Universidad Mariano Gálvez de Guatemala Facultad de Psicología Centro Universitario de La Antigua Guatemala Plan fin de Catedrática:semanaLicenciada María Del Rosario Pereira Ibarra Curso: Gestión de la compensación Estimación de Salarios Estudiante (s) Sección: A Carné Nombres 5301-18-18503 Geraldinne Dessiré González Leal 5301-18-14441 Josseline Alejandra Díaz Alquijay 5301 18 18207 Ana Elizabeth Turuy Vásquez 5301 18 18621 Eddie Estuardo Figueroa Morales Antigua Guatemala, 04 de septiembre de 2022
• ¿Qué es una encuesta salarial? • Encuestas salariales realizadas a diferentes compañías ENCUESTAS SALARIALES
Las encuestas salariales ayudan a atraer nuevo talento y a la retención de empleados. Cuando se diseñan y utilizan adecuadamente pueden proporcionar puntos de referencia con los que se pueden comparar los sueldos y las prestaciones. Importancia de una encuesta salarial Un estudio salarial es un método estándar para averiguar lo que otras organizaciones pagan por puestos o categorías de puestos específicos. Las grandes organizaciones, en particular, suelen realizar estudios para determinar las tasas de remuneración y prestaciones del mercado. Estos estudios no sólo determinan los niveles salariales ofrecidos para un trabajo determinado (bajo, medio, alto), sino que también determinan lo que otras organizaciones
Laspagan.organizaciones pueden adquirir los resultados de encuestas realizadas por diversas organizaciones expertas en la recopilación, el análisis y la difusión de datos sobre salarios, o pueden decidir realizar su propia encuesta para empleados Este tipo de datos son muy sensibles y pueden desactualizarse rápidamente. Es por eso, que este tipo de encuestas debe realizarse periódicamente. Cuando se diseñan y utilizan adecuadamente, las encuestas salariales pueden proporcionar información de utilidad para comparar los sueldos y las prestaciones.
¿QUÉ ES UNA ENCUESTA SALARIAL?
Son las encuestas que recopilan información sobre la remuneración de los empleados, incluidos los salarios y las prestaciones. Estas se llevan a cabo para determinar los niveles salariales para categorías específicas de puestos de trabajo, y generalmente se llevan a cabo por región, sector o clasificación de puestos de empleo con fines de comparación.
se
Estimado Instrucciones:ColaboradorAcontinuación, presentan algunas interrogantes, elija la opción que más se identifica. Es completamente confidencial; por lo que, le instó a contestar con toda honestidad.
Encuesta salarial área: Gerencial DATOS GENERALES Nombre de la empresa: Supermercados la Bodegona Dirección: Antigua Guatemala Puesto del Entrevistado: Gerente de Recursos Humanos ÍNDICE DE ROTACIÓN ANUAL ¿Cuánto tiempo lleva laborando en la empresa? 20 años ¿Piensa retirarse? SI NO ¿En cuánto tiempo? ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS ¿Cuánto gana usted al mes? Q18,000.00 a Q24,000.00 Q25,000.00 a Q29,000.00 Q30,000.00 a Q35,000.00 ¿Tiene posibilidades de ascender a otros puestos? SI NO ¿Cada¿Cuáles?cuánto le aumentan el salario? Cada año El otorgamiento de aumentos de sueldo a empleados se aplica en forma: GENERAL INDIVIDUAL COMBINADO OTRO ¿Cuáles son los criterios que utilizan para los aumentos salariales? Antigüedad Ascensos Méritos Desempeño Otros PRESTACIONES BÁSICAS Días y horas laborales a la semana: Número de días 5 días Número de horas 44 horas Total 5 días a la semana. 44 horas Las Horas extras se las pagan SI NO COMPENSACIÓN POR DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO ¿Existe alguna compensación adicional cuando los días de descanso obligatorio coinciden con sábado o domingo? SI NO EN QUÉ FORMA El pago doble o la reposición del día Indique los días de asueto que usted goza: 1º. De Enero 15 de septiembre Jueves Santo 20 de octubre Viernes Santo 1º de Noviembre
con la
¿Participa en programas de capacitación? SI NO ¿Cuántas veces al año? trimestral ¿Tiene a planes de estudios usted y sus hijos? SI NO ¿Existe algún plan de incentivos o premios por su trabajo? SI NO ¿La empresa le proporciona el uniforme sin costo? SI NO ¿Cuánto le cuesta?
Sábado de Gloria 24 de diciembre (medio día) 1º de Mayo 25 de diciembre 30 de junio 31 de diciembre (medio día)
Día de festividad Observaciones: El gerente General goza de todos los feriados y asuetos. Sin pago alguno. ¿Tiene derecho al IGSS? SI NO ¿Recibe Aguinaldo? SI NO ¿Goza de Vacaciones? SI NO ¿Cuántos días de vacaciones tiene? 15 días 20 días ¿Recibe Bono 14? SI NO PRESTACIONES DE PREVISIÓN SOCIAL
¿Tiene la empresa algún fondo de ahorro? SI NO ¿Cuánto es el aporte mensual? La empresa otorga alguna de las siguientes ayudas: Cantidad fija Vales de despensa Plan de ayuda ¿Goza Seguro de Vida? SI NO % Contribución del empleado 50% Aplicable a todo el personal SI NO Cobertura Muerte natural Muerte accidental Incapacidad total o permanente ¿Goza de Seguro de gastos médicos? Contribución de la empresa Contribución del empleado Aplicable a todo el personal SI NO ¿La empresa le otorga Préstamos? SI NO ¿La empresa tiene algún plan de jubilación? SI NO ¿A qué edad? ¿Cuántos años de servicio?
Estimado Instrucciones:ColaboradorAcontinuación, presentan algunas interrogantes, elija la opción con que más se identifica. Es completamente confidencial; por lo que, le instó a contestar con toda honestidad. salarial
área: Gerencial DATOS GENERALES Nombre de la empresa: Supermercados la Bodegona Dirección: Antigua Guatemala Puesto del Entrevistado: Gerente de Contabilidad ÍNDICE DE ROTACIÓN ANUAL ¿Cuánto tiempo lleva laborando en la empresa? 16 años ¿Piensa retirarse? SI NO ¿En cuánto tiempo? ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS ¿Cuánto gana usted al mes? Q18,000.00 a Q24,000.00 Q25,000.00 a Q29,000.00 Q30,000.00 a Q35,000.00 ¿Tiene posibilidades de ascender a otros puestos? SI NO ¿Cada¿Cuáles?cuánto le aumentan el salario? Cada año El otorgamiento de aumentos de sueldo a empleados se aplica en forma: GENERAL INDIVIDUAL COMBINADO OTRO ¿Cuáles son los criterios que utilizan para los aumentos salariales? Antigüedad Ascensos Méritos Desempeño Otros PRESTACIONES BÁSICAS Días y horas laborales a la semana: Número de días 5 días Número de horas 44 horas Total 5 días a la semana. 44 horas Las Horas extras se las pagan SI NO COMPENSACIÓN POR DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO ¿Existe alguna compensación adicional cuando los días de descanso obligatorio coinciden con sábado o domingo? SI NO EN QUÉ FORMA El pago doble o la reposición del día Indique los días de asueto que usted goza: 1º. De Enero 15 de septiembre Jueves Santo 20 de octubre Viernes Santo 1º de Noviembre
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se
Encuesta
Sábado de Gloria 24 de diciembre (medio día) 1º de Mayo 25 de diciembre 30 de junio 31 de diciembre (medio día)
Día de festividad Observaciones: El Gerente de Contabilidad goza de todos los feriados y asuetos. Sin pago alguno. ¿Tiene derecho al IGSS? SI NO ¿Recibe Aguinaldo? SI NO ¿Goza de Vacaciones? SI NO ¿Cuántos días de vacaciones tiene? 15 días 20 días ¿Recibe Bono 14? SI NO PRESTACIONES DE PREVISIÓN SOCIAL
¿Participa en programas de capacitación? SI NO ¿Cuántas veces al año? Trimestral ¿Tiene planes de estudios usted y sus hijos? SI NO ¿Existe algún plan de incentivos o premios por su trabajo? SI NO ¿La empresa le proporciona el uniforme sin costo? SI NO ¿Cuánto le cuesta?
¿Tiene la empresa algún fondo de ahorro? SI NO ¿Cuánto es el aporte mensual? La empresa otorga alguna de las siguientes ayudas: Cantidad fija Vales de despensa Plan de ayuda ¿Goza Seguro de Vida? SI NO % Contribución del empleado 50% Aplicable a todo el personal SI NO Cobertura Muerte natural Muerte accidental Incapacidad total o permanente ¿Goza de Seguro de gastos médicos? Contribución de la empresa Contribución del empleado Aplicable a todo el personal SI NO ¿La empresa le otorga Préstamos? SI NO ¿La empresa tiene algún plan de jubilación? SI NO ¿A qué edad? ¿Cuántos años de servicio?
Encuesta
Estimado Instrucciones:ColaboradorAcontinuación, se presentan algunas interrogantes, elija la opción con la que más se identifica. Es completamente confidencial; por lo que, le instó a contestar con toda honestidad. salarial goza:
1º. De Enero 15 de septiembre Jueves Santo 20 de octubre Viernes Santo 1º de Noviembre Sábado de Gloria 24 de diciembre (medio día) 1º de Mayo
área: ADMINISTRATIVO DATOS GENERALES Nombre de la empresa: Supermercados la Bodegona Dirección: Antigua Guatemala Puesto del Entrevistado: Técnico en Recursos Humanos ÍNDICE DE ROTACIÓN ANUAL ¿Cuánto tiempo lleva laborando en la empresa? 6 años ¿Piensa retirarse? SI NO ¿En cuánto tiempo? ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS ¿Cuánto gana usted al mes? Q5,000 a Q6,000.00 Q7,000 a Q8,000.00 Q9,000 a Q10,000.00 ¿Tiene posibilidades de ascender a otros puestos? SI NO ¿Cada¿Cuáles?cuánto le aumentan el salario? Cada año El otorgamiento de aumentos de sueldo a empleados se aplica en forma: GENERAL INDIVIDUAL COMBINADO OTRO ¿Cuáles son los criterios que utilizan para los aumentos salariales? Antigüedad Ascensos Méritos Desempeño Otros PRESTACIONES BÁSICAS Días y horas laborales a la semana: Número de días 5 días Número de horas 44 horas Total 5 días a la semana. 44 horas Las Horas extras se las pagan SI NO COMPENSACIÓN POR DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO ¿Existe alguna compensación adicional cuando los días de descanso obligatorio coinciden con sábado o domingo? SI NO EN QUÉ FORMA El pago doble o la reposición del día Indique los días de asueto que usted
La empresa otorga alguna de las siguientes ayudas: Cantidad fija Vales de despensa Plan de ayuda ¿Goza Seguro de Vida? SI NO % Contribución del empleado Aplicable a todo el personal SI NO Cobertura Muerte natural Muerte accidental Incapacidad total o permanente ¿Goza de Seguro de gastos médicos? Contribución de la empresa Contribución del empleado Aplicable a todo el personal SI NO ¿La empresa le otorga Préstamos? SI NO ¿La empresa tiene algún plan de jubilación? SI NO ¿A qué edad? ¿Cuántos años de servicio?
25 de diciembre 30 de junio 31 de diciembre (medio día)
Día de festividad Otros Goza de todos los feriados y asuetos. Sin pago alguno ¿Tiene derecho al IGSS? SI NO ¿Recibe Aguinaldo? SI NO ¿Goza de Vacaciones? SI NO ¿Cuántos días de vacaciones tiene? 15 días 20 días ¿Recibe Bono 14? SI NO PRESTACIONES DE PREVISIÓN SOCIAL ¿Tiene la empresa algún Fondo de ahorro? SI NO ¿Cuánto es el aporte mensual?
¿Participa en programas de capacitación? SI NO ¿Cuántas veces al año? Semestral ¿Tiene a planes de estudios usted y sus hijos? SI NO ¿Existe algún plan de incentivos o premios por su trabajo? SI NO ¿La empresa le proporciona el uniforme sin costo? SI NO ¿Cuánto le cuesta?
Estimado Instrucciones:ColaboradorAcontinuación, se presentan algunas interrogantes, elija la opción con la que más se identifica. Es completamente confidencial; por lo que, le instó a contestar con toda honestidad. Encuesta salarial área: Administrativa
¿Recibe Bono 14? SI NO PRESTACIONES DE PREVISIÓN SOCIAL
Día de festividad Otros Cumpleaños
¿Tiene derecho al IGSS? SI NO ¿Recibe Aguinaldo? SI NO ¿Goza de vacaciones? SI NO ¿Cuántos días de vacaciones tiene? 15 días 20 días
¿Tiene la empresa algún Fondo de ahorro? SI NO ¿Cuánto es el aporte mensual? Q. 500 La empresa otorga alguna de las siguientes ayudas: Cantidad fija Vales de despensa Plan de ayuda
¿Goza Seguro de Vida? SI NO % Contribución del empleado 0% Aplicable a todo el personal SI NO Cobertura Muerte natural 100% Muerte accidental 100% Incapacidad total o permanente ¿Goza de Seguro de gastos médicos?Sí Contribución de la empresa60% Contribución del empleado40% Aplicable a todo el personal SI NO ¿La empresa le otorga préstamos? SI NO ¿La empresa tiene algún plan de jubilación? SI NO ¿A qué edad? ¿Cuántos años de servicio?
¿Participa en programas de capacitación? SI NO ¿Cuántas veces al año? 3
¿Tiene planes de estudios usted y sus hijos? SI NO
¿Existe algún plan de incentivos o premios por su trabajo? SI NO ¿La empresa le proporciona el uniforme sin costo? SI NO ¿Cuánto le cuesta? Q.1300 Mi familia de puesto no está obligada a usar uniforme
Estimado Instrucciones:ColaboradorAcontinuación, se presentan algunas interrogantes, elija la opción con la que más se identifica. Es completamente confidencial; por lo que, le instó a contestar con toda honestidad. salarial área: Operativa
Encuesta
¿Tiene la empresa algún Fondo de ahorro? SI NO ¿Cuánto es el aporte mensual? Q. 250 La empresa otorga alguna de las siguientes ayudas: Cantidad fija Vales de despensa Plan de ayuda ¿Goza Seguro de Vida? SI NO % Contribución del empleado 0% Aplicable a todo el personal SI NO Cobertura Muerte natural 100% Muerte accidental 100% Incapacidad total o permanente ¿Goza de Seguro de gastos médicos? Es un servicio opcional, pero en caso de adquirirlo se paga el siguiente porcentaje Contribución de la empresa60% Contribución del empleado40% Aplicable a todo el personal SI NO ¿La empresa le otorga préstamos? SI NO ¿La empresa tiene algún plan de jubilación? SI NO ¿A qué edad? ¿Cuántos años de servicio?
¿Participa en programas de capacitación? SI NO ¿Cuántas veces al año? 2 ¿Tiene planes de estudios usted y sus hijos? SI NO
Día de festividad Otros Cumpleaños ¿Tiene derecho al IMSS?I G S S SI NO ¿Recibe Aguinaldo? SI NO ¿Goza de vacaciones? SI NO ¿Cuántos días de vacaciones tiene? 15 días 20 días ¿Recibe Bono 14? SI NO PRESTACIONES DE PREVISIÓN SOCIAL
¿Existe algún plan de incentivos o premios por su trabajo? SI NO ¿La empresa le proporciona el uniforme sin costo? SI NO ¿Cuánto le cuesta? Q.1300
DATOS GENERALES
Estimado Instrucciones:ColaboradorAcontinuación, se presentan algunas interrogantes, elija la opción con la que más se identifica. Es completamente confidencial; por lo que, le instó a contestar con toda honestidad.
¿Cuánto
Antigüedad Ascensos Méritos Desempeño Otros PRESTACIONES BÁSICAS Días y horas laborales a la semana: Número de días 6 días Número de horas 48 horas Total 6 días a la semana. 48 horas Las Horas extras se las pagan SI NO COMPENSACIÓN POR DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO
¿Existe alguna compensación adicional cuando los días de descanso obligatorio coinciden con sábado o domingo? SI NO EN QUÉ FORMA Indique los días de asueto que usted goza: 1º. De Enero 15 de septiembre Jueves Santo 20 de octubre Viernes Santo 1º de Noviembre Sábado de Gloria 24 de diciembre (medio día) 1º de Mayo 25 de diciembre 30 de junio 31 de diciembre (medio día) Día de festividad Otros
Nombre de la empresa: Supermercados la Bodegona Dirección: Antigua Guatemala Puesto del Entrevistado: Auxiliar de Bodega ÍNDICE DE ROTACIÓN ANUAL tiempo lleva laborando en la empresa? 4 años ¿Piensa retirarse? SI NO ¿En cuánto tiempo? 6 meses, por estudios. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS gana usted al mes? Salario Mínimo ¿Tiene posibilidades de ascender a otros puestos? SI NO ¿Cuáles? Supervisor, jefes y gerencias ¿Cada cuánto le aumentan el salario? Cada año El otorgamiento de aumentos de sueldo a empleados se aplica en forma: GENERAL INDIVIDUAL COMBINADO OTRO ¿Cuáles son los criterios que utilizan para los aumentos salariales?
¿Cuánto
¿Participa en programas de capacitación? SI NO ¿Cuántas veces al año? trimestral
¿Tiene a planes de estudios usted y sus hijos? SI NO ¿Existe algún plan de incentivos o premios por su trabajo? SI NO ¿La empresa le proporciona el uniforme sin costo? SI NO ¿Cuánto le cuesta?
La empresa otorga alguna de las siguientes ayudas: Cantidad fija Vales de despensa Plan de ayuda ¿Goza Seguro de Vida? SI NO % Contribución del empleado Aplicable a todo el personal SI NO Cobertura Muerte natural Muerte accidental Incapacidad total o permanente ¿Goza de Seguro de gastos médicos? Contribución de la empresa Contribución del empleado Aplicable a todo el personal SI NO ¿La empresa le otorga Préstamos? SI NO ¿La empresa tiene algún plan de jubilación? SI NO ¿A qué edad? ¿Cuántos años de servicio?
Por ser supermercado y del área operativa, ningún colaborador descansa estos días alusivos, más sin embargo son reiterados por ser pagados o bien, descansarlos en algún otro día, ¿Tiene derecho al IMSS? SI NO ¿Recibe Aguinaldo? SI NO ¿Goza de Vacaciones? SI NO ¿Cuántos días de vacaciones tiene? 15 días 20 días ¿Recibe Bono 14? SI NO PRESTACIONES DE PREVISIÓN SOCIAL ¿Tiene la empresa algún Fondo de ahorro? SI NO ¿Cuánto es el aporte mensual?
Uno de los objetivos principales de las encuestas es investigar los salarios que otras empresas proporcionan a sus empleados, compararlos y analizarlos para determinar la remuneración de acuerdo a las competencias y retener al mejor talento humano. Si bien es cierto, el desempeño de un colaborador satisfecho es mejor que tener más de 10 insatisfechos.
Unaencuestasalarialproporcionainformaciónvaliosaparalatomadedecisiones,enrelación a la valuación de puestos de puestos de trabajo en las organizaciones, esto con el objetivo de remunerar adecuadamente a los colaboradores, de acuerdo a sus capacidades y de esa forma contar con el recurso humano idóneo.
Conclusión