September 2020 Female Tech Leaders

ALESSANDRA KARINE Como podemos garantir que a diversidade e a inclusão sejam foco nas grandes empresas?

A Microsoft tem programas internos que valorizam esta diversidade e inclusão?

Como comentei, na Microsoft, tenho a honra de liderar o comitê de Diversidade e Inclusão da empresa no Brasil, com a responsabilidade de ajudar a criar uma cultura diversa e inclusiva no local de trabalho, onde todos podem trazer seu eu pleno e autêntico, onde todas as vozes são ouvidas. Acredito que as empresas precisam ter políticas claras e concretas de diversidade e inclusão. Na Microsoft, esse é um pilar fundamental da nossa cultura baseada na mentalidade de crescimento e está alinhado com a nossa missão de empoderar cada pessoa e cada organização do planeta a conquistar mais.

No âmbito da equidade de gênero, ao promovermos uma maior inclusão de mulheres no mercado de trabalho, criamos um ambiente diverso, com novas ideias, diferentes pontos de vista, fatores essenciais para promover a inovação dentro da empresa. Acreditamos que nossos funcionários só conseguirão atingir todo seu potencial ao sentirem que pertencem de fato ao ambiente de trabalho e que podem contribuir de forma autêntica e completa na empresa.

Entre as ações que temos realizado no Brasil para evoluir na equidade de gênero, adotamos como política a premissa de que todos os processos de recrutamento devem contar com, pelo menos, uma mulher entre os candidatos finalistas. No final, será escolhido/escolhida aquele que se mostrar mais preparado para assumir a vaga – seja homem ou mulher - mas isso garante que haja um olhar mais cuidadoso em relação às mulheres e à ampliação do ingresso delas nas áreas de STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática), já que, culturalmente, elas não são tão incentivadas a seguirem carreiras nesses segmentos quanto os homens.

Além disso, quando temos um ambiente diverso, estimulamos a representatividade dentro e fora da empresa. Na Microsoft, por exemplo, nós temos uma mulher como presidente da empresa no Brasil e um número considerável de mulheres em cargos de liderança - 50% dos profissionais do time de liderança sênior no Brasil são mulheres - o que pode ser uma fonte de inspiração para demais mulheres que estão construindo sua carreira profissional. Ser mulher no mundo corporativo, ainda mais no setor de tecnologia que é historicamente dominado por homens, é um desafio diário, e ter referências femininas para nos inspirarmos é uma motivação para nos posicionarmos e seguirmos buscando o nosso lugar no mercado de trabalho.

Qual é a sua frase favorita?

Tem várias frases que me motivam muito a continuar nessa jornada de chegar aonde eu quero. Tem uma frase que carrego comigo todos os dias na minha carteira e me faz não ter dúvidas que a força está comigo!!

“Gostaria que você soubesse que existe dentro de si uma força capaz de mudar sua vida, basta que lute e aguarde um novo amanhecer” - Margaret Thatcher Tem uma outra muito bacana, principalmente quando estou com muita coisa na minha cabeça para cuidar e penso por onde começar, o que não é prioridade versus o que é... lembro de uma das frases da Michelle Obama, que admiro muito.

“Uma das lições com as quais eu cresci foi a de sempre permanecer verdadeiro consigo mesmo e nunca deixar que as palavras de alguém distraia você dos seus objetivos.” - Michelle Obama