Reporte de Sustentabilidad 2015
CATEGORÍA: SOCIAL SUB-CATEGORÍA: PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJO DIGNO ASPECTO MATERIAL: EMPLEO G4-DMA
Información sobre el enfoque de gestión.
84-86
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110
Principio 6
G4-LA1
Número total y tasa de contrataciones y rotación media de empleados, desglosados por grupo etario, sexo y región.
87-88
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110
Principio 6
ASPECTO MATERIAL: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL G4-DMA
Información sobre el enfoque de gestión.
26-31, 34-36
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110
G4-LA5
Porcentaje de trabajadores que está representado en comités formales de seguridad y salud conjuntos para dirección y empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre programas de seguridad y salud laboral.
32
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110
G4-LA6
Tipo y tasa de lesiones, enfermedades profesionales, días perdidos, ausentismo y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región y por sexo.
32-33
Reportado parcialmente.
Bunge Argentina mide su gestión mediante indicadores proactivos de seguridad.
110
106
ASPECTO MATERIAL: ENTRENAMIENTO Y EDUCACIÓN G4-DMA
Información sobre el enfoque de gestión.
88-91
110
G4-LA9
Promedio de horas de capacitación anuales por empleado, desglosado por sexo y por categoría laboral.
92
G4-LA10
Programas de gestión de habilidades y formación continua que fomentan la empleabilidad de los trabajadores y les ayudan a gestionar el final de sus carreras profesionales.
89-92
110
G4-LA11
Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional, desglosado por sexo y por categoría profesional.
92
110
Reportado parcialmente
Las horas de capacitación no se han desglosado por no encontrarse actualmente disponible dicha información.
Principio 6
110
Principio 6