SPECIAL: TECHNIEK EN TALENT
OPLEIDERS & BEDRIJVEN
Lex van Drongelen
LEX VAN DRONGELEN,
Ron Frederiks
RON FREDERIKS,
PAX CHRISTI COLLEGE, DRUTEN
DAR, NIJMEGEN
“Er wordt nog veel gesproken, maar de aansluiting op de
“Sinds de noodroep in 2015 zijn we intern steeds meer
technische interesse bij jongeren is er nog steeds niet.
gaan opleiden op MBO-niveau. Daarmee willen we ons
We moeten het onderwijs gaan veranderen door nieuwe
personeel niet alleen capabel maken, maar hen ook
prikkels, zoals bijvoorbeeld een ‘Techniekhavo’, waar
behouden voor het bedrijf. Het is echter wel lastig om de
leerlingen één dag in de week alleen met techniek bezig
juiste opleiders te vinden, bijvoorbeeld praktijkinstructeurs
zijn. Er is inmiddels een techniekconvenant ondertekend
voor voertuigtechniek. Mensen komen echter vaak
dat daartoe moet leiden. We moeten sowieso intensiever
heel jong bij ons binnen, via het uitzendbureau of het
samenwerken om jongeren te motiveren en hen ‘betoveren’
werkbedrijf. Door een rol te spelen in hun persoonlijke
met innovatieve technieken als 3D en robotica. Daarbij
en arbeidsontwikkeling willen we proberen hen aan ons
moeten we vooral onze kennis en ons netwerk gebruiken.
te binden. Echter, ook die organisaties kunnen lastig
Een rapport van McKinsey leert ons dat intensief contact
aan mensen komen en dat zal op korte termijn niet
tussen onderwijs en bedrijfsleven internationaal gewenst
veranderen. Het enige dat je als bedrijf kunt doen is een
is, maar ook een sterkere rol van de politiek is gewenst.
goede werkgever zijn op elk gebied. Ik zie een sterkere
Het is hoog tijd dat de maatschappij gaat organiseren!”
rol voor de overheid; die moet meer sturen op scholing en het beleid zien los te koppelen van de economische conjunctuur. Bedrijven moeten vooral daarop anticiperen, meeveren en blijven zoeken naar oplossingen.”
JAC VAN DONGEN,
GERT JAN VAN DOESBURG,
EX-WETHOUDER, DRUTEN
DOEKO, WEURT
“De arbeidsmarkt is sinds 2015 alleen nog maar meer
“Ik zie wel enige verbetering in het aanbod van
gespannen. Wel zijn er flinke stappen gezet in de
talent. Door ons actief te blijven richten op de jeugd
samenwerking tussen het onderwijs en het bedrijfsleven.
neemt de instroom op technische opleidingen toe. Door
Bedrijven halen mensen uit het buitenland, maar dat brengt
contact te houden met technische onderwijsinstellingen
problemen met zich mee rondom taal, diploma-erkenning
merk ik dat docenten meer schiften en sturen op basis
en bijscholing. Ook schiet het landelijk onderwijsbeleid nog
van en capaciteiten en motivatie. Dat merken wij
steeds tekort, alhoewel steeds meer meisjes kiezen voor
bijvoorbeeld aan de stagiaires die bij ons terechtkomen.
de techniek. Ik zie de definitieve oplossing vooral in de
Het onderwijsbeleid was al niet sterk en is dat nog
samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven en
steeds niet; leerlingen worden te snel afgeserveerd als
in een grotere rol van de overheid. Tot die tijd is het
ze in een bepaalde tak niet uitblinken. Zeker op lager
zelf opleiden door bedrijven een goede tussentijdse
onderwijsniveau is ook de kennis van de techniekbranche
aanpak. Het is nu weliswaar pappen en nathouden,
bij docenten te laag. Het onderwijs moet meer maatwerk
maar op de middellange en lange termijn zal de
worden. Tot die tijd moeten ondernemers roeien met de
situatie gaan verbeteren.”
Gert Jan van Doesburg
riemen die zij hebben.”
an Dongen
MEI 2018
33