BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan unsur utama sumber daya manusia Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki peranan penting dalam menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintah dan pembangunan. PNS yang mampu melakukan peranan tersebut adalah PNS yang memiliki kompetensi sesuai dengan fungsi ASN yaitu sebagai pelaksana kebijakan publik, sebagai pelayanan publik, dan sebagai perekat dan pemersatu bangsa.

Untuk menciptakan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki kriteria tersebut maka diperlukan adanya peningkatan mutu profesionalisme, sikap pengabdian dan kesetiaan terhadap bangsa sehingga dapat menjadi fondasi budaya kerja ASN yang profesional. Proses pembentukan ini dilakukan pada Pelatihan Dasar CPNS yaitu pendidikan dan pelatihan dalam masa prajabatan yang dilakukan secara terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang (Peraturan LAN NO. 1 Tahun 2021). Melalui Latsar ini Calon Aparatur Sipil Negara (CPNS) dapat mempelajari dan menerapkan nilai-nilai dasar profesi ASN sehingga tertanam kuat dalam dirinya. Nilai-nilai dasar tersebut diantaranya Berorientasi Pelayanan, Akuntabilitas, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif (BerAKHLAK).

Pelatihan dasar CPNS menuntut setiap peserta dapat mengaktualisasikan materi pembelajaran nilai-nilai dasar (core values) ASN serta manajemen ASN, pelayanan publik dan WholeofGovernment, agar dapat dipahami, dimaknai dan diimplementasikan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari. Pelayanan publik yang dilakukan oleh perawat adalah pemenuhan kebutuhan bio-psiko-sosio-spiritual.

Sesuai UU Keperawatan No.38 tahun 2014 pasal 29 tentang praktik keperawatan, perawat bertugas sebagai pemberi asuhan keperawatan, penyuluh dan konselor, pengelola pelayanan keperawatan, peneliti keperawatan, pelaksana tugas berdasarkan pelimpahan wewenang dalam keadaan tertentu. Asuhan keperawatan yang dilakukan perawat sebagai bentuk pemenuhan kebutuhan dasar manusia salah satunya adalah dengan memenuhi kebutuhan personalhygiene klien saat akan dilakukan tindakan operasi.

Pre operasi adalah fase dimulainya keputusan untuk menjalani operasi dibuat dan berakhir Ketika pasien dipindahkan ke meja operasi. Persiapan pre operasi dibagi dalam 2 tahapan yaitu persiapan di unit rawat inap dan persiapan di ruang operasi. Salah satu persiapan di ruang rawat inap adalah dengan memenuhi kebutuhanpersonalhygiene. Keadaan tubuh yang bersih sangat penting pada tahap pre operasi karena kondisi tubuh yang tidak bersih merupakan sumber kuman yang dapat mengakibatkan infeksi pada daerah yang di operasi. Sebagai upaya penekanan agar tidak terjadi infeksi daerah operasi (IDO) di Rumah Sakit maka pelaksanaan personalhygieneini sebagai salah satu upaya yang dapat dilakukan oleh perawat pada pasien pre operasi, sehingga Penulis menyusun laporan aktualisasi dengan judul “Optimalisasi Pelaksanaan Personal Hygiene dengan Chlorhexidine2% pada Pasien Pre Operasi oleh Perawat di Ruang Kana RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung”.

1.2 Tujuan Aktualisasi

1.2.1 Tujuan Umum

Peserta diklat Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) golongan III mampu menyusun rancangan aktualisasi yang didasari atas pemahaman mata pelatihan kedudukan, peran, dan fungsi ASN sebagai pelayan publik, pelaksana kebijakan publik dan perekat dan pemersatu bangsa yang dilandasi dengan nilainilai dasar ASN BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) dalam melaksanakan tugas di lingkungan kerja RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung.

1.2.2 Tujuan Khusus

Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan III mampu: a. Mengidentifikasi isu yang ada di unit kerja b. Mampu menganalisis pemecahan isu yang ada c. Menentukan gagasan pemecahan isu sehingga dapat terwujudnya optimalisasi pelaksanaan personal hygiene dengan chlorhexidine 2% pada pasien pre operasi oleh perawat di Ruang Kana RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung.