update
Het aantal uitzendbanen is niet gegroeid De spanning op de arbeidsmarkt is nog verder toegenomen in het vierde kwartaal van 2021. Meer vacatures en meer banen, maar het aantal uitzendbanen is opvallend genoeg niet gegroeid. De uitzendbranche weet niet te profiteren van de hectiek op de arbeidsmarkt. Dat meldt het CBS op basis van de nieuwste cijfers. Eind december stonden er 387.000 vacatures open, 16.000 meer dan aan het einde van het derde kwartaal. Hiermee is de toename minder sterk dan in de drie kwartalen ervoor, maar wordt wel weer het record van het vorige kwartaal overtroffen.
Minder dan voor crisis Het totaal aantal banen nam met 44.000 toe tot ruim 11 miljoen, een groei van 0,4 procent. Deze toename is minder groot dan die in de afgelopen twee kwartalen. In het vierde kwartaal van 2021 waren er 2,6 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. Dat zijn er 38.000 meer dan een kwartaal eerder, maar nog altijd minder dan voor de coronacrisis. Het aantal werknemers met een vaste arbeidsrelatie steeg met 34.000 naar 5,3 miljoen, het hoogste aantal in de reeks vanaf 2013.
Niet meer uitzendbanen Meer vacatures, meer banen maar bij uitzendbureaus bleef het aantal banen onveranderd in het vierde kwartaal van 2021. Daarmee is de uitzendbranche nog niet hersteld van het banenverlies tijdens de coronacrisis. Het aantal uitzendbanen staat nu op 754.000. In het eerste kwartaal van 2020 was dit 775.000. Geen groei van het aantal uitzendbanen dus in het vierde kwartaal, ter-
wijl in het derde kwartaal bij uitzendbureaus er 22.000 uitzendbanen bij zijn gekomen (+3 procent). In het tweede kwartaal van 2021 kwamen er bij uitzendbureaus 33.000 uitzendbanen bij, een stijging van 4,7 procent.
‘Personeelstekort breidt zich uit als olievlek’ De personeelstekorten zijn inmiddels niet alleen groot in de bekende krappe sectoren, maar slaan over naar de voorheen ‘ruime’ beroepen, sectoren waar voorheen nog wel mensen voor te vinden waren. Van intercedent tot bouwvakker: het personeelstekort breidt zich uit als olievlek. Dat concludeert ABN AMRO op basis van de eigen Arbeidsmarktindicator die de bank vandaag heeft gepubliceerd. Eind januari is bijna 16 procent van de vacatures onvervulbaar, als rekening wordt gehouden met de beroepsvoorkeuren en reisbereidheid van werkzoekenden. Opvallend is dat vorig jaar de krapte op de arbeidsmarkt vooral is toegenomen bij ‘ruime beroepen’, waarbij het eerder nog relatief weinig moeite kostte om geschikte arbeidskrachten te vinden. Het personeelstekort lijkt zich dus als een olievlek over de arbeidsmarkt uit te breiden.
Groeispurt economie In 2020 was bijna de helft van de beroepen ‘zeer ruim’ (<1 procent van de vacatures onvervulbaar), terwijl bij minder dan een kwart van de beroepen zeer grote krapte heerste (15 – 50 procent van de vacatures onvervulbaar). Begin 2022 is het aan-
deel zeer ruime beroepen afgenomen tot een derde en is het aandeel zeer krappe beroepen toegenomen tot iets minder dan een derde. Het feit dat de krapte op de arbeidsmarkt zich nu in óók in beroepen voordoet waarvoor voorheen eenvoudig personeel was te vinden, kan worden verklaard doordat de economie in 2021 hard is gegroeid toen verschillende sec-
toren weer opengingen. Deze groeispurt leidde tot een sterke stijging van de vraag naar personeel. In beroepen die van ‘zeer ruim’ naar ‘krap’ zijn gegaan, blijkt de stijging van vacatures veel groter dan elders. Voor deze categorie is sprake van een verdrievoudiging (220 procent), terwijl dit voor de totale arbeidsmarkt ‘slechts’ 20 procent bedraagt.
maart 2022 /
/5
