Deutscher Mittelstand

CINDY GROENKE, MANAGING DIRECTOR

» Diversität ist unabdingbar und zahlt sich wirtschaftlich aus

Diverse Studien zeigen: Gemischte Führungsteams sind effizienter, performanter und kreativer. Es gibt bestimmte Branchen, in denen Frauen und Diversität generell nach wie vor unterrepräsentiert sind – besonders in Führungspositionen. Viele Unternehmen haben sich Selbstverpflichtungen zur Förderung von Diversität auferlegt. Dennoch hat sich in den vergangenen zehn Jahren der Frauenanteil in Führungspositionen kaum verbessert. Ohne verbindlichen, öffentlichen Druck bewegt sich nichts. Quoten und klare Ziele können helfen, Vielfalt und Chancengerechtigkeit unabhängig von der Prägung zu fördern. Letztendlich sollte die Entscheidung einer Besetzung immer mit Qualifikation einhergehen. Doch Diversität zu implementieren, bedeutet mehr, als nur eine Quote zu erfüllen: die Überzeugung, dass Diversität in einer Welt, die immer komplexer und digitaler wird, unabdingbar ist und sich wirtschaftlich auszahlt. Die Unternehmen und Führungskräfte, die umdenken, Diversität als unternehmerische Verantwortung verstehen und als Priorität aktiv vorantreiben, werden einen klaren Wettbewerbsvorteil haben.

Warum ich mich im BGA-Beirat engagiere?

Von der Initiative bin ich begeistert und engagiere mich daher sehr gerne im Beirat. Eine große Zeit meines Berufslebens habe ich in männerdominierten Branchen gearbeitet und war eine der wenigen Frauen in Führungspositionen. Aktuell arbeite ich in den Niederlanden und erlebe jeden Tag die Vorteile von Diversität und Inklusion in Wirtschaft und Gesellschaft. Dies motiviert mich noch einmal mehr, einen persönlichen Beitrag dazu zu leisten, DE&I auch in Deutschland noch stärker voranzubringen. Ein hochkarätig besetzter Beirat und die stetig wachsende Zahl von renommierten Partnerunternehmen geben der Initiative die nötige Aufmerksamkeit und Durchschlagskraft, DE&I in den Köpfen der Entscheider:innen zu verankern.