LIDERADO: 1. Aquele que está sob a liderança de outrem, que obedece a um líder.
Segundo Chiavenato (2000), a liderança é um processo-chave em toda organização e tem sido uma preocupação constante, tanto das organizações que dela necessitam como também de teóricos e pesquisadores. Os líderes causam um profundo impacto na vida das pessoas e das organizações. Por essas razões, a complexidade do assunto tem levado a uma infinidade de teorias e tentativas de explicações sobre o que é liderança. De acordo Monteiro (2010), muitos líderes ainda não sabem como liderar, têm ainda a mentalidade de chefia (liderança do passado), de tirania, e hoje sabemos que o líder tem que ser uma pessoa flexível, que saiba ouvir seus liderados, que ofereça ajuda que saiba se comunicar, entre outras características. Liderar é obter resultado através de outras pessoas, é influenciar pessoas ou grupos de pessoas para que esses desenvolvam mecanismos para atingir um objetivo comum, é a utilização de todos os recursos disponíveis para promover a motivação entre os liderados e a realização dos objetivos comuns, é controlar as emoções para poder gerenciar a própria motivação e a dos liderados (Levek; Malschitzky, 2002). A liderança envolve três elementos: líder, liderados e contexto. Pode ser definido como um processo pelo qual um indivíduo leva um grupo de indivíduos a alcançar uma meta comum (Northouse, 2007). O líder deve ter um excelente grau de preparação, autoconhecimento e uma boa maturidade, importantes para exercer papéis de gerenciamento que visam melhorar a eficiência e agilidades nos processos administrativos, isso se torna imprescindível para o sucesso das equipes. Para que a liderança traga bons resultados para o líder, liderados e organização é preciso saber liderar, ter atitudes positivas com os colaboradores. Maturidade é importante para um líder porque liderar não é simplesmente mostrar o caminho e dar ordens. Todo líder precisa ter passado pela experiência de ser um seguidor, ou seja, ter aprendido a ser dedicado, obediente, capaz de trabalhar e aprender com outras pessoas, não ser servil e sempre ser honesto. (BENNIS, 1996, p. 39) 8