2010. Sorgen machen die drohenden Kostensteigerungen bei Farbe und Papier. Burda Druck wird daher auch weiterhin in allen noch beeinflussba ren Segmenten ein konsequentes Kostenmanagement betreiben und seine Prozesse stetig optimieren. Vor diesem Hintergrund dürfte sich auch das Ergebnis 2011 gegenüber 2010 nicht verschlechtern. Alle zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit möglichen und sinnvollen Maßnahmen werden ergriffen.
Mitarbeiter/Work-Life-Balance Allgemein Ende 2010 beschäftigte Hubert Burda Media 7.637 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (2009: 7.118). Davon entfielen 34,6 Prozent auf den Wachstumsbereich Digital mit 2.642 Beschäftigten (2009: 34,4 Prozent). Investition in die Zukunft Seit Jahren investiert Hubert Burda Media nachhaltig in die Aus- und Weiterbildung der bestehenden und der neuen Mitarbeiter. Dies erfolgt zum einen im Rahmen der Ausbildung der Trainees, Volontäre, Auszubildenden in verschiedensten Berufsfeldern und den BA-Studiengängen zunehmend auch in neuen Berufsbildern. Zudem stieg die Anzahl der internen und externen Weiterbildungstage und Weiterbildungsveranstaltungen erneut signifikant. Nicht nur für die Mitarbeiter an den deutschen Standorten wurden Angebote der Work-Life-Balance-Initiative entwickelt. Mit ihr wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Sport, Gesundheit und Entspannung gefördert. Der betriebseigene Kindergarten „Burda Bande“ in München zählt ebenso zum Angebot für Mitarbeiter wie Sportkurse, die Bereitstellung von Ärzten und Trainern zur regelmäßigen Überprüfung der Gesundheit oder das Zusammenbringen von Gruppen mit
gleichen Freizeitinteressen. Die Kantine in Offenburg wurde mit dem Job & Fit-Logo der Deutschen Gesellschaft für Ernährung ausgezeichnet. Die beiden größten deutschen Stand orte Offenburg und München wurden als familienfreundliche Unternehmen zertifiziert. Dies umfasst die Themenfelder: Arbeitsplatz, Arbeitsort, Arbeits organisation, Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskompetenz, Personalentwicklung sowie Leistungen und Service für Familien. Auch an den anderen Standorten im In- und Ausland konnte die Anzahl der Teilzeitarbeitsplätze, die Flexibilisierung von Arbeitszeiten wie auch die Anzahl der alternierenden Heimarbeitsplätze weiter ausgebaut werden. Im Herbst 2011 wird in Offenburg ein eigener Betriebskindergarten in unmittelbarer Nähe des Medienparks eingeweiht. Als Resultat einer positiven Bedarfsanalyse wurde Anfang 2011 gemeinsam mit dem Kooperationspartner Landratsamt die Umsetzung mit den Kinderzentren Kunterbunt e.V. auf den Weg gebracht. Der gemeinnützige Verein ist Träger des geplanten Projekts. Die Öffnungszeiten sind am Bedarf und der Nachfrage der Eltern ausgerichtet. Daher wird es neben flexiblen Betreuungszeiten keine Schließzeiten in den Ferien geben. Langfristig werden 50 Plätze für Kinder von drei Monaten bis zur Einschulung zur Verfügung stehen. Mit diesen und anderen Betreuungs‑ angeboten unterstützt Hubert Burda Media seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz konkret. Über die Hälfte der Belegschaft und rund ein Drittel der Fach- und Führungskräfte sind weiblich.
Umwelt und Nachhaltigkeit Allgemein Umweltschutz hat für Hubert Burda Media einen unverändert hohen
Hubert Burda Media Holding Kommanditgesellschaft 85
Stellenwert und ist fester Bestandteil der Unternehmenspolitik. Als eines der ersten Verlags- und Druckhäuser wurde das Unternehmen 1996 gemäß den EMAS-Regeln (Eco-Management and Audit Scheme) an den Standorten Offenburg und München zertifiziert und hat ein Umweltprogramm mit Umweltzielen aufgestellt, das ständig fortgeschrieben und über das regelmäßig intern und extern in Form einer Umwelterklärung berichtet wird. Auch die weiteren Unternehmensbereiche sind dabei im Blickfeld mit dem Ziel, die eigene Umweltbilanz kontinuierlich zu verbessern.
Energiemanagement und Klimaschutz Durch die Optimierung der Produktionsprozesse im Druckbereich wurde der spezifische Energieverbrauch je Produktionseinheit gegenüber dem Jahr 2000 um 16 Prozent verringert. Im neuen Druck haus in Offenburg konnten durch moderne Maschinen und neue Konzepte der Energieverbrauch und damit auch die Kohlendi‑ oxidemissionen auf nahezu die Hälfte reduziert werden. Um diese Entwicklung zu sichern und weiter voranzutreiben, wird das Umweltmanagement um ein Energiemanagement erweitert. Hubert Burda Media engagiert sich intensiv für den Klimaschutz. Gemeinsam mit anderen führenden deutschen Unternehmen wurde das Positionspapier der Initiative „2° – Deutsche Unternehmer für Klimaschutz“ unterzeichnet, das die Aufstellung einer Agenda zum globalen Klimaschutz und die Begrenzung der globalen Erwärmung auf einen Wert von 2° C gegenüber dem vorindustriellen Niveau befürwortet. Seit 2009 sendet der Focus Magazin Verlag seinen Abonnenten die Zeitschriften FOCUS, FOCUS-MO-