LA FUNCIÓN MOTIVADORA DE LA ENTREVISTA

Es un tipo de intervención centrada en las preocupaciones y perspectiva de la persona y focalizada en su situación actual. Es un método de comunicación que estimula a la persona al cambio de manera natural.

Es una intervención de estilo Directivo.

Entre los factores que pueden influir en la motivación, destacan: las circunstancias que rodean a las las valoraciones que hace los incentivos externos positivos y negativos.

Según Prochaska y DiClemente (1992) en el proceso de cambios se distinguen etapas que cubren desde el momento en que la persona empieza a darse cuenta de la problemática, hasta el punto en el que ya no existe.

Desventajas del Statu Quo. La persona expresa una preocupación por como son las cosas.

Ventajas del Cambio Reconoce el cambio y se enfatizan aspectos positivos.

Optimismo hacia el Cambio. La persona expresa confianza y esperanza hacia su habilidad de cambiar.

Propósito de Cambio Intención y deseo de cambiar

Ambitos De Actuacion Y Usuarios

se podra poner en marcha por los siguientes motivos:

Escasa o Nula conciencia del problema. Personas que niegan tener un problema

La función motivadora de la entrevista psicológica se enmarca principalmente en el ámbito clínico y de la salud, cuyo objetivo es ayudar a las personas a promover un cambio que no es capaz de a promover un cambio que no es capaz de realizar por sí mismo.

Expectativas de cambio reducidas. Personas que no confían en sus habilidades para lograr el cambio No existe deseo de cambio. Son conscientes del problema y piensan en cambiar, pero no piensan en cambiar, pero no quieren hacerlo ahora, y posponen la decisión.