1 minute read
De IFIC-functieclassificatie
from Jaarverslag 2022
by azvesalius
De IFIC-functieclassificatie werd ontwikkeld door de werkgeversorganisaties en de sociale partners met de bedoeling om het verloningsmodel in de zorgsector te moderniseren en te harmoniseren. Dit loonmodel is van toepassing op alle functies, behalve die van directie en artsen, en gebaseerd op taakinhoud in plaats van op diploma’s.
Het sociaal akkoord van 2017 voorzag dat er een loonstudie zou gebeuren om te analyseren hoe IFIC in de publieke sector geïmplementeerd zou kunnen worden. In 2018 werd deze baremastudie opgestart, waardoor de nodige gegevens verzameld konden worden als basis voor de onderhandelingen in de publieke zorgsector.
Advertisement
De coronacrisis heeft de overheid sterk heeft gesensibiliseerd over de cruciale rol van werknemers in de zorg, in 2020 werd dan ook een nieuw sociaal akkoord afgesloten en kwam er een belangrijk budget vrijom de implementatie van IFIC mogelijk te maken.
De implementatie van IFIC in ons ziekenhuis verliep in verschillende fases. Op 2 mei 2022 kreeg elke medewerker een individuele communicatie m.b.t. de toewijzing naar een IFIC-functie.
Zij konden kiezen om over te stappen. Wie koos voor IFIC ontving het nieuwe loon met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2021. 60 procent van de medewerkers koos ervoor om in te stappen in IFIC.
