BaanDichtbij week 39 West

Haarlemmermeer welcomes Intralox’s EMEA Headquarters to Hoofddorp

Wagenaar Traiteur-Poelier slaat weer nieuwe weg in en blijft vernieuwen

Sapproducent Hoogesteger zoekt teamleiders en mechanische operators Lennard van den Heuvel brengt partijen bij elkaar

 Control engineer

 Hoofd werktuigkundige  Medewerker Inspectie & Acceptatie  Veiligheidskundige Werktuigkundige (m/v/x)

 Control engineer

 Hoofd werktuigkundige

 Hoofd werktuigkundige

 Medewerker Inspectie & Acceptatie

Productiemedewerker Scheidingsinstallatie (m/v/x)

Monteur WTB (m/v/x)

 Medewerker Inspectie & Acceptatie

 Veiligheidskundige

 Veiligheidskundige

Kraanoperator (m/v/x)

Bij AEB werken we met ruim 300 medewerkers aan de verwerking van restafval van gemeenten en bedrijven. Uit het afval worden zoveel mogelijk waardevolle materialen gehaald. Wat overblijft verbranden wij efficiënt en daarmee leveren we elektriciteit en warmte voor steeds meer huishoudens en bedrijven.

WARM LOPEN VOOR MORGEN

WARM LOPEN

VOOR MORGEN

Werken bij AEB betekent gevarieerd en uitdagend werk binnen een innovatieve en bouwende organisatie. Er heerst een informele werksfeer, waar jouw initiatief erg op prijs wordt gesteld!

Bij AEB werken we met ruim 300 medewerkers aan de verwerking van restafval van gemeenten en bedrijven. Uit het afval worden zoveel mogelijk waardevolle materialen gehaald. Wat overblijft verbranden wij efficiënt en daarmee leveren we elektriciteit en warmte voor steeds meer huishoudens en bedrijven.

Bij AEB werken we met ruim 300 medewerkers aan de verwerking van restafval van gemeenten en bedrijven. Uit het afval worden zoveel mogelijk waardevolle materialen gehaald. Wat overblijft verbranden wij efficiënt en daarmee leveren we elektriciteit en warmte voor steeds meer huishoudens en bedrijven.

Ben jij als techneut op zoek naar uitdaging? Houd jij van complexe industriële installaties en hoogwaardige processen? Wil jij je ontwikkelen binnen de procestechniek?

Werken bij AEB betekent gevarieerd en uitdagend werk binnen een innovatieve en bouwende organisatie. Er heerst een informele werksfeer, waar jouw initiatief erg op prijs wordt gesteld!

Werken bij AEB betekent gevarieerd en uitdagend werk binnen een innovatieve en bouwende organisatie. Er heerst een informele werksfeer, waar jouw initiatief erg op prijs wordt gesteld!

Stuur dan een open sollicitatie of reageer op een van onze vacatures.

Ben jij als techneut op zoek naar uitdaging?

Houd jij van complexe industriële installaties en hoogwaardige processen? Wil jij je ontwikkelen binnen de procestechniek?

Ben jij als techneut op zoek naar uitdaging? Houd jij van complexe industriële installaties en hoogwaardige processen? Wil jij je ontwikkelen binnen de procestechniek?

Stuur dan een open sollicitatie of reageer op een van onze vacatures.

Stuur dan een open sollicitatie of reageer op een van onze vacatures.

 Control engineer

BAANDICHTBIJ

‘Elke week produceren we hier 500.000 liter sap’

Vanaf vijf uur in de ochtend draaien de fruiten groentepersen bij sapproducent Hoogesteger op volle toeren. Dagelijks gaan er zo’n 100.000 esjes versgeperst sap richting klanten als Albert Heijn en Van der Valk. Ook rijden er vrachtwagens vol naar het buitenland.

Productiemanager Peter Kool: ‘De vraag is enorm. Daarom kunnen we zeker in de fabriek zo’n 15 man extra gebruiken.’

Zelf werk Peter al 30 jaar bij Hoogesteger. “Ooit begon ik er als chauffeur, maar inmiddels ben in verantwoordelijk voor de productie en stuur ik 12 teamleiders aan. Doordat we maar blijven groeien, hebben we steeds meer handjes in de fabriek nodig. Zoals mechanische operators; mannen of vrouwen die doordeweeks en op zondagochtend in ploegendienst de machines bedienen.”

Persen, vullen of etiketteren

In de fabriekshallen in Zwanenburg is een persafdeling, een vul- en etiketeer afdeling. “Bij een sollicitatie bekijk ik altijd welke afdeling het beste bij iemand past. Zo ben je op de persafdeling bijna een kok die op verschillende machines smoothies, fruiten groentesapjes maakt. Geen werk achter

Sapproducent

Hoogesteger zoekt

teamleiders en mechanische operators

beeldschermen, maar zelf controleren of machines goed draaien. Je zet machines in elkaar en stelt ze af. Heb je appels gedraaid, dan moet de machine schoon voordat de peren of spinazie erin gaan. Dat wisselt de hele dag door. Op de vulafdeling gaan er dagelijks tot wel 30 verschillende soorten de esjes in; variërend van 125 ml tot 2 liter. Hoewel veel automatisch gaat, doe je zelf handelingen als slangen aan- en afkoppelen, tanks openen, leegdraaien en spoelen. Uiteindelijk gaan er etiketten voorzien van een datum de esjes op en zijn ze klaar voor de klant.”

Blij naar je werk Daarnaast kan Peter ook teamleiders goed gebruiken.

“Iemand die graag op de werkvloer is, het team motiveert, gesprekken voert, rapportages

maakt, weet wat er leeft en ervoor zorgt dat de mensen blij naar het werk gaan. Voor iedereen geldt dat ze de Nederlandse of Engelse taal machtig zijn. Veiligheid staat voorop en je moet elkaar goed begrijpen. Alles draait om teamwork. Dat ik hier al zo lang werk, betekent zeker dat het leuk is. Er zijn groei- en leermogelijkheden, je kan sporten via het werk en regelmatig organiseren ze wat leuks voor het personeel. En wil je graag het vak van mechanisch operator leren? Binnenkort start er weer een opleiding. Laat het vooral weten als je interesse hebt!”

Scan de QR-code en bekijk onze nieuwste vacature-video.

Ben jij nieuwsgierig naar de functie van teamleider of operator? Stuur een mail naar Frank Hoogenboom via recruitment@ hoogesteger.nl

p Elke week komt er 500.000 liter sap van de band bij sapproducent Hoogesteger

Aangeleverd

BUILD A CAREER WITH THE BEST. #TeamIntralox

Learn more via the URL below or apply now by scanning the QR code: intralox.com/careers/netherlands

Intralox employees are driven to succeed and passionate about our culture of innovation, teamwork, and continuous improvement. By joining our production team in Hoofddorp, you’ll be part of a global team, facing big challenges and developing solutions that overcome them.

Onze mensen en gedeelde passie maken Royal Van Zanten uniek. We willen de passie die wij delen, voor bloemen en planten en voor de groei van ons bedrijf, doorgeven.

Wil jij een schakel zijn in het succesvol introduceren van onze nieuwe rassen in de markt?

We zijn op zoek naar een

COÖRDINATOR CONTRACTBEHEER & IP

Deze afwisselende functie kent twee aandachtsgebieden. Als eerste Intellectueel Eigendom, je bent verantwoordelijk voor het administratief aanvragen en bewaken van de kwekersrecht- en merkenrechtaanvragen. Daarnaast stel je licentiecontracten op en verzorg je de jaarlijkse follow up van deze contracten en zorg je samen met het team Customer Service voor de administratieve flow van klantorders en de facturatie van licenties.

Jij bent uniek

Wij zoeken een collega die onze passie voor bloemen en planten deelt. Je bent proactief, accuraat en beschikt over een goed analytisch denkvermogen. Je bent communicatief vaardig, mondeling en schriftelijk, in zowel de Nederlandse taal als de Engelse taal. Je kunt zelfstandig werken en hebt een positief kritische inslag. Je hebt een HBO werk- en denkniveau. Kennis van Intellectueel Eigendom is een pré

Royal Van Zanten heeft veel te bieden

Wij bieden je een uitdagende baan waarin je je eigen toekomst vorm kunt geven in een internationale werkomgeving. Een afwisselende baan met prima doorgroeimogelijkheden! Het is onze strategie om te investeren in de continue ontwikkeling van onze mensen, producten, processen en organisatie. Wij zijn ambitieus en we hopen dat jij dat ook bent. We bieden een royaal pakket arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

Meer informatie over de vacature en Royal Van Zanten kun je vinden op onze website www.royalvanzanten.com/werkenbij of reageer direct via sollicitatie@royalvanzanten.com

Een echte matchmaker

Lennard brengt partijen bij elkaar

Spanning op de arbeidsmarkt: er staan meer vacatures open dan dat er werklozen zijn. Lastig voor de werkgever en soms ook voor de werknemer: hoe weet je of een baan bij je past?

Recruiter Lennard van den Heuvel van Vlotte Babbels helpt beide partijen als matchmaker. Werkgeluk staat daarbij voorop, net als in zijn eigen carrière.

Naomi Heidinga

Zijn eigen carrière startte heel anders dan hij vooraf had bedacht. “Ik was altijd erg creatief en ondernemend, met een talent voor tekenen. Ik wilde na de middelbare school dus naar het grafisch lyceum, maar werd helaas uitgeloot.” Hij koos toen maar voor een opleiding waar je alle kanten mee op kan: Commerciële Economie, met daarin vooral communicatie en marketing. “Na het afronden van mijn studie moest ik in dienst en toen ik afzwaaide heb ik vier weken thuis gezeten. Ik werd gillend gek, de muren kwamen op me af. Ik moest echt aan het werk en kon beginnen in de sales bij een technisch bedrijf. Totaal niet sexy, want ik wilde creatief bezig zijn bij een hippe uitgever.”

VERKOOP Hij vervulde meerdere banen in diverse branches in de marketing, loyaliteit en vooral veel sales. Gek misschien, want aan verkoop heeft hij eigenlijk een enorme hekel. “Het gaat mij veel meer om het contact en de aandacht die je geeft aan je klant, dan om het verkopen vanzelf. De rest komt vanzelf.”

In 2017 begon hij naast loondienst zijn eigen bedrijf, HeuffieNzo. “Met mijn creativiteit, netwerk en enthousiasme ontzorg en help ik bedrijven met hun inkoop, sales, sponsoring, marketingactiviteiten, promoties, media … enzovoorts.” Hierin komt zijn kennis en ervaring samen. Hij heeft inmiddels een breed netwerk opgebouwd, met contacten in diverse branches. “Ik ben een matchmaker, ben goed in het verbinden.” Na zijn laatste baan in loondienst nam hij de tijd om te bepalen wat de volgende stap moest zijn. “Ik heb onder meer een week een zelfkennis-training

gedaan. Ik heb mijn netwerk gevraagd wat ik zou moeten gaan doen, waar ik volgens hen goed in was. Daar kwam onder meer job-coaching uit naar voren. Een voormalig marketing-collega uit mijn Telegraaftijd zat inmiddels al jaren in recruitment en startte ruim 6 jaar geleden een eigen bureau, Vlotte Tantes BV. Ik had nog veel contact met haar en we hielpen elkaar regelmatig. Zij keek voor mij voor een leuke baan en ik keek voor goede kandidaten voor haar. Een win-win situatie. We zijn toen serieus gaan praten om samen te werken. Ik besloot het vak van recruiter een aantal maanden uit te proberen.”

VLOTTE BABBELS Dat beviel beide partijen goed. Ze besloten samen Vlotte Babbels op te gaan zetten. Het label bestaat nu iets meer dan een jaar. “Ik geef oprechte aandacht aan mensen, zodat ze een overwogen keuze maken, “ verklaart hij zijn succes. “Daarnaast heb ik een groot netwerk. Ik heb zelf bij grote en kleine bedrijven gewerkt, dus ik weet veel van bedrijfsculturen en managementstijlen en kan daarom een goede inschatting maken of kandidaten bij een bedrijf of manager passen. Bovendien weet ik zelf hoe belangrijk werkgeluk is voor je functioneren. Ik bemiddel heel graag mensen, maar wel alleen als ik weet dat ze ergens echt passen en op hun plek zullen zijn bij dat bedrijf. Ik kijk eerst of ze de kwaliteiten hebben die bij de functie en het bedrijf passen. Iemand die heel sociaal, relaxed en geen jager is, past doorgaans niet goed binnen een harde werkcultuur waar je allerlei targets moet halen. Een cv vind ik overigens minder belangrijk. Natuurlijk moeten mensen aan de eisen voldoen, maar ik vind het veel belangrijker om erachter te

komen hoe iemand is, wat iemand wil en wat de motivatie is. Soms weet iemand helemaal niet goed wat hij of zij precies wil. Al pratend kom je daar meestal wel achter. Wat dat betreft komt er bij het vak van recruiter ook best heel wat psychologie kijken. Als ik twijfel over een kandidaat, geef ik het ook eerlijk bij het bedrijf aan. Maar bij twijfel … altijd in gesprek gaan. Uiteindelijk bepaalt de opdrachtgever en niet ik.”

KEUZESTRESS In deze markt hebben werkzoekenden vaak de keuze uit meerdere vacatures. “Als bedrijf moet je dus ook jezelf verkopen. Niet alleen de kandidaat. Waarom zou iemand voor jouw bedrijf willen werken? Ook is het zaak dat je niet te lang wacht. Ik vraag bedrijven meestal binnen twee dagen te reageren.” In de sales, marketing en communicatie lukt het doorgaans om geschikte kandidaten te vinden. “In sommige branches, zoals techniek, horeca en zorg is het soms wel wat lastiger om ze snel te vinden.” Voor een kandidaat is het soms wel lastig om de knoop door te hakken. Wellicht komt er nog een beter aanbod van een ander bedrijf? “Als kandidaten twijfelen moeten ze die twijfel eerlijk uitspreken. In zo’n geval plan ik liever nog een gesprek met de werkgever in, om alle vragen die de kandidaat nog heeft te kunnen beantwoorden. Iemand bemiddelen die na een aantal maanden weer afscheid neemt van het bedrijf, daar is ook niemand mee geholpen.” Als kandidaten twijfelen, doen ze het toch niet, dus dan maar gewoon om de tafel. Dat pakt vaak verrassend goed uit. Wees eerlijk en communiceer open met elkaar, zodat je weet wat je aan elkaar hebt!

Meer informatie: www.vlottebabbels.com.

Naomi Heidinga

INTERIEUR VERZORGER M/V/X (6-12 UUR P/W)

WIJ ZIJN:

Schwalbe Benelux B.V., wij verzorgen de import en distributie van Schwalbe fietsbanden voor Nederland en België. Schwalbe is een dynamisch en innovatief merk dat veelvuldig gemonteerd wordt door fietsfabrikanten en sterk vertegenwoordigd is bij fietswinkels. Bij Schwalbe voelen we ons sterk verantwoordelijk voor duurzaamheid en circulariteit van onze producten. Wij zijn onderdeel van een Duits familie bedrijf en marktleider in Europa.

WIJ BIEDEN:

Een leuke, afwisselende baan binnen een dynamische organisatie en een collegiaal team.

• marktconform salaris (afhankelijk van leeftijd en ervaring)

• 6-12 urige werkweek (1 of 2 dagen 8.30-15.00, op een nader te bepalen dag)

• vaste 13e maand

• pensioenregeling

• goede werksfeer binnen een klein en hecht team

WAT GA JE DOEN: Je bent, samen met een collega, verantwoordelijk voor alle huishoudelijke taken en het verzorgen van de koffierondes. Op een nader te bepalen dag verzorg je samen met je collega een simpele, warme of koude lunch (voor maximaal 20 personen).

Kerntaken:

• het verzorgen van de koffie en thee voor collega’s en gasten

• het schoonhouden/maken van de kantoren en overige ruimtes (stofzuigen, dweilen etc.)

• het verzorgen en klaarzetten van de lunch tijdens de pauze (op één dag in de week wordt er een lichte lunch gekookt/ gemaakt)

REAGEREN?

WIJ VRAGEN: Je bent een teamplayer die collegiaal is en van aanpakken houdt. Je kunt zelfstandig werken en weet hoe je de boel schoon houdt. Je bent bij voorkeur woonachtig in een straal van 20 km van Hoofddorp en je hebt mogelijkheden om in vakanties meerdere uren te werken.

Kern vereisten:

• kennis van schoonmaken

• collegiaal en sociaal Kennis van en interesse voor koken is een pré.

Vind je het leuk om te rijden en een praatje te maken met allerlei mensen? Zoek je een afwisselende baan met veel vrijheid? Dan is werken bij Van Driel misschien wel wat voor jou! We zoeken een chauffeur voor 10 tot 25 uur per week.

Chauffeur leerlingenvervoer groepsvervoer

Wat ga je doen?

Iedere ochtend breng je leerlingen naar school en ‘s middags breng je ze weer thuis. Als je meer wilt rijden, kunnen we samen bekijken of het mogelijk is je uren uit te breiden.

Interesse?

We horen graag van je! Stuur ons een mail via sollicteren@vandrielgroep.nl of bel naar 0412 - 676 933.

‘Je bouwt iets op’

Telefonisch op nummer 023-5555265 of per email naar: info@schwalbe.nl

t.a.v. Mevrouw B. Posthumus

Voor de afdeling Facilitaire Dienst zijn wij op zoek naar een:

Medewerker Facilitaire Dienst

(tijdelijk dienstverband voor de duur van minimaal 6 maanden) 28 – 32 uur per week

De medewerker Facilitaire Dienst (FD) verzorgt de facilitaire dienstverlening binnen alle gebouwen van C. Daarnaast heeft de medewerker FD een specialistisch gebied waar hij/zij verantwoordelijk voor is, bijvoorbeeld kwaliteit schoonmaak of gebouw gebonden installaties.

Verantwoordelijkheden

• Verzorgt alle facilitaire taken, zoals diverse onderhoudswerkzaamheden aan de verschillende installaties en gebouwen van C.;

• Is verantwoordelijk voor het onderhoud van ruimtes en begeleiden van de schoonmaak;

• Ontvangt leveranciers en monteurs en ziet toe op een juiste uitvoering van diens werkzaamheden;

• Ziet toe op de veiligheid van de gebouwen en onderneemt acties daartoe;

• Neemt deel aan een wisselrooster in het kader van storingsdiensten (gemiddeld een week per maand);

• Voert administratieve werkzaamheden uit.

Kennis en vaardigheden

• Je hebt minimaal een relevante (technische) MBO opleiding;

• Je bent klant- en resultaatgericht en neemt initiatief;

• Je bent praktisch en oplossingsgericht ingesteld;

• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden;

• Omgang met software en computers zijn voor jou vanzelfsprekend;

• Je bent in het bezit van VCA en een BHV-certificaat of bent bereid deze te behalen;

• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Wij bieden

Een inspirerende omgeving die voortdurend in ontwikkeling is en waar je ruimte krijgt om jouw talenten te ontplooien. Bij inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Nanne Kerstens, manager Facilitaire Dienst (nanne.kerstens@cpunt.nl). Het salaris is afhankelijk van opleiding en werkervaring.

Enthousiast geworden? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren. Stuur een motivatiebrief mét je cv naar de afdeling Personeelszaken, vacatures@cpunt.nl, o.v.v. ‘Medewerker Facilitaire Dienst’.

De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) de grootste werkgeversorganisatie binnen de uitzendbranche. Al 62 jaar behartigen we belangen van onze ruim 520 leden. Zij voldoen aan hoge kwaliteitseisen. Daar zijn wij en zij trots op. In een hecht team van circa 32 medewerkers werken we vanuit ons kantoor in Lijnden (gemeente Haarlemmermeer) aan een goed werkende uitzendbranche.

Voor uitstekend agendabeheer, snel schakelen en een gestroomlijnde planning zijn we bij jou aan het juiste adres

Hier maak jij je sterk voor als Secretaresse (24 uur)

Dat onze programmamanagers en beleidsadviseurs geen omkijken hebben naar hun agenda is volledig aan jou te danken. Samen met twee andere secretaresses vorm je een op elkaar ingespeeld team en een onmisbare schakel binnen de ABU. In deze veelzijdige functie zet je jouw ervaring en organisatietalent in om:

■ afspraken in complexe agenda’s tot in de puntjes te regelen.

■ mailboxen volledig onder controle te houden.

■ vergaderingen en bijeenkomsten voor te bereiden en daaruit voortvloeiende actiepunten te bewaken en ervoor te zorgen dat iedereen op tijd de juiste acties onderneemt. ■ op jouw warme en altijd correcte wijze mensen te woord te staan en verder te helpen.

Wat neem je mee?

Je bent een echt organisatietalent, hebt een dienstverlenende en klantgerichte instelling en kunt goed prioriteiten stellen, zodat jij en het team niet achter de feiten aan lopen. Ook heb je een open houding, houd je collega’s goed op de hoogte en weet op een vriendelijke manier helder te communiceren. Daarnaast heb je:

■ minimaal een opleiding tot secretaresse of managementassistente.

■ minimaal vijf jaar relevante werkervaring.

Voor jou, van de ABU

Naast een veilige en gezellige werkomgeving, waar we samen hard werken en tegelijk plezier maken en oog hebben voor elkaar, bieden we:

■ een brutomaandsalaris van minimaal

€ 2.723,- en maximaal € 3.888,- op basis van 40 uur.

■ een reiskostenvergoeding.

■ een dertiende maand.

■ 26,5 vakantiedagen op fulltime basis.

■ een goede studieregeling, zodat jij jezelf kunt ontwikkelen en door kunt groeien. Jouw werkdagen zijn bij voorkeur dinsdag, donderdag en vrijdag.

Word jij de rots in de branding voor onze beleidsmedewerkers?

Dan ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv. Je kunt deze mailen aan Jolanda Maes-Catto, manager Stafdiensten via maes@abu.nl. Wil je liever eerst meer informatie of heb je een vraag? Dan kun je Jolanda bereiken via maes@abu.nl of 06 - 53 37 87 02.

C. is dé plek voor kunst- & cultuurbeleving en educatie in Haarlemmermeer

De Hillergommerbrug van Sven

Al 22 jaar met veel plezier brugwachter

HAARLEMMERMEER Sven van Anrooij (42) is brugwachter. Hij opereert de Lisserbrug, die Lisserbroek en Lisse met elkaar verbindt, en zorgt ervoor dat al het verkeer soepel verloopt. Zowel op het water als op het land. De geboren en getogen Heemstedenaar, die nu in Beinsdorp woont, opereert de ophaalbrug al 22 jaar met veel plezier. “Eigenlijk voelt geen enkele dag als werken voor mij.”

Het werk als brugwachter combineert hij met zijn werk als schipper. Hij bemant dan de veerpont die van Aalsmeer naar Rijsenhout gaat. Het water heeft hem altijd al aangetrokken. “Ik ga altijd met veel plezier naar mijn werk toe”, vertelt Sven enthousiast. “De passie is er bij mij al van jongs af aan ingeslopen. Mijn opa werkte ook als brugwachter, maar mijn vader besloot iets anders te doen. Ik heb de traditie weer voortgezet.”

Sven’s werk is belangrijk en vereist oplettendheid. Al hebben mensen vaak een vooroordeel over het werk. “Men denkt dat we hier alleen zitten

om een paar knopjes in te drukken als er een boot langs wil. Dat is natuurlijk niet zo. Er zijn allerlei fac-

toren waarmee ik rekening moet houden. Hoe staan de stoplichten? Hoeveel schepen zijn er op de ring-

vaart? Komen er bussen aan? Dat puzzeltje wil ik zo efficiënt mogelijk oplossen.”

Als het warmer wordt, gaat de brug vaker open. Logisch ook. Er gaan meer mensen varen als het weer mooi  is. “In januari hadden we 57 brugopeningen, in mei waren dat er 579. En dat is alleen hier op de Hillegommerbrug. Kun je nagaan!” In de winter is het een stuk rustiger. Sven neemt dan vaak zijn laptop mee en produceert muziek. “Collega’s vullen de uren als ze niet zoveel te doen hebben met andere dingen. Sommige mensen nemen een radio mee of gaan tekenen bijvoorbeeld.”

Sven licht toe hoe belangrijk het werk is. “Als wij er niet zijn, ligt een groot deel van de infrastructuur blank. Het is daarom belangrijk dat je mensen hebt die hier verstand van hebben.”

Bijna alle bruggen in de gemeente Haarlemmermeer hebben daarom een brugwachter. “We hebben dertien bruggen en acht daarvan zijn bemand. Volledige automatisering zal het nooit worden. Hooguit op afstand. Je hebt altijd wel menselijke interventie nodig, vind ik. Camera’s en computers kunnen namelijk niet alles registreren.”

Al met al is Sven trots op zijn werk. “Niet alleen trots”, lucht hij toe. “Ik vind het ook belangrijk. Wij zorgen ervoor dat het verkeer over de brug als een geoliede machine loopt!”

Einde aan thuiswerken? ‘Voor veel Nederlandse bedrijven is het tegenwoordig essentieel’

REGIO Hoewel internationaal steeds meer big tech-bedrijven een resoluut einde maken aan ongelimiteerd thuiswerken van hun werknemers, volgen Nederlandse bedrijven deze ontwikkeling vooralsnog niet. “De Nederlandse arbeidsmarkt nog niet klaar is voor deze kanteling”, zegt Auke Bijnsdorp van Top of Minds Executive.

En Edwin Vlieg van Moneybird constateert: ”Als je allerlei fratsen moet uithalen om medewerkers naar kantoor te laten komen, dan moet je wellicht concluderen dat het kantoorconcept grondig moet worden herzien.”

Dat steeds meer big tech-bedrijven een einde aan het ongelimiteerde thuiswerken, vindt Auke Bijnsdorp, managing partner van Top of Minds Executive Search, opmerkelijk. “Thuiswerken is juist door deze bedrijven snel groot gemaakt tijdens de coronapandemie. Maar nu voeren spraakmakende ondernemingen als Tesla, Apple, Zoom, Amazon, Google en Meta stuk voor stuk de druk op bij hun werknemers om vanuit kantoor te werken.” In Nederland loopt het niet zo’n vaart, aldus Bijnsdorp. “Hier is de arbeidsmarkt nog niet klaar is voor deze kanteling. En we adviseren werkgevers om de natuurlijke ontwikkeling niet te forceren.”

Bij Meta, Google en Amazon geldt voor fulltimepersoneel een kantoorplicht van drie dagen per week en bij Zoom ligt het minimum op twee dagen. “Dat is een mildere aanpak dan die van Tesla”, constateert Bijnsdorp. “Daar kondigde Elon Musk vorig jaar al per e-mail

aan dat iedereen die remote wil werken minimaal veertig uur per week op kantoor moet zijn of anders Tesla moet verlaten. En afgelopen

maand maakte Meta’s hr-director Lori Goler bekend dat er streng zal worden toegezien op de uitrol van het Return-to-Office-plan, en dat medewerkers die zich niet aan de regels houden ontslag riskeren.”

Dergelijke dreigementen om medewerkers weer op de zaak te krij-

gen, kunnen niet rekenen op de waardering van Moneybird-ceo Edwin Vlieg. “Ik vind dat – als je allerlei fratsen moet uithalen om medewerkers naar kantoor te laten komen – je wellicht moet concluderen dat het kantoorconcept grondig moet worden herzien.”

Bedrijven moeten in de ogen van Vlieg flexibiliteit en vertrouwen in hun teams omarmen in plaats van te proberen mensen naar kantoor

te dwingen met extrinsieke motivaties en negatieve stimulans. “Het is belangrijk om een werkomgeving te creëren waar mensen willen zijn, niet waar ze moeten zijn.”

Bij Moneybird werkt die aanpak goed, zegt de ceo. “Wij hebben ervaren dat medewerkers graag naar kantoor komen als de basis op orde is: goede werkplekken, een fijne sfeer en mogelijkheden om te ont-

spannen. Het creëren van een omgeving waarin mensen zich prettig en veilig voelen maakt een groot verschil in hun bereidheid om naar kantoor te komen. Maar flexibiliteit staat centraal in onze werkcultuur: mensen hebben de ruimte om thuis te werken als ze zich willen concentreren en naar kantoor kunnen komen voor samenwerking en teambuilding. Deze aanpak heeft niet alleen bijgedragen aan een hogere productiviteit, maar ook aan een grotere tevredenheid van onze medewerkers.”

Overigens is het in Nederland wettelijk gezien mogelijk om werknemers te verplichten naar kantoor te komen. “Dit valt onder het instructierecht”, vertelt Bijnsdorp. “De uitzondering daarop is wanneer je hybride of remote werken hebt afgesproken als arbeidsvoorwaarde. Toch waarschuwen we werkgevers voor de negatieve gevolgen van het streng inperken van thuiswerken. We zien een natuurlijke terugstroom naar kantoor doordat werknemers de sociale isolatie zelf zat worden.”

Daar staat volgens de managing partner tegenover dat voor een substantieel deel van de Nederlandse arbeidsmarkt thuiswerken essentieel is geworden. “Rigide werkgevers riskeren dat topwerknemers opstappen. Gezien de krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt is dit een reëel scenario. In plaats van het hanteren van strenge regels adviseren wij werkgevers te focussen op het versterken van de bedrijfscultuur, interne communicatie en bijhouden van prestaties. Dit zal de natuurlijke beweging terug naar kantoor ondersteunen.”

p Sven in zijn kantoor

p Thuiswerken wordt in Nederland nog op grote schaal gedaan.

Miza Akdah Tatsiana Volkava

M. van Veen BV te RIJSENHOUT is een toonaangevend bedrijf op het gebied van vermeerdering, verkoop en productie van pot- en perkplanten uit stek.

M. van Veen BV verkoopt haar producten over de hele wereld.

Ter uitbreiding van ons enthousiaste productie team zijn wij op zoek naar een;

Gewasverzorger/

Zelfstandig kwekerij medewerker

Functieomschrijving:

De geboden functie biedt de volgende uitdagingen;

• Het verzorgen van de aanwezige gewassen,

• Verzendklaar maken van de producten,

• Allerhande werkzaamheden met betrekking tot de teelten,

• Het uitvoeren van gewasbescherming.

Profiel:

Voor deze uitdagende functie zoeken wij een persoon die aan het volgende profiel voldoet;

• Ervaring in de tuinbouw verdient de voorkeur,

• U bent bereid om cursussen te gaan volgen,

• U heeft goede communicatieve vaardigheden,

• U beschikt over een spuitlicentie of bent bereid deze te behalen.

Spreekt deze functie u aan neem dan binnen 14 dagen na verschijning van deze advertentie contact op met M van Veen BV of stuur een sollicitatie brief met CV aan;

M. van Veen BV

t.a.v. Mevr. D van Veen Aalsmeerderweg 725 1435 EK RIJSENHOUT info@mvanveenbv.com

Voor meer informatie kunt op u contact opnemen met Mevr. D. van Veen op telefoonnummer: 0297 - 326 516

(acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld)

Assistent inkoper

Over ons:

Techprof is een leverancier gespecialiseerd in het leveren van technische artikelen en gereedschappen aan industrie, overheidsinstellingen, bedrijven in de weg- en waterbouw en overige bouwgerelateerde bedrijven. Ons assortiment omvat alle voorkomende producten die technische professionals regelmatig nodig hebben. Wij verzorgen de leveringen dagelijks op de door de klant gewenste plaats.

Doel van de functie:

Als assistent inkoper ben je de rechterhand van onze Hoofd-inkoop. Je verzorgt de dagelijkse inkooptaken op onze inkoopafdeling.

Taken van de assistent inkoop:

• Dagelijks bestellen;

• Verwerken orderbevestigingen;

• Navragen levertijden;

• Bewaken voorraadniveau van onze vestigingen;

• Verwerken prijswijzigingen van onze leveranciers;

• Acties van leveranciers verwerken (in- en verkoopprijzen);

• O ertes aanvragen bij leveranciers;

• Verkopers adviseren bij speciale aanvragen van onze klanten.

Wat vragen wij:

• MBO werk- en denkniveau;

• Beheersing van de Nederlandse taal;

• Beheersing van de Duitse en Engelse taal is een pré;

• Ervaring met Microsoft O ce (voornamelijk Excel);

• Relevante productkennis is een pré;

• Integer en betrouwbaar;

• Gestructureerd;

• Analytisch en cijfermatig sterk.

Wat bieden wij:

• Fulltime dienstverband;

• Marktconform salaris;

• 25 vrije dagen / 6 ATV dagen;

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;

• Informele werksfeer met een leuk team van collega’s. Kijk, om een idee te krijgen over ons bedrijf, op onze site. www.techprof.nl Heb je interesse en wil je solliciteren? Stuur je cv en motivatie naar techprof@techprof.nl. Voor meer informatie kun je ook telefonisch contact opnemen met Robert Smits op 020-820 30 61.

Werving & selectiebureau, consultancy en/of detacheringsbureau?

We stellen de interesse op prijs, maar we zoeken al onze kandidaten rechtstreeks. Dit betekent dat alle ongevraagde pro elen die worden aangeboden op onze vacatures, als directe sollicitaties zullen worden behandeld.

WAGENAAR TRAITEUR EN POELIER IS TER UITBREIDING VAN ONS FIJNE TEAM OP ZOEK NAAR EEN OF MEERDERE PARTTIME VERKOPERS.

Ons huidige team bestaat uit 2 mannen en 6 vrouwen die houden van samenwerken en een plezierige tijd met elkaar hebben.

Wij staan voor het verkopen van heerlijke producten waar de zorg voor milieu, dierenwelzijn en mensen voorop staat.

Ons assortiment is 100 % glutenvrij, wat inhoudt dat wij geen gluten in de winkel hebben (op een paar producten na die in de verpakkingen blijven zitten). Wij eten als lunch ook glutenvrij, er is glutenvrij brood aanwezig. Daarnaast mag er uit de winkel de lunch genuttigd worden.

Taakomschrijving:

Het maken van producten en aanvullen van producten zodat de toonbank er altijd mooi en netjes uitziet, het verkopen van de producten aan de klant, bereidingsadvies geven aan de klant en goed kan luisteren naar de behoefte van de klant (alles is te leren). Als je van lekker eten houdt en graag kookt, komt de rest helemaal goed. Het schoonhouden van de werkplek en naleven van de HACCP regels zijn heel belangrijk.

Ook als je 1 dag in de week beschikbaar bent, of 2-3 dagen in de week of iedere dag, maar alleen tijdens de piekuren beschikbaar bent ben je van harte welkom om te reageren.

Heb jij zin om in de lekkerste poelier van Amstelveen te werken en klinkt dit als jouw nieuwe (bij)baan of heb je eerst nog een paar vragen? Kom even langs in de winkel, neem contact met ons op en vraag naar Joyce of mail naar info@wagenaarpoelier.nl

Over Jacot Audiovisueel

Jacot Audiovisueel verkoopt en verhuurt al ruim 85 jaar audiovisuele installaties binnen de nichemarkt “vergadertechniek”. Dit doen wij bij vaste locaties en op evenementen, zowel in Nederland als wereldwijd. Denk bij evenementen aan het jaarlijkse Prinsjesdag, EU- en NATO toppen maar ook aan corporate events als aandeelhoudersvergaderingen en het Eurovisie Songfestival! We bedienen een breed scala aan klanten vanuit ons nieuwbouwpand aan de Pesetaweg in Nieuw Vennep. Meewerkend Magazijn Coördinator Verhuur 38 uur

Wat vragen wij?

● Een energieke en positieve instelling.

● Bereidheid tot volgen van interne opleidingen.

● Flexibiliteit.

Wat ga je doen?

● Het klaarzetten van pakbonnen voor producties.

● Beheer en onderhoud van materiaalvoorraad.

● Retour checken van verhuurmaterialen.

Oproepkracht vergaderondersteuning

bijbaan (donderdagavond)

Ben jij aan het studeren en opzoek naar een mooie bijbaan voor de donderdagavond?

Wat ga je doen?

● Opstarten en technisch ondersteunen van een vaste vergaderinstallatie (technische achtergrond niet noodzakelijk).

● Monitoren van technische aspecten van de vergadering.

● Denk aan het technisch ondersteunen van gemeenteraad-vergaderingen of informatieve besprekingen in de politiek.

Wat moet je kunnen?

● Enthousiasme voor het leren van nieuwe technieken.

● Representatief en sociaal voorkomen.

Wil jij weten hoe het is om in de techniek te werken?

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging? Neem dan contact met Hubert van Gastel via werken@jacot.nl of bel via 06-54985096.

Blijven vernieuwen

Wagenaar slaat weer nieuwe weg in

De derde generatie Wagenaar staat aan het roer bij Wagenaar

Traiteur-Poelier.

Tweelingzussen Joyce en Patty hebben de afgelopen tien jaar samen het bedrijf gedraaid. Patty gaat stoppen, maar Joyce wil door. “Het wordt een Wagenaar 4.0.

Ongelovelijk hoe een bedrijf door de jaren heen kan veranderen!”

Naomi Heidinga

In 1964 openden de grootouders van Joyce de winkel in Amstelveen. Tien jaar geleden namen de zussen de zaak van hun vader over. “Mijn zus wilde de zaak graag van mijn vader overnemen. Ze werkte daarvoor al jaren op de zaterdag in de winkel. Een zaak alleen is best zwaar, zeker als je ook een gezin wil. Daarom zijn we het samen gaan doen.”

COELIAKIE Na de overname van de zaak voeren ze een aantal wijzigingen door. “Ik vind puur en eerlijk voedsel heel belangrijk,” vertelt Joyce. “Na 35 jaar stopte onze slachterij ermee en zijn we op zoek gegaan naar andere leveranciers, die oog hebben voor dier, mens en milieu.” De grootste verandering is recenter, van drie jaar geleden. “Mijn zus Patty heeft vanaf 2020 veel klachten. Ze zat voor haar gevoel tegen een burn-out aan. Nadat mijn zoontje werd gediagnosticeerd met coeliakie viel alles op zijn plek: zij bleek ook deze auto-immuunziekte te hebben.” Mensen met coeliakie zijn overgevoelig voor gluten. Gluten is een eiwit dat in sommige granen voorkomt. ‘Als het lichaam in aanraking komt met gluten, beschadigen de darmvlokken, waardoor buikklachten ontstaan. Sommige mensen noemen coeliakie daarom ook wel een gluten-intolerantie. Coeliakie geeft niet bij iedereen duidelijke klachten. De klachten kunnen heel verschillend zijn en het kan op elke leeftijd ontstaan’, aldus de Maag Lever Darm Stichting.

GLUTENVRIJ De diagnose zorgt ervoor dat de zussen het roer omgooien. Vanaf dat moment is duidelijk: geen gluten meer in de winkel van Wagenaar. Ze willen 100 procent gluten-

vrij zijn. Het doel moet in de zomer van 2021 worden bereikt. Dat vraagt nogal wat van het ondernemersduo. Het is zoeken naar geschikte leveranciers en het team moet worden meegenomen. Hoe kan het duo de kwaliteit borgen bij het gebruik van andere ingrediënten? Joyce ziet kansen. Want wáár in Nederland is er een 100 procent glutenvrije winkel te vinden met traiteurswaren, wild, gevogelte en bijbehorend assortiment te vinden? “Ik wilde de eerste zijn in deze groeiende markt van vraag naar glutenvrije producten.”

ROER OM Het lukt de zusters om de omslag te maken. Vorig jaar augustus besluit Patty echter zich terug te trekken. “Ondanks haar glutenvrije dieet merkt ze niet echt vooruitgang. Bovendien wil ze de druk van het ondernemen niet meer. Ze heeft daarom besloten om te stoppen. Ik heb een tijdlang overwogen om de zaak dan maar te sluiten. Ik heb twee kleine kinderen en woon in Ridderkerk. Ik zag niet in hoe het zou moeten lukken. Dat zou echter zonde zijn van ons bedrijf. We hebben een fijn team en de winkel draait goed. Mijn kind heeft ook coeliakie en ik vroeg me af waar ik dan terecht zou kunnen voor goede glutenvrije producten. Die vraag kon ik niet beantwoorden. Gelukkig gaven onze medewerkers aan bereid te zijn de winkel in Amstelveen samen met mij te draaien.” Dat biedt perspectieven. Joyce heeft het plan op gevat om op termijn een productieruimte te huren in haar woonplaats Ridderkerk. De producten worden verkocht in de winkel in Amstelveen en via de webshop aan klanten in heel Nederland. “Dat is het toekomstplan. Ik begin echter met produceren in Amstelveen, daar hebben we de ruimte. Het produceren doen

we op dinsdag en woensdag. Op woensdag worden tevens bestellingen weggebracht. Op donderdag, vrijdag en zaterdag is de winkel in Amstelveen open.”

PERSONEEL Om het plan te laten slagen, heeft Wagenaar voor 1 januari meerdere werknemers nodig voor in de winkel. “Het gaat om mensen voor de donderdag, vrijdag en zaterdag. Mensen die de hele dag willen werken, en mensen die slechts een aantal uurtjes in de winkel willen staan.”

SUCCES Voor Joyce is het spannend: gaat haar plan lukken en kan de winkel openblijven? “Vooral in de eerste jaren heb ik goed met mijn zus kunnen sparren. Ik ga dat straks missen. Ik ben wel optimistisch wat betreft de toekomst. Voor veel mensen met coeliakie is het nog steeds lastig om puur en eerlijke voeding te vinden. Daar spelen we met ons bedrijf echt op in. De komende jaren wil ik nog meer de aandacht vestigen op onze glutenvrije producten. Voor mensen met coeliakie is het werken in een 100 procent glutenvrije omgeving wellicht interessant.”

TROTS Joyce is trots op wat de familie heeft neergezet. “Mijn opa slachtte de kippen nog zelf. Hij richtte zich op de verkoop van wild, kip en gevogelte. Ook zette hij in de jaren zestig voorzichtig een traiteurslijn op, toen een nieuw concept voor Nederland. Mijn vader bouwde dit verder uit. Zijn werk als kok en het reizen zorgden voor inspiratie. Patty en ik zijn weer een andere weg ingeslagen, waarbij we een antwoord bieden op één van de vragen van deze tijd.”

Meer info: https://wagenaarpoelier.nl

p Patty en Joyce Wagenaar

Wendy van Bree

Opzoek naar een interessante functie?

- Servicemonteur rioolgemalen en pompen

- Straatmaker / Civiel medewerker

Wij zoeken collega’s!

De Waterwolf werk met een loonsysteem zodat iedere medewerker, afhankelijk van leeftijd, werkervaring en opleiding passend beloond wordt. Voor bovengenoemde functies ligt het salaris voor een vak volwassen collega tussen de € 2800,- en € 3500,bruto per maand inclusief opbouw IKB (Individueel Keuze Budget).

+ storingsdienst toeslag €205,- bruto per week

+ Overwerktoeslag ma – vr 150%

+ Overwerktoeslag zaterdag 175%

+ Overwerktoeslag zondag 200%

+ 25 vakantiedagen en opbouw 13 ADV dagen

+ Uitzicht op vast dienstverband

+ Reiskostenvergoeding

+ Fietsplan

+ Opleidingsmogelijkheden

Wanneer kom jij op de koffie?

Benieuwd wat jij bij ons kunt verdienen? Je bent altijd van harte welkom om bij ons langs te komen op de Diamantlaan 15 te Hoofddorp. We bespreken graag de mogelijkheden met je!

Liever bellen of mailen?

Mail je interesse met CV naar info@waterwolfbv.nl of bel naar 023-5560459

Op zoek naar meer informatie zonder contact?

Scan de QR-code of ga naar www.waterwolfbv.nl

Vijf voordelen van krapte op de arbeidsmarkt

[REGIO] De huidige krappe arbeidsmarkt

heeft veel nadelen, zoals een verminderd aanbod van kandidaten, vertraging in de bedrijfsgroei en een hoger personeelsverloop. Toch ziet Saskia Willems, arbeidsmarktadviseur van het UWV, ook voordelen.

1. Goed werkgeverschap

In een krappe arbeidsmarkt moeten steeds meer bedrijven met elkaar concurreren om personeel aan te trekken en zittende medewerkers te behouden.

Het werven van personeel wordt makkelijker door de inzet van goede arbeidsvoorwaarden. Werkgevers die zich met aantrekkelijke voorwaarden onderscheiden, laten zien dat zij personeel belangrijk vinden. Goed werkgeverschap is ook essentieel voor het behoud van personeel. Betere arbeidsvoorwaarden kunnen het verschil maken tussen blijven en gaan.

2. Vaardigheden belangrijker dan diploma’s

Werkgevers hebben minder keuze uit geschikte kandidaten in een krappe arbeidsmarkt. Om de groep kandidaten te vergroten, kiezen steeds meer werkgevers om te matchen op vaardigheden. Naast gekwalificeerde kandidaten, worden sollicitanten zonder de juiste papieren, maar met de juiste vaardigheden uitgenodigd om te solliciteren.

Een skillsgerichte arbeidsmarkt draagt eraan bij dat vraag en aanbod beter op elkaar aansluiten. Ook maakt een arbeidsmarkt gericht

op vaardigheden het mogelijk om de vraag naar personeel verder vooruit te plannen. Organisaties worden gedwongen beter na te denken over welke vaardigheden op de lange termijn belangrijk zijn. Een strategische personeelsplanning zorgt voor minder tekorten in de toekomstige bezetting.

3. Bereidheid om te investeren in scholing

Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt wordt de mismatch tussen vaardigheden die werkzoekenden hebben, en de vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn groter. Werkgevers worden steeds bewuster van de noodzaak om te investeren in de ontwikkeling van werknemers. Het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers de kans krijgen om zich te ontwikkelen, verbetert de concurrentiepositie van het bedrijf en zorgt voor een toekomstbestendig personeelsbestand. Ook neemt de bereidheid om te investeren in scholing en begeleiding van mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt toe.

4. Innovatie en optimalisatie

De druk van aanhoudende personeelste-

korten stimuleert bedrijven om in te zetten op automatisering, robotisering en andere manieren om de arbeidsproductiviteit te vergroten. In een arbeidsmarkt met schaars beschikbaar talent en stijgende personeelskosten, wordt investeren in technische oplossingen aantrekkelijker. Ook bij het aantrekken van personeel en het behoud ervan moeten werkgevers met creatieve oplossingen komen. Innovatieve hr-processen met spelelementen als ‘gamification’ en wervingsmethoden als ‘open hiring’ zijn hier een voorbeeld van. Een ander type innovatie is sociale innovatie. Dit zijn vernieuwingen in samenwerkingen tussen medewerkers of organisatie voor optimale bedrijfsprestaties.

5. Inclusiviteit

Een krappe arbeidsmarkt vraagt om een ander instroombeleid. Als de bedrijfscontinuïteit onder druk staat, gaan werkgevers creatiever om met functie-eisen en omschrijvingen. Zo kunnen bedrijven optimaal gebruikmaken van de diversiteit aan talenten op de arbeidsmarkt. Werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt, 65-plussers, parttimers, jongeren en mensen met een arbeidsbeperking krijgen eerder een kans. Zo ontstaat een arbeidsmarkt waarin iedereen meedoet.

in Nieuw Vennep is een familiebedrijf al ruim 60 jaar actief in onderhoud aan woningen en gebouwen, alle facetten van rioolreiniging en loodgieterswerk.

Vanwege toename van de rioolreiniging zijn wij op zoek naar een:

Ervaren rioolmonteur of leerling rioolmonteur

Wat ga je doen?

• Ontstoppen en repareren van afvoeren en rioleringen

• Uitvoeren van inspectiewerkzaamheden

• Leegzuigen putten kelders

Heb jij:

• Technische ondergrond / vakkennis

• Flexibele werkhouding

• VCA diploma

• Rijbewijs C of eventueel bereid deze te gaan halen

Dan bieden wij jou:

• Goed salaris, uitstekende arbeidsvoorwaarden conform CAO voor de bouw

• Modern materieel

• Bedrijfswagen, tevens te gebruiken voor woon- werkverkeer

• Een prettige werksfeer en werken in een klein team

Klaar voor een nieuwe uitdaging?

Mail jouw CV naar: jhoncoop@pchoncoop.nl

Voor meer informatie kun je ook kijken op www.pchoncoop.nl of bellen met

Jaap Honcoop, telefoonnummer 0252-62160

Boekweitstraat 130

2153 GL Nieuw-Vennep

0252 - 62 16 60 www.pchoncoop.nl

Door de ingezette ambitieuze groei van onze organisatie is de behoefte ontstaan ons team verder uit te breiden. Daarom zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde

Magazijnmedewerker m/v

(40 uur per week)

Functieomschrijving

Als magazijnmedewerker speel je een belangrijke rol in ons logistieke proces. Je bent verantwoordelijk voor het ontvangen, opslaan en verzenden van kraanonderdelen, voorraadbeheer en zorgen dat het magazijn goed georganiseerd is. Dankzij jouw werk loopt ons magazijnproces op rolletjes!

Wat ga je doen?

• Ontvangen en controleren van inkomende goederen;

• Het nauwkeurig verwerken van inkomende en uitgaande bestellingen;

• Orderpicken en verzendklaar maken van producten;

• Voorraadbeheer, inclusief het bijhouden van de voorraadniveaus en rapporteren van eventuele tekorten;

• Zorgen voor een nette en georganiseerde opslag van goederen in het magazijn;

• Samenwerken met collega’s en zorgen dat het magazijn efficiënt draait;

• Gebruik maken van magazijnapparatuur, zoals palletwagens en heftrucks, volgens de voorschriften.

Pro el:

• Je hebt een middelbare school diploma of gelijkwaardig. Een opleiding in de richting van logistiek is een pluspunt.

• Als je ervaring hebt als magazijnmedewerker is dat een pluspunt, maar niet vereist. Je bent in staat om fysiek werk uit te voeren, zoals tillen en verplaatsen van zware voorwerpen.

• Je bent nauwkeurig en hebt oog voor detail.

• Je bent bereid om te leren en aan te passen aan nieuwe situaties. Je bent een teamspeler en kan goed communiceren. Als je in het bezit bent van een heftruckcertificaat bent is dat een pluspunt.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen de € 2008,00 en € 2541,20;

• Veel diversiteit in werkzaamheden;

• Leuke collega’s met veel ervaring;

• Trainingen en opleidingen die aansluiten op jouw behoeften;

• Doorgroeimogelijkheden.

Geïnteresseerd?

Wij zien jouw sollicitatie graag tegemoet! Stuur je CV en korte motivatiebrief naar Maarten Verschoor: jr@ucmholland.com (+31 6 12 84 52 22). Nadat je jouw sollicitatie hebt verzonden, nemen wij contact met je op! Wij kijken uit naar je sollicitatie!

Jouw nieuwe baan bij Onderwijsgroep Amstelland?

Iedereen die op zoek is naar een leuke baan in het basisonderwijs of kennis wil maken met alle scholen bij Onderwijsgroep Amstelland, zie: www.onderwijsgroepamstelland.nl

Een leuke organisatie met veel inspirerende collega’s, goede begeleiding en veel opleidingsmogelijkheden via onze eigen AmstelAcademie.

Wie wil er niet in het basisonderwijs werken? Werk je nog niet in het onderwijs maar wil je dat wel? Bekijk ons zij-instroomtraject: www.onderwijsgroepamstelland.nl/ Werken-bij/Zij-instromers

We maken graag kennis met jou!

E-mail: hr@ogamstelland.nl

DCM - Vacature Marketing en Sales Assistant

Bedrijfsdetails

Bij DCM, deel van Group De Ceuster, kom je terecht in een internationaal familiebedrijf in volle beweging, waar mens en natuur centraal staan!

DCM Nederland, gevestigd in Nieuw-Vennep, is een sterk groeiende onderneming. We ontwikkelen en produceren organische meststoffen, bodemverbeteraars en biostimulanten. Samen met een aanvullend productengamma van o.a. potgronden en graszaden, worden deze via tuincentra gedistribueerd naar de consument en via dealers naar professionele eindgebruikers in de tuin- en akkerbouw, de hoveniers-, openbaar groen- en sportveldensector.

We zijn gecertificeerd als CO2-neutraal bedrijf: onze productie draait 100% op groene energie, we creëren geen afvalwater bij de productie van onze meststoffen en 75% van onze grondstoffen komt uit reststromen van de voedingsindustrie. DCM is een familiebedrijf met vestigingen in Nederland, België, Frankrijk, Duitsland, Oostenrijk en de Verenigde Staten en exporteert haar producten wereldwijd.

Om onze groei verder door te kunnen zetten, zijn we op zoek naar een Marketing en Sales Assistant.

Functie

Als Marketing en Sales Assistant ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van het sales team voor de professionele markt. Daarbij komen de volgende taken kijken: Beurzen en events: voorbereiding, inrichting stand en organisatie

• Content maken samen met de accountmanagers ten behoeve van communicatie en marketing (online en print) Flyers, folders, nieuwsbrieven en advertenties schrijven en opmaken in samenwerking met marketing

Meetings met het team organiseren en acties opvolgen Je bent in deze functie het aanspreekpunt voor collega’s voor vragen en onderwerpen rondom de professionele markt. Je komt in deze functie terecht in een team van acht collega’s. Daarnaast werk je nauw samen met de collega’s van de commerciële binnendienst en marketing in België.

Profiel

Heb jij een eerste ervaring als Marketing en Sales Assistant achter de rug? Heb je nog geen ervaring maar een opleiding recent afgerond met een sales en marketing profiel? Heb je bovendien een creatieve kijk op zaken zoals vormgeving en marketing en schrijf je makkelijk een pakkende tekst? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor onze functie van Marketing en Sales Assistant zijn we namelijk op zoek naar iemand, die:

Enkele jaren ervaring heeft in een gelijkaardige functie of een opleiding heeft genoten, die hierbij aansluit

• Creatief te werk gaat en de nodige originaliteit in het schrijven kan leggen

Oog heeft voor de opmaak en lay-out van promotiemateriaal

Goed overweg kan met de courante MS Office toepassingen Gestructureerd en nauwkeurig te werk gaat

• Planmatig sterk is

Deze functie is voor 80% (32u) met daarbij de mogelijkheid om 1 dag per week vanuit huis te werken.

Aanbod

Als Marketing en Sales Assistant bij DCM kom je terecht in een ambitieus, international bedrijf met een familiale werksfeer, waarbinnen enthousiasme, ondernemerschap, open communicatie en loyaliteit centrale waarden zijn. Je krijgt een zelfstandige en veelzijdige job, waar je heel wat creativiteit in kwijt kan. We zorgen voor jou en voorzien een duidelijk opleidingstraject, een aantrekkelijk salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden!

www.dcm-info.nl

Heb je interesse in deze job? Of heb je vragen en wil je meer weten? Neem dan contact op met Peter Laan, 06 53731553 of pla@dcm-info.nl

Opzoek naar een interessante functie?

- Meewerkend voorman groenvoorziening

- Allround (maai)machinist

- Medewerker groenvoorziening begraafplaatsen

Wij zoeken collega’s!

De Waterwolf werk met een loonsysteem zodat iedere medewerker, afhankelijk van leeftijd, werkervaring en opleiding passend beloond wordt. Voor bovengenoemde functies ligt het salaris voor een vak volwassen collega tussen de € 2500,- en € 3000,bruto per maand inclusief opbouw IKB (Individueel Keuze Budget).

+ Wisselende werktijden waardoor meer vrije tijd in de winter

+ 25 vakantiedagen en opbouw 13 ADV dagen

+ Uitzicht op vast dienstverband

+ Reiskostenvergoeding

+ Fietsplan

+ Opleidingsmogelijkheden

Wanneer kom jij op de koffie?

Benieuwd wat jij bij ons kunt verdienen? Je bent altijd van harte welkom om bij ons langs te komen op de Diamantlaan 15 te Hoofddorp. We bespreken graag de mogelijkheden met je!

Liever bellen of mailen?

Mail je interesse met CV naar info@waterwolfbv.nl of bel naar 023-5560459

Op zoek naar meer informatie zonder contact?

Scan de QR-code of ga naar www.waterwolfbv.nl

Versterking van ons team in Nieuw-Vennep gezocht

Wij zijn op zoek naar:

Medewerker spuiterij

Carrosseriebouwer

Medewerker montage

Schadehersteller - specialisme chassis en cabineschade Monteur reparatie en hydrauliek Werkvoorbereider

Front office medewerk(st)er schade afdeling

Vacature met beschrijving van jouw werk, benodigde kennis en beloning vind je op www.karhof.nl/vacature

interesse?

Bel: 0252 - 673 242

werkenbijkarhof@karhof nl

Wij ontwerpen en bouwen open- en gesloten laadbakken Volledig op maat en afgestemd op het logistieke proces van onze klanten Daarnaast repareren en herstellen wij schades zodat onze klanten snel weer op weg kunnen Wij zijn vertrouwd met alle facetten van carrosseriebouw en zoeken steeds naar nieuwe oplossingen en toepassingen van materialen en technieken

Karhof Carrosserieën Roggestraat 8 2153 GC Nieuw-Vennep

ng ag snelg special p g ng g , p paa denauto’s Wij zijn gevestigd aan de Venneperweg 137 in Nieuw-Vennep Daar beschikken wij over 4.000 m2 showroom en een grote werkplaats. De klanten kunnen bij ons terecht voor de aanschaf van nieuwe of gebruikte producten, verhuur, lease, onderhoud, reparatie, advies en keuring Wij zijn dealer van alle A-merken en met bijna 40 jaar ervaring een begrip in arbeidsvoorwaarden secundaire goede en salaris aantrekkelijk een werksfeer, prettige een werknemers onze bieden Wij klanten zakenlijke en particuliere voor regio

Kom jij werken bij de grootste specialist in aanhangwagens en trailers van de regio?

( B E G INN EN D ) M ON TEU R F ulltim e

Je voert zelfstandig onderhoud en reparaties uit. Soms werk je aan een aanhangwagen, dan weer aan een paardentransporter of een boottrailer Het werk vraagt om een flexibele, klantgerichte en accurate aanpak, want de veiligheid van mens en materieel staat bij onze producten centraal

Na jouw werk is alles weer technisch in orde

WAT WIJ VRAGEN?

Bij voorkeur ben je gekwalificeerd als monteur (1e of 2e monteur) maar dit is geen harde eis. APK papieren zijn een pré. Belangrijk zijn jouw technische skills en inzet om de werkzaamheden naar tevredenheid van de klant uit te voeren en oplossingsgericht te werken. Daarnaast heb je een rijbewijs B(E) en ben je bereid om je verder te ontwikkelen in je werk

Heb je interesse in één van de functies en voldoe je aan het profiel?

AFLEVE

Je neemt het hele proces van het klaarmaken voor aflevering voor je rekening. Je hebt oog voor detail en ziet snel of er zaken zijn die aangepakt moeten worden voordat de klant vertrekt Zijn de accessoires gemonteerd, werkt alles, is het materiaal veilig en spik en span? Jij mist niets en zorgt voor een tevreden klant

WAT WIJ VRAGEN?

Je bent handig en in staat om zelfstandig te werken. Je hoeft geen opleiding of ervaring te hebben met het vak van monteur, maar ben je dat wel, dan is dat mooi meegenomen. Je hebt bij voorkeur een rijbewijs B, bent leergierig, positief, flexibel en collegiaal. Je vindt het leuk om eventueel door te groeien binnen ons bedrijf

Varen geeft een gevoel van vrijheid’

Joanke gooide het roer letterlijk om

Joanke van der Wal (26) is opgeleid als apothekersassistente, maar werkt als stuurvrouw op een binnenvaartschip van 84 meter lang. ,,Ik ben letterlijk en figuurlijk in het huwelijksbootje gestapt.’’

Het kan zijn dat de verbinding een keer wegvalt. Dat gebeurt vaker op het water, maar dan bel ik je terug hoor’’, zegt Joanke luid en duidelijk door de telefoon, terwijl het schip van Tenax Maritiem Transport door de Belgische wateren vaart. ,,We zijn nu onderweg naar Brugge en gaan daarna in Antwerpen laden voor een vaart naar Duitsland.’’

Het schip, waarop ze met haar gezin woont en werkt, is maar liefst 84 meter lang en kan maximaal 1217 ton vervoeren. De lading bestaat uit veevoer, kunstmest, stalen platen of zand en grind. ,,We komen op veel mooie plekken en maken veel mee. Geen dag is hetzelfde.’’

Altijd al schipper willen worden?

,,Nee, ik ben opgeleid tot apothekersassistente en had helemaal niets met de binnenvaart. Totdat ik in mijn woonplaats Kootwijkerbroek Wouter leerde kennen, die destijds als matroos werkte. Hij nam me een keer mee

aan boord en ik vond het varen al snel super leuk. Uiteindelijk ben ik zeven jaar geleden letterlijk en figuurlijk in het huwelijksbootje gestapt.’’

Wat vind je het mooiste aan je werk?

,,De vrijheid. Je zit eigenlijk ‘vast’ aan boord, maar het varen geeft een groot gevoel van vrijheid. En ik vind het mooi om samen een bedrijf te runnen. Dat doen we echt als gezin.’’

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?

,,Eigenlijk is geen dag hetzelfde. Wouter start de motor vaak om zes uur ‘s ochtends en die gaat meestal pas ‘s avonds uit. De ene keer varen we de hele dag en passeren we heel

veel sluizen. Soms moeten we wachten tot we kunnen laden of lossen en kunnen we een dagje de omgeving bekijken of gaan we aan de slag met schilderen of andere onderhoudswerkzaamheden.’’

Kun je werk en privé goed combineren?

,,Eigenlijk lopen werk en privé bij ons volledig in elkaar over, maar dat vinden we helemaal niet erg. Er is genoeg tijd voor ontspanning en door de vrijheid ervaren we ook geregeld een soort van vakantiegevoel.

In de weekenden gaan we meestal aan wal. Als we een beetje in de buurt liggen (binnen anderhalf uur, red.), rijden we naar Kootwijkerbroek om familie en vrienden te ontmoeten en de post op te halen.’’

Hoe vinden jullie zoons Lucas (3) en Boaz (1) het om op een schip te wonen?

,,Helemaal geweldig, maar ze zijn natuurlijk ook niet anders gewend. Ze brengen veel tijd in de buitenlucht door, deze zomer bijvoorbeeld in een zwembadje op het dek.’’

De oudste moet binnenkort naar school. Hoe gaan jullie dat aanvliegen?

,,Lucas ga ik binnenkort zelf lesgeven, met hulp van een mentor van een onderwijsorganisatie voor varende kinderen. Vanaf zes jaar zijn schipperskinderen leerplichtig en zijn er eigenlijk twee opties: doordeweeks naar een internaat of ergens aan wal gaan wonen. Daarover zijn we nu al hard aan het nadenken. We hebben al enkele internaten bezocht. Het gevoel was daar best goed, maar het blijft een moeilijke beslissing.’’

Je staat dagelijks urenlang aan het roer. Is het moeilijk om zo’n groot schip te besturen? ,,Ik heb het aardig in m’n vingers. Met het schip een sluis invaren vind ik tegenwoordig makkelijker dan fileparkeren met de auto. Alleen bij harde wind of sterke stroming is het varen moeilijker. Dat hebben we weleens ervaren op het IJsselmeer, waar het flink kan spoken. Toen moesten we flink laveren om

de hoge golven te breken, best spannend.’’

Op Instagram deel je geregeld foto’s over het leven op een binnenvaartschip. Waarom?

,,Ik merkte dat mensen eigenlijk geen idee hadden van wat er allemaal op zo’n schip gebeurt. Daarom ben ik drie jaar geleden wat dingen gaan delen. In eerste instantie voor familie en vrienden, maar blijkbaar vonden andere mensen het ook interessant. Tegenwoordig heb ik tienduizend volgers en krijg ik geregeld reacties. Erg leuk! Het is niet echt mijn bedoeling om een soort influencer te worden, maar ik heb door Instagram leuke schippersvrouwen leren kennen en ik vind het ook leuk om de binnenvaart een beetje te promoten. Op veel plekken is extra personeel welkom.’’

Wat zijn je zakelijke ambities?

,,Wat we nu hebben, is heel mooi. Wie weet dat we in de toekomst ooit nog een ander schip kopen, maar voorlopig niet hoor. We zijn blij dat het bedrijf nu goed draait en dat we sinds een half jaar een matroos hebben kunnen aannemen, die een eigen woning op het schip heeft. Daardoor hoef ik bijvoorbeeld minder vaak te helpen bij het onderhoud en kan ik me meer richten op de boekhouding en de kinderen.’’

De belevenissen van stuurvrouw Joanke zijn te volgen op Instagram (@joankevanderwal)

Paspoort

Naam: Joanke van der Wal

Leeftijd: 26

Burgerlijke staat: getrouwd met Wouter, moeder van Lucas (3) en Boaz (1)

Beroep: stuurvrouw

Woonplaats: ,,Overal en nergens. Oorspronkelijk Kootwijkerbroek, daar hebben we nog steeds ons postadres.’’

p Joanke van der Wal geniet van het leven op het water, net als haar zoons.

Joanke van der Wal

Joanke van der Wal

WERKEN BIJ HAVATEC

Havatec investeert in talent! Daarbij staan opleiding en kennisdeling centraal! Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Wij komen graag in contact met enthousiaste kandidaten voor de volgende functies:

SERVICEMONTEUR

Zie jij jezelf al werken in onze dynamische jonge organisatie waarbij innovatie voorop staat? Ga jij graag zelfstandig op pad en lijkt het jou gaaf hightech apparatuur te installeren, onderhouden en te repareren? Kom werken bij Havatec!

CONSTRUCTIEBANKWERKER/LASSER

Vanaf de start in 2000 is Havatec BV succesvol en toonaangevend op het gebied van de ontwikkeling en de productie van high-tech machines voor de inspectie en het verwerken van bloemen en bloembollen. Onze machines bevatten technisch geavanceerde besturingen en camerasystemen voor automatische inspectie van de diverse (natuur-)producten. Havatec heeft in zijn bestaan awards gekregen voor innovaties, bedrijfsprestaties en als leerbedrijf. Betrouwbaarheid, Innovatie en Servicegerichtheid (BIS) zijn de kernwaarden van Havatec. Een belangrijk leidend principe is verder High Tech Simplicity.

Wij zijn gevestigd in een modern en duurzaam pand met ‘state of the art’ faciliteiten. In ons bedrijf zijn rond de 150 medewerkers werkzaam. Jong, oud, man of vrouw, ieder die de ambitie heeft om bij te willen dragen aan het succes van Havatec is welkom. Werken bij Havatec staat voor plezierige, informele, kameraadschappelijke en betrokken samenwerking. Het betekent werken in een prettige sfeer, waarbij inzet en flexibiliteit van iedereen gevraagd en door iedereen getoond wordt. Er is aanzienlijke ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Zo ontwikkelt Havatec mensenen machines. Eigen input wordt gewaardeerd en serieus genomen.

Werk jij graag zelfstandig in een moderne werkomgeving? Ben je nauwkeurig en lever je graag kwalitatief hoogwaardig maatwerk? Dan zijn wij op zoek naar jou!

ELEKTROMONTEUR

Heb jij hart voor het vak elektro en ben je goed thuis in het lezen van elektro schema’s? Wil je bezig zijn met een mooi scala aan componenten, de bedrading en het aansluiten van mechatronische machines? Sluit je aan bij ons team!

MONTEUR

Heb jij kennis van Mechatronica, machinebouw, pneumatische techniek, assemblage en het afstellen van machines? Houd jij van techniek en sta je te trappelen om aan onze uitdagende machines te sleutelen? Bouw mee met ons bedrijf!

ELECTRICAL ENGINEER

Wil je samen met andere Electrical Engineers, Mechanical Engineers en Software Engineers schakelen om met elkaar een goed werkende machine te bouwen? Is ontwikkelen en bijhouden van elektronische schema’s en besturingskasten helemaal jouw ding?

Graag ontvangen we jouw reactie!

WIJ ZOEKEN JOU!

Wat wij jou bieden?

Goede salariëring en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

1 roostervrije dag per 2 weken bij fulltime dienstverband (38u).

CAO Metaalbewerkingsbedrijf en Pensioen PMT.

Gezond werken met o.a. staand en zittend werken en vers fruit.

50% korting op je fitnessabonnement.

Heb jij interesse?

Alle vacatures met beschrijvingen van jouw werk en de benodigde kennis, ervaring en vaardigheden kun je vinden op www.werkenbijhavatec.nl

Graag ontvangen we jouw motivatie en CV! Deze kun je versturen via het Online Sollicitatieformulier bij de vacatures op deze website.

van deze vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Eén werknemer, twee banen

REGIO In Nederland hebben 491.000 werknemers een tweede baan, meldt uitkeringsinstantie UWV.

,,Dat biedt niet alleen voordelen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Als mensen meer uren werken, kan dit personeelstekorten verminderen. Wel zijn er verschillende dingen waar werkgevers goed op moeten letten bij het inrichten van combinatiebanen.’’

In sectoren met grote krapte zoals de kinderopvang, het onderwijs en de eerstelijnszorg wordt steeds vaker gekeken naar combinatiebanen. ,,Medewerkers in de buitenschoolse opvang werken bijvoorbeeld ook als onderwijsassistent. Of iemand die overdag doktersassistent is, werkt in de avonden en weekenden als triagist op een huisartsenspoedpost.’’

Begin 2023 zijn er in Nederland 541.000 deeltijders die meer uren willen werken. Het UWV benadrukt dat het bij veel maanden niet mogelijk is om het aantal contracturen uit te breiden. ,,Het kan dan slim zijn om de bestaande baan te combineren met een andere baan, binnen of buiten de eigen sector. Het hebben van twee banen biedt werknemers meestal meer inkomsten, meer afwisseling en meer uitdaging.’’

Het mogelijk maken van combinatiebanen kan volgens het UWV een manier zijn om personeelstekorten op te lossen. ,,Voor werkgevers draagt het bij aan een efficiënte inzet van personeel. Ook zorgt het voor behoud van werknemers. Een contract met weinig uren kan voor sommige werknemers namelijk een reden zijn om uit te stromen. Een werkgever die aandacht heeft voor de wensen van zijn werknemers houdt ze langer vast. Een bijkomend voordeel voor werkgevers is dat werknemers in combinatiebanen waardevolle kennis en ervaring kunnen delen binnen meer dan één organisatie.’’

Wel benadrukt het UWV het belang van goede afspraken tussen werknemer en werkgevers en de keuze voor een juiste contractvorm. ,,Bij combinatiebanen wordt er meestal niet gekozen voor twee contracten bij twee verschillende organisaties. Dit is fiscaal onaantrekkelijk voor werknemers en brengt minder zekerheid. Werknemers detacheren kan dan een uitkomst zijn. Het uitlenen van personeel heeft echter als nadeel dat er negentien procent btw wordt geheven.’’

ervaart personeelstekort’

‘Minder banengroei door hoge inflatie’

REGIO Het aantal banen neemt volgend jaar minder snel toe dan de afgelopen twee jaar, meldt uitkeringsinstantie UWV. De arbeidsmarkt blijft krap, maar vanwege de hoge inflatie groeit de economie minder sterk. Dat heeft gevolgen voor het aantal vacatures.

Dit jaar neemt het aantal banen voor werknemers en zelfstandigen naar verwachting toe met 1,4 procent (165.000) en het aantal gewerkte uren met 1,2 procent. Voor 2024 zijn de verwachtingen lager. Het aantal banen groeit met 0,5 procent (61.000) en het aantal gewerkte uren met 0,4 procent. Het aantal uren stijgt minder dan het aantal banen in 2023 en 2024. Daardoor daalt het gemiddeld aantal uren per baan.

AUTOMATISERING Door de lagere economische groei en de aanhoudende personeelskrapte staat de arbeidsmarkt onder druk. Naar verwachting wordt dit de komende jaren niet veel minder. Dit drukt op de werkgelegenheid. Bedrijven zijn genoodzaakt andere oplossingen te vinden om de productie toch te laten groeien, bijvoorbeeld door meer automatisering. ,,Mocht Nederland eind 2023 een strenge winter krijgen met onvoldoende aanbod van

gas, dan valt de banengroei in 2024 bijna stil.’’ De verwachtingen verschillen per sector. Sectoren die het goed blijven doen zijn vooral informatie en communicatie, zorg en welzijn en zakelijke diensten. Voor de industrie, de bouwnijverheid en de landbouw zijn de vooruitzichten minder positief.

Het aantal ontstane vacatures bereikte in 2022 met bijna 1,6 miljoen het hoogste niveau sinds 1997, maar neemt naar verwachting in 2023 af met 8 procent (119.000). Dat is het gevolg van de lagere economische groei. In 2024 wordt een verdere daling verwacht met 3 procent (43.000).

Het aantal ontstane vacatures ligt dan met bijna 1,4 miljoen nog altijd hoger dan in 2019, het jaar voor de coronapandemie.

DETAILHANDEL UWV verwacht de hoogste aantallen nieuwe vacatures in de detailhandel (240.000), zorg en welzijn (217.000) en horeca (115.000).

,,Het is gebruikelijk dat er veel vacatures ontstaan in de detailhandel en de horeca. In deze sectoren werken veel jongeren in bijbanen. Vaak gedurende korte tijd waardoor er ook snel weer nieuwe vacatures ontstaan. De sector zorg en welzijn heeft vooral veel vacatures omdat het een grote sector is.’’

REGIO Drie kwart van de ondernemers ervaart een tekort aan arbeidskrachten aan het begin van het derde kwartaal. Dat is iets minder dan een jaar eerder toen ruim 84 procent hiermee te maken had.  Dit melden het CBS, KVK, het Economisch Instituut voor de Bouw, MKB-Nederland en VNO-NCW op basis van een enquête Nederland. Hogere werkdruk voor het personeel is het belangrijkste gevolg van het personeelstekort. Dit vindt 36 procent van de ondernemers. 15 procent geeft aan dat de arbeidskosten zijn gestegen en ruim 11 procent zegt minder geschikt personeel aan te nemen. Ondernemers in de horeca en de detailhandel ervaren het vaakst een personeelstekort. De-

tailhandelaren noemen de hogere werkdruk met ruim 54 procent het vaakst als belangrijkste gevolg.

In de horeca ervaren relatief veel ondernemers gestegen arbeidskosten als belangrijkste gevolg van de krappe arbeidsmarkt. Ten opzichte van een jaar geleden is het aandeel ondernemers met een tekort aan personeel het meest afgenomen in de landbouw, bosbouw en visserij, de groothandel en handelsbemiddeling en de informatie en communicatie. In de delfstoffenwinning en de detailhandel is dit juist toegenomen.

Bij het vinden van personeel ervaren bedrijven verschillende belemmeringen. Naast dat ruim een kwart

van de bedrijven aangeeft dat het aantal werkzoekenden beperkt is, geeft ruim 16 procent aan dat er een gebrek aan gekwalificeerde mensen is. Bedrijven in de autohandel en -reparatie en de industrie ervaren dit relatief vaak als belangrijkste belemmering. Daarnaast geeft ruim 14 procent van de bedrijven aan dat mogelijke arbeidskrachten meer voor werk buiten hun sector kiezen. Binnen de horeca en detailhandel geven ondernemers dit relatief vaak aan. Daarnaast geeft bijna 11 procent van de bedrijven aan dat potentiële arbeidskrachten hogere eisen stellen dan ze kunnen of willen bieden. Dit speelt relatief vaak binnen de informatie en communicatie en de cultuur, sport en recreatie.

‘Drie kwart ondernemers

Werken bij AW Groep?

Werken bij AW Groep?

AW Groep richt zich op het ontwerpen, inrichten en onderhouden van infrastructuur en groen. Wij ondernemen met lef, aandacht voor de mens en draagkracht van de aarde. Een no-nonsens familiebedrijf met focus op kwaliteit en tevredenheid.

AW Groep richt zich op het ontwerpen, inrichten en onderhouden van infrastructuur en groen. Wij ondernemen met lef, aandacht voor de mens en draagkracht van de aarde. Een no-nonsens familiebedrijf met focus op kwaliteit en tevredenheid.

Spreekt jou dit aan? Wacht niet langer en word AW’er. Op dit moment zijn wij op zoek naar een:

Spreekt jou dit aan? Wacht niet langer en word AW’er. Op dit moment zijn wij op zoek naar een:

Servicemonteur grondverzetmachines

Servicemonteur grondverzetmachines

Ga jij met een compleet uitgeruste servicebus op pad om ons machinepark draaiende te houden?

Ga jij met een compleet uitgeruste servicebus op pad om ons machinepark draaiende te houden?

#wordAWer

#wordAWer

awgroep.nl/werken-bij

awgroep.nl/werken-bij

Kom werken in één van de meest unieke toprestaurants van de Haarlemmermeer als

Allround medewerker bediening

Verkoopmedewerk(st)er 10 à 30 uur

(uren in overleg, 1 dag is mogelijk, 4 dagen ook)

Voor in de productie en de verkoop van de lekkerste producten. Ervaring niet vereist.

Reageer bij Lianne Stronkhorst

App: 06-29216278 of mail info@eetwinkelstronkhorst.keurslager.nl

Zie voor meer informatie over de vacature onze site www.eetwinkelstronkhorst.keurslager.nl

Eetwinkel Stronkhorst, keurslager

Dorpsstraat 36, 1191 BK Ouderkerk aan de Amstel 020 496 1337

Restaurant Bij Qunis, gevestigd in een prachtig monumentaal pand, serveert verse en groenterijke gerechten. Gastvrijheid staat daarbij bovenaan, de goede sfeer voor de gast èn de medewerkers zijn bepalend voor ons succes.

Wie zoeken we?

-Vriendelijke, flexibele en communicatieve medewerkers voor onze BEDIENING

-Ervaring is een pré, maar we zoeken vooral naar mensen die beschikbaar zijn in de avonden en de juiste instelling hebben. Zo ben je gastvrij, representatief en enthousiast!

-Heb je wellicht al ervaring met leidinggeven? Dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren.

Een 6-gangen diner met bijpassende wijnen cadeau krijgen?

Ben jij die leuke collega die we in ons team zullen gaan verwelkomen of draag je de juiste kandidaat aan en blijf jij (of deze kandidaat) ook na de proeftijd bij ons werken? Dan stellen we daar graag iets tegenover......

Wij geven een 6-gangen diner met bijpassende wijnen cadeau voor 2 personen!

Enthousiast?

Stuur een mail naar info@restaurantbijqunis.nl, dan kunnen we hopelijk snel kennismaken!

Restaurant Bij Qunis Akerdijk 12, 1175 LE Lijnden

www.restaurantbijqunis.nl

Dillewijn Zwapak

VACATURE

ZIJ-INSTROMERS JACHTSCHILDER

Onder de merknaam Feadship (sinds 1949) bouwen Koninklijke De Vries Scheepsbouw en Royal Van Lent Shipyard de mooiste superjachten. Onze historie gaat echter nog verder terug; de ’roots’ van dit oer-Hollandse bedrijf stammen uit 1849.

Werken bij Feadship is bijzonder. Je bouwt samen met je collega’s aan ’s werelds beste en meest innovatieve ‘custom built’ superjachten. Als je dan ook nog eens samen met je team verantwoordelijk bent voor een spiegelgladde laklaag op de buitenzijde van het jacht kun je helemaal trots op je werk zijn. Immers, de buitenkant is het visitekaartje van ieder Feadship.

Voor onze afbouwwerven in Aalsmeer, Amsterdam en op De Kaag zoeken we gemotiveerde nieuwe collega’s.

Kijk voor alle vacatures op werkenbijfeadship.nl

Werk je graag met je handen?

Vind je het gaaf om samen met een team aan een uniek product te werken? Ben je daarnaast secuur? Maak dan de overstap naar Feadship. Wij leiden je verder op tot jachtschilder/ jachtspuiter.

Bel Robin van Rijssel 06 2927 6076 (Amsterdam en De Kaag) of Monique Nelissen 06 1279 0367 (Aalsmeer).

Weten wat een jachtschilder doet?

Bekijk ons vlog door de QR te scannen

Feadship Savannah; bij oplevering in 2015 het grootste metallic gespoten object ter wereld