GEB Resolutions | 41st Constitutional Convention

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#BCTGM2022

TABLE OF CONTENTS...

GEB RESOLUTIONS 1. Building Union Power at the Bargaining Table.................................................................................1 Renforcer le pouvoir syndical à la table de négociation.........................................................................2 2. In Memoriam................................................................................................................................................... 3 En mémoire...................................................................................................................................................... 3 3. The Union Difference.................................................................................................................................. 4 La différence syndicale................................................................................................................................... 4 4. Fixing America’s Broken Labor Laws................................................................................................... 5 Rétablir les lois du travail abrogées aux États-Unis................................................................................ 7 5. Reforming Canadian Labour Laws........................................................................................................ 9 Réformer les lois canadiennes sur le travail............................................................................................10 6. BCTGM PAC and Political Action........................................................................................................11 BCTM-CAP et action politique..................................................................................................................12 7. Enforcing Trade Deals and Keeping Jobs in America.................................................................. 13 Faire respecter les accords commerciaux et conserver les emplois en Amérique du Nord...... 14 8. Retirement Income Security for All................................................................................................... 16 Sécurité du revenu de retraite pour tous................................................................................................17 9. Safe Jobs Are Every Workers Right..................................................................................................... 18 Des emplois sécuritaires est un droit pour tous les travailleurs....................................................... 20 10. Global Solidarity.......................................................................................................................................... 22 Solidarité mondiale....................................................................................................................................... 23 11. The Importance of BCTGM Continuous Education.................................................................. 24 L’importance de la formation continue du BCTM................................................................................ 25 12. Protecting BCTGM Tobacco Industry Jobs..................................................................................... 27 Protéger les emplois du BCTM de l’industrie du tabac....................................................................... 28

General Executive Board Resolutions...

Resolution Number 1 Submitted by the General Executive Board

Building Union Power at the Bargaining Table Collective bargaining is one of the BCTGM’s highest priorities. The BCTGM International Union is committed to supporting our Local Unions, our International Representatives, Organizers and Vice Presidents and our members in collective bargaining struggles in workplaces throughout the United States and Canada.

Union members in the U.S. and Canada earn higher wages and enjoy better benefits than non-union workers. In addition to higher pay, Union workers have access to retirement security, and on average, have more vacation time, more affordable health benefits and greater job security. In addition, unionized workplaces are significantly safer than non-union workplaces.

The BCTGM’s collective bargaining agreements are second to none in our industries and provide extraordinary protections for union members. At the bargaining table, we steadfastly defend the retirement security of our members, fight for access to affordable healthcare and retirement security, demand safer workplaces, and protect our members’ good jobs.

We recognize that the BCTGM’s successes are achieved through the strength, solidarity and determination of Local Union leaders and members working with skilled and knowledgeable staff, together utilizing the resources available through a strong, diverse and financially secure International Union.

Employers continue to go to great lengths in an attempt to break our Union. These assaults continue across both our nations. We continue to fight for fair labor agreements in our facilities but when faced with the possibility of a strike, the International Union stands with the decision to strike by union members

and supports striking members in the often long and bitter struggle to a fair contract.

The corporations we face at the bargaining table are ever increasing in both power and complexity, through mergers and acquisitions and private equity structures.

The increasing number of non-union employers in our industries has the potential to drive down wages and benefits and make it more difficult to bargain excellent contracts for our members.

Therefore Be It Resolved, BCTGM members will continue the fight to improve and maintain fair, equitable and industry-leading contracts with our employers in the U.S. and Canada; and Be It Further Resolved, It is imperative that the BCTGM negotiate and maintain adequate defined benefit retirement income plans for our members providing for lifetime retirement income security and to resist two-tier pension plans; and Be It Further Resolved, The BCTGM will continue to provide professional, technical and strategic assistance, Strike Fund support and legal backing in support of our members’ collective bargaining efforts.

The BCTGM will continue to train our International staff,Vice Presidents, Local Union officers and rankand-file activists to give them the tools necessary to negotiate to the best of their abilities, strategize according to the bargaining environment, and engage in collective actions to ensure a positive negotiating outcome; and Be it Further Resolved, The BCTGM is committed to organizing non-union employers in order to raise our Union’s density in a given industry, and thereby raise the industries wages and benefits; and Be It Further Resolved, Through rank-and-file solidarity and support from Local Unions, BCTGM members will support our members’ picket lines and assist in the struggles of our fellow workers who are on strike or are locked out by an employer. bctgm2022convention.org | 1

Résolution Numéro 1 Soumis par le Comité Exécutif Général

Renforcer le pouvoir syndical à la table de négociation La négociation collective est l’une des principales priorités du BCTM. Le syndicat international BCTM s’engage à soutenir nos sections locales, nos représentants internationaux, recruteurs, viceprésidents et nos membres dans les luttes de négociation collective sur les lieux de travail partout aux États-Unis et au Canada.

Les membres syndiqués aux États-Unis et au Canada gagnent des salaires plus élevés et bénéficient de meilleurs avantages sociaux que les travailleurs non syndiqués. En plus d’un salaire plus élevé, les travailleurs syndiqués ont accès à la sécurité de la retraite et, en moyenne, ont plus de vacances, des prestations de santé plus abordables et une plus grande sécurité d’emploi. De plus, les lieux de travail syndiqués sont nettement plus sécuritaires que les lieux de travail non syndiqués.

Les conventions collectives du BCTM sont inégalées dans nos industries et offrent des protections extraordinaires aux membres syndiqués. À la table de négociation, nous défendons fermement la sécurité de la retraite de nos membres, luttons pour l’accès à des soins de santé abordables et à la sécurité de la retraite, exigeons des lieux de travail plus sécuritaires et protégeons les bons emplois de nos membres.

Nous reconnaissons que les succès du BCTM sont obtenus grâce à la force, la solidarité et la détermination des dirigeants et des membres des sections locales travaillant avec un personnel qualifié et compétent, utilisant ensemble les ressources disponibles grâce à un syndicat international fort, diversifié et solide financièrement.

Les employeurs continuent de se donner beaucoup de mal à tenter de briser notre syndicat. Ces agressions se poursuivent dans nos deux nations. Nous continuons à nous battre pour des conventions collectives équitables dans nos milieux de travail, mais face à la possibilité d’une grève, le Syndicat International 2 | BCTGM 41ST CONSTITUTIONAL CONVENTION

soutient la décision de grève des membres syndicaux et soutient les membres grévistes dans la lutte souvent longue et amère afin d’obtenir une convention collective équitable.

Les entreprises auxquelles nous sommes confrontés à la table de négociation sont de plus en plus puissantes et complexes, par le biais de fusions et acquisitions et de structures de capital-investissement. Le nombre croissant d’employeurs non syndiqués dans nos industries a le potentiel de faire baisser les salaires et les avantages sociaux et de rendre plus difficile la négociation d’excellentes conventions collectives pour nos membres.

Par conséquent, qu’il soit résolu que, les membres du BCTM continueront de lutter pour améliorer et maintenir des conventions collectives justes, équitables et à la pointe de l’industrie avec nos employeurs aux États-Unis et au Canada ; et Qu’il soit de plus résolu qu’, Il est impératif que le BCTM négocie et maintienne des régimes de retraite à prestations déterminées adéquats pour nos membres offrant une sécurité de revenu de retraite à vie et de résister aux régimes de retraite à deux vitesses ; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM continuera de fournir une assistance professionnelle, technique et stratégique, un soutien au fonds de grève et un soutien juridique pour soutenir les efforts de négociation collectives de nos membres. Le BCTM continuera de former son personnel international, ses vice-présidents, ses dirigeants syndicaux et ses militants de base pour leur donner les outils nécessaires pour négocier au mieux de leurs capacités, élaborer des stratégies en fonction du contexte de négociation et s’engager dans des actions collectives afin de s’assurer d’un résultat de négociation positif ; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM s’engage à syndiquer les employeurs non syndiqués afin d’augmenter le taux de syndicalisation de notre syndicat dans une industrie donnée, et ainsi d’augmenter les salaires et les avantages sociaux de l’industrie ; et Qu’il soit finalement résolu que, grâce à la solidarité de la base et au soutien des sections locales, les membres du BCTM soutiendront les lignes de piquetage de nos membres et aideront les luttes de nos collègues en grève ou en lock-out par un employeur.

Resolution Number 2

Résolution Numéro 2

In Memoriam

En mémoire

At each Convention, the BCTGM pauses to remember our Union sisters and brothers who were instrumental in advancing our Union to its current position of power and prestige, but who have passed away since our 2018 Convention.

À chaque congrès, le BCTM prend un moment en souvenir de nos consoeurs et confrères qui ont joué un rôle déterminant dans l’avancement de notre syndicat vers sa position actuelle de pouvoir et de prestige, mais qui sont décédés depuis notre plus récent congrès.

In 2022, we meet at a tragic time in world history.

In North America alone, more than 1 million people have died during the COVD-19 pandemic.

En 2022, nous nous réunissons à un moment tragique de l’histoire de l’humanité. En Amérique du Nord seulement, plus d’un million de personnes sont décédées du COVD-19.

Submitted by the General Executive Board

The BCTGM mourns the deaths of those union members who put their lives on the line as essential workers during this global crisis. We send our deepest sympathies and condolences to their families, extended families, friends, their Local Unions, and all who knew them. We also remember the thousands of other union members, retirees, friends and family members we have lost to COVID-19.

Since our Convention in 2018, we were saddened by the deaths of former International Officers and staff including: • International President, David B. Durkee • Research & Education Director, Ray Scannell Therefore Be It Resolved, That we offer this memorial tribute to all of those Union leaders and members who have passed away since our 2018 Convention. They have passed away, but will never be forgotten.

Soumis par le Comité Exécutif Général

Le BCTM pleure la mort des membres du syndicat qui ont mis leur vie en jeu en tant que travailleurs essentiels pendant cette crise mondiale. Nous adressons nos plus sincères condoléances à leurs familles, à leurs familles élargies, à leurs amis, à leurs sections locales et à tous ceux qui les connaissaient. Nous nous souvenons également des milliers d’autres membres du syndicat, retraités, amis et membres de la famille que nous avons perdus en raison de la COVID-19.

Depuis notre convention en 2018, nous avons été attristés par le décès d’anciens officiers et membres du personnel internationaux, notamment : • Président international, David B. Durkee • Directeur de la recherche et de l’éducation, Ray Scannell Par conséquent, qu’il soit résolu que nous offrions cet hommage commémoratif à tous ces dirigeants et membres syndicaux décédés depuis notre congrès de 2018. Ils sont décédés, mais ne seront jamais oubliés.

bctgm2022convention.org | 3

Resolution Number 3

Submitted by the General Executive Board

The Union Difference

According to a 2022 Gallup poll, more Americans approve of labor unions today than at any time since 1965. The BCTGM learned this first hand in 2021, when Union members on strike at Frito Lay, Nabisco, Kellogg’s and Jon Donaire received the tremendous and unwavering support of Americans from coast to coast.

The year 2021 was one of worker activism. Fed up with being underpaid and disrespected by their employers, workers in the United States– including many on the front lines of the COVID-19 pandemic – stood together and raised their voices.

According to researchers at Cornell University, we know there were a full 265 work stoppages – 260 strikes and five lockouts – across the U.S. in 2021, involving approximately 140,000 workers.

In addition to BCTGM strikes in Kansas, Nebraska, Michigan, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Georgia, Virginia, Illinois, Colorado and California, the 2021 stoppages took place in communities across the country – there was an even distribution across the Northeast (70), West (74), South (71), and the Midwest (58). The strikes reached their peak in October and November, a period of time in American history called “Striketober”.

Workers who stood together and raised their voices did so in a number of industries, including manufacturing, educational services, health care, transportation and warehousing. Their demands were varied – from fair work hours to retirement security, health care benefits, COVID-19 protocols, health and safety on the job, racial justice, among other things.

The union difference is clear: Union members make more money, have more reliable health care coverage

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and retire with financial security. Standing together means having the power to negotiate for better wages and benefits. What’s more, workers who have a voice on the job are more likely to have the resources and training to do their jobs well, and they are more likely to feel safe and protected on the job.

Therefore Be It Resolved, The BCTGM understands the crucial link between union power and union density and commits to do all it can to educate workers on the relationship between union density, union strength and strong communities; and Be It Further Resolved, The BCTGM continues its efforts to pass meaningful labor law reform so workers can freely join unions, collectively bargain for the protections of a union contract and share in the wealth they create.

Résolution Numéro 3

Soumis par le Comité Exécutif Général

La différence syndicale Selon un sondage Gallup de 2022, plus d’Américains approuvent les syndicats aujourd’hui qu’à tout moment depuis 1965. Le BCTM l’a appris de première main en 2021, lorsque les membres du syndicat en grève chez Frito Lay, Nabisco, Kellogg’s et Jon Donaire ont reçu l’énorme et soutien indéfectible des Américains d’un océan à l’autre.

L’année 2021 a été celle de l’activisme ouvrier. Las d’être sous-payés et méprisés par leurs employeurs, les travailleurs aux États-Unis - dont beaucoup sont en première ligne de la pandémie de coronavirus - se sont unis et ont élevé la voix.

Selon des chercheurs de l’Université Cornell, nous savons qu’il y a eu 265 arrêts de travail - 260 grèves et cinq lock-out - aux États-Unis en 2021, impliquant environ 140 000 travailleurs.

En plus des grèves du BCTM au Kansas, au Nebraska, au Michigan, en Oregon, en Pennsylvanie, au Tennessee, en Géorgie, en Virginie, en Illinois, au Colorado et en Californie, les arrêts de 2021 ont eu lieu dans des communautés à travers le pays – il y avait une répartition uniforme dans le Nord-Est (70) , Ouest (74), Sud (71) et Midwest (58). Les grèves ont atteint leur apogée en octobre et novembre, une période de l’histoire américaine appelée “Striketober”.

Les travailleurs qui se sont unis et ont fait entendre leur voix l’ont fait dans un certain nombre d’industries, notamment la fabrication, les services d’enseignement, les soins de santé, le transport et l’entreposage. Leurs demandes étaient variées – des heures de travail équitables à la sécurité de la retraite, aux prestations de soins de santé, aux protocoles COVID-19, à la santé et à la sécurité au travail, à la justice raciale, entre autres.

La différence syndicale est claire : les membres du syndicat gagnent plus d’argent, bénéficient d’une couverture de soins de santé plus fiable et prennent leur retraite avec une sécurité financière. Se mobiliser, c’est avoir le pouvoir de négocier de meilleurs salaires et avantages sociaux. De plus, les travailleurs qui ont une voix au travail sont plus susceptibles d’avoir les ressources et la formation nécessaires pour bien exécuter leur travail, et ils sont plus susceptibles de se sentir en sécurité et protégés au travail.

Par conséquent, qu’il soit résolu que, le BCTM comprenne le lien crucial entre le pouvoir syndical et le taux de syndicalisation et s’engage à faire tout son possible pour éduquer les travailleurs sur la relation entre le taux de syndicalisation, le pouvoir syndical et des communautés fortes ; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM poursuive ses efforts pour adopter une réforme significative du droit du travail afin que les travailleurs puissent librement adhérer à des syndicats, négocier les conventions collectives et partager la richesse qu’ils créent.

Resolution Number 4

Submitted by the General Executive Board

Fixing America’s Broken Labor Laws

Across America, working people are rediscovering the value of unions. Workers in all industries and sectors are organizing in record numbers.

Public support for unions is the highest it has been in 50 years. A majority of Americans support unions, and the strongest support is among workers between the ages of 18 and 34.

In addition, the COVID-19 pandemic has shed new light on the importance of workers having a voice at work.

Belonging to a union can literally be a matter of life and death at countless workplaces in America where workers are exposed to the risk of sickness and death every day.

The pandemic has also highlighted deep structural imbalances of power in our economy, as the wealth of billionaires has grown by 70 percent during the pandemic.

Although the right to form unions and engage in collective bargaining is a fundamental right guaranteed by the National Labor Relations Act (NLRA) of 1935, the desire of millions of workers to join a union has been frustrated by unchecked corporate power and our broken and outdated labor laws.

While polls show increasing numbers of Americans would join a union if they could, union density continues to slide as corporations and their allies in Congress work side by side to erect barriers to organizing and bargaining. Massive corporations are using their wealth and power to deny workers our fundamental rights.

Corporate front groups are also using their money and influence at the state level to undermine collective bargaining rights for public employees.

Workers at these companies are not the only ones who suffer from corporate greed. Entire communities are held back as low wages undermine education budgets, health care and other basic public services. In twenty-six so-called “right to work” states, more workers are stuck in low wage jobs than in non-right to work states.

Unions raise wages, reduce income inequality, promote workplace safety, negotiate retirement security and health benefits, and ensure fairness and dignity for millions of workers. Unions also strengthen our democracy and help bridge the racial divide. bctgm2022convention.org | 5

When greedy corporations exploit our broken labor laws to keep workers down and fight union organizing efforts, the result is that our economy is weaker, we are less globally competitive, and income inequality continues to explode.

In 2019, the BCTGM joined labor’s campaign to build support for the Protecting the Right to Organize (PRO) Act. The PRO Act would impose financial penalties on companies and individual corporate officers who violate the law. It also would override state “right to work” laws, prohibit companies from holding captive audience meetings during organizing campaigns and remove the ban on secondary picketing. The PRO Act would ensure that all workers have the right to join a union by cracking down on employers who misclassify their workers as independent contractors. Finally, it would establish a process for mediation and arbitration to help employers and unions reach a first contract.

Majorities in Congress agree that the NLRA needs to be updated and strengthened. The PRO Act passed the House of Representatives in 2019 and 2021 with bipartisan majorities. President Biden has called on Congress to send the PRO Act to his desk. It is now up to the Senate to debate and pass the PRO Act. Besides reforms to our federal labor laws, routes for enhancing worker power must start by ensuring that the NLRB actually supports rather than hinders worker unionization and facilitates collective bargaining.

President Joe Biden and his Administration have entered office as one of the most pro-union Administrations in history. For the first time in nearly 40 years, a union leader was chosen by President Biden to serve as Secretary of Labor. President Biden moved quickly to fire Trump’s NLRB General Counsel, who was a former corporate lawyer specializing in union busting, and appointed a proworker majority of former labor union attorneys to the NLRB. The White House has also created a White House Task Force on Worker Organizing and Empowerment to develop recommendations for executive action that will increase the number

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of unionized workers in the U.S. These are important steps forward in reversing the anti-worker policies of previous Administrations.

Therefore, Be It Resolved, The BCTGM applauds the Biden Administration for taking quick action in appointing a pro-worker NLRB and NLRB General Counsel and for the focus on strengthening the power of unions through executive action and supporting legislative efforts to reform our broken labor laws; and Be It Further Resolved, The BCTGM will continue to fight for transformative labor law reforms at the federal level such as the Protecting the Right to Organize Act (PRO Act). In addition, we demand that the U.S. Senate act to eliminate the ability of antiworker Senators to filibuster these critical pieces of legislation; and Be It Further Resolved, The BCTGM will support efforts to provide adequate federal funding for the NLRB to carry out its mission and the removal of the ban on the NLRB’s ability to conduct union representational elections by electronic ballot; and Be It Further Resolved, The BCTGM demands changes to our tax code to ensure it is aligned with our labor laws so that it encourages unionization and rewards collective bargaining by eliminating the ability of corporations to deduct from their taxes the costs associated with running anti-union campaigns, allowing union members to deduct the full amount of their annual union dues above the line on their federal income taxes and making it harder for companies to classify workers as independent contractors; and Be It Further Resolved, The BCTGM will fight at the state level to repeal so-called “Right-toWork” laws, expand opportunities for public sector collective bargaining, ensure that all workers have the opportunity to stand up for their rights on the job.

Be It Further Resolved, The BCTGM will hold accountable all elected lawmakers at all levels of government who do not support legislation that will make it easier for workers to organize and have a voice on the job.

Résolution Numéro 4

Soumis par le Comité Exécutif Général

Rétablir les lois du travail abrogées aux États-Unis

Partout en Amérique, les travailleurs redécouvrent la valeur des syndicats. Les travailleurs de toutes les industries et de tous les secteurs se syndiquent en nombre record.

Le soutien public aux syndicats est le plus élevé qu’il ait été depuis 50 ans. Une majorité d’Américains soutiennent les syndicats, et le soutien le plus fort concerne les travailleurs âgés de 18 à 34 ans.

De plus, la pandémie de COVID-19 a jeté un nouvel éclairage sur l’importance pour les travailleurs d’avoir une voix au travail. L’appartenance à un syndicat peut littéralement être une question de vie ou de mort dans d’innombrables lieux de travail en Amérique où les travailleurs sont exposés au risque de maladie et de mort chaque jour.

La pandémie a également mis en évidence de profonds déséquilibres structurels de pouvoir dans notre économie, la richesse des milliardaires ayant augmenté de 70 % pendant la pandémie.

Bien que le droit de former des syndicats et d’engager des négociations collectives soit un droit fondamental garanti par la loi nationale sur les relations de travail (NLRA) de 1935, le désir de millions de travailleurs d’adhérer à un syndicat a été frustré par le pouvoir des entreprises et de notre société brisée et dépassée.

Alors que les sondages montrent qu’un nombre croissant d’Américains adhéreraient à un syndicat s’ils le pouvaient, le taux de syndicalisation continu de baisser alors que les entreprises et leurs alliés au Congrès travaillent côte à côte pour ériger des obstacles à l’organisation et à la négociation.

Les grandes entreprises utilisent leur richesse et leur pouvoir pour priver les travailleurs de leurs droits fondamentaux. Les groupes de façade des entreprises utilisent également leur argent et leur influence au niveau de l’État pour saper les droits de négociation collective des employés du secteur public.

Les travailleurs de ces entreprises ne sont pas les seuls à souffrir de la cupidité des entreprises. Des communautés entières sont freinées car les bas salaires sapent les budgets de l’éducation, des soins de santé et d’autres services publics de base. Dans vingt-six États dits de « droit au travail », plus de travailleurs sont bloqués dans des emplois à bas salaire que dans les États sans droit au travail.

Les syndicats augmentent les salaires, réduisent les inégalités de revenus, promeuvent la sécurité au travail, négocient la sécurité de la retraite et les prestations de santé, et garantissent l’équité et la dignité pour des millions de travailleurs. Les syndicats renforcent également notre démocratie et contribuent à combattre le fossé racial.

Lorsque des entreprises avides exploitent nos lois du travail abrogées dans le but réduire les travailleurs et lutter contre les efforts de syndicalisation, il en résulte que notre économie est plus faible, nous sommes moins compétitifs à l’échelle mondiale et les inégalités de revenus continuent d’exploser.

En 2019, le BCTM s’est joint à la campagne syndicale pour renforcer le soutien à la loi sur la protection du droit d’association (PDA). La loi PDA imposerait des sanctions financières aux entreprises et aux mandataires sociaux individuels qui enfreindraient la loi. Cela outrepasserait également les lois des États sur le “droit au travail”, interdirait aux entreprises de tenir des réunions avec un public captif pendant les campagnes d’organisation et supprimerait l’interdiction du piquetage secondaire. La loi PDA garantirait que tous les travailleurs aient le droit d’adhérer à un syndicat en réprimant les employeurs qui classent à tort leurs travailleurs comme des entrepreneurs indépendants. Enfin, il établirait un bctgm2022convention.org | 7

processus de médiation et d’arbitrage pour aider les employeurs et les syndicats à conclure un premier contrat.

Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM continuera de lutter pour des réformes transformatrices du droit du travail au niveau fédéral, telles que la loi sur la protection du droit d’association (loi PDA). En outre, nous exigeons que le Sénat américain agisse pour éliminer la capacité des sénateurs anti-ouvriers à faire de l’obstruction à ces textes législatifs essentiels ; et

La majorité au Congrès convient que la NLRA doit être mise à jour et renforcée. La loi PDA a été adoptée par la Chambre des représentants en 2019 et 2021 avec des majorités bipartites. Le président Biden a appelé le Congrès à envoyer la loi PDA à son bureau. Il appartient Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM soutiendra maintenant au Sénat de débattre et d’adopter la loi PDA. les efforts visant à fournir un financement fédéral adéquat au NLRB pour mener à bien sa mission et Outre les réformes de nos lois fédérales du travail, à la levée de l’interdiction de la capacité du NLRB à les voies pour renforcer le pouvoir des travailleurs organiser des élections syndicales représentatives par doivent commencer par s’assurer que le NLRB soutient vote électronique ; et réellement plutôt qu’il n’entrave la syndicalisation des travailleurs et facilite la négociation collective.

Qu’il soit de plus résolu que, Le BCTM exige des changements à notre code des impôts pour Le président Joe Biden et son administration sont entrés s’assurer qu’il est aligné à nos lois du travail afin en fonction comme l’une des administrations les plus qu’il encourage la syndicalisation et récompense pro-syndicale de l’histoire. Pour la première fois en la négociation collective en éliminant la possibilité près de 40 ans, un dirigeant syndical a été choisi par le des entreprises à déduire de leurs impôts les coûts président Biden pour occuper le poste de secrétaire associés à la gestion de campagnes antisyndicale, du Travail. Le président Biden a agi rapidement pour permettant aux membres du syndicat de déduire licencier l’avocat général du NLRB de Trump, qui était le montant total de leurs cotisations syndicales un ancien avocat d’entreprise spécialisé dans la lutte annuelles sur leurs impôts fédéraux sur le revenu antisyndicale, et a nommé une majorité pro-travailleurs et rendant plus difficile pour les entreprises de d’anciens avocats syndicaux au NLRB. La Maison Blanche classer les travailleurs comme des entrepreneurs a également créé un groupe de travail de la Maison indépendants ; et Blanche sur l’organisation et l’autonomisation des travailleurs afin d’élaborer des recommandations pour Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM se battra une action exécutive qui augmentera le nombre de au niveau de l’État pour abroger les soi-disant lois travailleurs syndiqués aux États-Unis. Il s’agit d’étapes sur le « droit au travail », élargir les possibilités de importantes pour inverser les politiques anti-travailleurs négociation collective du secteur public, veiller à des administrations précédentes. ce que tous les travailleurs aient la possibilité de défendre leurs droits sur le travail ; et Par conséquent, qu’il soit résolu que, le BCTM applaudit l’administration Biden pour avoir pris des Qu’il soit finalement résolu que, le BCTM mesures rapides en nommant un avocat général tiendra pour responsables tous les législateurs pro-travailleur au NLRB et pour l’accent mis sur le élus à tous les niveaux de gouvernement qui ne renforcement du pouvoir des syndicats par l’action et le soutiennent pas une législation qui permettra aux soutien des efforts législatifs pour réformer nos lois u travailleurs de syndiquer plus facilement et d’avoir travail abrogées ; et une voix au travail.

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Resolution Number 5

Submitted by the General Executive Board

Reforming Canadian Labour Laws

The Canadian Federal and Provincial governments are failing in their responsibility under international labour and human rights standards to protect workers’ rights to organize, bargain collectively, and take strike action.

The labour laws in many Canadian provinces make it extremely difficult for workers to form and join a union without harassment, discrimination and retribution.

A majority of Canadian workers support the labour movement, and would join a union if given the chance, organizing results have not been fruitful. Union density rates in Canada continue to decline despite this support.

workers, often denying them the right to strike and engage in concerted activity.

Employers in many provinces are able to use scab workers to continue carrying out their normal responsivities or business while their workers are on strike.

Therefore Be It Resolved, The BCTGM fully

understands the negative and sometimes devastating impact poorly written and enforced labour laws have on Canadian workers, their families, and unions; and

Be It Further Resolved, The BCTGM will continue to challenge those organizations that attempt to further erode Canada’s labour laws; and

Be It Further Resolved, BCTGM Local Unions in

Canada will work with local, provincial and national labour allies to push for real labour law reform; and

At the provincial level, there has not been any positive labour law changes in decades that would level the playing field in organizing, promote card-check recognition, and guarantee a first contract.

Be it Further Resolved, BCTGM Local Unions will

In fact, there has been a move by Conservative governments across Canada in recent decades to replace this one-step model with the two-step mandatory ballot model – or certification vote – that makes it more difficult for workers to unionize. Research has shown that the move from card check to mandatory ballots makes union certification campaigns up to 20 percent less likely to succeed.

Be It Further Resolved, The BCTGM will support

Many provincial governments continue to use legislation to restrict or deny the collective bargaining rights of Canadian

lobby their provincial governments to return to card check certification in order to make it easier for all workers to form unions and improve their working conditions; and political candidates that will defend a worker’s right to join a union, will champion anti-scab legislation and first contract arbitration, and will promote the card-based system of representation.

Be it Further Resolved, The BCTGM will demand

that the federal government and all provincial governments enact laws that specifically prevent employers from bringing in scabs to do the jobs of striking workers. bctgm2022convention.org | 9

Résolution Numéro 5

Soumis par le Comité Exécutif Général

Réformer les lois canadiennes sur le travail

Les gouvernements fédéral et provinciaux du Canada manquent à leur responsabilité en vertu des normes internationales du travail et des droits de la personne de protéger les droits des travailleurs de se syndiquer, de négocier collectivement et de faire la grève.

Les lois du travail dans de nombreuses provinces canadiennes rendent extrêmement difficile pour les travailleurs de former et d’adhérer à un syndicat sans harcèlement, discrimination et représailles.

Une majorité de travailleurs canadiens appuient le mouvement ouvrier et se joindraient à un syndicat si on leur en donnait l’occasion. Les résultats de la syndicalisation n’ont pas été fructueux. Les taux de syndicalisation au Canada continuent de baisser malgré ce soutien.

Au niveau provincial, il n’y a pas eu de changements positifs au droit du travail depuis des décennies qui uniformiseraient les règles du jeu dans la syndicalisation, favoriseraient l’accréditation lors de majorité des cartes d’adhésion de membres et garantiraient une première convention collective.

En fait, au cours des dernières décennies, les gouvernements conservateurs du Canada ont pris des mesures pour remplacer ce modèle en une étape par le modèle de vote obligatoire en deux étapes - ou vote d’accréditation - qui rend plus difficile la syndicalisation des travailleurs. Des recherches ont démontré que la validation des cartes de membres aux scrutins obligatoires rend les campagnes d’accréditation syndicale jusqu’à 20 % moins susceptibles de réussir.

De nombreux gouvernements provinciaux continuent d’utiliser la législation pour restreindre ou nier les droits de négociation collective des travailleurs canadiens, leur refusant souvent le droit de faire la grève et de participer à des activités concertées.

Les employeurs de nombreuses provinces peuvent utiliser des briseurs de grève pour continuer à 10 | BCTGM 41ST CONSTITUTIONAL CONVENTION

s’acquitter de leurs responsabilités ou de leurs activités normales pendant que leurs travailleurs sont en grève.

Par conséquent, qu’il soit résolu que, le BCTM comprend parfaitement l’impact négatif et parfois dévastateur que des lois du travail mal écrites et mal appliquées ont sur les travailleurs canadiens, leurs familles et leurs syndicats ; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM continuera de défier les organisations qui tentent d’éroder davantage les lois du travail du Canada ; et Qu’il soit de plus résolu que, les sections locales du BCTM au Canada travailleront avec des alliés locaux, provinciaux et nationaux pour faire pression en faveur d’une véritable réforme du droit du travail ; et Qu’il soit de plus résolu que, les sections locales du BCTM feront pression sur leurs gouvernements provinciaux afin qu’ils reviennent à l’accréditation par vérification de carte d’adhésion afin de faciliter la formation de syndicats pour tous les travailleurs et d’améliorer leurs conditions de travail ; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM soutiendra les candidats politiques qui défendront le droit aux travailleurs d’adhérer à un syndicat, défendra la législation anti-briseurs de grève et l’arbitrage de la première convention collective, et promouvra le système de représentation par carte d’adhésion; et Qu’il soit finalement résolu que, Le BCTM exigera que le gouvernement fédéral et tous les gouvernements provinciaux adoptent des lois qui empêchent spécifiquement les employeurs de faire appel à des briseurs de grève pour faire le travail des travailleurs en grève.

Resolution Number 6

Submitted by the General Executive Board

BCTGM -PAC and Political Action

The actions taken by elected officials have a profound impact on the lives of BCTGM members both in the workplace and at home. It is in the best interest of BCTGM members and their families to elect to public office pro-worker, pro-union candidates.

Active political involvement by BCTGM Local Unions and their members is crucial to influencing the political and legislative process on behalf of our members and all working families.

BCTGM-Political Action Committee (PAC) was established in 1978 to increase the BCTGM’s effectiveness in electing candidates who will support the goals and aspirations of organized labor. Voluntary contributions to BCTGM-PAC by our members strengthen the voice of BCTGM members in the political process.

Employers and industry trade associations such as the American Bakers Association (ABA), Snack Food Association (SFA) and the U.S. Chamber of Commerce continue to raise and spend enormous sums of money to elect candidates who will promote a policy agenda designed to benefit corporate interests at the expense of workers, their families and organized labor.

Labor’s historic grassroots mobilization in 2020 helped bring us the most pro-worker president in American history. Joe Biden is a President who is committed to protecting our retirement benefits and keeping our jobs in America.

Additionally, the effective use of BCTGM-PAC funds helped make the difference in many House and Senate victories in 2020. Because Federal law prohibits union treasury money from being contributed to candidates for federal office, the BCTGM depends exclusively on voluntary PAC contributions from union members for contributions to politicians. The most effective way to increase the size and power of BCTGM-PAC is through PAC “Check-off”.

Therefore Be It Resolved, That the BCTGM International Union calls on U.S. Local Unions to establish or strengthen political action committees that will implement effective political programs. The committees will: •

Provide the membership with information on political candidates and their positions on issues of importance to working families; and

•

Conduct aggressive voter registration and BCTGM-PAC check-off campaigns among the membership; and

•

Coordinate political action efforts with state and local AFL-CIO federations and councils; and

•

Arrange to have political candidates meet Local Union officers and membership at appropriate forums; and

•

Coordinate distribution to the membership of political action materials provided by the International Union and the AFL-CIO; and

•

Develop a full-scale get-out-the-vote operation for the 2022 and 2024 elections; and

Be It Further Resolved, The Local Union PAC committees will take all necessary and appropriate steps to ensure that all contracts have BCTGMPAC check-off clauses. In addition, in cases where

bctgm2022convention.org | 11

the employer uses political check-off to facilitate contributions to its PAC by its shareholders and/or managerial employees, that those locals assert their right to demand BCTGM-PAC check-off; and

élire des candidats qui feront la promotion d’un programme politique conçu pour profiter aux intérêts des entreprises aux dépens des travailleurs, de leurs familles et des syndicats.

Be It Further Resolved, Each committee will make a commitment that all necessary and appropriate steps will be taken to see that the Local reaches or exceeds the BCTGM-PAC goal of $12 per-member per-year set in 1998 by the 35th Constitutional Convention; and

La mobilisation populaire historique du mouvement ouvrier en 2020 a contribué à faire élire le président le plus favorable aux travailleurs de l’histoire américaine. Joe Biden est un président qui s’est engagé à protéger nos prestations de retraite et à conserver nos emplois en Amérique.

Be It Further Resolved, That the BCTGM International Union officers, staff and Local Unions will participate to the fullest in an all-out effort to elect candidates who will actively and consistently support working families and organized labor.

Résolution Numéro 6

Soumis par le Comité Exécutif Général

BCTM -CAP et action politique

Les mesures prises par les élus ont un impact profond sur la vie des membres du BCTM tant au travail qu’à la maison et il est dans le meilleur intérêt des membres du BCTM et de leurs familles d’élire en politique des candidats pro-travailleurs et pro-syndicaux.

L’engagement politique actif des sections locales du BCTM et de leurs membres est essentiel afin d’influencer le processus politique et législatif au nom de nos membres et de toutes les familles de travailleurs.

Le BCTM-Comité d’action politique (CAP) a été créé en 1978 pour accroître l’efficacité du BCTM dans l’élection de candidats qui soutiendront les objectifs et les aspirations du mouvement syndical.

Les contributions volontaires au BCTM-CAP par nos membres renforcent la voix des membres du BCTM dans le processus politique.

Les employeurs et les associations professionnelles de l’industrie telles que l’American Bakers Association (ABA), la Snack Food Association (SFA) et la Chambre de commerce des États-Unis continuent d’amasser et de dépenser d’énormes sommes d’argent pour 12 | BCTGM 41ST CONSTITUTIONAL CONVENTION

De plus, l’utilisation efficace des fonds du BCTM-CAP a contribué à faire la différence dans de nombreuses victoires à la Chambre et au Sénat en 2020. Étant donné que la loi fédérale interdit que l’argent du trésor du syndicat soit versé aux candidats à une fonction fédérale, le BCTM dépend exclusivement des contributions volontaires du CAP des membres du syndicat pour les contributions aux politiciens.

Le moyen le plus efficace d’augmenter la taille et la puissance de BCTM-CAP consiste à utiliser le “Cochez” CAP. Par conséquent, il est résolu que le Syndicat international BCTM appelle les sections locales américaines à : Établir ou renforcer des comités d’action politique qui mettront en œuvre des programmes politiques efficaces. Les commissions vont : •

Fournir aux membres des informations sur les candidats politiques et leurs positions sur des questions importantes pour les familles de travailleurs ; et

•

Mener des campagnes agressives d’inscription des électeurs et de prélèvement BCTM-CAP parmi les membres ; et

•

Coordonner les efforts d’action politique avec les fédérations et conseils étatiques et locaux de l’AFL-CIO ; et

•

Faire en sorte que les candidats politiques rencontrent les dirigeants de la section locale et les membres lors de forums appropriés; et

•

Coordonner la distribution aux membres du matériel d’action politique fourni par le Syndicat International et l’AFL-CIO ; et

•

Développer une opération d’incitation au vote à grande échelle pour les élections de 2022 et 2024 ; et

Qu’il soit de plus résolu que les comités CAP de la section locale prennent toutes les mesures nécessaires et appropriées afin de s’assurer que tous les contrats comportent des clauses de retenue BCTM-CAP. De plus, dans les cas où l’employeur utilise le prélèvement politique pour faciliter les cotisations à son CAP par ses actionnaires et/ou employés cadres, que ces sections locales fassent valoir leur droit d’exiger le prélèvement BCTM-CAP ; et Qu’il soit de plus résolu que chaque comité s’engage à prendre toutes les mesures nécessaires et appropriées pour que la section locale atteigne ou dépasse l’objectif BCTM-CAP de 12 $ par membre par année fixé en 1998 par le 35e congrès constitutionnel ; et Qu’il soit finalement résolu que les dirigeants, le personnel et les sections locales du Syndicat International BCTM participeront pleinement à un effort sans relâche afin d’élire des candidats qui soutiendront activement et systématiquement les familles de travailleurs et l travail organisé.

Resolution Number 7

Submitted by the General Executive Board

Enforcing Trade Deals & Keeping Jobs in North America

The BCTGM has always been committed to supporting an economic and industrial agenda that makes the kind of public investments North American workers need to achieve better jobs, a strong social safety net and a quality retirement.

To reach this goal, we must restore our industrial base in the United States and Canada by ensuring trade agreements are fully enforced and have the desired effect of stopping the off-shoring of good union jobs. A sound industrial policy would guarantee that well-trained union members do the work, while simultaneously growing the middle class.

Beginning with the North American Free Trade Agreement (NAFTA), the United States and Canada

have negotiated trade agreements to advance the interests of corporations that have no allegiance to their country or to North American workers. The result, quite predictably, led to millions of middle-class manufacturing jobs disappearing from Canada and the United States.

Food industry companies took full advantage of the low wages, lax labor laws, and shoddy regulations that Mexico offered after NAFTA was signed into law. Mondelez built the world’s largest cookie and cracker plant in Mexico while shutting down plants in Philadelphia, Toronto, Montreal, Atlanta, and Fairlawn.

Kellogg Company has moved production to a network of Mexican operations. Hershey, Ferrero Group and Tootsie Roll all make product in Mexico for the American and Canadian markets.

When NAFTA was renegotiated by the Canadian, American and Mexican governments, the BCTGM joined the rest of the labor movement in pushing for the inclusion of strict enforcement procedures to ensure that companies could not rely on cheap labor and lax regulations in Mexico. The USMCA, while not perfect, does contain strict language that would strengthen Mexican labor laws to ensure free and fair union elections, would penalize companies for breaking these improved labor and employment laws and reformed the labor court system.

To offset these obvious inequities, President Biden initiated a review of the government’s Buy American policy and established the first-ever Made in America Office. He put a top labor person in charge. For the BCTGM, this means that when the government purchases billions of dollars in food products, more of it will come from U.S. plants. It also means that the federal government at the highest level is urging Americans to buy products made in the U.S.A. bctgm2022convention.org | 13

Additionally, a record 6.6 million jobs were created during President Biden’s first 12 months in office, by far the strongest record of any president’s first year in office. There were 375,000 manufacturing jobs added, the most in nearly 30 years.

Therefore Be It Resolved, The BCTGM will continue to support an economic and industrial agenda that focuses on strong wages, affordable healthcare, paid time off, and quality retirement.

Be it Further Resolved, The BCTGM will support legislation and regulations that encourage corporations to make product in the United States and Canada. Such a policy should rebuild and reshore robust domestic manufacturing and supply chains, including strong domestic content rules, manufacturing labor standards, and workers’ rights provisions applied across all relevant investments in energy, technology, and infrastructure; Be it Further Resolved, The BCTGM will continue to push federal, state and provincial governments to use their immense buying power to ‘Buy American’ and ‘Buy Canadian’. Governments should procure food products made by hard-working North American workers, whether on military installations, schools and hospitals or government buildings; Be it Further Resolved, The BCTGM, along with its labor allies, will closely monitor the USMCA to ensure that corporations like Mondelez, Kellogg and Hershey are not able to capitalize on an uneven playing field that leaves American and workers at a distinct disadvantage.

14 | BCTGM 41ST CONSTITUTIONAL CONVENTION

Résolution Numéro 7

Soumis par le Comité Exécutif Général

Faire respecter les accords commerciaux et conserver les emplois en Amérique du Nord Le BCTM s’est toujours engagé à soutenir un programme économique et industriel qui réalise le type d’investissements publics dont les travailleurs nord-américains ont besoin afin d’obtenir de meilleurs emplois, un solide filet de sécurité sociale et une retraite de qualité.

Pour atteindre cet objectif, nous devons restaurer notre base industrielle aux États-Unis et au Canada en veillant à ce que les accords commerciaux soient pleinement appliqués et aient l’effet souhaité, d’arrêter la délocalisation des bons emplois syndiqués. Une politique industrielle saine garantirait que des membres syndiqués bien formés accomplissent le travail, tout en développant simultanément la classe moyenne.

Depuis l’Accord de libre-échange nord-américain (ALENA), les États-Unis et le Canada ont négocié des accords commerciaux pour faire avancer les intérêts des entreprises qui n’ont aucune allégeance à leur pays ou aux travailleurs nord-américains. Le résultat, tout à fait prévisible, a entraîné la disparition de millions d’emplois manufacturiers de la classe moyenne au Canada et aux États-Unis.

Les entreprises de l’industrie alimentaire ont pleinement profité des bas salaires, des lois du travail laxistes et des réglementations de mauvaise qualité que le Mexique a proposées suite à la signature de l’ALENA. Mondelez a construit la plus grande usine de biscuits et de craquelins au monde au Mexique tout en fermant des usines à Philadelphie, Toronto, Montréal, Atlanta et Fairlawn. Kellogg a déplacé la production vers un réseau d’opérations mexicaine. Hershey, Ferrero Group et Tootsie Roll fabriquent tous des produits au Mexique pour les marchés américain et canadien.

Lorsque l’ALENA a été renégocié par les gouvernements canadien, américain et mexicain, le BCTM s’est joint au reste du mouvement syndical pour faire pression pour l’inclusion de procédures d’application strictes afin de garantir que les entreprises ne puissent pas compter sur une maind’œuvre bon marché et des réglementations laxistes au Mexique. L’USMCA, bien qu’imparfaite, contient un langage strict qui renforcerait la législation du travail mexicaine pour garantir des élections syndicales libres et équitables, pénaliserait les entreprises pour avoir enfreint ces lois améliorées du travail et l’emploi et réformé le système des tribunaux du travail.

Afin de compenser ces inégalités évidentes, le président Biden a lancé un examen de la politique Buy American du gouvernement et a créé le tout premier bureau Made in America. Il a nommé un haut responsable du travail. Pour le BCTM, cela signifie que lorsque le gouvernement achètera des milliards de dollars de produits alimentaires, une plus grande partie proviendra des usines américaines. Cela signifie également que le gouvernement fédéral au plus haut niveau exhorte les Américains à acheter des produits fabriqués aux États-Unis.

De plus, un nombre record de 6,6 millions d’emplois

ont été créés au cours des 12 premiers mois de mandat du président Biden, de loin le record le plus significatif de la première année de mandat d’un président. Il y a eu 375 000 emplois manufacturiers ajoutés, le plus élevé en près de 30 ans.

Par conséquent, qu’il soit résolu que, le BCTM continuera de soutenir un programme économique et industriel axé sur de bons salaires, des soins de santé abordables, des congés payés et une retraite de qualité.

Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM soutiendra les lois et règlements qui encouragent les entreprises à fabriquer des produits aux États-Unis et au Canada.

Une telle politique devrait reconstruire et relocaliser des chaînes de fabrication et d’approvisionnement nationales solides, y compris des règles strictes en matière de contenu national, des normes de travail dans le secteur de la fabrication et des dispositions sur les droits des travailleurs appliquées à tous les investissements pertinents dans l’énergie, la technologie et les infrastructures ; Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM continuera de pousser les gouvernements fédéraux, étatiques et provinciaux à utiliser leur immense pouvoir d’achat afin « d’acheter américain » et « d’acheter canadien ». Les gouvernements devraient se procurer des produits alimentaires fabriqués par des travailleurs nord-américains qui travaillent dur, que ce soit dans des installations militaires, des écoles, des hôpitaux ou des édifices gouvernementaux; Qu’il soit finalement résolu que, le BCTM, avec ses alliés syndicaux, surveillera de près l’USMCA afin de s’assurer que des sociétés comme Mondelez, Kellogg et Hershey ne sont pas en mesure de capitaliser sur des règles de jeu inégales qui désavantagent les Américains et les travailleurs. bctgm2022convention.org | 15

Resolution Number 8

Submitted by the General Executive Board

Social Security’s modest long-term funding needs can be addressed without benefit cuts, and the BCTGM will continue to oppose cuts of any kind, including increasing the retirement age, altering the benefit formula and cutting cost of living adjustments.

Retirement income security continues to be beyond the reach of most Americans. Only 56 percent of U.S. workers participate in a retirement plan of any kind.

Among families with some retirement savings, racial and ethnic gaps are large.

Outside of Social Security, defined benefit pensions are the cornerstone of our retirement system. Pensions remain the soundest and most cost-effective vehicles for building and safeguarding lifetime retirement income through professional asset management and low investment fees.

Retirement Income Security for All

We affirm our long-standing view that retirement income security for all begins with Social Security.

Eighty-six years after President Franklin Roosevelt signed it into law, Social Security remains one of our nation’s most successful, cost effective, and popular programs. It provides a fundamental base of income security and dignity to retirees, to those unable to work because of a disability, and to family members when a working parent dies.

Our greatest concern about Social Security is that its benefits are too low. At the beginning of this year, the average retirement check was about $1,614 a month, or $19,370 annually. One in four older adults relies on the benefit for 90 percent of their income.

We must continue to shift the public conversation about Social Security away from how we can cut benefits to how we can expand them, as the labor movement has been instrumental in doing over the past decade.

16 | BCTGM 41ST CONSTITUTIONAL CONVENTION

Although our nation’s first private pension plan was established well more than a century ago, most private sector workers today cannot count on lifetime pension income. Only 11% of private sector workers participate in a pension plan.

On March 11, 2021 the American Rescue Plan Act was signed into law by President Biden. Included in this extraordinary emergency economic legislation was a provision that guarantees retirees that they will receive the pension benefits they earned over a lifetime of hard work.

The BCTGM has been leading labor’s fight for federal legislation to fix the nation’s pension funding crisis since 2018. With his signature on the American Rescue Plan, President Biden wiped away the very real threat that pension benefits would be cut. Now, current and future retirees can rest assured they will receive all of their hard-earned benefits.

Therefore Be It Resolved, The BCTGM will continue to advocate for defined benefit pension coverage of all workers and for legislation that supports and grows the private sector defined benefit pension system, such as the Butch Lewis Pension Plan Relief Act, part of the American Rescue Act of 2021 that President Biden signed into law on March 11, 2021; and Be It Further Resolved, The BCTGM will also continue to advocate for corporate bankruptcy reform to prevent employer misuse of the bankruptcy code to shed their pension obligations; and Be It Further Resolved, The BCTGM will continue to press for measures that ensure adequate retirement benefits for every worker in America. Economic security in retirement must be a shared responsibility of employers, individuals and government.

Résolution Numéro 8

Soumis par le Comité Exécutif Général

Sécurité du revenu de retraite pour tous

La sécurité du revenu de retraite continue d’être hors de portée de la plupart des Américains. Seuls 56 % des travailleurs américains participent à un régime de retraite de quelque nature que ce soit. Parmi les familles disposant d’une certaine épargne-retraite, les écarts raciaux et ethniques sont importants.

Nous affirmons depuis fort longtemps notre point de vue selon lequel la sécurité du revenu de retraite pour tous commence par la sécurité sociale. Quatrevingt-six ans après que le président Franklin Roosevelt l’a promulguée, la sécurité sociale reste l’un des programmes les plus réussis, les plus rentables et les plus populaires de notre pays. Il fournit une base fondamentale de sécurité du revenu et de dignité aux retraités, à ceux qui sont incapables de travailler en raison d’un handicap et aux membres de la famille lorsqu’un parent qui travaille décède.

Notre plus grande préoccupation concernant la sécurité sociale est que ses prestations sont trop faibles. Au début de cette année, la prestation moyenne

de retraite était d’environ 1 614 $ par mois, soit 19 370 $ par année. Une personne âgée sur quatre dépend de la prestation pour 90 % de son revenu.

Nous devons continuer à concentrer le débat public sur la sécurité sociale de la façon dont nous pouvons réduire les prestations vers la façon dont nous pouvons les augmenter, comme le mouvement syndical y a contribué au cours de la dernière décennie.

Les modestes besoins de financement à long terme de la sécurité sociale peuvent être satisfaits sans réduction des prestations, et le BCTM continuera de s’opposer à toute réduction, y compris l’augmentation de l’âge de la retraite, la modification de la formule de calcul des prestations et la réduction des ajustements au coût de la vie.

En dehors de la Sécurité Sociale, les retraites à prestations définies sont la pierre angulaire de notre système de retraite. Les régimes de retraite demeurent les véhicules les plus sûrs et les plus rentables pour constituer et protéger un revenu de retraite à vie grâce à une gestion professionnelle des actifs et à de faibles frais de placement.

Bien que le premier régime de retraite privé de notre pays ait été créé il y a bien plus d’un siècle, la plupart des travailleurs du secteur privé ne peuvent aujourd’hui compter sur un revenu de retraite à vie.

Seulement 11 % des travailleurs du secteur privé participent à un régime de retraite.

Le 11 mars 2021, l’American Rescue Plan Act a été promulguée par le président Biden. Cette législation économique d’urgence extraordinaire comprenait une disposition qui garantit aux retraités qu’ils recevront bctgm2022convention.org | 17

les prestations de retraite qu’ils ont gagnées au cours d’une vie de dur labeur.

Depuis 2018, le BCTM mène la lutte syndicale pour une législation fédérale visant à résoudre la crise du financement des retraites au pays. Avec sa signature sur le plan de sauvetage américain, le président Biden a balayé la menace très réelle de réduction des prestations de retraite. Maintenant, les retraités actuels et futurs peuvent être assurés qu’ils recevront tous leurs avantages durement gagnés.

Resolution Number 9

Submitted by the General Executive Board

Safe Jobs are Every Workers Right

The right to a safe job is a fundamental worker right and a core BCTGM value. Every worker should be able to go to work and return home safely at the end of the day.

Par conséquent, qu’il soit résolu que, le BCTGM continuera de plaider en faveur d’une couverture de retraite à prestations définies pour tous les travailleurs et d’une législation qui soutient et développe le secteur privé défini système de retraite à prestations, comme le Butch Lewis Pension Plan Relief Act, qui fait partie de l’American Rescue Act de 2021 que le président Biden a promulgué le 11 mars 2021 ; et

For nearly a century—through organizing, collective bargaining, education, legislation and mobilization— working people and their unions have fought for safe and healthful working conditions to protect workers from injury, illness and death. We have made real progress, winning strong laws and protections that have made jobs safer, saved workers’ lives and improved livelihoods.

Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM continuera également de plaider en faveur d’une réforme de la faillite des entreprises afin d’empêcher les employeurs d’utiliser à mauvais escient le code de la faillite pour se défaire de leurs obligations en matière de retraite ; et

Over the years, our fight has become more challenging as employers’ opposition to workers’ rights and protections has grown and attacks on unions have intensified. Big business and many Republicans have launched an aggressive assault on worker protections.

They are attempting to shift the responsibility for safe jobs from employers to individual workers and undermine the core responsibilities of workplace safety agencies such as OSHA. They are attempting to place agency budgets and enforcement programs on the chopping block.

Qu’il soit finalement résolu que, le BCTM continuera de faire pression pour que des mesures garantissent des prestations de retraite adéquates à chaque travailleur en Amérique. La sécurité économique à la retraite doit être une responsabilité partagée des employeurs, des particuliers et du gouvernement.

Workers’ lives are at stake. Every day in the United States, 340 workers die due to job injuries and illnesses. Each year, millions of workers suffer serious workplace injuries. Long-recognized hazards, including most toxic chemical exposures and musculoskeletal disorders, remain unaddressed. Workers face increased risks like exposure to infectious diseases, heat, workplace violence, and silica dust in mines. Many workers of color, including Black and Latino workers, hold some of the most dangerous jobs. Immigration status and lack of union representation make workers especially vulnerable to unsafe working conditions.

Employers’ increased use of temporary workers and independent contractors, and misclassification of employees as contractors, deprives workers of protections and has made it more difficult to hold employers accountable for meeting their responsibilities.

18 | BCTGM 41ST CONSTITUTIONAL CONVENTION

During the COVID-19 pandemic, employers and politicians have misused science, burned out staff, downplayed the role of the workplace in public health, ignored exposures faced by workers and ignored airborne transmission to undercut protections and eliminate their responsibilities to keep workers safe. Big business has deepened its reliance on cost cutting measures and supported crisis standards that undermine safe jobs and has sought to make these measures permanent.

The BCTGM is fighting back and pushing forward to fulfill the fundamental right of every worker to a safe job. Workers, unions and our allies stand united to defend our gains and win stronger protections and rights for all workers.

Therefore Be It Resolved, the BCTGM will defend OSHA laws, safety and health protections and workers’ rights from right-wing politicians and business attacks and strengthen laws to cover publicsector workers and all other workers who lack legal protection; and Be It Further Resolved, The BCTGM will fight any attempts to cut job safety agency budgets or weaken enforcement; and Be It Further Resolved, The BCTGM will ensure that job safety protections are fully enforced and strengthen federal oversight of state OSHA plans; and Be It Further Resolved, The BCTGM will seek permanent OSHA protections on COVID-19 and other infectious diseases that rely on the layered mitigation approach beyond CDC guidance, and focus on employers’ responsibilities to prevent workplace exposures and reduce transmission; and Be It Further Resolved, The BCTGM will seek new protections against heat illness, workplace violence, musculoskeletal disorders, combustible dust, toxic chemicals, silica in mines, and other hazards through whatever means possible— including federal and state legislation, regulations and collective bargaining; and Be It Further Resolved, The BCTGM will oppose regulatory “reform” legislation that would make it more difficult or impossible for agencies to issue needed safeguards; and

Be It Further Resolved, The BCTGM will educate union members and the public about the attacks on worker protections and rights, and mobilize to fight back; and Be It Further Resolved, The BCTGM will increase efforts to protect the safety and health of Black, Latino and immigrant workers, who are at increased risk of job-related death and injury, working in some of the most dangerous jobs and who are vulnerable to exploitation; and Be It Further Resolved, The BCTGM will ensure safe staffing levels and mental health support that prevent and address workplace injury, illness, fatigue and the risk to the public; and Be It Further Resolved, The BCTGM will push for stronger anti-retaliation protections and worker participation rights, and ensure that health and safety committees are used meaningfully and effectively to help workers address safety issues in their own workplaces. bctgm2022convention.org | 19

Résolution Numéro 9

Soumis par le Comité Exécutif Général

Des emplois sécuritaires est un droit pour tous les travailleurs Le droit à un emploi sécuritaire est un droit fondamental des travailleurs et une valeur fondamentale du BCTM. Chaque travailleur doit pouvoir se rendre au travail et rentrer chez lui en toute sécurité à la fin de la journée.

Pendant près d’un siècle - par le biais de la syndicalisation, de la négociation collective, de l’éducation, de la législation et de la mobilisation - les travailleurs et leurs syndicats se sont battus pour des conditions de travail sécuritaires et saines afin de protéger les travailleurs contre les blessures, la maladie et la mort. Nous avons fait de réels progrès, en obtenant des lois et des protections solides qui ont rendu les emplois plus sécuritaires, sauvé la vie des travailleurs et amélioré les moyens de subsistance.

Au fil des ans, notre combat est devenu plus difficile à mesure que l’opposition des employeurs aux droits et à la protection des travailleurs s’est accrue et que les attaques contre les syndicats se sont intensifiées.

Les grandes entreprises et de nombreux républicains ont lancé un assaut agressif contre la protection des travailleurs. Ils tentent de transférer la responsabilité de la sécurité des emplois des employeurs aux travailleurs individuels et sapent les responsabilités fondamentales des agences de sécurité au travail telles que l’OSHA. Ils tentent de placer les budgets des agences et les programmes d’application sur le billot.

20 | BCTGM 41ST CONSTITUTIONAL CONVENTION

La vie des travailleurs est en jeu. Chaque jour aux États-Unis, 340 travailleurs meurent des suites d’accidents du travail et de maladies. Chaque année, des millions de travailleurs subissent des blessures graves au travail. Les dangers reconnus depuis longtemps, y compris la plupart des expositions chimiques toxiques et les troubles musculosquelettiques, restent sans réponse. Les travailleurs sont confrontés à des risques accrus tels que l’exposition aux maladies infectieuses, à la chaleur, à la violence au travail et à la poussière de silice dans les mines. De nombreux travailleurs de couleur, y compris des travailleurs noirs et latinos, occupent certains des emplois les plus dangereux. Le statut d’immigrant et le manque de représentation syndicale rendent les travailleurs particulièrement vulnérables aux conditions de travail dangereuses.

L’utilisation accrue par les employeurs de travailleurs temporaires et d’entrepreneurs indépendants, et la classification erronée des employés en tant qu’entrepreneurs, privent les travailleurs de protections et ont rendu plus difficile de tenir les employeurs responsables et de s’acquitter de leurs responsabilités.

Pendant la pandémie de COVID-19, les employeurs et les politiciens ont abusé de la science, épuisé le personnel, minimisé le rôle du lieu de travail dans la santé publique, ignoré les expositions auxquelles sont confrontés les travailleurs et ignoré la transmission aérienne pour saper les protections et éliminer leurs responsabilités pour assurer la sécurité des travailleurs. Les grandes entreprises ont renforcé leur dépendance à l’égard des mesures de réduction des coûts et soutenu les normes de crise qui compromettent la sécurité des emplois et ont cherché à rendre ces mesures permanentes.

Le BCTM riposte et va de l’avant pour faire respecter le droit fondamental de chaque travailleur à un emploi sécuritaire. Les travailleurs, les syndicats et nos alliés sont unis pour défendre nos acquis et obtenir des protections et des droits plus solides pour tous les travailleurs.

Par conséquent, qu’il soit résolu que, le BCTM défendra les lois de l’OSHA, les protections en matière de sécurité et de santé et les droits des travailleurs contre les politiciens de droite et les attaques commerciales et renforcera les lois pour couvrir les travailleurs du secteur public et tous les autres travailleurs dépourvus de protection juridique ; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM combattra toute tentative de réduire les budgets des agences de sécurité du travail ou d’affaiblir l’application de la loi ; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM veillera à ce que les protections de la sécurité au travail soient pleinement appliquées et renforcera la surveillance fédérale des plans OSHA des États ; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM recherchera des protections permanentes de l’OSHA sur le COVID-19 et d’autres maladies infectieuses qui reposent sur l’approche d’atténuation en couches au-delà des directives du CDC, et se concentrera sur les responsabilités des employeurs pour prévenir les expositions sur le lieu de travail et réduire la transmission ; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM cherchera de nouvelles protections contre les maladies causées par la chaleur, la violence au travail, les troubles musculosquelettiques, la poussière combustible, les produits

chimiques toxiques, la silice dans les mines et d’autres dangers par tous les moyens possibles, y compris la législation fédérale et étatique, les réglementations et la négociation collective ; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM s’opposera à la législation de « réforme » réglementaire qui rendrait plus difficile ou impossible pour les agences d’émettre les garanties nécessaires ; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM éduquera les membres du syndicat et le public sur les attaques contre les protections et les droits des travailleurs et se mobilisera pour riposter ; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM redoublera d’efforts pour protéger la sécurité et la santé des travailleurs noirs, latinos et immigrés, qui courent un risque accru de décès et de blessures liés au travail, occupant certains des emplois les plus dangereux et qui sont vulnérables à exploitation; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM assurera des niveaux maximaux de sécurité et un soutien en santé mentale qui préviennent et traitent les blessures en milieu de travail, les maladies, la fatigue et les risques pour le public; et Qu’il soit finalement résolu que, le BCTM fera pression pour des protections anti-représailles et des droits de participation des travailleurs plus solides, et veillera à ce que les comités de santé et de sécurité soient utilisés de manière significative et efficace pour aider les travailleurs à résoudre les problèmes de sécurité sur leur propre lieu de travail. bctgm2022convention.org | 21

Resolution Number 10

Submitted by the General Executive Board

Global Solidarity

Current global economic policies have failed workers in the United States, Canada and around the world. Union density is declining in almost all countries, and the union-busting tactics long experienced in the United States are being aggressively exported to Canada, Europe and other regions of the world.

Work has increasingly become deregulated and harder to organize, as corporations have outsourced much of their actual production to factories in countries that do not respect internationally recognized labor standards. Working families around the world face growing inequality of wealth and income and other daunting challenges, as corporate global economic integration accelerates and deepens.

Without strong and effective protections for workers’ rights, human rights, democracy and the environment, trade agreements will simply fail to deliver concrete benefits to workers and the poor. Only by uniting across borders can workers effectively counter corporate power, both at the policy level and at the workplace.

International labor solidarity and strong coalitions with progressive allies are crucial to our eventual success. To confront challenges presented by corporate-led globalization and to ensure workers benefit from globalization, we need effective global strategies to help build stronger unions and organize workers in companies across national boundaries.

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Working through our Global Union Federation, the International Union of Food, Agricultural, Hotel, Restaurant, Catering, Tobacco and Allied Workers Associations (IUF), the BCTGM is an influential part of the global labor movement that is challenging and changing the way in which we hold corporations accountable and protect workers’ right to organize and build strong unions.

Therefore Be It Resolved, The BCTGM will challenge the corporate trade agenda and insist that our governments negotiate enforceable provisions ensuring workers’ fundamental human rights and environmental safeguards are included in the core of all new trade and investment agreements. We will oppose all agreements that do not meet this standard.

We will work through the IUF, AFL-CIO and CLC to defeat additional flawed trade agreements based on the NAFTA model and, multilateral negotiations that weaken our trade laws and neglect workers’ rights; and Be It Further Resolved, We will support effective, credible and enforceable rights for all workers, regardless of their country of origin or immigration status. We have long called for an end to immigrant worker exploitation and for reform of our nation’s broken immigration system. We renew that call today; and Be It Further Resolved, We will work with the IUF and other global union federations and support and encourage flexible networking mechanisms between unions within common global corporations and supply chains to strengthen our ability to confront global corporations. Through the IUF we will support efforts to organize workers around the world within those corporations and supply chains.

Résolution Numéro 10

Soumis par le Comité Exécutif Général

Solidarité mondiale

Les politiques économiques mondiales actuelles ont laissé tomber les travailleurs aux États-Unis, au Canada et partout dans le monde. Le taux de syndicalisation diminu dans presque tous les pays, et les tactiques antisyndicales utilisées depuis longtemps aux États-Unis sont agressivement exportées au Canada, en Europe et dans d’autres régions du monde.

Le travail est devenu de plus en plus déréglementé et plus difficile à syndiquer, car les entreprises ont soustraité une grande partie de leur production réelle à des usines situées dans des pays qui ne respectent pas les normes du travail internationalement reconnues.

Les familles de travailleurs du monde entier sont confrontées à des inégalités croissantes de richesse et de revenus et à d’autres défis de taille, à mesure que l’intégration économique mondiale des entreprises s’accélère et s’approfondit.

Sans protections fortes et efficaces pour les droits des travailleurs, les droits de l’homme, la démocratie et l’environnement, les accords commerciaux ne parviendront tout simplement pas à apporter des avantages concrets aux travailleurs et aux pauvres. Ce n’est qu’en s’unissant au-delà des frontières que les travailleurs pourront contrer efficacement le pouvoir des entreprises, tant au niveau politique que sur le lieu de travail.

La solidarité syndicale internationale et de solides coalitions avec des alliés progressistes sont essentielles à notre succès éventuel. Pour faire face aux défis posés par la mondialisation menée par les entreprises

et pour garantir que les travailleurs bénéficient de la mondialisation, nous avons besoin de stratégies mondiales efficaces pour aider à construire des syndicats plus forts et à syndiquer les travailleurs dans des entreprises au-delà des frontières nationales.

Travaillant par l’intermédiaire de notre Fédération syndicale mondiale, l’Union internationale des travailleurs de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerie, de la restauration, de la restauration, du tabac et des branches connexes (UITA), le BCTM est un élément influent du mouvement syndical mondial qui défie et change la manière dont nous tenons les entreprises responsables et protégeons le droit des travailleurs à se syndiquer et bâtir des syndicats solides.

Par conséquent, qu’il soit résolu que, le BCTGM contestera le programme commercial des entreprises et insistera pour que nos gouvernements négocient des dispositions exécutoires garantissant que les droits humains fondamentaux des travailleurs et les garanties environnementales soient inclus au cœur de tous les nouveaux accords commerciaux et d’investissement.

Nous nous opposerons à tous les accords qui ne respectent pas cette norme. Nous travaillerons par l’intermédiaire de l’UITA, de l’AFL-CIO et du CTC afin de renverser d’autres possibles accords commerciaux basés sur le modèle de l’ALENA et les négociations multilatérales qui affaiblissent nos lois commerciales et négligent les droits des travailleurs ; et Qu’il soit de plus résolu que, nous soutiendrons des droits efficaces, crédibles et exécutoires pour tous les travailleurs, quel que soit leur pays d’origine ou leur statut d’immigration. Nous réclamons depuis longtemps la fin de l’exploitation des travailleurs immigrés et la réforme du système d’immigration défaillant de notre pays. Nous renouvelons cet appel aujourd’hui ; et Qu’il soit finalement résolu que, nous travaillerons avec l’UITA et d’autres fédérations syndicales mondiales et soutiendrons et encouragerons des mécanismes de mise en réseau flexibles entre les syndicats au sein d’entreprises mondiales et de chaînes d’approvisionnement communes afin de renforcer notre capacité à affronter les entreprises mondiales.

Par l’UITA, nous soutiendrons les efforts visant à syndiquer les travailleurs du monde entier au sein de ces entreprises et chaînes d’approvisionnement. bctgm2022convention.org | 23

Resolution Number 11

Submitted by the General Executive Board

The Importance of BCTGM Continuous Education The BCTGM is a powerful Union with deep roots in North American labor history dating back to its founding in 1886. For 136 years, education and training have been central to our ability to maintain our strength to represent our members, to organize new members and to expand our power in the interest of social, economic and legislative justice on behalf of working people and their families.

Education challenges union workers to think critically about the role and mission of our Union, political system and our economy, and to envision and plan for a more worker-friendly economy.

In the BCTGM, education takes many forms, including Local Union- and employer-specific trainings, regional conferences and educational programs and International staff development.

The BCTGM International Research and Education Department serves a variety of roles: development of curriculum, coordination of educational programs within regions, consulting with other International Union departments on curriculum and exploring new ways to offer educational opportunities to our members.

One of the core responsibilities of the BCTGM International Research and Education Department is to build rank-and-file leadership through the stewards training and new officers training programs. Our

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popular education method draws on our members’ experiences and knowledge to develop concrete strategies for mobilization.

Training Local Union officers at the week-long BCTGM New Officers Training improves the skills of Local Union officers to negotiate contracts, organize new members, process grievances, conduct arbitrations, and represent and advocate for workers’ interests.

The BCTGM Steward Education Program has graduated thousands of stewards throughout North America giving them the ability to represent our members to the best of their abilities through extensive training on investigating and filing grievances, negotiating with management, ensuring a safe and healthy workplace, organizing non-members and communicating with union membership at large.

BCTGM members are far more likely to get involved in the Union when we provide training specifically designed to help them win the struggles in which they are engaged. In the face of powerful adversaries, educating our members on the critical issues facing workers and mobilizing them for political action is critical in building our power.

Therefore Be It Resolved, The BCTGM will continue to educate our leaders, staff, and member activists in the ways that have been effective in the past, but will expand our educational program to meet changing needs and challenges; and Be It Further Resolved, The BCTGM will continue expanding education programs in the U.S. and Canada as a means of developing activists and rank-and-file organizers while building local leadership capacity; and

Be It Further Resolved, The BCTGM supports the continued coordination of the International’s Organizing, Research and Education, Digital Media and Communications Departments to clearly advance our Union’s goals in ways that relate to the needs and concerns of our members, retirees and their families; and Be It Further Resolved, The BCTGM endorses building power through organizing new members as a central purpose of all BCTGM education and training activities, and commits to allocating the resources needed to continue mobilizing our members to strengthen the Union and to organize new members, and achieve our bargaining and legislative objectives; and Be It Further Resolved, The BCTGM commits to the goal of building activism by integrating legislative action, organizing, human rights/civil rights, history and economics education throughout the BCTGM education program and regional conferences; and Be It Further Resolved, The BCTGM will provide educational programs and materials to promote our mission of internal and external organizing and to grow the Union and empower the membership; and Be It Further Resolved, The BCTGM programs specifically aimed at developing a diverse pool of future leaders and to equip them with the skills they will need at the bargaining table, during organizing new members and in administering their labor agreements; and Be It Further Resolved, The BCTGM will make as a primary objective developing exceptional new member orientation materials in the interests of educating those workers just entering our facilities and promoting activism among new members.

Résolution Numéro 11

Soumis par le Comité Exécutif Général

L’importance de la formation continue du BCTM Le BCTM est un syndicat puissant profondément enraciné dans l’histoire du travail en Amérique du Nord depuis sa fondation en 1886. Depuis 136 ans, l’éducation et la formation ont été au cœur de notre capacité à maintenir notre force de représentation de nos membres, à recruter de nouveaux membres et à étendre notre pouvoir dans l’intérêt de la justice sociale, économique et législative au nom des travailleurs et de leurs familles.

L’éducation met les travailleurs syndiqués au défi de réfléchir de manière critique au rôle et à la mission de notre syndicat, de notre système politique et de notre économie, et d’envisager et de planifier une économie plus favorable aux travailleurs. Au BCTM, l’éducation prend de nombreuses formes, y compris des formations spécifiques aux sections locales et aux employeurs, des conférences régionales et des programmes éducatifs et le perfectionnement du personnel international.

Le Département international de la recherche et de l’éducation du BCTM remplit divers rôles : élaboration de programmes d’études, coordination des programmes éducatifs au sein des régions, consultation avec d’autres de Syndicats Internationaux sur les programmes d’études et exploration de nouvelles façons d’offrir des opportunités éducatives à nos membres.

L’une des principales responsabilités du département de la recherche et de l’éducation internationales du BCTM est de renforcer le leadership de la base grâce à la formation des officiers et aux programmes de formation des nouveaux délégués. Notre méthode d’éducation populaire s’appuie sur les expériences et les connaissances de nos membres pour développer des stratégies concrètes de mobilisation.

La formation des dirigeants de section locale lors de la formation d’une semaine des nouveaux dirigeants du BCTM améliore les compétences des dirigeants de section locale pour négocier des contrats, syndiquer

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des nouveaux membres, traiter les griefs, mener des arbitrages et représenter et défendre les intérêts des travailleurs.

syndicat d’une manière qui se rapporte aux besoins et aux préoccupations de nos membres, retraités et leurs familles ; et

Le programme de formation des délégués du BCTM a diplômé des milliers de délégués à travers l’Amérique du Nord, leur donnant la possibilité de représenter nos membres au mieux de leurs capacités grâce à une formation approfondie sur l’enquête et le dépôt de griefs, la négociation avec la direction, la garantie d’un lieu de travail sûr et sain, l’organisation de non-membres et communiquer avec l’ensemble des membres du syndicat.

Qu’il soit de plus résolu que, Le BCTM approuve le renforcement du pouvoir par le recrutement de nouveaux membres comme objectif central de toutes les activités d’éducation et de formation du BCTM, et s’engage à allouer les ressources nécessaires pour continuer à mobiliser nos membres afin de renforcer le Syndicat et de recruter de nouveaux membres, et d’atteindre nos objectifs de négociation et législatifs; et

Les membres du BCTM sont beaucoup plus susceptibles de s’impliquer au syndicat lorsque nous offrons une formation spécialement conçue pour les aider à gagner les luttes dans lesquelles ils sont engagés. Face à des adversaires puissants, éduquer nos membres sur les problèmes critiques auxquels sont confrontés les travailleurs et les mobiliser pour une action politique est essentiel à la construction de notre pouvoir.

Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM s’engage à l’objectif de renforcer l’activisme en intégrant l’action législative, le recrutement, les droits de l’homme/droits civils, l’histoire et l’éducation économique tout au long du programme d’éducation du BCTM et des conseils régionaux ; et

Par conséquent, qu’il soit résolu que, le BCTM continuera à éduquer nos dirigeants, notre personnel et nos militants membres de la manière qui a été efficace dans le passé, mais élargira notre programme éducatif pour répondre aux besoins et aux défis changeants ; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM continuera d’étendre les programmes d’éducation aux ÉtatsUnis et au Canada comme moyen de développer des militants et des recruteurs de base tout en renforçant les capacités de leadership local ; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM soutient la coordination continue des départements de recrutement, de recherche et d’éducation, des médias numériques et des communications de l’International pour faire clairement avancer les objectifs de notre

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Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM fournira des programmes et du matériel éducatifs pour promouvoir notre mission de recrutement interne et externe et pour développer le syndicat et responsabiliser les membres ; et Qu’il soit de plus résolu que, les programmes du BCTM visaient spécifiquement à développer un bassin diversifié de futurs leaders et à les doter des compétences dont ils auront besoin à la table de négociation, lors de recrutement de nouveaux membres et dans l’administration de leurs conventions collectives ; et Qu’il soit finalement résolu que, le BCTM aura pour objectif principal de développer du matériel d’orientation exceptionnel pour les nouveaux membres dans le but d’éduquer les travailleurs nouvellement embauchés dans nos milieux de travail et de promouvoir l’activisme parmi les nouveaux membres.

Resolution Number 12

Submitted by the General Executive Board

Protecting BCTGM Tobacco Industry Jobs

The BCTGM represents thousands of men and women employed in the tobacco industry in the United States and Canada. The tobacco industry’s organized workers are a vital part of the economic and social fabric of the communities in which they live.

In both the U.S. and Canada, government policies at the federal, state, provincial and local levels have an enormous impact on the jobs and quality of life of BCTGM members working in the tobacco industry.

The North American tobacco industry has been under severe legislative, regulatory and legal assault for more than a quarter century. This attack on tobacco has created tremendous hardship for BCTGM members and their families.

Organized tobacco companies have been closing plants and shifting cigarette production out of the United States and Canada to low-wage countries costing BCTGM members their jobs. In fact, government antitobacco and international trade policies encourage and facilitate this job shifting.

For decades, the BCTGM has been engaged in a relentless struggle to protect the jobs and standard of living of BCTGM members working in the tobacco industry and their families; and comprehensive action programs have been implemented by the International Union and tobacco industry locals to defeat legislation and regulations that threaten the jobs of our tobacco industry members.

The BCTGM has long opposed tobacco excise tax increases because such taxes adversely impact the jobs of our Union members, are regressive—hitting low-income families the hardest, and are an unreliable source of revenue for important government programs; and A large number of BCTGM tobacco industry jobs are related to the production of menthol cigarettes and the BCTGM has firmly and on multiple occasions expressed our opposition to any ban or prohibition on menthol cigarettes to the U.S. Food and Drug Administration, the U.S. Secretary of Health and Human Services, the White House and members of the U.S. Congress.

BCTGM Local Unions from non-tobacco sectors have acted in the finest tradition of union solidarity in assisting their sisters and brothers in the tobacco industry, and buying union-made tobacco products.

Therefore Be It Resolved, That so long as tobacco remains a legal product in the United States and Canada, the BCTGM will vigorously defend our members’ rights to a good job and continue to forcefully present our position on issues affecting workers in the tobacco industry to public officials at all levels of government; and Be It Further Resolved, The BCTGM will remain steadfast in its opposition to any ban or prohibition on menthol products and will continue to convey forcefully such opposition to elected officials and regulatory agencies with jurisdiction and decisionmaking authority over the production and sale of menthol cigarettes; and bctgm2022convention.org | 27

Be It Further Resolved, The BCTGM will oppose unfair regulation of cigars and smokeless tobacco; and

Résolution Numéro 12

Soumis par le Comité Exécutif Général

Be It Further Resolved, The BCTGM will continue to actively oppose tobacco excise taxes at the federal, state and local government levels; and

Protéger les emplois du BCTM de l’industrie du tabac

Be It Further Resolved, The BCTGM will continue to challenge employers’ shifting of cigarette production out of BCTGM-organized plants in the United States and Canada to other countries around the world; and

Le BCTM représente des milliers d’hommes et de femmes employés dans l’industrie du tabac aux États-Unis et au Canada. Les travailleurs syndiqués de l’industrie du tabac sont une partie vitale du tissu économique et social des communautés dans lesquelles ils vivent.

Be It Further Resolved, The International Union formally expresses its appreciation to those Locals in the U.S. and Canada that have generously and effectively responded to the call for assistance in this struggle to defend tobacco jobs; and

Aux États-Unis et au Canada, les politiques gouvernementales aux niveaux fédéral, étatique, provincial et local ont un impact énorme sur les emplois et la qualité de vie des membres du BCTM travaillant dans l’industrie du tabac. L’industrie nord-américaine du tabac subit de graves assauts législatifs, réglementaires et juridiques depuis plus d’un quart de siècle. Cette attaque contre le tabac a créé d’énormes difficultés pour les membres du BCTM et leurs familles.

Be It Further Resolved, BCTGM tobacco Local Unions, with the assistance of the International Union, will continue to organize in the noncigarette sectors of the tobacco industry; and Be It Further Resolved, When unionized tobacco employers acquire non-union tobacco assets, BCTGM tobacco Local Unions will make every effort to organize these new employees either through card check recognition, neutrality agreements, or traditional organizing methods.

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Les compagnies de tabac syndiquées ont fermé des usines et déplacé la production de cigarettes des ÉtatsUnis et du Canada vers des pays à bas salaires, ce qui a coûté leur emploi aux membres du BCTM. En fait, les politiques gouvernementales antitabac et de commerce international encouragent et facilitent ce transfert d’emploi.

Pendant des décennies, le BCTM s’est engagé dans une lutte sans relâche afin de protéger les emplois et le niveau de vie des membres du BCTM travaillant dans l’industrie du tabac et de leurs familles ; et des programmes d’action complets ont été mis en œuvre par le Syndicat International et les sections locales de l’industrie du tabac pour faire échec aux lois et réglementations qui menacent les emplois de nos membres de l’industrie du tabac.

Le BCTM s’oppose depuis longtemps aux augmentations de la taxe d’accise sur le tabac, car ces taxes ont un impact négatif sur les emplois des membres de notre syndicat, sont régressives frappent le plus durement les familles à faible revenu et constituent une source de revenus peu fiable pour d’importants programmes gouvernementaux ; et Un grand nombre d’emplois de l’industrie du tabac du BCTM sont liés à la production de cigarettes mentholées et le BCTM a fermement et à plusieurs reprises exprimé son opposition à toute interdiction ou interdiction des cigarettes mentholées à la Food and Drug Administration des États-Unis, au secrétaire américain à la Santé et à la Human Services, la Maison Blanche et les membres du Congrès américain.

Les sections locales du BCTM des secteurs autres que le tabac ont agi dans la plus pure tradition de solidarité syndicale en aidant leurs consoeurs et confrères de l’industrie du tabac et en achetant des produits du tabac fabriqués par les syndicats.

Par conséquent, il est résolu que tant que le tabac restera un produit légal aux États-Unis et au Canada, le BCTM défendra vigoureusement le droit de nos membres à un bon emploi et continuera à présenter avec force sa position sur les questions touchant les travailleurs de l’industrie du tabac aux fonctionnaires et à tous les niveaux de gouvernement ; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM restera

fermement opposé à toute interdiction ou interdiction des produits mentholés et continuera de transmettre avec force cette opposition aux élus et aux organismes de réglementation ayant compétence et pouvoir décisionnel sur la production et la vente de cigarettes mentholées. ; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM s’opposera à une réglementation injuste des cigares et du tabac sans fumée ; et Qu’il soit de plus résolu que, que le BCTM continuera de s’opposer activement aux taxes d’accise sur le tabac aux niveaux fédéral, étatique et local ; et Qu’il soit de plus résolu que, le BCTM continuera de contester le transfert par les employeurs de la production de cigarettes des usines syndiquées par le BCTM aux États-Unis et au Canada vers d’autres pays du monde ; et Qu’il soit de plus résolu que, Le syndicat international exprime officiellement sa gratitude aux sections locales des États-Unis et du Canada qui ont généreusement et efficacement répondu à l’appel à l’aide dans cette lutte pour défendre les emplois du tabac ; et Qu’il soit de plus résolu que les sections locales du tabac du BCTM, avec l’aide du Syndicat International, continueront de s’impliquer dans le recrutement des secteurs autres que les cigarettes de l’industrie du tabac ; et Qu’il soit finalement résolu que, lorsque les employeurs de tabac syndiqués acquièrent des actifs de tabac non syndiqués, les sections locales de tabac du BCTM feront tout leur possible pour recruter ces nouveaux employés soit par la signature de carte, des accords de neutralité ou des méthodes de recrutement traditionnelles. bctgm2022convention.org | 29

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