Issuu

MAGAZINE JAARGANG

■ Vestdijk OFS; biedt ondernemers waardevolle inzichten

De Koning Print Partners is een veelzijdig grafisch bedrijf, opgericht in 1995.

De Koning Print Partners biedt ongekende mogelijkheden op het gebied van drukken, printen, vormgeven en signing. Voor al uw grafische wensen hebben wij een oplossing!

De voordelen van De Koning Print Partners:

• Eigen productie

• Snelle levertijden

• Eigen ontwerpafdeling

• Vaste contactpersoon

• Haal- en brengservice

Keurmeesterstraat 31 | 2984 BA Ridderkerk | Telefoon 0180 42 69 95 info@dekoningprintpartners.nl | www.dekoningprintpartners.nl

INHOUD

Informatie:

Boro Brandl - Boro Advies

Telefoon: 06-13787610

E-mail: info@boroadvies.nl

Digitale ontwikkelingen veranderen de wereld in rap tempo

Willem Monteban en Boro Brandl 5 17 35 50 65 45

De zakelijke wereld verandert snel, gedreven door technologie, duurzaamheid en geopolitieke ontwikkelingen. In 2024 spelen deze drie thema’s een grote rol in de manier waarop bedrijven wereldwijd opereren. Technologie, vooral kunstmatige intelligentie (AI), biedt nieuwe kansen. Van automatisering tot gepersonaliseerde klantinteracties – AI helpt bedrijven efficiënter en innovatiever te werken.

Duurzaamheid is een andere belangrijke pijler. Bedrijven investeren steeds meer in groene technologieën en circulaire economieën. Dit is niet alleen een reactie op de vraag van consumenten, maar ook op strengere eisen van overheden. Ook geopolitieke spanningen en verstoringen in toeleveringsketens vormen uitdagingen. Bedrijven moeten hun risico’s beter beheren en spreiden om stabiel te blijven in deze onzekere tijden.

Tot slot blijft de hybride werkcultuur zich ontwikkelen. Bedrijven zoeken naar nieuwe manieren om betrokkenheid en productiviteit van medewerkers te verhogen. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn in 2024 dan ook essentieel voor succes.

Ondanks al deze digitale ontwikkelingen blijft het BBN Magazine gewoon op papier verschijnen. De teksten zijn geschreven door echte mensen en de foto’s gemaakt door een fotograaf. Liever digitaal? Lees het magazine ook online via www.bbnmagazine.nl.

Wij wensen u weer veel leesplezier met deze twaalfde editie!

Oplage

1.500 exemplaren

Opmaak en druk

BAR Lokale Media

www.barlokalemedia.nl

De Koning Repro www.dekoningrepro.nl

Tekst en fotografie

BAR Lokale Media

Rory Buik - RB-Media

Eindredactie

Tekstbureau Geregeld

Heleen Versprille

Acquisitie

Boro Advies & Consultancy

www.boroadvies.nl

BAR Lokale Media

www.barlokalemedia.nl

Boro Brandl

Willem Monteban

De kracht van externe blikken: Waardevolle inzichten voor ondernemers

“Er breken spannende tijden aan,” zegt Eddy Korevaar tijdens het begin van ons gesprek. Op een van de laatste zonnige dagen van de zomer zitten wij tegenover elkaar op een Rhoons terras. Het onderhoud met de eigenaar van Vestdijk gaat over keuzes maken in het leven, schaken en de lusten en lasten van het ondernemerschap.

“Als het niet goed gaat, vinden veel ondernemers het lastig om hulp te vragen omdat ze bang zijn voor gezichtsverlies. Maar de welbekende kruik gaat net zo lang te water tot ze barst.” Korevaar doelt op de aankomende faillissementsgolf en spreekt uit ervaring; met zijn bijna twintigjarige expertise als adviseur op het gebied van overnames, financiering en bedrijfsstrategie kent hij het klappen van de zweep. Na zijn opleiding chemische technologie begon Korevaar zijn carrière bij een groot Brits industrieel concern. Wars van

bureaucratie als Korevaar is, bedankte hij daar in zijn proeftijd. Daarna volgden jobs bij een internationale productie- en handelsonderneming in kunstmeststoffen, een beursgenoteerd bedrijf in de logistieke sector en bij een internationaal opererend familiebedrijf met een vloot van meer dan duizend vrachtwagens. Ondertussen haalde de gedreven Gorcummer, bij deze bedrijven in de keuken kijkend, zijn MBA.

De logische vervolgstap was om met zijn opgedane kennis voor zichzelf te gaan beginnen. “Dit werd mij erg duidelijk tijdens een verkoopproces. Ik kreeg toen te maken met een toonaangevende M&A club en het werd mij pijnlijk duidelijk dat snelle auto’s, strakke pakken en vlotte babbels de boventoon voerden, maar dat er een zeer beperkt inzicht in de business was en wat van waarde is daarin.” Fast forward naar nu, bijna twintig jaar later, en Korevaar heeft geen spijt van de transitie richting consultancy.

“Ik heb vele organisaties mogen ontzorgen met betrekking tot hun vraagstukken omtrent bedrijfs- en overname strategie, governance en financiering. Of het nu is in een rol van bedrijfsadviseur, interim-bestuurder, commissaris of als klankbord, het zijn naast leuke, vaak ook dankbare opdrachten. Ik wil ook graag het stigma wegnemen dat zulke trajecten maar ellenlang moeten duren of een flinke hap uit het budget betekenen. Uiteindelijk draait het allemaal om, net als bij schaken, inzicht en vooruit denken. Een kleine eyeopener, second opinion of gewoonweg het feit dat je als buitenstaander met een andere blik kijkt, kunnen voor een organisatie juist nu van toegevoegde waarde zijn.”

Korevaar biedt de leden van BBN aan hun bedrijfsuitdaging te delen in een (online) koffiesessie, zie ook de voucher elders in dit magazine.

De 10 geboden van goed ondernemerschap!

Zie elders in dit blad meer over mij persoonlijk en de adviesdiensten van VESTDIJK OFS.

Verguld ben ik met de uitnodiging om een adviesartikel te mogen schrijven voor de BBN leden en eenieder die dit mooie blad onder ogen komt.

Over dat laatste is veel te verhandelen! Ik moet het echter kort houden van de redactie en wil daarom mijn 10 geboden van goed ondernemerschap met jullie delen:

1. Maak jaarlijks tijdig een begroting/plan voor het aankomende jaar. Zoek daarin concrete kwartaaldoelen!

2. Laat die plannen passen in je strategie die je voor de komende 5 jaar hebt uitgezet (stip op horizon).

3. Zorg dat het resultaat dat je maakt past bij je omzet en het gemiddelde resultaat in de branche overstijgt.

4. Zorg daarbij ook dat je zicht hebt op hoe het er in je branche aan toe gaat, anders kun je niet vergelijken.

5. De groei van je bedrijf moet geen doel op zich zijn, het resultaat moet ook meegroeien.

6. Sta regelmatig stil bij de waarde van je bedrijf (ook in kader pensioen: ‘start op tijd met stoppen’ is mijn credo).

7. Investeringen financieren is geen schande. Het hoeft niet allemaal uit eigen middelen. Zoek een financieringsspecialist op om je hierin te adviseren.

8. Laat bij belangrijke strategische beslissingen, participaties, aanstellen van senior management, doen van grote investeringen een ervaren man/vrouw meedenken/kijken. (zijn kruispunten in je ondernemersloopbaan).

9. Probeer met beide benen op de grond te blijven staan. (Ken genoeg ondernemers die op de wolken van succes in seks, drugs en rock ‘n roll gestrand zijn).

10. Ben pleitbezorger van het aanstellen van toezicht bij sterk groeiende/gegroeide bedrijven. Denk tijdig na over bijv. raad van advies/ commissarissen.

Wil je een uurtje sparren over een of meer van de genoemde 10 geboden, gebruik dan de voucher in dit blad om een afspraak te maken. De voucher kan natuurlijk ook door een bevriende ondernemer/ster worden ingezet.

Een goede en veilige werking van uw poort

Meters Maken

Dat betekent kansen zien, actief zijn in een groot netwerk en de juiste match maken tussen vraag en aanbod.

Meters maken noemen wij dat.

service & onderhoud voor toegangspoorten

Bekijk ons aanbod op vanvliet net

0180 - 43 43 43

Absolute Car Cleaning

Selfmade succesverhaal

Toen hij vanuit Tunesië in Nederland aankwam, begon Othmen

Ben Aziza zijn werkende leven als medewerker technische dienst. Nu, negen jaar later, ﬂoreert zijn Ridderkerkse start-up Absolute Car Cleaning, en zet hij gaandeweg het fenomeen ‘detailing’ in Nederland op de kaart.

“In mijn vrije tijd maakte ik op locatie wagens schoon voor vrienden en familie. Dit deed ik vanuit een passie voor auto’s in het algemeen,” begint Othmen enthousiast. ”Ik merkte ook dat zij altijd onder de indruk waren van het resultaat, waardoor ik het steeds drukker kreeg.”

Naarmate de aanwas van klanten bleef groeien, begreep hij dat dit de uitgelezen mogelijkheid was om van zijn hobby zijn nieuwe werk te maken. ”Ik was goed in mijn werk als medewerker technische dienst, maar voor mij was het beginnen van een eigen bedrijf echt een droom!”

Met hulp van zijn vrouw Sabine begon hij van nul af aan. “We kochten een bus met de spullen die ik nodig had om op locatie auto’s schoon te maken, en ik maakte ook zelf de website,” gaat Othmen verder. “Vanaf het begin liep het goed, klanten vonden het ﬁjn dat ze online makkelijk een afspraak konden inplannen om op een door hun gekozen plek en tijdstip hun auto te laten reinigen.”

Detailing

Tegenwoordig heeft Othmen het erg druk met Absolute Car Cleaning. Wat ACC echt uniek maakt, is het uitgebreide dienstenaanbod. Het bedrijf biedt niet alleen standaard autowasdiensten aan, maar ook keramische coating, dieptereiniging, interieurreiniging, en zelfs detailing. Dit laatste is een uiterst nauwkeurige schoonmaakbeurt waarbij niet alleen het exterieur, maar ook het interieur van de auto tot in de kleinste details wordt verzorgd. Van het reinigen van tapijt, het schoonmaken van de remblokken en motor, tot het polijsten van de carrosserie; niets wordt aan het toeval overgelaten. “Detailen is echt mijn passie,” zegt Othmen enthousiast. “Dit is uit Amerika over komen waaien, het is net alsof je auto nieuw uit de showroom komt.”

Socials

Dat Othmen trots is op zijn werk blijkt ook uit het feit dat hij veel van zijn werkzaamheden en resultaten post op verschillende socialmedia-kanalen. “Als ik ‘s avonds thuiskom ga ik op de bank zitten en video’s editen die ik vervolgens post op YouTube, TikTok en Instagram. De klanten reageren er erg positief op.” Op de vraag hoe hij de toekomst voor zich ziet, reageert de bevlogen ondernemer ambitieus: “Ik blijf dit werk graag doen, en hoop op een gestage, organische groei van ACC, en als ik ondertussen ook nog de grootste detailing-inﬂuencer van Nederland kan worden is dat helemaal mooi,” sluit hij lachend af.

Volg ons nu op LinkedIn voor het laatste aanbod, nieuws en interessante feiten! Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en mis niets van wat ons bedrijf te bieden heeft.

Instagram

Volg ons nu op Instagram voor het laatste aanbod, nieuws en interessante feiten! Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en mis niets van wat ons bedrijf te bieden heeft.

Website

Uiteraard kunt u op onze website ons aanbod vinden, maar ook meer informatie over onze diensten en artikelen. Ook kunt u zich inschrijven voor onze nieuwsbrief en ons magazine Business Update bekijken.

Magazine

Ons magazine Business Update verschijnt 2x per jaar. In ons magazine leest u interessante artikelen en columns, maar ook een deel van ons aanbod staat er in. Business Update wordt verstuurd naar zo’n 5.000 adressen in de regio Drechtsteden. U kunt ons magazine via onze website online lezen. Wilt u liever een papieren exemplaar ontvangen, stuur dan een e-mail naar info@waltmann.nu zodat wij u op de verzendlijst kunnen plaatsen.

Facebook

Volg ons nu op Facebook voor het laatste aanbod, nieuws en interessante feiten! Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en mis niets van wat ons bedrijf te bieden heeft.

Online aanmeldingen

Blijf op de hoogte van ons actuele aanbod en nieuws! Bezoek onze website Waltmann.nu en volg ons op Funda in Business en Bedrijfspand.com voor het nieuwste aanbod en relevante feiten. Mis niets van de ontwikkelingen op de markt.

Nieuwsbrief

Met regelmaat versturen wij een digitale nieuwsbrief. De nieuwsbrief bestaat uit aanbod maar ook interessant nieuws en ontwikkelingen.

U kunt zich aanmelden voor de nieuwsbrief via onze website of u kunt een e-mail sturen naar info@waltmann.nu dan wordt u ingeschreven.

u-build realisatie

U-BUILD ONTWIKKELING HEEFT SAMEN MET ARCHITECTENLAB EN DE DIRECTIE VAN CONNECT-PARTS HET NIEUWE PAND VOOR CONNECT-PARTS ONTWIKKELD DAT WORDT GEREALISEERD

OP HET DUURZAME EN CIRCULAIRE BEDRIJVENTERREIN AMBACHTSEZOOM

In het voorjaar is de feestelijke, eerste paal geslagen door wethouder Platschorre van de gemeente Hendrik-Ido-Ambacht

Het pand is volledig circulair wat betekent dat het VOLLEDIG DEMONTABEL is

De bouw van het pand wordt gedaan door U-BUILD REALISATIE Tijdsduur CA 8 MAANDEN

Het netwerk van BBN heeft een belangrijke rol gespeeld bij het in contact komen tussen U-build en Connect-Parts

Frisse wind in de bouwsector

Zittend in comfortabele loungestoelen en onder het genot van een goede kop koﬃe, gaat het gesprek met Bert van der Leun, mede-eigenaar van het Ridderkerkse bouwbedrijf U-build, soms ﬂink de diepte in. In de met reproducties uit het Rijksmuseum gevulde conference room, gaat het over de staat van ons land, onze positie in de wereldeconomie, persoonlijke drijfveren en verantwoord ondernemen.

Van der Leun begon het bedrijf in de nasleep van de bankencrisis in 2008 waarin ook de bouwsector ﬂinke klappen kreeg. “Het was tijd voor verandering,” zegt de bevlogen ondernemer. “Opdrachtgevers, leveranciers en bouwers werkten niet meer samen, leverden onvoldoende kwaliteit en bevochten elkaar voor elke euro. Hierdoor kreeg de bouwsector een steeds slechter imago, het moest op de schop, beter, eerlijker en vooral transparanter.”

“Ik begon U-build begin 2013 en sindsdien is onze filosofie nooit veranderd. Wij gaan altijd voor de triple-win. Dit lukt als we alle bij het bouwproces betrokken partijen waarderen voor hun rol in het proces en fair belonen voor hun geleverde diensten. Zeer belangrijk is ook de rol van onze opdrachtgevers. Hun input maakt dat we een plan kunnen realiseren dat voldoet aan de kwalitatieve en financiële verwachtingen. Bijzonder is ook onze financiële transparantie, zo kijken onze opdrachtgevers mee in de volledige financiële huishouding van het project.”

Bedrijfspanden

“Bij U-build ontwikkelen we zowel woningen als bedrijfspanden. Momenteel ligt de focus in de uitvoering op de bouw van bedrijfspanden. Wij werken graag met ondernemers omdat die vaak een zakelijke visie hebben, weten wat ze willen, en dat past goed bij ons.”

Toekomst

Ook voor de toekomst hebben ze bij U-build ambitieuze plannen. “Ik wil dat wij over pakweg vijf jaar nog meer een merk zijn. We zijn al ISO 9001 en 14001 -gecertiﬁceerd en zien dat als een opstap naar nog meer kwaliteitsborging. Wij willen dat klanten weten dat als ze voor het merk U-build kiezen ze niet alleen voor het volledige bouwtraject ontzorgt worden, maar ook dat de plek beter wordt achtergelaten dan toen wij er begonnen, en dat ze zich volledig kunnen identiﬁceren met het resultaat.

Wij willen echt dat de klant bij oplevering denkt:

‘YES, dit is mijn pand!’

Recept voor lokaal, landelijk en internationaal succes!

Na een drukke week vol met stroopwafels en poﬀertjes bakken in Wiesbaden en Düsseldorf, zijn Ivo en Sue-Ann van MijnPartyservice blij om weer even thuis op Nederlandse bodem te zijn. Thuis is voor de bevlogen ondernemers het knusse en moderne dorpshuis in Hekelingen. Als we gaan zitten voor een goed kopje koﬃe en een leuk gesprek, is het er druk. Dat het publiek wat ouder is, lijkt in eerste instantie vreemd. Maar al snel wordt het duidelijk; het dorpshuis is aangewezen als locatie voor de griepprik.

“Het geeft lekker wat reuring,” zegt de goedlachse Sue-Ann. Dat het ook goed is voor de zaken, blijkt even later als er een dame - net vers geprikt - naar onze tafel toeloopt en aan haar vraagt: “U doet toch ook catering verzorgen?”

Veel van onze klanten kennen MijnPartyservice van mond-tot-mondreclame. “Dit geldt niet alleen voor particulieren, maar ook voor grote bedrijven die via-via bij ons terechtkomen.” Het portfolio van opdrachtgevers (denk aan bedrijven als Samsung, Aafje en KLM) is net zo indrukwekkend en divers als de locaties waarop Ivo, Sue-Ann en hun team soms werken: grote hangars op Schiphol, beurzen in heel Europa en

landelijke festivals; het maakt hun werk veelzijdig en dynamisch. “Laatst kregen wij zelfs een aanvraag van een swingersclub.”

Dat het vele reizen - 150.000 kilometer per jaar minimaal - af en toe zijn tol eist, is dan ook logisch: “Soms zijn we erg blij om even thuis te zijn, even de boel de boel te laten, al komt dat erg weinig voor.”

Wel hebben wij gelukkig een goed team met medewerkers om ons heen, zodat wij toch zo heel af en toe onze rust kunnen nemen.” Het gaat goed met MijnPartyservice. Er zijn veel terugkerende klanten en ook steeds meer

partners die een of meerdere van de vele beschikbare concepten - van funfoodkarren met bijvoorbeeld popcorn en hotdogs, diverse wafelkramen tot aan volledig verzorgde (bedrijfs-) feesten - al ver vooruit vastleggen.

“De groei is soms moeilijk bij te benen, maar we blijven trots op het feit dat wij onze klanten kunnen voorzien van een groot en veelzijdig assortiment, en het vele reizen nemen wij dan ook gewoon voor lief. Al vinden wij het stiekem ook wel ﬁjn als wij een reservering krijgen om een feest in ons eigen Hekelingse dorpshuis te verzorgen,” eindigt Sue-Ann.

Geïnteresseerd in een (winters) evenement?

MijnPartyservice helpt u graag als u op zoek bent naar (party-)catering op locatie!”

Zowel voor binnen- als buitenevenementen hebben wij leuke en lekkere concepten voor een gezellige winterse beleving!

Heeft u interesse in onze unieke cateringconcepten bijvoorbeeld onze barbecue- en buﬀetcatering, cocktailbar, smoothiebar, ijscokarren of een van de vele andere funfoodconcepten; van stroopwafels, Brusselse wafels, Franse crêpes tot hotdogs en noem maar op?

Vraag dan nu geheel vrijblijvend een oﬀerte aan en proﬁteer van de BBN KORTING!

Heeft uw geen ruimte voor het houden voor een feest?

Naast Aluhallen en partytenten voor op uw locatie, beheren wij ook een nette vaste locatie (Dorpshuis Hekelingen in Hekelingen). Hier is het mogelijk om uw vergadering, bijeenkomst, maar ook bedrijfsfeest, trouwfeest of verjaardagsfeest te vieren!

Majoraandonk 16 • 3206 CA Spijkenisse T: 0181 – 764 114 • E: info@mijnpartyservice.nl

Ivo van Wensen & Sue-Ann Steijn T: 0181 – 764 114 • E: info@mijnijs.nl

www.mijnijs.nl en www.mijnpartyservice.nl

Klaar>voor> de>start>

Jouw huis alvast klaar voor de verkoop? Maak een afspraak voor een gratis adviesgesprek!

CRED O ONDERNEMINGSPLAN ONLINE OP

DE

KAART ��

Startende ondernemers een ondernemingsplan op maat laten afnemen Dat is het vraagstuk dat Jeroen van Credo Ondernemingsplannen bij online marketingbureau TO BE FOUND heeft neergelegd. Hoe weten wij de juiste doelgroep te vinden en hoe zijn we de strijd aangegaan met de vele concurrentie in de branche?

OVER CREDO ONDERNEMINGSPLANNEN

Bij Credo kan je ondernemingsplannen op maat laten maken. Na inhoudelijke gesprekken met de directeur, Jeroen Coenen, wordt er een ondernemingsplan op maat geschreven, dat geschikt is voor financieringsaanvraag. Jeroen schrijft al ondernemingsplannen sinds zijn studie en wist dat er op online gebied nog veel meer te halen viel. Hij schakelde TO BE FOUND in om hem daarbij te helpen

DE BELANGRIJKSTE DOELGROEP = STARTENDE ONDERNEMERS

Het belangrijkste zoekwoord voor Credo is:

Ondernemeringsplan laten maken|

Dit is ook het zoekwoord met de meeste concurrentie Door aan de slag te gaan met kwalitatieve linkbuilding, content en de techniek van de website weten we alle belangrijke zoektermen rondom ‘ondernemingsplan laten maken’ in de top 5 van Google te krijgen.

ORIËNTEREN DE ONDERNEMERS

Vanwege onze sterke positie op termen als ‘ondernemingsplan laten maken’ was het zaak om de oriënterende ondernemers aan te spreken Door grondig zoekwoordenonderzoek kwamen we erachter dat er gezocht wordt op termen rondom startkapitaal, zoals ‘startkapitaal lunchroom’ Samen met Credo hebben we hierop ingespeeld door landingspagina’s te creëren rondom deze termen Zo trekken we de oriënterende ondernemer naar de site toe

Ik werk al jaren met TO BE FOUND samen en ben zeer tevreden met de samenwerking. Contact en service zijn uitstekend net zoals de resultaten die we geboekt hebben op het gebied van online marketing. Zeker een aanrader om mee samen te gaan werken als je je bedrijf wilt laten groeien d m v online marketing.’’ - Founder Credo

ONDERNEMINGSPLAN + BRANCHE

In samenwerking met Credo zijn er vervolgens veel branchepagina’s ontwikkeld voor ondernemers die op zoek zijn naar een ondernemingsplan in hun branche Door goede content en online autoriteit hebben we #1 posities als we zoeken op: ondernemingsplan kinderdagverblijf, ondernemingsplan advocatenkantoor, ondernemingsplan lunchroom en nog veel meer!

HET RESULT AAT?

Op het gebied van SEO hebben we ruim 100 top 3 posities weten te behalen en vullen gemiddeld maandelijks 48 mensen het offerteformulier in Ook niet onbelangrijk, TO BE FOUND en Credo werken al bijna 10 jaar met veel plezier samen!

#1 POSITIES

ONLINE SUCCES BOEKEN?

Wil jij met je bedrijf groeien en ook online succes boeken? Neem dan contact met Wilfred en plan een kennismakingsgesprek in

WILFRED

STOMP =

Founde r & Online Strateeg 0 50 1 0552 wilfred@tobefound nl

T M

PLAN DIRECT EEN AFSPRAAK

Ben je benieuwd hoe The Coffee Factory deze samenwerking ervaart? Ga zeker eens bij ze langs! Vergeet dan niet een overheerlijke bak koffie te nemen, wij weten zeker dat je daarna niet meer anders wil ;)

TO BE FOUND Dordrecht

RECRUITMENT 2.0

Bij het Dordtse online marketingbureau TO BE FOUND ondersteunen Wilfred Stomp en zijn creatieve team hun klanten bij het bereiken van hun doelstellingen, en het verstevigen van hun online aanwezigheid. Het bedrijf, 15 jaar geleden door Stomp begonnen op een zolderkamer, is inmiddels uitgegroeid tot een landelijke speler, geroemd door ondermeer het Financieel Dagblad.

Ondanks het al behaalde succes blijft TO BE FOUND innoveren. Daarbij zijn zij ook niet bang om zich buiten de gebaande paden te begeven.

RECRUITMENT

“Onze focus heeft altijd gelegen op campagnes om meer omzet te genereren,”vertelt Wilfred. Steeds vaker merkten wij dat onze klanten deze voortijdig moesten afbreken vanwege personeelstekort. Daar hebben wij op ingespeeld. Traditioneel werden vacatures weggezet op de standaard vacaturebanken. De begeleidende tekst was dan vaak summier, met wat standaardzinnen over de functie. Bij TO BE FOUND zetten wij juist in op campagnes die er op een visuele manier uitspringen. Door vacatures met ﬁlmpjes en foto’s

op sociale media te plaatsen, krijgen potentiële kandidaten een veel uitgebreidere indruk van het bedrijf waar zij solliciteren.”

SOCIAL MEDIA

“Door onze expertise op het gebied van online marketing weten wij ook precies welke doelgroep actief is op welk socialmediaplatform. Hierdoor kunnen wij onze klanten gericht helpen met hun vraagstukken rondom recruitment. Door binnen alle lagen van een organisatie na te gaan welk proﬁel er gezocht wordt, krijgen wij een compleet beeld. Hierdoor kunnen we een op maat gemaakte campagne uitzetten om zodoende niet alleen de vacature in te vullen maar ook te zorgen dat kandidaten qua persoonlijkheid en interesse

passen binnen het bedrijf. Case in point: het afgelopen voorjaar zocht de Sociale Dienst Dordrecht een grote groep werknemers, wij hebben toen een een hele mooie visuele campagne uitgezet op Instagram en binnen twee maanden was alles ingevuld,” aldus een trotse Wilfred.

TOEKOMST

Dat deze manier van personeel aantrekken alleen maar zal toenemen, is volgens de geboren Dordtenaar duidelijk: “Het is tegenwoordig een werknemersmarkt, meer dan de helft van de mensen die van baan switcht, is niet eens op zoek maar komt iets tegen. Platforms als TikTok, LinkedIn en Instagram zijn hiervoor perfect, want daar zitten nu de millennials en de generaties eronder,” aldus Wilfred. Over zijn eigen toekomst is de creatieve Stomp - hij schrijft columns voor de lokale Dordtse krant - ook uitgesproken. “Ik vind het leuk om iets op te zetten en mijzelf dan overbodig te maken.

Nu zit ik in een traject om veel verantwoordelijkheden over te dragen, om daarna op zoek te gaan naar nieuwe uitdagingen”

Hoeveel laat je liggen als je de kracht van online marketing niet volledig benut?

Als ondernemer ben je dagelijks bezig met groei, e ciëntie en het bereiken van nieuwe klanten. Maar in de snel veranderende digitale wereld is het niet meer voldoende om alleen zichtbaar te zijn; je moet strategisch aanwezig zijn. Online marketing biedt kansen die verder gaan dan traditionele marketingkanalen: van het opbouwen van een sterke online reputatie tot het genereren van waardevolle leads die je salesteam echt verder helpen.

Deze 10 stellingen zetten je aan het denken over hoe jouw bedrijf online aanwezig is en waar nog kansen liggen. Of je nu net begint met online marketing of je strategie wilt aanscherpen, deze inzichten helpen je om met gerichte stappen je bereik, klantrelaties en omzet te vergroten. Ga jij de uitdaging aan om jouw online marketing naar het volgende niveau te tillen?

1. Benut jij het beste van zowel online als o ine marketing?

o Advies: Online marketing biedt directe meetbaarheid en ﬂexibiliteit, terwijl o ine marketing helpt om lokaal vertrouwen op te bouwen en zichtbaarheid te vergroten. Door beide te combineren, versterk je zowel merkbekendheid als gerichte conversies. Een strategische mix van online en o ine kan je bereik vergroten en zorgt ervoor dat je marketinginspanningen elkaar aanvullen.

2. Hoe e ectief zijn de leads die je salesteam ontvangt?

o Advies: Door online marketing goed in te zetten, kunnen leads al “opgewarmd” worden voordat ze bij het salesteam komen. Denk aan lead nurturing via e-mailcampagnes en remarketing, zodat prospects al goed geïnformeerd zijn. Dit verhoogt de kans op conversie, omdat sales met warme, goed geïnformeerde leads werkt in plaats van met koude contacten.

3. Is jouw website je belangrijkste verkoper die 24/7 werkt?

o Advies: Een website is meer dan een visitekaartje; het is een conversiemachine die altijd toegankelijk is. Door een duidelijke, snelle en gebruiksvriendelijke website te hebben, zorg je ervoor dat potentiële klanten gemakkelijk kunnen vinden wat ze nodig hebben. Optimaliseer de navigatie en zorg voor een duidelijke call-to-action om bezoekers om te zetten in klanten.

4. Hoe goed is jouw bedrijf vindbaar op Google?

o Advies: Optimaliseer je website met SEO om organisch gevonden te worden en potentiële klanten te bereiken die actief op zoek zijn naar jouw diensten. Zoekwoordonderzoek en contentoptimalisatie vormen de basis voor betere vindbaarheid. Door daarnaast te investeren in linkbuilding, bouw je meer autoriteit op en verhoog je je positie in de zoekresultaten.

5. Hoe betrouwbaar is je online reputatie voor potentiële klanten?

o Advies: Vraag actief om klantbeoordelingen en reageer proactief op feedback om vertrouwen op te bouwen. Positieve beoordelingen kunnen nieuwe klanten overtuigen en zorgen voor geloofwaardigheid. Ook negatieve feedback biedt kansen: door correct te reageren laat je zien dat je klantgericht bent en bereid bent om te verbeteren.

6. Ben je zichtbaar op de sociale media waar je doelgroep actief is?

o Advies: Kies platforms waar je doelgroep actief is en deel waardevolle content die hen aanspreekt. Consistente zichtbaarheid helpt bij het opbouwen van vertrouwen en merkloyaliteit. Bovendien zorgt een actieve aanwezigheid op sociale media voor meer verkeer naar je website en een grotere kans op conversies.

7. Bouw jij actief aan een e-maillijst voor toekomstige verkoopkansen?

o Advies: Begin met e-mailmarketing en bied waardevolle content aan via nieuwsbrieven om een loyale klantengroep op te bouwen. E-mail is een directe manier om klanten te bereiken en hen te informeren over updates, aanbiedingen en waardevolle inzichten. Een sterke e-maillijst biedt niet alleen herhaalbezoeken, maar creëert ook kansen voor upselling en cross-selling.

8. Analyseer je regelmatig welke marketingacties e ectief zijn?

o Advies: Tools zoals Google Analytics geven je inzicht in websiteverkeer, klantgedrag en conversiepercentages, waarmee je kunt beoordelen wat werkt en wat niet. Door continu te monitoren en aan te passen, vergroot je de e ectiviteit van je campagnes. Een datagedreven aanpak helpt je om budgetten e ciënter te besteden en je ROI te optimaliseren.

9. Heb je een goed beeld van de wensen en behoeften van je ideale klant?

o Advies: Breng je doelgroep nauwkeurig in kaart met persona’s die helpen de pijnpunten, behoeften en interesses van je klanten te begrijpen. Dit maakt het eenvoudiger om op de juiste toon en met de juiste boodschap te communiceren. Hoe beter je je doelgroep begrijpt, hoe e ectiever je marketingboodschappen en conversies zullen zijn.

10. Maak je gebruik van retargeting om potentiële klanten te herinneren aan je merk?

• Advies: Retargeting advertenties herinneren bezoekers die je website verlaten hebben aan je product of dienst, waardoor je merk top-of-mind blijft. Dit vergroot de kans dat ze terugkomen en uiteindelijk converteren, vooral wanneer ze al bekend zijn met je aanbod. Retargeting zorgt voor een hogere ROI doordat je speciﬁeke interessegebieden van potentiële klanten opnieuw aanspreekt.

Mobility by Tieleman De ontbrekende schakel in mobiliteit

Mijn naam is Jesse Tieleman, oprichter van Mobility by Tieleman. Na jarenlange ervaring in de auto-industrie, bij zowel autodealers, leasemaatschappijen als aan de klantzijde, viel mij een terugkerend probleem op: een gebrek aan duidelijke communicatie en samenwerking tussen deze partijen. Dit leidt er vaak toe dat klanten onvoldoende gehoord of ondersteund worden bij belangrijke mobiliteitsbeslissingen voor hun bedrijf.

Bij Mobility by Tieleman lossen we dit probleem op door als onafhankelijke tussenpersoon op te treden. We richten ons specifiek op het midden- en kleinbedrijf (mkb) en startende ondernemers die vaak extra begeleiding en maatwerk nodig hebben. Met ons landelijk dekkende netwerk van betrouwbare autobedrijven en leasemaatschappijen kunnen we flexibele, op maat gemaakte oplossingen bieden die aansluiten op de specifieke behoeften van onze klanten.

Met onze uitgebreide ervaring in de automotive sector begeleiden we bedrijven door het soms complexe landschap van verschillende leasemaatschappijen, contractonderhandelingen en onduidelijkheden. We denken proactief mee en bieden passende oplossingen, of het nu gaat om één voertuig of een volledig wagenpark.

Uw hulp bij mobiliteitsstukken

Jesse Tieleman

06-47185027

mobilitybytieleman.com

Onze missie is helder: bij Mobility by Tieleman ontzorgen we ondernemers van A tot Z, zodat zij zich volledig kunnen concentreren op hun kernactiviteiten. Wij zorgen ervoor dat mobiliteit geen obstakel is, maar een hulpmiddel voor groei en succes. Door onze persoonlijke aanpak kunnen bedrijven zonder zorgen hun doelen bereiken.

Coachest biedt maatwerktrainingen: stresspreventie & veerkracht

Als ondernemer of leidinggevende wil je natuurlijk dat je medewerkers goed in hun vel zitten. Helaas kan stress soms roet in het eten gooien. Esther Vos van Coachest biedt stresspreventietrainingen aan voor zowel managers als werknemers.

In 2019 startte Esther haar eigen psychologie- en coachpraktijk, na jarenlange ervaring in de Arbodienstverlening. Volgens haar is stress niet altijd alleen werkgerelateerd. Vaak spelen factoren zoals mantelzorg, gezinsproblemen of financiële zorgen ook een belangrijke rol. Wanneer er te weinig herstelmomenten zijn, kan dit leiden tot chronische stress en uiteindelijk zelfs tot een burn-out. Esther helpt werknemers om de balans weer te vinden, wat zowel hen als de werkgever ten goede komt.

Daarnaast ondersteunt ze managers bij het herkennen en aanpakken van stress, zowel op individueel niveau als in teamverband. Haar trainingen zijn flexibel en op maat gemaakt, afgestemd op de specifieke behoeften van de organisatie. Een van haar meest populaire trainingen gaat over mentale veerkracht. Deelnemers leren hoe stress werkt en hoe ze hier invloed op kunnen uitoefenen, met een praktijkopdracht als afsluiting.

Om samenwerking binnen teams te verbeteren, maakt Esther ook gebruik van de DISC-analyse. Deze methode helpt bij het identificeren van gedragsvoorkeuren, wat bijdraagt aan een betere

onderlinge samenwerking. Hoewel DISC niet wetenschappelijk bewezen is, blijkt het in de praktijk zeer nuttig.

Met meer dan 105.000 coaches in Nederland onderscheidt Esther zich door haar NOBCO-certificering – slechts 745 coaches zijn hiervan in het bezit. Daarnaast is ze ook Register Toegepast Psycholoog, wat haar expertise verder benadrukt.

Zo helpt Esther Vos zowel werknemers als werkgevers om stress de baas te blijven, met op maat gemaakte begeleiding en trainingen die écht het verschil maken.

Coach

Esther Vos

Creatieve illustraties en grafisch design: de perfecte combinatie!

Kates Artwork is een creatieve onderneming, gespecialiseerd in illustraties. Met meer dan 15 jaar ervaring in de grafische sector helpt Karin Brouwer bedrijven om hun boodschap visueel tot leven te brengen. Karin merkt dat veel ondernemers niet weten hoe ze illustraties kunnen inzetten. “Ik gebruik vaak voorbeelden van mijn projecten. Zo heb ik KPI Improvement geholpen met een illustratie. Zij wilden hun verhaal over digitale transformatie visueel maken, zodat hun boodschap wordt versterkt.”

“Daarnaast heb ik prachtige projecten gerealiseerd voor de gemeente Barendrecht en het Sophia Kinderziekenhuis. Voor het Sophia Kinderziekenhuis maakte ik een illustratie voor op hun mokken, die als kerstgeschenk aan het personeel werden uitgedeeld. Voor de gemeente Barendrecht heb ik illustraties ontworpen voor de welkomstpakketten voor nieuwe bewoners.”

Via BBN Connect kwam Karin in contact met De Koning Print Partners. “Ik hielp er aanvankelijk als grafisch vormgever op zzp-basis, maar vanaf november ben ik er officieel in loondienst gegaan. Ik ontdekte hoe leuk het werk in de drukkerij is. We zijn voortdurend bezig met het creëren van nieuwe producten, zoals agenda’s, kalenders, verpakkingen en brochures. Het mooiste vind ik dat je direct het eindresultaat ziet.”

“Toch stop ik niet met illustreren. Illustreren blijft mijn grote passie. Tegelijkertijd blijf ik actief als zelfstandig illustrator, ook naast mijn werk in de drukkerij. De combinatie van deze twee werelden is voor mij perfect; het geeft me de ruimte om creatief te zijn en mooie dingen te creëren.”

KNAP Automation – Veiligheid voorop

In de huidige 24-uurs economie is automatisering onmisbaar. Consumenten willen producten en diensten ‘on demand’ en bedrijven moeten hierop inspelen met snellere en efficiëntere processen. Hierdoor is het gebruik van robots en geautomatiseerde systemen essentieel geworden voor ondernemingen die willen concurreren in deze veeleisende markt. Automatisering brengt echter ook risico’s met zich mee, vooral op het gebied van veiligheid. Het opereren van complexe, zelflerende systemen kan leiden tot gevaarlijke situaties, zeker wanneer veiligheid niet voldoende wordt geïntegreerd in de bedrijfsvoering. Bij KNAP Automation in Papendrecht staat veiligheid dan ook centraal.

CEO Peter Matze en zijn team van experts richten zich op het ontwikkelen van op maat gemaakte oplossingen die de veiligheid van werknemers en processen waarborgen. “Veiligheid is vaak een ondergeschoven kindje, wat tot gevaarlijke situaties kan leiden. Wij denken graag mee met de klant om veiligheidsvraagstukken van meet af aan op te lossen, nog voordat er problemen ontstaan,” zegt Matze. Deze proactieve aanpak zorgt ervoor dat bedrijven veilig en efficiënt kunnen blijven opereren, zonder dat veiligheid in het gedrang komt door de behoefte aan snelheid en productiviteit.

Innovatie vormt de kern van KNAP’s strategie. Recentelijk investeerde het bedrijf in meerdere 3D-printers, aanvankelijk bedoeld voor hun afdeling research and development. Al snel bleek echter

dat deze technologie een unieke oplossing bood voor een klant met specifieke eisen. Dit illustreert KNAP’s vermogen om niet alleen met de tijd mee te gaan, maar ook om nieuwe technologieën direct toe te passen in praktijkgerichte oplossingen.

Daarnaast speelt KNAP in op de uitdagingen op de arbeidsmarkt. “Technisch opgeleid personeel is steeds moeilijker te vinden,” vertelt Matze. “Daarom hebben we onze systemen zo ontworpen dat ook minder technisch geschoold personeel eenvoudig aan de slag kan.” Door automatisering toegankelijker te maken, biedt KNAP niet alleen technologische oplossingen, maar ook waardevolle ondersteuning bij personeelsproblemen.

Wil je mijn illustraties bekijken? Bezoek dan mijn website: www.katesartwork.nl Uw partner in veiligheidsoplossingen

Veilig werken op hoogte!

Tegenwoordig hebben we veilig werken steeds hoger in het vaandel staan. Om risico’s te minimaliseren, is het essentieel om de juiste procedures en voorzorgsmaatregelen te treﬀen. De Arbowet spreekt al over werken op hoogte vanaf een hoogte van 2,50 meter! Een val van deze hoogte kan namelijk ernstige gevolgen hebben. Dit willen werkgevers en werknemers voorkomen en niet meemaken.

Veiligheid staat altijd voorop!

Bij het starten van een nieuw project komen er soms onterecht gedachten op zoals: het is maar een klein klusje, of: er zal wel niets gebeuren. Toch kunnen ook de kleinste klussen en projecten leiden tot ongevallen, en daarbij bestaat helaas ook de kans dat dit met een fatale aﬂoop zou kunnen zijn.

Als werkgevers dragen wij de zorg voor de bescherming van personeel of als zelfstandig ondernemer regelen wij dit zelf. Zoals we zorgdragen voor de nodige pbm’s, moeten we ook zorgen voor het juiste materiaal om op hoogte te komen. De traditionele trappen, ladders of zelf gefabriceerde hulpstukken zijn niet altijd veilig en praktisch, vooral bij projecten waar grotere hoogtes en moeilijk bereikbare locaties een rol spelen. Een hoogwerker of steiger is daarom niet alleen een keuze voor eﬃciëntie, maar ook voor bescherming.

Volgens de Nederlandse Arbowetgeving moeten zowel werkgevers als werknemers zich aan speciﬁeke regels houden om het veilig werken op hoogte te waarborgen. Denk aan de verplichtingen om de arbeidsplaats veilig in te richten en de voorziening van de eerder benoemde pbm’s. Arbeidsmiddelen zoals hoogwerkers of rolsteigers maar ook gereedschappen moeten periodiek worden geïnspecteerd en gekeurd door een bevoegde instantie.

Bij gebruik van arbeidsmiddelen draagt de werkgever, leidinggevende, werknemer of zelfstandige te allen tijde de verplichting om voorlichting en instructie te geven en/of tot zich te nemen. Het is belangrijk om bewust bezig te zijn met de arbeidsmiddelen en om te weten wat te doen bij onraad.

De Arbowetgeving draagt zo veel mogelijk bij om risico’s te minimaliseren en benadrukt de essentie van het toepassen van procedures en voorzorgsmaatregelen. Om extra bewustzijn te creëren geven wij graag bijgaande do’s en don’ts mee!

DO’S

• Draag altijd persoonlijke beschermingsmiddelen zoals helmen, veiligheidsharnassen en veiligheidsschoenen.

• Ga niet op het hekwerk van het werkplatform staan (ook niet met valbeveiligingsgordel!).

• Blijf alert bij veranderende weersomstandigheden. Windbelasting is een factor die invloed heeft op de stabiliteit van een hoogwerker.

• Inspecteer de hoogwerker of steiger altijd! Zie je loshangende onderdelen? Beschadigingen?

• Verken het werkgebied; waar komt de hoogwerker te staan? Pas op voor elektriciteitsleidingen.

• Laat gereedschap niet slingeren op het werkplatform. Voorkom het laten vallen van gereedschap!

• Gebruik goedgekeurde en onderhouden apparatuur.

• Bevestig gereedschap en materialen goed om te voorkomen dat ze vallen.

• Werk met minimaal twee personen zodat er altijd hulp beschikbaar is bij een ongeval.

• Zorg voor een veilige werkomgeving door obstakels te verwijderen en de ondergrond te controleren.

• Zorg dat de hoogwerker op een stevig horizontaal vlak staat opgesteld. Het is van groot belang dat de hoogwerker stabiel staat.

• Stop altijd de werkzaamheden bij olielekkage, zet de hoogwerker uit en laat deze op de plaats staan

• Voorkom overbelasting van de hoogwerker.

• Verwijder altijd de sleutel.

DON’TS

• Gebruik geen beschadigde of defecte apparatuur.

• Werk niet onder invloed van alcohol, drugs of medicatie die de alertheid verminderen.

• Werk niet bij slechte weersomstandigheden zoals harde wind, regen of gladheid.

• Plaats geen extra ladders op steigers om extra hoogte te bereiken.

• Verplaats de hoogwerker of steiger niet terwijl iemand erop staat.

De belangrijkste zorg blijft het veilig werken op hoogte! Door werkgevers en medewerkers hier juist over te instrueren worden er veel ongelukken voorkomen in de praktijk. Jansen Materialen denkt hier graag in mee en zet zich in om de juiste oplossingen te bieden!

Conclusie

Waarborg altijd de veiligheid van jezelf en je medewerkers!

Wij hopen aan de hand van de do’s en don’ts weer een stukje bewustzijn te hebben gecreëerd. Wanneer er met regelmaat gewerkt wordt met machines en materialen is het altijd aan te raden om te zorgen dat jij zelf en medewerkers in het bezit zijn van een VCA en/of hoogwerker certiﬁcaat. Zo blijf je up-to-date omtrent veiligheidsregels en kunnen deze altijd bewust worden toegepast.

Het huren van machines en materialen biedt bedrijven aanzienlijke voordelen op het gebied van veiligheid maar daarnaast ook voor kostenbesparing, ﬂexibiliteit, verbeterde liquiditeit, verminderde administratieve lasten en schaalvoordelen.

Voordelen van het huren van materiaal en de veiligheid beter waarborgen:

• De verhuurders zorgen ervoor dat de machines en materialen voldoen aan alle wettelijke regelgeving en veiligheidsvoorschriften.

• De verhuurders bieden vaak extra diensten zoals advies op maat, levering, installatie en technische ondersteuning.

• Als huurder kan je de gehuurde machines en materialen gemakkelijk aanpassen aan de speciﬁeke vereisten van verschillende projecten.

• De verhuurder is verantwoordelijk voor onderhoud en reparaties, wat de veiligheid waarborgt maar ook de bedrijfskosten verlaagt.

• Door te huren, kunnen bedrijven altijd gebruikmaken van de nieuwste en meest eﬃciënte machines en materialen, zonder verouderingsrisico.

Jansen Materialen

Van ambitie tot realiteit: het succes van Jansen Materialen

Vanaf het moment dat ik binnenstap bij de Ridderkerkse locatie van het verhuurbedrijf Jansen Materialen hangt er een gemoedelijke sfeer. Kantoorhond Dirk banjert kwispelend rond, en bij de koﬃeautomaat gaat het over de F1-race van het afgelopen weekend. Het zal de voorbode blijken voor een prettig gesprek waarin algemeen directeur Dylan Jansen en medewerker Isa van Toorn mij vol bezieling meenemen in het verleden, het heden en de toekomst van het familiebedrijf.

“Mijn vader Ronald begon in de jaren ’90 een glaszettersbedrijf vanuit een garagebox in Hoogvliet,” vertelt Dylan. “Ik groeide dus op in een echte ondernemersfamilie en merkte al snel dat ik ook de ambitie had om die richting op te gaan. Tijdens mijn studie IBS (International Business & Sales) bedacht ik het concept voor Jansen Materialen.”

“Na mijn studie in 2021 begonnen we als kleinschalig verhuurbedrijf op industrieterrein de Gadering in Hoogvliet. In eerste instantie was het de bedoeling om de verhuur op te starten en daarnaast ook werkzaam te blijven bij Jansen Glas. Maar er was al snel sprake van een zodanige groei dat het werken bij Jansen Glas er niet van kwam en ik de hele week bezig was met de verhuur,” blikt Dylan enthousiast terug.

Jansen Materialen B.V. Hoofdvestiging Ridderkerk Schaapherderweg 17c, 2988 CK Ridderkerk

In 2022 werd dan ook de huidige, vaste locatie van Jansen Materialen op het industrieterrein Cornelisland in Ridderkerk betrokken. Ook kreeg Dylan vanaf dat moment assistentie van Isa; de Alblasserdamse is met haar aanstekelijke enthousiasme en commerciële drijfveer een sleutelﬁguur binnen de organisatie

waar naast klantvriendelijkheid ook prettige samenwerking vooropstaat. “Wij zijn allemaal zo enthousiast en gedreven om onze werkzaamheden uit te voeren, dat dit ook zichtbaar is voor onze klanten. Het team is klein, we zijn wars van hiërarchie, en we geven onze medewerkers graag de verantwoordelijkheid om hun eigen ‘toko’ te runnen.”

Ook de toekomst ziet er bij Jansen Materialen positief uit. Er is sprake van gestage groei, jaarlijkse aanwas van nieuwe machines en materialen en ook de naamsbekendheid wordt groter. “Steeds vaker horen we van mensen dat ze ons materieel, met het welbekende logo en het groene ‘HUUR MIJ’ erop, op locatie hebben zien staan. Ook krijgen wij regelmatig leuke feedback op onze socials en blijven we inzetten op de extra service die wij bij Jansen Materialen graag willen bieden.”

Als ik nog wat foto’s maak, heb ik – terwijl viervoeter Dirk ook trouw poseert - nog een kort gesprek met de heren van transport waarin het mij nog duidelijker wordt hoe blij zij zijn om deel uit te maken van het team! Glimlachend poseren de heren trots bij hun wagens.

Jansen Materialen B.V. vestiging Hoogvliet Rt. Nieuwe Langeweg 35, 3194 DC Hoogvliet Rt. • Tel. 085-4875986 Info@jansenmaterialen.nl • www.jansenmaterialen.nl

Total Care Multiservice

Familie, Ondernemerschap en Succes: Het verhaal van TCM

Tijdens mijn gesprek met Mustafa Kalin (27), operationeel directeur van het Zwijndrechtse schoonmaakbedrijf TCM, heb ik te maken met het het schoolvoorbeeld van een moderne jonge ondernemer. Hij heeft zijn IBMdiploma op zak, is door zijn beheersing van vijf talen (met de zesde is hij bezig) met recht een talenwonder te noemen, en ook de term wereldburger is, door het feit dat hij woonde en werkte op meerdere continenten, op de ontwapenende ondernemer van toepassing.

“Tijdens mijn studie liep ik stage in Spanje en China en wilde ik in mijn laatste jaar naar Maleisië toen corona roet in het eten gooide," vertelt Kalin. “Doordat ik in Nederland moest blijven, was het logische alternatief om ervaring op te doen in het detacheringsbedrijf van mijn vader. Hij zit in de metaalconservering en veel

van zijn klanten bleken behoefte te hebben aan schoonmaakpersoneel. Hierdoor ontstond het idee voor Total Care Multiservice.”

op transparantie, deskundigheid en duurzame samenwerking. TCM biedt een uitgebreide reeks diensten, waaronder het schoonmaken na calamiteiten en het schoonmaken van evenementen. Doordat wij beschikken over een grote poule van gekwaliﬁceerde en kundige medewerkers, zijn wij in staat om op elk gewenst moment het personeel te leveren voor alle schoonmaakvraagstukken.”

“Bij TCM streven we naar meer dan alleen het schoonmaken van ruimtes. We richten ons op het creëren van omgevingen die niet alleen hygiënisch zijn, maar ook bevorderlijk zijn voor geluk, productiviteit en inspiratie. Onze aanpak is gebaseerd

Tijdens ons hele gesprek merk ik de bevlogenheid bij de geboren Zwijndrechtenaar. Hij is trots op wat hij tot nu toe bereikt heeft, maar kijkt ook vooruit: “Naast onze lopende projecten blijven de aanvragen binnenstromen. Zo zijn we sinds kort in gesprek met een grote VVE-partij van 400 woningen, dus we blijven een stabiele groei meemaken.”

Als ik vraag naar zijn eigen toekomst komt de familieman in Kalin naar boven: “Ik hoop dat het bedrijf op een organische manier blijft groeien, we willen nog meer inzetten op het gebruik van social media om de naam TCM te vergroten,” zegt de trotse vader van een zoontje van twee. “En wat ik vooral wil, is dat het succes continueert zodat mijn vader binnenkort met een gerust hart met pensioen kan gaan!”

10 stellingen met antwoorden

Stelling 1: Glasbewassing verhoogt de levensduur van glazen gevels.

Antwoord: Ja, regelmatig schoonmaken van glazen gevels voorkomt dat vuil en verontreinigingen zich ophopen, wat de levensduur van het glas verlengt en de uitstraling van het gebouw verbetert.

Stelling 2: Een schone werkomgeving verhoogt de productiviteit van werknemers.

Antwoord: Absoluut! Werknemers presteren beter in een schone en opgeruimde omgeving. Het vermindert stress en aﬂeiding, waardoor de productiviteit stijgt.

Stelling 3: Specialistische schoonmaak is alleen nodig voor fabrieken en industriële omgevingen.

Antwoord: Niet waar! Specialistische schoonmaak kan ook in kantoren, zorginstellingen en andere commerciële ruimtes nodig zijn, vooral als er sprake is van hardnekkig vuil of speciﬁeke hygiëne-eisen.

Stelling 4: Gevelreiniging verbetert de uitstraling van een bedrijfspand. Antwoord: Ja, het reinigen van de gevel verwijdert vuil, grafﬁti en andere verontreinigingen, wat bijdraagt aan een frisse en professionele uitstraling van het pand.

Stelling 5: Het gebruik van duurzame schoonmaakmiddelen in kantoren is belangrijk voor het milieu.

Antwoord: Klopt! Door te

kiezen voor milieuvriendelijke schoonmaakmiddelen draagt u bij aan een schoner milieu en zorgt u ervoor dat schadelijke stoffen niet vrijkomen in de lucht of het water.

Stelling 6: Tapijtreiniging in kantoren moet minstens één keer per jaar gebeuren.

Antwoord: Dit hangt af van de voetstappen in het kantoor. In drukbezochte ruimtes kan het vaker nodig zijn, maar jaarlijks diep reinigen voorkomt vuilophoping en verlengt de levensduur van het tapijt.

Stelling 7: Professionele schoonmaak voorkomt verspreiding van bacteriën op werkplekken.

Antwoord: Ja, regelmatige reiniging van bureaus, toetsenborden en telefoons vermindert het risico op verspreiding van ziektekiemen, wat leidt tot een gezondere werkomgeving.

Stelling 8: Glasbewassing is het meest effectief als het minstens vier keer per jaar wordt uitgevoerd.

Antwoord: Ja, om de uitstraling van uw pand te behouden en hardnekkige vlekken te voorkomen,

wordt aangeraden om glasbewassing regelmatig te laten uitvoeren, afhankelijk van de locatie en weersomstandigheden.

Stelling 9: Specialistische reiniging is belangrijk voor de veiligheid in industriële omgevingen.

Antwoord: Zeker, het verwijderen van stof, olie en andere vervuiling kan ongevallen voorkomen en zorgt ervoor dat machines efﬁciënt blijven werken.

Stelling 10: Een schone gevel draagt bij aan een betere eerste indruk bij bezoekers.

Antwoord: Ja, de gevel is het visitekaartje van uw bedrijf. Een schone en goed onderhouden gevel straalt professionaliteit en aandacht voor detail uit, wat de eerste indruk positief beïnvloedt.

Total

Care Multiservice (TCM) biedt een integrale benadering van facilitaire dienstverlening. Schoonmaak, multiservice en duurzaamheid staan hierbij centraal.

Onze focus ligt niet alleen op het reinigen van ruimtes, maar ook op het creëren van inspirerende en gezonde omgevingen die bijdragen aan geluk, productiviteit en welzijn. Met een breed scala aan diensten, zoals calamiteitenreiniging, evenementenschoonmaak, traphuis- en glasreiniging, opleverschoonmaak en meer, bieden we uitgebreide oplossingen die voldoen aan diverse behoeften. Onze ﬂexibele maatwerkoplossingen, efﬁciënte aanpak en klantgerichtheid streven naar optimale klanttevredenheid en een schone,

geoptimaliseerde omgeving voor al onze klanten. Tegelijkertijd zetten we ons in voor duurzaamheid door innovatieve technologieën en milieuvriendelijke producten te implementeren, waardoor we bijdragen aan een groenere toekomst.

Bij TCM gaan we verder dan alleen schoonmaken; we transformeren en optimaliseren uw leef- en werkomgeving voor een betere toekomst.

• Binnen- en buitenmeubels

•

• Kunstwerken

• Alle

• Verwarmingselementen

Unimecs: hoogwaardige en servicegerichte IT voor het mkb

In het gesprek met Arie-Jan van Hamburg, eigenaar van het in Hoogvliet gevestigde Unimecs, komen er voor de schrijver van dit artikel jeugdherinneringen naar boven. Begrippen als Pentium, 32 bit en RAM waren in de jaren negentig namelijk gemeengoed voor pc-gebruikers. Nu, vele innovaties verder en zo’n kleine veertig jaar later, merkt Arie-Jan een kentering in de IT-markt.

Als afgestudeerd werktuigbouwkundig ingenieur was ArieJan in beginsel vooral hobbymatig bezig met pc’s en alles eromheen. “Mijn eerste computer had een geheugen van 20 MB, wat tegenwoordig natuurlijk helemaal niet toereikend meer is,” vertelt hij lachend. “Maar ik vond het erg interessant. Mijn eerste bijbaan was dan ook als IThulp bij een notariskantoor en daarna ben ik het wereldje eigenlijk nooit meer uitgegaan.” De Rhoonaar heeft in zijn carrière dus veel innovaties en veranderingen meegemaakt, maar merkt nu een wezenlijke ommezwaai in de werkwijze bij IT-bedrijven.

“Het klassieke IT-model is aan het veranderen. Veel van onze huidige klanten komen bij partijen vandaan die in de laatste paar jaar zijn opgeslokt door een grote onderneming. Ze geven aan dat de zij de feeling met hun IT-partner kwijt waren, dat daar de persoonlijke benadering verdwenen was. Al sinds het begin van Unimecs staan wij voor service en persoonlijke aandacht voor de klant. Wij hebben geen investeerders of contracten met grote partijen waardoor wij volledig onafhankelijk zijn. De focus bij Unimecs ligt dan ook echt op samenwerking met de klant, het menselijk aspect, in plaats van het zijn van een leverancier of tussenpersoon.”

“Wij werken graag samen met bedrijven die qua grootte ongeveer gelijkwaardig zijn aan ons bedrijf. Denk aan mkbbedrijven tot 50 medewerkers. Onze klanten krijgen een vast aanspreekpunt binnen onze organisatie en kunnen onbeperkt bellen met onze helpdesk. Wij doen remote wat kan en zijn nabij waar dat moet voor soepele werkprocessen en blije werknemers. Wij komen ook regelmatig langs bij de klanten om de horen wat er speelt en zijn altijd op zoek naar kansen om de IT van onze klanten nóg beter te laten renderen.”

Afsluitend, terwijl kantoorhond Bobby in alle rust een slaapje doet aan zijn voeten, zegt Arie Jan: “Voor elke onderneming is zekerheid en duidelijkheid essentieel, zeker wat betreft IT-beheer. Bij Unimecs streven wij naar een moderne werkomgeving voor onze klanten met persoonlijk contact en samenwerking als uitgangspunt.”

Wij zijn jouw IT-manager voor het MKB.

Natuurlijk zorgen wij ervoor dat jouw IT werkt en blijft werken. Maar we doen méér, veel meer!

Want wij:

Zitten namens jou tussen de leveranciers in en zorgen daarmee dat alles soepel loopt.

Zijn helemaal bij met de IT-ontwikkelingen en signaleren nieuwe kansen waar jij van profiteert.

Praten technisch met techneuten en begrijpelijk met jou, zodat jij snapt wat er kan en de techneuten wat er moet.

Unimecs B.V.

• Familiepraktijk

• Onroerend goed

• Vereniging & stichting

• Vennootschapspraktijk

• Estate planning

• Fiscaal advies

De Ambachtse Notaris

Estate Planning: bescherm uw vermogen

Halverwege onze afspraak staat Christian Vermeul op en pakt een notitieblok uit een lade van zijn bureau. De kandidaat-notaris bij het kantoor van mr. R.B. van der Horst maakt met pen en papier een schematische tekening ter verduidelijking van hetgeen net besproken is. Het kenmerkt de laagdrempelige en begrijpelijke manier van werken bij De Ambachtse Notaris.

“We doen ons best om alles op een heldere en transparante manier uit te leggen,” zegt Vermeul. “Mensen komen hier voor allerlei zaken; van de aanschaf van een eerste huis tot het maken van een testament. Niet iedereen maakt vaak de gang naar een notaris. We proberen het dan ook zo duidelijk mogelijk toe te lichten.”

Ons gesprek gaat over estate planning, of - zoals Vermeul het noemt - de kunst van het strategisch organiseren van uw bezittingen en ﬁnanciële zaken, zodat deze volgens uw wensen worden verdeeld na uw overlijden, terwijl tegelijkertijd belastinglasten en juridische complicaties worden geminimaliseerd.

Het Engelse woord voor nalatenschap is ‘estate’. Estate planning is een concept dat zijn oorsprong in de Verenigde Staten vindt en verwijst naar de juridische en ﬁscale begeleiding van de overgang en instandhouding van (familie)vermogens. Door stijgende beurskoersen, de ontwikkelingen op de

woningmarkt en een gunstig economisch klimaat is de omvang van de Nederlandse familievermogens aanzienlijk toegenomen. Dit heeft geleid tot een toenemende druk van de erfbelasting op de overdracht van het te vererven vermogen.

“De ﬁscus zal bij overlijden namelijk altijd tot vordering overgaan, dit kan voor de erfgenamen tot ﬁnancieel ongunstige situaties leiden. U kunt overwegen om tijdens uw leven schenkingen te doen aan familieleden of goede doelen. Dit kan helpen om erfbelasting te verminderen en kan inhoudelijk ook emotioneel bevredigend zijn. Erfbelasting minimaliseren kan ook door bijvoorbeeld het gebruik van bepaalde trusts of het splitsen van eigendommen tussen erfgenamen,” aldus Vermeul.

Wilt u meer te weten komen over estate planning (zie tips kader), familie- of ondernemingsrecht, of hulp bij andere ﬁscaal-juridische vraagstukken? Bij het allround notariskantoor van De Ambachtse Notaris ondersteunen zij u graag.

Heeft u alles al goed geregeld?

Veel mensen realiseren zich vaak niet dat bij het eerste overlijden al erfbelasting verschuldigd is. Dit kan heel lastig zijn wanneer het grootste deel van het vermogen in het huis of een onderneming vast zit.

Stel:

Man en vrouw zijn gehuwd in de wettelijke gemeenschap van goederen en hebben samen drie kinderen.

Huis

Spaargeld

€ 520.000

Bij het eerste overlijden blijft € 270.000 op basis van het huwelijksvermogensrecht bij de langstlevende. De andere helft vormt de nalatenschap en wordt in vieren gedeeld (de langstlevende en de drie kinderen), ieder € 67.500.

De vrijstelling van de langstlevende bedraagt: € 795.156 (2024).

Voor de kinderen is deze vrijstelling een stuk lager, namelijk

€ 25.187 (2024) per kind.

Men denkt dat het vermogen naar de langstlevende gaat en dus is vrijgesteld van erfbelasting. Maar dit is niet hoe het daadwerkelijk zit.

Bij het eerste overlijden erven de kinderen vaak ook een deel, weliswaar in de vorm van een (niet-opeisbare) vordering, maar ze erven al wel. Daardoor is vaak over dit erfdeel erfbelasting verschuldigd ook al ontvangen zij pas iets na het overlijden van de langstlevende.

In het voorbeeld komt dit neer op het volgende:

€ 67.500 voor de langstlevende is onbelast, de langstlevende heeft immers een grote vrijstelling.

Voor de kinderen pakt het anders uit.

€ 67.500 minus vrijstelling € 25.187 (2024) = € 42.313 x 10% = € 4.231.30 per kind aan erfbelasting verschuldigd. In dit voorbeeld zou dan totaal ongeveer € 12.500 aan erfbelasting verschuldigd zijn bij het eerste overlijden, welk bedrag voorgeschoten zal worden door de langstlevende.

Maar wat als al uw vermogen in de onderneming of het huis vast zit? Hoe moet u dan de verschuldigde erfbelasting betalen? Juist daarom kan het van groot belang zijn om u goed te laten informeren over de (ﬁscale) voordelen van een testament, zoals bijvoorbeeld:

- Uitstel van de verschuldigde erfbelasting

Bij testament kan van de hiervoor omschreven wettelijke regeling worden afgeweken. Bijvoorbeeld door een mogelijkheid in het testament op te nemen dat de langstlevende de erfdelen van de kinderen kan verminderen, of om in het testament een andere verdeling te kiezen, waardoor de erfbelasting in zijn geheel wordt uitgesteld tot het overlijden van de langstlevende. Zo wordt de hoge vrijstelling van de langstlevende optimaal benut en wordt uiteindelijk alleen maar erfbelasting betaald over hetgeen op het moment van overlijden van de langstlevende resteert.

- Kleinkind legaat

Een andere manier om erfbelasting te besparen, is om een kleinkind legaat op te nemen in uw testament. Uw kleinkinderen hebben een gelijke vrijstelling als uw kinderen, namelijk € 25.187 (2024). Op deze wijze schuift u eenvoudig een deel van uw vermogen belastingvrij door naar de volgende generatie.

- Uitsluiten ex-partner

Men staat er doorgaans niet bij stil dat indien uw kind is geboren uit een huwelijk dat is ontbonden door echtscheiding, uw ex-partner, zijnde de andere ouder van uw kind, als erfgenaam van uw kind opkomt. Wanneer uw kind van u geërfd heeft en vervolgens zelf ook overlijdt (bijvoorbeeld bij een auto-ongeluk waarbij u beiden in de auto zit), kan het zo zijn dat het van u geërfde vermogen door vererving bij uw ex-partner terecht komt. Ook dit kunt u voorkomen met een testament.

- Benoeming voogdij

Heeft u al nagedacht wie na uw overlijden voor uw minderjarige kinderen mogen zorgen? Het is beter om hier zelf iets over vast te leggen. Anders zal de kinderrechter hierover een beslissing nemen.

- Bedrijfsmatige executeur

Iemand die betrokken is bij uw onderneming kunt u in uw testament tot executeur benoemen, zodat ook de afwikkeling van de nalatenschap met betrekking tot de onderneming in goede handen is. Kortom, er zijn tal van redenen te bedenken waarom het verstandig is om een testament op te laten stellen.

Laat u tijdig en goed informeren door de Ambachtse Notaris. U kunt hiervoor een afspraak maken via telefoonnummer 078-6845 999 of mailen naar familierecht@ambachtsenotaris.nl

SCHAKEL OVER NAAR ZON!

SOLAR SYSTEMS SLIEDRECHT: JOUW PARTNER VOOR DUURZAME ENERGIE!

Persoonlijk

advies & vakkundige installatie

Wij maken de overstap simpel.

Duurzaamheid binnen handbereik

Investeer in een groene toekomst voor jou en de planeet.

Bespaar op je energierekening

Met onze hoogwaardige zonnepanelen.

Lokale expertise

Vertrouw op de specialist in Sliedrecht en omstreken.

Over ons

ENERGIEBESPARINGEN

Bij Solar Systems Sliedrecht geloven we in duurzaamheid en lokale expertise. Ontdek onze topkwaliteit zonnepanelen en persoonlijke service. Samen voor een groenere toekomst.

Contact

Solar Systems Sliedrecht Matena 1F 3356 LG Papendrecht +31642620347

info@solarsystemssliedrecht.nl www.solarsystemssliedrecht.nl

BHV-trainingen op maat gemaakt voor ieder bedrijf

Ieder bedrijf heeft op zijn minst één bhv’er nodig. Afhankelijk van de grootte, het soort werk dat wordt uitgevoerd en het aantal ruimtes en verdiepingen, wordt met een risico-inventarisatie bepaalt hoeveel bhv’ers de onderneming nodig heeft. Arjo de Beer van ABCare geeft trainingen aan bedrijven. Of het nu om ontruimingsoefeningen gaat, om een EHBO-cursus of om levensreddend handelen, hij kan het regelen.

Arjo werkt sinds zijn zeventiende jaar in het ziekenhuis. Eerst als verpleegkundige en in 2000 begon hij op de spoedeisende hulp. Hij heeft daar ontzettend veel meegemaakt, van een splinter in de vinger tot aan bevallingen en reanimaties. In 2003 begon hij met het geven van trainingen en in 2009 is hij gestart met ABCare. “Ik geef trainingen aan alle soorten bedrijven”, vertelt Arjo.

“Ik beluister wat er precies nodig is in het bedrijf en pas de training daarop aan. Je kunt je voorstellen dat ik bij een kapperszaak andere onderwerpen behandel als bij een offshore bedrijf of een middelbare school.”

De trainingen van ABCare zijn professioneel en praktijkgericht. “Het heeft naar mijn mening geen zin om een paar uur naar een PowerPointpresentatie te kijken om zo alle theorie te leren”, ligt Arjo toe. “In de praktijk leer je pas echt hoe je moet handelen in noodsituaties, hoe je moet reanimeren en hoe je een verband kan aanleggen zodat het bloeden stopt. Voor de theorie hebben we een e-learning voor werknemers die de basis nog moeten leren. Ik kom voor het praktijkgedeelte. Zo kunnen de basis- en de herhalingstraining bij elkaar worden gevoegd. Grote groepen worden in kleine groepjes opgesplitst, met verschillende opdrachten. Ik vertel tussendoor eens een anekdote waardoor cases meer gaan leven en we houden uiteraard de humor erin. Zo is het een gezellige, leuke training met een nuttig resultaat. Na aﬂoop krijgen de deelnemers een certiﬁcaat.”

Arjo komt naar het bedrijf toe, maar er is ook een mogelijkheid om met de werknemers naar de locatie van vv Rijsoord te komen. ‘’Ik heb daar een grote ruimte waar ik training kan geven. Maar meestal geven we training op de locatie van het bedrijf zelf. Als we bijvoorbeeld ontruimingsoefeningen doen, is het handiger om dit op de plek te doen waar de deelnemers werken.”

Ook kunnen bedrijven één of enkele werknemers voor een training opgeven.

Arjo traint dan meerdere mensen van verschillende bedrijven samen, zodat er een volwaardige training kan plaatsvinden.

Naast het geven van trainingen, levert ABCare ook hulpmiddelen. Denk aan een ehbo-koffer, een AED en toebehoren of zelfs een brancard voor de grote bedrijven. Deze artikelen worden dan ook onderhouden.

Sinds kort is ABCare ook gestart met het geven van een workshop kinderehbo. Ouders, opa’s en oma’s of oppasouders bijvoorbeeld, kunnen zich hier individueel voor opgeven.

“Tijdens deze training van ongeveer twee uur, worden er vaardigheden aangeleerd wat je bijvoorbeeld kunt doen bij verstikking, verbranding of lelijke wonden. Hier bleek veel vraag naar te zijn en tot nu is het een succes. Binnenkort geef ik zo’n training in het gebouw van De IJsvogel in Ridderkerk Rijsoord.”

Arjo de Beer

ABCare

www.abcare.nl

06 - 24 81 42 06

info@abcare.nl

Schoonheid heb je in alle vloeren en maten

De

tips van Eskes IT Partners

De 3 tips van Eskes IT Partners

Optimaliseer uw processen

Kijk kritisch naar uw huidige systemen

Werkt uw software nog zoals u dat nodig heeft? Sluit het aan op uw bedrijfsprocessen?

Werkt uw software nog zoals u dat nodig heeft? Sluit het aan op uw groeiende bedrijfsprocessen?

Laat verouderde applicaties beoordelen

Wij helpen u om uw systemen door te lichten en adviseren waar verbetering nodig is.

Maak uw software toekomstbestendig

Soms is het beter om verouderde applicaties te herschrijven of te moderniseren met de nieuwste technieken, zoals cloud-oplossingen en betere beveiliging.

Wij maken graag een evaluatie van uw systeem. Bel Dave Coenraad voor een kennismakingsgesprek.

06 41 99 36 76

Wij maken graag een evaluatie van uw systeem. Bel Dave Coenraad voor een kennismakingsgesprek 06 41 99 36 76

d.coenraad@eskes.nu

Eskes

Persoonlijke Aandacht in de Digitale Wereld: De Benadering van Eskes IT

Door de regen en de donkere wolken biedt de middag eind september een wat troosteloze aanblik. Ook het ietwat verlaten ogende industrieterrein in het Dordtse Stadspolders, waar Eskes IT gevestigd is, verbetert deze situatie niet. Binnen is het anders, daar heerst een gezellige bedrijvigheid. De verse broodjes voor de lunch worden net op tafel gezet en de koffie smaakt goed. Mijn gesprekspartner, Dave Coenraad, is een halfjaar in dienst bij het Dordtse IT bedrijf en neemt mij op een enthousiaste manier mee in de wereld van softwaredevelopment en applicatiebeheer.

Als ik in het begin van het gesprek vraag naar zijn functie, krijg ik van Coenraad een ondubbelzinnig antwoord: “Die heb ik niet echt,” zegt hij. “Naast dat we bij Eskes verschillende petten op hebben, zijn we

een beetje wars van vaste stramienen. Wij werken met een jong team en geloven in de kracht van ons collectief; je moet het toch samen doen. Die insteek hebben we ook met betrekking tot onze klanten: een goed gevoel omtrent samenwerking, dat stukje persoonlijke aandacht, is voor ons erg belangrijk. Onze focus ligt dan ook op samenwerking met bedrijven in het mkb segment van 2 tot ongeveer 500 man.”

Eskes IT komt voort uit het gelijknamige Eskes Business Partners, dat begin 2004 opgericht werd door de huidige eigenaar, Sander Eskes. “IT speelt tegenwoordig zo’n belangrijke rol binnen ondernemingen dat je het er niet zomaar even bij doet,” aldus Coenraad. “Wij zien onszelf echt als een dynamische entiteit binnen de Eskes Groep en zijn

gespecialiseerd in het optimaliseren van bedrijfsprocessen, het adviseren en implementeren van ERP systemen en het ontwikkelen van op maat gemaakte webapplicaties en softwareoplossingen, met een focus op het samenspel tussen financiële, IT en managementondersteuning. We maken alles inzichtelijk voor onze klanten; meten is weten.”

Bij Eskes zijn ze door een gestage groei in de afgelopen jaren klaar voor de volgende stap. “Wij hopen te verhuizen naar een prachtig nieuw pand aan het water, dicht bij het centrum van Dordrecht.

De planning is dat we ergens in het tweede kwartaal van 2025 overgaan, en we kijken ernaar uit om vanuit daar op een organische manier door te blijven groeien,” sluit Coenraad af.

Advies aan het mkb: Optimaliseer uw processen met Eskes IT Partners

In de digitale wereld is het belangrijk dat uw bedrijfssoftware efficiënt werkt. Bij Eskes IT Partners geven we onafhankelijk en eerlijk advies over de beste keuze voor uw applicatie-landschap. Of dit nu een standaardpakket is of een maatwerkoplossing, bij Eskes IT Partners bent u aan het juiste adres.

Wanneer kiest u voor standaardsoftware?

Standaardpakketten zijn vaak snel te implementeren, voordelig en bieden voldoende functionaliteit voor veel bedrijven. Ze zijn ideaal als uw processen goed aansluiten bij de beschikbare functionaliteiten zonder veel aanpassingen.

Wanneer is maatwerk beter?

Maatwerk biedt meer flexibiliteit als standaardopties uw specifieke behoeften niet dekken. Het kan eenvoudig meegroeien met uw bedrijf en processen optimaal ondersteunen. Maatwerk is op korte termijn wel iets duurder, maar biedt wel meer flexibiliteit en aanpasbaarheid.

Uw ideale oplossing

Vaak blijkt een combinatie van standaardsoftware en maatwerkaanpassingen de beste keuze. Een goede inventarisatie is dan uiteraard erg belangrijk om zo de optimale mix in kaart te brengen.

Hierbij worden dan de cruciale processtromen als uitgangspunt genomen die soms alleen met maatwerk optimaal softwarematig ondersteund kunnen worden. Maar even belangrijk zijn daarbij de kostentechnische aspecten, beheersbaarheid, en goede (management)informatie.

Herschrijven van verouderde applicaties naar de standaard van nu

Veel bedrijven werken nog met applicaties die ooit goed presteerden, maar inmiddels zijn verouderd en niet meer voldoen aan de huidige standaarden. Deze systemen hebben vaak moeite om bij te blijven met de snel veranderende technologieën, wat leidt tot inefficiëntie en verhoogde kans op storingen. Nieuwe technieken zoals cloudgebaseerde infrastructuren, AIintegraties en geavanceerde beveiligingsoplossingen bieden veel meer flexibiliteit en betrouwbaarheid.

Ons advies aan ondernemers: houd uw systemen up-to-date De technologie ontwikkelt zich snel, en ook bedrijfsprocessen wijzigen soms. Verouderde software kan uw bedrijfsprocessen vertragen en leidt vaak tot inefficiëntie en storingen.

Wat u kunt doen:

1. Kijk kritisch naar uw huidige systemen: Werkt uw software nog zoals u dat nodig heeft? Sluit het aan op uw bedrijfsprocessen?

2. Laat verouderde applicaties beoordelen: Wij helpen u om uw systemen door te lichten en adviseren waar verbetering nodig is.

3. Maak uw software toekomstbestendig: Soms is het beter om verouderde applicaties te herschrijven of te moderniseren met de nieuwste technieken, zoals cloudoplossingen en betere beveiliging.

Hoe Eskes IT Partners u helpt:

Wij bieden onafhankelijk en eerlijk advies, en helpen u bij het herzien en uptodate maken en houden van uw systemen. Dit doen we stap voor stap, zodat uw bedrijfsprocessen soepeler lopen en uw bedrijf klaar is voor de toekomst. Wij staan ook bij kleine wijzigingen voor u klaar, want soms maakt dat al een groot verschil.

Wacht niet te lang:

Door tijdig actie te ondernemen, voorkomt u storingen en inefficiëntie. Neem contact met ons op en ontdek hoe u uw digitale infrastructuur kunt verbeteren.

ESKES IT Partners

Jan Valsterweg 75 3315 LG Dordrecht

Tel. 0786138488

www.eskes.nu

Foto: vlnr: Robert van Eekelen en Dave Coenraad

• PERSONEELSZAKEN

en personeelsklanten op deze extra HR-diensten?”

• PERSONEELSREGLEMENTEN

door advies te geven over teambuilding en personeelsontwikkeling.”

• PERSONEELSWERVING

• SALARISADMINISTRATIE

gaat om de steeds veranderende arbeidsregels, zorgen

Faris, meer dan alleen salarisadministratie

• PERSONEELSZAKEN • PERSONEELSWERVING • SALARISADMINISTRATIE

• ARBEIDSCONTRACTEN

Salarisadministratie

of het opzetten

Faris, meer dan alleen salarisadministratie

• BEGELEIDING FUNCTIONERINGS- EN BEOORDELINGSGESPREKKEN

• ARBEIDSCONTRACTEN

gaat om de steeds veranderende arbeidsregels, zorgen we ervoor dat bedrijven weten wat ze moeten doen om zich aan de regels te houden en problemen te voorkomen.”

• PERSONEELSREGLEMENTEN • BEGELEIDING FUNCTIONERINGS- EN BEOORDELINGSGESPREKKEN

• ZIEKTEVERZUIM • ONTSLAGPROCEDURES • ADVIES TEAMBUILDING EN PERSONEELSONTWIKKELING

• ZIEKTEVERZUIM

• PERSONEELSZAKEN • PERSONEELSWERVING • SALARISADMINISTRATIE • ARBEIDSCONTRACTEN

• ONTSLAGPROCEDURES • ADVIES TEAMBUILDING EN PERSONEELSONTWIKKELING

• PERSONEELSDOSSIERS • OPLEIDINGSTRAJACTEN

• HR-SOFTWARE

gaat om de steeds veranderende arbeidsregels, zorgen we ervoor dat bedrijven weten wat ze moeten doen om zich aan de regels te houden en problemen te voorkomen.”

Daarna maken wensen en blijven we advies en rect toepasbaar

• PERSONEELSREGLEMENTEN • BEGELEIDING FUNCTIONERINGS- EN BEOORDELINGSGESPREKKEN

• ZIEKTEVERZUIM • ONTSLAGPROCEDURES • ADVIES TEAMBUILDING EN PERSONEELSONTWIKKELING

• PERSONEELSDOSSIERS • OPLEIDINGSTRAJACTEN • HR-SOFTWARE

Gerben: “Wat ken met andere

dat bedrijven weten wat ze moeten doen om zich aan de regels houden en problemen te voorkomen.”

van HR-dienstverlening:

Gerben: “En hoe reageren onze klanten op deze extra HR-diensten?”

en impact op organisaties

De kracht van HR-dienstverlening: de essentie en impact op organisaties

inzicht over het belang van HR-dienstverlening en hoe het effectief te Gerben en Laura bespreken de kern van HR-dienstverlening en hoe aan zowel medewerkerstevredenheid als bedrijfsdoelen. Hun gesprek biedt versterken van HR-dienstverlening als essentieel onderdeel van elke organisatie.

In dit artikel deelt Laura haar inzicht over het belang van HR-dienstverlening en hoe het effectief te promoten binnen organisaties. Gerben en Laura bespreken de kern van HR-dienstverlening en hoe strategisch HR-beleid bijdraagt aan zowel medewerkerstevredenheid als bedrijfsdoelen. Hun gesprek biedt waardevolle tips voor het versterken van HR-dienstverlening als essentieel onderdeel van elke organisatie.

voor dit gesprek, Laura. Bij Faris salarisadministratie nu ook HR-diensten aan. stap hebben gezet?”

Gerben: “Dat klinkt als een waardevolle ondersteuning. Kun je uitleggen hoe zo’n HR-adviestraject er in de praktijk uitziet?”

Vooral kleine bedrijven zonze nu bij ons terecht kunnen zien dat veel klanten behoefte omdat ze vaak geen tijd of kennis doen. Nu ze weten dat wij hen stuk gemakkelijker om hun

Gerben: “Dat klinkt als een waardevolle ondersteuning. Kun je uitleggen hoe zo’n HR-adviestraject er in de praktijk uitziet?”

Gerben: “Bedankt dat je tijd hebt voor dit gesprek, Laura. Bij Faris bieden we naast salarisadministratie nu ook HR-diensten aan. Kun je uitleggen waarom we deze stap hebben gezet?”

merkten dat veel van onze klanmiddelgrote bedrijven, tegen vragen en gebied van personeelszaken. Ze het vinden van nieuw persoingewikkelde arbeidsregels. Omdat we was het een logische uitbreiHR-ondersteuning. Zo kunnen ontzorgen, van het betalen van salarispersoneelsbeleid.”

Gerben: “Bedankt dat je tijd hebt voor dit gesprek, Laura. Bij Faris bieden we naast salarisadministratie nu ook HR-diensten aan. Kun je uitleggen waarom we deze stap hebben gezet?”

voor soort HR-diensten bieden

Gerben: “Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen waar onze klanten mee te maken hebben op HR-gebied?”

Laura: “Natuurlijk, Gerben. We merkten dat veel van onze klanten, vooral kleinere en middelgrote bedrijven, tegen vragen en problemen aanliepen op het gebied van personeelszaken. Ze hadden bijvoorbeeld moeite met het vinden van nieuw personeel of het omgaan met ingewikkelde arbeidsregels. Omdat we hun salarisadministratie al deden, was het een logische uitbreiding om hen ook te helpen met HR-ondersteuning. Zo kunnen we klanten echt compleet ontzorgen, van het betalen van salarissen tot het adviseren over personeelsbeleid.”

scala aan diensten aan. Denk arbeidscontracten en personeelsreglefunctionerings- en beoordelingswerving en selectie. Daarnaast naleven van arbeidsregels en zoromgaan met zaken zoals ziekteVerder helpen we bedrijven goede werksfeer, bijvoorbeeld teambuilding en personeels-

Laura: “Wat tratie als HR-diensten king doen, structuur gericht te we niet alleen uit handen. opstellen natie van kunnen we verder helpt.”

Gerben: “Dat klinkt als een waardevolle ondersteuning. Kun uitleggen hoe zo’n HR-adviestraject er in de praktijk uitziet?”

Gerben: “Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen waar onze klanten mee te maken hebben op HR-gebied?”

Gerben: “Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen waar klanten mee te maken hebben op HR-gebied?”

Gerben: “Zijn onze klanten

Laura: “Een grote uitdaging is het vinden en behouden van goed personeel. De arbeidsmarkt is erg krap, vooral in sectoren zoals techniek en IT. Bedrijven hebben vaak moeite om vacatures in te vullen en willen er alles aan doen om hun goede mensen te behouden. Een andere uitdaging is dat de regels rondom arbeid steeds veranderen. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze op de juiste manier met hun personeel omgaan, bijvoorbeeld bij ziekteverzuim of ontslag, en dat ze altijd volgens de wet werken. Dat kan ingewikkeld zijn, vooral voor bedrijven zonder een eigen HR-specialist.”

Gerben: “Dat klinkt logisch. Wat voor soort HR-diensten bieden we dan precies aan onze klanten?”

Laura: “De reacties zijn heel positief. Vooral kleine bedrijven zonder HR-afdeling vinden het fijn dat ze nu bij ons terecht kunnen voor al hun personeelszaken. We zien dat veel klanten behoefte hebben aan ondersteuning, omdat ze vaak geen tijd of kennis hebben om dit allemaal zelf te doen. Nu ze weten dat wij hen kunnen helpen, vinden ze het een stuk gemakkelijker om hun personeelszaken goed te regelen.”

Gerben: “Dat klinkt logisch. Wat voor soort HR-diensten bieden we dan precies aan onze klanten?”

Laura: “Meestal beginnen we met een gesprek waarin we samen met de klant in kaart brengen waar ze precies behoefte aan hebben. Dit kan gaan om heel praktische dingen zoals het opstellen van arbeidscontracten of personeelsdossiers, maar ook om bredere vraagstukken zoals het verbeteren van de bedrijfscultuur

Laura: “Een grote uitdaging is het vinden en behouden van personeel. De arbeidsmarkt is erg krap, vooral in sectoren techniek en IT. Bedrijven hebben vaak moeite om vacatures te vullen en willen er alles aan doen om hun goede mensen behouden. Een andere uitdaging is dat de regels rondom arbeid steeds veranderen. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat de juiste manier met hun personeel omgaan, bijvoorbeeld ziekteverzuim of ontslag, en dat ze altijd volgens de wet werken.

Gerben: “Hoe ondersteunen wij onze klanten bij het aanpakken van die uitdagingen?”

Laura: “We bieden een breed scala aan diensten aan. Denk aan het opstellen van arbeidscontracten en personeelsreglementen, het begeleiden van functionerings- en beoordelingsgesprekken, en het helpen bij werving en selectie. Daarnaast geven we advies over het naleven van arbeidsregels en zorgen we dat bedrijven goed omgaan met zaken zoals ziekteverzuim en ontslagprocedures. Verder helpen we bedrijven bij het opbouwen van een goede werksfeer, bijvoorbeeld door advies te geven over teambuilding en personeelsontwikkeling.”

klanten op deze extra HR-diensten?”

Laura: “Ja, steeds meer is er één ker digitaal bijhouden spelen daarop van digitale

Gerben: “Hoe ondersteunen wij onze klanten bij het aanpakken van die uitdagingen?”

Laura: “We helpen hen op verschillende manieren. Als het gaat om het vinden van nieuw personeel kunnen we bedrijven ondersteunen bij het opstellen van vacatures en het kiezen van de juiste wervingskanalen. Soms helpen we ook bij sollicitatiegesprekken. Bij het behouden van medewerkers geven we advies over hoe ze hun medewerkers tevreden en gemotiveerd kunnen houden, bijvoorbeeld door te kijken naar zaken zoals werk-privébalans, persoonlijke ontwikkeling en goede arbeidsvoorwaarden. En als het gaat om de steeds veranderende arbeidsregels, zorgen we ervoor dat bedrijven weten wat ze moeten doen om zich aan de regels te houden en problemen te voorkomen.”

Gerben: “En hoe reageren onze klanten op deze extra HR-diensten?”

positief. Vooral kleine bedrijven zonze nu bij ons terecht kunnen zien dat veel klanten behoefte omdat ze vaak geen tijd of kennis doen. Nu ze weten dat wij hen stuk gemakkelijker om hun

Gerben: “En hoe reageren onze klanten op deze extra HR-diensten?”

Dat kan ingewikkeld zijn, vooral voor bedrijven zonder een HR-specialist.”

Daarnaast

Bedrijven dewerkers manieren aandacht persoonlijke

Gerben: “Hoe ondersteunen wij onze klanten bij het aanpakken van die uitdagingen?”

Laura: “We helpen hen op verschillende manieren. Als het om het vinden van nieuw personeel kunnen we bedrijven onder steunen bij het opstellen van vacatures en het kiezen van de wervingskanalen. Soms helpen we ook bij sollicitatiegesprekken.

Laura: “Meestal beginnen we met een gesprek waarin we samen met de klant in kaart brengen waar ze precies behoefte aan ben. Dit kan gaan om heel praktische dingen zoals het opstellen van arbeidscontracten of personeelsdossiers, maar ook om dere vraagstukken zoals het verbeteren van de bedrijfscultuur

Bij het behouden van medewerkers geven we advies over hoe hun medewerkers tevreden en gemotiveerd kunnen houden, voorbeeld door te kijken naar zaken zoals werk-privébalans, soonlijke ontwikkeling en goede arbeidsvoorwaarden. En als gaat om de steeds veranderende arbeidsregels, zorgen we ervoor dat bedrijven weten wat ze moeten doen om zich aan de regels houden en problemen te voorkomen.”

Gerben: “Dat klinkt als een waardevolle ondersteuning. Kun je uitleggen hoe zo’n HR-adviestraject er in de praktijk uitziet?”

Gerben: “Dat klinkt als een waardevolle ondersteuning. Kun uitleggen hoe zo’n HR-adviestraject er in de praktijk uitziet?”

Verlengde Kerkweg 25, Ridderkerk | T. 085 - 070 44 44 | E. info@faris.nl

opzetten van een opleidingstraject voor medewerkers. maken we een plan van aanpak dat afgestemd is op hun en doelen. Soms is dat een eenmalig project, maar vaak we onze klanten op langere termijn ondersteunen met begeleiding. We zorgen er altijd voor dat ons advies ditoepasbaar is, zodat de klant er meteen mee aan de slag kan.”

of het opzetten van een opleidingstraject voor medewerkers. Daarna maken we een plan van aanpak dat afgestemd is op hun wensen en doelen. Soms is dat een eenmalig project, maar vaak blijven we onze klanten op langere termijn ondersteunen met advies en begeleiding. We zorgen er altijd voor dat ons advies direct toepasbaar is, zodat de klant er meteen mee aan de slag kan.”

“Wat denk je dat ons HR-aanbod uniek maakt vergeleandere HR-dienstverleners?”

Gerben: “En hoe speelt Faris in op die trends?”

Gerben: “En hoe speelt Faris in op die

Gerben: “Wat denk je dat ons HR-aanbod uniek maakt vergeleken met andere HR-dienstverleners?”

“Wat ons onderscheidt, is dat we zowel de salarisadminisHR-diensten verzorgen. Omdat we al hun salarisverwerdoen, hebben we vaak een goed inzicht in de personeelsvan onze klanten. Dit maakt het makkelijker om hen adviseren over hun personeelsbeleid. Verder bieden alleen advies, maar nemen we ook veel praktische zaken handen. We kunnen bijvoorbeeld het personeelsbeheer of het van contracten volledig overnemen. Door deze combiadministratieve ondersteuning en strategisch advies, we onze klanten een totaaloplossing bieden die hen echt helpt.”

Laura: “Wat ons onderscheidt, is dat we zowel de salarisadministratie als HR-diensten verzorgen. Omdat we al hun salarisverwerking doen, hebben we vaak een goed inzicht in de personeelsstructuur van onze klanten. Dit maakt het makkelijker om hen gericht te adviseren over hun personeelsbeleid. Verder bieden we niet alleen advies, maar nemen we ook veel praktische zaken uit handen. We kunnen bijvoorbeeld het personeelsbeheer of het opstellen van contracten volledig overnemen. Door deze combinatie van administratieve ondersteuning en strategisch advies, kunnen we onze klanten een totaaloplossing bieden die hen echt verder helpt.”

“Zijn er bepaalde ontwikkelingen in de HR-wereld waar klanten rekening mee moeten houden?”

Laura: “We hebben ons aanbod uitgebreid om onze klanten te helpen met het digitaliseren van hun HR-processen. We bieden bijvoorbeeld HR-software waarmee ze eenvoudig hun personeelsdossiers kunnen beheren of prestaties kunnen volgen. Dit maakt het allemaal een stuk efficiënter. Op het gebied van welzijn geven we advies over hoe bedrijven kunnen investeren in het geluk en de gezondheid van hun medewerkers. Dit kan door middel van welzijnsprogramma’s of door bijvoorbeeld flexibelere werktijden aan te bieden. We helpen klanten om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich prettig voelen en gemotiveerd blijven.”

Laura: “We hebben ons aanbod uitgebreid helpen met het digitaliseren van hun bijvoorbeeld HR-software waarmee neelsdossiers kunnen beheren of prestaties maakt het allemaal een stuk efficiënter. zijn geven we advies over hoe bedrijven het geluk en gezondheid van hun middel van welzijnsprogramma’s of door werktijden aan te bieden. We helpen ving te creëren waarin medewerkers tiveerd blijven.”

“Bedrijven beseffen steeds meer dat gezonde en gelukkige medewerkers beter presteren.”

“Bedrijven beseffen meer dat gezonde medewerkers beter

waar onze van goed sectoren zoals vacatures in mensen te arbeid ze op bijvoorbeeld bij werken. eigen aanpakken

Gerben: “Zijn er bepaalde ontwikkelingen in de HR-wereld waar onze klanten rekening mee moeten houden?”

“Ja, er zijn een aantal belangrijke ontwikkelingen die meer aandacht krijgen. Digitalisering van HR-processen van. Bedrijven willen hun personeelszaken steeds vadigitaal regelen, bijvoorbeeld met software die helpt bij het bijhouden van personeelsdossiers of het plannen van verlof. Wij daarop in door onze klanten te helpen met het opzetten digitale systemen die hen tijd besparen en overzicht geven.

Daarnaast is er veel aandacht voor het welzijn van medewerkers. beseffen steeds meer dat gezonde en gelukkige medewerkers beter presteren. Wij adviseren klanten daarom over om het werkklimaat te verbeteren, bijvoorbeeld door te besteden aan mentale gezondheid, teambuilding en persoonlijke ontwikkeling.”

het gaat onderde juiste sollicitatiegesprekken. hoe ze houden, bijwerk-privébalans, perals het ervoor regels te Kun je uitziet?” samen aan hebopstellen om brebedrijfscultuur

Laura: “Ja, er zijn een aantal belangrijke ontwikkelingen die steeds meer aandacht krijgen. Digitalisering van HR-processen is er één van. Bedrijven willen hun personeelszaken steeds vaker digitaal regelen, bijvoorbeeld met software die helpt bij het bijhouden van personeelsdossiers of het plannen van verlof. Wij spelen daarop in door onze klanten te helpen met het opzetten van digitale systemen die hen tijd besparen en overzicht geven. Daarnaast is er veel aandacht voor het welzijn van medewerkers. Bedrijven beseffen steeds meer dat gezonde en gelukkige medewerkers beter presteren. Wij adviseren klanten daarom over manieren om het werkklimaat te verbeteren, bijvoorbeeld door aandacht te besteden aan mentale gezondheid, teambuilding en persoonlijke ontwikkeling.”

Gerben: “Dat klinkt als een waardevolle toevoeging. Heb je nog een laatste tip voor bedrijven die hun HR beter willen organiseren?”

Daarnaast is er veel aandacht voor het welzijn van medewerkers. Bedrijven beseffen steeds meer dat gezonde en gelukkige medewerkers beter presteren. Wij adviseren klanten daarom over manieren om het werkklimaat te verbeteren, bijvoorbeeld door aandacht te besteden aan mentale gezondheid, teambuilding en persoonlijke ontwikkeling.”

Gerben: “Dat klinkt als een waardevolle een laatste tip voor bedrijven die hun ren?”

Laura: “Mijn belangrijkste tip is om HR serieus te nemen als een cruciaal onderdeel van je bedrijfsvoering. Zorg dat je je personeel goed ondersteunt en investeer in hun welzijn en ontwikkeling. Een goed personeelsbeleid zorgt ervoor dat je medewerkers gemotiveerd en productief blijven, wat uiteindelijk bijdraagt aan het succes van je bedrijf. En als je merkt dat je zelf niet genoeg tijd of kennis hebt om dit goed te regelen, schakel dan hulp in. Wij bij Faris kunnen veel uit handen nemen, zodat jij je kunt focussen op de groei van je bedrijf, terwijl wij ervoor zorgen dat je personeelszaken goed geregeld zijn.”

Laura: “Mijn belangrijkste tip is om cruciaal onderdeel van je bedrijfsvoering. neel goed ondersteunt en investeer ling. Een goed personeelsbeleid zorgt gemotiveerd en productief blijven, wat het succes van je bedrijf. En als je merkt of kennis hebt om dit goed te regelen, Faris kunnen veel uit handen nemen, de groei van je bedrijf, terwijl wij ervoor zaken goed geregeld zijn.”

Uw mobiliteit verzorgd door Autopalet, terwijl u op uw corebusiness let!

Uw mobiliteit v z gd d r Aut alet, t wijl U Uw c e business let! WAGENPARKBEHEER

Autopalet B.V.

Kaartenmakerstraat 7 | 2984 CB Ridderkerk

Tel. 0180-610128 | info@autopalet.nl

Topkwaliteit Materialen: Wĳ gebruiken alleen de beste materialen voor duurzaamheid en zichtbaarheid. Persoonlĳke Service: Ons team staat altĳd klaar om met u mee te denken en uw wensen te vervullen. Maatwerk: Wĳ passen ons aan aan uw speciﬁeke behoeften en zorgen voor een perfect resultaat. Kies voor kwaliteit en vakmanschap. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek wat wĳ voor u kunnen betekenen! Bent u op zoek naar hoogwaardige ﬂeetmarking? Bĳ Van der Pol Premium Signmakers bent u aan het juiste adres! Wĳ bieden:

GA JĲ DE UITDAGING AAN?

Altijd al eens de Stelvio willen beklimmen?

Dan is dit je kans! Op 13 september 2025 gaat de Alpentocht naar de top van deze hoogste pas in Italië. Fiets, ren of wandel mee voor CliniClowns.

COMPLETE BELEVING

Neem je familie, vrienden en/of collega’s mee en verzet samen bergen voor CliniClowns. Laten we er samen een onvergetelijke laatste editie van maken. Alpentocht 2025: 10 t/m 14 september.

STELVIO - FINAL EDITIO N -

Fiscale wijzigingen Prinsjesdag 2024 voor ondernemers

Bij Fidor accountants en adviseurs staan we naast jou als ondernemer.

Bij Fidor accountants staan we naast jou

Prinsjesdag 2024 heeft een aantal belangrijke ﬁscale wijzigingen geïntroduceerd die directe impact hebben op ondernemers. Hieronder wordt een overzicht gegeven van de belangrijkste veranderingen en tips voor ondernemers om effectief met deze nieuwe regels om te gaan.

Digitale accountant

Sparringpartner

Digitale accountant

Sparringpartner

Fidor onderneemt met je mee!

Fidor onderneemt met

1. Zelfstandigenaftrek verder afgebouwd

De zelfstandigenaftrek wordt in 2024 verder verlaagd, wat resulteert in een hogere belastingdruk voor zzp’ers. Dit is onderdeel van het kabinetsbeleid om de scale voordelen voor ondernemers verder te verkleinen en meer gelijkheid te creëren tussen ondernemers en werknemers.

Tip: Overweeg investeringen in bedrijfsmiddelen of duurzame energie om gebruik te maken van investeringsaftrekken, zoals de Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (KIA) en de Energie-investeringsaftrek (EIA).

2. Bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) aangescherpt

Een van de grootste wijzigingen in 2024 betreft de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR). Vanaf 2025 wordt de vrijstelling voor de eerste € 1,5 miljoen volledig vrijgesteld, terwijl daarboven 75% wordt vrijgesteld (voorheen 83%). Ook wordt de doelmatigheidsmarge van 5% afgeschaft, waardoor beleggingsvermogen dat niet direct wordt ingezet voor het bedrijf, niet meer meetelt als ondernemingsvermogen. Dit maakt het lastiger om bijvoorbeeld vastgoed te kwali ceren onder de BOR.

Tip: Als je gebruikmaakt van de BOR voor je onderneming, overweeg dan tijdig advies in te winnen over de beste manier om activa binnen het bedrijf te herstructureren. Dit kan helpen om onnodige belastinghef ngen te voorkomen.

3. Verlaging overdrachtsbelasting op tweede woningen

De overdrachtsbelasting voor niet-hoofdverblijfwoningen (zoals investerings- of vakantiewoningen) wordt vanaf 2026 verlaagd van 10,4% naar 8%. Dit maakt het aantrekkelijker om te investeren in vastgoed voor verhuurdoeleinden.

Tip: Overweeg vastgoedbeleggingen nu de tarieven verlaagd worden, vooral voor het verhuren van woningen. Dit kan een aantrekkelijk moment zijn om je vastgoedportefeuille uit te breiden.

4. Wijzigingen in box 2 voor DGA’s

Voor directeur-grootaandeelhouders (DGA’s) is sinds 2024 het box 2-tarief opgesplitst in twee schijven: 24,5% tot een inkomen van € 67.000, en 33% daarboven. Het hoogste tarief van 33% wordt per 1 januari 2025 verlaagd naar 31%. Dit stimuleert DGA’s om vaker dividend uit te keren en niet alles op te potten in de vennootschap.

Tip: Plan dividenduitkeringen slim om maximaal gebruik te maken van het lagere tarief in de eerste schijf.

Bij Fidor accountants en adviseurs staan we naast jou

accountants en adviseurs jou als ondernemer.

Bij Fidor accountants en adviseurs staan we naast jou als ondernemer.

Bij Fidor accountants en adviseurs staan we naast jou als ondernemer. met je mee!

Verlengde Kerkweg 25 2985 AZ Ridderkerk

Verlengde Kerkweg 2985 AZ Ridderkerk

accountant

Digitale accountant

Sparringpartner

Digitale accountant

Optimalisatie

T 0180 746016

F 0180 746015

T 0180 746016

F 0180 746015

Sparringpartner

Overstapservice

Fidor onderneemt met je mee!

Fidor onderneemt met je mee!

5. Innovatie en steun voor duurzame bedrijven

Er is extra steun voor innovatieve bedrijven, met een verhoging van het WBSO-budget (Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk) en nieuwe fondsen voor innovatie via Invest-NL. Dit maakt het aantrekkelijker voor ondernemers om in innovatie en technologie te investeren.

Tip: Als je bezig bent met technologische vernieuwingen of duurzame projecten, gebruik dan de WBSO-regeling voor belastingvoordelen op onderzoeks- en ontwikkelingskosten.

6. Aanpassing in de giftenaftrek voor vennootschappen

Vanaf 2025 wordt de giftenaftrek in de vennootschapsbelasting afgeschaft. Dit betekent dat giften vanuit een vennootschap niet meer van de winst kunnen worden afgetrokken. Giften worden gezien als dividenduitkeringen en worden belast in box 2.

Tip: Plan giften strategisch in privé om gebruik te maken van de giftenaftrek die in de inkomstenbelasting nog wel bestaat.

Overstapservice

M info@fidor.nl

www.fidor.nl

7. Afbouw van de MKB-winstvrijstelling

De MKB-winstvrijstelling wordt vanaf 2025 verlaagd van 13,31% naar 12,7%. Dit kan de belastingdruk op ondernemers verhogen.

Tip: Overweeg om je winsten te herinvesteren in je bedrijf, bijvoorbeeld door investeringen in personeel of bedrijfsmiddelen, om de belastingdruk te verlichten.

Conclusie

De scale wijzigingen voor 2025 vereisen dat ondernemers scherp blijven op hun nanciële strategieën. Er zijn tal van veranderingen op het gebied van bedrijfsopvolging, belastingtarieven en investeringsregelingen die kansen bieden, maar ook nieuwe uitdagingen met zich meebrengen. Door tijdig te anticiperen en slim gebruik te maken van de beschikbare scale regelingen, kunnen ondernemers de impact van deze wijzigingen minimaliseren en zelfs voordelen behalen.

Wilt u meer weten, neem dan contact met ons op.

Fidor Accountants en Belastingadviseurs B.V.

Verlengde Kerkweg

Wil je eerlijk en deskundig advies op het gebied van risicomanagement en bedrijfsverzekeringen? Habro helpt je graag. We geven jou als ondernemer meer inzicht in de risico’s die je bedrijf loopt én we regelen de beste verzekeringen voor je.

Heeft u personeel aangenomen vanuit een uitkeringspositie?

Dan zijn er mogelijk een aantal regelingen of subsidies waar u gebruik van kunt maken. Het WSP uit uw gemeente adviseert u hier graag over. Scan de QR code om alle mogelijkheden te bekijken

Welke

voordelen zijn er voor u als werkgever?

Bij uw gemeente hebben we intensief contact met inwoners die de stap naar werk kunnen maken. We weten wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen. En dus wie het beste past op uw vacature.

• Onze dienstverlening is gratis.

• We geven advies op maat en denken in mogelijkheden.

• We organiseren speedmeets en rondleidingen.

• U kiest zelf het soort arbeidsovereenkomst dat u aangaat.

• Loonkostenvoordeel oudere werknemer (LKV).

• Eventuele proefplaatsing (afhankelijk van situatie en persoon).

• Een jobcoach als dat nodig is.

• U kunt het aannemen van personeel opvoeren voor uw SROI invulling

We zijn er ook voor Werkervaringsplekken

Een manier om de stap naar werk te verkleinen is starten met een werkervaringsplek.

Op een laagdrempelige manier wennen aan een ander dagritme, samenwerken met collega’s en ervaren wat je aankunt. Maar ook waar je goed in bent en wat je leuk vindt.

We bespreken samen welke mogelijkheden er binnen uw organisatie zijn.

RIDDERKERK

Nadiah Hatuluwaja n.hatuluwaja@ridderkerk.nl tel 06-51127763

BARENDRECHT

Esso Begic e.begic@barendrecht.nl tel 06 - 43 29 79 38

Handige websites

• Verbeteren Nederlandse taal, rekenen en digitale vaardigheden van uw werknemers. Lees meer op:

• Loonkosten-voordeel oudere werknemer:

• Hoeveel loonkostenvoordeel u krijgt, kunt u makkelijk uitrekenen op:

• Ontwikkeling personeel MKB bedrijven:

• Tegemoetkoming begeleidingskosten leerlingen en studenten:

• Werkkosten vergoeding (gereedschap, tablets, sportabonnementen, etc.):

ALBRANDSWAARD: Judith Smith j.smith@albrandswaard.nl. tel 06-641074299

De zorgen van uw onderneming zijn ons vak

Wij staan u deskundig en betrokken bij, ook als het om uw onderneming gaat. Met juridisch advies en begeleiding of mediation. Wij bieden ueen passend tarief of een abonnement, zodat u altijd op ons kunt terugvallen.

Neem contact met ons op voor een kennismaking. Van harte welkom!

3311HG Dordrecht

078 - 614 84 84

3311HG

info@dordt-recht.nl www.dordt-recht.nl

078 - 614 84 84 info@dordt-recht.nl www.dordt-recht.nl

Neem contact met ons op voor een kennismaking. Van harte welkom!

• opstellen en beoordelen contracten en algemene voorwaarden

JOUW PARTNER VOOR EVENTS!

Met een passie voor koken en gastvrijheid staan wij garant voor een originele manier van catering. Hoogste kwaliteit in food, maar ook in service. Vraag Kookgemak je catering te verzorgen en je krijgt een totaalbeleving! Wij staan al ruim 15 jaar voor attent & gastvrij, eten en drinken op hoog niveau, originele styling en oog voor detail met een ﬁjne prijs-kwaliteit verhouding.

• schade en aansprakelijkheid

• opstellen en beoordelen contracten en algemene voorwaarden

Graag een feestje geven, maar wordt het op de zaak te vol? Of wil je graag alles uit handen geven? Hoe tof! Wij hebben ook een eigen locatie. Voor een diner, receptie, vergadering of een feest kan je bij ons terecht.

• schade en aansprakelijkheid

• nalatenschap en uw onderneming

• (dreigend) faillissement

• arbeidsvraagstukken

• (dreigend) faillissement

• (economisch) strafrecht

• arbeidsvraagstukken

Op een van de mooiste plekjes aan de haven van Alblasserdam ligt onze locatie, waar wij je graag verwelkomen. Trendy, informeel en bovenal sfeervol; de plek om samen te komen met je collega’s of klanten.

• gevolgen van echtscheiding voor uw onderneming

• (economisch) strafrecht

• gevolgen van echtscheiding voor uw onderneming

Nieuwsgierig naar wat wij kunnen bieden? Dan nodigen wij je graag uit voor een kop koﬃe om de mogelijkheden te bespreken!

Bauke & Bianca

We maken werk van waardevol en effectief werkgeverschap. Advies of ondersteuning bij je personeelsvragen nodig? Sigma Personeelsdiensten staat voor je klaar!

Kijk voor meer info op: sigmapersoneel.nl

Dordt I Recht Advocaten Singel 419

Dordrecht

Dordt I Recht Advocaten Singel 419

Connect-Parts

Een nieuw thuis voor Connect-Parts: groei in Hendrik-Ido-Ambacht

Voor directeur Ismael van der Straaten van de gerenommeerde elektrogroothandel Connect-Parts zijn het drukke tijden. Het familiebedrijf, sinds 2017 gevestigd op het Nieuwland Parc in Alblasserdam, barst bijna letterlijk uit zijn voegen en is klaar voor de volgende stap.

“Alles staat hier vol,” vertelt Van der Straaten. “We hebben zelfs opslagruimte moeten inkopen bij een van de andere bedrijven hier op het industriegebied.” Over drukte zal je Van der Straaten niet snel horen klagen maar het zijn uitdagende tijden: “Bijspringen in het magazijn en helpen met de productie is nu even meer regel dan uitzondering.”

Connect-Parts levert alle denkbare elektrische aansluitingen voor machines en apparatuur, zowel voor klein- als grootverbruikers. Het bedrijf is inmiddels al meer dan 20 jaar een totaalleverancier op het gebied van elektrotechniek. Connect-Parts komt voort uit het bedrijf van Ismaels vader Henk, die eind jaren ’70 zijn

onderneming begon in het centrum van Ridderkerk. Inmiddels zijn de taken herverdeeld: vader Henk is nu met pensioen en Ismaels zoon Dylan, de derde generatie, is nu bedrijfsleider bij Connect-Parts. “Wij bestaan nu 20 jaar en zijn een echt familiebedrijf. We weten wat we aan elkaar hebben, en dat werkt gewoon prettig.”

“In december krijgen we de sleutel van ons nieuwe pand in Hendrik-Ido-Ambacht, gebouwd in samenwerking met BBN-partner U-Build. We hebben in de afgelopen decennia meerdere malen moeten verhuizen vanwege ruimtegebrek, en met onze grote nieuwe bedrijfshal

en kantoorruimte op het innovatieve en circulaire bedrijventerrein Ambachtse Zoom is Connect-Parts klaar voor de toekomst. Naast het duurzame aspect hebben we daar voor de komende jaren de ruimte om door te blijven groeien en gaan we er werken met de nieuwste technologieën. Wat dat betreft kan ik niet wachten tot we daar operationeel zijn. Hopelijk krijg ik het dan zelf ook wat minder druk,” zegt Van der Straaten lachend.

Uw verbindende schakel op elektrotechnisch gebied!

Connect-Parts is een gerenommeerd elektrotechnische groothandel. U vindt bij ons van draad en kabel tot en met connectoren en alle overige benodigdheden.

Voor alle denkbare elektrische aansluitingen, van machines en apparatuur, voor zowel de klein- als grootverbruiker. Connect-parts B.V is een totaalleverancier op het gebied van elektrotechniek!

De kracht van Connect-parts:

• De artikelen zijn van hoogwaardige kwaliteit

• Scherp geprijsd

• Veelal uit voorraad leverbaar

• Snelle en correcte leveringen

• Wereldwijde connecties

• Troubleshooter die altijd een passende oplossing zoekt, vindt of biedt

• In overleg met de klant is Connect-parts voorraadhoudend

Connect-Parts B.V.

Nieuwland parc 334

2952 DD Alblasserdam

Tel. 0180-415139

info@connect-parts.nl

COLUMN

Bonbons

Slagroomtruffels

Kado-artikelen

Seizoensproducten

Workshops en kinder feestjes

Ben jij een tevreden ondernemer?

Makado-Center 56 - 2951 EJ Alblasserdam 078 645 0934 - www.olalachocola. nl

Uw partner bij storingen en calamiteiten

voor de zakelijke markt.

Elektra Bouwkunde Water Warmte

Eén plek voor alle landelijke storingsmeldingen

Ultiem klantgericht, avontuurlijk, transparant en betrouwbaar: we zijn er voor je.

ING heeft onderzocht dat driekwart van de mkb’ers en zzp’ers positief is over de omzet, het inkomen en hun buffers. Dan houd je altijd nog een kwart over die dat niet is. De onderzoekers hebben gevraagd of er voldoende geld is om tegenvallers op korte en lange termijn op te vangen, of er geld is om te investeren, of er voldoende nancieel inzicht is en of de positie van de ondernemer zelf is geregeld (pensioen om ook later lekker te leven). Uitkomst is dat de gemiddelde ondernemer een tevreden mens is.

Niks menselijks is de ondernemer vreemd. Tevredenheid leidt vaak tot een zekere luiheid. Als het goed gaat denken we dat het wel zo zal blijven. Maar is dat zo? Zeer waarschijnlijk niet.

Startpunt is in gesprek gaan met je medewerkers, luisteren naar je klanten, verdiepen in het nieuws. En natuurlijk je ondernemersnetwerk gebruiken. Bovenal raad ik iedere ondernemer aan om een stap terug te doen. Kijk eens met wat afstand naar je organisatie. Ben je dan nog steeds tevree? Ben jij klaar, is je bedrijf klaar voor de komende 5 tot 10 jaar? Als er ook maar een beetje twijfel is, dan moet je daar iets mee.

Wat te doen? Investeren? Studies wijzen uit dat helaas de arbeidstekorten in ons land blijvend zijn. Investeren in innovatie en (arbeids-)productiviteit is dan nodig. In het hierboven genoemde onderzoek van ING blijkt dat ondernemers redelijk in staat zijn om advies in te winnen bij hun accountant, brancheorganisatie en de bank. Op deze plek kan ik niet genoeg benadrukken dat investeren in de transitie naar een nieuw soort economie nodig is. Investeer ook in je eigen kennisontwikkeling. Met meer kennis van wat in de toekomst nodig is, blijf of word je weer een tevreden ondernemer. En willen we dat niet allemaal?

Jako van Slooten

Voorzitter SOB-Ridderkerk, hbo-docent en onderzoeker, organisatieadviseur, auteur

Bent u zakelijk op zoek naar een huur- of shortlease auto?

Ontdek het aanbod op  hoogenboomrent.nl

Plug-in Hybrid: info & voordelen

Denkt u wel eens aan een hybride auto? Of wilt u weten wat plug-in hybride is en hoe het werkt? Jan Kees Hartog, Business Unit Manager van de merken SEAT, Škoda en CUPRA bij Auto Hoogenboom, legt het u graag uit.

Wat is een plug-in hybride auto?

“Een Plug-in Hybrid Electric Vehicle (PHEV) combineert de voordelen van elektrisch rijden met de zekerheid van een verbrandingsmotor. U kunt afstanden tot ruim 100 kilometer, zoals woon-werkverkeer, volledig elektrisch rijden. Voor nog langere afstanden staat de brandstofmotor paraat, zodat u kunt rijden zonder zorgen over de actieradius. Dit resulteert in een lager brandstofverbruik en minder CO2-uitstoot.”

Hoe werkt een plug-in hybride?

Een plug-in hybride auto laad je op via een stekker, net als een volledig elektrische auto. Dit kan bij een openbare laadpaal of thuis. De oplaadtijd is afhankelijk van de laadpaal (bijv. snellader of thuislader) en varieert van een half uur tot 4 uur. Jan Kees: “Met sommige van onze plug-in hybride

modellen kun je tot wel 140 kilometer volledig elektrisch rijden. Voor langere afstanden schakelt de auto over op de brandstofmotor.”

Eigen ervaring

Zelf heeft Jan Kees ervaring met de Škoda Kodiaq PHEV: “De Kodiaq is een fantastische auto met een ofﬁciële actieradius van 123 kilometer. De praktijk is dat ik in de eerste drie weken altijd ruim boven de 100 kilometer volledig elektrisch heb gereden.”

“Ook heb ik zelfs 140 kilometer op één accu gereden, wat mogelijk is als je je best hiervoor doet. Op de hybride stand gebruikt de Kodiaq afwisselend de benzine- en elektromotor. De Kodiaq heeft 150 pk brandstofvermogen, in combinatie met een krachtige elektromotor die gaat meewerken als er meer vermogen gevraagd wordt. Het totale vermogen bedraagt 204 pk.”

Ideale reisauto

“De Kodiaq is voor mij een ideale reisauto, door zijn ruimte en comfort. De combinatie van brandstofmotor en elektromotor maakt een plug-in hybride erg krachtig. Hierdoor heeft hij ruim voldoende kracht om een caravan te kunnen trekken. Ook met een caravan aan de trekhaak is een plug-in hybride in het voordeel. Als het nodig is, zoals bij het bergop rijden, heb je extra vermogen en bij het bergaf rijden laadt de accu gratis op. Ik heb al eerder met plug-in hybrides gereden en kan het iedereen aanraden! Wat niet iedereen weet, is dat deze plug-in hybride ook kan snelladen. In 26 minuten is hij weer tot 80% opgeladen.”

Kennismaken?

Bij Auto

Hoogenboom kunt u kennismaken met de krachtige PHEV-modellen, zoals bijvoorbeeld de SEAT Leon Sportstourer, Volkswagen Golf , Skoda Superb Combi, Skoda Kodiaq

en de CUPRA Terramar, die allemaal een indrukwekkende actieradius van 120 km of meer hebben!

Voordelen van plug-in hybride:

• Minder brandstofverbruik: rij vaker elektrisch en bespaar op brandstofkosten.

• Milieuvriendelijk: een plug-in hybride is beter voor het milieu door de lagere brandstofconsumptie en de verminderde CO2-uitstoot.

• Actieradius vormt geen probleem: de auto maakt gebruik van de brandstofmotor wanneer dat nodig is.

• Belastingvoordelen: proﬁteer tot 2026 van kortingen op de motorrijtuigenbelasting. De Belasting van Personenauto’s en Motorrijwielen (BPM) is lager voor plug-in hybride auto's.

• Uitstekende prestaties: de combinatie van een elektromotor en een verbrandingsmotor zorgt voor een hoog vermogen en indrukwekkend koppel.

Auto Hoogenboom en CUPRA hebben GROOTSE ambities met CUPRA City Garage in hartje Rotterdam

Sinds 1 oktober verzorgt Auto Hoogenboom samen met CUPRA Nederland de verkoopactiviteiten voor het snelgroeiende merk CUPRA vanuit de CUPRA City Garage aan de Karel Doormanstraat 12 in Rotterdam.

len, van plug-in hybride tot volledig elektrisch.

CUPRA Experience

Sinds 1 oktober is Lindsay Jut, namens Auto Hoogenboom werkzaam bij de CUPRA City Garage Rotterdam als CUPRA Specialist. De afgelopen jaren werkte ze bij Audi Centrum Rotterdam, dat ook onderdeel is van Auto Hoogenboom. “De CUPRA City Garage Rotterdam is een ﬂagship store en dat is anders dan een conventionele autoshowroom. Hier krijg je de volledige CUPRA Experience”, aldus Lindsay Jut. “Je stapt bij binnenkomst in de wereld van CUPRA.

De overeenkomst hiervoor werd ondertekend door Marijn Bausch, Managing Director van CUPRA Nederland en Gerlach Doude van Troostwijk, Algemeen Directeur van Auto Hoogenboom. “CUPRA is één van de snelst groeiende automerken in Europa," aldus Marijn Bausch. “In Nederland willen we onze verkopen de komende jaren verdubbelen en ik ben dan ook blij met de samenwerking met Auto Hoogenboom. Een Rotterdams bedrijf met kennis van de lokale markt én veel expertise, ook op het gebied van lease- en ﬁnancieringsproducten, inruilmogelijkheden en verzekeringen.” Gerlach Doude van Troostwijk: “Ook voor ons is dit een mooie uitbreiding. We kunnen klanten hier in de City Garage een complete beleving bieden en voor onderhoud kunnen zij terecht bij onze andere vestigingen in Rotterdam Noord, Zuid, Vlaardingen en Spijkenisse. De knowhow en ervaring met het merk is bij onze SEAT/ CUPRA werkplaatsen aanwezig. CUPRA komt met een indrukwekkend modellenoffensief, waar we heel enthousiast over zijn.”

Uniek design, elektrisch rijden en sportieve prestaties Het merk CUPRA heeft Spaanse roots en een oorsprong in racing (de naam is een afgeleide van CUP RAcing). Het race DNA is in álle CUPRA modellen aanwezig. Het merk zet de toon op de Nederlandse automarkt met sportieve en innovatieve model-

Naast het volledige modellengamma van CUPRA (waarin uiteraard ook proefritten kunnen worden gemaakt), kun je hier ook de unieke producten van de CUPRA Collection zien. En regelmatig zijn er previews van de nieuwste CUPRA modellen of exclusieve events. De CUPRA Terramar, de grootste plug-in met een elektrisch bereik van 120 kilometer (WLTP), hebben we begin september hier geïntroduceerd. Recent zijn ook de CUPRA Formentor, Leon en Leon Sportstourer vernieuwd en is het gamma uitgebreid met de elektrisch aangedreven Tavascan. Niet alleen ik ben aan een nieuw hoofdstuk begonnen, ook CUPRA met het mooie, nieuwe productportfolio!”

Voor CUPRA onderhoud kan men terecht bij de vestigingen van Auto Hoogenboom

Strategie – Overname – Financiering

ONDERNEMERS ADVISEREN ONDERNEMERS

Claassen, Moolenbeek & Partners

WAARDEVERZILVERING IN BEDRIJFSOVERNAMES:

HOE CLAASSEN, MOOLENBEEK &

PARTNERS HELPT

Dat het verkopen van een onderneming geen eenvoudige zaak is, is een conclusie die voor de meeste betrokkenen duidelijk is. In de praktijk is het namelijk een proces waar veel variabelen bij komen kijken. Deze wisselingen bepalen ook de uiteindelijke waardeverzilvering. Het landelijk opererende Claassen Moolenbeek & Partners (CM&P) specialiseert zich inmiddels al meer dan 40 jaar als betrouwbare partij voor het begeleiden van bedrijfsovernames.

“Een verkooptraject duurt, als alles goed gaat, minstens een halfjaar,” zegt Ruud Huising, partner bij CM&P in de regio Zuid-Holland. “Echter, in veel van de gevallen is een jaar of langer geen uitzondering. Factoren als het tijdsbeeld, het kunnen vinden van de juiste koper/opvolger en het aloude vraag en aanbod spelen een cruciale rol. Anno nu zien wij bij CM&P dat er genoeg aanbod is, maar de kopersmarkt is redelijk voorzichtig. Al kan dat uiteraard per branche verschillen; IT-bedrijven zitten ﬂink in de lift en aan

de andere kant van het spectrum hebben bouwbedrijven het juist moeilijk, de markt bepaalt.”

Ook Huisings collega Arja Hilberdink beaamt dit: “De timing van de verkoop is cruciaal om de waarde van een bedrijf te verzilveren. Uiteraard hebben ook wij niet de gave om de toekomst te voorspellen, juist daarom zeg ik altijd. ‘Begin niet pas met nadenken over de verkoop van je bedrijf als de pensioengerechtigde leeftijd dichtbij komt, maar al in een vroeger stadium.’ ”

PARTNER IN SUCCESVOL ONDERNEMEN

Waardebepaling

Een veelgemaakte vergissing onder ondernemers is dat ze zich voornamelijk focussen op de waardebepaling van hun bedrijf, zonder eerst hun eigen wensen, drijfveren, verwachtingen, twijfels en onzekerheden te verkennen. Deze persoonlijke factoren spelen een cruciale rol in de verkoopstrategie die gevolgd moet worden. Door aandacht te besteden aan deze elementen, worden de uitgangspunten en randvoorwaarden voor de verkoop van het bedrijf duidelijker. Hierdoor

vergroot de kans op een succesvolle verkoop aanzienlijk in vergelijking met wanneer deze belangrijke analyse vergeten wordt.

Spin in het web Claassen, Moolenbeek & Partners hanteert een bewezen succesvolle, persoonlijke aanpak en heeft ruim 40 jaar ervaring met bedrijfsovernames. “Wij fungeren echt als de ‘spin in het web’ als het gaat om een bedrijfsovername; als onafhankelijke partij halen wij de emotie uit de

lucht, geven we een realistisch verwachtingsmanagement en bemiddelen we waar nodig met juristen, taxateurs en accountants”, aldus Hilberdink.

Hierdoor ervaren ondernemers CM&P niet alleen als overnamespecialist, maar ook als hun vertrouwenspartner en klankbord in alle fasen van het verkoopproces. Dat geeft ondernemers de rust en het vertrouwen om zich te blijven focussen op wat ze het liefste doen: succesvol ondernemen!

Strategie – Overname – Financiering

Je hebt een mooi bedrijf... ___

Je hebt een mooi bedrijf...

___

Tijd om de waarde ervan te verzilveren?

Wat is jouw bedrijf waard?

Is jouw bedrijf verkoopklaar?

Je hebt een mooi bedrijf... ___ Tijd om de waarde ervan te verzilveren? ___

Hoe vind je een geschikte koper voor jouw onderneming?

Hoe vind je een geschikte koper voor jouw onderneming? ___

___

Wat is jouw bedrijf waard? ___

Hoe vind je een geschikte koper voor jouw onderneming?

Hoe vind je een geschikte koper voor jouw onderneming? ___

Fascinatio Boulevard 522, 2909VA Capelle aan den IJssel 010 - 2760150

Fascinatio Boulevard 522, 2909VA Capelle aan den IJssel 010 - 2760150 www.cmenp.nl rotterdam@cmenp.nl

Fascinatio Boulevard 522, 2909VA Capelle aan den IJssel

Fascinatio Boulevard 522, 2909VA Capelle aan den IJssel 010 - 2760150

010 - 2760150

Is jouw bedrijf verkoopklaar?

www.cmenp.nl rotterdam@cmenp.nl

Strategie - Overname - Financiering

Op

zoek naar een echt origineel

en uniek relatiegeschenk voor uw personeel of klanten?

Wat dacht u van een bioscoopavondje uit met uw eigen gepersonaliseerde cadeaubon.

n bioscoop avondje uit rsonaliseerde kadobon.

ontwerp in uw eigen huisstijl.

ogelijkheden kijk op www landvast nl andvast nl of bel 078-6912923

ijkheden voor het afhuren van een voorstelling of bedrijfspresentatie

Informeer ook naar de mogelijkheden voor het afhuren van een bioscoopzaalvooreenprivevoorstellingofbedrijfspresentatie. bioscoopzaalvooreenprivevoorstellingofbedrijfspresentatie.

Een cadeaubon met eigen ontwerp in uw eigen huisstijl.

Voor meer informatie en alle mogelijkheden kijk op www.landvast.nl mail naar aanvraag@landvast.nl of bel 078-6912923

Wat eind jaren negentig van de vorige eeuw begon met een lumineus idee, ontsproten in het vooruitziende brein van oprichter Dirk de Rover, is inmiddels uitgegroeid tot een van de meest toonaangevende en innovatieve bedrijven op het gebied van infra structurele objecten en de maritieme sector. Ondanks de opmerkelijke groei en het portfolio van grote nationale projecten, blijft het Alblasserdamse EPC een (h)echt familiebedrijf.

“Wij ontzorgen gemeenten, provincies en Rijkswaterstaat die eigenaren zijn van infrastructurele objecten nabij het water.”

Innovatie als Kernwaarde: EPC blijft vooroplopen in technische ontwikkeling

In de snel evoluerende wereld van elektrische besturingssystemen positioneert Electronic Power Control (EPC) zich als een betrouwbare partner voor service, onderhoud, renovatie en de aanleg van elektrotechnische installaties rondom de Nederlandse bruggen en sluizen. Het Alblasserdamse familiebedrijf is dankzij hun expertise met recht een marktleider te noemen. Ondanks deze status blijft EPC innoveren.

Als ik contact heb met algemeen directeur Andries de Rover is hij met spoed op weg naar Den Helder. “Dat komt af en toe voor. Bij EPC zijn wij dan ook 24/7 bereikbaar voor storingen, want zo’n voorval kan grote impact hebben, denk aan mogelijke infarcten op het water of de weg.”

Andries, wiens vader Dirk het bedrijf begon in 1998, is merkbaar trots

en hoorbaar enthousiast als hij vertelt over een van hun nieuwe projecten, waarbij EPC de oude COB bediencentrale van de gemeente Nieuwegein heeft vervangen door een nieuwe volledige up-to-date centrale. “Een COB is een plek van waaruit bruggen en sluizen op afstand worden bediend. Dit betekent dat bruggen en sluizen niet lokaal worden

Innovatie

bediend, maar vanuit een centrale of bij een andere brug of sluis waar meerdere objecten worden bediend. De schepen kunnen op hun traject worden gevolgd waardoor de bediening van de bruggen en sluizen op elkaar kan worden afgestemd. Hierdoor is een efﬁciëntere bediening mogelijk en kan hinder voor zowel het wegverkeer als scheepvaartverkeer worden beperkt.”

“Het is onze eerste COB opdracht. Wij hebben in onze loods eerst een testopstelling opgebouwd die bijna niet onder doet voor een operationele bediencentrale. Dat stukje investering was de basis voor het verkrijgen van deze opdracht. Het hele project hebben wij zelf ontworpen, gebouwd en ingericht, tot aan de software. Ook hebben wij navraag gedaan bij de eindgebruikers om zodoende een optimaal resultaat te kunnen garanderen. Al met al is dit project een succesvolle toevoeging aan ons EPC portfolio!”, eindigt zegt De Rover.

Dat Andries klaar lijkt om zijn vader op te volgen, staat buiten kijf. Het enthousiasme en de wil van de derde generatie De Rover is haast voelbaar wanneer hij tijdens een rondleiding door het bedrijf zijn toekomstplannen voor EPC uiteenzet.

Toch hoopt hij vooral de familiesfeer te behouden die het bedrijf zo kenmerkt. “Afgelopen zomer was er de mogelijkheid om het bedrijf te verkopen, maar ik heb zelf ook drie kinderen en hopelijk gaat EPC in de toekomst over op de vierde generatie.”

Teamwerk Participatiediensten

Voor al uw SROI-vraagstukken

Bij het Zoetermeerse Teamwerk zet Edwin Eijsackers zich samen met zijn team van specialisten in om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen. Het in 2012 opgerichte bedrijf legt de focus op reintegratie van alle doelgroepen die vallen onder de participatiewet of meetellen voor SROI (Social Return On Investment).

“Ik ben twaalf jaar gymleraar geweest in het speciaal onderwijs en van daaruit doorgegroeid naar Stagebegeleider/Coördinator uitstroom,” vertelt de 52-jarige Eijsackers. “Het werken met deze doelgroep heb ik altijd als fijn en zinvol ervaren. Zodoende ben ik ruim een decennia geleden begonnen met Teamwerk. Wij werken met het motto dat iedereen de kans moet krijgen om (wederom) duurzaam deel te

nemen aan de arbeidsmarkt. Dit doen wij door het talent en de potentie in onze kandidaten te herkennen en deze verder te ontwikkelen, om ze vervolgens te matchen met een van onze partners. Zo ondersteunen wij naast reguliere bedrijven ook (semi) overheidsinstellingen met hun SROI-verplichting.”

Constructies

Door de constructies (zie kader) die Teamwerk aanbiedt, doen de kandidaten relevante betaalde werkervaring op, waardoor hun afstand tot de reguliere arbeidsmarkt wordt verkleind. Inmiddels hebben Eijsackers en zijn team meer dan 600 kandidaten duurzaam aan een betaalde baan weten te helpen.

Als het interview met Eijsackers bijna ten einde loopt, komt er een

goedlachse jongeman zijn kantoor binnenlopen. Het gaat om Bert die even gedag komt zeggen nadat hij klaar is met zijn werkzaamheden op de dagbesteding. Op de vraag of hij het naar zijn zin heeft bij Teamwerk, antwoordt Bert met een brede glimlach en een enthousiast opgestoken duim! “Toch heerlijk als hij uiteindelijk uitstroomt en weer volledig meedoet aan de maatschappij,” zegt Eijsackers met een net zo’n grote glimlach.

Voor hulp bij al uw SROI-vraagstukken staan Edwin en zijn collega’s bij Teamwerk u graag te woord.

Teamwerk Participatiediensten

Edisonstraat 104 2723 RR Zoetermeer

Tel. 079 – 303 3080

W. www.team-werk.nl

Variant 1 - Inzet op de in de aanbesteding gegunde opdracht; In deze dienstverleningsvariant biedt Teamwerk de dienst aan om personeel ter beschikking te stellen, voor activiteiten die direct verband houden met de werkzaamheden binnen de toegekende opdracht via een aanbesteding.

Variant 2 - Inzet buiten de in de aanbesteding gegunde opdracht, maar wel binnen de eigen organisatie; Teamwerk stelt personeel beschikbaar voor werkzaamheden op een andere locatie, zoals bijvoorbeeld het hoofdkantoor. Werkzaamheden die buiten de scope van de opdracht vallen, maar wel binnen de organisatie kunnen worden ingevuld, omvatten bijvoorbeeld taken binnen een facilitaire dienst, een bedrijfsrestaurant of onderhouds- en schoonmaakdiensten.

“Wij zetten ons in als donateur voor R4R”

Variant 3 - Inzet buiten de in de aanbesteding gegunde opdracht, en buiten de eigen organisatie, investeren in een maatschappelijk project. Teamwerk plaatst kandidaten in de leerwerkbedrijven van Teamwerk. Deze kandidaten doen relevante betaalde werkervaring op, waarmee de afstand tot de arbeidsmarkt wordt verkleind. Het doel is om kandidaten voor onbepaalde tijd te plaatsen en niet alleen voor deze opdracht. Op deze manier biedt Teamwerk de mogelijkheid om deze kandidaten structureel uit te laten stromen naar een betaalde baan: duurzame uitstroom en daarmee de hoogste sociale impact.

Op de reguliere arbeidsmarkt is ook plek voor mensen met een arbeidsbeperking.

Ja, de meeste mensen met een beperking kunnen goed meedoen op de reguliere arbeidsmarkt. Het enige wat je als werkgever hoeft te doen, is deze mensen een kans geven en uitgaan van wat ze wel kunnen. De focus moet liggen op de talenten en niet op de onmogelijkheden.

Mensen met een beperking zijn laag opgeleid.

Nee, dat is echt niet waar. Men denkt vaak dat het om ongeschoolde medewerkers gaat, maar wij begeleiden ook veel mensen die een mbo- of zelfs een hbo-opleiding hebben.

Als ik iemand met een beperking aanneem, moet ik alles zelf regelen.

Nee, Teamwerk is een re-integratie- en jobcoachbedrijf die werkgevers van A tot Z ondersteunt bij alles wat erbij komt kijken. Daarnaast biedt de jobcoach ook begeleiding aan de nieuwe medewerker met een arbeidsbeperking. Zo kan de jobcoach helpen bij het inwerken, helpen bij het aangaan van gesprekjes met de nieuwe collega’s, leren omgaan met productiedruk enz…

Social Return On Investment (SROI) is niet alleen een verplichting, maar ook een kans.

Dat is het zeker! SROI is bedoeld om werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Als werkgever bied je deze mensen een betaalde baan en help je dus mee om mensen weer deel te laten nemen op de arbeidsmarkt. Voor de medewerker betekent het simpelweg dat hij of zij weer een baan heeft. Onafhankelijk wordt van zijn of haar uitkering. Dit heeft grote impact op de medewerker en eventueel zijn naasten (partner en kinderen).

Teamwerk is een bedrijf dat zowel werkgevers en werknemer helpt om werkgelegenheid te creëren in de ruimste zin van het woord. Ben je nieuwsgierig geworden, neem dan contact met ons op voor en vrijblijvende kennismaking.

Teamwerk, uw partner voor SROI!

SROI-verplichtingen kunnen een uitdaging zijn. Als uw bedrijf regelmatig met aanbestedingen werkt en u tegen de complexiteit van Social Return on Investment aanloopt, staan wij paraat.

Als dé specialist in SROI hebben wij al talloze bedrijven succesvol geholpen om aan hun verplichtingen te voldoen. Of het nu gaat om advies, ondersteuning of het volledig uit handen nemen van het proces, wij staan klaar om u te ontzorgen.

Heeft u hulp nodig of wilt u gewoon wat meer informatie? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op.

WILT U NAAMSBEKENDHEID OPBOUWEN, UW NETWERK UITBREIDEN EN BUSINESS GENEREREN?

DAT DOET U MET BBN CONNECT

Waarom lid worden van BBN Connect?

Toegang tot het gehele BBN Netwerk

Onderling contact leggen

Onderling zakendoen

Het kunnen bijwonen van twee BBN

Connect events per jaar voor leden en introducés (in overleg en tegen vergoeding)

Een persoonlijke login op www.bbnconnect.nl

Een eigen pagina om uw bedrijf te presenteren

Nieuws plaatsen (openbaar of alleen voor leden)

Eventkalender waar events van uw bedrijf vermeld kunnen worden

Mogelijkheid om een successtory of samenwerking tussen leden te delen

Nieuws, events en successtory’s eenvoudig doorplaatsen naar social media

Gratis nieuwsbrief

Kosten per jaar € 149,- excl. btw

Kijk voor meer informatie op www.bbnconnect.nl

Boro Brandl

Johan Vermeulen

Caroline Bakker

Succesvolle realisatie van project Driehoek Het Zand:

Project

Driehoek Het Zand omvat de nieuwbouw van 131 wooneenheden, verdeeld over drie bouwblokken. Het ontwerp combineert moderne architectuur met duurzame oplossingen, waarbij er zorgvuldig aandacht is besteed aan zowel de woningen als de omliggende omgeving. De bijgevoegde artist’s impression geeft een goed beeld van hoe de woongebouwen eruitzien.

In september 2021 werden wij benaderd door de ontwikkelaar en bouwer van dit project, Bouwbedrijf Wagenmakers B.V. uit Oss. Na het indienen van een prijsaanbieding en een succesvol inkoopgesprek werd ons bedrijf aangesteld voor de uitvoering van dit project. De samenwerking met Wagenmakers B.V. verliep vanaf het begin prettig en eﬃciënt.

Het project omvat drie woongebouwen met meerdere verdiepingen, die tevens zijn voorzien van een inpandige parkeergarage en een groene binnentuin. De realisatie van de gebouwen is in verschillende fasen uitgevoerd en succesvol afgerond. In september van dit

jaar werd het laatste gebouw opgeleverd, waarmee het gehele project formeel tot een einde kwam.

Eén van de grootste uitdagingen van dit project was de aansluiting van de verschillende realisatiefasen met de openbare ruimte van de gemeente Ridderkerk. Deze ruimte is van groot belang voor de leefbaarheid en toegankelijkheid van de buurt. Dankzij onze ervaring en expertise op dit gebied, hebben wij ook de realisatie van deze openbare ruimte van de gemeente Ridderkerk op ons genomen. Deze werd, net zoals het project zelf, gefaseerd uitgevoerd.

De succesvolle samenwerking met zowel Bouwbedrijf Wagenmakers B.V. als de gemeente Ridderkerk heeft geresulteerd in nieuwe kansen. Diverse vervolgprojecten zijn momenteel in voorbereiding en uitvoering, waarbij dezelfde hoge kwaliteit en professionele aanpak gewaarborgd zullen worden.

Met Project Driehoek Het Zand is een belangrijke bijdrage geleverd aan de woonbehoeften in de regio, en het project dient als inspiratie voor toekomstige ontwikkelingen.