Deutscher Mittelstand

SINA VON KETELHODT, HEAD OF COMMUNICATIONS & MARKETING BEI TECHEM

» Wir brauchen grundsätzlich neue Strukturen in Unternehmen und Gesellschaft

Diversität macht Unternehmen erwiesenermaßen innovativer und erfolgreicher. Daher ist die Initiative BeyondGenderAgenda so wichtig, um neue Akzente zu setzen und Vielfalt in Unternehmen weiter zu verankern. Diversität darf nicht länger nur ein Schlagwort bleiben, sondern muss ein Commitment sein. Bereits vor meiner Tätigkeit bei Techem war ich in der noch immer recht männerdominierten Energiewirtschaft tätig. Und je weiter ich in den Positionen aufgestiegen bin, umso weniger divers ging es zu. Ein Fakt, der in vielen Unternehmen noch Realität ist. Das muss sich ändern. Das traditionelle Rollenverständnis von Mann und Frau prägt uns alle bis heute. Gerade jüngeren Menschen fehlt es immer noch an Vorbildern, die für Gleichstellung und Vielfalt stehen. Auch ein kultureller Wandel, der veraltete Rollenbilder aufbricht und zu mehr Diversität ermutigt, ist in dem Zusammenhang dringend notwendig. Ich bin der Meinung, dass es grundsätzlich neue Strukturen in Unternehmen und unserer Gesellschaft braucht. Es fehlen noch zu oft flexible Arbeitszeiten, höhere Gehälter für Frauen oder ein familienfreundliches Berufsumfeld. Dennoch: Es ist häufig viel mehr möglich, als wir selbst und andere denken. In meinem Fall heißt das: Führung, Verantwortung und eine Familie mit drei Kindern in Einklang zu bringen.