32
إطار وآلية إدارة المخاطر البشرية ضمن منظومة اإلدارة االستراتيجية للموارد البشرية بوزارة الداخلية ورقة عمل مقدمة من عادل أمين بتوجيهات القيادة الحكيمة ودعمها؛ انتهجت وزارة الداخلية سياسة التطوير والتحديث التي تهدف إلى االرتقاء بمستوى األداء ،ومواكبة روح العصر من حيث استخدام التقنيات والنظم الحديثة التي تساعد على توفير الجهد والوقت وتحسين مستوى الخدمات المقدمة والمهام والواجبات المطلوبة .وقد استطاعت الوزارة تحقيق نتائج طيبة من خالل تأهيل وتدريب القوى البشرية واستغالل الموارد واإلمكانات المادية تماش ًيا مع سياسة الحكومة الرشيدة وانسجامامع أهداف ً الرؤية االقتصادية « .»2030لقد جاءت سياسة التطوير والتحديث من خالل وضع الخطط المستقبلية التي تأخذ بعين االعتبار كافة الجوانب المتعلقة بالعمل األمني، ورفع الجاهزية في التعامل مع المستجدات والمتغيرات سواء على الصعيد المحلي أو االقليمي ،وتضع الوزارة هذه الخطط للمراجعة والتقييم من أجل تحقيق أفضل النتائج واألهداف المرجوة.
نهجا متكام ً ال واستباق ًيا لكيفية إدارة العنصر البشري ً والتعامل مع المخاطر اإلدارية المتعلقة بالعنصر ّ ومكن هذا اإلطار من تحديد ومواجهة وإدارة البشري. النقاط الحرجة المتعلقة بالعامل البشري بوزارة الداخلية وذلك لتحقيق األهداف المرجوة في السياق المالي واالستراتيجي والتشغيلي .وسيمنح هذا اإلطار نموذجا ً فعا ًال لتطبيق المزيج من الموارد البشرية ومبادئ إدارة المخاطر للمديرين. وقد اُستخدم في البحث ك ً ال من أسلوب التحليل النوعي في التحليل إلعداد نموذج «إدارة مخاطر العوامل البشرية» .باإلضافة إلى ذلك ،استخدم منهجية التحليل الكمي للمساعدة في تقييم العوامل البشرية ،وفي هذا البحث تم حساب األوزان المختلفة للعوامل البشرية والتي لها تأثير على اتخاذ القرار باستخدام أسلوب التحليل الهرمي (. )analytical hierarchy process
واحدا من ومن الجدير بالذكر أن وزارة الداخلية وضعت ً أهم األهداف المرحلية وهو تطوير الموارد البشرية، وبذلك أصبح تحديد وإدارة المخاطر في مجال الموارد البشرية هو أحد الركائز االساسية في تنفيذ وإنجاز الخطط االستراتيجية الخاصة بالوزارة بل بأي مؤسسة مهما الفعالة للموارد البشرية كانت طبيعة عملها .واإلدارة ّ على أساس المخاطر هي حجر زاوية لنجاح عمل الوزارة، ً وانطالقا من ذلك قامت إدارة شؤون األفراد بمجهودات حثيثة لتنفيذ تلك التوجيهات. ففي هذه الورقة سوف يتم إلقاء الضوء على المجهودات التي بذلت لوضع آلية وإطار إلدارة المخاطر التي تتعلق بالعوامل البشرية بوزارة الداخلية .وقد وفر هذا اإلطار
تقرير المؤتمر الدولي الـ 29لإلدارة العامة