Човешкото измерение
на справедливия преход
Разговорът около справедливия преход често е
доминиран от темите за инвестиции, инфраструктура и икономическо преструктуриране. Въпреки че това са ключови елементи, човешкото измерение на този преход като че ли остава до голяма степен в сянка. Никъде това не е по-очевидно, отколкото в Източна Европа, където отказът от въглища представлява уникален набор от предизвикателства. За общностите в страни като България, Полша и други, разчитащи на въглищата, преходът не е просто смяна на източниците на енергия – той е свързан със запазване на поминъка, поддържане на социалното сближаване и предефиниране на икономическите, а и социалните идентичности. Едно от най-значимите препятствия е липсата на предприемаческа култура в много от тези региони. Исторически погледнато, тези икономики са били оформени
който прави преминаването към самостоятелна заетост и работни места в частния сектор особено плашещо. В много минни
В тази връзка, „Бранд Медия
България“ реши да реализира
поредица от информационни инициативи, за да осветли
приноса на европейската политика на сближаване за развитието на регионите, зависими от въглищата. Проектът „Кариерен преход на възможностите“ (TOP JOBS) е своеобразно продължение на проекта „Преход на възможностите“ (TOP). Той има за цел да надгради знанието и информираността на обществеността в българските въглищни региони относно реалностите, но и възможностите, свързани със справедливия преход в контекста на изхода от въглищата.
чувстват, че трябва да се справят сами, проекти като този показват алтернативна посока. Освен повишаването на информираността за субсидиите и тех-
ническата подкрепа от стра-
на на Европейския съюз, TOP JOBS спомага и за споделеното
осъзнаване и информираност
между общностите в различни
европейски региони, които са
бенефициенти по Механизма
Zasavje JTC
PONI Zasavje
Zasavje
Job After Coal
Zasavje Just Transition Center
Regionalna Razvojna Agencija Zasavje
ПЕРИОД 2023-2029
https://pravicni-prehod-zasavja.si/en/
от демографски срив, професионалистите там виждат идването на Фонда за справедлив преход като един втори шанс нещата да се случат по-добре в бъдеще.
„Нашатаосновнароляедаподкрепямеразработванетоиизпълнениетонапроекти.Помагаменаинвеститоритедаоформятидеи,данаблюдавамеодобренитепроектиидаоценяваменапредъкаим.Нашата
крайнацеледасъздадемработниместаидапривле-
https://renewacad.eu/en/
Renewable Energy School of Skills
Пример
Практическите компоненти във висшето образование не са новост сами по себе си, но стажовете по тази програма имат за цел да осигурят плавна интеграция от студентската скамейка в реалния, действащ пазар на труда в региона, особе-
но в местните малки и средни предприятия. Идеята е студентите сами да видят, че има действащи бизнес начинания извън традиционните за Жиу индустрии.
Education, a Chance for the Jiu Valley!
University of Petrosani
Възпитаването на бъдещата
работна сила за широката гама
професионални възможности
не е нещо, което трябва да чака до студентските години. Това трябва да започне много по-рано, като се промени подходът
Silesia. Professionals (1&2)
Department of European Social Fund at Silesian Voivodship
(Silesia. Professionals 1)
4.3 million euros for Silesia. Professionals 1
https://transformacja.slaskie.pl/ content/slaskie-zawodowcy
към професионалните гимназии. С тази цел регионалната управа на Войводството на Горна Силезия (Полша) се стреми да направи професионалното обучение по-атрактивно за тийнейджърите.
екосистема
(JTF)
https://pracapoweglu.pl/eng/
MS Pact, чийто бюджет е финансиран на 75% от Европейския съюз, организира и фирмени екскурзии за ученици, за да могат те да видят с очите си как работи светът на възрастните и да си направят собствени изводи и да си изградят впечатления.
Проектът TRAUTOM, който е част от MS Pact, пък има за цел да направи кариерното консултиране за възрастни новото нормално, като
предоставя безплатни услуги за тези, които търсят нови възможности за работа или промяна в кариерата. TRAUTOM, финансиран от Фонда за справедлив преход на ЕС, подпомага както безработни, така и работещи, които имат нужда
от кариерна промяна. Той набира значителна сила отскоро, след като голям стоманодобивен
PISMO е създаден с финансиране от Европейския
фонд за регионално развитие (ЕФРР) в размер на 2.6
милиона евро, за програмния период 2014 – 2021 г. Инкубаторът вече разполага с две основни съоръжения: Pismo 1 и Pismo 2, като първата сграда е реновирана и преобразувана през 2016 г., за да даде начало на сектор, който макар и непознат за местните хора, показва истински потенциал да привлича млади таланти от цялата страна. В допълнение, местната гимназия е едно от само двете училища в страната, които предлагат специализирани класове по гейминг дизайн.
В инкубатора вече работят 80 стартъпа, които се занимават с различни аспекти
и 3D ани-
мации. Също така, някои от тях имат договори
Nora for Enterprise Novska
NORA Development Agency
ПЕРИОД
68 392,86 € (85%)
ФОНД
УЕБСАЙТ
https://nora-novska.com/
Julija Design се
не определя бъдещето. Местната развойна агенция NORA, въпреки сравнително малкия си персонал, се занимава с комплексни дейности,
които се отразяват директно на градската сре -
да – като създаване на център за пенсионери, местен музей
В случая името на проекта няма нищо
общо с малки шотландски коне, а е абре -
виатура от словенски за „Предприемачество отвъд предизвикателствата“. И
като продължение на PVSP, лидерите на
проекта канят всеки, който има идея, но не знае как да „случи“ нещата, да опита
тяхната 4-месечна предприемаческа програма. През нейното продължение те по -
лучават минималната словенска заплата.
Специално в бившата въглищна долина, която се проточва на час път на изток от Любляна покрай река Сава, хората не страдат от липса на препитание, тъй като столицата не е толкова далеч, но
това намират за безперспективно да живеят просто в една задрямала общност, където нищо не се случва.
Историите на успеха включват разнообразни начинания – от решения за екологични опаковки и занаяти до бизнеси, ориентирани към услуги, като уелнес центрове и нишови производства.
Прочетете повече на Economic.bg за този проект
PONI Zasavje
Regionalna Razvojna Agencija Zasavje
ПЕРИОД 2023-2028
https://www.rra-zasavje.si/si/ projekti/podjetno-nad-izziveponi-zasavje/
Настоящото картографиране на добри практики от европейските региони в преход, което се проведе от октомври 2024 до март 2025 г. в пет държави от Европейския съюз, нагледно показва как въпросът „що е справедлив преход“ може да има различни отговори в различни контексти.
Нарочно целта беше да се постави фокусът върху държави, сродни на България като култура, икономика, нагласи и проблеми. Това са държави и региони, където или все още се гледа с известна тревога към наближаващите дати за изход от въглища и зависимите от тях индустрии, или пък преходът вече е в пълно действие, след като отказът от тези сектори се е осъществил по други съображения.
Така или иначе, за работниците и синдикатите от Източна Европа вече може да се каже, че са наясно с упадъка на въглищната индустрия, която е съвсем видима реалност от години, приела формата на закрити работни места, мини и ТЕЦ-ове, празни общежития, млади хора, учещи и работещи далеч от дома.
Представените проекти в този справочник са били финансирани от европейски фондове за сближаване, а част от тях – дори преди да стартира Механизма за справедлив преход. Това е индикация за първите опити нещо да бъде направено в посока трансформиране на местните умения и икономика. Това, което забелязахме, е, че с появата на Фонда за справедлив преход на сцената се увеличи размахът и възможностите за по-смели инициативи и проекти, които имат потенциала да допринесат за по-забележимо позитивно въздействие в местните общности. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
са: Кристиян Адамле (Словения), Володя Маковеи (Румъния), Тибериу Винцан (Румъния), Павла Сливкова (Чехия), Мариуш Кручек (Полша), Джордж Стифф, Iclei Europe. БЛАГОДАРНОСТИ
1. Treaty establishing the European Coal and Steel Community (1951), https://www.cvce.eu/obj/treaty_establishing_the_european_coal_and_ steel_community_paris_18_april_1951-en-11a21305-941e-49d7-a171-ed5be548cd58.html
2. Dr. Radostina Primova, History: from coal to climate, 2018, Heinrich Boell Stiftung, https://eu.boell.org/en/2018/04/24/history-coal-climate
3. The 2030 climate and energy framework, 2014, Council of the European Union, https://www.consilium.europa.eu/en/policies/climatechange/2030-climate-and-energy-framework/
4. Coal production and consumption statistics, 2024, Eurostat, https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Coal_ production_and_consumption_statistics
5. About the EU ETS, European Commission, https://climate.ec.europa.eu/eu-action/eu-emissions-trading-system-eu-ets/about-eu-ets_en
6. The Just Transition Mechanism: Making sure no one is left behind, European Commission, https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/ priorities-2019-2024/european-green-deal/finance-and-green-deal/just-transition-mechanism_en
7. Union of Skills: Investing in People for a competitive European Union, European Commission, https://commission.europa.eu/topics/eucompetitiveness/union-skills_en
8. EU AI Act: First regulation on artificial intelligence, 2023, European Parliament, https://www.europarl.europa.eu/topics/en/ article/20230601STO93804/eu-ai-act-first-regulation-on-artificial-intelligence
(Transition opportunities for jobs creation and career development, TOP JOBS) – н. 101172365
