Prácticas del Derecho del Trabajo (2ª edición)

24

Manuales Docentes Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Julio Vega López (coord.)

Javier Martínez Hernández Margarita Frida del Rosario García

Prácticas de Derecho del Trabajo (2ª Edición)

UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Vicerrectorado de Profesorado y Planificación Académica

2016

Manuales Docentes Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

24 • Prácticas de Derecho del Trabajo

© del texto: Julio Vega López, Javier Martínez Hernández y Margarita Frida del Rosario García © de la edición: Vicerrectorado de Profesorado y Planificación Académica UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Primera edición, 2014; Segunda edición, 2016 ISBN: 978-84-9042-238-0

Depósito Legal: GC 98-2016

Diseño y maquetación: Servicio de Publicaciones y Difusión Científica UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Impresión: Servicio de Reprografía, Encuadernación y Autoedición UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Impreso en España. Printed in Spain

Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de los titulares del «Copyright», bajo las sanciones establecidas por las leyes, la reproducción parcial o total de esta obra por cualquier medio o procedimiento, comprendidos la reprografía y el tratamiento informático.

Índice

PRESENTACIÓN ...............................................................................................................................11 INTRODUCCIÓN DE LA ASIGNATURA...........................................................................................13 UNIDAD DE APRENDIZAJE 1. CONTRATACIÓN. APROXIMACIÓN A LOS TIPOS DE CONTRATO MÁS HABITUALES ...........................................................................19 PRESENTACIÓN.................................................................................................................................21 OBJETIVOS .......................................................................................................................................21 ESQUEMA DE LOS CONTENIDOS .....................................................................................................21 1. El contrato de trabajo................................................................................................................22 1.1 Contenido mínimo del contrato de trabajo ....................................................................22 1.2. Cláusulas adicionales al contrato de trabajo ..................................................................23 1.2.1. Uniformidad...............................................................................................................23 1.2.2. Movilidad Centros de trabajo ..................................................................................24 1.2.3. Polivalencia.................................................................................................................24 1.2.4. Pago de los salarios en situación de incapacidad temporal.................................24 1.2.5. Protección de datos de carácter personal ..............................................................24 1.2.6. Prevención de riesgos laborales ..............................................................................25 1.2.7. Uso del móvil particular...........................................................................................25 1.2.8. Plena dedicación y permanencia .............................................................................25 1.2.9. Preaviso de cese voluntario......................................................................................26 1.2.10. Quebranto de moneda ...........................................................................................26 1.2.11. Periodo de prueba...................................................................................................26 2. Duración del contrato................................................................................................................26 3. Contratos de duración ilimitada...............................................................................................27 3.1. El contrato por tiempo indefinido..................................................................................27 3.2. El contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores ...........................33 3.2.1. Incentivos para su utilización ..................................................................................33 3.2.2. Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social .............................34

Í

I

6 Julio Vega López (coord.), Javier Martínez Hernández y Margarita Frida del Rosario García

4. Contratos de duración determinada ........................................................................................40 4.1. El contrato de obra o servicio determinado..................................................................40 4.2. El contrato eventual por circunstancias de la producción ..........................................45 4.3. El contrato de interinidad.................................................................................................50 UNIDAD DE APRENDIZAJE 2. ELABORACIÓN FORMAL DE LA NÓMINA Y NÓMINA MES COMPLETO. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS .......................................57 1. Elaboración formal de la nómina, nómina mes completo ..................................................59 1.1. Introducción y supuesto práctico....................................................................................60 1.2. Encabezado nómina..........................................................................................................62 1.2.1. Identificación de la empresa ....................................................................................62 1.2.2. Identificación del trabajador....................................................................................62 1.2.3. Categoría profesional................................................................................................63 1.2.4. Periodo de liquidación..............................................................................................64 1.3. Retribución del mes...........................................................................................................65 1.3.1. Salario base.................................................................................................................65 1.3.2. Complementos salariales..........................................................................................71 1.3.3. Percepciones extrasalariales .....................................................................................72 1.3.4. Total devengado ........................................................................................................75 1.4. Deducciones aplicables a la retribución del trabajador................................................76 1.4.1. Bases de cotización al sistema de Seguridad Social..............................................76 1.4.2. Base de IRPF .............................................................................................................81 1.4.3. Cálculo de las deducciones y cuantía total de cotización ....................................82 1.5. Retribución a percibir........................................................................................................87 1.6. Firmas del recibo de salarios............................................................................................88 2. Gratificaciones extraordinarias.................................................................................................88 2.1. Introducción a las gratificaciones extraordinarias.........................................................89 2.2. Gratificaciones extraordinarias de igual cuantía............................................................91 2.3. Gratificaciones extraordinarias de distinta cuantía .......................................................95 2.4. Supuestos sobre el abono de las gratificaciones extraordinarias ................................97 2.5. Gratificaciones de devengo semestral ..........................................................................101 2.6. Cotización de las gratificaciones extraordinarias ........................................................102 UNIDAD DE APRENDIZAJE 3. INCAPACIDAD TEMPORAL .......................................................105 1. Introducción Incapacidad temporal por enfermedad común...........................................107 1.1. Supuesto práctico incapacidad temporal por contingencias comunes ....................111 1.2. Retribución del mes.........................................................................................................114 1.2.1. Salario base...............................................................................................................115

I

ร ndice 7

1.2.2. Plus de transporte ...................................................................................................115 1.2.3. Prestaciรณn de incapacidad temporal.....................................................................115 1.2.3.1. Prestaciรณn de enfermedad con cargo a la empresa ...................................123 1.2.3.2. Prestaciรณn IT a cargo del sistema de Seguridad Social .............................124 1.2.4. Mejora de Seguridad Social....................................................................................125 1.3. Total devengado...............................................................................................................126 1.4. Deducciones aplicables a la retribuciรณn del trabajador y aportaciรณn empresarial.......126 1.5 Retribuciรณn a percibir.......................................................................................................130 2. Incapacidad temporal por accidente de trabajo...................................................................131 2.1. Introducciรณn.....................................................................................................................131 2.2. Aspectos preliminares .....................................................................................................135 2.3. Retribuciรณn del mes.........................................................................................................137 2.3.1. Salario base...............................................................................................................137 2.3.2. Plus de transporte ...................................................................................................137 2.3.3. Prestaciรณn de ITcp ..................................................................................................138 2.3.4. Mejora de la Seguridad Social................................................................................139 2.3.5. Total devengado ......................................................................................................141 2.4. Deducciones aplicables a la retribuciรณn del trabajador y aportaciรณn empresarial.......141 2.5. Retribuciรณn a percibir......................................................................................................143 UNIDAD DE APRENDIZAJE 4.......................................................................................................145 1. Mes de trabajo incompleto y contrato de duraciรณn determinada.....................................147 1.1. Periodo de liquidaciรณn de los salarios...........................................................................148 1.2. Retribuciรณn del mes.........................................................................................................150 1.1.1. Salario base...............................................................................................................150 1.1.2. Plus de transporte ...................................................................................................151 1.3. Deducciones aplicables a la retribuciรณn del trabajador y aportaciรณn empresarial........152 1.3.1. Bases de cotizaciรณn al Sistema de Seguridad Social ...........................................152 1.3.2. Base de IRPF ...........................................................................................................153 1.3.3. Cuantรญa total de cotizaciรณn empresarial ...............................................................154 1.3.4. Deducciones ............................................................................................................154 1.3.5. Deducciรณn por irpf .................................................................................................155 1.4. Retribuciรณn a percibir......................................................................................................155 2. Horas extraordinarias ..............................................................................................................156 2.1. Retribuciรณn del mes.........................................................................................................159 2.1.1. Salario base y plus de transporte...........................................................................159 2.1.2. Horas extraordinarias .............................................................................................159

ร

Í

I

8 Julio Vega López (coord.), Javier Martínez Hernández y Margarita Frida del Rosario García

2.1.3. Total devengado ......................................................................................................162 2.2. Deducciones aplicables a la retribución del trabajador y aportación empresarial........162 2.2.1. Bases de cotización al sistema de Seguridad Social............................................162 2.2.2. Base IRPF.................................................................................................................165 2.2.3. Deducciones del trabajador ...................................................................................165 2.3. Retribución a percibir......................................................................................................167 UNIDAD DE APRENDIZAJE 5. BAJA VOLUNTARIA, MES INCOMPLETO Y LIQUIDACIÓN. CÁLCULO DESPIDO IMPROCEDENTE ........................................................................................169 1. Baja voluntaria, mes incompleto y liquidación ....................................................................171 1.1. Periodo de liquidación de salarios.................................................................................174 1.2. Retribución .......................................................................................................................174 1.2.1. Salario base...............................................................................................................174 1.2.2. Plus de transporte ...................................................................................................175 1.2.3. Total devengado ......................................................................................................175 1.3. Determinación de las bases de cotización, deducciones y aportación empresarial ....175 1.3.1. Bases de cotización al sistema de Seguridad Social............................................175 1.3.1.1. Base de cotización por contingencias comunes.........................................175 1.3.1.2. Base de cotización por contingencias profesionales .................................177 1.3.2. Base de IRPF ...........................................................................................................177 1.3.3. Aportación empresarial ..........................................................................................177 1.3.4. Deducciones ............................................................................................................178 1.4 Retribución a percibir.......................................................................................................178 1.5. Liquidación .......................................................................................................................179 1.5.1. Vacaciones................................................................................................................179 1.5.2. Parte proporcional de pagas extraordinarias.......................................................181 1.5.3. Deducciones aplicables a la liquidación y aportación empresarial ..................183 1.5.3.1. Bases de cotización al Sistema de Seguridad Social y aportación empresarial...................................................................................183 1.5.3.2. Base de IRPF...................................................................................................184 1.5.3.3. Deducciones....................................................................................................184 1.6. Liquidación a percibir .....................................................................................................185 1.7. Finiquito............................................................................................................................185 1.8. Certificado de empresa ...................................................................................................186 2. Cálculo despido improcedente...............................................................................................186 2.1. Cálculo...............................................................................................................................188 2.2. Salarios de tramitación ....................................................................................................193 2.3. Certificado de empresa.........................................................................................................193

I

Índice 9

UNIDAD DE APRENDIZAJE 6. COTIZACIÓN Y CONCEPTOS RETRIBUTIVOS ABONADOS ........195 1. Aspecto preliminar sobre los boletines de cotización ........................................................197 2. Introducción a los documentos de cotización.....................................................................198 3. RNT septiembre de 2015........................................................................................................202 3.1. Encabezado ......................................................................................................................202 3.1.1 Número de autorización .........................................................................................202 3.2.2. Datos identificativos de la liquidación .................................................................203 3.2. Cuerpo del documento ...................................................................................................204 3.2.1. Identificación nominal de los trabajadores .........................................................205 3.2.2. Tramos ......................................................................................................................205 3.2.3. Días cotizados..........................................................................................................206 3.2.4. Horas cotizadas y horas complementarias ..........................................................206 3.2.5. Bases y compensaciones. Descripción e importe...............................................206 3.2.6. Suma de bases y compensaciones.........................................................................207 3.2.7. Codificaciones informáticas ..................................................................................208 3.3. Documento de Cálculo de Cotización (DCL) y Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC) ...................................................................................................208 4. Cotizaciones octubre de 2015 ................................................................................................211 4.1. Documento de Cálculo de Cotización (DCL) y Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC) ...................................................................................................215 5. RNT octubre de 2015 por Vacaciones no disfrutadas .......................................................218 5.1. Documento de Cálculo de Cotización (DCL) y Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC) ...................................................................................................219 6. Conceptos Retributivos Abonados (CRA) ..........................................................................222 6.1. Introducción.....................................................................................................................222 6.2. Plazos.................................................................................................................................223 6.3. Implementación ...............................................................................................................223 6.4. Supuestos prácticos .........................................................................................................225 6.4.1. CRA septiembre de 2015.......................................................................................225 6.4.2. CRA octubre de 2015.............................................................................................227 6.4.3. CRA vacaciones abonadas .....................................................................................228 ANEXO I. NÓMINAS DE SEPTIEMBRE DE 2015 ..........................................................................229 ANEXO II. NÓMINAS DE OCTUBRE DE 2015..............................................................................231 ANEXO III. VACACIONES 2015 ....................................................................................................236

Í

Presentación

Hace mil años se fundaron las primeras universidades en Europa y algunas de ellas aún perduran, demostrando su capacidad de pervivencia y adaptación a lo largo del tiempo. La Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, sin embargo, no es una institución de enseñanza superior que hunda sus raíces en el Medievo. Desde su creación en 1989, la ULPGC se ha convertido en una universidad pública consolidada, en cuyas aulas se pueden estudiar todas las grandes áreas del saber, como muestra la amplia oferta académica de títulos de grado, posgrado y doctorado.

La relativa juventud de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria le ha permitido avanzar con paso decidido en la implantación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). Mientras otras universidades españolas con mayor tradición aún no han hecho más que tímidos avances en la incoporación de las TIC como apoyo a la enseñanza presencial, nuestra Universidad, desde hace ya varios años, no sólo ha apostado por su utilización, sino que incluso, ha sabido aprovechar estos progresos tecnológicos para ofertar algunas enseñanzas en modo no presencial.

El resultado es ya bien conocido por los cientos de estudiantes, tanto nacionales como extranjeros, que están cursando algunas de las titulaciones oficiales que la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria oferta a través de su Estructura de Teleformación. En la actualidad, la ULPGC oferta titulaciones oficiales en la modalidad no presencial, que han permitido acercar nuestra Universidad a aquellos estudiantes que, por razones geográficas o por falta de disponibilidad horaria, no pueden acercarse de forma presencial a nuestras aulas. Paralelamente, se ha ido incrementando la oferta de estudios de posgrado y los títulos propios, también en la modalidad de enseñanza no presencial.

A pesar de los avances tecnológicos en el acceso a la información por parte de los estudiantes, somos conscientes de que los manuales y las guías docentes constituyen una pieza clave en el sistema de enseñanza universitaria no presencial. Nuestra Universidad ha sabido apostar por la edición de estos materiales didácticos, realizados por los expertos universitarios que imparten estas materias en el Campus Virtual de la ULPGC. No quiero dejar pasar la oportunidad para agradecer a sus autores la profesionalidad y el empeño que han puesto en la realización de estas obras.

Nadie puede asegurar cuántas de las universidades actuales pervivirán, no ya dentro de mil años, sino siquiera dentro de unas decenas de años. Pero no me cabe la menor duda de que, en el inmediato futuro que nos aguarda, aquellas instituciones universitarias que no sepan

P

I

12 Presentación

rentabilizar la utilización de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, pueden comprometer seriamente su desarrollo inmediato. En este sentido, desde la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, podemos sentirnos satisfechos por el trabajo realizado hasta la fecha, aunque somos conscientes de que el camino por recorrer en los próximos años es prometedor.

José Regidor García RECTOR

Introducción de la asignatura

PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA El Prácticum de Derecho del Trabajo, junto con el de la Seguridad Social son la culminación de un proceso de aprendizaje de los contenidos teóricos de las disciplinas de Derecho del Trabajo, Derecho Sindical, Seguridad y Salud en el Trabajo, Derecho Procesal Laboral, Derecho Social Comunitario, y Derecho de la Seguridad Social, por lo que necesariamente la orientación de esta asignatura, ha de permitir conjugar la formación teórica ya adquirida con el desarrollo de la gestión de los mismos en un contexto de práctica profesional.

Desde el Área de Derecho del Trabajo se es consciente de que no ha sido posible desarrollar plenamente las actividades prácticas referidas a la gestión de los salarios, pues al estudiarse el régimen jurídico del salario en la asignatura de Contrato de Trabajo, el régimen jurídico del despido como sus efectos indemnizatorios en la asignatura Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo y la íntima conexión de la gestión de los salarios con su cotización al sistema de Seguridad Social, se ha optado por trasladar el aprendizaje de la práctica sobre la elaboración de los documentos y tramitación de: a) La contratación laboral de los trabajadores y su gestión de Seguridad Social mediante la afiliación, altas, bajas y variaciones. b) El cálculo de los salarios e indemnizaciones y la consiguiente elaboración de los recibos de salarios y documentos de finiquitos, amén del conocimiento que se debe alcanzar sobre el sistema de facturación de la TGSS. Consecuencia de lo expuesto, el diseño de esta asignatura, tiene por objetivo único que los alumnos de la titulación del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, aprendan los elementos prácticos básicos de las principales competencias propias de su futura profesión, y ello desde una metodología eminentemente práctica, por eso, no encontrarán en los materiales que se acompañan reflexiones teóricas sobre los aspectos seleccionados para ser tratados, pues partimos de que dichos aspectos han sido estudiados en las distintas asignaturas troncales vinculadas al Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y que conforman la esencia de sus estudios.

El desarrollo de la asignatura se fundamenta en la metodología dinámica y activa, en la que, a través de la realización de las actividades programadas se garantice el aprendizaje de la metodología y fundamentos de la práctica profesional, sea en el departamento de Recursos Humanos de una empresa o en el despacho profesional en el ejercicio libre de la profesión.

A

I

14 Julio Vega López (coord.), Javier Martínez Hernández y Margarita Frida del Rosario García

A pesar de lo expuesto anteriormente, hemos elaborado unos materiales orientados a las prácticas que han de desarrollar y que consideramos esenciales para el adecuado desarrollo de las mismas, remitiéndolos en ocasiones a las normas que, a priori, deben conocer y, en otras, reproduciremos las normas que por su interés práctico consideramos que deben leerse en la secuencia de la propia explicación de la práctica expuesta, o lo que es lo mismo, pensamos que es necesario “compartir” con el estudiante el proceso lógico jurídico paso a paso.

Por la naturaleza de este manual y su inmediato destino, cual es ser sustento de las clases prácticas del Grado, compartimos –en esta ocasión– el aserto de que la mejor forma de aprender es “haciendo” las cosas objeto de aprendizaje, precisamente por ello, vamos a repetir, una y otra vez, los pasos que han de seguir en la elaboración de cada una de las prácticas a modo de estribillo lírico, pues en esta ocasión la repetición forma parte de la metodología docente elegida.

En lo concerniente a la exposición y desarrollo de los contenidos referidos al cálculo del salario e indemnizaciones, para el cumplimiento de nuestro objetivo, hemos decidido que, en lugar de utilizar la metodología de seleccionar complementos salariales de fuentes diversas, es más fructífero y útil para los estudiantes, que éstos tengan que trabajar directamente y familiarizarse con la fuente normativa más utilizada en su futura profesión, cual es, el Convenio Colectivo sectorial, lo que permitirá que los estudiantes tengan la certeza de que sus conocimientos son automáticamente aplicables al menos, en un sector económico real, y por supuesto, sin perjuicio de que todo lo aprendido es trasladable a cualquier otro ámbito profesional en la medida que lo relevante es la metodología más que el caso concreto.

El Convenio Colectivo objeto de estudio seleccionado es el Convenio Colectivo Estatal para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios, publicado en el BOE de 31 de marzo de 2015, con vigencia temporal acordada para el período 2014-2017, lo que nos permite optimizar el rendimiento que el alumno obtendrá de su estudio, que tendrá durante más dos cursos, pues aunque su vigencia temporal formal es hasta el 31 de diciembre de 2017, los propios agentes sociales han establecido que si no hay denuncia por cualquiera de las partes se podrá prorrogar hasta un máximo de dos años.

Otro dato que hemos tenido en cuenta a la hora de seleccionar el convenio colectivo es que su ámbito territorial es “estatal” y ello es importante toda vez que la ULPGC cuenta con estudiantes en varias comunidades autónomas y, por lo tanto, también en sus territorios es de aplicación directa esta norma convencional, lo que facilita un aprendizaje por la proximidad y aplicabilidad inmediata en el futuro ejercicio profesional.

La pregunta que asaltará al lector es, pero ¿por qué precisamente este sector de la actividad económica y no otro también de ámbito estatal? La respuesta obedece a varias razones, unas de orden económico y otras de académico. Respecto de la primera de las razones, es que se trata de una actividad económica con más de 100.000 establecimientos censados (datos INE) desplegados en todo el territorio de ámbito nacional; si bien el número de establecimientos sufrió una caída en el año 2013, los datos demuestran que es un sector en recuperación, con incrementos en los años 2014 y 2015. En definitiva, que no es una actividad marginal y sin proyección práctica.

Desde el punto de vista académico y de las prácticas que se desarrollan en el manual, el convenio colectivo seleccionado tiene el interés por la riqueza de contenidos, todos interesantes para el aprendizaje práctico.

I

Introducción de la asignatura 15

Uno de los aspectos que nos ha llamado la atención es la particularidad del salario diario y el devengo de las gratificaciones extraordinarias de carácter semestral. Hasta ahora, en ediciones anteriores, nos hemos acercado a las retribuciones de carácter mensual y ahora analizamos al importe salarial diario. Lógicamente, y en aras de conseguir una mayor compresión y preparación del alumno, se abordarán las situaciones para ambas modalidades pero sin perder de vista el convenio colectivo objeto de estudio.

Desde el punto de vista práctico, encontramos diversos complementos, ya sean salariales o extrasalariales, distribuciones horarias acordes con la actividad y tratamiento concreto de las horas extraordinarias. Como se comentaba con anterioridad, la particularidad de un salario diario y un devengo de las gratificaciones semestral así como un complemento de incapacidad temporal que solo se aplicará en los casos de accidente de trabajo y que, por lo tanto, no tiene repercusión alguna en los casos de incapacidad temporal por enfermedad común, da una idea de la variedad de situaciones que se pueden tratar o no en las distintas negociaciones de los convenios colectivos.

El “efecto retroactivo de su incremento salarial” también nos resulta de especial interés, dado que, como se indicó anteriormente, el convenio colectivo fue publicado el 17 de marzo de 2015, pero sus efectos económicos se retrotraen, por voluntad expresa de los agentes negociadores, al 1 de enero de 2014.

Por último, también en materia de contratación, este convenio colectivo nos aporta una regulación que permite desarrollar prácticas sobre el régimen de contratación al contar con normas específicas referidas al régimen jurídico de los contratos en prácticas así como contratos para la formación y el aprendizaje.

En otro orden de cosas, queremos dejar claro que no se pretende realizar un curso avanzado de nóminas, sino, muy al contrario, nuestro único objetivo es que los estudiantes aprendan y consoliden la metodología de elaboración de los recibos de salarios sobre los elementos salariales más frecuentes en el ejercicio de su profesión, así como sobre los aspectos de la gestión.

También hemos querido abordar en este Manual, y no en el de Prácticas de Derecho de la Seguridad Social, los boletines de cotización. De esta forma se puede hacer un seguimiento mucho más claro de todo el proceso mensual, es decir, desde la elaboración del recibo de salarios hasta el envío y recepción de la documentación por parte de la TGSS a través del Sistema de Liquidación Directa.

Si conseguimos nuestros objetivos, nuestros egresados –esperamos que pronto profesionales– estarán en condiciones de dar respuesta a situaciones más complejas como por ejemplo, stock options, planes de pensiones colectivos, comisiones de ventas, etc., etc., pero, no es este el lugar ni el momento para tal grado de profundidad, sino quedará para un curso de nivel superior o al propio estudio sobre la naturaleza jurídica de cada situación concreta, pero, una vez aclarada ésta, esperamos que con la formación adquirida con el presente manual no tendrá el menor problema para realizar su cálculo y localizar el lugar que le corresponde en el recibo de salarios.

A

A

I

16 Julio Vega López (coord.), Javier Martínez Hernández y Margarita Frida del Rosario García

OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA • Aplicación de los conocimientos adquiridos en las asignaturas teóricas.

• Adiestrar en la metodología de la gestión del salario y de los seguros sociales.

• Integrar al alumno en ámbitos profesionales que le permitan adquirir una experiencia profesional que mejore su currículum.

• Conocer de primera mano la realidad de la profesión que han estudiado, para que pueda diseñar y orientar su futuro a la medida de sus preferencias.

• Reforzar la confianza personal sobre su propia capacidad profesional.

CONTENIDOS Contratos de los trabajadores utilizados en el desarrollo de este manual. (Ministerio de Empleo y Seguridad Social – http://www.sepe.es) Para el correcto seguimiento de este manual deberemos obtener el Convenio Colectivo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios, BOE 77 martes 31 de marzo de 2015.

Figura 1

I

Introducción de la asignatura 17

MATERIAL DIDÁCTICO • Manual. El material básico para preparar los aspectos de las prácticas internas tutorizadas se encuentran en los materiales escritos para esta asignatura • Códigos de legislación laboral. Es fundamental que los alumnos trabajen permanentemente con la legislación, pues se trata de la herramienta fundamental para el correcto desarrollo de las prácticas • Boletines Oficiales. El acceso a los boletines oficiales es fundamental para realizar las prácticas internas tutorizadas, como las externas en empresas o despachos profesionales.

• Forma de acceder a las fuentes normativas convencionales Los convenios colectivos se pueden localizar: • Directamente a través de las Webs del correspondiente Boletín Oficial.

– A los convenios colectivos de ámbito nacional y autonómico se puede acceder de forma gratuita a través del Boletín Oficial del Estado: www.boe.es – En la web del BOE se encuentran los enlaces para los Boletines de las Comunidades Autónomas y de las Provincias – Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma: CA Canarias: www.gobiernodecanarias.org/boc – Los convenios colectivos de ámbito provincial, o de empresa cuyo ámbito es provincial, se podrá acceder, previo abono, a través de los boletines oficiales de la correspondiente provincia.

– Boletín Oficial de la Provincia: www.boplaspalmas.com/nbop2/ Otra fuente de acceso para localizar los Convenios Colectivos • Bases de Datos privadas que requieren suscripción económica. Las principales son las editadas por las siguientes editoriales: – Lex Nova www.lexnova.es – Westlaw www.westlaw.es • Webs de libre acceso como • Ministerio de Trabajo e Inmigración: http://explotacion.mtin.es/wregcon/ • Convenios jurídica.com: http://convenios.juridicas.com/convenios-sectores.php • Texto editados por Asociaciones patronales o sindicales.

Una fuente habitual de acceso al texto de los convenios es acudir a la publicación que realizan las asociaciones patronales o los sindicatos. Estas publicaciones carecen de validez jurídica, por lo que se recomienda a los futuros profesionales que obtengan el convenio mediante un ejemplar o fotocopia del BO o de una base de datos que haya acudido a esta publicación.

• Bases de Datos de Jurisprudencia, para la realización tanto de las prácticas externas como de los trabajos virtuales orientados.

A