bbn-nr11 2024 by BARLokaleMedia

BBN

- Samen Sterk, Samen Succesvol

■ Ruim 125 jaar een begrip in de regio - Plaisier Interieur

■ Familiebedrijf met internationale allure - EPC Alblasserdam

Samen bereik je meer!

Wat betreft branding en de manier van ondernemen passen Waltmann Bedrĳfshuisvesting en BBN Connect goed bĳ elkaar.”

Boro Brandl

“Hans is regelmatig aanwezig op de BBN Connect Netwerk bĳeenkomsten en levert een positieve bĳdrage!

Ideaal voor grote gezelschappen, zakendiners en borrels

INHOUD

Informatie:

Boro Brandl - Boro Advies

Telefoon: 06-13787610

E-mail: info@boroadvies.nl

Bijzondere tijden!

In deze bijzondere tijden van verandering en uitdagingen ligt de nieuwste editie van het BBN Magazine voor u. Terwijl we terugkijken op de 20e editie van Netwerk Ridderkerk, waar 30 sponsoren met ruim 170 gasten bij Plaisier Interieur aanwezig waren, mogen we dit een zeer geslaagde avond noemen.

Boro Brandl en Willem Monteban 13 25 29 45 67 39

We realiseren ons dat ondernemerschap niet alleen draait om gezelligheid, maar ook om veerkracht en doorzettingsvermogen te midden van wereldwijde economische uitdagingen. Deze avond was weer een mooi voorbeeld van het dynamische ondernemerschap in onze regio. BBN Connect met meer dan 180 leden en onze BBN-events laten zien dat succes in ondernemen niet alleen draait om wat je weet, maar vooral om wie je kent.

Hoewel de politieke onzekerheid en internationale conflicten ons ondernemerschap beïnvloeden, zijn ondernemers in Nederland vastberaden om te blijven groeien en innoveren. Zoals het Rotterdamse gezegde luidt: niet lullen, maar poetsen. Laten we als ondernemers deze woorden ter harte nemen en blijven streven naar succes, ondanks de uitdagingen die voor ons liggen.

In deze editie leest u weer inspirerende verhalen en mooie inzichten van ondernemers uit onze regio. We hopen dat deze editie van BBN Magazine u zal motiveren en informeren!

Het BBN magazine -mei 2024- is een uitgave van BBN Connect in samenwerking met BAR Lokale Media. Overname of vermenigvuldiging uit deze uitgave is alleen toegestaan na toestemming van de opdrachtgever. Coverfoto: Jolanda Brand, eigenaar Intrahuis Makelaars in Heerjansdam en Jan-Maarten de Koning, partner bij Van Gastel.

Oplage

1.500 exemplaren

Opmaak en druk

BAR Lokale Media www.barlokalemedia.nl

De Koning Repro www.dekoningrepro.nl

Tekst en fotografie

BAR Lokale Media

Rory Buik

Astrid Potuijt

Eindredactie

Tekstbureau Geregeld Heleen Versprille

Acquisitie

Boro Advies & Consultancy www.boroadvies.nl

BAR Lokale Media www.barlokalemedia.nl

Boro Brandl

Willem Monteban

Bij

Scheepswerf Boer in Sliedrecht richten ze zich steeds meer op grotere projecten. Denk aan het ombouwen van schepen, cascobouw en het bouwen van werkschepen.

Caroline Vermeulen stond aan het roer van Scheepswerf Boer en wijst naar de werf waar hard gewerkt wordt.

“Op dit moment zijn ze bijvoorbeeld bezig met veertig ton staal te vervangen aan een ponton”, zegt ze. “In het verleden deden we dat ook, toen mijn vader nog aan het roer stond.

Het was een andere tijd en er werden grote hoppers afgebouwd.”

In de loop der tijd lag de focus meer op reparaties en onderhoud van de binnenvaart.

“Uiteraard doen we dat ook nog steeds, maar het doel voor 2024 is om de focus weer te verleggen naar de grote projecten. Zo zijn we nu ook bezig met het verduurzamen van een schip. Er komt een elektrische kraan op. Het project is bijna klaar en

Bij Scheepswerf Boer hebben ze twee dokken waarmee ze schepen droog kunnen leggen, meestal binnen vijftien minuten is het schip droog. Daarnaast kunnen ze het schip ook omhoog pompen tot ruim 1 meter met zelf geëngineerde hydraulische hijstafels, hierdoor kunnen de werklui overal bij.

De capaciteit van de scheepsdokken voor reparaties en onderhoud is permanent vol. “Een roer of schroef vervangen, kan altijd bij ons. Dat is ook snel klaar. Er kunnen tot zeven projecten tegelijk bij ons op de werf terecht.’’

Scheepswerf Boer is een erkend leerbedrijf voor verschillende scholen. “Het is niet gemakkelijk om goede scheepsbouwers te vinden”, vertelt Caroline. “Het werk is niet altijd even aantrekkelijk. Vieze handen, buiten werken in de kou en de regen of juist in hele kleine ruimtes. Ik begrijp dat heel goed. Een

kantoorbaan is makkelijker in te vullen dan een baan in de scheepsbouw”, lacht Caroline. “De mensen waar we mee werken, werken vaak al lange tijd bij ons. We werken met één of twee projectmanagers. Meer hebben we niet nodig.”

“Bij ons wordt er nog echt old-skool gewerkt. Vaak wordt er op een papiertje het een

Bij Scheepswerf Boer werken ze met de Just in Time methode. “Het is belangrijk dat de klant niet te lang hoeft te wachten. Tijd is tenslotte geld. Stel, je schroef is kapot. De gehele schroefas moet gerepareerd worden of vervangen. Een ongeplande reparatie. Dan doen we ons uiterste best om het zo snel mogelijk in te plannen. Ook het is werkelijk fantastisch wat de scheepsbouwers hebben gemaakt. Al dat leidingwerk en het plaatsen van nieuwe motoren.”

en ander uitgerekend, maar het klopt altijd, we hebben te maken met professionele mensen die precies weten wat ze doen. Het is handwerk.”

op zaterdag of zondag kan de spoedreparatie uitgevoerd worden. We snappen tenslotte hoe belangrijk het is voor de klant

Scheepswerf Boer bestaat al sinds 1927 en wordt bestuurd door de vierde generatie. De missie is om klanten zo snel te mogelijk weer op weg te helpen nadat het schip in topconditie is gebracht.

De werf beschikt over de allernieuwste apparatuur en gekwaliﬁceerde medewerkers. Daarnaast is het verduurzamen en verbeteren van processen en werkzaamheden continu onder de aandacht.

info@scheepswerfboer.nl

Waar kunt u ons vinden?

Industrieweg 18 3361 HJ Sliedrecht 0184-412303

info@scheepswerfboer.nl www.scheepswerfboer.nl

Wat we doen?

Scheepswerf Boer is al jarenlang een vaste partner in de binnenvaart. oor nieuwbouw, reﬁts, maar ook eker voor preventie onderhoud, reparatie en het maken van gespecialiseerder onderdelen voor uw schip. ndien gewenst kunnen wij el s reparaties bij u aan boord uitvoeren.

Onze werf

Met on e unieke, geavanceerde dokken in combinatie met on e eer ervaren en gespecialiseerde crew ijn wij in staat om u en uw schip snel weer in uitstekende conditie in de vaart te krijgen. n uiteraard staat er altijd een verse kop ko e voor u klaar

EEN GREEP UIT DE VOORBEELDEN

VAN DOOR ONS BEHANDELDE MATERIALEN ZIJN O.A.:

• Constructiemateriaal

• Carports

• Serres en winkelpuien

• Speeltoestellen en straatmeubilair

• Binnen- en buitenmeubels

• Motorfietsen, velgen, frames

• Kunstwerken

• Alle soorten hekwerken

• Verwarmingselementen

Naam bedrĳf

Smart Car Detailing

Naam contact person/personen

Mathijs Smeitink, Sander Terlouw

Wanneer ben je gestart met je onderneming?

3 april 2023

Wat heb je hiervoor gedaan?

Mathijs: Ik heb 2 jaar bij een ander poetsbedrijf gewerkt en vond dat veel dingen beter konden. Daarom ben ik op zoek gegaan naar mogelijkheden om dit zelf te gaan doen.

Sander: ik ben hiervoor 6 jaar werkzaam geweest als monteur bij een universeel autobedrijf. Maar was opzoek naar iets met meer uitdaging en zo is Smart Car Detailing op mijn pad gekomen. En heb ik van mijn hobby mijn werk kunnen maken.

Hoe ben je op het idee gekomen om Smart Car Detailing te starten?

Wij wilden allebei meer verantwoordelijkheid en iets opbouwen voor onszelf. Daarnaast halen we allebei plezier uit het bezig zijn met auto’s en vooral om deze weer als nieuw te maken. In onze regio waren er nog weinig professionele auto detailers en daarom vonden wij het een goed idee om Smart Car Detailing te starten.

Waarom moet een klant voor jouw bedrĳf kiezen?

Wij zijn een jong en dynamisch bedrijf dat altijd wil meedenken met de klant. Los van het feit dat we het leuk vinden om klanten blij te maken met hun auto, is dit werk onze passie en gaan daarom vaak een stapje verder dan dat nodig is.

Wat onderscheid jou t.o.v. je concurrenten?

Wij van Smart Car Detailing denken altijd mee met de klant zodat de klant een prettige ervaring bij ons heeft. Wij proberen altijd een stapje verder te gaan dan onze concurrenten om het ultieme resultaat te behalen bij de auto van de klant.

Ook onze passie voor auto’s speelt een grote rol, wij zullen nooit een auto aﬂeveren aan de klant waar we zelf niet tevreden over zijn.

Wat zĳn je hobby’s naast je werk?

Mathijs: naast mijn werk vind ik het leuk om bezig te zijn met mijn auto en ik vind het leuk om verschillende buitensporten te doen zoals hardlopen, mountainbiken en snowboarden.

Sander: in mijn vrije tijd ben ik regelmatig in de sportschool te vinden, ook wakeboard ik graag in de zomer. Ook ben ik vaak bezig met sleutelen en het detailen van mijn eigen auto.

Adres: De Plaats 3, 3342 GL, Hendrik-Ido-Ambacht 078 205 5555 • info@smartcardetailing.nl WWW.SMARTCARDETAILING.NL

VOOR AL UW INTERN

LAGE KOSTEN

Om de kosten zo laag mogelijk te houden, is onderhoud erg belangrijk. Dit voorkomt vaak grote schade, uitval van uw machine en/of dure reparaties. Daarom adviseren wij u ook om minimaal één keer per jaar een onderhoudsbeurt uit te laten voeren.

VEILIGHEID

Iedereen wil veilig werken, maar zolang er geen controle is, wordt veiligheid niet altijd even belangrijk gevonden. Tot er iets gebeurt en de verzekering en/of arbeidsinspectie voor de deur staat. Wij kunnen u helpen uw materiaal veilig te houden. Wij zijn een erkend VA-keurbedrijf dat VCA is gecertiﬁceerd met opgeleide monteurs en erkende keurmeesters.

WAT WIJ U KUNNEN BIEDEN!

Nieuwe Hyundai hef- en magazijntrucks, gebruikte hef- en magazijntrucks in alle merken, onderhoud, reparatie en keuringen aan hef- en magazijntrucks. Hierin zijn wij niet merkgebonden. Verhuur en lease.

Hoe vind je de geschikte koper voor jouw onderneming? Wat is jouw bedrijf waard?

Hoe krijg je een financiering rond?

ONDERNEMERS ADVISEREN ONDERNEMERS

Claassen, Moolenbeek & Partners

IS UW ORGANISATIE VERKOOPKLAAR?

Bij het sinds 1983 bestaande Claassen, Moolenbeek & Partners, kennen ze als geen ander het klappen van de zweep als het gaat om de uitdagingen bij de succesvolle verkoop van uw organisatie.

“Het succesvol verkopen van een bedrijf is allesbehalve een sinecure, er komt veel bij kijken”, zegt Ruud Huising, adviseur voor de regio Zuid-Holland.

“Al aan de voorkant dient namelijk de vraag gesteld te worden of de organisatie überhaupt verkoopklaar is. Zaken als langlopende contracten, hoe om te gaan met eventuele verliesgevende activiteiten en de afhankelijkheidsfactor van de huidige eigenaar, zijn van cruciaal belang om tegen het licht te houden voordat je het verkooptraject in gaat.” Collega Arja Hilverdink vult aan: “Om niet tegen ongewenste verrassingen aan te lopen, is het erg belangrijk om je ‘huis’ op orde en inzichtelijk te hebben.” vervolgt Huising’s collega Arja Hilberdink.

voeren. Dit boekenonderzoek dient er toe de koper van gedetailleerde informatie te voorzien over de staat van de over te nemen organisatie. “Als verkopende partij heb je te maken met een informatieplicht”, zegt Huising. “Het boekenonderzoek richt zich op juridische, ﬁnanciële en ﬁscale aspecten. Maar verder ook op commerciële, technische en automatiseringsaspecten. Ook zaken als personeel, onroerend goed en verzekeringen worden hierdoor inzichtelijk voor de koper.”

Hilberdink: “Het uiteindelijke due diligence rapport speelt dus een belangrijke rol in de overname. Het kan aanleiding zijn voor een heroverweging van de aankoopprijs”, aldus Hilberdink.

Fascinatio Boulevard 522 2909 VA Capelle a/d IJssel T. 088 – 263 6760

W. www.cmenp.nl I. rotterdam@cmenp.nl

Due Diligence

Als het verkooptraject eenmaal in gang is gezet, zal de kopende partij vaak een due diligence, een boekenonderzoek, willen uit-

Quickscan

Bij Claassen, Moolenbeek & Partners helpen Huising, Hilberdink en hun collega’s, die landelijk actief zijn, u graag met een volledige evaluatie van uw organisatie. Zo krijgt u

Strategie – Overname – Financiering

PARTNER IN SUCCESVOL ONDERNEMEN

via een Quickscan volledig inzicht in de stand van zaken binnen uw onderneming. Dit kan zijn dat u van plan bent een verkooptraject aan te gaan, maar het kan ook op periodieke basis. De Quickscan van CM&P behelst een vragenlijst over verschillende aspecten van uw organisatie. Door het invullen hiervan ontstaan er nieuwe

inzichten. Op deze manier brengt u de sterke en zwakke punten van uw bedrijf in kaart en komen er kansen en bedreigingen naar voren, en krijgt u inzicht of uw ‘huis’ op orde is. “Door als externe partner kritisch mee te denken, krijgt u een objectief en emotieloos inzicht in de mogelijkheden met uw organisatie. Namelijk, waar

er emoties in het spel komen, kost het altijd geld”, sluit Huising af. Of het nu gaat om het verkoopklaar maken van uw bedrijf, of om een duidelijk inzicht te verkrijgen omtrent de mogelijke aandachtspunten binnen uw organisatie: Claassen, Moolenbeek en Partners is graag uw partner in succesvol ondernemen.

Solo, Maar Niet Alleen,

IN DE WERELD VAN ONDERNEMERSCHAP

ZIJN ER MOMENTEN WAAROP DE JUISTE SAMENWERKING HÉT VERSCHIL

KAN MAKEN. IN DEZE EDITIE GAAN WE IN GESPREK MET KARIN BROUWER (ILLUSTRATOR EN GRAFISCH VORMGEVER) EN DEBBY OPPENOORTH-LUX, (EXTERN VERTROUWENSPERSOON EN REGISTER LOOPBAANCOACH), TWEE GEDREVEN

PROFESSIONALS DIE ELKAAR HEBBEN GEVONDEN IN EEN DYNAMISCHE SAMENWERKING.

Hoe ontstond jullie samenwerking?

Debby: Onze paden kruisten al in 2021 toen ik startte met Lux Coaching en Karin verantwoordelijk was voor de opmaak van mijn columns en advertenties bij een krant waar ze toen werkte. Toen Karin haar eigen bedrijf Kates Artwork startte, besloten we elkaar op te zoeken. Al snel bleek dat er een enorme klik was tussen ons.

Karin: Inderdaad, onze samenwerking begon als een zakelijke connectie die uitmondde in een professionele samenwerking en ook een vriendschappelijke connectie. Het voelde als een natuurlijke stap om onze krachten te bundelen.

Op welke manier heeft de samenwerking jullie geholpen?

Karin: Voor mij betekent deze samenwerking meer dan alleen zakelijk succes. Debby heeft me geholpen om uit mijn comfortzone te stappen en mijn creativiteit op nieuwe manieren te gebruiken. Door samen te werken met Debby ben ik gegroeid als ondernemer én als persoon. Haar inzichten en adviezen hebben me geholpen om mijn grenzen te verleggen en mijn volledig potentieel te benutten. Zo heb ik mijn eerste ondernemersjaar afgesloten met een kunstexpositie in een theater in Rotterdam. Daar kon ik alleen maar van dromen, maar het is toch echt werkelijkheid geworden.

Debby: En Karin heeft me over de drempel geholpen om mijn werk met trots te presenteren, mijn successen te vieren én te delen met een groter publiek. Het is een wisselwerking waarbij we elkaar constant uitdagen en ondersteunen.

Op welke manieren vullen jullie elkaar aan binnen jullie vakgebieden?

Debby: Karin heeft een ongeëvenaard oog voor design en visuele communicatie. Ze zorgt ervoor dat mijn boodschappen krachtig worden overgebracht door middel van haar creatieve ontwerpen. Bovendien is Karin verantwoordelijk voor het ontwikkelen van mijn voorlichtings- en trainingsmateriaal. Gezien de aard van mijn werk als Extern Vertrouwenspersoon en Loopbaancoach, waarbij gevoelige thema’s aan bod komen, is dat geen eenvoudige taak. Hoe breng je die delicate onderwerpen op een passende manier over? Karin slaagt er altijd weer in om er iets prachtigs van te maken.

Foto’s: Visualis, Onno Kemperman

Krachten Bundelen!

Karin: En Debby’s expertise als loopbaancoach is onmisbaar. Ze helpt me niet alleen om mijn carrièrepad te verduidelijken, maar daagt me ook uit om nieuwe mogelijkheden te verkennen en op een andere manier na te denken over zakelijke kansen. Debby houdt je een duidelijke spiegel voor en is als loopbaancoach vrij direct, zonder haar warme en persoonlijke aanpak te verliezen. Debby kan op heel natuurlijke wijze een veilige en vertrouwelijke setting creëren waardoor het praten vanzelf gaat. Ze heeft niet voor niets een award gewonnen voor Beste Loopbaanprofessional van het jaar.

Wat zien jullie als grootste voordeel van het zakelijke netwerk?

Karin: Ons netwerk heeft ons geholpen om nieuwe kansen te ontdekken en waardevolle connecties te leggen. Door samen te werken en ons netwerk actief te onderhouden, hebben we ons bereik vergroot en ons bedrijven laten groeien. Debby: Precies, en door onze krachten te bundelen hebben we nieuwe mogelijkheden gecreëerd voor onszelf en voor elkaar. Daarnaast is het fijn om elkaar aan te moedigen en te ondersteunen. Want als je goed bent in je vak, ben je nog niet meteen een goede ondernemer. Daar komt veel meer bij kijken en het hebben van een sterk netwerk helpt. Samen sta je sterker en kun je meer bereiken dan alleen.

Creatieve vormgeving: drukwerk met een persoonlijke touch

Karin Brouwer-Schippers 06-15579356 info@katesartwork.com www.katesartwork.com

Dé vertrouwenspersoon en loopbaancoach voor uw organisatie

Debby Oppenoorth-Lux 06-19550089

debby@lux-coaching.nl www.lux-coaching.nl

Erkend Register Vertrouwenspersoon

Erkend Register Loopbaancoach

DE ZOMER KOMT ERAAN!

Wacht niet op de drukte, nu reserveren later installeren! De Aircomeester is gespecialiseerd in advies, installatie, verkoop en onderhoud van airconditioning systemen.

We maken werk van waardevol en effectief werkgeverschap. Advies of ondersteuning bij je personeelsvragen nodig? Sigma Personeelsdiensten staat voor je klaar!

Kijk voor meer info op: sigmapersoneel.nl

De Koning Print Partners is een veelzijdig grafisch bedrijf, opgericht in 1995.

De Koning Print Partners biedt ongekende mogelijkheden op het gebied van drukken, printen, vormgeven en signing. Voor al uw grafische wensen hebben wij een oplossing!

De voordelen van De Koning Print Partners:

• Eigen productie

• Snelle levertijden

• Eigen ontwerpafdeling

• Vaste contactpersoon

• Haal- en brengservice

Sigma Personeelsdiensten

Zodra een bedrijf personeel in dienst neemt, komt er extra werk om de hoek kijken. Salarisadministratie, personeelsbeleid, pensioenen, verzekeringen. Maar ook specialistische vragen zoals hoe om te gaan met een langdurig ziek personeelslid, hoe zit het precies met ouderschapsverlof en zijn er misschien subsidies beschikbaar voor de personeelsleden die je in dienst neemt?

Bouwt een werknemer vakantiedagen op tijdens ouderschapsverlof?

Een werknemer bouwt over de uren ouderschapsverlof geen vakantie op. De werknemer ontvangt dan namelijk geen loon en de vakantieopbouw is daaraan gekoppeld. Dit is anders als de werkgever het loon doorbetaalt over de opgenomen uren ouderschapsverlof. In dat geval ontvangt de werknemer wel loon en bouwt de werknemer wel vakantiedagen op.

Werken vanuit het buitenland, moet je dat toestaan als werkgever?

Sommige werknemers willen vanuit een ander land werken. Als werkgever hoef je dit niet automatisch te accepteren. Dat is anders als er in redelijkheid geen enkel steekhoudend argument te bedenken is om zo’n verzoek te weigeren. Sta bij dit soort vragen vooral open voor overleg. Waarom wil een werknemer vanuit het buitenland werken en hoe ziet hij dit voor zich? Waarom wil je dit als werkgever niet? Door hier met elkaar over in gesprek te gaan, is er vaak een middenweg te vinden. Misschien is een proefperiode een goed idee of kan de werknemer eens in de zoveel tijd een paar dagen in Nederland zijn?

Mag je een sollicitant gegevens over diens gezondheid vragen?

Het antwoord is: nee. Gegevens over de gezondheid zijn bijzondere persoonsgegevens. Voor het verwerken hiervan gelden strenge regels. Hoofdregel is dat deze gegevens niet mogen worden verwerkt. Er bestaan uitzonderingen op deze hoofdregel. Tijdens een aanstellingskeuring (medische keuring) mag je wel vragen naar iemands gezondheid. Zo’n medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan en moet al in de vacature worden benoemd. Als je medische klachten hebt die tijdens het werk problemen kunnen geven, moet je je werkgever hier tijdens de sollicitatieprocedure over informeren.

Sigma Personeelsdiensten verzorgt dit alles voor hun klanten. Ze kunnen salarisen HR-software aanleveren zodat een salarisadministrateur of HR-Adviseur van het bedrijf zelf een eigen personeelslid het werk kan laten doen, maar ook kan Sigma het gehele pakket overnemen. De corebusiness is salarisadministratie, maar daarnaast heeft Sigma Personeelsdiensten verschillende specialisten in dienst.

Ellen Bakker is loonadviseur en teammanager en Joris Maljaars is

Mogen medewerkers onbeperkt naar de dokter tijdens werktijd?

In de wet is bepaald dat een werknemer tijdens werktijd naar de dokter mag als het spoedeisend is. Voor regulier artsenbezoek is niets geregeld. Werkgevers mogen de regels zelf bepalen. Over het algemeen worden bezoeken aan de huisarts, tandarts, fysio- en andere therapeuten onder werktijd toegestaan. Als een werknemer ineens heel vaak naar een tandarts of fysio toe moet, zou je individuele afspraken kunnen maken, bijvoorbeeld de helft mag tijdens werktijd en voor de andere helft neemt hij verlofuren op.

Mag je het derde arbeidscontract verlengen?

Nee, dat is niet mogelijk. Het verlengen van een arbeidscontract bepaalde duur staat gelijk aan het aangaan van een nieuw arbeidscontract. En als een werknemer al drie opvolgende tijdelijke contracten heeft gehad, dan is het vierde contract automatisch een vast contract. Van die wettelijke regel kan niet worden afgeweken, ook niet als de werkgever en de werknemer het allebei graag zo willen regelen en daar goede argumenten voor hebben.

Kan je schade op een werknemer verhalen?

Ja en nee. Verkeersboetes die tijdens werktijd zijn begaan kan je wel op de werknemer verhalen. Een werknemer is zelf verantwoordelijk om zich aan de verkeersregels te houden. Ander soort schade kan je bijna nooit op een werknemer verhalen. Het uitgangspunt is dat je als werkgever aansprakelijk bent voor de fouten die een werknemer maakt. Ook als de werknemer slordig, onoplettend, onhandig of te gehaast bezig is geweest. Alleen als je kunt aantonen dat een werknemer opzettelijk fouten heeft gemaakt of expres schade heeft veroorzaakt. In de praktijk is dat heel moeilijk, want hoe bewijs je dat een werknemer de intentie had om schade te veroorzaken?

commercieel manager bij Sigma Personeelsdiensten.

‘’Er verandert jaarlijks veel in de wetgeving”, vertelt Ellen. ‘’Dat houdt ons werk uitdagend en verfrissend. We informeren onze klanten ruim op tijd zodat ze rekening kunnen houden met de veranderingen. Zoals dit jaar, de wijzigingen in het minimumloon. Als ondernemer zal je dit verder moeten doorberekenen omdat de loonkosten omhooggaan. Ga je dat dan verrekenen in je product of dienst of op een andere manier compenseren? Daar moet je als werkgever of als ondernemer bijtijds bovenop zitten zodat je niet in de problemen komt.”

‘’Wij geven geregeld webinars om onze klanten, maar ook anderen, te informeren over bepaalde onderwerpen”, zegt Joris. ‘’Ook informeren we via blogs op onze website. Denk aan onderwerpen als de WKR-regeling, tips bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten en verzekeringen bij ziekteverzuim.”

‘’We merken dat personeel steeds mondiger en assertiever wordt”, zegt Ellen. ‘’Hierdoor worden er steeds meer vragen gesteld aan werkgevers waar ze geen antwoord op hebben. Wij zijn dan blij dat we de klant kunnen adviseren.”

‘’Ook regelen we dat onze klanten meer digitaal gericht worden”, zegt Joris. ,,Er zijn nog steeds bedrijven die werken met verlofbriefjes en veel ander papier. De stap naar volledig digitaal lijkt groot en sommige ondernemers zien daar dan ook enorm tegen op, maar uiteindelijk valt het altijd mee. We werken met een app waarin personeel loonstroken, verlofdagen en alles op kan vragen. Maar ook om contracten digitaal te ondertekenen bijvoorbeeld. Uiteindelijk werkt dit vele malen eﬃciënter en professioneler en zorgt het voor veel tijdswinst.”

Sigma Personeelsdiensten zit dichtbij in de regio. Dat onderscheidt hen van andere bedrijven. Joris: ‘’Of je hebt te maken met een klein kantoor dat te

weinig specialisme voor speciﬁeke zaken in huis heeft, of met een groot kantoor dat vanuit het midden van het land alles onpersoonlijk en afstandelijk met je afhandelt. Wij zitten in Zuid-WestNederland op vijf verschillende locaties. We hebben direct contact met de klant. Onze organisatie heeft ongeveer zestig werknemers in dienst en dat betekent dus ook dat wij voor ieder specialisme iemand in huis hebben.”

‘’We noemen dat samengevat waardevol werkgeverschap”, vult Ellen aan. ‘’Daar richten we ons ook op. Dat de werkgever alle tools en middelen krijgt om dat goed uit te voeren en daar ondersteunen we dan weer in.”

‘’Een nieuwe klant wordt niet meteen overvallen met heel veel vragen en krijgt ook niet meteen allerlei specialisten op zijn dak”, lacht Joris. ‘’We starten met de salarisadministratie. Hierdoor krijgen we al veel gegevens. Op basis van al deze data krijgen we meteen adviessignalen.”

‘’Elke klant heeft een vast aanspreekpunt. En als het mijn kennis dan weer te boven gaat, kan ik direct een specialist inschakelen. Zo bouwen we het langzaam

op”, zegt Ellen. “Zo kan een specialist bijvoorbeeld een personeelshandboek opstellen, leidinggevenden coachen of functioneringsgesprekken begeleiden.”

Sigma personeelsdiensten vierde in 2023 het 15-jarig jubileum. Maar het bedrijf bestaat eigenlijk al veel langer. Joris: ‘’Ons zusterbedrijf Schipper Accountants vierde vorig jaar bijvoorbeeld het 85-jarig bestaan. Vijftien jaar geleden is door middel van een fusie de naam Sigma personeelsdiensten ontstaan. We hebben klanten die al ruim dertig jaar met ons samenwerken en ook personeelsleden die al even lang in dienst zijn.”

Sigma Personeelsdiensten is gevestigd in Barendrecht, maar ook in Breda, Tholen, Goes en Terneuzen.

www.sigmapersoneel.nl

Escudostraat 37, 2991 XV Barendrecht 010-2921579

Direct een luisterend oor

Met het platform VertrouwensPersoonTelefoon zijn mijn collega’s en ik op een laagdrempelige manier het eerste aanspreekpunt voor mensen die te maken krijgen met ongewenst gedrag op collegiaal vlak.

Het concept komt voort uit mijn ervaring als communicatieadviseur, mijn drive om het verschil te kunnen maken, mijn empathische persoonlijkheid en de energie die ik krijg van een waardevol gesprek. De rode draad in mijn carrière is altijd ‘de mens’ geweest. Als zeventienjarige stond dit letterlijk in de kinderschoenen toen ik als pedagogisch medewerker in de kinderopvang terechtkwam. Een paar jaar later heb ik, na een studie in de avonduren, mijn Bachelor Communicatie gehaald.

Deze keuze zorgde voor een aantal mooie stappen, maar twee jaar geleden kwam alles samen en vond ik mijn passie: ik startte als vertrouwenspersoon en zelfstandig ondernemer. Als vertrouwenspersoon pleit ik voor een actieve rol binnen de organisatie omdat hier de meeste winst ligt voor iedereen. In de basis gaat het om bewustwording. Niemand gaat ’s ochtend naar zijn werk met het voornemen om zijn of haar collega’s gedrag te laten zien dat niet oké is, en toch komt het met grote regelmaat voor.

Extern Vertrouwenspersoon | Arbeidsmediator

Renate Tetteroo

www.VertrouwensPersoonTelefoon.nl

Bij VertrouwensPersoonTelefoon staan we de melder binnen 24 uur te woord via telefoon of beeldbellen. Deze snelheid is van belang omdat we weten hoe wenselijk het is om niet lang met negatieve emoties te blijven lopen. Tijd is hierbij essentieel om verzuim of escalatie te voorkomen.

Wil je meer weten over VertrouwensPersoonTelefoon, weten wat we voor jou kunnen betekenen of direct een afspraak inplannen? Neem dan contact met ons op.

Ontdek kwaliteit en betrouwbaarheid met Sharp Gietvloeren en Sharp Projects

Sharp Gietvloeren uw toegewijde partner voor hoogwaardige kunstharsvloeren. Sharp Projects is de beste partner voor projectstoffering en raambekleding.

Onze hands-on mentaliteit zorgt ervoor dat we uitzonderlijke vloeroplossingen leveren die passen bij diverse sectoren. Openbare gebouwen (zoals scholen en ziekenhuizen) kantoren, laboratoria, automotive en levensmiddelen industrie, maar ook in de zware industrie zorgen wij voor degelijke functionele vloeren van hoogwaardige en duurzame kwaliteit. Wij leveren de geschikte vloer voor elke situatie, van gietvloeren tot pvc-stroken en van linoleum tot tapijt.

We denken met u mee en geven een gedegen advies welke vloer het beste past bij uw bedrijf. Door onze kennis en ervaring zorgen we voor een vloer die aan al uw verwachtingen voldoet. Wij zijn altijd op de hoogte van de nieuwste trends en daarmee kunt u in uw bedrijfsruimte een eigen stijl creëren.

“Ook voor úw bedrijfsruimte hebben we de juiste vloer!”, zegt Rick Peters. Hij is eigenaar Sharp Gietvloeren en Sharp Projects. “Voor kwalitatieve raambekleding en zonwering bent u eveneens bij ons aan het juiste adres!”

Wij werken uitsluitend met A-kwaliteit producten. Wij zorgen voor onderhoudsvriendelijke vloeren, indien gewenst met de beste

nazorg. Wij komen onze afspraken na. Wij hebben ruime ervaring en expertise. En wij communiceren open en eerlijk met iedereen. “Bij Sharp Gietvloeren geloven we in een langetermijnvisie, waarin we partnerschappen smeden. Wij staan erom bekend dat we een bedrijf zijn dat zijn beloften nakomt. Kwaliteit staat bij ons hoog in het vaandel.’’

Neem contact op met Rick Peters voor de duurzame vloeroplossingen van Sharp Gietvloeren of voor een totaaloplossing voor uw bedrijfsruimte van Sharp Projects en ervaar het verschil in kwaliteit en service die wij bieden. “Samen creëren we projecten waar u trots op zult zijn!”

Rick Peters

06 – 462 253 89

085 – 060 70 42 sharpgietvloeren.nl sharpprojects.nl

Ondernemer

Bij Storingservice.nl assisteren wij uw organisatie bij het ontzorgen van uw klanten op de tijden dat het u zelf minder goed uitkomt. Immers, voor veel organisaties, bedrijven en instanties, is het een uitdaging om voor technische storingvraagstukken te allen tijde bereikbaar te zijn. Of het nu gaat om een tekort aan personeel, u juist uw bereikbaarheid wil verruimen of uw eigen werknemers meer wil ontzien: in Nederland zijn wij de nummer 1 op het gebied van storingen, voornamelijk buiten kantoortijden, tijdens weekenden en feestdagen.

Wij werken als onafhankelijke organisatie met vakkundige mensen die continu voor u klaarstaan. Door het inzetten van technische vakmensen in onze meldkamer krijgen uw klanten direct eerstelijnshulp bij zaken als wateren elektrastoringen, lekkage, glasschade en bouwkundige calamiteiten. Mocht de storing niet zijn op te lossen via telefonisch contact, dan zijn onze specialistische monteurs snel ter plaatse. Hierdoor worden potentiële vervolgschade en herstelkosten tot een minimum beperkt.

Met ons toegankelijke en overzichtelijke Service Management Platform hebben onze klanten 24/7 realtime inzicht in de aangemelde, lopende en verholpen storingen. Alle verzamelde gegevens kunnen ook makkelijk worden geëxporteerd via Excel. Met alle gegenereerde data hebben wij bij Storingservice.nl inmiddels een uitvoerige

Operationeel manager

kennisbank weten te creëren. Hierdoor ontstaan nieuwe inzichten die ook preventief bruikbaar zijn; is een servicemonteur wel nodig voor dit type storing?

Door onze kunde en expertise zijn wij een uitermate betrouwbare partner voor wooncorporaties, installateurs en aannemers en eigenaren of beheerders van vastgoed. Wij hebben inmiddels dan ook een uitgebreid portfolio van tevreden klanten. Bij Storingservice. nl zijn wij graag de ideale aanvulling op uw eigen storingsdienst. Heeft u speci eke vragen of wilt u de mogelijkheden voor uw organisatie met ons bespreken? Neem dan vrijblijvend contact op.

Waar de ARBO het laat afweten

Wij leven in een maatschappij waarin het huidige zorgsysteem is uitgekleed. Zorgaanbieders zijn niet meer in staat om mensen op te vangen zoals dat in het verleden ging. Naast de impact op maatschappelijk vlak, heeft dit ook invloed op het bedrijfsleven. Arbotrajecten nemen vaak veel tijd in beslag en kunnen daardoor een dure aangelegenheid zijn. Bij Phlinq bieden wij een effectief alternatief voor het huidige systeem van sociale en maatschappelijke zorg, dat de problematiek in de kern oppakt en zorgt voor een ef ciënt proces met duurzaam resultaat.

Langdurig verzuim verwijst naar een situatie waarin een werknemer zes weken of langer afwezig is van het werk vanwege ziekte. Dit type verzuim is de langste vorm van verzuim en komt voor bij ongeveer 90% van het totale landelijke verzuimpercentage. In meer dan 80% van deze gevallen is de oorzaak echter niet medisch. Vaak ligt er een arbeidscon ict of disfunctioneren in de huidige functie aan ten grondslag. Bij Phlinq bieden wij dan ook verschillende on-thejob trainingen aan met communicatie- en benaderingstechnieken. Dit met als doel om potentiële problemen al op voorhand te kunnen ondervangen en escalatie te minimaliseren.

Mocht het onverhoopt toch tot een con ictsituatie komen, dan kan Phlinq van toegevoegde waarde zijn naast het gekende arbotraject. De Arbodienst komt nauwelijks in de thuissituatie, waarin

vaak de kern van het probleem ligt, of op zijn minst de context van de problematiek medebepaald. Bij Phlinq werken wij aan duurzame oplossingen en is het ons doel dat iedereen weer verder kan, werkgever én werknemer. Wij houden niet van langdurig ‘pappen en nathouden’.

Wij hebben inmiddels meer dan 20 jaar ervaring op het gebeid van complexe maatschappelijke-, sociale- en zorg-problematiek. Met onze innovaties en praktijkervaringen maken wij het verschil voor mens en organisatie!

Hét antwoord bij complex verzuim

Mark Tetteroo

Dominique Philippus

Terreinbeveiliging van Egro Service

Terreinbeveiliging wordt steeds vaker ingezet. Logisch, want als je inbrekers of ongewenste personen al afschrikt voordat ze schade aan een pand hebben kunnen maken, scheelt dat veel werk en geld. Ed Groenendijk richtte 27 jaar geleden Egro Service op. Hij startte met vooral terreinbeveiliging van grote bedrijven en organisaties, denk aan kritische infra en andere hoog-risicolocaties. Inmiddels hebben ook veel mkbbedrijven terreinbeveiliging en ook bij particulieren wordt het steeds normaler om te werken met camerasystemen en hekwerken met onzichtbare detectie.

“We noemen ons zelf een groothandel met handjes”, vertelt Ed Groenendijk. “We leveren alle soorten beveiligingssystemen, slagbomen, hekwerken en poorten en onze gespecialiseerde mensen installeren het. Daarnaast is er natuurlijk een onderhoudsservice en hebben we 24/7 storingsdienst.”

Egro Service komt eerst langs om een advies uit te brengen. “We moeten vaak creatieve oplossingen bedenken, omdat ieder terrein weer anders is. Dat maakt het werk tegelijkertijd leuk en uitdagend. Ik houd van het ontwerpen, oplossingen bedenken en het ontzorgen van de opdrachtgever”, vertelt Ed.

“Ook video content analyse is enorm in opkomst. Steeds meer bedrijven willen camerabeelden die ook personen of voertuigen detecteren. Hierdoor wordt de kans verkleind dat de ongewenste gast dan nog verder gaat met zijn plan om bijvoorbeeld het pand binnen te komen. De beelden kunnen direct live worden bekeken.Ik zeg altijd maar zo, hoe eerder de indringer wordt gedetecteerd, hoe makkelijker het is om schade te voorkomen en de indringer te pakken.”

Daarnaast stelt de verzekering vaak eisen aan de buitenbeveiliging. Bij Egro Service adviseren ze hier ook

in en weten ze precies wat er nodig is. “We zien steeds meer de kentekenregistratie. Handig dat een slagboom

vanzelf opengaat als de juiste auto voor de poort staat. Maar ook toegangsbeheer. Denk aan geautoriseerd en

gecontroleerd toegang verlenen aan je bedrijf, instelling of wooncomplex voor incheckend personeel, bewoners of bezoekers. De onzichtbare (grond)detectie wordt ook steeds vaker aangelegd. Je weet meteen dat er ongewenste personen op je terrein lopen en kunt direct actie ondernemen, mits ze niet al zijn weggejaagd door de overige beveiliging.”

Tevens is er hekdetectie.

‘’Stel dat er in het hek geknipt wordt of op een andere manier sabotage plaatsvindt, dan zal dit gedetecteerd worden. Deze oplossingen dienen dan ook als eerste detectiemiddel tegen indringers.

Schrikdraaddetectie werkt ook als afschrikmiddel tegen

vandalisme en indringers.’’

Het is duidelijk dat Egro Service gespecialiseerd is in het ontwerpen en realiseren van volledige beveiligings- en toegangssystemen. Zowel nationaal als internationaal. “We werken samen met professionele beveiligingsinstallateurs. Onze uitgebreide kennis van de techniek, engineering en de begeleiding die bij beveiligingsprojecten komt kijken, maakt ons een volwaardige partner op het gebied van veiligheid. Onder beveiliging verstaan wij dan ook een breed scala van diensten, inclusief brandbeveiliging, inbraakbeveiliging en het managen van al deze veiligheidssystemen. Eigenlijk een heel compleet pakket.”

Daar doen wij het voor

Rust en ruimte om te ondernemen

Hoek en Blok accountants | belastingadviseurs | juristen biedt veel verschillende diensten aan.

Het bedrijf telt ruim 160 medewerkers verspreid over twee vestigingen waarvan een in Sliedrecht en een in Barendrecht. ‘’Je kan ons een ‘one stop shop’ noemen”, vertelt Rens Gamers, adviseur corporate ﬁnance. ‘’We zijn er voor mkb-bedrijven. Denk aan accountancy, ﬁscale zaken, loonadministratie, subsidieadvies, duurzaamheidsadvies, juridisch advies en eigenlijk alles wat er aan de achterkant van een bedrijf gebeurt. Zelf houd ik me vooral bezig met bedrijfswaardering, fusies en overnames.”

Nikolaj Hersbach en Frank Roubos zijn actief in de accountancy.

‘’We zijn ooit begonnen met de begeleiding van klanten die het bedrijf wilden verkopen”, vertelt Rens. ‘’Hierin zijn we op een natuurlijke manier gegroeid en inmiddels komen er steeds vaker van buiten ons klantenbestand ondernemers die onze hulp inschakelen. We hebben een aparte afdeling met volledige focus op fusies en overnames. We onderscheiden ons doordat we vaak al in een ver voortraject starten met de begeleiding. Dat houdt meer in dan alleen focussen op de verkooptransactie.”

Als een ondernemer erover denkt om het bedrijf te verkopen, of misschien zelfs al voordat hij er echt over nadenkt, is het slim om contact op te nemen met Hoek en Blok. De meeste ondernemers verkopen op een bepaald punt hun bedrijf. ‘’In het voortraject kan er nog veel gebeuren”, licht Rens toe. ‘’Zo starten we bij voorkeur met een waarde-optimalisatie. Het kan bijvoorbeeld zo zijn dat we met onze ﬁscale en juridische specialisten het bedrijf kunnen herstructureren, zodat er bepaalde belastingen of juridische problemen voorkomen kunnen worden. We onderzoeken alle aandachtspunten en ontzorgen de klant doordat we alle specialisten in huis hebben die bij het traject nodig zijn. Uiteindelijk kunnen we erg veel toegevoegde waarde leveren, zeker als de ondernemer op tijd is begonnen met ‘voorsorteren’.”

‘’We gaan op zoek naar potentiële kopers en in gesprek met de potentiële kopers die de ondernemer zelf al in beeld heeft. We beschikken over een groot netwerk en benaderen geschikte partijen. Ook maken we gebruik van professionele platforms waar we bedrijven te koop aan kunnen bieden. Dit is volledig anoniem, de buitenwereld kan dit niet zomaar bekijken.”

Meestal duurt een bedrijfsverkoop- of aankoopproces tussen de zes en negen maanden. ‘’Een lang proces, omdat het een uitgebreid traject is dat

gevolgd moet worden. De onderhandelingen worden ook door ons gedaan. Dit is ﬁjn voor de ondernemer, omdat de emotie dan deels door ons wordt afgevangen. Het bedrijf is toch vaak als een kind voor de ondernemer.”

Als de verkoop rond is, stapt Hoek en Blok er nog niet uit. ‘’We ontzorgen de klant ook na de verkoop. Denk bijvoorbeeld aan een ﬁnanciële planning. Is er genoeg over voor het pensioen van de ondernemer? Of is het een dergelijk bedrag dat er bijvoorbeeld alvast een deel aan de kinderen geschonken kan worden. Of kan er een vakantiehuis worden aangeschaft? Ook hierover adviseren we en denken we mee met de klant. Wat zijn de beste opties en waar doet de ondernemer het verstandigst aan.”

Bij een aankoopproces zitten de adviseurs van Hoek en Blok aan de andere kant van de tafel. ‘’We kunnen een zoekopdracht plaatsen als we weten dat een ondernemer op zoek is naar bepaalde bedrijven voor overname. Wij gaan dan op zoek naar verschillende opties, onder andere op de exclusieve platforms die we gebruiken. Ook hierin begeleiden we het hele proces. Een belangrijk element bij de aankoop is een boekenonderzoek. Dit voeren wij ook uit in samenwerking met accountants, juristen, ﬁscalisten en soms ITspecialisten.”

Door de persoonlijke no-nonsense benadering en de goede contacten met de klant, weten veel ondernemers de weg naar Hoek en Blok al te vinden.

Links Nikolaj midden Rens en rechts Frank

Wat eind jaren negentig van de vorige eeuw begon met een lumineus idee ontsproten in het vooruitziende brein van oprichter Dirk de Rover, is inmiddels uitgegroeid tot een van de meest toonaangevende en innovatieve bedrijven op het gebied van infra structurele objecten en de maritieme sector. Ondanks de opmerkelijke groei en het portfolio van grote nationale projecten, blijft het Alblasserdamse EPC een (h)echt familiebedrijf.

“Wij ontzorgen gemeenten, provincies en Rijkswaterstaat die eigenaren zijn van infrastructurele objecten nabij het water.”

Familiebedrijf met internationale allure

In het moderne en strak ingerichte bedrijfspand op het Nieuwlandse Business Park in Alblasserdam, zitten twee generaties De Rover naast elkaar aan tafel om van wal te steken over hun bedrijf dat essentieel is voor het goede reilen en zeilen van de bruggen en sluizen die de vele waterwegen van ons land rijk zijn.

“Wij bedienen en ontzorgen gemeenten, provincies en Rijkswaterstaat als onderaannemer of als hoofdaannemer die eigenaren zijn van infrastructurele objecten nabij het water,” begint zoon Andries de Rover. “Hierbij moet je denken aan de elektronische besturingssystemen (bediening, besturing, audio, video en netwerk) van bruggen en sluizen. Bij EPC zijn wij, met onze expertise, in

staat om deze systemen te ontwerpen, aan te leggen, te onderhouden en waar nodig te vervangen. Ondanks dat het besturingscomponent een klein onderdeel is van een brug of sluis is het namelijk van cruciaal belang. De verkeersintensiteit is de laatste decennia alleen maar toegenomen, als een van de rijkswegobjecten, en met name de Brienenoordbrug bijvoorbeeld door een technische storing een paar minuten te lang open staat, creëert dat een verkeersinfarct met een enorme impact op logistiek, hulpverlening en particulier vervoer. Naast onze onderhoudscontracten voor bruggen en sluizen, zijn onze medewerkers dan ook preventief aanwezig bij elke opening van de Brienenoordbrug om ervoor te zorgen dat alles goed verloopt.”

Beginjaren

“Ik kom zelf uit de scheepvaart en toen wij met EPC begonnen, lag de focus op besturing van scheepsinstallaties en dieselmotoren. Maar al snel merkte ik dat, net als in de auto-industrie, de toekomst meer en meer richting de elektrotechniek verschoof,” zegt vader Dirk de Rover. “Door die weg in te slaan en de innovatie te omarmen, begon de groei en zijn wij ons meer gaan richten op de infrastructuur. En nog steeds blijft EPC groeien.”

Naast dat er dus afgelopen jaren veel expertise is opgebouwd over bruggen en sluizen, wordt er dit jaar ook een bediencentrale opgeleverd, wat voor EPC weer een geheel nieuwe markt is.

Die groei mede mogelijk door de loyale werknemers, zal binnenkort volledig overzien worden door de bevlogen en energieke Andries, want Dirk zelf hoopt namelijk halverwege dit jaar met pensioen te kunnen. “Al is het niet altijd even makkelijk om los te kunnen laten, ik weet dat het bedrijf in goede handen is.”

Electric Power Control B.V.

Nieuwland Parc 14B • 2952 DA Alblasserdam

Tel. 078-3020000 • www.epc-groep.nl

Innovatie

Dat Andries klaar lijkt om zijn vader op te volgen, staat buiten kijf. Het enthousiasme en de wil van de derde generatie De Rover is haast voelbaar wanneer hij tijdens een rondleiding door het bedrijf zijn toekomstplannen voor EPC uiteenzet. Toch hoopt hij vooral de familiesfeer te behouden die het bedrijf zo kenmerkt. “Afgelopen zomer was er de mogelijkheid om het bedrijf te verkopen, maar ik heb zelf ook drie kinderen en hopelijk gaat EPC in de toekomst over op de vierde generatie.”

Meer inzicht én

Wil je eerlijk en deskundig advies op het gebied van risicomanagement en bedrijfsverzekeringen? Habro helpt je graag. We geven jou als ondernemer meer inzicht in de risico’s die je bedrijf loopt én we regelen de beste verzekeringen voor je.

Total Care Multiservice (TCM) biedt een integrale benadering van facilitaire dienstverlening, waarbij schoonmaak, Multiservice en duurzaamheid centraal staan.

Onze focus ligt niet alleen op het reinigen van ruimtes, maar ook op het creëren van inspirerende en gezonde omgevingen die bijdragen aan geluk, productiviteit en welzijn. Met een breed scala aan diensten, zoals calamiteitenreiniging, evenementenschoonmaak, traphuis- en glasreiniging, opleverschoonmaak en meer, bieden we uitgebreide oplossingen die voldoen aan diverse behoeften. Onze ﬂexibele maatwerkoplossingen, efﬁciënte aanpak en klantgerichtheid streven naar optimale klanttevredenheid en een schone,

geoptimaliseerde omgeving voor al onze klanten. Tegelijkertijd zetten we ons in voor duurzaamheid door innovatieve technologieën en milieuvriendelijke producten te implementeren, waardoor we bijdragen aan een groenere toekomst.

Bij TCM gaan we verder dan alleen schoonmaken; we transformeren en optimaliseren uw leef- en werkomgeving voor een betere toekomst.

Het juiste personeel voor de juiste baan

Of je als ondernemer nu een uitzendkracht nodig hebt voor een paar maanden, een vaste kracht of iemand die een project uitvoert voor een bepaalde tijd; bij Maintenance Assistent ben je aan het juiste adres. Het Uitzendbureau van Jamal Azgui levert de juiste mensen voor de juiste banen.

Jamal startte in 2010 met Maintenance Assistant. Hij was zelf zzp’er en had voor zijn er als lasser regelmatig een pijpfitter nodig. at erd dan door een bureau geregeld. begreep niet hoe ze een pijpfitter onden sturen die geen verstand van zaken had”, vertelt Jamal. ‘’Op een gegeven moment besloot ik het zelf te gaan doen. Want het moest beter kunnen. Ik bleef als lasser werken en daarnaast nam ik ander technisch personeel aan dat gedetacheerd werd. Zo begon ik met een klein kantoortje in Vierpolders. Later zijn we uitgebreid en naar Spijkenisse verhuisd.”

Maintenance Assistent groeide. En van alleen maar technisch personeel, breidde het bedrijf zich uit naar het uitzenden van alle soorten personeel. ‘’Het er t vrij eenvoudig vertelt amal. en ondernemer zoe t personeel. at kan in iedere sector zijn en voor alle soorten dienstverbanden. Ik kom langs bij de ondernemer en spree alles met hem door. oor op bezoe te omen rijg ik meteen een goed beeld van het bedrijf en kan ik aardig inschatten wat voor soort personeel er bij past. aarna gaan ij op zoe naar de juiste persoon. We zoeken natuurlijk in onze eigen database, maar zetten ook vacatures uit op social media en op betaalde vacaturewebsites. Ik, of mijn collega’s, hebben altijd een persoonlij gespre met de andidaten. aardoor eten e beter wie we in huis hebben en wie er geschikt voor welke werkgever zal zijn.”

e mar t is de afgelopen jaren veranderd. n plaats van dat er meer werkzoekenden dan banen zijn, is de situatie nu omgedraaid. Er zijn meer vacatures en minder mensen die werk zoeken. “Wij staan dus weer voor nieuwe uitdagingen. In de coronaperiode ging het logischerwijs allemaal wat minder, maar we zijn er weer en hebben weer aardig de wind in de zeilen.”

In augustus 2023 is Maintenance Assistent verhuisd van Spijkenisse naar Hellevoetsluis, de woonplaats van Jamal. ‘’Ik heb nu mijn twee bedrijven in een pand zitten en dat er t natuurlij heel fijn. hoef niet meer van pij enisse naar Hellevoetsluis heen en weer te rijden en dat scheelt veel tijd.”

Jamal is ook eigenaar van Supply-store. Hierover meer op de pagina hiernaast.

Maintenance Assistant Hopperweg 11-4

3225 LS Hellevoetsluis

www.maintenance-assistant.nl

en verf bij Supply-Store

Eén gezicht - twee bedrijven. Tijdens de pandemie zocht Jamal Azgui naar nieuwe uitdagingen. Voor die tijd was hij al bezig geweest met de inkoop van Marokkaanse handgemaakte meubelen

– uit het land waar hij geboren is – maar Marokko ging op slot, dus de import kon niet doorgaan. Hij had inmiddels een grote ruimte in Hellevoetsluis op de kop getikt en vroeg zich af wat hij daar mee kon gaan doen. Hij koos ervoor om persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) te gaan verkopen. Later kwam daar verf bij. ‘’Ik heb me erin verdiept en weet inmiddels veel over de beschermingsmiddelen te vertellen.”

‘’We verkopen alles wat je maar kan verzinnen op het gebied van beschermingsmiddelen. En als we het niet hebben, dan zorg ik dat we het krijgen”, lacht Jamal.

Van er schoenen tot uorescerende jassen en van veiligheidsbrillen tot werkhandschoenen. Het hangt en staat er allemaal. ‘’Ondernemers die meerdere spullen nodig hebben, kunnen natuurlijk een afspraak maken zodat we ze met de totale order kunnen helpen. Maar binnenlopen kan ook. We hebben altijd een ba ie o e laarstaan en unnen de informatie geven die nodig is. Op de werkkleding kan de bedrijfsnaam of het logo worden gedrukt of geborduurd. Een logo op een werkjas of -broek is niet alleen praktisch, maar is ook een goede manier om het bedrijf te promoten.

e uppl tore ver oopt be ende hoog aardige mer en maar oo bijvoorbeeld werkkleding voor budgetprijzen. Zo is er voor ieder budget iets te vinden. ‘’Ik ben ook bezig met mijn eigen label”, zegt Jamal. ‘’Binnenkort zullen daar de eerste artikelen van in de winkel verschijnen. Op deze manier krijgt de klant een keuze. Een duurder bekend merk, of goedkoper, maar dan van mijn label. Uiteraard zullen dit ook hoogwaardige producten zijn.”

Op het gebied van verf is er ook genoeg te vinden in de Supply Store. Van plamuur en primer tot kwaliteitsverf en afplaktape. Alles geschikt voor professioneel gebruiksgemak.

Via de website www.supply-store.nl zijn alle 20.000 artikelen die te koop worden aangeboden, te bekijken en eventueel te bestellen. Er wordt al gratis bezorgd vanaf 75 euro. Maar ook kan men in de showroom aan de Hopperweg in Hellevoetsluis terecht. Van maandag tot en met zaterdag van van 08.00 tot 17.00 uur.

Supply Store

Hopperweg 11-4

3225 LS Hellevoetsluis www.supply-store.nl

Het bindende element!

Een juiste match is voor herhaling vatbaar. Bemiddelen staat centraal. Binding hebben met de klanten is een must en op die manier leveren wij kwaliteit en tevredenheid.

Maintenance Assistant Het uitzendbureau waar vakmensen & opdrachtgevers elkaar vinden! Maintenance Assistant is het adres voor technisch personeel. Wij zijn een groeiend en betrouwbaar bedrijf dat zich richt op diverse branches en specialismen.

Maintenance Assistant heeft een uitstekende naamsbekendheid weten op

te bouwen en het groeiende succes is mede te danken aan de passie en vakinhoudelijke kennis op ons kantoor voor de techniek.

Wij bieden de volgende diensten:

- Uitzenden

- Detacheren

- Interim en ZZP

- Werving & Selectie

Maintenance Assistant Hopperweg 11-04 3225 LS Hellevoetsluis Tel: 0181-506026

• Werkkleding

• Werkschoenen

• Persoonlijke bescherming

• Verbruiksartikelen

• Gereedschappen

Zelf komen passen? U bent van harte welkom in onze ruime showroom

SCHAKEL OVER NAAR ZON!

SOLAR SYSTEMS SLIEDRECHT: JOUW PARTNER VOOR DUURZAME ENERGIE!

Persoonlijk advies & vakkundige installatie

Wij maken de overstap simpel.

Duurzaamheid binnen handbereik

Investeer in een groene toekomst voor jou en de planeet.

Bespaar op je energierekening

Met onze hoogwaardige zonnepanelen.

Lokale expertise

Vertrouw op de specialist in Sliedrecht en omstreken.

Over ons

Bij Solar Systems Sliedrecht geloven we in duurzaamheid en lokale expertise. Ontdek onze topkwaliteit zonnepanelen en persoonlijke service. Samen voor een groenere toekomst.

Contact

Solar Systems Sliedrecht Matena 1F 3356 LG Papendrecht +31642620347

info@solarsystemssliedrecht.nl www.solarsystemssliedrecht.nl

Solar Systems Sliedrecht

Drie vrienden, één passie

Met een lange vriendschap als basis begonnen Mark Baan, Rick Korevaar en Danny van Laarhoven vorig jaar met Solar Systems Sliedrecht. Na jarenlang ervaring te hebben opgedaan als zzp’ers in de zonnepanelenbranche, was een bundeling van krachten de logische vervolgstap. Met de nadruk op kwaliteit, duurzaamheid en service hebben de drie jeugdvrienden samen al vele succesvolle projecten voltooid. “We kennen elkaar al zo’n 15 jaar en hebben altijd goed kunnen samenwerken. Mark is 5 jaar geleden begonnen met zonnepanelen en heeft ons hierbij betrokken. Na een aantal jaar als zzp’ers te hebben gewerkt, besloten we vorig jaar om ons volledig te richten op ons eigen bedrijf. Het is gewoon ontzettend leuk werk en het feit dat we ons steentje kunnen bijdragen aan de verduurzaming van Nederland maakt het extra waardevol”, zegt Van Laarhoven.

Ondanks dat de interesse in zonnepanelen de afgelopen jaren afnam vanwege het voornemen van het kabinet om de salderingsregeling af te schaffen, was het een drukke tijd voor het in Sliedrecht geboren trio. Een van de meest uitdagende projecten tot nu toe, was de installatie van 140 zonnepanelen bij Morgana de Heer, een grote beddenwinkel in Hendrik-Ido-Ambacht. “Dit project bracht de nodige uitdagingen met zich mee, maar we zijn trots op het resultaat. Het is altijd een mooie uitdaging om een groot project succesvol af te ronden.”

Voor de toekomst staan er, zeker nu de salderingsregeling voorlopig veiliggesteld is (zie kader), voornamelijk particuliere klussen op de planning, zoals

de installatie van zonnepanelen bij woonhuizen. “We hebben nog geen concreet groot project gepland voor 2024, maar we hebben genoeg werk in de pipeline. Onze focus ligt voornamelijk op de particuliere markt en het voorzien van woningen van duurzame energieoplossingen”, aldus Van Laarhoven.

Solar Systems Sliedrecht onderscheidt zich door de persoonlijke aanpak, kwaliteit en service. Baan, Korevaar en Van Laarhoven staan klaar om klanten te voorzien van advies op maat en een vakkundige installatie van zonnepanelen. Met een passie voor duurzaamheid en een schat aan ervaring is Solar Systems Sliedrecht een betrouwbare partner voor iedereen die wil investeren in groene energie.

Met Solar Systems Sliedrecht kies je voor kwaliteit, duurzaamheid en een toekomstbestendige investering in groene energie. Wil je ook profiteren van de voordelen van zonnepanelen en ben je op zoek naar een betrouwbare partner? Neem dan contact op met Solar Systems Sliedrecht voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek de mogelijkheden voor jouw woning of bedrijfspand.

De salderingsregeling blijft! En dit is waarom dat voordelig is voor jouw investering in zonnepanelen

De salderingsregeling is de afgelopen tijd een belangrijk onderwerp van gesprek geweest. Gelukkig is de regeling voor nu veiliggesteld, wat goed nieuws is voor zowel huidige als toekomstige eigenaren van zonnepanelen.

1. De salderingsregeling kort uitgelegd

Kort samengevat, stelt de salderingsregeling je in staat de elektriciteit die je met je zonnepanelen opwekt en niet direct gebruikt, terug te leveren aan het net. Voor elke kilowattuur (kWh) die je teruglevert, kun je een gelijke hoeveelheid van je energierekening aftrekken.

Dit maakt zonnepanelen financieel zeer aantrekkelijk door directe besparingen op je energierekening en een snellere terugverdientijd van je investering.

2. Hoe werkt dit voor jou?

Op zonnige dagen waarop je meer elektriciteit opwekt dan nodig, lever je het overschot terug aan het net. Verbruik je meer dan je opwekt, dan gebruik je elektriciteit van het net, waarbij de geleverde stroom wordt verrekend met je verbruik. Hierdoor betaal je over het algemeen alleen vaste leveringskosten en belastingen als je evenveel of minder verbruikt dan je opwekt.

3. De voordelen

• Bespaar geld: verlaag je energierekening.

• Help het milieu: maak een groene keuze.

• Duidelijk en simpel: geniet van helderheid en zekerheid.

• Wees onafhankelijker: minder zorgen over schommelende energieprijzen.

4. Wat betekent dit voor jouw portemonnee?

Met de salderingsregeling blijven de terugverdientijden van zonnepanelen aantrekkelijk kort. Met de huidige energieprijzen en de mogelijkheid om overtollige stroom terug te leveren, kun je verwachten dat je investering zich in ongeveer zes jaar terugbetaalt.

Zet de stap naar duurzame energie

Het overstappen op zonnepanelen is een belangrijke beslissing die een positieve impact kan hebben op zowel je portemonnee als het milieu.

Voor vragen of meer informatie over hoe je het meeste uit je investering in zonnepanelen kunt halen, staat Solar Systems Sliedrecht voor je klaar via 0642620347 of info@solarsystemssliedrecht.nl.

EEN DAG OP PAD MET NIELS

Laten we beginnen met hoe we voor dit artikel terecht zijn gekomen bij Plaisier Interieur. In 2007 werd een van de eerste ABN-AMRO events georganiseerd door Boro Brandl in het huidige pand van Plaisier Interieur. Recent werd op dezelfde locatie de twintigste editie van Netwerk Ridderkerk gehouden. Ruim 180 ondernemers uit de regio kwamen er samen.

WAT IS PLAISIER INTERIEUR

Als je het centrum van Ridderkerk binnenrijdt, kom je automatisch langs het iconische pand van Plaisier Interieur. Na de start in 1898, is de overgrootvader van Niels in 1911 neergestreken aan de Lagendijk. Een woon- en winkelpand bleek de basis te zijn om uit te groeien tot de zes verdiepingen tellende woonwinkel zoals we die nu kennen. Ondertussen zijn er 38 mensen werkzaam binnen het interieurbedrijf dat zich dagelijks bezighoudt met alles wat je maar kan bedenken op het gebied van interieur. Vloeren, raambekleding, meubels, complete inrichting, alles is mogelijk. Je bent bij Plaisier Interieur welkom voor een leuk interieuritem tot de aankoop van een complete inrichting, gebaseerd op een uitgebreid interieurplan en waarbij je als klant volledig ontzorgt wordt.

De broers Niels en Robert zijn de vierde generatie Plaisier. In 2007 hebben zij het bedrijf overgenomen. Hetgeen waar Plaisier om bekend staat, en altijd zal blijven staan, is het leveren van

vakwerk. Om hier de hoogste garantie in te geven heeft men alles zelf in huis. ‘’Een klant die bij ons iets koopt, weet dat het geleverd, in elkaar gezet en afgesteld wordt door onze eigen mensen”, vertelt Niels. Ook Plaisier heeft last van de huidige arbeidsmarkt waar het lastig is om technisch personeel te krijgen, daarom leiden ze intern jonge monteurs op. Aangevuld met cursussen worden ze zo klaargestoomd om de vertrouwde service bij de klant te leveren.

’s Morgens om 8 uur probeert Niels in het magazijn te zijn. ‘’Rond deze tijd vullen de monteurs de wagens om daarna op pad te gaan voor de uitlevering van de goederen”, zegt Niels. ‘’Ik vind het belangrijk dat medewerkers zich thuis voelen op het werk. Ik sta dan ook vaak tussen de medewerkers te helpen met alle soorten werkzaamheden. Dat geeft een hele ﬁjne sfeer binnen ons bedrijf, waarbij ik ons bedrijf toch graag zie als één grote Plaisier familie. En ik denk dat dit voor veel collega’s ook zo voelt. Als collega’s privé ergens tegen lopen, voelen ze zich gelukkig vrij genoeg om hiermee naar me toe te komen zodat we daar rekening mee kunnen houden en kunnen helpen waar mogelijk.

Naast de algemene personeelszaken en het houden van nauw contact met de medewerkers, houdt Niels zich bezig met de algehele bedrijfsvoering. Robert bemoeit zich met inkoop, inrichting van de winkel, bezoekt beurzen en onderhoudt contacten met

leveranciers. ‘’We doen beiden de zaken waar we goed in zijn”, lacht Niels. De dagindeling van Niels is niet te voorspellen. ‘’Natuurlijk heb ik afspraken gepland, maar er gebeurt zoveel dat je eigenlijk altijd met honderd dingen tegelijk bezig bent.”

Naast zijn drukke baan houdt Niels van lezen, korfballen en leuke dingen doen met zijn vrouw en twee kinderen van 15 en 13 jaar oud.

ONTWIKKELING

We praten over ontwikkelingen in de huidige markt. ‘’De klant wordt steeds kritischer en dat mag’’, merkt Niels op. “De collecties aan designmeubelen uit onze collectie voldoen aan de hoogste standaarden. We merken dat de klant ook steeds meer waarde hecht aan eerlijke en duurzame pro-

VAN PLAISIER INTERIEUR

ducten. Zo verkopen wij bijvoorbeeld een wollen poef. Zo’n poef die je bij andere winkels als massaproduct ook kan aanschaffen voor een lager bedrag. Het mooie aan onze poef is dat de wol afkomstig is van de schapen die rondlopen langs de A15/A16 in deze regio. Doordat de wol in Nederland niet machinaal kan worden schoongemaakt, gebeurt dit op een kleinschaligere manier en handmatig. Hierdoor hebben we lagere aantallen en is uiteraard de prijs hoger dan bij de grote winkelketens. De klanten waarderen dit en vinden het waard hieraan bij te dragen, daar hebben ze dan ook wat voor over. Een ander voorbeeld is dat fabrikanten druk in ontwikkeling zijn met meubels waarvan onderdelen na jaren gebruik weer prima hergebruikt kunnen worden. Zoals beddenfabrikant Auping die nu matrassen heeft ontwikkeld die 100 procent zijn gemaakt van gerecyclede matrassen en waarvan in de toekomst alle materialen ook weer hergebruikt kunnen worden. Mooi toch?”

UITBREIDING

Nu we het toch over Rotterdam hebben, vertelt Niels trots dat ze sinds kort een winkel, Plaisier AvantGarde, hebben geopend aan de Mariniersweg in Rotterdam. ‘’Er wordt in Rotterdam heel veel gebouwd, en in de stad wonen veel expats. De inwoners van Rotterdam-centrum komen over het algemeen niet snel naar de winkel in Ridderkerk omdat ze voornamelijk met het openbaar vervoer of met de ﬁets reizen. Dus we bieden met Plaisier AvantGarde een vooruit geschoven post voor deze doelgroep. In deze winkel organiseren wij ook geregeld events met kunstenaars, architecten en interieurstylisten.”

We sluiten ons gesprek af in de ruimte waar Netwerk Ridderkerk 2024 werd gehouden. Een supergave ruimte waar menig ondernemer op een relaxte manier zal kunnen netwerken. Ik bedank Niels voor zijn tijd en ga zelf nog even een ronde maken door de winkel om foto’s te maken. Een prachtige zaak.

Plaisier Interieur probeert zoveel mogelijk in te zetten op groen ondernemen, maar sommige zaken zijn gewoon nog niet mogelijk. ‘’Rotterdam is een groot afzetgebied voor ons en hier wil men gaan invoeren dat alleen elektrische busjes nog de stad in mogen”, zegt Niels. ‘’Onze wagens hebben een afmeting die nog niet elektrisch te verkrijgen is. Als we elektrisch zouden gaan, worden de auto’s kleiner en moeten we dus vaker rijden. Dat draagt juist niet bij aan het milieu en dat is heel jammer. We houden de ontwikkelingen van ‘groen ondernemen’ nauwlettend in de gaten en als we erop in kunnen spelen, zullen we dat zeker doen.”

Mariniersweg 84a 3011 NT Rotterdam Tel. 0180-423500

DICK VAN CAMPENHOUT GROEP

Wĳ zĳn jouw

IT-manager voor het MKB.

Natuurlĳk zorgen wĳ ervoor dat jouw IT werkt en blĳft werken. Maar we doen méér, veel meer!

Want wĳ…

• zitten namens jou tussen de leveranciers in en zorgen daarmee dat alles soepel loopt

• praten technisch met techneuten en begrijpelijk met jou, zodat jij snapt wat er kan en de techneuten wat er moet

• zijn helemaal bij met de IT-ontwikkelingen en signaleren nieuwe kansen waar jij van proﬁteert.

Naar wens schakelen wij ook strategisch met jou, zodat jouw IT nóg meer rendement voor je oplevert… nu en in de toekomst.

Unimecs Kantoorautomatisering B.V.

Kaasmakerstraat 2

3194 DJ Hoogvliet

010 3042500

algemeen@unimecs.nl

Unimecs De beste IT is mensenwerk

Bij het in Hoogvliet gevestigde Unimecs ontzorgen Arie-Jan van Hamburg en zijn team van IT-specialisten bedrijven uit de hele regio met hun vraagstukken omtrent informatietechnologie.

Doordat persoonlijk contact hoog in het vaandel staat, maakt Unimecs IT-oplossingen van ondernemingsniveau toegankelijk voor het midden- en kleinbedrijf.

“Uiteraard zorgen wij ervoor dat de IT van onze klanten werkt en blijft werken. Maar we doen méér, veel meer,” begint Van Hamburg. “Zo zitten wij namens de klant tussen de leveranciers van softwarepakketten in en zorgen er daarmee voor dat alles soepel loopt. We praten namelijk technisch met techneuten en begrijpelijk met klanten, zodat de klant snapt wat er kan en de techneuten wat er moet. Dat zorgt voor IT-systemen die werken voor de klant, in plaats van andersom.

Bij Unimecs onderscheiden wij ons verder door onze focus op een vaste remote-overeenkomst, met als motto ‘remote, nabij’. Wij

doen remote wat kan en zijn nabij waar dat moet voor soepele werkprocessen en blije werknemers. In de praktijk betekent het dat we voor een scherpe vaste prijs alles regelen, inclusief onbeperkt bellen met onze servicedesk en helpdesk, waarbij je altijd iemand aan de telefoon krijgt. We komen ook regelmatig langs bij de klanten om de horen wat er speelt en zijn altijd op zoek naar kansen om de IT van onze klanten nóg beter te laten renderen. Met onze vaste remote-overeenkomst combineren wij in feite de sterke punten van een eigen IT-afdeling met de sterke punten van een organisatie die zich volledig focust op IT. Dan krijg je het beste van twee werelden… remote, nabij!”

Op de vraag waarom hij ondernemer geworden is, hoeft

Van Hamburg niet lang na te denken: “Eigenlijk omdat ik niet anders kan en eerlijk gezegd ook niet anders zou willen. Het zit in mijn bloed om niet voor een werkgever te willen werken, terwijl ik wel enorm servicegericht ben naar mijn klanten toe.

Bovendien vind ik het inspirerend om te bedenken wat mijn klanten nodig hebben om nóg beter te draaien, waarbij IT

Voor uw onderneming is zekerheid en duidelijkheid essentieel, zeker wat betreft IT-beheer. Streeft u naar een moderne werkomgeving voor uw personeel die continu ondersteuning en ontwikkeling biedt en zoekt u daarbij een IT-partner die proactief met u meedenkt, en altijd beschikbaar is? Neem dan contact op met Unimecs!

Wij bieden een uitgebreid scala aan cateringconcepten voor zakelijke evenementen en privéfeesten. Naast het verzorgen van de catering, verhuren wij ook een ruim assortiment non-food. Zo kunt u bij ons terecht voor bijvoorbeeld themafeesten en muziek: drive-in show met dj, entertainment zoals voor Hollandfeesten, zomer- of après-skifeesten.

Wij kunnen zorgen voor de totale beleving op uw locatie of op onze vaste locatie in het Dorpshuis in Hekelingen. Deze locatie is voor diverse soorten feesten en partijen beschikbaar op vrijdag en zaterdag, en vaak op zondag. Dorpshuis Hekelingen is een erkende trouwlocatie waar u voor kleine en grote bruiloftsfeesten terecht kunt.

Heeft u interesse in onze unieke cateringconcepten (bijvoorbeeld onze barbecue- en buffetcatering, cocktailbar, smoothiebar, ijscokarren of één van de vele andere funfoodconcepten; van stroopwafels, Brusselse wafels, Franse crêpes tot hotdogs en noem zo maar op). Vraag dan nu geheel vrijblijvend een offerte aan en profiteer van de BBN korting!

Heeft uw geen ruimte voor het houden voor een feest?

Naast Aluhallen en partytenten voor op uw locatie, beheren wij ook een nette vaste locatie (Dorpshuis Hekelingen in Hekelingen). Hier is het mogelijk om uw vergadering, bijeenkomst, maar ook bedrijfsfeest, trouwfeest of verjaardagsfeest te vieren!

Van Ho Chi Minhstad naar Hekelingen

In het Hekelingse Dorpshuis is het gezellig druk, voor een gewone doordeweekse middag. De locatie is voor de bevlogen ondernemers Ivo en Sue-Ann dan ook niet onbekend. Het koppel achter het succesvolle MijnPartyservice B.V speelt namelijk een thuiswedstrijd in het modern ogende gebouw, in het centrum van het aan Spijkenisse grenzende dorp.

Nu ruim twee jaar mogen Ivo en SueAnn het beheer doen in het Dorpshuis. “Het is ﬁjn om de verenigingen dagelijks te mogen verwelkomen en het naar hun zin te maken. Daarnaast mogen mogen diverse soorten activiteiten en feesten georganiseerd worden in de overige uren en dagen”, begint Sue-Ann. Van verjaardags-, thema- en huwelijksfeesten tot aan vergaderingen met catering en kaartevenementen met borrelhapjes. Van jong tot oud is welkom, en wij hopen dat zij zich thuis bij ons voelen!”

Dat mijnpartyservice.nl (MP) een geslaagd concept is, blijkt uit het portfolio van gerenommeerde klanten als KLM, Aafje en Samsung. En, net zoals de mogelijkheden die MP te bieden heeft, groeit de organisatie ook gestaag. “Een

half jaar geleden hebben wij een tweede loods aan moeten schaﬀen omdat de eerste loods inmiddels helemaal volstaat met ijscokarren, poﬀertjeskramen en partytenten.”

Beginjaren

“Ivo begon 18 jaar geleden met één ijscokar en een provisorische website. We waren toen beide nog full-time in dienst bij onze werkgevers en in de avonden stonden we ijs te maken in de schuur. Naarmate de tijd vorderde, kregen we steeds meer opdrachten en waren we in de weekenden altijd druk”, herinnert Sue-Ann zich. “Toen Ivo al een dag minder werkte, kreeg hij op een gegeven moment de vraag of hij iemand kende die stroopwafels wilde gaan bakken in Vietnam voor een zakelijke relatie.” Ambitieus als hij is, trok hij de stoute schoenen aan en vertrok hij voor tien dagen naar Ho Chi Minhstad. Die reis en de daarbijbehorende belevenissen waren de drijfveer om van MP een succes te maken.”

Toekomstvisie

Inmiddels onderscheidt MP zich in de cateringmarkt door de meest uiteenlopende concepten aan te bieden: van

Amerikaanse themafeesten tot seizoensgebonden BBQ’s en dinnershows met zang en entertainment. En de organisatie blijft groeien: “Het personeelsbestand blijft toenemen, wij moeten zelf meer en meer werk uit handen geven om aan de vraag van de klanten te kunnen voldoen. Gelukkig hebben wij daar de juiste mensen voor. Dat geeft ons ook meer tijd en ruimte om steeds nieuwe concepten te blijven bedenken,” aldus Sue-Ann. Bij MijnPartyservice is ‘the sky the limit’ als het gaat om uw bedrijfsevent, trouwerij of tuinfeest. En als u zelf niet over een geschikte locatie beschikt, zorgen Ivo en Sue-Ann graag voor een onvergetelijk feest in het moderne, maar toch knusse en gezellige Dorpshuis van

Geïnteresseerd in een (zomers) evenement?

u-build realisatie

U-BUILD ONTWIKKELING HEEFT SAMEN MET ARCHITECTENLAB EN DE DIRECTIE VAN CONNECT-PARTS HET NIEUWE PAND VOOR CONNECT-PARTS ONTWIKKELD WAT WORDT GEREALISEERD OP HET DUURZAME EN CIRCULAIRE BEDRIJVENTERREIN AMBACHTSEZOOM

Feestelijke paal is geslagen op 29 maart door WETHOUDER PLATSCHORRE van de gemeente HIA

Het pand is volledig circulair wat betekent dat het VOLLEDIG DEMONTABEL is

De bouw van het pand wordt gedaan door U-BUILD REALISATIE

Tijdsduur CA 8 MAANDEN

Het netwerk van BBN heeft een belangrijke rol gespeeld bij het in contact komen tussen U-build en Connect-Parts

COACH

• Stressklachten

• Burn-out

• Verlies en rouw

• Persoonlijke ontwikkeling

• Leiderschap

• Mentale veerkracht

Esther Vos www.coachest.nl

06 – 18097018

Edisonweg 10, 2952 AD Alblasserdam

Download GRATIS mijn E-BOOK

Emotionele stress in 7 stappen onder controle, door de QR-code te scannen

Gecertiﬁceerd NOBCO EIA Practitioner Coach

Maatwerk Trainingen: Van stresspreventie tot mentale veerkracht

Als ondernemer of leidinggevende in een bedrijf is het ﬁjn om te zien dat de werknemers goed in hun vel zitten. Helaas lukt dat niet altijd. Stress ligt op de loer en dat kan grote gevolgen hebben. Om dit te voorkomen geeft Esther Vos van Coachest onder andere stresspreventietrainingen aan zowel managers en werknemers. Daarnaast begeleidt ze mensen individueel en geeft ze groepssessies, op maat gemaakt voor bedrijven.

Esther startte in 2019 met haar eigen psychologie & coachpraktijk Daarvoor werkte ze jarenlang in de arbodienstverlening.

Als mensen vastlopen is dat lang niet altijd erkgerelateerd vertelt Esther “Bij veel mensen speelt er veel meer en moeten ze meerdere ballen in de lucht houden. Denk bijvoorbeeld aan mantelzorg, de drukte op het werk en ook thuis, een opleiding ﬁnanci le orgen het altijd aan staan Is er te einig herstel an ontstaat er chronische stress en belanden ze uiteindelijk in een burn-out. Om dit te voorkomen, bieden werkgevers vaak hulp aan. Zo komt een werknemer dan bij mij terecht, zodat ze de balans terugvinden. Dat noemen we goed werkgeverschap. Als ondernemer heb je er uiteindelijk ook veel meer aan als een erknemer goed in haar of zijn vel zit. Dat komt het functioneren en de sfeer op de werkvloer ten goede.

Wat iedereen zou moeten weten over burn-out.

Over burn-out bestaan helaas nog veel misvattingen. In dit artikel deel ik graag wat feiten en fabels.

Burn-out is psychisch

FABEL:

Bij burn-out is er een ontregeling van neurohormonale processen veroorzaakt door langdurige overbelasting. Stressklachten zoals een opgejaagd gevoel, moeite met ontspannen, emotioneler en een korter lontje worden steeds ernstiger. Dit komt door aantoonbare biologische veranderingen in onder andere de hersenen, organen en het immuunsysteem. De zogenaamde psychische klachten bij burn-out hebben dus een lichamelijke basis. Je lijf moet eerst herstellen voordat je andere mentale problemen kunt oplossen.

Sporten is goed tegen stress

FEIT:

Vaak wordt sporten gezien als de oplossing voor stress. Een uurtje sporten maakt het hoofd leeg. Ben je gezond? Dan helpt sporten je om ﬁt te blijven.

FABEL:

Sporten is een lichamelijke inspanning. Bij ernstige chronische stress en burn-out heeft het lichaam geen of weinig energiereserves. Het is noodzakelijk om deze weer aan te vullen door herstel. Ga je dan sporten, dan put je je energiereserves verder uit en saboteer je je herstel.

Leuke dingen doen helpt

FABEL:

Voor ons stress-systeem maakt het niet uit of we iets doen wat leuk is of niet. Het stress-systeem in ons lichaam werkt hetzelfde. Een inspanning is een inspanning. Ontspanning is niet hetzelfde als herstel. Uit eten gaan met vrienden of een bioscoopbezoek klinkt misschien ontspannen. Maar is voor iemand met een burn-out een inspanning.

Top vijf van herstelactiviteiten:

1. Slaap

2. Ademhalingsoefening

3. Warme douche of bad

4. Muziek luisteren

5. Rustig wandelen

Naast werknemers helpt Esther ook managers en leidinggevenden. Onderwerpen die dan ter sprake kunnen komen, zijn bijvoorbeeld ‘hoe signaleer je stress bij werknemers, hoe ga je het gesprek aan en hoe kan je daar invloed op uitoefenen. Dit doet ze zowel individueel, als in groepsverband.

“Er zijn allerlei soorten trainingen die we op de werkvloer kunnen geven”, zegt Esther. “Ik heb eerst een voorgesprek met de ondernemer om te horen waar de behoeftes liggen, en van daaruit bied ik maatwerk aan. Ook tijdens een training ben ik exibel Als ik merk dat bepaalde onder erpen belangrijker voor de groep zijn, pas ik dat ter plekke aan. Waarbij ik het doel uiteraard niet uit het oog verlies.”

Een van de trainingen die Esther geeft, draait om mentale veerkracht. “Het is een groepssessie van twee dagdelen. We starten met hoe het proces van stress precies werkt en hoe je dit zelf kan beïnvloeden. Dan krijgen de deelnemers een praktijkopdracht mee die ze met meerdere personen of in een duo mogen uitvoeren. Twee weken later kijken we terug op de opdracht en leggen we de focus op de omgeving. Hoe ga je met gebeurtenissen om die je overkomen, op de werkvloer, in de familie etc.”

Ook voegt Esther vaak de DISC-analyse toe. DISC staat voor speciﬁeke gedragskernmerken gegroepeerd in vier verschillende

stijlen: Dominant, Invloed, Stabiel en Conformiteit. ‘’Dit is geen wetenschappelijk bewezen methode, maar het blijkt dat het wel heel zinvol is”, vertelt Esther. “We zoeken uit in welke gedragsstijlhoek de deelnemers zich bij voorkeur bevinden. Dat is heel functioneel om van jezelf en je collega’s te weten. Hierdoor kan je rekening houden met elkaar en begrip tonen. Stel iemand heeft een dominante gedragsvoorkeur en houdt van kort en bondig informatie overdragen. De andere collega heeft een conforme gedragsvoorkeur, deze persoon houdt juist van meer informatie krijgen voordat hij met een opdracht aan de slag gaat. Dan is het ﬁjn om dit van elkaar te eten en naar elkaar toe te be egen it is natuurlijk een zwart/wit voorbeeld, maar in de praktijk blijkt dat er een betere samenwerking ontstaat en daarnaast is het ook nog eens leuk om hier met elkaar naar te kijken.”

In Nederland zijn er 105.000 coaches geregistreerd bij de Kamer van Koophandel. Gelukkig kan daar een duidelijke schifting in orden gemaakt Er ijn momenteel slechts gecertiﬁceerde NOBCO beroepscoaches, waarvan Esther Vos er eentje is. ‘’Dat onderscheidt mij gelukkig van de grote meute”, zegt ze lachend. ‘’Iedereen kan zichzelf tenslotte coach noemen. Ik voldoe aan de kwaliteitseisen die het NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches) stelt en heb een Europees keurmerk. Daarnaast ben ik Register Toegepast Psycholoog.

De zorgen van uw onderneming zijn ons vak

Wij staan u deskundig en betrokken bij, ook als het om uw onderneming gaat. Met juridisch advies en begeleiding of mediation. Wij bieden ueen passend tarief of een abonnement, zodat u altijd op ons kunt terugvallen.

Neem contact met ons op voor een kennismaking. Van harte welkom!

Dordt I Recht Advocaten

Singel 419

3311HG Dordrecht

Dordt I Recht Advocaten

078 - 614 84 84

Neem contact met ons op voor een kennismaking. Van harte welkom!

• opstellen en beoordelen contracten en algemene voorwaarden

• schade en aansprakelijkheid

• nalatenschap en uw onderneming

• (dreigend) faillissement

• nalatenschap en uw onderneming

• arbeidsvraagstukken

• (dreigend) faillissement

• (economisch) strafrecht

• arbeidsvraagstukken

• gevolgen van echtscheiding voor uw onderneming

• (economisch) strafrecht

Singel 419 3311HG Dordrecht

info@dordt-recht.nl

www.dordt-recht.nl

078 - 614 84 84 info@dordt-recht.nl www.dordt-recht.nl

• gevolgen van echtscheiding voor uw onderneming

PREVENTIEF ZONDER PROBLEMEN

Welkom bij Dordt|Recht Advocaten!

Michael Dill opent de deur van het Dordtse advocatenkantoor. De specialist in civiel recht komt net terug van een rechtszaak in Den Haag, om vanmiddag weer in een overeenkomst te duiken voor een vastgoedhandelaar. Civiel recht houdt namelijk alles in wat met overeenkomsten te maken heeft.

Binnen het civiel recht zijn er vaak vele varianten om een doel te bereiken. “Er leiden meerdere wegen naar Rome. De ene wat kostbaarder, de andere wat tijdrovender of risicovoller. Als advocaat is het belangrijk om al die wegen goed uit te leggen – de juridische stappen, het kostenplaatje – om vervolgens in samenspraak met de client te kiezen voor de beste optie.” Maar soms zijn het ook stappen die niet genomen hadden hoeven worden. ”Vaak wordt de advocatuur pas bij een bedrijf betrokken als er een dagvaarding is of schade, en dat is eigenlijk best gek. Bij Dordt Recht bieden we daarom juist preventieve hulp. Zeker voor het mkb is het ontzettend waardevol om een abonnement af te sluiten.” Een bedrijf koopt dan maandelijks een aantal uren rechtshulp in voor een vast, laag tarief. “Op deze manier kan ik als advocaat echt met het bedrijf meekijken en adviseren. In de praktijk krijg ik geregeld telefoontjes: ‘Michael, denk even mee? Mag de tegenpartij dit zomaar eisen? Of: kan je dit even snel vastleggen?’ Preventief handelen zorgt ervoor dat je als bedrijf steviger in je schoenen staat en zeker kan zijn van je zaak.

Dordt | Recht Advocaten Singel 419 | 3311 HG Dordrecht T: 078 – 614 8484 E: info@dordt-recht.nl W: www.dordt-recht.nl

TIPS

• leg vast wat je afspreekt

• bij twijfel, vraag advies

• denk preventief, zorg dat contracten en algemene voorwaarden op orde zijn

• denk na over risico's en dek ze af

• een gang naar de rechter valt te vermijden

Met schaatsteam huntington gaan we de alternatieve elfstedentocht schaatsen van 200 km op de weissensee. Door middel van sponsoring en donaties kan campagneteam huntington het wetenschappelijk onderzoek financieren naar de ziekte van huntington. De onderzoekers hebben als missie binnen 10 jaar een medicijn, therapie of methode te vinden ter genezing. Kunnen wij op jouw steun rekenen?

WAT IS HUNTINGTON?

De ziekte van Huntington is een erfelijke ziekte met symptomen van Alzheimer, Parkinson en ALS. Je hebt 50% kans om het te krijgen als één van je ouders het heeft . Er heerst een taboe en schaamtegevoel op de ziekte. Relaties, baankansen, een levensverzekering… ze zijn niet meer zeker. Kansen op een geneesmiddel zijn veelbelovend. Daar is onderzoeksgeld voor nodig.

DONEER NU

Economische trends in het mkb in Nederland voor 2024

Bij Fidor Accountants en Belastingadviseurs maken wij de economische trends in het MKB van dichtbij mee.

Graag willen wij kort stilstaan bij enkele belangrijke ontwikkelingen die kansen bieden voor ondernemers in Nederland.

Alternatieve werkkapitaalﬁnanciering

In het licht van afnemende mogelijkheden voor traditionele nanciering, is er een groeiende belangstelling voor alternatieve werkkapitaal nanciering. Ondernemers zoeken steeds vaker naar nieuwe manieren om tijdelijke tekorten, veroorzaakt door late betalingen of onvoorziene kosten, te overbruggen. Dit is een verschuiving in de benadering van nanciële planning binnen het mkb.

Personeelstekort en ﬂexibele contracten

Het tekort aan geschikt personeel blijft een grote uitdaging voor het mkb. De markt ziet een trend naar het aantrekkelijker maken van vaste contracten, en het belang van het zelf opleiden en omscholen van werknemers neemt toe. Flexibele contracten worden minder aantrekkelijk gemaakt door overheidsbeleid, wat de dynamiek op de arbeidsmarkt beïnvloedt.

Investeringen in Slimmer Werken

Er is een duidelijke beweging richting investeringen in robotisering en automatisering, met als doel de ef ciëntie te verhogen. Deze trend draagt bij aan het verbeteren van winstmarges, het vergroenen van productieprocessen, en het robuuster maken van de bedrijfsvoering. AI en blockchain technologieën spelen hierin een steeds belangrijkere rol.

Van onshoring naar nearshoring

De pandemie en geopolitieke ontwikkelingen hebben geleid tot een verschuiving van productie uit het Verre Oosten naar dichterbij gelegen regio’s zoals Oost-Europa. Dit vermindert het risico op vertragingen en verlaagt voorraadkosten, wat een positieve impact heeft op de bedrijfsvoering binnen het mkb.

Noodzaak tot verduurzaming Door hoge energieprijzen en klimaatdoelstellingen is verduurzaming een must geworden. Bedrijven streven ernaar hun afhankelijkheid van fossiele brandstoffen te verminderen en hun energiekosten te verlagen. Dit wordt ook steeds vaker een voorwaarde voor nanciering.

Inﬂatie en economische groei

In atie blijft een kritieke factor, hoewel de piek voorbij lijkt te zijn. Met een verwachte economische groei van 1,4% in 2024, gekoppeld aan de stijgende lonen, ziet de toekomst er gematigd positief uit voor het mkb. Tegelijkertijd waarschuwt men voor een mogelijke toename van armoede zonder aanvullend beleid.

Bij Fidor geloven wij dat elk van deze trends kansen biedt voor het mkb om te innoveren, te groeien en succesvol te zijn

Fidor

Accountants en Belastingadviseurs B.V.

Verlengde Kerkweg 25 2985 AZ Ridderkerk T: 0180 746016

dor.nl

in een veranderende wereld. Wij zijn toegewijd om onze klanten te ondersteunen bij het navigeren door deze dynamische tijden met deskundig advies en op maat gemaakte oplossingen.

Laten we samen werken aan een bloeiende toekomst voor uw bedrijf! Wilt u meer weten, neem

dan contact met ons op!

Verlengde Kerkweg 25 2985 AZ Ridderkerk

T 0180 746016

F 0180 746015

M info@fidor.nl

Salarisadministratie

Bekijk de video

COLUMN

Talk to y s n!

Sandra Langenberg

Wil je:

Leiderschap up-to-date?

je doelgroep verruimen? zelfverzekerd buitenlandse klanten te woord staan? pakkende professionele internationale presentaties geven? medewerkers vaardiger in internationaal klantcontact?

Take The Plunge! verzorgt al 13 jaar o.a.

1-op-1 begeleiding Engels (ook online!) Walk & Talk wandelingen (1-op-1): Engelse spreekvaardigheid, directe feedback in-company training in kleine groepen vertalingen NL-E/E-NL

Een column schrijven is de stress van het kiezen van een onderwerp. Als onderzoeker circulaire nanciering zie ik heel vaak het gat tussen het geloof van de ondernemer en de economische werkelijkheid van een investeerder of bank. Misschien iets voor een volgende column, want in deze column graag je aandacht voor leiderschap.

Trainingen zijn altijd op maat, ontspannen en effectief en ondersteunen eigen motivatie, wat leidt tot blijvende verbetering. Kennismaken?

Bel of mail: 06-41259669 / infotaketheplunge@gmail.com

Meters Maken

Dat betekent kansen zien, actief zijn in een groot netwerk en de juiste match maken tussen vraag en aanbod.

Meters maken noemen wij dat.

Bij leiderschap gaat het vaak over het leiden van medewerkers in het bedrijf, over aangeven wat er moet gebeuren. Nodig om te doen, maar zeker niet het enige en misschien niet eens het belangrijkste. Bij leiderschap gaat het vooral om het bepalen van de koers van het bedrijf. Waar gaat het heen? Wat komen we op ons pad tegen? En hoe houden we daar rekening mee? Het gaat over het constant bezig zijn met de toekomst.

Zeker met de nieuwe generatie medewerkers gaat het meer over het leidinggeven aan het proces om medewerkers dezelfde richting als het bedrijf op te laten gaan. Niet alleen instrueren, transpireren en controleren, maar vooral ook motiveren, experimenteren en inspireren. Dan wordt leidinggeven iets van samenwerken naar een doel en het maximale halen uit de individuele kennis en vaardigheden. Leidinggevenden en medewerkers zijn niet dom, maar gauw afgeleid (Paul van Vliet). Duidelijkheid, zelfs over onzekerheden en over de richting van het bedrijf is dan gewenst. Dat houdt iedereen bij de les.

In deze onzekere tijden gaat het over lokale en geogra sche spanningen, impact van klimaatmaatregelen, schaarste van personeel en materialen, digitalisering en de noodzaak om circulair te worden. Eigenlijk te veel in een keer, maar helaas niet te vermijden. Door leiderschap nieuwe stijl te ontwikkelen, is het bedrijf sneller in staat om bij te sturen, om wendbaar te zijn. Dan ben jij in staat om de last van verandering te leiden. Niet wachten, maar voorbereiden met iedereen die een rol speelt. Kortom, niet lijden maar leiden nieuwe stijl.

Bekijk ons aanbod op vanvliet net

0180 - 43 43 43

Jako van Slooten Voorzitter SOB-Ridderkerk, hbo-docent en onderzoeker, organisatieadviseur, auteur

Bij Lombardijen Interieur vind je alleen

maar de beste merken voor visgraat PVC

Hongaarse punt • Weense punt • Walvis graat • Met- of zonder bies

MFLOR Sence of Living Get Inspired

Quick Step Floor Designers Jouw levenstijl, jouw vloer

Therdex pvc vloeren Karakterstiek en natuurgetrouw

Beautiﬂoor PVC design Floors for beautiful living

Vloeren van BELAKOS Écht thuiskomen op een vloer van BELAKOS

Forbo Flooring Allura voor het leven Kom, kijk en vergelijk!

Tarkett brengt de natuur bij je thuis Haal buiten naar binnen

OOK UW WONINGINRICHTER VOOR:

P.V.C. Stroken • Laminaat • Vinyl • Marmoleum • Tapijt Karpetten • Gordijnen • Vitrage • Inbetween • Velours Vouwgordijnen • Binnen Zonwering • Project Service

P.V.C. Stroken - Laminaat - Vinyl - Marmoleum - Parket Tapijt - Karpetten - Gordijnen - Vitrage - Inbetween - Velours Vouwgordijnen - Binnen Zonwering - Project Service

www.lombardijeninterieur.nl

BHV-trainingen op maat gemaakt voor ieder bedrijf

Ieder bedrijf heeft op zijn minst één bhv’er nodig. Afhankelijk van de grootte, het soort werk dat wordt uitgevoerd en het aantal ruimtes en verdiepingen, wordt met een risico-inventarisatie bepaalt hoeveel bhv’ers de ondernemer nodig heeft. Arjo de Beer van ABCare geeft trainingen aan bedrijven. Of het nu om ontruimingsoefeningen gaat, om een EHBO-cursus of om levensreddend handelen, hij kan het regelen.

Arjo werkt sinds zijn zeventiende jaar in het ziekenhuis. Eerst als verpleegkundige en in 2000 begon hij op de spoedeisende hulp. Hij heeft daar ontzettend veel meegemaakt, van een splinter in de vinger tot aan bevallingen en reanimaties. In 2003 begon hij met het geven van trainingen en in 2009 is hij gestart met ABCare. “Ik geef trainingen aan alle soorten bedrijven”, vertelt Arjo.

“Ik beluister wat er precies nodig is in het bedrijf en pas de training daarop aan. Je kunt je voorstellen dat ik bij een kapperszaak andere onderwerpen behandel als bij een offshore bedrijf of een middelbare school.”

De trainingen van ABCare zijn professioneel en praktijkgericht. “Het heeft naar mijn mening geen zin om een paar uur naar een PowerPointpresentatie te kijken om zo alle theorie te leren”, ligt Arjo toe. “In de praktijk leer je pas echt hoe je moet handelen in noodsituaties, hoe je moet reanimeren en hoe je een verband kan aanleggen zodat het bloeden stopt. Voor de theorie hebben we een e-learning voor werknemers die de basis nog moeten leren. Ik kom voor het praktijkgedeelte. Zo kan de basis- en de herhalingstraining bij elkaar worden gevoegd. Grote groepen worden in kleine groepjes opgesplitst, met verschillende opdrachten. Ik vertel tussendoor eens een anekdote waardoor cases meer gaan leven en we houden uiteraard de humor erin. Zo is het een gezellige, leuke training met een nuttig resultaat. Na aﬂoop krijgen de deelnemers een certiﬁcaat.”

Arjo komt naar het bedrijf toe, maar er is ook een mogelijkheid om met de werknemers naar de locatie van vv Rijsoord te komen. ‘’Ik heb daar een grote ruimte waar ik training kan geven. Maar meestal geven we training op de locatie van het bedrijf zelf. Als we bijvoorbeeld ontruimingsoefeningen doen, is het handiger om dit op de plek te doen waar de deelnemers werken.”

Ook kunnen bedrijven één of enkele werknemers voor een training opgeven.

Arjo traint dan meerdere mensen van verschillende bedrijven samen, zodat er een volwaardige training kan plaatsvinden.

Naast het geven van trainingen, levert ABCare ook hulpmiddelen. Denk aan een ehbo-koffer, een AED en toebehoren of zelfs een brancard voor de grote bedrijven. Deze artikelen worden dan ook onderhouden.

Sinds kort is ABCare ook gestart met het geven van een workshop kinder-ehbo. Ouders, opa’s en oma’s of oppasouders bijvoorbeeld, kunnen zich hier individueel voor opgeven. ‘

“Tijdens deze training van ongeveer twee uur, worden er vaardigheden aangeleerd wat je bijvoorbeeld kunt doen bij verstikking, verbranding of lelijke wonden. Hier bleek veel vraag naar te zijn en tot nu is het een succes. Op 29 mei geef ik zo’n training is het gebouw van De IJsvogel in Ridderkerk Rijsoord.”

Arjo de Beer

ABCare

www.abcare.nl

06 - 24 81 42 06

info@abcare.nl

“Zorg

De kandidaat-notaris bij het allround kantoor van mr. R.B. van der Horst ziet namelijk nog te vaak voorbeelden waarbij juridische zaken te laat, halfslachtig of zelfs helemaal niet geregeld zijn. “Als je kijkt naar de volgende generatie, maar ook voor jezelf, is het van belang om te weten dat je alles goed hebt achtergelaten. Door dit op tijd te ondervangen en alles goed voor elkaar te hebben, kan dat veel stress wegnemen op momenten waarbij de emotie vaak al de overhand heeft. Nog te vaak zien we hier zaken waarbij dat niet het geval is, en dat is naast spijtig ook vooral onnodig.”

Laagdrempelig

“Wij zijn hier wars van hiërarchie, leggen alles uit in begrijpelijke taal en proberen ons te onderscheiden door de nadruk te leggen op laagdrempeligheid,” zegt Vermeul. Al bij binnenkomst in het kantoor aan de Grotenoord in Hendrik-Ido-Ambacht, wordt dit sentiment versterkt door de gemoedelijke sfeer en het dorpse karakter; geen emotieloze, nietszeggende wachtkamer, maar een huiskamersetting

waar bezoekers onder het genot van een kopje koffie, plaatsnemen aan een lange tafel die uitnodigt tot conversatie. Geen oorverdovende stilte maar kantoorhond Guus die kwispelend rondbanjert en zorgt voor een warm onthaal.”Het geeft reuring en we merken dat onze klanten dat op prijs stellen.”

Wetgeving

Bij de Ambachtse Notaris specialiseren ze zich in onroerend goed, legalisatie en familie- en ondernemingsrecht. Uiteraard zijn de medewerkers ook goed op de hoogte van huidige, en op handen zijnde veranderingen qua wetgeving. ”De wetgever (politiek/overheid) is steeds meer op zoek naar het belasten van vermogen in tegenstelling tot inkomen,” vervolgt Vermeul. In zulke gevallen kunnen wij dan ook helpen door strategieën aan te dragen om dit te ondervangen.

Goed voorbeeld: “De wetgever is nog steeds voornemens om de BOR-vrijstelling (bedrijfsopvolgingsregeling) beetje

bij beetje af te laten vloeien, die plannen liggen al vrij lang in de Tweede Kamer. Wanneer dit er doorheen komt is nog niet duidelijk, maar dit is funest voor familiebedrijven. Wij roepen dan ook al een tijd dat het goed is om zulke zaken nu alvast in gang te zetten en niet te wachten tot het spreekwoordelijke ‘vijf voor twaalf’. Ook als het gaat om de erfbelasting is er een grote discrepantie tussen de heffing die kinderen betalen in vergelijking tot partners. Wij raden dan ook aan om daar vroeg bovenop te zitten en door middel van periodieke schenkingen te zorgen dat er zo min mogelijk vermogen verloren gaat. Wij denken graag met u mee.”

Laat u tijdig en goed informeren door de Ambachtse Notaris bij al uw notariële kwesties.

Maak een afspraak via 078-6845-999 of via ambachtsenotaris.nl

Wilt u ook er elasting besparen?

Veel mensen denken bij erfbelasting besparen aan het opstellen van een testament. In een testament kunt u bijvoorbeeld regelen dat: ‐ de verschuldigde erfbelasting wordt uitgesteld tot het overlijden van de langstlevende; ‐ u de volledige vrijstelling van de langstlevende van u beiden benut; en/of ‐ de volledige vrijstelling van kleinkinderen wordt benut.

Maar ook een schenking op papier kan bijdragen aan het besparen van erfbelasting.

Zit uw vermogen vast, bijvoorbeeld in een huis of onderneming?

En wilt u nu proﬁteren van de belastingvoordelen van schenken?

Dan is een schenking op papier misschien iets voor u.

Hoe werkt ‘op papier schenken’?

Bij een schenking op papier schenkt u iemand een bedrag bij notariële akte, bijvoorbeeld aan uw kind(eren), maar het geld wordt niet daadwerkelijk uitgekeerd. U leent het bedrag weer terug van uw kind, waardoor u de beschikking houdt over het geschonken bedrag. Uw kind krijgt het geschonken bedrag pas in handen na uw overlijden.

Vanaf het moment dat u uw schenking op papier doet, heeft u een schuld aan uw kind. Over deze schuld betaalt u 6% rente aan uw kind. Deze rente dient u ieder jaar daadwerkelijk aan uw kind(eren) uit te betalen, wil deze schenking op papier ﬁscale werking hebben. Als u de rente niet overmaakt, dan wordt de schenking op papier alsnog bij uw vermogen opgeteld door de Belastingdienst.

De voordelen van ‘op papier schenken’ Schenken met geld dat vastzit in uw huis, onderneming, of andere zaken.

Zo blijft u de beschikking houden over uw gehele vermogen.

• Minder belasting voor u.

De schenking zit als een schuld in uw vermogen. Wel telt het bedrag mee in het vermogen (box 3) van degene aan wie u geschonken heeft.

• Minder erfbelasting voor uw erfgenamen.

Doordat de schenking op papier als een schuld in uw vermogen zit, zullen uw erfgenamen na uw overlijden minder erfbelasting verschuldigd zijn.

Voorwaarde is wel dat u ieder jaar 6% rente heeft betaald over uw schenking op papier. Anders wordt het geschonken bedrag alsnog bij uw vermogen geteld.

Voorbeeld ‘op papier schenken’ Een vader schenkt zijn dochter € 6.633,00. Dat is het bedrag dat hij (in 2024) jaarlijks belastingvrij mag schenken aan zijn dochter. Vader leent de € 6.633,00 weer terug van zijn dochter. Er gaat dus geen geld over en weer. Een notaris legt de schenking vast in een notariële akte.

Door de schenking heeft de vader een schuld bij zijn dochter. De dochter kan die schuld opeisen als haar vader overlijdt. Omdat eerst alle schulden betaald moeten worden, is de nalatenschap van vader kleiner. Hierdoor hoeft de dochter minder erfbelasting te betalen.

Sinds de schenking heeft de vader ieder jaar 6% rente betaald over de lening aan zijn dochter. Dat is € 397,98 per jaar. Had hij dat niet gedaan? Dan betaalt de dochter toch erfbelasting over de schenking.

Wilt u meer informatie hierover, maak dan snel een afspraak bij de Ambachtse Notaris

via telefoonnummer 078-6845 999 of mailt u naar familierecht@ambachtsenotaris.nl

• amiliepraktijk

• Onroerend goed

• Vereniging & stichting

• Vennootschapspraktijk

• Estate planning

• Fiscaal advies

Mobility Centre Volvo Barendrecht neemt Volvo Customer Satisfaction Award in ontvangst

Een mensgerichte focus, passie voor klanten en service op het allerhoogste niveau hebben ervoor gezorgd dat onze vestiging door Volvo Car Nederland is beloond met de Customer Satisfaction Award 2023. Mobility Centre Barendrecht behoort hiermee tot een selecte groep Volvo-dealers, die zich heeft onderscheiden op de premium klantervaring die Volvo biedt op sales en service. Grifﬁn Houppermans, vestigingsmanager Mobility Centre Barendrecht “Het hele jaar werken we met passie aan de beste ervaring en service voor onze klanten. Deze Volvo-award maakt ons trots en is, naast de hoge klanttevredenheidsscores, de beloning voor onze inzet. Ook in 2024 staan we weer voor onze klanten klaar en zetten we ons volledig in om hen een premium klantervaring te bieden.”

Today, tomorrow, together

Volvo streeft niet alleen naar optimale verkeersveiligheid, duurzaamheid en freedom to move, maar ook naar de hoogste klanttevredenheid.

Als premium merk wil Volvo Car Nederland met het eigen Award-programma voor dealers voortdurend bijdragen aan het verbeteren van klantervaringen bij de Nederlandse Volvo-dealers.

Alleen samen met de Volvo-dealers kan Volvo ervoor zorgen dat alle schakels uit het verkoop- en serviceproces vlekkeloos verlopen.

Nu en in de toekomst om onze klanten aan ons te binden.

Volvo V60 Plug-in hybrid

Je hele leven binnen bereik

De Volvo V60 Plug-in hybrid biedt alle ruimte voor een actief leven. Met een volledig elektrisch bereik tot 92 km (WLTP) voor je dagelijkse ritten en het comfort van hybride aandrijving voor verdere bestemmingen. Geniet van Scandinavisch design, ingebouwde Google-diensten en perfecte audio met Harman Kardon Premium Sound.

Stille wateren, diepe gronden….

Hij rijdt zo lekker stil, maar als je het gaspedaal intrapt… dan beleef je een andere wereld

Voor de Mobiliteit bijlage waren we in gesprek met Griffin Houppermans van Mobility Centre Volvo Barendrecht. Het eerste idee was een Volvo XC30 door ons te laten rijden, maar uiteindelijk belde hij later op; “Willem, ik heb iets beters… een V60 plug-in hybride, hier gaan we een actie mee doen.” “Kom maar door met de sleutels”, was ons antwoord.

De sleutels van de Volvo V60 plug-in hybride editie Plus lagen voor ons klaar. Wat deze auto zo bijzonder maakt, is dat een 70 pk elektrische

motor wordt aangevuld door een benzinemotor met een toaal vermogen van 350 pk. Met de elektromotor kan je maximaal 91 km volledig elektrisch rijden (ideaal in de stad en binnendoor wegen) en hierna neemt de benzine motor het over, waardoor het verbruik (0,8 l op 100 km) naar beneden gaat en de uitstoot maar 17 g/km (WLTP) is.

We hebben eerder een V60 gereden maar dan een mild-hybride editie.

Deze Plug-in versie is dan nog een stukje sneller. Waarschijnlijk zijn ze de straatstenen bij de ingang nog

aan het recht leggen. Dat je goed op het gas moet letten is wel een eyeopener, tenzij je topfan wilt worden van het CJIB.

Tijdens de rit hebben we alle toeters en bellen geprobeerd en aangepast. Persoonlijk houd ik ervan dat alles binnen handbereik is en veilig te bedienen. Het liefst via stuurbediening of spraak. Deze Volvo is uitgerust met Google Services. Kortom, bijna alles in de auto kan je bedienen middels spraak. Een erg fijne tool.

De rijkwaliteiten van de V60 Plug-in zijn erg goed en zeer comfortabel te noemen. De 7-traps automaat met dubbele koppeling draagt bij aan een fijne overgang bij het schakelen. De stoelen zijn allemaal in de juiste positie te verstellen zodat je altijd goed zit. Aan de veiligheid is ook gedacht, we treffen onder anderen Cross Traffic Alert, City Safe, Blind Spot Information, 360 camera en als laatste een detecteersysteem dat andere weggebruikers detecteert, waardoor de kans op botsingen ook afneemt.

Verder biedt de Volvo V60 Plug-in op de achterbank ruime zitplaatsen voor de passagiers en de kofferbakruimte is ook niet misselijk. Zonder banken neer te klappen heb je al 519 liter tot je beschikking, met neergeklapte banken is dit zelfs 1.431 liter.

De Volvo V60 is te verkrijgen in vier uitvoeringen; Essential, Core, Plus en Ulimate. Elke stap omhoog heeft weer zijn extra’s. Het actiemodel Essential kost nu € 51.295,- geheel rijklaar - hiervoor krijg je de Essential editie in de kleur Vapour Grey met een fiscale waarde van € 49.995,-

Bij Mobility Centre Volvo Barendrecht weten ze te vertellen dat deze auto nog snel te leveren is.

Benieuwd naar de V60 Plug-in? Neem dan contact op.

Auto Hoogenboom lanceert Fleet Support voor uitgebreide wagenparkondersteuning

Auto Hoogenboom, een toonaangevende aanbieder van mobiliteitsoplossingen in de regio Rotterdam Rijnmond, kondigt met trots haar nieuwe label ‘Fleet Support’ aan. Een gespecialiseerde afdeling gericht op de dagelijkse ondersteuning van het wagenpark én alle daarbij behorende services. Fleet Support is reeds opgestart bij een aantal organisaties in onder meer de petrochemie, het vastgoedonderhoud, Defensie en andere overheidsinstellingen. In veel gevallen kan met behulp van voertuigtelematica een vergaande vorm van ontzorging worden geboden.

Maatwerk overeenkomst

De nieuwe afdeling van Auto Hoogenboom biedt elk bedrijf een op maat gemaakte serviceovereenkomst. Daarbij kan men rekenen op snelle service en een Single Point Of Contact (SPOC), ofwel vaste contactpersoon. Kim van Ommen, Fleet Support manager, monitort via voertuigtelematica systemen de actuele status van de voertuigen. ‘Met deze input kunnen we acteren op storingen en daarnaast het onderhoud proactief plannen. Hiermee voorkomen we onnodige stilstand en kosten.’

Een partner die écht ontzorgt

‘Nakomen wat je zegt, dat is wat we bieden’, zo vat Kim Fleet Support samen. ‘Klanten zijn aangenaam verrast door de proactieve aanpak van Auto Hoogenboom, waarbij ze op de hoogte worden gebracht van noodzakelijk onderhoud voordat ze er zelf aan denken.’ Auto Hoogenboom begrijpt dat tijd en mobiliteit cruciaal zijn voor wagenparkbeheerders.

Alle mobiliteitsoplossingen

Auto Hoogenboom levert alle vormen van mobiliteit aan. Zo kan men voor het zakelijk leasen van alle automerken terecht bij Auto Hoogenboom Lease en zorgt de afdeling Shortlease voor tijdelijke inzet van auto’s en vervangend vervoer. Het nieuwe label zet nog een extra stap voorwaarts in het ontzorgen van klanten. Wilt u hier meer over weten? Neem contact op met Kim.  Kim van Ommen ﬂeetsupport@autohoogenboom.nl

V.l.n.r. Arjen Bruggeman (Shortlease & Verhuur), Kim van Ommen en Bas Lempsink (Fleet Support), Arjan Langendoen en Egon Ottens (Zakelijke mobiliteit / Fleetsales)

Bent u zakelijk op zoek naar een huur- of shortlease auto? Ontdek het aanbod op hoogenboomrent.nl

Slimme mobiliteitsoplossingen

aangeboden door Auto Hoogenboom

Mobiliteit speelt een cruciale rol in ons dagelijks leven. Bedrijven zoeken voortdurend naar efﬁciënte, betrouwbare en comfortabele vervoersoplossingen voor hun medewerkers.

Auto Hoogenboom, de toonaangevende dealer van Volkswagen, Audi, Cupra, SEAT, Škoda en Volkswagen Bedrijfswagens, begrijpt dit als geen ander en biedt klanten een breed scala aan innovatieve mobiliteitsoplossingen.

Egon Ottens, Arjan Langendoen en Rob Oorschot adviseren bij Auto Hoogenboom de zakelijke markt in de gehele regio Rotterdam. ‘’Het mobiliteitsvraagstuk van een bedrijf in het centrum van Rotterdam is vanzelfsprekend anders dan dat van een organisatie in bijvoorbeeld Barendrecht,” vertelt Egon. ‘’Midden in de stad is het openbaar vervoer of de ﬁets een aantrekkelijk vervoermiddel. Buiten de stad is een deelauto wellicht een goede optie.”

Duurzaam én ﬁnancieel aantrekkelijk

Om bedrijven te helpen kiezen voor de meest gepaste mobiliteitsoplossing, heeft Auto Hoogenboom alle kennis én de middelen, al dan niet met gerenommeerde samenwerkingspartners, in huis. Rob Oorschot: “Wij kunnen voor bedrijven een mobiliteitsplan op maat maken. Samen bespreken we alle aspecten die voor het bedrijf én de medewerkers van belang zijn. Dat gaat onder meer van maatschappelijk betrokken ondernemen tot aan vitaliteit van medewerkers en van efﬁciency tot aan veiligheid.

Er zijn talloze mogelijkheden om van A naar B te komen. Het is onze taak om zowel ondernemers als hun medewerkers bewust te maken van al die mogelijkheden die veelal niet alleen duurzaam zijn, maar ook ﬁnancieel aantrekkelijk. Een voorbeeld hiervan is het werkgeversaanbod van een ﬁets, waarvoor de werknemer slechts een klein deel van het bruto salaris bijdraagt.

’Wij houden van auto’s, dat is geen geheim”, lacht Egon. ‘’Maar het ﬁleprobleem lossen we helaas niet op met de overstap naar elektrische auto’s alleen. Het mag dan duurzamer zijn omdat er geen stik- en ﬁjnstof vrijkomt, maar we zullen ons ook een andere manier van denken eigen moeten maken en heel bewust kiezen voor andere vormen van vervoer. Daar

anticiperen wij bij Auto Hoogenboom op. Wij hebben allerlei tools om een bedrijf te helpen te zoeken naar de best passende mobiliteitsoplossingen.”

Handige online tools

Grotere bedrijven kunnen gebruik maken van het onlineplatform Shuttel. Hierin kan de werkgever alle werknemers registreren en aangeven over welk vervoermiddel ze kunnen beschikken. Met één mobiliteitsapp en een mobiliteitskaart krijgen medewerkers toegang tot vrijwel alle vormen van mobiliteit. Ook als ze thuiswerken. Er is bijvoorbeeld toegang tot tanken, elektrisch opladen, het OV of een taxi.

Kortom: Auto Hoogenboom ontzorgt de zakelijke markt met een mobiliteit-totaalpakket. ‘’Sommige onderdelen worden uitbesteed, maar uiteindelijk valt het allemaal onder dezelfde paraplu,” vervolgt Rob. ‘’We hebben een eigen leasemaatschappij, een vloot van ruim 700 personen- en bedrijfswagens voor verhuur vanaf 1 dag tot 72 maanden, we bieden laadoplossingen aan, richten hubs in (een online platform speciaal voor het bedrijf gemaakt), en er zijn ruim 1500 rijwielbedrijven aangesloten waar een leaseﬁets uitgekozen kan worden. Van tramkaartje tot aan luxe leaseauto, Auto Hoogenboom kan het allemaal regelen, ongeacht de beheervorm van het bedrijf.

autohoogenboom.nl

Van links naar rechts: Egon Ottens, Rob Oorschot en Arjan Langendoen

Op zoek naar een nieuwe bedrijfsauto? Kijk op Kallenberg.nl

Wij hebben er ruim 60 op voorraad!

Ook voor onderhoud en reparatie zijn wij dé specialist in de regio

OPENINGSTIJDEN

Maandag t/m vrijdag 8.30 uur - 17.30 uur

Zaterdag 09.00 uur - 15.00 uur

TOUWSLAGERSTRAAT 1 • 2984 AW RIDDERKERK • TEL. 0180-229068 • INFO@KALLENBERG.NL WWW.KALLENBERG.NL

BBN events agenda:

10 juni Barendrecht

Locatie: Restaurant Polderzicht

Najaar 2024Sliedrecht Spek & Bonen

Najaar 2024Rotterdam De Tuin van de Vier Windstreken

Najaar 2024Hoogvliet La Cocotte

Najaar 2024Barendrecht Restaurant Polderzicht

Nieuwe BBN Connect leden

■ Duurzaam Groeien!

Edward van den Heuvel

■ Stressst

Cecilia Huisman-Swart

■ 4Shine.nl

Peter Hoek

■ DAR Bouwadvies B.V.

David Roelofs

■ Solar Systems Sliedrecht

Danny van Laarhoven

■ Werken met Passie

Gertjan van Ravenswaaij

■ Klein transport

Wim Klein

■ Octagon Advies

Rijnder Schaap

■ VertrouwensPersoon

Telefoon

Renate Tetteroo

■ Phlinq

Mark Tetteroo

■ Mijn Telefoniste

Antwoordservice

Ceyhun Caner

■ Cappon Finance

Maaike Prins

■ Cappon Tax Consultants

Christien Kraaijeveld

■ Jansen Materialen BV

Isa van Toorn

■ Landhuis de Oliphant

Ellemieke Janssen

■ Luchtbrigade

Bram Dees

■ Het Ontwikkelpunt

Danielle Stolk

■ T.C.M.

Mustafa Kalin

■ Bold

Joost Twigt

■ IT22

Jakub Parzychowski

Sinds de ontvlechting van de BAR-organisatie hebben de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk elk hun eigen Werkgeversservicepunt (WSP) met een eigen contactpersoon voor de lokale werkgevers.

Wilt u in contact komen met het WSP?

We komen graag bij u langs!

RIDDERKERK

Nadiah Hatuluwaja n.hatuluwaja@ridderkerk.nl

tel 06-51127763

BARENDRECHT

Als ondernemer sta je dagelijks voor veel uitdagingen, en het vinden en behouden van personeel staat in deze krappe arbeidsmarkt hoog op de agenda. Tegelijkertijd zien we dat er nog steeds mensen ‘aan de zijlijn’ staan en voor hun inkomen a�hankelijk zijn van een uitkering. De gemeente zet diverse tools in om de afstand tussen werkzoekenden en de arbeidsmarkt te dichten, en het WSP is er om de ondernemers daarin te ondersteunen. Werkzoekenden kunnen via de gemeente hun eerste stappen zetten op werkervaringsplekken, of praktische trainingen volgen en bijvoorbeeld hun VCA of he�truckcertiﬁcaat halen. Ook is er een nauwe samenwerking met de andere gemeenten in de regio Rijnmond zodat de slagkracht vergroot kan worden waar nodig. Er worden regelmatig interessante evenementen en banenmarkten georganiseerd, hier komen veel

potentiele nieuwe medewerkers op af. “Je kunt denken aan mensen die door een ingrijpende gebeurtenis uit het arbeidsproces zijn geraakt, statushouders of mensen met een arbeidsbeperking.” Aan het woord is Marleen Pantke (gemeente Barendrecht) en zij hee�t veel a�ﬁniteit met die laatste doelgroep. “De kandidaten zijn prima in staat om aan de slag te gaan, maar wel met wat begrip en begeleiding van de werkgever. We regelen zaken zoals de loonkostensubsidie en natuurlijk bieden wij ondersteuning op de werkvloer door de inzet van een jobcoach.”

Nadiah Hatuluwaja (Gemeente Ridderkerk) vult aan: “Het draait vaak om maatwerk, we hebben het tenslotte over mensen. In de huidige arbeidsmarkt moet je echt verder durven kijken én misschien iets minder voor de hand liggende

Marleen Pantke m.pantke@barendrecht.nl tel 06-20846065

ALBRANDSWAARD: Judith Smith j.smith@albrandswaard.nl. tel 06-641074299

wervingsmogelijkheden aanboren, zoals via de gemeente. Dat geldt voor grotere ondernemers maar ook de lokale mkb’er. We denken graag mee en kunnen hier vanuit de WSP’s heel veel in betekenen en de ondernemers ontzorgen.”

“Er is echt heel veel mogelijk, meer dan je zou denken!” gee�t

Judith Smith (Gemeente Albrandswaard) aan. “Zo hebben we ook een groep Oekraïners aan een ﬁjne werkplek geholpen. Het gee�t veel voldoening om te zien dat er met wat hulp van de gemeente een goede match kan ontstaan. Er zit zo veel kwaliteit en kennis in de mensen. Ze hebben vooral weer even ergens de kans en tijd nodig om weer aan de slag te gaan.”