Deutscher Mittelstand

VICTORIA WAGNER, GRÜNDERIN UND CEO VON BEYONDGENDERAGENDA

» Diversität muss in der DNA von Unternehmen verankert werden

BeyondGenderAgenda setzt Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion auf die Agenda der Wirtschaft, um die internationale Anschlussfähigkeit von Deutschland als Wirtschaftsstandort sicherzustellen. Daneben fordern immer mehr Stakeholder:innen von Unternehmen Diversität. BGA sorgt mit Studien, Zertifizierung und Index dafür, die notwendige Transformation hin zu diversen und inklusiven Unternehmen in Gang zu setzen. Ziel ist es, dass Vorstände und Aufsichtsräte mit Personen mit der besten Eignung, unabhängig von ihrer jeweiligen Prägung, besetzt werden. Während wir in einer sehr vielfältigen Gesellschaft leben, sind die Führungsetagen unserer Unternehmen ausgesprochen homogen. So liegt der Frauenanteil in DAX- Vorständen bei nur 16,6 Prozent, bei weiteren Diversitätsdimensionen sieht es noch schlechter aus.

Früher war es üblich, dass überwiegend Männer berufstätig waren und entsprechend Führungspositionen bekleideten. Kindliche Prägung, Bildung und ein Mangel an geschlechtsneutralen Angeboten beim Berufseinstieg haben klassische Rollenbilder über die Zeit gefestigt und Frauen in den klassischen MINT-Bereichen exkludiert. Diese tradierten Rollenbilder müssen aufgebrochen werden. Belén Garijo, die erste weibliche DAX-30 CEO, zeigt, dass es geht.

Mindestens genauso wichtig wie eine Quote ist ein inklusives Arbeitsumfeld, um Diversität in der DNA von Unternehmen zu verankern. Wenn jahrelange Bemühungen aber letztlich nicht zu Chancengerechtigkeit führen, dann ist für mich eine temporäre Quote das Mittel der Wahl.