ELBILSPIONJÄREN HENRIK FISKER

VISADE EGNA MÄRKETS NYA BIL PÅ ECAREXPO

Elbilspionj Ren Henrik Fisker Visade Egna M Rkets Nya Bil P Ecarexpo

Danskfödde Henrik Fisker räknas allmänt som en av de som var med och skapade elbilsrevolutionen. På eCarExpo visade han upp nya Fisker Ocean. En SUV som Fisker skapade med visionen att den ska vara världens mest miljöanpassade bil.

Efter många år som designer på bland annat BMW, Aston Martin och Ford startade Henrik Fisker sitt eget bilmärke. Redan 2008 lanserades lyxiga sportsedanen Fisker Karma – en av de första bilar som bröt mot normen att elbilar bara måste vara små och tråkiga.

Idag driver han biltillverkaren Fisker Inc, som i november 2022 började producera el-suven Fisker Ocean på Magna Steyrs fabrik i Österrikiska Graz. En fabrik som även bygger bland annat Mercedes G-Klass.

När nu Fisker Ocean fick svensk premiär på elbilsmässan eCarExpo den 3 februari var Henrik Fisker på plats personligen.

Fisker går helt in för att skapa bilar som tar hållbarhetstänket ett steg längre och målet är att tillverka en helt klimatneutral bil. Fabriken i Österrike drivs med grön el från i huvudsak vattenkraft, bilen kan fås med batterier helt utan kobolt och de allra flesta av bilens delar tillverkas inom 100 mil från fabriken. Dessutom går det att få Fisker Ocean med solpaneler på taket som kan ge upp till 240 mil extra räckvidd per år.

– Vi började ta emot förhandsbeställningar på Fisker Ocean våren 2022 och många av dessa har kommit från Sverige, säger Henrik Fisker. Sverige är en av de mest mogna elbilsmarknaderna i världen och det ska bli spännande att se den svenska publikens reaktion på Fisker Ocean.

Volvo Group Venture Capital Ab Investerar I Waabi Och Utvecklar N Sta Generations Teknik F R Sj Lvk Rande Lastbilar

Volvo Group Venture Capital AB investerar i det kanadensiskt grundade företaget Waabi Innovation Inc, som utvecklar nästa generations automationsteknik för självkörande lastbilar.

Investeringen markerar företagens gemensamma ambition att utveckla och accelerera införandet av framtida transportlösningar.

– Waabi använder avancerad artificiell intelligens för att testa, bedöma färdigheter och i slutänden, lära en virtuell förare att köra säkert och effektivt i en kommersiell lösning för självkörande lastbilar. Vi är imponerade av vad de har åstadkommit och tror att Volvokoncernen kan tillföra betydande strategiskt värde i utvecklingen av deras verksamhet. Nu utvärderar vi olika sätt att samarbeta, säger Martin Witt, vd för Volvo Group Venture Capital.

Godstransporter ökar i snabb takt och lastbilsindustrin flyttar majoriteten av godset. Att tillgodose denna tillväxt har satt stor press på alla delar av leveranskedjan. Volvokoncernen ser att helt autonoma lastbilstransporter är viktiga för att ge ytterligare kapacitet, bättre säkerhet och förbättrad effektivitet men också underlätta för förare på krävande rutter.

– Partnerskap och investeringar är nyckeln till att kommersialisera autonoma transportlösningar i en större skala. Vi välkomnar

Volvokoncernens beslut att investera i företag som Waabi som är med och bygger det nya transportekosystemet, säger Nils Jaeger, vd för Volvo Autonomous Solutions.

Waabi är med och utvecklar nästa generations AI-teknik för att lösa automation i större skala. Företaget presenterade nyligen Waabi Driver, kärnan i deras automationslösning för lastbilar, utformad för storskalig och säker implementering. Denna lösning kompletteras av Waabi World, en skalbar simulator som utsätter Waabi Driver för de många olika scenarier som behövs för att finslipa sina körkunskaper och bana väg för autonoma lastbilstransporter i större skala.

– Automation kommer en dag att förändra lastbilstransporter och logistik, men branschen har ännu inte lyckats lösa denna utmaning, säger Raquel Urtasun, grundare och vd för Waabi. - Vår strategi med utgångspunkt i AI-teknik är nyckeln till att göra detta möjligt i stor skala. Volvokoncernens investering i Waabi markerar nästa steg i vår resa, särskilt kring vårt gemensamma engagemang kring säkerhet.

Volvo Group Venture Capital grundades 1997 och investerar globalt i venturebolag. Målet är att driva transformation genom att bidra till utveckling av nya tjänster och affärsmodeller och att främja samarbeten mellan små innovativa bolag och Volvokoncernen. Marknadstrenderna som skapar framtidens transportmarknad i kombination med Volvokoncernens strategiska prioriteringar definierar investeringssegmenten: Logistiktjänster, Områdeseffektivisering, Elektrifiering och Klimatrelaterade investeringar.

Det kan står arbetsgivare dyrt om personuppgifter och skyddande av anställdas integritet inte hanteras på rätt sätt vid lönehantering. Detta säger Simployers HR- och arbetsrättsexpert Natalia Björkman.

LÖNEHANTERING OCH GDPR – DET KAN STÅ ARBETSGIVARE

DYRT ATT GÖRA FEL

TEXT: S:MPLOYER

Det är ingen nyhet att det med Dataskyddsförordningen (GDPR) har det blivit skärpta krav på hur verksamheter hanterar personuppgifter. Rätt till insyn, ändring och radering av personuppgifter är centrala punkter i regelverket.

Om personuppgifter och skyddande av anställdas integritet inte hanteras på rätt sätt i en organisation kan det bli en dyr historia. GDPR ställer höga krav på arbetsgivare och särskilt vid hantering av persondata för lön och förmåner. Här är det viktigt att göra rätt!

Det Kan Handla Om Miljonbelopp

Böter för överträdelser av dataskyddsförordningen kan bli saftiga. De höga sanktionsavgifterna syftar till att verka avskräckande så att verksamheter som behandlar personuppgifter tar regelverket på allvar och arbetar proaktivt med att säkra ett fullgott integritetsskydd. Hur höga böter det kan röra sig om beror på omständigheterna i det enskilda fallet och graden av allvarlighet i överträdelsen. Men det kan handla om miljonbelopp. För myndigheter är tex 10 miljoner kr max för allvarligare överträdelser. För övriga verksamheter vid allvarliga överträdelser max 20 miljoner euro eller 4% av företagets globala omsättning (beroende på vilket som utgör det högsta beloppet).

TÄNK TILL – PÅ VILKET SÄTT BEHÖVER NI PERSONUPPGIFTERNA?

För att ens få hantera personuppgifter måste arbetsgivare till en början ha laglig grund för behandlingen. Det finns flera exempel vad det kan utgöra inom ramen för en anställning. När man ska fastställa om och vilken laglig grund som föreligger för en viss personuppgiftsbehandling bör man först fastställa ändamålet med behandlingen. Varför ska dessa personuppgifter behandlas? Inom ramen för lönehantering kan svaret vara att lön måste utbetalas enligt avtal, att sjuklön ska utbetalas enligt lag eller att arbetsgivaren enligt lag måste tillse att anställda får sin semester. När syftet med behandlingen är klarlagd går man vidare och bedömer om och vilken laglig grund behandlingen kan stödjas på.

HÅLL KOLL – VISS LÖNEHANTERING ÄR KÄNSLIGA PERSONUPPGIFTER

Som utgångspunkt är det förbjudet att behandla känsliga personuppgifter. Känsliga uppgifter kan vara exempelvis information om hälsotillstånd eller medlemskap i fackföreningar. I vissa fall måste dock känsliga personuppgifter hanteras enligt lag. Vid lönehantering kan man till exempel behöva läkarintyg för att betala ut sjuklön. Eftersom skyldighet att uppvisa läkarintyg efter en viss tids sjukdom följer av lag finns här ett undantag från förbudet att hantera känsliga personuppgifter.

KOMPLETTERANDE LAGSTIFNING – LÖNEUPPGIFTER ÄR SÄRSKILT SKYDDSVÄRDA PERSONUPPGIFTER

Personnummer och löneuppgifter räknas inte som känsliga personuppgifter men har genom kompletterande svensk lagstiftning tilldelats statusen ”särskilt skyddsvärda personuppgifter”. Det finns inget förbud mot att behandla särskilt skyddsvärda personuppgifter, men de grundläggande principerna inom GDPR måste följas när dessa uppgifter behandlas. Det innebär att det kan krävas att säkerhetsnivån vid hanteringen av dessa uppgifter är högre än för andra personuppgifter.

UTVÄRDERA LÖPANDE – VILKA PERSONUPPGIFTER BEHÖVER SPARAS?

Arbetsgivaren har en skyldighet att inte behålla personuppgifter längre än nödvändigt utifrån de ändamål som personuppgifterna ursprungligen samlades in för. I allmänhet gäller att ändamålet för behandlingen bestämmer för hur lång tid personuppgifter kan behållas av arbetsgivaren. Annan lagstiftning kan dock fastställa under vilken tid personuppgifter ska bevaras, till exempel bokföringslagen eller preskriptionslagen. Om den anställde har blivit uppsagd av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist kan uppgifterna behöva sparas så länge den anställde kan väcka talan om ogiltighet och skadestånd respektive för att bedöma om den anställde ska ha rätt till företrädesrätt till återanställning. Viss information kan behöva sparas längre än så, till exempel information om anställningstid då det inte finns någon bortre gräns för när en arbetsgivare kan behöva utfärda ett arbetsgivarintyg. En arbetsgivare måste därför löpande utvärdera vilka personuppgifter som är relevanta att ha kvar under och efter ett anställningsförhållande samt hur länge.

Furnes Jernstöperi AS är en av Nordens största producenter utav gatugjutgods. Furnes specialitet är gatugjutgods tillverkat i segjärn. Fabriken ligger utanför Hamar i Norge. När våra kunder köper produkter producerade i Norden minskar CO2utsläppen genom korta transporter. Andra miljöval Furnes står för: Använder huvudsakligen järnskrot och återvunnet material i produktionen, och miljövänlig energi i form av Norsk vattenkraft.

Integrerad Ventilbetäckning, RSK nr: 7034575

PREMIUM Brandpost, RSK nr: 7025741

REGULAR Kupolsil, RSK nr: 7025786

DOUBLE, RSK nr: 7034635

Branschens bästa energigripar, såggripar, stolppressningsskopor och tjälrivare.

SEMAB AB

Mob: +46 70-693 24 80 www.semab.org