Barcelona Treball
Eines 2.0 per a la recerca de feina i el desenvolupament professional Càpsula de coneixement L’aparició del Web 2.0 ha canviat la manera en què el consumidor/a interacciona amb els continguts. S’ha passat d’un web 1.0 estàtic (accés a uns continguts produïts per un gestor o webmaster), a un nou model més dinàmic i interactiu: a l’entorn dels social media, on hi ha comunicació directa entre l’usuari/ària i el creador del web i fins i tot l’usuari pot produir continguts. En aquesta generació de continguts i interrelació amb altres usuaris/àries d’Internet deixem una petjada, un rastre digital. És per això que diem que Internet “parla de nosaltres”, tot conformant la nostra “identitat digital”. Estar present a la xarxa i disposar d’una bona identitat digital s’està convertint en una eina que ens pot ajudar en el nostre desenvolupament personal i professional.
Reclutament i selecció 2.0 Cada cop és més freqüent que els/les professionals de Recursos Humans cerquin candidats/es o informació d’ells a Internet. Així, alguns avantatges del reclutament a través dels social media són:
L’obtenció de gran quantitat d’informació sobre el candidat/a (a nivell personal i professional) contrastable amb les dades del CV.
La possibilitat de valorar candidats/as que no estan en recerca activa de feina.
El filtratge d’informació a través de diferents eines que faciliten la selecció de perfils professionals.
Any 2012 /Pàg. 1