Nicole Fischer a vu l’entreprise sous un œil complètement différent grâce à un nouveau poste dans l’approvisionnement stratégique. «Le contact avec les fournisseurs et les agences, la responsabilité commerciale ainsi que la vision stratégique de toute la chaîne de création de valeur ont encore élargi mon horizon», déclare la Zougoise. Aujourd’hui, Nicole Fischer travaille au Digital Center of Excellence à New York. Son équipe développe des statégies pour atteindre et impliquer les clients à l’époque de Facebook, Twitter et Google. «À New York, je suis à la pointe de la modernité et j’ai la possibilité de transférer un certain savoir-faire vers l’Europe. En même temps, j’apporte un point de vue européen dans la discussion.» Un chimiste dans les Caraïbes Lorsque Norbert Tröndle s’est inscrit en 1984 à l’université pour étudier la chimie, rien ne présageait que, plus tard, son travail le mènerait vers Puerto Rico et la Suède. Bien au contraire, cet autrichien originaire de Vienne voulait faire ses études à l’université locale plutôt que de partir à l’étranger. «Les chimistes sont plutôt casaniers et ne sont pas connus pour leurs carrières internationales», déclare cet homme âgé à présent de 46 ans. Si tout s’est finalement déroulé autrement, c’est en grande partie grâce à la philosophie de Johnson & Johnson. «Le transfert de connaissances entre les différentes unités est très concret et a une dimension internationale.» Cela a ouvert des perspectives de carrière attractives pour ce père de deux enfants. Norbert Tröndle a débuté chez Johnson & Johnson il y a 12 ans. Au sein de l’entreprise schaffhousoise Cilag, il a débuté comme responsable de l’Assurance qualité dans le secteur des produits non stériles. L’environnement professionnel et les processus structurés de Johnson & Johnson l’avaient impressionné depuis le début. Après trois ans dans le secteur «Qualité», Norbert Tröndle a changé de poste au sein même de l’entreprise pour devenir responsable de la production. En
2009, il a cherché un nouveau défi. Lorsqu’on lui a offert le poste de responsable de la mise sur le marché des produits à Gurabo (Puerto Rico), Norbert Tröndle et sa famille n’ont pas hésité une seconde. Dans cet Etat des Caraïbes, il a acquis de précieuses expériences, aussi bien professionnellement que personnellement. Son poste à Puerto Rico étant limité dans le temps, il est revenu en Europe deux ans plus tard. Depuis 2011, en tant que membre de la direction à Beerse (Belgique), le chimiste est chargé du secteur «Liquides & Crèmes» et des stocks. Chez Johnson & Johnson, la mobilité internationale est très bien rodée. Au niveau administratif, Norbert Tröndle est toujours employé par Cilag à Schaffhouse. Il envisage d’y retourner bientôt. Toutefois, avant cela, une nouvelle tache l’attend. En effet, il a pris les rennes du site suédois de Johnson & Johnson à Helsingborg. Trouver des talents et les encourager de manière structurée Johnson & Johnson veut gagner les services des meilleurs spécialistes en les encourageant de manière ciblée. Dans cette perspective, nous nous appuyons sur un processus très structuré au cours duquel nous évaluons régulièrement le potentiel et les prestations de nos collaborateurs. À partir de là, nous élaborons un plan de carrière individuel. Les cadres doivent également former leurs successeurs. Nous développons ainsi un «Pipeline of Leaders» largement diversifié et international. Sous la maxime «Travailler aujourd’hui pour la santé de demain», Johnson & Johnson s’est fixé l’objectif d’offrir à ses clients les meilleures solutions. Pour cela, nous avons besoin de vous et de vos idées. Nous sommes un des employeurs les plus importants et diversifiés de Suisse et nous vous offrons des possibilités exceptionnelles. Saisissez votre chance! www.careers.jnj.com