In een wereld die helaas getekend wordt door talloze conflicten en onzekerheden, is het onvermijdelijk dat deze uitdagingen, zowel op menselijk als zakelijk vlak, onze levens beïnvloeden. Of het nu gaat om de directe impact van onrust in de wereld of de indirecte gevolgen op onze toeleveringsketens, als ondernemers voelen we hier zeker de gevolgen van.
In ons eigen land mochten we onlangs onze stem uitbrengen tijdens de politieke verkiezingen. De politiek is dynamisch, voortdurend in beweging en onderhevig aan veranderingen.
Toch is er één constante waarover we wel degelijk controle hebben: de kracht van ons zakelijke netwerk. Het is met trots
dat we kunnen zeggen dat BBN Connect al meer dan 10 jaar een mooie club voor ondernemers is die op zoek zijn naar groei. Ons streven naar zakelijk succes is onveranderd, en onze verbondenheid met u als ondernemer is daar het bewijs van. Als u ook streeft naar zakelijke uitbreiding en groei, is het wellicht een goede optie om u ook aan te sluiten bij BBN Connect. En wie weet, misschien vertelt u in de volgende editie wel uw eigen bedrijfsverhaal.
Het BBN magazine -november 2023- is een uitgave van BBN Connect in samenwerking met BAR Lokale Media. Overname of vermenigvuldiging uit deze uitgave is alleen toegestaan na toestemming van de opdrachtgever. Coverfoto: gebroeders Renco en John van Maastricht van Beerens B.V., gevestigd in Werkendam.
Team BBN Magazine: Boro Brandl, Willem Monteban, Johan Vermeulen en Caroline Bakker
Inkomensverzekering vaak goedkoper dan men denkt
Habro risicomanagement en bedrijfsverzekeringen uit Dordrecht helpt mkb-bedrijven om zich bewust te worden van de risico’s binnen het bedrijf. De risico’s kunnen verdeeld worden over vier groepen. Bedrijfsmiddelen, bedrijfsactiviteiten, vervoer en logistiek en personeel. Habro maakt een risicoanalyse en een verbeterplan voor het bedrijf. De kleine lettertjes in clausules worden uitgeplozen en er wordt gekeken of de prijzen van de verzekeringen wel juist zijn. ‘’Het is belangrijk dat de klanten zich bewust worden van de risico’s”, vertelt eigenaar Stefan Hazenbroek.
‘’Er zijn zoveel onverwachte zaken waar zij tegenaan kunnen lopen. Brand, langdurig zieke werknemers, cyberaanvallen, verstoorde logistiek … Zaken waar men niet meteen bij stilstaat, maar als het je overkomt, kan het enorm vervelend zijn en bovendien veel geld kosten.”
‘’Waar elk mkb-bedrijf mee te maken krijgt, is personeel” vertelt Stefan, “In Nederland hebben we te maken met wet- en regelgeving omtrent personeel. Ik merk dat niet iedere klant daar goed van op de hoogte is. Zo is iedere werkgever in Nederland, zelfs met maar één werknemer en een 0-urencontract, verplicht om te werken met een arbodienst. Ook moeten zieke medewerkers begeleid
worden en goed voorgelicht worden over arbeidsrisico’s. Het UWV kan hoge boetes opleggen als blijkt dat een bedrijf dit niet goed geregeld heeft. De problemen beginnen vaak als er een bedrijfsongeval heeft plaatsgevonden. En ja, ook al heb je een administratiekantoor, er kunnen altijd ongevallen voorkomen.”
‘’Ook RI&E is een verplicht onderdeel van de Arbowet voor bedrijven in Nederland. Het is een afkorting voor Risico Inventarisatie en Evaluatie. Door een RI&E worden mogelijke risico’s binnen het bedrijf in kaart gebracht en kunnen er maatregelen genomen worden om deze te beperken of uit te sluiten.”
Inkomensverzekering
Stefan hoort vaak terug van zijn klanten dat ze denken dat een inkomensverzekering, of beter gezegd een verzuimverzekering, heel duur is. Maar dat blijkt in de praktijk altijd erg mee te vallen.
“Laatst sprak ik de eigenaar van een bedrijf. Zijn enige medewerker betaalde hij jaarlijks 45.000 euro loon. Stel dat deze medewerker langdurig ziek wordt, dan gaat hij als werkgever voor ruim 108.000 euro het schip in”.
Want je bent verplicht als werkgever om twee jaar loon door te betalen bij ziekte.
Daarnaast ben je ook 20% werkgeverslasten kwijt. “Als hij hiervoor verzekerd zou zijn, betekent dit dat hij de eerste zes weken het loon moet doorbetalen en daarna een vergoeding krijgt. Voor deze verzekering is hij jaarlijks 865 euro kwijt, veel minder dan het bedrag dat de klant had verwacht.”
Of een ander voorbeeld. Een bedrijf met acht medewerkers en een loonsom van in totaal 250.000 euro per jaar. Dit bedrijf betaalt maar 2000 euro per jaar met een eigenrisicotermijn van 13 weken.
Dit zijn slechts voorbeelden die Stefan geeft, want een polis is maatwerk. ‘’Er wordt gekeken naar het soort werk dat de medewerkers doen, de leeftijden en ook hoeveel verzuim er is geweest in de afgelopen periode. Hoe minder verzuim, hoe lager de premie.“
“Als een klein bedrijf dit risico neemt, kan het zich zonder zo’n verzekering dus behoorlijk in de vingers snijden. Risico’s liggen altijd op de loer. De verzekeringspremie staat niet in verhouding met de eventuele kosten.”
Habro heeft jarenlang ervaring, houdt persoonlijk contact met de klanten en geeft scherpe premies. Neem contact op voor een kennismakingsgesprek.
Meer inzicht én
Wil je eerlijk en deskundig advies op het gebied van risicomanagement en bedrijfsverzekeringen? Habro helpt je graag. We geven jou als ondernemer meer inzicht in de risico’s die je bedrijf loopt én we regelen de beste verzekeringen voor je.
Huis Energie Advies
Op weg naar duurzaam wonen
Dino Onsoe verdiende zijn sporen in de logistiek en was onder meer werkzaam bij grote spelers als Maersk, DFDS en CMA-CGM. De gedreven Rotterdamse ondernemer verdiepte zich vanaf 2021 in het organiseren van energielabels en het verduurzamen van woningen. Voor het project ‘Power voor je Huis’ van de gemeente Rotterdam treedt hij op als onafhankelijk energieadviseur. Daarnaast ontzorgt Onsoe met zijn bedrijf Huis Energie Advies particulieren bij het verduurzamen van hun woning.
Onsoe, omschreven als een innovatieve probleemoplosser, ziet zijn intrinsieke wil om te groeien en autodidactische instelling als basis voor het succes met zijn nieuwe onderneming. “Toen ik nog in de logistiek werkte, was ik zelf al bezig met mijn eigen huis, de zonnepanelen op het dak heb ik met mijn eigen handen gelegd. Nu ben ik bezig met mijn volgende project: een thuisbatterij. Ik was altijd met verduurzamen bezig. Een bevriende relatie zat al in de branche en inspireerde mij om mijn certificaten te gaan halen. Daarna was het starten van een onderneming dan ook een logische keuze.”
Huis Energie Advies
Huis Energie Advies helpt woningeigenaren die van plan zijn om hun woning te verduurzamen. Door in kaart te brengen welke maatregelen mogelijk uitvoerbaar zijn, zorgt Onsoe voor een optimale balans tussen comfort, duurzaamheid en besparingen. “Ook adviseren wij bij Huis Energie Advies klanten graag over de meerwaarde die een ISDE subsidieregeling kan betekenen, of wat voor impact het energielabel heeft op de waarde bij verkoop van een object. “Onlangs heb ik voor een klant een pand in Rotterdam in kaart gebracht. De woning dateerde uit 1870 en had een energielabel G. Door een gedegen advies en zoveel mogelijk relevante aanpassingen en oplossingen aan te dragen, heeft datzelfde pand nu een A++ label. Naast mijn werk is het ook vooral een passie. Of het nu gaat om kleine of grote, oude of nieuwe panden, bijna overal valt ecologische en financiële winst te behalen,” vervolgt Onsoe.
Transitie
“Het wordt steeds meer duidelijk dat er een omslag nodig is. Met het oog op de toekomst moeten wij onze leefsituatie aanpassen en maatregelen nemen om op een duurzame manier om te gaan met ons energieverbruik.” De kosten voor fossiele brandstoffen zoals gas en stookolie lopen alleen maar op waardoor de voorraden slinken. Onduidelijke en veranderende overheidsmaatregelen zou een ieder moeten doen besluiten om zelf maatregelen te nemen. Onze kinderen en kleinkinderen verdienen een betere ecologische toekomst,” sluit Onsoe af.
Huis Energie Advies Dorpsstraat 203 2995 XG Heerjansdam Info@huisenergieadvies.nl 06-45379248
Sinds 1993!
GROND, WEGEN WATERBOUW
Hak BV is de specialist in het aannemen en verhuren in de grond-, weg-, en waterbouw. Ook voor u zijn we de juiste partner om u alle zorgen uit handen te nemen. 078
• Amoveren Bodem Saneren
• Bouw woonrijp maken
• Rioleringen Straat werkzaamheden
• Groenvoorzieningen
• Grondwerkzaamheden
• Gladheidbestrijding
• Verhuur van grondverzetmachines
• Transport
• Maatvoering WAT WIJ
• Familiepraktijk
• Onroerend goed
• Vereniging & stichting
• Vennootschapspraktijk
• Estate planning
• Fiscaal advies
Een relatie, wat nu?
Heeft u een relatie en bent u samen toe aan de volgende stap?
Dan kunt u kiezen uit diverse mogelijkheden. Zo kunt u gaan samenwonen, trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaan. Welke keuze u ook maakt, er zitten gevolgen aan. Uiteraard het gezellig samen onder één dak wonen. Maar ook komen er vaak juridische en fiscale gevolgen bij kijken.
Samenwonen
De wet verbindt niet veel juridische gevolgen aan het samenwonen. Maar is dan wel alles goed geregeld?
• Wat gebeurt er als een van u beiden overlijdt?
• Wie krijgt de door u samen aangekochte woning?
• Wat als er kinderen komen of als er kinderen uit een eerdere relatie zijn?
• Heeft u als langstlevende recht op nabestaandenpensioen?
• Moet er bij het eerste overlijden al erfbelasting betaald worden?
Kortom, blijft de langstlevende van u beiden goed verzorgd achter?
Dit zijn allemaal zaken om over na te denken en vast te laten leggen in een samenlevingsovereenkomst en/of testamenten om zo de langstlevende van jullie beiden goed verzorgd achter te laten. Zeker als er ook kinderen zijn, dan is het verstandig om naast een samenlevingsovereenkomst ook testamenten op te laten stellen om zo de langstlevende te beschermen tegen erfrechtelijke aanspraken van de kinderen. Maar ook om te voorkomen dat alles rechtstreeks naar uw kinderen of uw familie gaat in plaats van naar de langstlevende van u beiden.
Huwelijk/geregistreerd partnerschap
Vanaf 1 januari 2018 is in Nederland het nieuwe huwelijksvermogensrecht ingegaan: de beperkte gemeenschap van goederen. De beperkte gemeenschap van goederen houdt in dat al uw persoonlijke bezittingen en schulden voorafgaand aan het huwelijk privé blijven en alleen wat u gedurende het huwelijk opbouwt van u samen is. Alle erfenissen en schenkingen die u heeft ontvangen voorafgaand aan of tijdens uw huwelijk blijven privé.
Dit lijkt goed geregeld want er is immers geen algehele gemeenschap van goederen meer. Maar er kleven ook nadelige gevolgen aan, zoals:
• Hoe pakt dit uit als je iets aan een privé goed hebt betaald met gemeenschapsgeld? Dan kan het in bepaalde gevallen zo zijn dat het privé goed alsnog een gemeenschapsgoed wordt.
• Wat gebeurt er bij een echtscheiding met goederen waarvan u niet kunt aantonen dat deze privé zijn? In dat geval wordt dit goed als een gemeenschapsgoed aangemerkt.
Deze problematiek kunt u voorkomen door huwelijkse voorwaarden op te laten maken.
Daarnaast is het ook voor gehuwden of geregistreerd partners verstandig om testamenten op te laten stellen. In een testament kunt u bijvoorbeeld de betaling van erfbelasting uitstellen tot het overlijden van de langstlevende van u beiden door middel van een tweetrapstestament. Maar u kunt ook kiezen voor een opvullegaat, waardoor erfdelen van de kinderen verminderd worden. Zo wordt de hoge vrijstelling van de langstlevende optimaal benut en wordt uiteindelijk alleen maar erfbelasting betaald over hetgeen op het moment van overlijden van de langstlevende resteert.
Laat u goed informeren bij de Ambachtse Notaris en maak hier voor een afspraak via telefoonnummer 078-6845 999 of mail naar familierecht@ambachtsenotaris.nl
Zijn alle persoonlijke en zakelijke documenten nog steeds up-to-date?
Zijn alle persoonlijke en zakelijke documenten nog steeds up-to-date? Dit is een vraag die iedereen zich eens in de zes á zeven jaar zou moeten stellen. De wetgeving wordt regelmatig op allerlei gebieden aangepast, je persoonlijke wensen en inzichten veranderen en binnen het bedrijf en de gezinssamenstelling vinden er ook veranderingen plaats. Christian Vermeul is kandidaat-notaris bij de Ambachtse Notaris en adviseert om regelmatig goed naar alle documenten te kijken.
‘’We zien te vaak dat het ‘ooit’ goed op papier is gezet, maar niet meer wordt bijgehouden”, vertelt hij. ‘’Ook zien we soms bedrijven die klein zijn begonnen, groter zijn geworden en er niet aan hebben gedacht om eens goed te laten kijken naar de statuten en de structuur van de vennootschap.”
Privé en zakelijk lopen vaak bij juridische zaken door elkaar. Het is dan ook van groot belang dat je niet op je sterfbed alsnog een testament moet laten maken omdat het er tijdens het leven niet van gekomen is. ‘’Dan hoor je bezig te zijn met afscheid nemen en kan je de stress die daarbij komt kijken, niet gebruiken”, zegt Christian. ‘’Wacht hier niet mee tot het te laat is.”
‘’Als je trouwt en je hebt een eigen zaak, zijn huwelijkse voorwaarden natuurlijk belangrijk. En als je van een eenmanszaak of een vof naar een BV gaat, moeten de akten zo worden opgesteld dat alles goed dichtgetimmerd is. Als het bedrijf wordt verkocht en de ondernemer met pensioen gaat, is het verstandig de huwelijkse voorwaarden en het testament daarop weer aan te passen.”
Naast het opstellen van juridische documenten kan men ook bij de Ambachtse Notaris terecht voor een adviesgesprek. ‘’Ondernemers worden vaak geadviseerd door bijvoorbeeld hun accountant, maar ze kunnen ook vrijblijvend bij ons terecht. Wij geven deskundig advies en leggen ingewikkelde zaken duidelijk uit.”
Bij de Ambachtse Notaris werkt een team van 27 collega’s dat vooral bestaat uit notarisklerken en notarieel/administratief medewerkers. De klerken hebben allemaal een eigen specialiteit, zoals familierecht, onroerend goed of ondernemingsrecht.
Het dorpse karakter van het notariskantoor draagt bij aan de steeds terugkerende clientèle. ‘’We besteden veel aandacht aan het opbouwen van de klantenrelaties”, zegt Christian. ‘’We merken dat
door uitleg in begrijpelijke taal en onze transparante manier van werken, klanten terugkeren. Als ze hier bijvoorbeeld zijn geweest voor de aanschaf van de eerste woning, komen ze later terug voor een samenlevingscontract, een testament of ondernemingsrechtvragen.”
Ambachtse Notaris is het kantoor van notaris mr R.B. van der Horst. Het is een allround notariskantoor dat sinds begin 2011 is gevestigd op de Grotenoord 23 te Hendrik-Ido-Ambacht.
Het notariskantoor levert alle notariële diensten voor de particulier, de kleineen middelgrote onderneming en instellingen, zowel lokaal als in de regio.
‘’Als u vragen heeft of bepaalde zaken eens tegen het licht wilt houden, kom dan gerust eens langs”, zegt Christian.
“De ko e staat klaar!”
Grotenoord 23
Hendrik Ido Ambacht
078 - 6845999
www.ambachtsenotaris.nl
Ideaal voor grote gezelschappen, zakendiners en borrels
Familiebedrijf Service Kwaliteit Gastvrijheid
Heeft u al een energielabel?
Het energievraagstuk is al jaren een grote factor en met de energietransitie wordt deze steeds belangrijker. Op het gebied van uw vastgoed is vanuit de Rijksoverheid er de energiebesparingsplicht, regelgeving en handhaving. Maar er zijn gelukkig ook vaak subsidiemogelijkheden beschikbaar.
Energizi Advies heeft zich volledig gespecialiseerd in het vereenvoudigen van uw vastgoed energievraagstukken. Het uitgangspunt voor de bestaande gebouwde omgeving is de Nederlandse Technische Aanwijzing (NTA8800). Deze methodiek is gebaseerd op de Europese CEN-normen. Welke ook gebruikt wordt voor het opmaken van het bekende De nitief Energielabel.
Om de onafhankelijkheid van deze registraties te waarborgen is iedere EPAdviseur gediplomeerd. En uitsluitend gecerti ceerde bedrijven kunnen de opname in de RvO-database EP-Online uitvoeren. Controlerende instanties voeren periodiek audits uit om zowel de vakbekwame adviseur als het bedrijf te controleren.
Energielabel Woningen en Utiliteitsgebouwen
Hoe minder fossiele energie een gebouw gebruikt, hoe beter het energielabel. Hierbij is G het slechtste energielabel en A+++++ het beste.
Bij verkoop, verhuur of oplevering van gebouwen is een energielabel verplicht. Het is verplicht om de labelklasse van een geldig energielabel weer te geven
wanneer een gebouw te koop of te huur wordt aangeboden.
Daarnaast is het in Nederland voor utiliteitsgebouwen met een kantoorfunctie groter dan 100 m2 verplicht om minimaal energielabel C geregistreerd te hebben.
De Inspectie voor Leefomgeving en Transport (ILT) controleert op de aanwezigheid van dit energielabel.
Bij het ontbreken van een geldig energielabel riskeert de eigenaar van het utiliteitsgebouw een boete.
gebouwen is een energielabel niet verplicht. Zo zijn onder andere een beschermd monument of fabriekshal met uitsluitend Industriefunctie uitgezonderd. Energizi Advies concentreert zich vanuit Barendrecht op de BAR-regio en gemeente Rotterdam. Daardoor is er een gedegen kennis van regionale plannen, stimuleringsregelingen en subsidies als die in de gemeentes beschikbaar zijn.
Wilt u meer informatie?
Voor sommige woningen of bijzondere
Neem dan contact op met Rob de Goeij: t 06 12378502 e rob@energizi.nl
Zichtbaarheid vergroten
HJ Media Groep heeft alles in huis om van communicatie-uitingen een echte beleving te maken! Wij profileren op deskundige wijze de interesses van jouw klanten en zorgen dat jouw merk, product of dienst opvalt. Zo helpen we je groeien door je zichtbaarheid te vergroten.
Persoonlijk en uniek communiceren
Weten wat er speelt en inzicht krijgen in de behoeftes en het gedrag van jouw klanten? Met datagedreven communicatie en analyses is het mogelijk om data om te zetten naar informatie voor een meer specifieke, persoonlijke en complete benadering naar jouw klanten.
Opvallen en in beeld blijven
Val op en blijf in beeld met de experience mogelijkheden van HJ Media Groep. Met een voorsprong op de concurrentie, een hoger rendement en daardoor betere marketingresultaten tot gevolg.
HJ Media Groep viert 15-jarig jubileum
HJ Media Groep bestaat 15 jaar. Dat betekent 15 jaar met plezier werken, 15 jaar fantastische opdrachtgevers, 15 jaar mooie projecten en 15 jaar unieke ontwikkelingen. We zijn er trots op dat we de afgelopen 15 jaar al voor vele opdrachtgevers fraaie producten hebben mogen maken en staan daarom graag stil bij deze bijzondere mijlpaal.
Wat ontstond als een droom vanaf een zolderkamertje, is in 15 jaar uitgegroeid tot een professioneel bedrijf op het gebied van datagedreven communicatie. Eigenaren Hendrik-Jan en Anne-Marie van der Rhee blikken terug op wat ze samen met het team de afgelopen 15 jaar bereikt hebben.
Datagedreven
Hendrik-Jan: “Toen HJ Media Groep in 2008 werd opgericht, stond datagedreven communicatie in de kinderschoenen. Zo werden klanten bediend met de automatische opmaak van diverse catalogi en het versturen van e-mailnieuwsbrieven.” Anne-Marie vervolgt: “Al snel groeide het bedrijf enorm. We verhuisden in 2010 daarom naar onze eerste bedrijfsruimte aan de Tinstraat 7 in Ridderkerk. Daarna volgde in 2012 een verhuizing naar de Tinstraat 5-9.” Hendrik-Jan licht toe: “De verhuizing was noodzakelijk om ruimte te bieden aan printers met een voor ons op maatgemaakte besturingstechniek. Om zo volledig datagedreven te printen volgens de door ons gemaakte scripting. Bij bestaande printcentrales of drukkerijen was dit niet mogelijk.”
Online
Naast het realiseren van printfaciliteiten op maat was er nog een belangrijke ontwikkeling voor HJ Media Groep. Namelijk het opzetten van de dienstverlening op het gebied van online. Hendrik-Jan zegt hierover: “In 2015 werd er met het bouwen van onlineapplicaties een belangrijke stap gezet richting de online dienstverlening. Dit heeft vervolgens een enorme vlucht genomen waar-
in beweging 15 jaar
door we het ‘oude’ pand Tinstraat 7 erbij moesten huren.”
Anne-Marie: “Het was een hectische periode waarbij alle medewerkers en diensten waren verdeeld over drie panden. In 2017 zijn we daarom verhuisd naar het Voorzand.”
Pretore
Naast HJ Media Groep werd in 2022 Pretore opgericht. Hendrik-Jan: “De ideeën voor het on-demand-printen van Bijbels en boeken bestonden al heel lang. In Dordrecht vonden we voldoende ruimte voor alle productiefaciliteiten en HJ Media Groep verhuisde naar de Kastanjelaan; een kantoorpand van alle gemakken voorzien.” Anne-Marie vertelt meer over beide bedrijven: “Ogenschijnlijk lijken de twee bedrijven niets met elkaar te maken te hebben, maar niets is minder waar. Pretore en HJ Media Groep versterken elkaar. Met de productiefaciliteiten van Pretore is het mogelijk om de klanten van HJ Media Groep nog beter te bedienen. HJ Media Groep realiseert op haar beurt de software rondom de workflow van het on-demand-printen.”
Klein en tegelijkertijd groots
Hendrik-Jan en Anne-Marie hadden dit alles vooraf niet kunnen bedenken. Wat 15 jaar geleden als een droom is ontstaan, is nu realiteit geworden. Hendrik-Jan zegt hierover: “We zijn een klein bedrijf maar volwassen op het gebied van datagedreven communicatie. Mijn droom van 15 jaar geleden is gerealiseerd en dat is geweldig!”
Op zoek naar een echt origineel en uniek relatiegeschenk voor uw personeel of klanten?
Wat dacht u van een bioscoopavondje uit met uw eigen gepersonaliseerde cadeaubon.
n bioscoop avondje uit rsonaliseerde kadobon.
ogelijkheden kijk op www landvast nl andvast nl of bel 078-6912923 ontwerp in uw eigen huisstijl.
ijkheden voor het afhuren van een voorstelling of bedrijfspresentatie
10 JAAR IN DIENST
TOEGANG TOT DE BIOSCOOP IN LANDVAST
GEFELICITEERD!
Een cadeaubon met eigen ontwerp in uw eigen huisstijl.
Voor meer informatie en alle mogelijkheden kijk op www.landvast.nl mail naar aanvraag@landvast.nl of bel 078-6912923
Informeer ook naar de mogelijkheden voor het afhuren van een bioscoopzaalvooreenprivevoorstellingofbedrijfspresentatie.
Cabini Tinyhouse 2.0
Tiny house living kennen we in Nederland inmiddels als een woonvorm met een duidelijke onderliggende filosofie.De volwaardige en vrijstaande tiny house met een vloeroppervlak van maximaal 60 vierkante meter, hebben een zo klein mogelijke ecologische voetafdruk.
De belangrijkste redenen die mensen hebben om in een tiny house te gaan wonen: het verlagen van hun carbon footprint, het verminderen van de maandelijkse kosten, en het genoegen nemen met minder spullen. De interesse in dit fenomeen neemt dan ook meer en meer toe. Door de toename in bewustwording omtrent het milieu en de woningcrisis, zijn er steeds meer mensen op zoek naar het gevoel van permanent wonen in een ‘recreatieve’ setting. Toch is de zoektocht naar, en realisatie van deze wens, geen sinecure. Wet- en regelgeving, energielabels en de gang naar een architect zijn zaken die om de hoek komen kijken nog voor de bouw begint.
Cabini
Nieuwe speler op de tiny house markt is het Dordtse Cabini. Al is de term ‘nieuw’
hier niet echt van toepassing. Een groot gedeelte van het team achter Cabini kent namelijk het klappen van de zweep als het gaat om projectbouw. Oprichter Martin Schipper is ook eigenaar van de succesvolle interieurbouwer Ideko. Hij heeft een volledig nieuwe visie op de toegankelijkheid van de tiny house markt.
One stop shop
Cabini onderscheidt zich als een overall ontwerp- en bouwbedrijf van kleine wonen recreatie-eenheden. “Onze missie is om klanten geheel te ontzorgen vanaf het initiatief tot en met de turnkey realisatie voor een vaste aanneemsom. Veel mensen weten namelijk niet waar ze moeten beginnen als het gaat om de aanschaf van een tiny house,” aldus Schipper. “Verder was de basisvraag achter dit concept: waarom passen we succesvolle ideeën niet steeds opnieuw toe?. Dat bracht ons bij onze eigen ontwerpen. In ons bouwteam hebben we drie Cabini’s uitgewerkt en nog plannen voor zeven varianten”.
“Deze uitgewerkte Cabini’s zijn bouwkundig gestandaardiseerd, waardoor we deze makkelijk door de vergunningstrajecten
heen kunnen loodsen. Als interieurbouwer weten we dit goed, strak vorm te geven en snel te bouwen waardoor we in de binnenkant het maximale eruit kunnen halen”.
“Bij Cabini kunnen wij het hele proces voor de klant uit handen nemen. Wij kijken eerst naar het stuk grond en de mogelijkheden qua bestemmingsplan.
Daarna organiseren wij voor de opdrachtgever de vergunningaanvraag, waarna wij, na goedkeuring, beginnen aan de bouw. Als het casco staat kunnen wij, door onze jarenlange kennis en kunde in de interieurbouw, ook de binnenkant volledig inrichten naar de wensen van de klant. Wij pakken dus het hele scala aan ‘rompslomp’ mee, inclusief het materialenen milieupaspoort. Hierdoor ontstaat er een hoogwaardig totaalproduct waarmee wij ons als Cabini onderscheiden binnen de markt voor tiny houses.
“Wij verzorgen dus het gehele traject van A tot Z voor een eerlijke en marktconforme prijs. De persoonlijke benadering en het hoogwaardige afwerkingsniveau zijn hierbij onze handelskenmerken”.
Pacific
Eindeloze mogelijkheden
Door modulair te bouwen zijn de mogelijkheden met Cabini eindeloos. Het plaatsen van de casco’s is relatief eenvoudig, waarbij de verschillende onderdelen als bouwstenen gekoppeld worden. Het verankeren in de grond heeft letterlijk en figuurlijk ‘weinig voeten in de aarde’, doordat dit veel minder diep hoeft dan bij traditionele bouw. De laatste
bouwfase op locatie is dan ook kort en zorgt daarmee voor weinig overlast. “Wij richten ons niet alleen op particulieren”, aldus Schipper. “Ook voor recreatieparken en tijdelijke huisvesting zijn onze Cabini’s ideaal.
De units zijn indien nodig gemakkelijk te verplaatsen en zorgen daarmee niet voor blijvende schade aan de omgeving.”
Maatwerk voor kelders, liften of wellness als een zwembad of sauna behoren ook tot de mogelijkheden. Voor meer informatie omtrent Cabini tiny houses, bezoek www.cabini.nl
Voorkom onnodig (lang) verzuim bij je medewerkers
De cijfers liegen er niet om. In twintig jaar is het ziekteverzuim niet zo hoog geweest als nu. Psychische klachten zijn een van de belangrijkste oorzaken voor lang ziekteverzuim. Bijna een derde van het verzuim in Nederland komt door werkstress.
Lang verzuim heeft een enorme impact op je organisatie. Denk aan hoge kosten, verlies aan productiviteit, creativiteit en motivatie van je medewerkers. Met de huidige krappe arbeidsmarkt wil je, denk ik, als werkgever voorkomen dat een medewerker uitvalt door overspannenheid of burn-out. Of dat je medewerker opstapt vanwege werkstress.
Coachest biedt hiervoor preventieve trainingen aan die zowel gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling als op de ontwikkeling van teams en organisaties.
In de training Mentale Veerkracht bijvoorbeeld leren medewerkers omgaan met (toekomstige) ingrijpende veranderingen en prestatiedruk. Mentale veerkracht kan je het beste omschrijven als een flexibele geest. De kracht om mee te bewegen met veranderingen. Of weer terug te kunnen veren na tegenslagen.
De training Stresspreventie is juist bedoeld voor werkgevers, managers, HR-professionals, ondernemers en casemanagers. Kortom, iedereen die uitval in de organisatie wil voorkomen en zich wil verdiepen in werkgerelateerde oorzaken van chronische stress en burnout.
In alle trainingen maken de deelnemers kennis met een stukje
wetenschappelijke theorie die op een leuke, eigentijdse manier gebracht wordt. Natuurlijk ontbreken de praktijkvoorbeelden en interactie niet.
Heb je al te maken met werkstress? Dan biedt Coachest individuele coaching aan. In een een-op-een-traject kijken we naar jouw persoonlijke situatie en hoe jij daarmee omgaat. En welke ontwikkelingsdoelen je wilt bereiken.
Ik ben Esther Vos, coach & toegepast psycholoog van Coachest. Geaccrediteerd als NOBCO EIA Practitioner Coach en Partner van CSR-expertisecentrum stress & veerkracht. Met dertig jaar praktijkervaring in het bedrijfsleven.
Heb je een vraag over stress, burn-out of over mijn dienstverlening? Neem dan gewoon even contact met mij op per mail of telefonisch. Ik help je graag!
www.coachest.nl
Maatwerk kleding, perfect passend en persoonlijk stijlvol
Er zijn maar weinig mensen bij wie confectiemode goed past. Zelf liep ik daar ook tegenaan. Ik ben langer dan de gemiddelde vrouw en kon zelden goede broeken vinden. Ook mijn man is lang en had hetzelfde probleem. We besloten eens kleding op maat te laten maken en dat beviel heel goed. Afgezien dat het kledingstuk perfect past, is ook de kwaliteit van de stof vele malen beter dan bij confectiekleding. In 2012 richtte ik Mac Tailor op.
Mijn studio bevindt zich in Ridderkerk, maar ik kom ook bij de klanten thuis of op kantoor langs. We kunnen van alles maken. Uiteraard de maatpakken voor mannen en vrouwen. Maar ook casual chino’s, overhemden, zakelijke jurkjes. Noem maar op. Ik neem stof- en knoopstalen mee en uiteraard een meetlint. Ik neem alle maten op en maak een foto zodat de kleermaker ook het postuur goed kan zien. Er zijn veel verschillende stoffen. Hier hangt de prijs ook vanaf.
Ik werk samen met een kleermaker in Bangkok. Ik ben al regelmatig langs geweest. en in februari ga ik weer een bezoek brengen. We houden goed in de gaten of de mensen die in het atelier werken goed betaald krijgen en of de omstandigheden goed voor ze zijn.
Regelmatig maken we trouwpakken en maatpakken, maar ook wordt de vraag naar bedrijfskleding steeds groter. We kunnen overhemden en stropdassen maken met daarin een geborduurd logo. Ook jasjes zijn een optie. Door als werkgever te kiezen voor op maat gemaakte bedrijfskleding, spreekt dat extra waardering uit naar de werknemers. Daarnaast zien ze er natuurlijk tiptop uit met perfect passende bedrijfskleding.
Tailor
Coach
Sandra Wittekoek
Esther Vos
Van de eerste aanmaning tot aan beslaglegging
Iedereen die facturen verstuurt, krijgt weleens te maken met wanbetalers. Het grootste deel van onze klantenkring bestaat uit MKB-bedrijven. Er zijn debiteuren die niet willen of kunnen betalen. Met ons team – dat bestaat uit gerechtsdeurwaarders, juristen en incassomedewerkers – ontzorgen wij bedrijven van A tot Z met hun debiteurenprobleem. Als de klant beslist om alles uit handen te geven, pakken we het op vanaf de eerste aanmaning. Natuurlijk kan de klant ook beslissen om het pas uit handen te geven na hun eigen debiteurentraject.
Als de debiteur niet betaalt na ons incassotraject, gaat de zaak naar de kantonrechter. Dan wordt er een vonnis gewezen en kan er eventueel beslaglegging plaatsvinden. Uiteraard adviseren wij onze klanten. Het is immers niet altijd verstandig om een dure procedure op te starten als blijkt dat de debiteur veel schulden heeft en er waarschijnlijk geen betaling gaat komen. We kijken verder dan het bedrag dat op de factuur staat. Is de debiteur niet in staat om te betalen of is hij het niet eens met het bedrag? We kijken achter de voordeur en gaan het gesprek aan. De klant wordt ontzorgd en houden we goed op de hoogte van het proces.
We werken nationaal. Het deurwaarderswerk verzorgen wij van Rotterdam tot Eindhoven. Voor werkzaamheden buiten ons gebied
werken we samen met andere gerechtsdeurwaarders, maar de behandeling van het dossier blijft bij ons in eigen hand.
Inmiddels heb ik al ruim dertig jaar ervaring in het vak als gerechtsdeurwaarder. We zijn kort geleden gefuseerd met Rosmalen gerechtsdeurwaarders uit Breda en gaan ook onder die naam verder. Door deze fusie kunnen we onze klanten nog beter ontzorgen.
We zijn onderscheidend, betrokken, kijken verder en adviseren. Dat maakt het een mooie en interessante job.
We bespreken de wensen, doelen en de toekomst
Met Hallo willen wij de ICT van MKB-bedrijven beter toegankelijk maken. Omdat Hallo twaalf vestigingen door heel Nederland heeft en in totaal 400 medewerkers, zijn er altijd specialisten voorhanden.
Zelf werk ik als accountmanager in de vestiging Barendrecht en ik onderhoud de relaties tussen Hallo Barendrecht en onze klanten. Ik werk hier 3 jaar, maar ben al 25 jaar werkzaam in de ICT-branche. Bij nieuwe klanten kom ik langs om een gesprek te voeren over de wensen, doelen en vooral over de toekomst. Ieder bedrijf heeft te maken met automatisering. Eigenlijk kan je wel zeggen dat alle bedrijven tegenwoordig ICT-bedrijven zijn. Zonder techniek is er weinig mogelijk. Het is dan natuurlijk belangrijk dat het goed draait en dat het bedrijf ook kan uitbreiden zonder dat het daarbij technische problemen ondervindt. We denken dus mee en helpen het bedrijf groeien. Een van de onderdelen die ik zelf ontzettend leuk vind. Ik neem een kijkje in de keuken van een totaal andere branche en tegelijkertijd kan ik adviseren over de mogelijkheden op ICT-gebied.
Het onderwerp security is extra belangrijk. Bedrijven moeten goed beveiligde systemen hebben. Wij voeren testen uit bij de klanten om te zien waar onvoldoende alertheid zit. Daarnaast kunnen we ook het personeel trainen hoe om te gaan met bijvoorbeeld phis-
hing. Het komt helaas nog veel te vaak voor dat medewerkers per ongeluk op een link klikken of nep-facturen betalen.
Ook zorgen we ervoor dat in plaats van alleen te werken met een lokale server, alles naar de cloud gaat. Dit is veiliger voor het bedrijf. En als medewerkers veel onderweg zijn, kunnen ze vanaf iedere plek waar internet is het systeem in om bijvoorbeeld alvast orders te maken.
We hebben bij Hallo een supportdesk. Klanten kunnen te allen tijden bellen om advies en hulp.
Zichtbare veiligheid, duidelijk en gebruiksvriendelijk.
Te vaak liggen (levensreddende) hulpmiddelen verspreid in een bedrijf of project. De EHBO-trommel in de kantine, de brandblusser bij de deur en waar is de dichtstbijzijnde AED? Vragen die je niet wilt stellen in geval van nood. Yellow Safety zorgt dat uw bedrijf zichtbaar en wettelijk voldoet aan de veiligheidseisen voor nu en in de toekomst.
Interesse in wat Yellow Safety voor u kan betekenen? Bel +31 (0)78 78 56 991, kijk op www.yellowsafety.com of scan de QR-code.
service & onderhoud voor toegangspoorten Een goede en veilige werking van uw poort
Sandra Langenberg
Wil je:
❖ je doelgroep verruimen?
ONZE DIENSTEN
Uitzenden
Detachering
Inhouse Services
Werving & Selectie
ZZP Bemiddeling
BRANCHES
Productie
Logistiek
Transport
Schoonmaak
❖ zelfverzekerd buitenlandse klanten te woord staan?
❖ pakkende professionele internationale presentaties geven?
❖ medewerkers vaardiger in internationaal klantcontact?
Take The Plunge! verzorgt al 12 jaar o.a.
❖ 1-op-1 begeleiding Engels (ook online!)
❖ in-company training in kleine groepen
❖ vertalingen NL-E/E-NL
Trainingen zijn altijd op maat, ontspannen en effectief en ondersteunen eigen motivatie, wat leidt tot blijvende verbetering.
Kennismaken?
Bel of mail: 06-41259669 / infotaketheplunge@gmail.com
Work-Sta Personeelsdiensten is actief als gedreven personeelsbemiddelaar. De wensen van u als opdrachtgever staan hierbij centraal. Door kennis van de markt en branches biedt Work-Sta dé oplossing voor uw personeelsvraagstuk. Wij zijn de ideale partner voor bedrijven die geen zorg over hun personeelsbeleid willen hebben.
Wij zijn een laagdrempelige en gedreven organisatie dat niet bóven maar tussen de mensen staat. Het zijn ‘onze mensen’ en wij zijn ‘hun bureau’. Doordat we dezelfde taal spreken, begrijpen we elkaar en is werken voor Work-Sta zo leuk. En dat ervaart u als prettig samenwerken.
Meer dan arbeidsbemiddelaar
Door onze scherpe prijs-kwaliteit verhouding en de specialisaties neemt Work-Sta een unieke en onderscheidende positie in de arbeidsmarkt in. Work-Sta staat voor:
KNAP Automation Veiligheid voorop
Processen optimaliseren
Er wordt vaak gedacht dat de processen goed en optimaal ingeregeld zijn. Na kennis te hebben gemaakt met Lean/ six Sigma, zijn we daar toch echt anders over gaan denken. Er kunnen altijd processen worden geoptimaliseerd en verspilling worden gereduceerd. Kleine stappen kunnen leiden tot grote verbeteringen en veranderingen.
Kennis borgen
Technische mensen zijn moeilijk te krijgen. Door kennis aan bijvoorbeeld een ERP-systeem toe te voegen, is het eenvoudiger personeel uit een andere beroepsgroep of met een andere achtergrond sneller in te zetten. Zodoende heb je meteen de kennis intern geborgd.
In de toekomst je eigen producten printen
Het 3D-printen is momenteel in opkomst en de mogelijkheden zijn eindeloos. Er kunnen nu dingen geprint worden die met de hand simpelweg niet gemaakt kunnen worden. Dit houdt overigens niet in dat handwerk nu overbodig is, zie het meer als een aanvulling.
KNAP Automation heeft zelf ook 3D-printers aangeschaft. Dit heeft ertoe geleid dat we zelf een product hebben ontwikkeld, wat volgens de produ-
cent/leverancier niet mogelijk zou zijn. 3D-printen is de toekomst en wie weet print iedereen binnenkort zijn eigen producten.
Online of toch face to face afspreken
De online meetings zijn de laatste jaren gigantisch toegenomen, maar het is ook moeilijker om met mensen in contact te komen. Digitaal kan je proberen met mensen in contact te komen (bijvoorbeeld via LinkedIn, Facebook) wat op zichzelf al lastig is. In real life en op bijvoorbeeld beurzen kom je in contact met mensen die misschien buiten je doelgroep vallen. Dit geeft nieuwe inzichten, interessante gesprekken en is bovenal gewoon leuk.
Moet het altijd goedkoper
De meeste mensen willen alles goedkoop inkopen en dan het liefst voor nóg minder. Soms kan je niet anders, maar door elkaar wat te gunnen, bouw je een relatie op. Zeker op de lange termijn maakt dat het zakendoen leuker. Gun een ander iets en de kans is groot dat ze jou ook wat gunnen. Niet iedereen zal de ander iets gunnen, wellicht is het dan beter om je focus te verleggen naar een partij die een ander ook iets gunt.
Als starter een afspraak bij een klant maken, pfff
Voor de meeste starters is het in de eerst een à twee jaar erg lastig om met bedrijven contact te leggen of een afspraak te krijgen. Meestal hebben ze al soortgelijke producten en de mens wil van nature niet veranderen. Dit kan in het begin demotiverend zijn. Door beleefd te blijven en toch af en toe contact te leggen (kan een felicitatie zijn met een nieuwe functie, jubileum etc.) blijf je, toch op de radar. Dit kan in de toekomst zeker nog tot mooie dingen leiden.
Moet het altijd high end zijn? Iedere dag wordt er wel iets nieuws uitgevonden. Soms is het een gigantische verbetering, maar, het kan ook zo maar zijn dat het oude zo slecht nog niet is. Het is altijd goed om te kijken of iets een echte verbetering is of gewoon een gadget die misschien helemaal niet werkt.
Veiligheid op de 1e plaats. Processen moeten sneller, meer geautomatiseerd en het liefste hebben we er geen omkijken naar. Het belangrijkste blijft echter wel dat het veilig gebeurt. Bij KNAP Automation staat veiligheid voorop zodat iedereen na het werk gezond en wel weer naar huis kan.
In de huidige 24-uurs economie is automatisering onmisbaar. Consumenten willen alles ‘on-demand’ beschikbaar hebben. Hierdoor is voor bedrijven het werken met robots dan ook niet meer weg te denken. Maar het opereren van geautomatiseerde systemen kan ook risico’s met zichmee brengen. Immers, een ongeluk zit in het welbekende ‘kleine hoekje’.
In de huidige 24-uurs economie is automatisering onmisbaar. Consumenten willen alles ‘on demand’ beschikbaar hebben. Hierdoor is voor bedrijven het werken met robots dan ook niet meer weg te denken. Maar het opereren van geautomatiseerde systemen kan ook risico’s met zich meebrengen. Immers, een ongeluk zit in het welbekende ‘kleine hoekje’.
Bij het Sliedrechtse KNAP Automation draait alles om veiligheid op de werkvloer. De missie van CEO Peter Matze en zijn team is het leveren van op maat gemaakte, kwalitatief hoogwaardige oplossingen, die de veiligheid tijdens het werken met geautomatiseerde systemen significant doen toenemen.
“Veiligheid is toch te vaak nog het ondergeschoven kindje, en dat kan tot situaties leiden die je op een werkvloer absoluut wil vermijden. Wij denken dan ook graag met de klant mee over hun veiligheidsvraagstukken,” begint Matze. “Dit doen we mede door goed met elkaar te overleggen. Zo kun je door elkaar te versterken en stimuleren samen tot een goed passende oplossing komen. Wij geloven in de uitdrukking 1+1=3.”
Innovatie
Bij het aan de Kubus in Sliedrecht gevestigde KNAP staan innovativiteit en out of the box denken hoog in het vaandel. “Naast onze core business proberen we op verschillende manieren onderscheidend te zijn voor onze klanten,” vervolgt Matze. Goed voorbeeld: de recente aankoop van meerdere 3D- printers. “In eerste instantie zijn deze aangeschaft in het kader van research and development. Al snel wisten wij een toepassing te creëren die
voor een klant nergens anders beschikbaar bleek.
De drang tot innovatie bij Matze en zijn team is niet louter toegespitst op producten: het zorgde ook dat KNAP de uitdaging met betrekking tot het personeelsvraagstuk kon ondervangen. “Technisch opgeleide mensen zijn moeilijk te krijgen op dit moment, dus hebben wij veel van onze kennis in het automatiseringssysteem gestopt. Hierdoor is ook personeel met een iets minder technische achtergrond makkelijker inzetbaar.
Toekomst
Het optimaliseren van processen door de mentaliteit om steeds te willen blijven innoveren heeft het 6-jarig bedrijf geen windeieren gelegd. Matze heeft dan ook een heldere visie voor de toekomst: “Binnen afzienbare tijd wil KNAP gegroeid zijn in alle denkbare facetten. Met een groter pand, meer medewerkers en verbreding van kennis en kunde, hopen wij in de toekomst nog meer een sparringpartner te worden voor bedrijven die kampen met veiligheidsvraagstukken op het gebeid van automatisering.” KNAP Automation B.V. Kubus 21 3364 DG Sliedrecht sales@knap.tech 0184-833 003 www.knap.tech
Peter Matze
Je bedrijf verkopen ...
Een bedrijf verkopen waar je jaren aan gebouwd hebt. Dat is niet niks. Wil je jouw ‘kindje’ doorgeven aan de volgende generatie? Of verkoop je ‘m aan een derde?
Voor jou is dit waarschijnlijk geen alledaags proces. Wij hebben er echter veel ervaring mee en staan je bij in alle stappen. Van het bepalen van wat jouw bedrijf waard is tot het vinden van een geschikte koper. En van een waterdichte overeenkomst tot aan de fiscale a andeling.
Hoe dan ook, wil je goed afscheid nemen en terugkijken op een succesvolle verkoop van je bedrijf. Wij helpen je daarbij. Met raad en daad.
Rust en ruimte om te ondernemen
Neem vrijblijvend contact op met de specialisten van ons team Corporate Finance.
Op deze plek heb ik al eerder geschreven over vroegsignalering van problemen. Een recente krantenkop in het FD luidde: ‘Regen aan aanmaningen is voorbode van faillissementsgolf’. Veel ondernemers hebben te laat in de gaten dat het minder goed gaat. De eerste signalen van teruggang worden onvoldoende herkend. In onze cultuur speelt nog iets anders wezenlijks. Hulp vragen wordt te vaak gezien als zwakte. In de Amerikaanse cultuur wordt failliet gaan gezien als een leermoment, in ons land daarentegen als falen. Dat gaat in Nederland dan vaak gepaard met een gevoel van schaamte.
Wellicht dat ook jij twijfels hebt over de toekomstige ontwikkeling van je bedrijf. Misschien gaan die zorgen verder en heb je al wat betalingsuitdagingen. Heb je nu al problemen?
Uit gesprekken blijkt dat ondernemers niet zomaar advies aannemen. Prins Friso stelde recent vast dat ondernemers niet naar ‘experts’ luisteren. Ondernemers luisteren wel naar andere ondernemers. Graag moedig ik dan ook iedere ondernemer aan in gesprek te gaan met andere ondernemers. Het meest leer je toch echt van elkaar.
Gebruik je netwerk om op zoek te gaan naar nieuwe omzet. Gebruik je netwerk ook om positieve en negatieve leermomenten met elkaar te delen. Maar bovenal: gebruik je netwerk om op zoek te gaan naar antwoorden op je hulpvragen. Hulpvragen over de problemen van vandaag, maar ook hulpvragen over de uitdagingen van morgen. Je bent zelden de enige met uitdagingen. Door naar elkaar te luisteren leer je. Als bijproduct krijg je ook nog onverwacht nieuwe ideeën.
Hulp vragen is een teken van kracht. Kortom, gebruik je netwerk in voorspoed, maar gebruik je netwerk ook in tegenspoed!
Jako van Slooten
Voorzitter SOB-Ridderkerk, hbo-docent en onderzoeker, consultant, auteur
ZOEK
Airco: een oplossing voor huidige en toekomstige uitdagingen!
Vorige jaar publiceerde wij het artikel “Een airco voor verwarmen is interessanter dan ooit” met als onderwerp de energiecrisis en de verwachting dat instabiliteit op de gasmarkt de komende jaren waarschijnlijk niet zal veranderen. Hoewel de gasprijs in de zomermaanden enigszins was gestabiliseerd spelen met de winter in aantocht diverse conflicten in de wereld die gasprijzen ook dit jaar weer beïnvloeden. Daarnaast heeft het KNMI de nieuwste klimaatscenario’s gepubliceerd welke laten zien dat er dringend behoefte is aan paraatheid in het licht van de klimaatverandering. Veel consumenten hebben in de afgelopen twee jaar gekozen om minder afhankelijk te zijn van gas en een back up verwarmsysteem aan te schaffen. Airco Outletshop heeft dan ook van vele tevreden klanten positieve feedback ontvangen over het besparen van honderden en zelfs meer dan duizend euro’s per jaar op de energierekening. In dit artikel wordt ingegaan op deze onderwerpen en toegelicht hoe een Airco (lucht-lucht warmtepomp) een uitstekend alternatief voor verwarmen op gas en een lange termijn oplossing voor uw huishouden kan zijn.
De nieuwe Klimaatscenario’s van het KNMI
Allereerst gaan we in op het nieuws dat het Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut (KNMI) nieuwe Klimaatscenario’s heeft gepubliceerd en overhandigd aan Demissionair minister Mark Harbers (Infrastructuur en Waterstaat). De KNMI-scenario’s geven cruciale inzichten in waar Nederland deze eeuw op klimaatgebied mee te maken kan krijgen. Het KNMI voorspelt een uitdagende toekomst, met jaarlijks minimaal dertig tropische dagen boven de 30 graden, zeer droge zomers, nattere winters en hevigere buien. De mogelijkheid dat de jaarlijkse temperaturen in ons land de verzengende 40 graden Celsius kunnen bereiken, onderstreept nog eens de ernst van de situatie. In het licht van deze scenario’s is het van essentieel belang dat inwoners en bedrijven in Nederland zich voorbereiden op de veranderende weerpatronen. De voorspellingen benadrukken de noodzaak van strategische planning en paraatheid. Naarmate de temperaturen stijgen, is aanpassing aan deze klimaatverschuivingen niet alleen een luxe, maar ook een noodzaak voor een comfortabele en veilige levensstijl.
Instabiliteit en grote fluctuatie van de gasprijs
In de afgelopen week is in de media veel geschreven over de invloeden van de globale conflicten die onrust veroorzaken op de gasmarkt. Het Algemeen Dagblad publiceerde het artikel “AD: Europese gasprijs stijgt tot hoogste niveau in vier maanden” en het artikel “Als dit conflict uit de hand loopt, dreigt een nieuwe oliecrisis, al zal dat meer een gascrisis zijn”. Het Financieel Dagblad kopt “Onrust op de gasmarkt in aanloop naar de winter” en BNR kopt “Gasprijs schiet omhoog, grote zorgen over wintervoorraad”.
Afgelopen week zijn de gasprijzen in Europa enorm gestegen. In slechts een aantal dagen tijd schoot de gasprijs op de Amsterdamse beurs (TTF) omhoog van circa 36 naar boven de 56 euro per megawattuur (MWh). Een verontrustende stijging van meer dan 53 procent. De prijs is daarmee gestegen tot het hoogste niveau in vier maanden. Het conflict Israël en Hamas, de Sabotage van de pijpleiding Finland en Estland en het kouder wordende weer zijn de voornaamste redenen voor het stijgen van de gasprijzen.
Net zoals in de voorgaande jaren is gebleken dat de Europese gasprijs zeer gevoelig is voor veranderingen in aanbod. Deze gevoeligheid is voornamelijk te wijten aan de vrijwel volledige stopzetting van de Russische gasleveringen aan Europa sinds vorig jaar, waardoor de import van LNG uit andere delen van de wereld nodig was om het gat op te vullen. Afgelopen week melden Egyptische overheidsfunctionarissen echter een afname van 20% in de gasleveringen van Israël aan Egypte na de sluiting van het Tamar-gasveld van Chevron. Egypte had plannen om na het zomerseizoen de export van vloeibaar aardgas (LNG) naar Europa te hervatten, maar deze plannen zijn nu opgeschort omdat ze de impact van de verstoringen in de Israëlische gasvoorziening beoordelen. Daarnaast neemt de verwarmingsvraag met de dalende temperaturen van de winter die in aantocht is toe.
Het Internationaal Energieagentschap (IEA) waarschuwt dan ook voor een instabiele gasprijs, vooral in het geval van een koude winter, is reden tot zorg. Vattefall en Budget Energie anticiperen op deze instabiliteit en hebben inmiddels de tarieven voor vaste en variabele verhoogd.
Nu de Europese gasprijzen in vier maanden tijd naar hun hoogste niveau stijgen, wordt het belang van betrouwbare klimaatbeheersingsoplossingen in uw huis of kantoor steeds duidelijker. Terwijl de gasprijzen fluctueren en de zorgen over de energievoorziening toenemen, blijft één ding zeker: u kunt uw energie-efficiëntie en energiezekerheid zelf onder controle krijgen door te investeren in energie-efficiënte verwarmingsoplossingen.
Waarom is een airco een goede oplossing?
Airconditioning, doorgaans geassocieerd met koeling tijdens de warmere maanden, wordt tegenwoordig juist erkend vanwege zijn dubbele functionaliteit: het zorgt ook voor efficiënte verwarming tijdens koudere periodes. Moderne airconditioningsystemen zijn ontworpen om zowel koel- als verwarmingsmogelijkheden te bieden, waardoor ze een veelzijdige keuze zijn voor klimaatbeheersing het hele jaar door. Tijdens hete, droge zomers zorgt airconditioning voor een koel en aangenaam binnenklimaat, waardoor het ongemak van stijgende temperaturen wordt verzacht. Omgekeerd verwarmen deze systemen tijdens nattere, koudere winters ruimtes comfortabel en efficiënt. In lijn met de mondiale inspanningen om het energieverbruik terug te dringen en de klimaatverandering tegen te gaan, geven moderne airconditioningsystemen prioriteit aan energie-efficiëntie.
Wat steeds meer mensen beseffen is dat een airco een warmtepomp is, meer gedetailleerd gezegd; een lucht-luchtwarmtepomp. Een airco geeft net als de lucht-waterwarmtepomp een rendement op het vermogen dat het verbruikt. Dit rendement kan oplopen tot liefst
475%, dit betekent dat de airco dus bijna 5 keer meer vermogen geeft dan het verbruikt. De beste airco merken zijn namelijk allemaal A++ of A+++ en daarmee superzuinig in verbruik. Dit betekent ter voorbeeld bij de meest energiezuinige 3,5 kW airco dat deze voor koelen gemiddeld 740 watt verbruikt en 3,5 kW oplevert, voor verwarmen is dit zelfs 4,3 kW met 900 watt verbruik. De airco is dan ook vrijwel altijd op een bestaande groep aan te sluiten. Voor kantoorpanden is verwarmen met een lucht-luchtwarmtepomp al de standaard. Omdat er geen grote aanpassingen voor nodig zijn zal een lucht-luchtwarmtepomp ook voor het overgrote deel van de huishoudens de meest toegankelijke oplossing zijn. Een airco kan prima naast de huidige cv-installatie gemonteerd worden.
Terwijl we ons aanpassen aan de huidige uitdagingen en ons voorbereiden op de uitdagingen die ons te wachten staan, biedt airconditioning hiervoor een toegankelijke oplossing. Door deze technologie te omarmen kunnen individuen en organisaties bijdragen aan een duurzamere en klimaatbestendige toekomst terwijl zij tegelijkertijd aanzienlijke besparingen kunnen realiseren. De geavanceerde technologieën optimaliseren het energieverbruik, wat leidt tot lagere elektriciteitsrekeningen en een kleinere ecologische voetafdruk.
Door voor milieuvriendelijke modellen te kiezen, draagt u bij aan het behoud van het milieu en naarmate de gasprijzen fluctueren en het energielandschap evolueert, blijft airconditioning een constante bron van comfort en energie-efficiëntie.
Wat kan Airco Outletshop voor u betekenen?
Airco Outletshop is een energieke speler in de markt met jarenlange ervaring in de klimaattechniek. Ons airconditioninginstallatiebedrijf is toegewijd aan het bieden van op maat gemaakte oplossingen die passen bij uw unieke behoeften. Wij zijn er daarom ook erg trots op dat wij u kunnen ontvangen in onze showroom waar u het comfort van airconditioning persoonlijk en vooraf kunt ervaren, diverse modellen van de beste merken kunt zien en wij u graag adviseren o.b.v. uw wensen. Doordat er verschillende merken en typen worden aangeboden, kan er altijd onafhankelijk (technisch) advies worden gegeven. Onze experts begeleiden u graag
bij het selecteren van het meest efficiënte en effectieve airconditioningsysteem voor uw ruimte.
Prijstransparantie staat bij ons hoog in het vaandel en zijn er altijd acties.
De slogan “altijd acties op de beste merken” komt dan ook niet uit de lucht vallen.
Op dit moment biedt Airco Outletshop t/m 30 november de “NAJAARSACTIE” waarbij wij de meest energiezuinige modellen in de actie hebben gezet en nog voor de winter bij u kunnen installeren. Op de meest gewilde, superzuinige en speciaal voor verwarmen ontwikkelde ZSX modellen van Mitsubishi Heavy ontvangt u zelfs een extra korting!
Wij komen graag bij u langs voor een vrijblijvende technische opname en advies en u bent van harte welkom in onze showroom waar de koffie voor u klaar staat. Om ervoor te zorgen dat er voldoende tijd is voor uw bezoek, kunnen wij u uitsluitend ontvangen op afspraak. U kunt zich via www.airco-outletshop.nl/showroom online aanmelden voor een showroomafspraak.
Airco Outletshop is inmiddels ook druk bezig met het opzetten van Alternatief Voor Gas. De verwachting is dat deze website in november live gaat. U zal hier een aanbod gaan vinden van de beste zonnepanelen, thuisbatterijen, volledig elektrische warmtepompen en warmtepompboilers. U kunt hiervoor ook nu al een offerte aanvraag doen. U zult hiervoor dezelfde service en tevredenheid ervaren die u al van Airco Outletshop gewend bent.
Airco Outletshop Reedijk 8-2 3274 KE Heinenoord 0186-700227
Graag stellen wij u voor aan een nieuw lid: inc. Gezond werken
Dé arbodienst die écht oog heeft voor u en uw werknemers!
Wat kunt u als organisatie doen aan ongewenst gedrag?
1. Stel een norm en maak afspraken
– U bent als werkgever verplicht in te grijpen, het is uw taak en verantwoordelijkheid volgens de wettelijke verplichting te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving.
– Zorg voor een goed werkklimaat en een veilige sfeer, zodat de werknemers hun problemen durven aan te geven.
2. Draag de norm uit
– Zorg dat iedereen binnen de organisatie bekend is met de standpunten van uw beleid ten aanzien van omgangsvormen.
– Zorg dat er naast beleid en visie ook concrete gedragsregels bekend zijn bij het personeel, zodat medewerkers weten wat van hen verwacht wordt.
– Zorg dat deze gedragsregels/verwachtingen ook gedragen worden in het team. Maak deze jaarlijks bespreekbaar, bijvoorbeeld tijdens een teamsessie, en toets ervaringen als onderdeel van individuele voortgangsgesprekken.
3. Geef zelf het goede voorbeeld!
4. Grijp in en onderneem actie
Als een normaal functionerende medewerker gedrag gaat vertonen dat gekenmerkt wordt door vermijdingsgedrag, teruggetrokkenheid of gebrek aan initiatief, dan kan er iets aan de hand zijn. – Nodig de betreffende medewerker uit voor een gesprek. Toon begrip en geef steun. Vraag of hij/zij zelf in gesprek wil gaan en of u hierbij een rol kunt spelen.
– Spreek de dader aan op zijn gedrag. Maak het niet groter of kleiner en kies geen partij!
– Keur het pestgedrag af, laat ruimte voor emoties, maar ga daarna vooral op zoek naar wat werkt voor partijen.
5. Bied steun aan de melder
– Erken de emoties en beleving van de melder en/of het slachtoffer.
– Blijf weg van waarheidsvinding. Maar laat merken dat u het een onderwerp belangrijk vindt en er iets mee zal doen. Geef een terugkoppeling van de actie die u hebt ondernomen en check of het nu voldoende is besproken/afgehandeld.
Wilt u óók meer aandacht willen besteden aan omgangsvormen/PSA maar weet u niet goed waar te beginnen en hoe verder te gaan? Dan denken we graag met u mee voor een aanpak/ stappenplan die past bij de (gewenste) cultuur binnen uw organisatie.
Ondernemend
Sinds mei 2023 is inc. Gezond werken lid geworden van ons netwerk. Het bedrijf wordt geleid door Pascal Tulling en Astrid van Houwelingen, bijgestaan door de medische expertise van vaste bedrijfs- en verzekeringsarts Linda Battes. Wij spraken de dames in hun mooie kantoor in Gorinchem voor een nadere kennismaking.
“Bij onze oprichting in 2015 hadden wij één belangrijke missie: wij gaan het anders doen dan de traditionele arbodiensten. Wij merkten dat veel werkgevers door hun huidige arbodienst als een nummer werden behandeld, en wij beoogden juist een persoonlijke aanpak. We willen onze klanten echt leren kennen, zodat we beter kunnen aansluiten bij de cultuur binnen het bedrijf en de verwachtingen die zij hebben binnen hun werkrelaties. Om die reden werken we ook alleen maar met vaste contactpersonen, eigen casemanagers en verschillende professionals op diverse gebieden, zoals mediation, ergonomie en coaching. Wij doen wat we zeggen en we zeggen wat we doen.” Sinds 2022 werken Pascal en Astrid samen met bedrijfs- en verzekeringsarts Linda Battes. Door deze prettige samenwerking zijn wij in staat nóg snellere, professionelere en persoonlijkere dienstverlening te bieden. Daarnaast hebben we hiermee nu ook spreekuurlocatie in Ridderkerk”.
Inmiddels merken de dames dat hun aanpak werkt. Steeds meer werkgevers uit verschillende branches uit de regio hebben zich de afgelopen jaren bij inc. Gezond werken aangesloten. “Wat een verademing, horen wij geregeld… “
Onze verzuimaanpak
Iedere werknemer, en dus ook iedere werkgever, kan worden geconfronteerd met zieke werknemers. Meestal is dat van korte duur en is de werknemer snel weer aan het werk. Maar wat als het langer duurt? Juist als verzuim complex of langdurig wordt, kan inc. Gezond werken zich onderscheiden.
“Onze werkwijze kenmerkt zich door snelheid, doeltreffendheid, maatwerk en is altijd gericht op het verkorten en voorkomen van verzuim. We zijn trots op onze korte lijnen, waardoor we direct in actie kunnen komen als dat nodig is. We schakelen snel, stellen de juiste vragen en nemen onze klanten en hun medewerkers serieus. Onze casemanagers werken ook nauw samen met de bedrijfsartsen. We zorgen dat vragen over inzetbaarheid bekend zijn bij de bedrijfsarts, zodat de adviezen hier ook goed op aansluiten. En uiteraard zorgen wij dat alles gebeurt binnen de relevante wetgeving en richtlijnen, zodat het verzuimdossier ‘poortwachterproof’ is.”
“Maar we gaan verder dan alleen maar verzuimbegeleiding. Zeker de laatste jaren denken we graag en steeds vaker mee met onze klanten op het gebied van preventie. In dit kader ondersteunen wij onze klanten ook bij het opstellen of toetsen van hun
RI&E, het verzorgen van de PMO’s/PAGO’s, bemiddeling bij een conflict, het bieden van een vertrouwenspersoon, arbeidsdeskundig onderzoek wij coachen de medewerkers van onze klanten bij mentale problematiek, zoals (dreigende) stress en burn-out klachten.”
Inc. Re-integratie
Naast inc. Gezond werken prijkt inmiddels nog een naam op de gevel. inc. Gezond werken heeft zijn dienstverlening sinds 2021 uitgebreid met de oprichting van inc. Re-integratie, waarbij medewerkers worden begeleidt op het gebied van loopbaanoriëntatie, begeleiding op de werkvloer, maar ook in het vinden van ander werk bij een nieuwe werkgever, zoals bij outplacement of 2de spoor re-integratie.
“Onze klanten waren zo tevreden over onze werkwijze als arbodienst, dat zij ook graag re-integratietrajecten bij ons wilden onderbrengen. De jobcoaches van inc. Re-
integratie hanteren ook hier een betrokken en individuele aanpak. Elk traject bijdraagt aan bewustwording, nieuwe inzichten en nieuwe vaardigheden, zodat optimale inzetbaarheid en werkgeluk weer haalbaar zijn, zo nodig in een andere baan. “
Waar kunt Inc. Gezond werken vinden?
Het kantoor en (hoofd)spreekuurlocatie is gevestigd in Gorinchem; vlakbij de A15 en de A27. Daarnaast is er een spreekuurlocatie aan de Oosterparkweg 35 A in Ridderkerk.
Bent u enthousiast of nieuwsgierig geworden en wilt u meer weten over onze dienstverlening? Neem dan snel contact met ons op, Astrid en Pascal komen graag
vrijblijvend met u kennismaken!
Steeds meer werkgevers willen aandacht besteden aan preventie van verzuim en duurzame inzetbaarheid.
De laatste jaren is er veel vraag naar advies over zaken op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting.
Hieronder valt ook beleid ten aanzien van ongewenst gedrag en omgangsvormen
Voor het item “Een dag op pad met” gaan we voor deze editie op bezoek bij de gebroeders Van Maastricht die sinds juli 2018 de trotse eigenaren zijn van Beerens BV dat in 1993 is opgericht in Werkendam. Beerens BV is een productieen handelsonderneming gericht op de maritieme sector, gespecialiseerd in aluminium en rvs.
Renco (36) is de jongere broer van John (48) uit het gezin Van Maastricht. Ze komen uit Werkendam. Renco is op jonge leeftijd al in aanraking gekomen met de maritieme sector en via een concullega kwam hij in contact met de oprichter dhr. Beerens. Toen Renco aangaf als zzp-er beschikbaar te zijn voor klussen volgde een goed gesprek waar de vraag kwam of hij Beerens BV eigenlijk niet wilde overnemen.
Zijn broer John was ooit begonnen in de weg- en waterbouw. Op 25-jarige leeftijd was hij werkzaam bij grotere organisaties in de maritieme sector in commerciële en aansturende functies. Met de hulp van een coach was John een zoektocht gestart om uit te vinden wat hij verder wilde met zijn werkzame leven.
Toen Renco hem vroeg samen Beerens BV voort te zetten, voelde dit als een teken dat het zo moest zijn. Sinds juli 2018 zijn zij dan ook de trotse eigenaren van dit bedrijf. De taakverdeling is helder; Renco is de aansturende man van de productie en John handelt de zaken op kantoor af.
John begint de dag wat later, rond 8 uur s’ morgens is hij op kantoor. “Dit ritme heb ik mij aangemeten en bevalt mij perfect en na het werk sluit ik s’ avonds het kantoor af”. Overdag is John vooral bezig met de langetermijnvisie, zorgen dat de productie gevuld blijft, contact met klanten beheren, nieuwe relaties behandelen en vooral kijken wat er voor mogelijkheden zijn naast de bestaande werkzaamheden die ze uitvoeren. John is een fervent wijnliefhebber, doet aan crossfit, mountainbiken (wat hij op nationaal niveau heeft gedaan) en heeft suppen ontdekt. Tip? De Biesbosch, zeker in deze tijd van het jaar. Heel relaxt.
Onze beloften?
Kwaliteit, leverbetrouwbaarheid en (full) service.
Vanuit onze vestiging in Werkendam leveren wij totaalpakketten. Van ontwerp tot productie en van installatie tot schadeherstel. Aan onze eigen kade of bij de klant op locatie in heel Europa.
Met passie voor ons werk maken wij onze beloften waar!
Renco begint zijn dag rond 7.00 uur op het bedrijf. Hij opent de werkplaats, loopt met de voorman een rondje om te bekijken hoe de stand van zaken is omtrent de lopende projecten en wat er allemaal moet gebeuren om de geoliede machines draaiende te houden. “Eigenlijk ben ik elke dag bezig met het voorbereiden van hetgeen de volgende dag of dagen gaat komen. Gezien de werkdruk steeds hoger wordt heeft men recht naast de meewerkend voorman ook nog een voorman aangenomen, als deze is ingewerkt geeft dit Renco weer meer lucht voor andere dingen. Wie weet weer wat meer meedraaien op de werkvloer, want ik blijf het werken met de handen toch het leukst. En veel belangrijker, je weet wat er speelt en wat er wellicht beter of anders kan”. Naast het werk heeft Renco als hobby’s , fitnessen, hardlopen en kickboksen.
Een van de prioriteiten van Renco en John, eigenlijk de belangrijkste, is ervoor zorgen dat de medewerkers met plezier werken. Denk dan aan sturen in opleiding, meerdere taken laten uitvoeren om zo meer allround medewerkers te krijgen, te luisteren naar zaken waarvan men denkt dat het de productie kan verbeteren enz.
“Een mooi voorbeeld is de verhuizing, welke reeds heeft plaats gevonden, we hebben de medewerkers ingelicht dat het aanstaande is en wat er bijvoorbeeld beter kan bij de inrichting van de nieuwe productiehal”.
Naast alle mooie ontwikkelingen is Beerens BV steeds op zoek naar innovatieve toepassingen om zo veel mogelijk aan de wensen van de klant te kunnen voldoen. Hierbij wordt ook steeds meer de samenwerking gezocht met diverse andere specialistische partijen. Zo wordt de service beter, sneller en duurzamer.
Nieuwe productielijnen is ook een wens van de broers. Zo heeft men een 100 meter verderop in de straat een nieuw bedrijventerrein gehuurd (zonder kantoren). John kwam op het idee hier kantoren te plaatsen middels portocabins. “We schrokken ons rot toen we gingen onderzoeken wat het zou kosten om 150m2 aan portocabins te plaatsen”. Nu hebben de broers zeecontainers gekocht en volledig omgebouwd en ingericht als kantoor, kantine en spreekruimte. “Dit project is ons zo goed bevallen, dat we nu onderzoeken wat de mogelijkheden zijn om dit in de toekomst door te zetten. Vooral het modulaire concept in deze is opvallend te noemen. De nieuwe productiehal biedt hier in ieder geval wel de mogelijkheden toe.
Ook tiny houses zijn concepten die spelen in de gedachten van de toekomst, maar nu zijn we druk met de opbouw van vier ferry’s”. Renco laat ons zien dat de technologie in deze wereld ook al heel ver is. Aldus John; De wereld van autonoom varen neemt steeds meer toe, gewicht hier een hele belangrijke factor in. Doordat aluminium 3x minder weegt als staal betekent dit minder energieverbruik en dus een grotere range voor het varen. De complete
ONZE Missie & VISIE?
Wij streven er naar aluminium en rvs producten en diensten te leveren van de hoogste kwaliteit, op het gevraagde tijdstip en met de beste service!
Een duurzame organisatie met duurzame producten en een duurzame relatie met klanten. Dit realiseren wij door continu te verbeteren en te ontwikkelen en door te luisteren naar onze klanten.
opbouw op het dek is van aluminium, weegt 21 ton in totaal. Met een totale hoogte van 8 meter en lengte van bijna 50 meter een heel gevaarte. Deze markt is groeiend voor het bedrijf en biedt toekomstperspectief.
Vanaf het ontwerp op de computer worden direct snijmachines aangestuurd om het plaatmateriaal te snijden, onderdelen in het magazijn worden gereserveerd en wat er niet is wordt via een bestellijst uitgedraaid. Alles om de productie zo soepel mogelijk te laten verlopen. Renco: “Hier ben ik dagelijks mee bezig. Ik zorg ervoor dat alles op voorraad is en de orders goed en duidelijk gelabeld de deur uitgaan.”.
Naast de opbouw voor de ferry’s zijn de medewerkers in de tweede hal druk met het maken van scheepsmasten, reparaties van bestaande bootonderdelen en veel meer. Dit is vooral specifiek en handmatig werk, nog echte ambacht.
Zijn er nog plannen voor de toekomst? “Jazeker, maar hier gaat we nog niets over vertellen”, zeggen de broers. Is er nog iets anders? Renco: “Als je nog iemand weet die een kraan zoekt, we hebben er nog een langs de waterkant staan die we moeten weghalen voor het opleveren van het terrein.”
Beerens BV
Beatrixhaven 19
4251 NK WERKENDAM
+31 (0)183 50 89 50
EEN GREEP UIT DE VOORBEELDEN VAN DOOR ONS BEHANDELDE MATERIALEN ZIJN O.A.:
Sigma adviseert, ontzorgt en ondersteunt jou bij het professionaliseren van je werkgeverschap. Want focus op je personeel loont! Kennismaken? Neem contact op met één van onze adviseurs via info@sigmapersoneel.nl
HET ACCENT VAN ALLE WERKZAAMHEDEN LIGT OP : SERVICE EN KWALITEIT
Waar moet u op letten bij het Kopen of Huren van een Bedrijfspand?
Het kopen of huren van een bedrijfspand is een belangrijke beslissing voor u als ondernemer.
Of u nu een start-up bent, bedrijf uitbreidt of gewoon op zoek bent naar een betere locatie, de keuze van het juiste bedrijfspand kan grote gevolgen hebben voor uw succes. Hier zijn enkele cruciale aspecten waarmee u rekening moet houden bij het nemen van deze belangrijke stap.
1. Locatie, locatie, locatie
De locatie van uw bedrijfspand is vaak de sleutel tot succes. Het moet goed bereikbaar zijn voor klanten en medewerkers. Overweeg de nabijheid van leveranciers, transportmogelijkheden en concurrentie. Denk ook aan de lokale economie en demografie, omdat deze factoren van invloed kunnen zijn op uw zakelijke activiteiten. ‘Het gaat er niet om wat u kan zien maar wie u kan zien’ .
2. Ruimtebehoeften
Bepaal de ruimtebehoefte van uw bedrijf nauwkeurig. Overweeg niet alleen uw huidige behoeften, maar denk ook aan toekomstige groei. Een te kleine ruimte kan groei belemmeren, terwijl een te grote ruimte onnodige kosten met zich meebrengt. Plan vooruit en weet wat u nodig hebt.
3. Kosten en Budget
Het financiële aspect is van cruciaal belang. Maak een gedetailleerd budget waarin u niet alleen de huur- of aankoopprijs opneemt, maar ook operationele kosten zoals nutsvoorzieningen, onderhoud en belastingen. Zorg ervoor dat u budget realistisch is en binnen uw financiële mogelijkheden past.
4. Huur- versus Koopbeslissing
De keuze tussen huren en kopen heeft verschillende gevolgen. Huur geeft u flexibiliteit, terwijl eigendom lange termijnvoordelen biedt. Denk aan de voordelen van elke optie en bepaal welke het beste past bij uw bedrijfsdoelstellingen.
5. Juridische Aspecten en Huurvoorwaarden
Lees alle juridische documenten zorgvuldig door. Als u huurt, begrijp dan de huurvoorwaarden, inclusief de duur van de huurovereenkomst, huurprijsaanpassingen en clausules met betrekking tot verbouwingen. Bij aankoop moeten alle juridische aspecten, zoals eigendomsoverdracht en financiering, grondig worden gecontroleerd.
6. Onderhandelingsmogelijkheden
Het onderhandelen van gunstige voorwaarden is essentieel. Wees bereid om te onderhandelen over de prijs, voorwaarden en eventuele aanpassingen aan het pand. Professionele hulp van een makelaar of advocaat kan u hierbij van dienst zijn.
7. Inspecties en Due Diligence
Voer grondige inspecties en due diligence uit. Controleer de fysieke staat van het pand en zoek naar eventuele verborgen gebreken. Voor huurpanden controleert u of alle voorzieningen werken zoals beloofd.
8. Toekomstvisie
Denk op lange termijn. Is de locatie geschikt voor uw toekomstige plannen? Houd rekening met mogelijke wijzigingen in de markt of uw bedrijf en hoe deze van invloed kunnen zijn op u behoeften.
9. Gemeenschapsvoorzieningen en Voorzieningen
Overweeg de beschikbaarheid van gemeenschapsvoorzieningen en voorzieningen zoals parkeergelegenheid, beveiliging, en toegang tot openbaar vervoer. Deze kunnen de aantrekkelijkheid van een locatie vergroten.
10. Experts Raadplegen
Het is verstandig om deskundig advies in te winnen. Makelaars, advocaten en financieel adviseurs kunnen u begeleiden en ervoor zorgen dat u een weloverwogen beslissingen neemt.
Het kopen of huren van een bedrijfspand is een grote stap en vereist zorgvuldige overweging. Het nemen van de tijd om deze genoemde aspecten te begrijpen en te beoordelen, zal u helpen bij het maken van een weloverwogen beslissing die bijdraagt aan het succes van uw bedrijf.
Voor vragen neem met ons contact op, Waltmann Bedrijfshuisvesting 078 614 10 30, info@waltmann.nu
Waltmann Bedrijfshuisvesting
Uw meerwaarde in commercieel vastgoed
Als het aankomt op verkoop, verhuur, aankoop, aanhuur en taxaties van bedrijfspanden in de Drechtsteden en omstreken, is de Dordtse bedrijfsmakelaar Waltmann al jarenlang een toonaangevende naam door hun ervaring en expertise. De naam ‘bedrijfsmakelaar’ schiet tekort als het aankomt op de werkwijze van deze organisatie die gevestigd is aan de Laan van Europa.
Bij het professionele team onder leiding van CEO Hans van Andel, staat namelijk alles in het teken van net dat stapje verder gaan voor de klant. Door het hanteren van kernwaarden als meedenken, bereikbaarheid én integriteit, profileert het bedrijf zich niet alleen als adviseur en makelaar, maar ook als verbinder.
“Onze core business is natuurlijk het aan- en verkopen en verhuren van bedrijfsobjecten”, vertelt Van Andel. “De afgelopen jaren hebben we een groot aanbod … verhuurd. We hebben de afgelopen jaren een groot aanbod van nieuw- en bestaande bouw verkocht en verhuurd. En ook al is de bouwgrond op dit moment relatief schaars, door overleg met onze partners, creatief denken en potentiële nieuwe locaties aan te dragen bij bijvoorbeeld gemeenten en projectontwikkelaars, blijven we flink aan de weg timmeren.”
Vastgoedbegeleiding
“Maar ook aan de voor- en achterkant van het aankoop- en aanhuurtraject zijn wij graag een meerwaarde: wij constateren dat nog te veel ondernemers iets te licht denken over de
aankoop of aanhuur van een bedrijfslocatie. Er wordt soms te snel ‘ja’ gezegd”, vervolgt Hans. “Dan zijn alle contracten getekend en bekruipt hen toch een beetje het gevoel van ‘waar ben ik aan begonnen’. Om dit te ondervangen, informeren wij bij Waltmann vanaf het begin over de koop- en huurwaarde, begeleiden wij de klant met de onderhandelingen, en met de huur en koopovereenkomsten. De klant bijstaan tijdens het hele traject zien wij als vastgoedbegeleiding.”
Waltmann treedt ook op als verbinder. “Laatst stond een klant van ons ineens in een groot pand dat hij casco gehuurd had. Op dat moment kunnen wij een totaaloplossing creëren door verschillende partijen in ons netwerk te benaderen. Stuk voor stuk professionele organisaties waar wij al jarenlang zaken mee doen, om de afwerking bij de klant uit handen te nemen en deze daarmee te voorzien van het volledige plaatje.”
Bent u op zoek naar een (nieuw) bedrijfspand of overweegt u een locatie te verhuren of te verkopen?
Voor het actuele aanbod kijkt u op de website Waltmann.nu. Neem voor al het advies over commercieel vastgoed contact op met Waltmann via 078 614 10 30 of stuur een e-mail naar info@waltmann.nu.
Volvo Selekt is hét kwaliteitskeurmerk van Volvo occasions. Deze Volvo’s worden vooraf uitgebreid gecontroleerd op meer dan 25 punten en moeten voldoen aan strenge voorwaarden. Dit alles zodat u kunt profiteren van extra zekerheid met 24 maanden garantie.
Bij Mobility Centre Volvo hebben wij meer dan 100 Volvo Selekt occasions op voorraad.
Geniet van de zekerheid van een nieuwe Volvo met de levertijd van een occasion
Lübeck 11, Barendrecht
Used Cars met Volvo Selekt
Laten we beginnen met de vraag; Wat is Volvo Selekt? Volvo Selekt is het kwaliteitskeurmerk voor tweedehands Volvo’s. U bent verzekerd van een Volvo occasion met een volledige onderhoudsgeschiedenis, geïnspecteerd op meer dan 100 punten. Bovendien krijgt u 24 maanden fabrieksgarantie. In alle vorige edities hebben wij voor de huis-aan-huiskranten nieuwe auto’s gereden en onze mening op papier gezet. Voor deze uitgave kwam Griffin Houppermans, vestigingsmanager van Mobility Centre Volvo Barendrecht, op
het idee om een auto mee te geven die zij via Volvo Selekt aanbieden. De sleutels lagen klaar van een Volvo XC60 T8 Twin Engine uit oktober 2020. Deze benzine-hybride editie is uitgevoerd in de Polestar Engineerd versie, en voorzien van een Heica sportpakket. Kortom, een 317 pk benzinemotor aangevuld met een 89 pk sterke elektromotor. Een topsnelheid van 230 km/h en 0-100 km/h in 5,4 seconden. Het CJIB kan zomaar je beste vriend worden als je rechtervoet wat zwaar is.
Exterieur
Als je de auto van buiten aanschouwt, moet je wel houden van alle uiterlijke extra’s die deze uitvoering met zich meebrengt. Het Heica pakket zorgt voor een nog sportievere uitstraling met grotere bumpers rondom, verlaging en vier uitstekende uitlaatpijpen. 21” zwarte velgen met daarachter gele remklauwen maken het geheel af. Bij deze uitvoering is het kleurcontrast zwart-wit heel gaaf.
Interieur
Bij het instappen zien we meteen dat het geen normale uitvoering is door de gele gordels en de comfortabele kuipstoelen die in alle standen te verstellen zijn. Verder is de afwerking zoals je van Volvo mag verwachten; met kwalitatief hoogwaardige materialen. De bedieningen van het infotainment systeem is prettig in gebruik en de bedieningen via het stuur wijzen vanzelf de weg. De Bowers & Wilkins geluidsinstallatie zorgt voor een perfect muzikaal geluid.
Zowel voorin als achterin is er aan ruimte geen gebrek. Voldoende beenruimte op de achterbank en de kofferbak is ook ruim voldoende. Het voordeel is dat er ook achterin laadmogelijkheden zijn voor bijvoorbeeld de mobiele telefoon en tablet.
Rijervaring
De auto kent drie rijmodus instellingen; Hybrid (zuinig), Pure (normaal) en Polestar Engineered. Hybrid en Pure zorgen voor een fijne en rustige rit, als je Polestar inschakelt, komt er duidelijk de sportieve kant aan het licht. De auto stuurt directer, is feller in gas en hij maakt meer geluid. Geluid in de zin van een fijn roffeltje. Alle standen hebben hun voor- en nadelen, de laatste maakt geen gebruik van de hulpaccu, als je de auto start, schakelt hij direct over op de benzinemotor.
Mobility Centre Volvo Barendrecht
Je zult deze auto niet altijd op Polestar instelllingen hebben ingesteld, gezien het dagelijks rijplezier toch zal zijn met de Pure stand. Daarnaast schreef ik al dat het CJIB je beste vriend kan worden als je de auto op Polestar ingesteld laat staan, want de auto is dan zo rap op het gas, dat het bijna lastig is de toegestane snelheid aan te houden.
Waarom kregen we deze auto mee voor dit testverslag? Dat was onze laatste vraag toen wij de sleutels weer inleverden.
“We willen graag laten zien dat de Volvo Selekt keuze een breed aanbod laat zien, deze auto is wellicht een extreme in zijn soort, maar ook de gebruikelijke uitvoeringen zijn te vinden”.
Nieuwsgierig? Kijk dan op www.mobilitycentre.nl, hier vindt u ruim 120 verschillende modellen in verschillende uitvoeringen (hybride, benzine of elektrisch ) zoals de XC40, XC60, XC90, C40, V60, V90, S60 en S90.
Wilt u meer weten over Volvo Selekt of gewoon een nieuwe Volvo?
Mobility Centre Volvo Barendrecht Lübeck 11 2993 LK Barendrecht
Tel. 010-8504500
info@mobilitycentre.nl www.mobilitycenre.nl
Maak kans op een citytripvoucher t.w.v. € 1.000.
Maak kans op een citytripvoucher t.w.v. € 1.000.
Accessoire-voucher t.w.v. € 500 cadeau bij aanschaf van een KONA Electric.
Accessoire-voucher t.w.v. € 500 cadeau bij aanschaf van een KONA Electric.
Maak kennis met de nieuwe KONA Electric tijdens het speciale introductieweekend. Ervaar de vele unieke eigenschappen, zoals Remote Smart Parking Assist om zo de KONA in de krapste plekken te parkeren. Of Vehicle-to-Load die je als een oplader kunt gebruiken voor alles met een stekker. En met een actieradius van maar liefst 514 kilometer heb je geen laadpaalstress meer. Daarnaast maak je kans op een citytrip-voucher t.w.v. € 1.000 en ontvang je bij aankoop een accessoire-voucher t.w.v. € 500*. Je rijdt de KONA Electric al vanaf € 39.995. Dus kom op vrijdag 29 en zaterdag 30 september naar de showroom. Hyundai werkt er hard aan om in 2045 volledig klimaatneutraal te zijn.
Mobiliteit speelt een cruciale rol in ons dagelijks leven. Bedrijven zoeken voortdurend naar efficiënte, betrouwbare en comfortabele vervoersoplossingen voor hun medewerkers.
Auto Hoogenboom, de toonaangevende dealer van Volkswagen, Audi, Cupra, SEAT, Škoda en Volkswagen Bedrijfswagens, begrijpt dit als geen ander en biedt klanten een breed scala aan innovatieve mobiliteitsoplossingen.
Egon Ottens, Arjan Langendoen en Rob Oorschot adviseren bij Auto Hoogenboom de zakelijke markt in de gehele regio Rotterdam. ‘’Het mobiliteitsvraagstuk van een bedrijf in het centrum van Rotterdam is vanzelfsprekend anders dan dat van een organisatie in bijvoorbeeld Barendrecht,” vertelt Egon. ‘’Midden in de stad is het openbaar vervoer of de fiets een aantrekkelijk vervoermiddel. Buiten de stad is een deelauto wellicht een goede optie.”
Duurzaam én financieel aantrekkelijk
Om bedrijven te helpen kiezen voor de meest gepaste mobiliteitsoplossing, heeft Auto Hoogenboom alle kennis én de middelen, al dan niet met gerenommeerde samenwerkingspartners, in huis. Rob Oorschot: “Wij kunnen voor bedrijven een mobiliteitsplan op maat maken. Samen bespreken we alle aspecten die voor het bedrijf én de medewerkers van belang zijn. Dat gaat onder meer van maatschappelijk betrokken ondernemen tot aan vitaliteit van medewerkers en van efficiency tot aan veiligheid.
Er zijn talloze mogelijkheden om van A naar B te komen. Het is onze taak om zowel ondernemers als hun medewerkers bewust te maken van al die mogelijkheden die veelal niet alleen duurzaam zijn, maar ook financieel aantrekkelijk. Een voorbeeld hiervan is het werkgeversaanbod van een fiets, waarvoor de werknemer slechts een klein deel van het bruto salaris bijdraagt.
’Wij houden van auto’s, dat is geen geheim”, lacht Egon. ‘’Maar het fileprobleem lossen we helaas niet op met de overstap naar elektrische auto’s alleen. Het mag dan duurzamer zijn omdat er geen stik- en fijnstof vrijkomt, maar we zullen ons ook een andere manier van denken eigen moeten maken en heel bewust kiezen voor andere vormen van vervoer. Daar
anticiperen wij bij Auto Hoogenboom op. Wij hebben allerlei tools om een bedrijf te helpen te zoeken naar de best passende mobiliteitsoplossingen.”
Handige online tools
Grotere bedrijven kunnen gebruik maken van het onlineplatform Shuttel. Hierin kan de werkgever alle werknemers registreren en aangeven over welk vervoermiddel ze kunnen beschikken. Met één mobiliteitsapp en een mobiliteitskaart krijgen medewerkers toegang tot vrijwel alle vormen van mobiliteit. Ook als ze thuiswerken. Er is bijvoorbeeld toegang tot tanken, elektrisch opladen, het OV of een taxi.
Kortom: Auto Hoogenboom ontzorgt de zakelijke markt met een mobiliteit-totaalpakket. ‘’Sommige onderdelen worden uitbesteed, maar uiteindelijk valt het allemaal onder dezelfde paraplu,” vervolgt Rob. ‘’We hebben een eigen leasemaatschappij, een vloot van ruim 700 personen- en bedrijfswagens voor verhuur vanaf 1 dag tot 72 maanden, we bieden laadoplossingen aan, richten hubs in (een online platform speciaal voor het bedrijf gemaakt), en er zijn ruim 1500 rijwielbedrijven aangesloten waar een leasefiets uitgekozen kan worden. Van tramkaartje tot aan luxe leaseauto, Auto Hoogenboom kan het allemaal regelen, ongeacht de beheervorm van het bedrijf.
autohoogenboom.nl
Van links naar rechts: Egon Ottens, Rob Oorschot en Arjan Langendoen
In 2007 richtte Wilfred Stomp TO BE FOUND op vanaf zijn zolderkamer. Hij had tenslotte niet veel nodig om met zijn marketi ngbure au te beginnen Een laptop, telefoon en internet. Social media bestonden nog nauwelijks – op Hyves na – en er waren zo’n tien online marketi ngbure aus in Nederland. De tijden zijn snel veranderd, maar Wilfred is meegegroeid. Het bedrijf zit allang niet meer op
‘zolder’ , maar heeft nu vijftien medewerkers, allemaal ‘vakidioten’ zoals Wilfred hen beschrijft op zijn website, en blijft continu in ontwikkeling.
‘’IK GELOOF ER NOG STEEDS IN DAT JE MET DE JUISTE INZET VAN
KAN LATEN GROEIEN” ,
vertelt Wilfred. ‘’We helpen bedrijven groeien met slimme online marketing. Zo zorgen we er bijvoorbeeld voor dat de onderneming hoog in de zoekresultaten bij Google naar boven komt Belangrijk daarbij is om te bedenken hoe mensen zoeken. Verkoop je bijvoorbeeld zwembaden, dan kunnen we zoekwoorden gebruiken die zich daarop richten ‘Zwembad voor in de tuin’ zou bijvoorbeeld een zin kunnen zijn die ingetikt wordt bij Google. We gaan dan aan de slag om te zorgen dat jouw bedrijf direct naar voren komt op de eerste pagina ”
Maar daar blijft het niet bij, zichtbaarheid op diverse social mediakanalen is vandaag de dag ook van essentieel belang. Online adverteren op deze kanalen kan voor de leek een doolhof zijn. Waar begin je, waar betaal je voor en waar zit mijn doelgroep eigenlijk? TO BE FOUND neemt dat uit handen, zodat de campagnes ook daadwerkelijk geld op gaan leveren in plaats van dat ze alleen maar geld kosten
Tijdens het kennismakingsgesprek met de nieuwe klant wordt gekeken of er een wederzijdse klik is en of het team van specialis ten gelooft in het product of de dienst die de klant levert ‘’Als wij er niet in geloven, kan het niets worden Geloven wij erin, hebben we een goede klik en is de globale aanpak bepaald – tot hier doen we dit vrijblijvend – gaan we verder in gesprek tijdens de strategische sessie ” Dit passen we zowel toe voor B2 bedrijven als wel B2B. En voorbeeld is een klant van ons in de zakelijke telefonie-oplossingen. Deze klant had een website welke met name fungeerde als visitekaartje en deze site werd ook niet actief onderhouden. Samen met de klant hebben we een goede online marketingstrategie ontwikkeld en uitgerold Dat heeft ertoe geleid dat er nu maandelijks veertig gerichte leads via de website binnenkomen
De ontwikkelingen in de online-wereld gaan zo snel dat de medewerkers van TO BE FOUND onbeperkt budget krijgen om cursussen en lezingen bij te wonen. Ook gaan ze geregeld naar events en eens per maand hebben ze inspiratie-sessies waarbij een van de collega’s een presentatie geeft over nieuwe ontwikkelingen. Zo zijn ze altijd up to date.
WERKEN BIJ TO BE FOUND = EEN HOBBY
‘’Zodra dit werk als werk gaat voelen, moeten we even praten” , zegt Wilfred tegen zijn collega’s ‘’Werken bij TO BE FOUND voelt als een hobby, en dat willen we graag zo houden. ”
Singel 329 3311 HE Dordrecht
info@tobefound.nl 078 844 5271
Founder & online strateeg
wilfred@tobefound.nl 06 5061 0552
GROEIEN DOOR DE KRACHT VAN ONLINE MARKETING?
Wil jij met je bedrijf structureel groeien en daarbij niet alleen afhankelijk zijn van mond-op-mond reclame en netwe rkevents?
Dan is online marketing ‘the way to go’ . Samen met onze klanten genereren wij een structurele groei in het aantal waardevolle leads en/of verkopen voor zowel bedrijven die zich in de B2B als B2C markt bevinden.
DAT DOEN WIJ AAN DE HAND VAN ONDERSTAANDE 4 KLANTBELOFTES
01
Wij leveren het veelvuldige op van hetgeen je in ons investeert
0
0
Wij geloven in een gelijkwaardige en duurzame samenwerking
04
Een unieke groeistrategie op maat, aangepast op jouw behoeften en doels tellingen
Transparantie in onze werkwijze staat centraal, ook in onze afspraken en contracten
WERKWIJZE
Bij TO BE FOUND draait alles om samenwerking met de klant om een effectieve online marketing strategie te creëren. Dit = hoe we dat aanpakken:
01
EERSTE KENNISMAKING
02
04 GAMEPLAN PRESENTA TIE
Op basis van de strategische sessie selecteren we de beste kanalen om jouw bedrijf online zichtbaar te maken en stellen we een team van specialisten samen In een gameplan presentatie delen we onze plannen om jouw bedrijf tot een online marktleider te maken
BUREAUPRESENTA TIE STRATEGISCHE SESSIE
Na een geslaagde kennismaking presenteren we ons bureau We leggen onze werkwijze, waarden, budgetbehoeften en verwachte resultaten uit Allemaal zaken die voor jou als klant van belang zijn.
03
In een eerste kennismaking beoordelen we of er een goede klik is tussen beide partijen We moeten enthousiast zijn om voor jou als klant te werken en vice versa Jij verdient een toegewijd bureau dat in jouw product of dienst gelooft en jouw groei kan bevorderen. ONZE UNIEKE WERKWIJZE HEEFT ERVOOR GEZORGD DAT WE
05
Bij wederzijdse interesse starten we de samenwerking met een strategische sessie. Hierin identificeren we jouw doelen, gewenste klanten en hun behoeften. Deze informatie vormt de basis voor onze groeistrategie
START SAMENWERKI NG
Nu zijn we klaar om een succesvolle samenwerking aan te gaan Maandelijks plannen we het overeengekomen aantal uren in voor dit online marketing traject Laten we ervoor gaan!
RESULT AAT
Door onze klanten gemiddeld worden beoordeeld met een 9.3
Uitgeroepen zijn tot 1 van de beste online marketing bureau’s van Nederland tot 20 werknemers Al 3 jaa een Gazelle Award hebben binnengesleept
Door onze va genoten worden gezien als 1 van de 100 beste digitale bureaus van Nederland, Emerce100
Laten we dan eens verder kennis maken.
MijnPartyservice op volle toeren richting de winter
Of je nu een groot feest wil geven met een deejay, een buffet, een bar, versieringen en de serveersters in oudhollandse kleding wilt zien lopen, of dat je een klein feestje viert waarbij een stroopwafelkraam of een erwtensoepkraam de feestvreugde kan verhogen, je kan altijd bij Mijn Partyservice terecht.
Sue Ann Steijn vertelt wat er allemaal mogelijk is. Eigenlijk alles, blijkt al snel. ‘’We hebben tal van verschillende kramen die we met of zonder personeel verhuren. Tenten, stoelen, tafels, versieringen, huisdeejays. En als we het niet zelf in bezit hebben, regelen we het. Een kraam met stroopwafels, Brusselse wafels op een stokje, sushi, stamppot, ijs, popcorn en suikerspinnen of Italiaans ijs en cocktails. Het kan allemaal. Qua catering is de keus ook groot. Als er gekozen wordt voor Indisch bijvoorbeeld werken we samen met een bedrijf dat daarin is gespecialiseerd. Op deze manier kunnen we ook altijd de beste kwaliteit bieden.”
Sue Ann houdt van haar werk waarbij ze het ene moment achter de bar staat bij de bingo, en het volgende moment een luxe bruiloft verzorgt. ‘’Het een is niet leuker dan het andere”,
lacht ze. ‘’Ieder feest heeft zijn charme.”
Mijn Partyservice voert het beheer uit van het Dorpshuis in Hekelingen. Dit is dus de vaste locatie van het bedrijf waar de zalen verhuurd worden voor feesten, partijen en andere bijeenkomsten. Daarnaast werken ze door het hele land.
In deze periode is de winterbarbecue populair. ‘’We zien dat bedrijven het leuk vinden om feestjes buiten te geven. Dan regelen we een tent, stoelen, tafels, sneeuwpoppen en vuurkorven. Het is uiteraard maar net wat de klant wil. Maar we draaien onze hand niet om voor dit soort feestjes. Ook is de kraam met erwtensoep, warme chocolademelk en glühwein populair. Vorige winter hadden we een klant die graag wilde dat wij met deze kraam bij zijn klanten langsgingen. Een leuk en origineel idee. Ook de après-ski feesten zijn een hit. We plakken er zo een drive-in-show aan vast.”
Ook aan de kinderen wordt gedacht tijdens een personeelsfeest waarbij het hele gezin welkom is. De suikerspinmachine kan dan bijvoorbeeld meekomen. Toch liever popcorn en een
Amerikaanse stijl? Ook dat is mogelijk! Zelfs de serveersters lopen in Amerikaanse stijl rond.
Meer dan eens is Mijn Partyservice ook aanwezig bij het slaan van de eerste paal van een nieuw pand. ‘’We verzorgen dan de bar. Soms kiest een bedrijf ervoor een snackkar te laten komen of dat wij hapjes uitserveren.”
‘’Bedrijven, maar natuurlijk ook particulieren, die een feest voor klanten of personeel organiseren, kunnen zich hierin onderscheiden. We denken graag met alles mee”, zegt Sue Ann. ‘’En door onze jarenlange ervaring, weten we ook precies wat er wel en niet werkt.”
www.mijnpartyservice.nl
De herfst en de winter staan weer voor de deur!
MijnPartyservice helpt u graag als u op zoek bent naar (party-)catering op locatie!”
Zowel voor binnen- als buitenevenementen hebben wij leuke en lekkere concepten voor een gezellige winterse beleving!
Heeft u interesse in onze unieke cateringconcepten bijvoorbeeld onze barbecue- en buffetcatering, cocktailbar, smoothiebar, ijscokarren of één van de vele andere funfoodconcepten; van stroopwafels, Brusselse wafels, Franse crêpes tot hotdogs en noem zo maar op? Vraag dan nu geheel vrijblijvend een offerte aan en profiteer van de BBN korting!
Heeft uw geen ruimte voor het houden voor een feest?
Naast Aluhallen en partytenten voor op uw locatie, beheren wij ook een nette vaste locatie (Dorpshuis Hekelingen in Hekelingen). Hier is het mogelijk om uw vergadering, bijeenkomst, maar ook bedrijfsfeest, trouwfeest of verjaardagsfeest te vieren!
Ivo van Wensen & Sue-Ann Steijn T: 0181 – 764 114 • E: info@mijnijs.nl
www.mijnijs.nl en www.mijnpartyservice.nl
ALS DRIJFVEER
INTERIEUR MAKERS
Bij het al meer dan 50 jaar bestaande Ideko draait alles om hoogwaardige interieurbouw. Door hun jarenlange passie en kunde voor houtbewerking hebben zij inmiddels een indrukwekkende portfolio: van kleinschalige projecten bij particulieren, tot opdrachten voor horeca, retail of bijvoorbeeld Paleis Het Loo. Hiernaast staat ook goed ondernemerschap centraal bij de Dordtse interieur-ontzorger.
Duurzaamheid is bijvoorbeeld een steeds groter thema bij eigenaar Martin Schipper en zijn team. “De huidige tendens in de maatschappij is duurzaam materiaalgebruik. Wij proberen dan ook zoveel mogelijk afvalstromen om te zetten in een nieuw product. Neem karton, elke pallet spaanplaat wordt geleverd met vijf vierkante meter schoon karton, dat komt bij ons neer op 1 kuub per week. Tot voor kort konden we er weinig mee, niemand wilde het hebben. Nu gaat het bij ons de plottermachine in waarmee wij er nieuwe verpakkingen van maken”, aldus Schipper.
“Wij waren een pilot-locatie voor de ‘Woodloop’; een initiatief vanuit onze brancheorganisatie
waarbij restanten van spaanplaten worden gerecycled. “Voorheen was er weinig vraag voor dit soort afval. Nu gaat het netjes in een grote container en wordt het opgehaald. Jaarlijks gaat er 100 kuub naar de spaanplaatfabrikant waar het een nieuw leven krijgt.” Schipper: “ Als de afvalstroom kan resulteren in hergebruik, moet je daar als bedrijf gewoon aan meedoen!” Niet alleen de verschillende afvalstromen zijn verduurzaamd bij de interieurbouwer. Het wagenpark heeft een klimaatbewuster impuls gekregen door de aanschaf van energiezuinigere busjes, ze zijn bezig met een zonnepark op hun dak, en in november krijgen zij een nieuwe, efficiëntere energiezuinigere, zaagmachine. Waardoor ook in de bedrijfshal zaagafval wordt voorkomen.
Personeelsbeleid
Een ander voorbeeld van goed ondernemerschap is de huidige personeels-kwestie. “Veel van het personeel werkt al jaren bij Ideko”, vervolgt Schipper. Dit komt mede doordat mede medewerkers bij ons de kans krijgen zich te ontplooien. Initiatief tonen wordt bij ons erg gewaardeerd en beloond. Als je medewerkers ownership geeft en ze zelf verantwoordelijk maakt, zie je dat terug in de resultaten. Schipper is ook voorzitter van het samenwerkingsverband van BBL trajecten voor de hout en meubileringsopleiding in de regio Groot-Rotterdam. “De huidige jongeren zijn kritisch en bezig met zaken als het klimaat. Wij kunnen ze een ambachtelijke job geven, gecombineerd met een goed, milieubewust verhaal en de nieuwste technische ontwikkelingen in de werkplaats.
Bij Ideko denken Schipper en zijn team graag met u mee. Sinds 1970 ontwikkelen ze al meer dan 50 jaar maatwerkprojecten. Ideko gaat met de tijd mee wat betreft innovaties. Ook duurzaamheid staat bij het Dordtse bedrijf dus hoog in het vaandel. Voor meer informatie kunt u vrijblijvend terecht bij Ideko via info@ideko.nl, 078 615 52 82 of stuur een Whatsapp naar 06 106 634 18.
UW PROJECT SUCCESVOL REALISEREN?
078 615 52 82
info@idekointerieurbouw.nl
Volg ons:
Gegarandeerde betaling van de huur
Professioneel beheer
Geen makelaars- en beheerskosten
3000M2
FIETSPLEZIER
Meer dan 15 topmerken en altijd volop voorraad. Wij zijn dé bestemming voor iedereen die zijn passie voor fietsen wil omzetten in een onvergetelijke rit. Van razendsnelle racefietsen tot de meest comfortabele e-bikes. Wij hebben het allemaal en ons dolenthousiaste team van verkoopadviseurs laat je graag de nieuwste modellen zien!
Naast een prachtige winkel hebben we ook een deskundig team met een passie voor de zakelijke markt. Jouw bedrijf vergroenen of je medewerkers die mooie secundaire arbeidsvoorwaarde geven? Er zijn mooie regelingen beschikbaar, neem eens contact op!
Experience centre
Van der Pol
In mei verhuisden Sander en Dave van der Pol van het gelijknamige bedrijf ‘Van der Pol premium Signmakers’ naar een nieuw pand op industrieterrein Cornelisland in Ridderkerk. Het had nogal wat voeten in de aarde, maar het was het allemaal waard. Vijf keer groter, vele malen duurzamer, meer technologie om efficiënter te werken en een mooi dakterras dat grenst aan de grote personeelskantine.
Fotograaf: Hetty Stevens
Zeven jaar geleden besloten de broers dat ze wilden verhuizen. Ze groeiden uit hun jasje aan de Koopliedenweg in Barendrecht. Ze zochten naar een bestaand pand in de buurt, maar dat wilde niet lukken. De plannen werden aangepast, ze zouden zelf gaan bouwen. De locatie was snel gevonden en in 2019 kregen ze groen licht. De pandemie gooide roet in het eten. Pas in 2021 kon er echt begonnen worden met bouwen. ‘’We kozen voor een duurzaam pand en we wilden de klanten meteen laten zien wat de mogelijkheden in onze branche zijn”, vertelt Sander. “Daarnaast moest het ook geen ratjetoe worden. Dus we hadden nogal wat uitdagingen.”
De verschillende reclamestijlen komen overal terug in het pand. Wie de trap op naar boven loopt, ziet neonverlichting, die feller wordt bij het betreden van de trap. Op de muur hangen verschillende stijlen van hexagon reclameborden. De toiletten zijn ingericht in een hotelchique stijl met zelfontworpen behang. De oude bureaus uit het vorige pand zijn gewrapped, zodat
ze er weer gloednieuw uitzien. ‘’Dat zien we vaak, dat de bureaus niet meer passen bij de uitstraling van het bedrijf. Dan is er een nieuwe vloer gelegd, zijn de muren geverfd of behangen en zien de nog goede bureaus er toch een beetje oud uit. Wrappen is een eenvoudige manier om meubels aan te passen. Dat scheelt veel tijd en kan in allerlei prints of dessins. Bijvoorbeeld met een houtnerf. Zelf hebben we ook een aantal tweedehandsbureaus aangeschaft en deze voorzien van een houtnerf folie. Zo ziet alles er hetzelfde uit en zijn we tegelijkertijd duurzaam bezig.”
Het pand is voorzien van zonnepanelen, warmtepompen en slimme verlichting. Zodra het alarm erop gezet wordt, gaat de verlichting uit. Er zijn ook nergens lichtknopjes te vinden, deze worden bestuurd met een app. Het magazijn en de werkruimtes zijn groter. Meerdere apparaten die het werk makkelijker maken hebben hun intrede gedaan. In de loods kunnen meerdere auto’s of bedrijfsbussen staan. Er is voldoende
ruimte om ze te bestickeren. En overal is nog plek om verder uit te breiden.
In 1985 werd het bedrijf opgericht door de vader van Sander en Dave. Een grote zwart-witfoto van de broers achter de eerste Mac-computer, siert de gang. Gewend is Sander al aan de nieuwe werkplek. Hij kijkt lachend om zich heen. ‘’Ik heb een mooi uitzicht, kan precies zien wie er aan komt rijden en door de neonverlichting boven de trap, weet ik ook als er iemand naar boven komt. Het is fijn dat we nu efficiënter met onze tijd om kunnen gaan omdat we meer ruimte hebben. Daarnaast is het ook overzichtelijk, er staat geen voorraad meer op vijf verschillende plekken.”
Van visitekaartjes tot aan spandoeken en van lichtbakken tot aan bedrukte deurmatten; Sander en zijn collega’s kunnen het maken.
Als landelijk opererende adviesorganisatie voor het mkb, ontzorgt het team van Claassen, Moolenbeek & Partners al meer dan 40 jaar ondernemers met uiteenlopende vraagstukken omtrent bedrijfsstrategie, overnames en financiering. Met hun opgedane kennis en kunde, beschikken zij over de expertise om de gang van zaken binnen een organisatie door te lichten en deze naar een hoger plan te tillen. Ook kunnen zij het traject bij een bedrijfsovername versoepelen en zijn zij inzetbaar voor zaken als project- en interim-management.
Alle bedrijfsadviseurs bij Claassen, Moolenbeek & Partners zijn zelfstandig ondernemers waardoor hun motto ‘ondernemers adviseren ondernemers over ondernemen’ dan ook zo toepasselijk is. Door als externe partij kritisch te kijken naar het reilen en zeilen binnen een bedrijf, zijn ze in staat om knelpunten in kaart te brengen, en deze door verschillende bedrijfsgerichte oplossingen te ondervangen. Ook het bemiddelen bij overnames behoort tot het veelomvattend portfolio van CM&P.
Verkooptraject
Fascinatio Boulevard 522
2909 VA Capelle a/d IJssel
T. 088 – 263 6760
W. www.cmenp.nl
I. info@cmenp.nl
Het verkopen van een bedrijf blijkt niet altijd een sinecure: het traject kan soms flink wat voeten in de aarde hebben en daarmee een langere tijd in beslag nemen dan verwacht. CM&P adviseurs voor de regio Zuid-Holland, Ruud
Huising en Arja Hilberdink, kregen hier recentelijk nog mee te maken.
“Begin 2021 zijn wij benaderd door een bedrijf met de vraag of wij konden assisteren met de verkoop van hun organisatie. Na inventarisatie bleek dat de goede wil om te verkopen aanwezig was, maar dat de organisatie nog niet verkoopklaar bleek,” zegt Huising.
“Na de structuur van de onderneming iets aangepast te hebben, konden we verder met de waardering en het in de markt zetten. Na een uitvoerige selectieprocedure, waarbij wij alle potentiële kopers geanalyseerd hebben, bleef er één droomkandidaat over. Door omstandigheden duurde het tot het voorjaar van 2022 tot wij met deze potentiële koper om de tafel konden gaan zitten. Nadat de verkoopovereenkomst
Strategie – Overname – Financiering
PARTNER IN SUCCESVOL ONDERNEMEN
al was opgesteld, bleek dat de kopende partij de financiering niet rond kreeg. Het traject heeft extra lang geduurd, mede doordat zij geen eigen adviseur in de arm hadden genomen. Hierdoor kon de verkopende partij weer van voor af aan beginnen,” aldus Huising. “Er is een koper voor elke ‘goed ge-
runde’ onderneming, alleen het aankooptraject wordt nog wel eens onderschat,” vervolgt Hilberdink. “Mijn advies aan de kopende partij is: schakel een goede adviseur in. Voor de verkopende organisatie: zorg dat jouw onderneming verkoopklaar is en begin vroegtijdig want het traject kan door
verschillende omstandigheden veel tijd in beslag nemen.”
Voor een oriënterend adviesgesprek met betrekking tot alle facetten van ondernemerschap kunt u terecht bij de CM&P adviseurs in Zuid-Holland, of een van de landelijk opererende collega’s.
Sta je als ondernemer op een kruispunt?
Hoe maak je jouw bedrijf succesvol(ler)?
Wat is jouw bedrijf waard?
Hoe krijg je een financiering rond?
Hoe vind je de geschikte onderneming om over te nemen?
Of hoe vind je de geschikte koper voor jouw onderneming?
Meters Maken
Dat betekent kansen zien, actief zijn in een groot netwerk en de juiste match maken tussen vraag en aanbod.
Meters maken noemen wij dat.
Bekijk ons aanbod op vanvliet net
0180 - 43 43 43
BBN
events agenda:
18-12 Barendrecht
locatie: Restaurant Polderzicht
Nieuwe
■ A&A Motion and Control
Anton Moerkerken
■ Ideko Cabinbouw b.v.
Martin Schipper
■ IFA Verzekeringen B.V.
Rianne Schakel
■ UpHealth
Linda Battes
■ inc. Gezond Werken i.s.m.
Linda Battes (bedrijfsarts/ verzekeringsarts)
Pascal Tulling-Vroegh
■ Van den Heerik Financiele
Diensten B.V.
Paul van den Heerik
ADVERTEER OOK IN HET BBN MAGAZINE!
Het BBN magazine verschijnt twee keer per jaar. De volgende editie verschijnt in november 2023, boordevol interessante artikelen en interviews.
1.500 gepersonaliseerde magazines belanden twee keer per jaar, bij de juiste persoon op het bureau. Misschien wel bij degene die u zo graag aan uw netwerk toe wilt voegen. Met een ruime variatie in mogelijkheden om uw advertentie te plaatsen, biedt BBN magazine daarvoor een uitgelezen mogelijkheid.
Wilt u meer informatie over BBN Magazine of heeft u interesse om te adverteren? Neem dan contact met ons op.
Boro Brandl 06 13 787 610 info@boroadvies.nl
Willem Monteban 06 10 529 503 willem@barlokalemedia.nl Kijk op www.bbnmagazine.nl voor meer informatie. mei 2024, boordevol interessante artikelen en interviews.
BBN Connect leden
■ hallo Baldwin Sittrop
■ IKEA Barendrecht (Rotterdam)
Eveline Ooyen
■ Vestdijk Overname | Financiering | Strategie
Eddy Korevaar
■ Financieringsgilde
Zuid-Holland Zuid
Eddy Korevaar
■ FOR YOU GIFTS
Linda van Welzenes
■ Achieve
Karim Saber
■ OLALA Chocola Annalies Mets
■ Kates Fashion Art
Karin Brouwer
■ Auto Hoogenboom
Gabby van den Eijnden
■ Lux Coaching
Debby Oppenoorth-Lux
■ ARGUS Recherche
Raymond Otten
■ Maanwater Media
Stéfan Groen
Bij Lombardijen Interieur vind je alleen
maar de beste merken voor visgraat PVC
Hongaarse punt • Weense punt • Walvis graat • Met- of zonder bies
• Een heerlijke koffie en een groot assortiment verse losse thee, huisgemaakte taart, na een
Culinair genieten met idyllisch uitzicht
Bespreekbaar
binnen de organisatie is key
De Zeeuwse Vertrouwenspersoon
We leven in een uitdagende tijd, zeker als het gaat over het aanpakken van niet-integer gedrag. Met publieke kwesties in de media- en sportwereld en de MeToo-beweging lijkt het onderwerp niet zonder de grootste voorzichtigheid benaderd te kunnen worden. Dat kan spannend zijn voor ondernemers. Hoe zorg je als MKB’er voor een veilig en gezond werkklimaat voor je werknemers, als je je tijd hard nodig hebt voor het draaiend houden van je business? Of hoe ga je ermee om als er ondanks alle inspanning en goede wil, toch een melding wordt gemaakt van grensoverschrijdend gedrag? Het omgaan met integriteitskwesties vraagt een nuchtere en organisatie-brede aanpak. Een vertrouwenspersoon kan hierin een belangrijke bijdrage leveren.
DZVP
De Zeeuwse Vertrouwenspersoon is opgericht door Trudy Krabbe. In de afgelopen 20 jaar leerde de geboren Zeeuwse zowel als zelfstandige, als binnen de verschillende organisaties waar zij werkzaam was, hoe complex dynamieken in organisaties kunnen zijn en wat er voor nodig is om deze inzichtelijk te maken, om het vandaaruit anders te doen. “DZVP is voortgekomen uit mijn eerdere bedrijfsactiviteiten als individueel- en organisatiecoach. Ik heb verschillende voorbeelden gezien van kwesties binnen organisaties die nodeloos uit te hand liepen en waar de inzet van een professionele vertrouwenspersoon veel ellende had kunnen besparen. Deze opgedane kennis, mijn praktische instelling en
mijn Zeeuwse nuchterheid liggen ten grondslag aan de DZVP,” begint Krabbe.
Integriteit
“De perceptie die bij veel bedrijven nog heerst is: ‘waarom zou ik hier tijd en geld aan besteden, bij ons is er niets aan de hand’. Dat is een bijzondere constatering, omdat signalen van de werkvloer soms heel anders klinken. Ons concept daagt directies uit om het integriteitsvraagstuk eerst zelf op de agenda te zetten. Hiermee maak je als directie de eerste beweging, die als een echo voelbaar is in de rest van de organisatie, én je komt erachter hoe je je zelf verhoudt tot dit onderwerp. De vervolgacties krijgen hierdoor meer stevigheid door een gedragen fundament.”
Trudy’s collega Esmeralda van Dijke vult aan: “Als de Eerste Kamer instemt met het wetsvoorstel om de vertrouwenspersoon verplicht te stellen als onderdeel van het PSA-beleid, zal dit de nodige veranderingen met zich meebrengen, vooral voor de wat kleinere mkb’s. We hebben voor deze ondernemers een abonnementsvorm ontwikkeld, waarmee we hen voorzien van de nodige informatie en ondersteunen bij het vormgeven van een actueel en praktisch PSA-beleid.”
Het bevlogen en energieke duo informeert u graag over de mogelijkheden van DZPV. Voor meer info: DZVP.nl of 06 22 90 30 90. Ook zullen de dames aanwezig zijn op het aankomende BBN-event in december.
Goed om te weten:
De Zeeuwse vertrouwenspersoon opereert niet alleen in Zeeland, maar ook rondom de wateren van de Drechtsteden.
De Vertrouwenspersoon: Ambassadeur van Integriteit
Er ligt op dit moment een wetsvoorstel in de Eerste Kamer waarbij organisaties verplicht worden tot het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Hoe dit er in de praktijk uit gaat zien is nog niet duidelijk, maar we weten al wel dat dit de nodige veranderingen met zich mee zal brengen voor jouw organisatie. We nemen je daarom graag in vogelvlucht mee in de rol van een vertrouwenspersoon en hoe zij de organisatie kan helpen om integriteit op de werkvloer te bevorderen.
Tip 1: Ga het gesprek aan over integriteit
Het begrip integriteit kun je uitleggen als 'het goede doen, juist als er niemand kijkt'. Het goede is echter voor ieder individu anders en integriteit gaat daarmee allereerst over hoe jij je innerlijk verhoudt tot dit onderwerp. Een gesprek over 'wat is het goede?' kan voor directie een eerste aanknopingspunt zijn om integriteit ook op de werkvloer bespreekbaar te maken. Het nodigt uit om met elkaar het grotere belang te zien en te ontdekken welke rol een ieder aanneemt in verschillende contexten. Het aangaan van dit gesprek op de bovenlaag zorgt er daarmee ook voor dat er een standaard rondom integriteit wordt gezet voor de lagen daaronder.
Tip 2: Implementeer een PSA-beleid Het beleid voor psychosociale arbeidsbelasting is een van de middelen om een integere werkomgeving te bevorderen binnen de organisatie. In dit beleid vind je onder andere procedures die integriteit bevorderen; die vormen van ongewenst gedrag, zoals pesten, discriminatie en (seksuele) intimidatie tegengaan; en ook een stappenplan voor het melden en oppakken van
integriteitskwesties. Het is van belang dat dit beleid regelmatig geëvalueerd wordt zodat het relevant blijft, dit kan bijvoorbeeld door het een vast agendapunt te maken tijdens vergaderingen.
Tip 3: Stel een vertrouwenspersoon aan Een vertrouwenspersoon kan helpen om integriteit op de werkvloer te bevorderen. Het werk dat zij doet wordt onderverdeeld in drie taken. De vertrouwenspersoon:
● .. ondersteunt medewerkers die te maken hebben met integriteitskwesties door een luisterend oor te bieden en hen te begeleiden bij het nemen van eventuele vervolgstappen;
● .. informeert de organisatie over de werkwijze van vertrouwenspersonen, de manier waarop zij benaderd kunnen worden en over de geldende regels en procedures rondom integriteitskwesties;
● .. adviseert directie zowel gevraagd als ongevraagd in het omgaan met deze thematiek.
Het creëren van integriteit op de werkvloer is uiteindelijk een gedeelde verantwoordelijkheid die in samenspel met elkaar wordt vormgegeven. De werkgever faciliteert een veilige bedding waarin het goede voorbeeld wordt gegeven. De vertrouwenspersoon is bereikbaar voor medewerkers en ondersteunt, informeert en adviseert in dit proces. De werknemer heeft zijn aandeel in het naleven van het beleid en weet dat er een onafhankelijke plek is waar hij gehoord wordt.
Benieuwd naar onze aanpak?
Neem contact op!
Sharp Projects uw partner voor projectstoffering, raambekleding en kantoorinrichting
Kwaliteit
Wij werken uitsluitend met A-kwaliteit producten
Onze KOERS-formule Bij Sharp werken wij volgens onze KOERS formule
Onderhoud
Wij leveren indien gewenst de beste nazorg
Eerlijkheid
Wij komen onze afspraken na
Resultaat
Wij hebben ruime ervaring en expertise
Samenwerken
Wij communiceren open en eerlijk met iedereen
info@sharpprojects.nl
Salarisadministratie
Salarisadministratie uitbesteden
aan Faris
Als werkgever is het beheren van de salarisadministratie een belangrijke en soms tijdrovende taak. Het uitbesteden van deze taak aan een betrouwbare en deskundige partner kan vele voordelen bieden. Faris is een bedrijf dat gespecialiseerd is in salarisadministratie en en een aantal overtuigende redenen biedt om zijn diensten te overwegen.
Ten eerste staat betrouwbaarheid hoog op de lijst van belangrijke eigenschappen bij het uitbesteden van de salarisadministratie. Faris heeft een bewezen staat van dienst en geniet het vertrouwen van talloze bedrijven. Dit is essentieel, omdat je wilt dat de loonadministratie nauwkeurig en op tijd wordt verwerkt. Met Faris kun je erop vertrouwen dat je salarisadministratie in goede handen is.
Daarnaast biedt Faris expertise op het gebied van salarisadministratie. Het is belangrijk dat het kantoor dat verantwoordelijk is voor je salarisadministratie goed op de hoogte is van de wet- en regelgeving, belastingen en andere relevante zaken. Faris beschikt over een team van ervaren professionals die up-to-date zijn met de laatste ontwikkelingen in de salarisadministratie. Door gebruik te maken van hun expertise kun je er zeker van zijn dat je salarisadministratie op een correcte manier wordt afgehandeld.
Een ander voordeel van het werken met Faris is de informele benadering. Salarisadministratie kan een complex en formeel proces zijn, maar Faris streeft ernaar om een persoonlijke en informele relatie met klanten op te bouwen. Dit betekent dat je altijd terecht kunt bij een team dat openstaat voor vragen en ondersteuning biedt wanneer dat nodig is. Ze begrijpen dat elk bedrijf uniek is en passen hun diensten aan op jouw specifieke behoeften.
G.P. (Gerben) Tronchet
Verder maakt Faris gebruik van digitale processen om de salarisadministratie efficiënter te maken. Het indienen van declaraties van personeel, het beheren van personeelsdossiers en het bijhouden van verlofadministratie gebeurt allemaal digitaal. Dit zorgt voor een gestroomlijnde en geautomatiseerde aanpak, waardoor fouten worden geminimaliseerd en de productiviteit wordt verhoogd. Bovendien biedt Faris een app aan waarmee zowel werkgevers als werknemers gemakkelijk toegang hebben tot alle relevante informatie. Dit draagt bij aan transparantie en maakt het beheer van de salarisadministratie een stuk gebruiksvriendelijker.
Naast salarisadministratie biedt Faris ook HR-advies. Of je nu advies nodig hebt over arbeidscontracten, personeelsbeleid of andere HR-gerelateerde zaken; Faris staat voor je klaar.
Faris Salarisadministratie
Verlengde Kerkweg 25 2985 AZ Ridderkerk T 085 070 44 44 E info@faris.nl
Doorschuiven belastingclaim bij bedrijfsopvolging, maatwerk vereist!
Standaardoplossingen bestaan niet, zeker niet als het gaat om de afwegingen die spelen rondom bedrijfsoverdrachten. Houd fiscale aspecten hierbij goed in de gaten.
Iedere mkb-ondernemer, met zijn/haar bedrijf onderdeel van de banenmotor van Nederland, vraagt zich op enig moment af hoe het bedrijf straks wordt voorgezet als de ondernemer van zijn pensioen wil gaan genieten. Naast de vraag aan wie de onderneming het beste kan worden overdragen, rijst ook onherroepelijk de vraag hoe de scaliteit rondom deze bedrijfsopvolgingen is geregeld. Of een onderneming nu in de vorm van een eenmanszaak, VOF of BV wordt gevoerd, bij overdracht aan het eind van de rit zal – de hoogte is afhankelijk van de belastingbox waarin de onderneming zich bevindt - met de belastingdienst moeten worden afgerekend (hoofdregel).
De scus heeft op deze directe afrekening wél een aantal uitzonderingen gemaakt, die noem ik gemakshalve hier even doorschuifregelingen.
Zowel bij ondernemingen in box 1 (eenmanszaken/maatschappen/ vof) als in box 2 (BV/NV) zijn regelingen in de wet opgenomen waarbij – als er niet direct een cash opbrengst tegenover staat zoals bijvoorbeeld bij schenking – de schenk- en inkomstenbelasting over de winst bij overdracht ook kan worden
doorgeschoven naar de opvolger. In de praktijk zien we schenking van ondernemingsvermogen slechts binnen de familie. En meer nog in familiesituaties waarin de ondernemer in staat is de onderneming ‘gratis’ over te dragen zonder dat de eigen oude dag in gevaar komt.
De doorschuifregelingen zijn in de wet opgenomen om te voorkomen dat de liquiditeit uitstroom naar de belastingdienst een stoorzender wordt voor het voortbestaan van de onderneming. Er bestaan regelingen voor het doorschuiven van de schenk- en erfbelasting, maar ook voor de inkomstenbelasting.
De voorwaarden voor deze doorschuifregelingen zijn complex, echter wij weten onze weg binnen dit woud van regelingen te vinden en kunnen u daarbij goed adviseren.
Zoals u bekend zijn op de derde dinsdag van september weer de belastingplannen gepresenteerd voor 2024 (en door onderhandelingen ook alweer aangepast). Zo ook de regelingen over het doorschuiven van de onderneming/belastingclaim.
Een aantal zaken kunnen aanleiding zijn om de bedrijfsopvolging versneld in te zetten. Dit is vooral van toepassing voor ondernemingen in de vorm van een BV-structuur.
1 De doorschuifregelingen staan onder (politieke) druk en kunnen in de nabije toekomst wel eens nog verder worden versoberd. In 2024 sneuvelt de doorschuifregeling al op extern verhuurd vastgoed, maar verdere versoberingen worden niet uitgesloten. De vrijstellingen blijven in 2024 voor ondernemingen met een waarde tot 1.5 miljoen gunstig(er).
2 Het tarief in box 2 stijgt van 26.9% naar – waarschijnlijk –33% (ten tijde van het schrijven van dit artikel). Dit betekent een tariefstijging van 6.1%. Voor dividenden tot 67.000 euro per scaal partner geldt overigens een tarief van 24.5%. Bij overdracht van aandelen in de onderneming is vanaf volgend jaar dus méér inkomstenbelasting verschuldigd.
3 Als de aandelen worden geschonken én de inkomstenbelasting wordt doorgeschoven naar de opvolger, zadelt u als ondernemer de volgende generatie dus met een hogere claim
op dan als u zelf nu zou afrekenen. Immers, u rekent in 2023 nog af tegen af tegen 26.9% maar de opvolger later tegen 33%.
4 De hogere belastingclaim in box 2 vermindert wel weer de waarde van het pakket aandelen voor de toepassing van de schenk- en erfbelasting
Het voert te ver alle scale aspecten van een opvolging hier te beschrijven. Belangrijk is dat u uzelf goed laat adviseren over een voorgenomen bedrijfsoverdracht. Vanzelfsprekend staan de scale aspecten in het top 5 rijtje van zaken die u bij de bedrijfsoverdracht ook goed wilt regelen.
Wij helpen u bij een goede scale planning, zodat u door de bomen het bos gewoon blijft zien. Wij houden de wetswijzigingen voor u bij en leggen deze in begrijpelijke taal aan u uit.
Wilt u meer weten, neem dan contact met ons op!
Fidor
Verlengde Kerkweg 25 2985 AZ Ridderkerk
T 0180 746016
F 0180 746015 M info@ dor.nl www.fi dor.nl
Salarisadministratie
Maximaal geautomatiseerd en gedigitaliseerd
Overstappen? Dat kan snel en eenvoudig. Wij regelen het voor je!
T 085 070 44 44
E info@faris.nl
Faris Salarisadministratie, Verlengde Kerkweg 25, 2985 AZ Ridderkerk.
Bij Fidor accountants en adviseurs staan we naast jou als ondernemer.
Bekijk de video
Verlengde Kerkweg 25 2985 AZ Ridderkerk
www.fidor.nl Digitale accountant
T 0180 746016
F 0180 746015
M info@fidor.nl
WILT U NAAMSBEKENDHEID
OPBOUWEN, UW NETWERK UITBREIDEN EN BUSINESS GENEREREN?
DAT
DOET U MET BBN CONNECT
Waarom lid worden van BBN Connect?
Toegang tot het gehele BBN Netwerk
Onderling contact leggen
Onderling zakendoen
Mogelijkheid om gebruik te maken van BBN Calls (in overleg)
Het kunnen bijwonen van twee BBN Connect events per jaar voor leden en introducés (in overleg en tegen vergoeding)
Een persoonlijke login op www.bbnconnect.nl
Een eigen pagina om uw bedrijf te presenteren
Nieuws plaatsen (openbaar of alleen voor leden)
Eventkalender waar events van uw bedrijf vermeld kunnen worden Mogelijkheid om een succesverhaal of samenwerking tussen leden te delen
Nieuws, events en succesverhalen eenvoudig doorplaatsen naar social media
Gratis nieuwsbrief
Kosten per jaar € 149,- excl. btw
Daarnaast heeft u de mogelijkheid om netwerkbijeenkomsten van BBN Events bij te wonen. Dit zijn netwerkavonden die losstaan van BBN Connect. Als BBN Connect lid wordt u niet automatisch voor deze avonden uitgenodigd, maar u kunt in overleg en na inschrijving eventueel wel aanwezig zijn.
Kijk voor meer informatie op www.bbnconnect.nl
BBN team: Het ‘hart’ van het BBN team wordt gevormd door Boro Brandl, Johan Vermeulen en Caroline Bakker.
Johan Vermeulen
Caroline Bakker
Boro Brandl
VOOR AL UW INTERN
LAGE KOSTEN
Om de kosten zo laag mogelijk te houden, is onderhoud erg belangrijk. Dit voorkomt vaak grote schade, uitval van uw machine en/of dure reparaties. Daarom adviseren wij u ook om minimaal één keer per jaar een onderhoudsbeurt uit te laten voeren.
VEILIGHEID
Iedereen wil veilig werken, maar zolang er geen controle is, wordt veiligheid niet altijd even belangrijk gevonden. Tot er iets gebeurt en de verzekering en/of arbeidsinspectie voor de deur staat. Wij kunnen u helpen uw materiaal veilig te houden. Wij zijn een erkend VA-keurbedrijf dat VCA is gecertificeerd met opgeleide monteurs en erkende keurmeesters.
WAT WIJ U KUNNEN BIEDEN!
Nieuwe Hyundai hef- en magazijntrucks, gebruikte hef- en magazijntrucks in alle merken, onderhoud, reparatie en keuringen aan hef- en magazijntrucks. Hierin zijn wij niet merkgebonden. Verhuur en lease.
