Test
dig selv
Af: Peter Hartmann, cand.psych.aut. og ph.d. og Henrik Skovdal Hansen, adm. direktør, cand.psych.aut., ph.d., Dansk Psykologisk Forlag
Du vil til en jobsamtale almindeligvis kunne støde på tre forskellige typer af test. Den kognitive evnetest der sigter på at måle, hvordan du tænker og opfatter ting. Færdighedstesten der tester dine konkrete færdigheder og personlighedstesten, der sigter på at måle dine forskellige personlige karakteristika. Især personlighedstest bliver ofte administreret over nettet, således at testen tages, inden man møder op til samtalen.
1) Kognitive evnetest Kognitive evnetest (IK-test) er lavet til at måle kognitive evner. Det vil sige den måde, vi som personer tænker og opfatter tingene på: Især den mest generelle kognitive evne, nemlig evnen til at håndtere kompleksitet, er ofte af stor interesse.
Eksempler på kognitive evnetest Eksempel 1: Verbal Zeus forholder sig til Hera, som Jupiter forholder sig til... ? a) Juno b) Odin c) Poseidon d) Neptun e) Frigg Eksempel 2: Verbal Hvilke to ord passer ikke med de andre? a) Hest b) Delfin c) Makrel d) Gris e) Hus f) Rotte
220
Tag styringen ved jobsamtalen
Eksempel 3: Matematisk Hvad skal der stå på ”?” plads? 1 12 52 365 24 60 ? Eksempel 4: visuel Hvilke af følgende delfigurer indgår i den store targetfigur? Hver delfigur kan kun indgå én gang i targetfiguren. Targetfigur
A
B
C
D
E
F