6
FACULDADE INDEPENDENTE DO NORDESTE - FAINOR CURSO DE FISIOTERAPIA
SUILAN RAMOS DOS SANTOS
QUALIDADE DE VIDA E PERCEPÇÃO DO BEM ESTAR DE OPERÁRIOS ATUANTES EM UM POLO CALÇADISTA
VITÓRIA DA CONQUISTA – BA Junho- 2019
7
SUILAN RAMOS DOS SANTOS
QUALIDADE DE VIDA E PERCEPÇÃO DO BEM ESTAR DE OPERÁRIOS ATUANTES EM UM POLO CALÇADISTA
Trabalho de conclusão de curso apresentado á Faculdade Independente do Nordeste – FAINOR para a obtenção do título de bacharel em Fisioterapia. Orientador: Prof. Esp. Leonardo Sampaio
VITÓRIA DA CONQUISTA – BA Julho- 2019
8
9
RESUMO
Introdução: A preocupação com a qualidade e o estilo de vida acerca do bem-estar no trabalho tem sido uma das mais importantes buscas nos últimos tempos para a melhoria das condições de trabalho. Métodos: Trata-se de um estudo exploratório, descritivo, delineamento transversal e quantitativo e para a sua realização foram aplicados três questionários: Sociodemográfico, avaliação da qualidade de vida versão brasileiro SF36 e o pentáculo do Bem Estar. Resultados: De acordo o sexo apresentou 69% (n=34) homens e 31% (n=15) mulheres e com relação a classificação geral do NAHAS, 47% (n=16) dos homens obtiveram score regular e 53% (n=18) positivo, e entre as mulheres 53%(n=8) obtiveram score regular e 47%(n=7) obtiveram score positivo. Conclusão: Pode-se concluir que a atividade operária embora desgastante e intensa, não se apresentou como um fator primordial para a redução dos níveis de bem-estar e qualidade de vida. Palavra-chave: Qualidade de Vida. Bem-estar. Operários.
ABSTRACT
Introduction: The concern with quality and lifestyle about well-being at work has been one of the most important searches in recent times to improve working conditions. Methods: This is an exploratory, descriptive, cross-sectional and quantitative study and three questionnaires were applied: sociodemographic, evaluation of quality of life Brazilian version SF36 and the pentacle of welfare. Results: According to gender, 69% (n = 34) Men and 31% (n = 15) women and in relation to the general classification of the NAHAS, 47% (n = 16) of men obtained a regular score and 53% (n = 18) positive, and among women 53% (n = 8) had a regular score and 47% (n = 7 obtained a positive score. Conclusion: It can be concluded that the working activity although exhausting and intense, did not present itself as a primordial factor for the reduction of the levels of well-being and quality of life. Keyword: quality of life. Welfare. Workers.
10
LISTA DE TABELAS
1. 2. 3. 4. 5.
QUADRO 1 ........................................................................................................10 TABELA 1 .........................................................................................................11 TABELA 2..........................................................................................................12 TABELA 3..........................................................................................................13 TABELA 4..........................................................................................................15
11
LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS
BA – Bahia CEP – Conselho de Ética e Pesquisa CNE – Conselho Nacional de Educação CLT- Consolidação das Leis do Trabalho DORT - Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao trabalho FAINOR – Faculdade Independente do Nordeste IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Pesquisa KM – Quilômetro LER - Lesões por Esforços Repetitivos MEC – Ministério da Educação ONU- Organização das Nações Unidas PBE – Pentáculo do bem estar PMI – Prefeitura Municipal de ITAMBÉ QV – Qualidade de Vida QVT- Qualidade de Vida no Trabalho SF 36 – TCLE – Termo de Consentimento Livre e Esclarecido
12
QUALIDADE DE VIDA E PERCEPÇÃO DO BEM ESTAR DE OPERÁRIOS ATUANTES EM UM POLO CALÇADISTA Suilan Ramos dos Santos¹;Leonardo da Silva Lima²; Leonardo Costa Sampaio³
RESUMO Introdução: A preocupação com a qualidade e o estilo de vida acerca do bem-estar no trabalho tem sido uma das mais importantes buscas nos últimos tempos para a melhoria das condições de trabalho. Métodos: Trata-se de um estudo exploratório, descritivo, delineamento transversal e quantitativo e para a sua realização foram aplicados três questionários: Sociodemográfico, avaliação da qualidade de vida versão brasileiro SF36 e o pentáculo do Bem Estar. Resultados: De acordo o sexo apresentou 69% (n=34) homens e 31% (n=15) mulheres e com relação a classificação geral do NAHAS, 47% (n=16) dos homens obtiveram score regular e 53% (n=18) positivo, e entre as mulheres 53%(n=8) obtiveram score regular e 47%(n=7) obtiveram score positivo. Conclusão: Pode-se concluir que a atividade operária embora desgastante e intensa, não se apresentou como um fator primordial para a redução dos níveis de bem-estar e qualidade de vida. Palavra-chave: Qualidade de Vida. Bem-estar. Operários.
ABSTRACT Introduction: The concern with quality and lifestyle about well-being at work has been one of the most important searches in recent times to improve working conditions. Methods: This is an exploratory, descriptive, cross-sectional and quantitative study and three questionnaires were applied: sociodemographic, evaluation of quality of life Brazilian version SF36 and the pentacle of welfare. Results: According to gender, 69% (n = 34) Men and 31% (n = 15) women and in relation to the general classification of the NAHAS, 47% (n = 16) of men obtained a regular score and 53% (n = 18) positive, and among women 53% (n = 8) had a regular score and 47% (n = 7 obtained a positive score. Conclusion: It can be concluded that the working activity although exhausting and intense, did not present itself as a primordial factor for the reduction of the levels of well-being and quality of life. Keyword: quality of life. Welfare. Workers.
13
INTRODUÇÃO As evoluções de formas de trabalho e a organização multissetorial das atividades foram formas que as empresas buscavam para melhorar e acelerar a produtividade tanto do profissional isolado como de toda a equipe envolvida. Sendo que a revolução industrial trouxe consigo diversas formas de organização dessas tarefas, porém, junto com isso despertou-se a preocupação com os impactos que essas adaptações setoriais de trabalho impactaram bastante no estado de saúde geral do trabalhador, surgindo o que eram conhecidas como lesões por esforço repetitivo - LER e que atualmente são chamadas de doenças ocupacionais relacionadas ao trabalho – DORT e junto com elas o decréscimo na qualidade de vida do trabalhador se tornava evidente pois essas complicações resultavam em improdutividade e afastamentos (FERREIRA et al., 2015). Segundo Fiamoncini; Fiamoncini (2003), a qualidade de vida é uma busca constante para as pessoas no mundo atualmente, mas o termo Saúde/Qualidade de vida está inserido no âmbito do bem-estar físico, psíquico, espiritual, moral, social, econômico, entre outros. Pessoas de todas as idades estão vivendo um momento de escolhas entre viver bem mais e ceder aos sabores que a vida moderna tem oferecido com alimentação rica em aditivos e conservantes. A percepção de qualidade de vida e de saúde tem sido interpretada por diversas pessoas de maneiras diferentes, para alguns a saúde é apenas a ausência de doenças e o bem-estar é quando a pessoa se sente bem consigo mesma e não sente dores. Todavia, o conceito de saúde definido pela Organização das Nações Unidas – ONU, saúde é o bem-estar físico e mental, social e econômico. Sendo assim, abrange muitos fatores da vida do indivíduo (PAIS & RIBEIRO, 2012). A qualidade de vida, assim como de produto, de serviços, de tudo que envolve o ser humano e oferece benefício é uma procura constante, dentre as definições se pode entender como sendo um bem tangível. A qualidade de vida (QV) é uma preocupação que tem ganhado espaço cada vez mais na vida dos seres humanos (PEREIRA, et al., 2012) Sendo assim, a busca pelo entendimento do que vem a ser a qualidade de vida, o bemestar pessoal é de relevância significativa para os profissionais dos cursos superiores, bem como de toda a sociedade que está interessada em se manter ativa, atuante, saudável por mais tempo e viver mais. Diante disto, este estudo buscou avaliar os impactos da atividade operária no polo calçadistas e os impactos sobre a qualidade de vida e bem estar.
14
METODOLOGIA
Trata-se de um estudo descritivo, com delineamento transversal de abordagem quantitativa. Estudos observacionais podem ser analíticos ou descritivos. Os estudos descritivos são utilizados para a descrição da frequência de exposição, porém pouco se sabe sobre fatores etiológicos e /ou frequência, exemplo descrever as perimétricas. Antropometrias, ou seja, um perfil geral do indivíduo durante a pesquisa (FONTELLES, 2009). As fontes utilizadas como referência para o presente estudo foram obtidas via plataforma PubMed, PICO- PubMed, PEDRO e Scielo, utilizando os descritores via Mesh e Dec’s. A pesquisa foi realizada em uma empresa de calçados da cidade de Itambé-BA, a escolha do local para a realização do estudo foi pela facilidade de acesso aos entrevistados. A Empresa tem a missão de oferecer uma jornada de trabalho de qualidade, com ênfase na aprendizagem, no conhecimento, preparando cidadãos com formação humanística, ética e responsabilidades profissionais e sociais, a fim de possibilitar sua participação crítica e efetiva na construção da cultura e da sociedade brasileira. Itambé é um município brasileiro do estado da Bahia localizada na região Sudoeste e a 577 km de distância da capital. Sua população, conforme o IBGE, em 2017 é de 23.089 habitantes, possui um PIB per capita 8991.05 R$ (IBGE, 2017). A pesquisa foi realizada com uma amostra de 49 funcionários selecionados de acordo aos critérios de inclusão e exclusão, de ambos os sexos, de uma empresa do polo calçadista. O Critério de inclusão foi ser funcionários devidamente registrados em uma empresa do polo calçadista. E foram excluídos aqueles funcionários não foram encontrados em três tentativas em horários e dias distintos para a coleta de dados no local de estudo além dos indivíduos que recusaram a participar da pesquisa; Foi elaborado e aplicado, pelo pesquisador um questionário Sociodemográfico para identificar o perfil dos entrevistados através de informações como: idade, gênero, jornada de trabalho. Para avaliar a qualidade de vida foi utilizado o questionário SF-36 é composto por 11 questões e 36 itens que englobam oito componentes (domínios ou dimensões), sendo eles representados por: capacidade funcional, aspectos físicos, dor, estado geral da saúde, vitalidade, aspectos sociais, aspectos emocionais, saúde mental e uma questão comparativa sobre a percepção atual da saúde e há um ano. O indivíduo recebe um escore em cada domínio, que varia de 0 a 100, sendo 0 o pior escore e 100 o melhor. Para avaliar o Estilo de Vida, será
15
aplicado o Pentáculo do Bem Estar (PBE) é uma demonstração gráfica dos resultados obtidos através do questionário do perfil do estilo de vida individual, que inclui características nutricionais, nível de estresse, atividade física habitual, relacionamento social e comportamentos preventivos, consiste em 15 perguntas fechadas, havendo uma auto avaliação numa escala que corresponde de 0 (zero) absolutamente não faz parte do seu estilo de vida (NUNCA), 1 (um) às vezes corresponde ao comportamento (AS VEZES), 2 (dois) quase sempre verdadeiro (QUASE SEMPRE), 3 (três) que é a completa realização do comportamento considerado (SEMPRE). (Nahas, 2000). Este trabalho foi submetido ao Comitê de Ética e Pesquisa da Faculdade Independente do Nordeste, os dados serão coletados com a autorização da instituição, definido a fazer a coleta em três dias por semana, em dois turnos matutino e vespertino, a coleta dos dados foi realizada por meio da aplicação de três questionários, sendo o primeiro de identificação sociodemográfico da amostra, segundo para avaliar a qualidade de vida o SF-36 e terceiro instrumento o Péntáculo do bem estar de Nahas para avaliar o estilo de vida. No início da entrevista os participantes foram abordados de forma individual na empresa e foram devidamente esclarecidos sobre todos os objetivos da pesquisa e logo em seguida foi entregue em duas vias o termo TCLE (Termo de Consentimento Livre e Esclarecido), uma via ficando com o pesquisador e outra com o participante após assinado. Os questionários são autoexplicativos, de fácil compreensão e com o número de perguntas que não é considerado abusivamente extenso, aplicado no próprio local de trabalho. Os dados da pesquisa foram tabulados pelo programa Excel 2007 onde foram calculados a média e desvio padrão das variáveis pesquisadas. O presente projeto foi a aprovação pelo comitê de ética e pesquisa da Faculdade Independente do Nordeste obedecerá toda a resolução 466/16 do conselho nacional de saúde a respeito de pesquisa com seres humanos, com o parecer de aprovação; 3.101.455. Os indivíduos foram orientados e assinaram o TCLE e esclarecidos sobre todo o passo a passo da coleta, desde a apresentação do TCLE até o momento da reavaliação no final das intervenções, a fim de excluir as possibilidades de risco, e garantindo a integridade física, social e psicológica do voluntário, cabendo a ele a interrupção da participação na coleta a qualquer momento, após todos esses procedimentos os indivíduos foram direcionados as intervenções.
16
RESULTADOS QUADRO 1 : ASPECTOS SÓCIODEMOGRÁFICOS. ITAMBÉ-BA, 2019 CARACTERÍSTICAS
N %
Gênero Masculino
34 69
Feminino
15 31
Idade Masculino 21-31
10 29
31-40
22 65
41-50
2
6
21-31
6
40
31-40
8
53
41-50
1
7
Sim
2
6
Não
30 88
Feminino
Trabalha em outra função fora da empresa Masculino
Não respondeu
2
6
Sim
0
0
Não
15 100
Feminino
Não respondeu
0
0
Carga horária na empresa Masculino 8 horas
31 91
17
10 horas
2
6
Não respondeu
1
3
Feminino 8 horas
14 93
10 horas
1
7
Não respondeu
0
0
Turno que exerce na empresa Masculino Diurno Não respondeu
33 97 1
3
Feminino Diurno
15 100
Não respondeu
0
0
Sim
2
6
Não
31 91
Possui formação acadêmica Masculino
Não respondeu
1
3
Sim
0
0
Não
15 100
Feminino
Não respondeu
0
0
Fonte: Dados da Pesquisa, 2019.
Aos dados sociodemográficos o presente estudo de acordo o sexo apresentou 69% (n=34) homens e 31% (n=15) mulheres e dentre eles 29% (n=10) tinha entre 21 e 31 anos de idade, de acordo com a idade 65%(n=22) entre 31 e 40 anos e 6% (n=2) entre 41 e 50 anos, de acordo com a realização de função fora da empresa 6% dos homens (n=2) relatou que exercem outra função além da empresa, 88%(n=30) não realiza outra função e 6%(n=2) não responderam e entre as 100% não realiza outra função, de acordo com a carga horária de trabalho 91%(n=31) dos homens relatam 8 horas de trabalho diário 6%(n=2) relatam 10 horas de trabalho e 3%(n=1)
18
não respondeu e entre as mulheres 93%(n=14) relatam trabalhar 8 horas diárias e 7%(n=1) 10 horas, de acordo com o turno que exerce na empresa 97%(n=33) e 3% (n=1) não responderam e entre as mulheres 100% exercem no turno diurno, de acordo com a formação acadêmica 6% (n=2) dos homens possuem formação acadêmica, 91%(n=31) não possuem e 3%(n=1) não respondeu, e das mulheres 100% não possuem formação acadêmica. TABELA 1 - DADOS REFERENTES AO ÍNDICE E CLASSIFICAÇÃO GERAL DO QUESTIONÁRIO NAHAS. ITAMBÉ-BA, 2019 Características
Índice geral
N
%
Classificação geral
Menos de 1
34 100 0 0 Índice negativo
Entre 1 e 1,99
16
47
Índice regular
Entre 2 e 3
18
53
Índice positivo
Menos de 1
15 100 0 0 Índice negativo
Entre 1 e 1,99
8
53
Índice regular
Entre 2 e 3
7
47
Índice positivo
Gênero Masculino
Feminino
Fonte: Dados da pesquisa, 2019. De acordo com a classificação geral do NAHAS, 47% (n=16) dos homens obtiveram score de 1 a 1,99 (regular) e 53% (n=18) obtiveram score entre 2 e 3 (positivo), e entre as mulheres 53%(n=8) obtiveram score entre 1 e 1,99(regular) e 47%(n=7) obtiveram score entre 2 e 3(positivo). TABELA 2 - DISTRIBUIÇÃO DOS DADOS QUANTO A MÉDIA E DESVIO PADRÃO REFERENTE À APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO NAHAS. ITAMBÉ-BA, 2019 . Características
Média
Desvio Padrão
N
1,56
0,53
34
Nutrição Masculino
19
Feminino
1,96
0,38
15
Masculino
1,85
0,72
34
Feminino
1,67
0,50
15
Masculino
1,89
0,63
34
Feminino
1,96
0,43
15
Masculino
2,53
0,55
34
Feminino
2,27
0,62
15
Masculino
1,97
0,58
34
Feminino
2,09
0,53
15
Atividade física
Comportamento preventivo
Relacionamento social
Controle do Stress
Fonte: Dados da pesquisa, 2019.
De acordo com as médias e desvio padrão na tabela do NAHAS frente aos seus domínios, no quesito nutrição os homens obtiveram uma média de 1,56 com um desvio padrão de 0,53, e as mulheres obtiveram uma média de 1,96 com um desvio padrão de 0,38, no quesito atividade física os homens obtiveram uma média de 1,85 com um desvio padrão de 0,72, e as mulheres obtiveram uma média de 1,67 com um desvio padrão de 0,50 no quesito comportamento preventivo os homens obtiveram uma média de 1,89 com um desvio padrão de 0,63 e as mulheres obtiveram uma média de 1,96 com um desvio padrão de 0,43, no quesito relacionamento social os homens obtiveram uma média de 2,53 com um desvio padrão de 0,55 e as mulheres obtiveram uma média de 2,27 com um desvio padrão de 0,62, no quesito controle do stress os homens obtiveram uma média de 1,97 com um desvio padrão de 0,58 e as mulheres obtiveram uma média de 2,09 com um desvio padrão de 0,53.
20
TABELA 3 - DADOS REFERENTES AO SCORE DE CADA DOMÍNIO DO QUESTIONÁRIO SF-36V2. ITAMBÉ-BA, 2019
Domínio
Gênero
Pontuação
N %
Score
21 - 40
1
Ruim
61 - 80
4 12
Muito bom
81 - 100
29 85
Excelente
61 - 80
2 13
Muito bom
81 - 100
13 87
Excelente
Capacidade funcional Masculino 3
Feminino
Aspectos físicos Masculino 0 - 20
1
3
Muito ruim
21 - 40
1
3
Ruim
41 - 60
1
3
Bom
61 - 80
12 35
Muito bom
81 - 100
19 56
Excelente
21 - 40
1
7
Ruim
41 - 60
3 20
Bom
61 - 80
3 20
Muito bom
81 - 100
8 53
Excelente
41 - 60
14 41
Bom
61 - 80
14 41
Muito bom
81 - 100
6 18
Excelente
Feminino
Dor Masculino
Feminino
21
0 - 20
1
7
Muito ruim
41 - 60
6 40
Bom
61 - 80
6 40
Muito bom
81 - 100
2 13
Excelente
41 - 60
9 26
Bom
61 - 80
16 48
Muito bom
81 - 100
9 26
Excelente
21 - 40
1
7
Ruim
41 - 60
3 20
Bom
61 - 80
10 66
Muito bom
81 - 100
1
7
Excelente
21 - 40
3
9
Ruim
41 - 60
17 50
Bom
61 - 80
14 41
Muito bom
21 - 40
3 20
Ruim
41 - 60
7 47
Bom
61 - 80
5 33
Muito bom
41 - 60
3
61 - 80
20 59
Muito bom
81 - 100
11 32
Excelente
21 - 40
1
Estado geral de saĂşde Masculino
Feminino
Vitalidade Masculino
Feminino
Aspectos sociais Masculino 9
Bom
Feminino 7
Ruim
22
41 - 60
2 13
Bom
61 - 80
8 53
Muito bom
81 - 100
4 27
Excelente
0 - 20
8 23
Muito ruim
21 - 40
4 12
Ruim
61 - 80
3
9
Muito bom
81 - 100
19 56
Excelente
0 - 20
4 27
Muito ruim
61 - 80
3 20
Muito bom
81 - 100
8 53
Excelente
41 - 60
15 44
Bom
61 - 80
19 56
Muito bom
21 - 40
2 13
Ruim
41 - 60
12 80
Bom
61 - 80
1
Aspectos emocionais Masculino
Feminino
Saúde mental Masculino
Feminino
7
Muito bom
Fonte: Dados da pesquisa, 2019. De acordo com o questionário SF-36 que avalia a qualidade de vida e seus domínios, no quesito capacidade funcional, 3% (n=1) dos homens obtiveram score ruim, 12% (n=4) muito bom e 85%(n=29) excelente, e entre as mulheres13%(n=2) obtiveram score muito bom e 87%(n=13) excelente, no quesito aspectos físicos, 3% (n=1) dos homens obtiveram score muito ruim, 3% (n=1) ruim, 3%(n=1) bom, 35%(n=12) bom e 56%(n=19) excelente e entre as mulheres 7%(n=1) obtiveram score ruim, 20%(n=3) bom, 20%(n=3) muito bom e 53%(n=8) excelente, no quesito dor 41% (n=14) dos homens obtiveram score bom, 41% (n=14) muito bom, 18%(n=6) excelente, e entre as mulheres 7%(n=1) obtiveram score muito ruim, 40%(n=6)
23
bom, 40%(n=6) muito bom e 13%(n=2) excelente, no quesito estado geral de saúde 26%( n=9) obtiveram score bom, 48%(n=16) obtiveram score muito bom e 26%(n=9) excelente, e entre as mulheres 7%(n=1) obtiveram score ruim, 20%(n=3) bom, 66%(n=10) bom e 7%(n=1) excelente, no quesito vitalidade 9%(n=3) dos homens obtiveram score ruim, 50%(n=17) bom e 41%(n=14), Muito bom, e entre as mulheres 20%(n=13) ruim, 47%(n=7) bom e 33%(n=5) muito bom, no quesito aspectos sociais 9%(n=3) obtiveram score bom, 59%(n=20) muito bom, 32%(n=11) excelente, entre as mulheres 7%(n=1) ruim, 13%(n=2) bom, 53%(n=8) muito bom e 27%(n=4) excelente, no quesito aspectos emocionais 23%(n=8) dos homens obtiveram score muito ruim, 12.5(n=4) ruim, 9%(n=3) bom, 56%(n=19) excelente e entre as mulheres 27%(n=4) muito ruim, 20% (n=3) muito bom e 53%(n=8) excelente, e no quesito saúde mental 44% dos homens (n=15) obtiveram score bom 56%(n=19) muito bom, e entra as mulheres 13%(n=2) ruim, 80%(n=12) bom e 7%(n=1) muito bom. TABELA 5 - DISTRIBUIÇÃO DOS DADOS QUANTO A MÉDIA E DESVIO PADRÃO DOS DOMÍNIOS DO QUESTIONÁRIO SF-36V2. ITAMBÉ-BA, 2019 Domínio
Gênero
Média
Desvio Padrão
N
Capacidade funcional Masculino
92,94
12,92
Feminino
92
10,99
Masculino
84,56
23,04
Feminino
80
25,35
3 4 1 5
Aspectos físicos 3 4 1 5
Dor 3 4 1 5
Masculino
64,06
18,66
Feminino
60,8
20,03
Masculino
70,06
13,77
Feminino
63,47
14,96
3 4 1 5
9,28
3 4
Estado geral de saúde
Vitalidade Masculino
58,24
24
Feminino
55
11,50
1 5
Aspectos sociais Masculino
77,94
14,78
Feminino
70
18,78
Masculino
65,68
43,05
Feminino
66,73
43,64
3 4 1 5
Aspectos emocionais 3 4 1 5
Saúde mental Masculino
64,94
8,97
Feminino
53,6
9,77
3 4 1 5
Fonte: Dados da pesquisa, 2019.
Na distribuição das médias e desvios padrão nos domínios do sf-36, no quesito capacidade funcional os homens obtiveram a média de 92,94% com desvio padrão 12,92 e as mulheres obtiveram média 92% com desvio padrão 10,99, no quesito aspectos físicos os homens obtiveram a média 84,56% com desvio padrão de 23,04 e as mulheres obtiveram média 80% com desvio padrão 25,35, no quesito dor os homens obtiveram a média 64,06% com desvio padrão de 18,66 e as mulheres obtiveram média 60,8% com desvio padrão 20.03, no quesito estado geral de saúde os homens obtiveram a média 70,06% com desvio padrão de 13,77 e as mulheres obtiveram média 63,47% com desvio padrão 14,96, no quesito vitalidade os homens obtiveram a média 58,24% com desvio padrão de 9.28 e as mulheres obtiveram média 55% com desvio padrão 11,50, no quesito aspectos sociais os homens obtiveram a média 77,94% com desvio padrão de 14,78 e as mulheres obtiveram média 70% com desvio padrão 18,78, no quesito aspectos emocionais os homens obtiveram a média 65,68% com desvio padrão de 43,05 e as mulheres obtiveram média 66,73% com desvio padrão 43,64, no quesito saúde mental os homens obtiveram a média 64,94% com desvio padrão de 8,97 e as mulheres obtiveram média 53,6% com desvio padrão 9,77. DISCUSSÃO
25
O presente estudo apresenta uma amostra de 69% (n=34) homens e 31% (n=15) mulheres, tendo uma maior prevalência de pessoas com 31 a 40 anos e que trabalham em uma jornada diária de 8 horas totalizando 40 horas semanais. Segundo o NAHAS no quesito nutrição, atividade física, e comportamento preventivo tanto os homens quanto as mulheres se apresentaram com score regular na avaliação do bem estar, semelhante ao encontrado no estudo de Benaglia, 2012, onde esses quesitos também se apresentaram de regular a positivo na população de homens e mulheres pois sabemos que o fator nutricional, a prática de hábitos saudáveis e a preocupação com a saúde associado com a atividade operária se destacam como fatores importantes e que podem afetar a produtividade do funcionário em uma empresa de atividade operária, que tem cargas horárias cansativas de trabalho. Já no quesito relacionamento social, ambos os sexos também tiveram scores semelhantes, porém positivos já que estão em um meio de maior interação com os colegas e o contingente da empresa se apresentando como um fator positivo na manutenção da qualidade de vida o que pode ser importante para a valorização e o aumento da produtividade sendo ponto importante para a melhoria das condições financeiras da empresa, oque difere do estudo de Benaglia, 2012, onde os homens tiveram maiores resultados regular e somente as mulheres tiveram uma maior prevalência de resultados positivos nessa variável o que nos leva a entender que a capacidade de interação relacionamento e comunicação social sejam fatores positivos a manutenção do bem estar. Já no controle do stress o que é importante para a melhor condição de relacionamento social, no ambiente de trabalho e com os colegas o que favorece a produtividade, as mulheres embora em menor quantidade teve um score positivo em relação aos homens que estão classificados com score regular o que faz dessa população, mais estressada com menores condições de desempenhar de maneira produtiva o seu trabalho o que pode ser afirmado por Benaglia, 2012,onde os homens tiveram uma predominância de resultados regular e as mulheres resultados positivos na avaliação do bem estar e que o estresse psicológico influência bastante no bom desempenho no trabalho. No score geral do NAHAS, os homens se apresentaram com o score melhor do que as mulheres, pois embora com classificações semelhantes nos grupos, os homens estavam classificados em sua maioria como positivos frente à interpretação do NAHAS, o que aconteceu diferente na população feminina que se apresentou como regular em sua maioria. Tal fato se
26
explica pela maior predominância masculina na empresa e pela melhor condição física de desenvolver um trabalho de melhor qualidade nesse âmbito industrial, tendo bons scores de bem estar e favorecendo o desenvolvimento da empresa. A importância dos quesitos que influenciam sobre a qualidade de vida apresenta grande relevância, pois a partir dessas variáveis como relacionamento social, boas condições de saúde, aspectos psicocognitivos podemos inferir uma boa condição de produtividade e bem estar em qualquer indivíduo (PEREIRA, 2012). No que tange o domínio capacidade funcional e aspectos físicos tantos os homens quanto às mulheres apresentaram médias ponderadas altas acima de oitenta, o que se destaca diante dos demais domínios e que influenciam diretamente na melhoria da qualidade de vida dos operários que exercem uma jornada estressante e bastante desgastante fisicamente o que pode interferir na funcionalidade, pois observa-se que incapacidades físicas deprimem a qualidade de vida. Porém nos demais domínios dor, estado geral de saúde, vitalidade, aspectos sociais, emocionais e saúde mental os homens e as mulheres tiveram médias ponderadas entre 50 e 70, o que se classifica como um score moderado sobre a avaliação da qualidade de vida desses trabalhadores o que pode ser impactado pela rotina de trabalho cansativa e pesada para a saúde o que reflete diretamente sobre a vitalidade e disposição, estresses psicológicos, que influenciam sobre o estado geral de saúde dessa população.
CONCLUSÃO Pode-se concluir que a atividade operária embora desgastante e bastante intensa, não se apresentou como um fator primordial para a redução dos níveis de bem-estar e qualidade de vida, pois quesitos como interação social, capacidade física e funcional não influenciaram sobre o estado de saúde dessa população, porém quesitos como dor, estresse psicológico, prática de hábitos saudáveis podem influenciar sobre o estado geral de saúde desses trabalhadores.
REFERÊNCIAS:
1. FERREIRA, J.S.; DIETTRICH, S.H.C.; PEDRO, D.P. The influence of the practice of physical activity on the quality of life of SUS’s patients. SAÚDE DEBATE | RIO DE JANEIRO, V. 39, N. 106, P. 792-801, JUL-SET 2015.
27
2. FIAMONCINI, R. L.; FIAMONCINI, R. E. O stress e a fadiga muscular: fatores que afetam a qualidade de vida dos indivíduos. EFDeportes.com, Revista Digital, Buenos Aires, n. 9, 2003. 3. PAIS-RIBEIRO, J. Felicidade, bem-estar, qualidade de vida e saúde. Psicologia na Actualidade, 8, 22-31: 2012. 4. PEREIRA, E.F.; TEIXEIRA, C.S.; SANTOS, A. Qualidade de vida: abordagens, conceitos e avaliação. Rev. bras. Educ. Fís. Esporte, São Paulo, v.26, n.2, p.241-50, abr./jun. 2012. 5. FONTELLES, M.J.; SIMÕES, M.G.; FARIAS, S. H.; FONTELLES, R. G. S. Scientific research methodology: guidelines for elaboration of a research protocol. Rev. para. med = Rev. Para. Med. (Impr.); V. 23, N. 3, jul.-set. 2009. 6. IBGE, Diretoria de Pesquisas, Coordenação de População e Indicadores Sociais, Estimativas da população residente com data de referência 1o de julho de 2017. 7. NAHAS, M.V.; BARROS, M.V.G.; FRANCCALATI, V. Pentáculo do Bem-Estar – Base conceitual para avaliação do estilo de vida de indivíduos ou grupos. Revista Brasileira de Atividade Física e Saúde. V 5; n(2); p 48-59: 2000. 8. BENAGLIA, M.D. A influencia do ambiente de trabalho e do estilo de vida sobre a saúde do trabalhador. Bento Gonçalves, RS, Brasil, out. 2012.
28
APÊNDICES
APÊNDICE A QUESTIONÁRIO SOCIODEMOGRÁFICO
Autor: Suilan Ramos Dos Santos Identificação: ____________________________________ 01 – Idade: ___________ 02 – Sexo: ( ) M
( )F
03 – Trabalha em outra Função fora da Empresa: ( ) SIM ( ) NÃO 04 – Carga horária na Empresa alvo da pesquisa:________________ 05-- -- Qual o turno exerce na Empresa, alvo da pesquisa: ( ) M ( ) V ( ) DN 06 – Possui formação acadêmica: ( ) SIM ( ) NÃO
29
APÊNDICE B
FACULDADE INDEPENDENTE DO NORDESTE - FAINOR Credenciada pela Portaria MEC n.o 1.393, de 04 de julho de 2001 Publicado no DOU de 09 de julho de 2001
TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO – TCLE.
Prezado (a) Senhor (a), sou Suilan Ramos Dos Santos e estou realizando juntamente com Esp. Leonardo Costa Sampaio o estudo sobre Qualidade De Vida E Percepção Do Bem Estar De Operários Atuantes No Polo Calçadista
O Sr. (a) está sendo convidado (a) a participar, como voluntário (a), desta pesquisa. Para participar deste estudo o Sr (a) não terá nenhum custo, também não receberá qualquer vantagem financeira. Suas dúvidas referentes a esta Pesquisa serão esclarecidas e estará livre para participar ou recusar-se a participar. Poderá retirar seu consentimento ou interromper a participação a qualquer momento. A sua participação é voluntária e a recusa em participar não acarretará qualquer penalidade ou modificação na forma em que é atendido pelos pesquisadores, que tratarão a sua identidade com padrões profissionais de sigilo. Os resultados da pesquisa estarão à sua disposição quando finalizada. Seu nome ou o material que indique sua participação não serão liberados sem a sua permissão. Se houver necessidade, as despesas para a sua participação serão assumidas ou ressarcidas pelos pesquisadores. Este Termo de Consentimento livre e Esclarecido – TCLE, encontra-se impresso em duas vias originais de mesmo teor, sendo que uma será arquivada pelos
30
pesquisadores responsáveis, e a outra será fornecida ao senhor. Os dados e instrumentos utilizados na pesquisa ficarão arquivados com o pesquisador responsável por um período de 5 (cinco) anos, e após esse tempo serão destruídos. Os pesquisadores tratarão a sua identidade com padrões profissionais de sigilo, atendendo a Resolução Nº 466/12 do Conselho Nacional de Saúde, utilizando as informações somente para os fins acadêmicos e científicos.
A Pesquisa tem por objetivo; avaliar a qualidade de vida e percepção do bem-
estar em operários do polo calçadista.
Traçar o perfil sociodemográfico e ocupacional dos operários.
Verificar os domínios da qualidade de vida.
Identificar a percepção dos operários sobre bem-estar e qualidade de vida.
Compreender a percepção do conceito de saúde e doença dos operários.
O acesso e a análise dos dados coletados se farão apenas pelo (a) pesquisador (a) e/ou orientador (a). Os resultados gerais obtidos nesta pesquisa serão utilizados apenas para alcançar os objetivos propostos, incluída sua publicação em (informar, se for o caso, onde mais pretende expor os resultados desta pesquisa como congresso, em revista cientifica especializada ou outras possíveis situações onde o trabalho possa ser publicado). Considerando que toda pesquisa oferece RISCOS e BENEFÍCIOS, nesta pesquisa os mesmos podem ser avaliados como: RISCOS: O Principal risco é o constrangimento durante a entrevista, afinal o sujeito
da pesquisa irá responder perguntas pessoais relacionadas a sua qualidade de vida e percepção do bem-estar com o seu trabalho. Com objetivo de amenizar os riscos, será esclarecido ao entrevistado, que todos os dados obtidos serão de sigilo absoluto e armazenado em um computador de uso pessoal o qual só o pesquisador tem acesso. Todos os dados pessoais da pesquisa serão excluídos após cinco anos. Além disso, o constrangimento será reduzido com a entrevista sendo realizada em uma sala de aula, onde estarão presentes somente o pesquisador e o participante. O sujeito poderá sair da pesquisa a qualquer momento sem nenhum dano, sendo que sua privacidade permanecerá preservada. BENEFÍCIOS: O benefício da pesquisa consiste em apontar fatores que influenciam
na qualidade de vida e bem-estar dos Operários para que assim possam ser criadas alternativas que contribuam para melhoria da qualidade de vida. Por este meio
______________________________________________,
AUTORIZO o uso dos meus dados neste Projeto de Pesquisa, após a leitura (ou a
31
escuta da leitura) deste documento e de ter tido a oportunidade de conversar e ter esclarecido as minhas dúvidas com os (as) pesquisadores (as) envolvidos (as), concordo em participar deste estudo como voluntário (a). Fui devidamente informado (a) e esclarecido (a) pelo (a) pesquisador (a) sobre a pesquisa, os procedimentos nela envolvidos, assim como os possíveis riscos e benefícios decorrentes de minha participação. Compreendo que não irei receber qualquer incentivo financeiro ou ter qualquer ônus em troca, e participarei com a finalidade exclusiva de colaborar para as conclusões acadêmicas e científicas da mesma. Foi garantido que posso retirar o meu consentimento a qualquer momento até a publicação dos dados, sem que isto leve a qualquer
penalidade
(ou
interrupção
de
meu
acompanhamento/
assistência/tratamento) e que se houver necessidade, as despesas para a minha participação serão assumidas ou ressarcidas pelos pesquisadores.
Impressão Datiloscópica
________________________________________ Assinatura do Participante ______________________________
______________________________
LEONARDO COSTA SAMPAIO
SUILAN RAMOS DOS SANTOS TEL: (77) 999640336 E-MAIL: Suilanrs@hotmail.com
TEL: (77) 988152332 E-MAIL: fisiofoxleo@hotmail.com
O que é CEP/FAINOR? O CEP/FAINOR é um colegiado interdisciplinar e independente, com “munus público”, isso é, uma obrigação de acordo com lei, de caráter consultivo, deliberativo e educativo. Foi criado para defender os interesses dos participantes da pesquisa em sua integridade e dignidade. Além disso, tem, também, o propósito de contribuir no desenvolvimento da pesquisa, dentro de padrões éticos. ENDEREÇO INSTITUCIONAL DOS PESQUISADORES: Faculdade Independente do Nordeste – FAINOR.
ENDEREÇO DO COMITÊ DE ÉTICA: Av. São Luiz, n° 31 – Núcleo de PósGraduação, Pesquisa Extensão 2º Andar. Vitória da Conquista - BA CEP: 45055-080 Telefone: (77) 3161-1071
32
Av. Luis Eduardo Magalhães, 1035 - Candeias -
E-mail: cep@fainor.com.br
Vitória da Conquista - BA
Horário de Funcionamento: Segunda a sexta, em horário comercial.
CEP: 45000 - 000 Telefone: (77) 3161 – 1000
ANEXOS: ANEXO A – QUESTIONARIO DE NAHAS
33
ANEXO B
34
35
36
37
ANEXO C
38
ANEXO D DIRETRIZES PARA AUTORES Instruções para preparação e submissão dos manuscritos
Essas instruções visam orientar os autores sobre as normas adotadas pela Id on Line REVISTA MULTIDISCIPLINAR E DE PSICOLOGIA para avaliação (gratuita) de artigos e o processo de publicação. As referidas instruções baseiam-se nas Normas para Manuscritos Submetidos a Revistas científicas de uma maneira geral no estilo ABNT.
Missão da Revista Divulgar resultados de pesquisas em Psicologia e áreas afins, que contribuam para o avanço do conhecimento científico e para a prática profissional.
Política editorial Id on Line REVISTA DE PSICOLOGIA, publica prioritariamente artigos destinados à divulgação de resultados de pesquisas originais recentes. Além disso, se prestará também a publicação de edições especiais, os quais obedecem ao mesmo rigor na seleção dos artigos, que são avaliados pelo sistema de avaliação por pares (peer review). Os artigos devem destinar-se exclusivamente à Revista, não sendo permitida sua apresentação simultânea a outro periódico, quer na íntegra ou parcialmente.
Cobertura temática Psicologia e áreas afins.
Público alvo Pesquisadores, estudantes de graduação e pós-graduação, Psicólogos e profissionais de saúde e de áreas afins a Psicologia.
Direitos autorais
39
Os direitos autorais são de propriedade exclusiva da Revista, transferidos por meio da Declaração de Transferência de Direitos Autorais (presente no Formulário Individual de Declarações) assinada pelos autores.
Ao submeter o artigo a Id on Line REVISTA MULTIDISCIPLINAR E DE PSICOLOGIA, o autor estará também concordando com a política da Revista. Dessa forma, nenhuma outra forma de permissão é necessária por parte dos autores ou dos editores.
Processo de julgamento A Revista possui sistema eletrônico de submissão, avaliação e gerenciamento do processo de publicação. Os artigos são encaminhados pelos autores, on line, através da Plataforma. Posteriormente, é realizada a conferência de normas pela secretaria, os artigos que atendem às normas de publicação são encaminhados para pré-análise e, se selecionados por apresentarem contribuições ao avanço do conhecimento científico em Psicologia e áreas afins, são enviados a três consultores, selecionados pelo Editor Científico, para análise. Os artigos não adequados às normas de publicação da revista são devolvidos aos autores para adequação e os artigos não selecionados na pré-análise são recusados e os autores informados por mensagem do sistema. Utiliza-se o sistema de avaliação por pares (peer review), de forma sigilosa, com omissão dos nomes dos consultores e autores. As avaliações emitidas pelos consultores são apreciadas pelos editores associados em relação ao conteúdo e pertinência. Os artigos podem ser aceitos, reformulados ou recusados. Após a aceitação pelos editores associados, o artigo é encaminhado para aprovação do Editor Científico-Chefe que dispõe de plena autoridade para decidir sobre a aceitação ou não do artigo, bem como das alterações solicitadas. O parecer da revista é enviado na sequência para os autores.
Categorias de artigos aceitos para avaliação
Artigos originais São contribuições destinadas a divulgar resultados de pesquisa original e inédita, que possam ser replicados e/ou generalizados. São também considerados artigos originais as formulações discursivas de efeito teorizante e as pesquisas de metodologia qualitativa, de modo geral.
Artigos de Revisão Utiliza método de pesquisa conduzido por meio da síntese de resultados de estudos originais, quantitativos ou qualitativos. Objetiva responder uma pergunta específica e de relevância para a Ciência, nas áreas cobertas pela Revista. Descreve com pormenores o processo de busca dos estudos originais, os critérios utilizados para a seleção daqueles que foram incluídos na revisão e os procedimentos empregados na síntese dos resultados obtidos pelos estudos revisados.
40
Estrutura do artigo Embora se respeite a criatividade e estilo dos autores na opção pelo formato do artigo, sua estrutura é a convencional, contendo introdução, métodos, resultados, discussão e conclusão, com destaque às contribuições do estudo para o avanço do conhecimento na área da Psicologia e afins. A Introdução deve ser breve, definir claramente o problema estudado, destacando sua importância e as lacunas do conhecimento. Incluir referências atualizadas e de abrangência nacional e internacional. Os Métodos empregados, a população estudada, a fonte de dados e os critérios de seleção devem ser descritos de forma objetiva e completa. Os Resultados devem estar limitados somente a descrever os resultados encontrados sem incluir interpretações ou comparações. O texto complementa e não repete o que está descrito em tabelas e figuras. Para artigos quantitativos é necessário apresentar os resultados separados da discussão. A Discussão enfatiza os aspectos novos e importantes do estudo e as conclusões que advêm deles. Não repetir em detalhes os dados ou outras informações inseridos nas seções: Introdução ou Resultados. Para os estudos experimentais, é útil começar a discussão com breve resumo dos principais achados, depois explorar possíveis mecanismos ou explicações para esses resultados, comparar e contrastar os resultados com outros estudos relevantes. A Conclusão deve responder aos objetivos do estudo, restringindo-se aos dados encontrados. Evitar afirmações sobre benefícios econômicos e custos, a não ser que o artigo contenha os dados e análise econômica apropriada.
Autoria O conceito de autoria adotado pela Revista está baseado na contribuição substancial de cada uma das pessoas listadas como autores (limitada a seis), no que se refere, sobretudo, à concepção e planejamento do projeto de pesquisa, obtenção ou análise e interpretação dos dados, redação e revisão crítica. Excepcionalmente, em estudos multicêntricos será examinada a possibilidade de inclusão de mais do que seis autores, considerando as justificativas apresentadas pelos mesmos. Não se justifica a inclusão de nomes de autores cuja contribuição não se enquadre nos critérios acima, podendo, nesse caso, figurar na seção Agradecimentos. Os conceitos emitidos nos artigos são de responsabilidade exclusiva do(s) autor(es), não refletindo obrigatoriamente a opinião dos Editores e do Conselho Editorial.
Publicação Os artigos são publicados em português, podendo receber artigos em inglês e espanhol, desde que comprovada a tradução por um expert ou empresa especializada neste procedimento.
Submissão
41
No ato da submissão, o artigo deverá ser encaminhado à Revista em um idioma (português ou inglês ou espanhol) e, em caso de aprovação, a tradução deverá ser providenciada para que os avaliadores possam decidir sobre o mesmo. O custo financeiro é de responsabilidade dos autores. A submissão de artigos é realizada somente no sistema on line no endereço da Revista. No momento da submissão o autor deverá anexar no sistema: - checklist preenchido - arquivo do artigo - aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa ou declaração informando que a pesquisa não envolveu sujeitos humanos. O checklist é fundamental para auxiliar o autor no preparo do artigo de acordo com as normas da Id on Line REVISTA MULTIDISCIPLINAR E DE PSICOLOGIA .
A Revista efetuará a conferência do artigo e da documentação e, se houver alguma pendência, solicitará correção. Caso a solicitação de adequação não seja atendida, a submissão poderá ser cancelada automaticamente.
Política de arquivamento dos artigos Os artigos recebidos pela Id on Line REVISTA MULTIDISCIPLINAR E DE PSICOLOGIA, que forem cancelados ou recusados, serão eliminados imediatamente dos arquivos da Revista. Os arquivos dos artigos publicados serão mantidos pelo prazo de cinco anos, após esse período, poderão ser eliminados.
Versão, tradução e correção gramatical Todos os artigos são publicados em português. Após a aprovação dos artigos pelo Conselho de Editores os mesmos são encaminhados para correção gramatical e versão/tradução para o outro idioma, quando for esse o caso.
Erratas As solicitações de correção deverão ser encaminhadas no prazo máximo de 30 dias após a publicação do artigo.
42
Preparo dos manuscritos
- título (conciso em até 15 palavras, porém, informativo, excluindo localização geográfica da pesquisa e abreviações); - nome do(s) autor(es) por extenso, categoria profissional, maior título universitário, nome da unidade e instituição aos quais o estudo deve ser atribuído, endereço eletrônico, cidade, estado e país; - nome, endereço postal, e-mail, os números de telefone/fax do autor responsável por qualquer correspondência sobre o artigo; - fonte(s) de apoio na forma de financiamentos, equipamentos e fármacos, ou todos esses; - agradecimentos - nome de colaboradores cuja contribuição não se enquadre nos critérios de autoria, adotados pela Revista, ou lista de autores que ultrapassaram os nomes indicados abaixo do título - consultoria científica - revisão crítica da proposta do estudo - auxílio e/ou colaboração na coleta de dados - assistência aos sujeitos da pesquisa - revisão gramatical - apoio técnico na pesquisa; - vinculação do artigo a dissertação e tese, informando os títulos em português, inglês e espanhol e a instituição responsável em que foi obtida; - o resumo deverá conter até 150 palavras, incluindo o objetivo da pesquisa, procedimentos básicos (seleção dos sujeitos, métodos de observação e analíticos, principais resultados) e as conclusões.
- incluir de 3 a 6 descritores que auxiliarão na indexação dos artigos.
Arquivo do artigo O arquivo do artigo também deverá apresentar, na primeira página, o título, o resumo e os descritores, nessa sequência, no idioma português.
43
Não utilizar abreviações no título e no resumo. Os termos por extenso, aos quais as abreviações correspondem, devem preceder sua primeira utilização no texto, a menos que sejam unidades de medidas padronizadas.
Documentação obrigatória No ato da submissão dos artigos deverão ser anexados no sistema on line a cópia da aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa ou Declaração de que a pesquisa não envolveu sujeitos humanos, em formato PDF, com tamanho máximo de 1Megabyte cada um, o comprovante do depósito bancário da taxa de submissão e o arquivo do artigo a ser avaliado (em formato .doc).
Formatação obrigatória - Papel A4 (210 x 297mm). - Margens de 2,5cm em cada um dos lados. - Letra Times New Roman 12. - Espaçamento 1,5 em todo o arquivo. - As tabelas devem ser elaboradas utilizando a ferramenta do word e estarem inseridas no texto, numeradas consecutivamente com algarismos arábicos, na ordem em que foram citadas no texto e não utilizar traços internos horizontais ou verticais. Recomenda-se que o título seja breve e inclua apenas os dados imprescindíveis, a localização e ano, evitando-se que sejam muito longos, com dados dispersos e de valor não representativo. As notas explicativas devem ser colocadas no rodapé das tabelas e não no cabeçalho ou título. - Figuras (compreende os desenhos, gráficos, fotos, quadros, etc.) devem ser desenhadas, elaboradas e/ou fotografadas por profissionais, em preto e branco. Em caso de uso de fotos os sujeitos não podem ser identificados ou então possuir permissão, por escrito, para fins de divulgação científica. Devem ser numeradas consecutivamente com algarismos arábicos, na ordem em que foram citadas no texto. Serão aceitas desde que não repitam dados contidos em tabelas. Nas legendas das figuras, os símbolos, flechas, números, letras e outros sinais devem ser identificados e seu significado esclarecido. As abreviações não padronizadas devem ser explicadas em notas de rodapé, utilizando os seguintes símbolos, em sequência: ,†,‡,§,||,¶,*,††,‡‡. - Ilustrações devem ser identificadas como figuras e estarem suficientemente claras para permitir sua reprodução em 7,2cm (largura da coluna do texto) ou 15cm (largura da página). Para ilustrações extraídas de outros trabalhos, previamente publicados, os autores devem providenciar permissão, por escrito, para a reprodução das mesmas. Essas autorizações devem acompanhar os artigos submetidos à publicação. - Tabelas, figuras, ilustrações e quadros devem ser limitados a 5, no conjunto. - Utilize somente abreviações padronizadas internacionalmente. - Notas de rodapé: deverão ser indicadas por asteriscos, iniciadas a cada página e restritas ao mínimo indispensável.
44
- O número máximo de páginas inclui o artigo completo, com os títulos, resumos e descritores, as ilustrações, gráficos, tabelas, fotos e referências. - Artigos originais em até 17 páginas. Recomenda-se que o número de referências limite-se a 25. Sugere-se incluir aquelas estritamente pertinentes à problemática abordada, atualizadas, de abrangência nacional e internacional e evitar a inclusão de número excessivo de referências numa mesma citação. - Artigos de revisão em até 20 páginas. Sugere-se incluir referências estritamente pertinentes à problemática abordada, atualizadas, de abrangência nacional e internacional e evitar a inclusão de número excessivo de referências numa mesma citação.
- Depoimentos dos sujeitos deverão ser apresentados em itálico, letra Times New Roman, tamanho 10, na sequência do texto. Ex.: a sociedade está cada vez mais violenta (sujeito 1). - Citações ipsis litteres usar apenas aspas, na sequência do texto. - Referências – de acordo com normativas da ABNT.
Como citar os artigos publicados na Revista Latino-Americana de Psicologia Corporal:
Modelo de referências
Referências: Os autores são responsáveis pela exatidão das referências citadas no texto. As referências deverão seguir as normas da ABNT NBR 6023/2002 (Quando houver mais de três autores, apresentar o primeiro nome, seguido de “et al.”). Ao final do trabalho, as referências devem ser apresentadas e ordenadas alfabeticamente pelo sobrenome de todos autores. Conforme exemplos:
Livro:
CAVALCANTI, A.; GALVÃO, C. Terapia ocupacional: fundamentação & prática. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2007.
Capítulo de Livro:
CASTRO, E. D.; LIMA, E. M. F. A.; BRUNELLO, M. I. B. Atividades humanas e terapia ocupacional. In\: DE CARLO, M. M. P.; BARTALOTTI, C. C. Terapia ocupacional no Brasil: fundamentos e perspectivas. São Paulo: Plexus, 2001. p. 41-59.
45
Artigo de Periódico:
LOPES, R. E. Terapia ocupacional em São Paulo: um percurso singular e geral. Cadernos de Terapia Ocupacional da UFSCar, v. 12, n. 2, p. 75-88, 2004.
Tese:
MEDEIROS, M. H. R. A reforma da atenção ao doente mental em Campinas: um espaço para a terapia ocupacional. 2004. 202 f. Tese (Doutorado em Saúde Mental)–Universidade Estadual de Campinas, Campinas, SP, 2004.
Documentos Eletrônicos:
INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA – IBGE. Cidades@: São Carlos. Disponível em: . Acesso em: 21 jun. 2008.