Sanna Kristina Arffmann, 25 år: Uddannelse: 2010 – Cand.merc.asc (Accounting, Strategy and Control), CBS 2008 – Bachelor i HA – Almen Erhvervs økonomi, CBS
Jobtitel: Konsulent hos Deloitte Business Process Solution, Finance & Accounting
Baggrund/erfaring: Økonomiassistent, Metronome Production Regnskabsassistent, Esthetique Frederiksberg
Konsulent hos Deloitte BPS Som konsulent i Deloitte Business Process Solutions skal man både være en god økonom og en god strateg, fortæller den 25-årige graduate Sanna Kristina Arffmann. Graduateforløbet, der typisk tager to år, giver hende både stærke faglige kompetencer og stærke venskaber. Som økonomikonsulent og graduate hos Deloitte Business Process Solutions foregår det meste af Sanna Kristina Arffmanns arbejdsdag ude hos kunderne, som hun hjælper med at løse regnskabsopgaver som bogføring, afstemning, controlling og optimering. Kunderne kan være alt fra den lille nystartede vækstvirksomhed til større internationale virksomheder med mange ansatte. ”Vores kunder kan vælge at have deres regnskabsmæssige funktion hos os, hvor vi står for bogføring, rapportering, moms osv. Det ordner vi for det meste inde i Deloittehuset. De større virksomheder tager vi tit ud til,” fortæller Sanna Kristina Arffmann.
En god strateg Hos hendes nuværende kunde er opgaven dog i første omgang at optimere de HR-opgaver, som påvirker regnskabet. Udfordringerne spænder vidt og kan variere fra en enkelt regnskabsopgave til en optimering af samtlige led i kundens økonomifunktion. Sanna Kristina Arffmann er uddannet cand. merc i Økonomistyring og Strategi. En titel hun i høj grad kan bruge hos Deloitte BPS. ”Vi er halvt strateger, halvt regnskabsnørder,” fortæller hun og uddyber: ”Man kan sagtens hyre et vikarbureau til at løse en bestemt opgave. Men når man hyrer os, ser vi samtidig på, om der er arbejdsgange
m.m, der kan forenkles og optimeres,” fortæller graduaten, der det seneste år har fået udviklet sine evner til at tænke strategisk kreativt. Sanna Kristina Arffmann startede i virksomheden i 2010 sammen med 32 andre nyuddannede kandidater fra København, Jylland, Malmø og Stockholm, som alle er tilknyttet BPS’s Graduate Programme. Programmet blev skudt i gang med et 12 dages intensivt uddannelsesprogram for alle nye medarbejdere; det såkaldte ”Graduate Academy”. Akademiet bliver afholdt i det sydlige Europa hvert år i oktober og skal forberede medarbejderne grundigt til deres nye rolle som konsulenter. ”Jeg kunne ikke forestille mig en bedre start. Det har givet mig konsulentkompetencer fra dag ét.”
Løbende udvikling Som en del af graduateprogrammet deltager Sanna Kristina Arffmann både i en række faglige kurser og får indblik i forskellige økonomifunktioner og arbejdsgange ude hos kunderne. Og så har hun fået et uundværligt netværk, som hun bruger både i og uden for arbejdstiden. ”For mig er det vigtigt, at vi har det godt sammen socialt i BPS,” siger hun og tilføjer også afdelingens mange sociale arrangementer, heriblandt gokart, fodboldturneringer, fredagsbarer og den årlige ”kick-off”-begivenhed, hvor teambuilding og socialt samvær er i fokus.
Efter typisk to år, som afslutning på graduateprogammet, vil den unge konsulent blive indstillet til en krævende eksamen certificeret af Henley Business School i London. Senere i karriereforløbet skal Sanna Kristina Arffmann videreuddanne sig til CFO eller projektleder via Deloitte BPS’s uddannelsesprogrammer, der også er certificeret af Henley Business School. ”Det er en af grundene til, jeg gerne ville arbejde hos Deloitte BPS - at man hele tiden bliver udviklet og videreuddannet,” fortæller hun og konkluderer: ”Jeg er så glad for at være med i et graduateforløb, hvor jeg kan mærke, at jeg bliver fagligt udfordret, og hvor en opgave aldrig er den samme. Og så er de gode kolleger og det sociale jo et ekstra plus.”
Læs vores virksomhedsprofil
/221
Bedøm os, læs mere og se videoen:
deloitte.go.dk 81