ASILI NIDO AZIENDALI
CRITICITÀ
OCCUPAZIONE FEMMINILE
DIVARIO OCCUPAZIONALE DI GENERE
SERVIZI PER LA PRIMA INFANZIA
(copertura nidi 0-2 anni)
DIVARIO DI GENERE NEL LAVORO
POCHE NASCITE
117ª su 148 Paesi per partecipazione femminile all’economia
Dagli anni ‘60 il tasso di fecondità
è inferiore alla media OCSE
LIVELLO 1
CORNICE FONDATIVA
ü Riconoscere a livello nazionale i servizi educativi per l’infanzia in contesto aziendale come componente del sistema integrato di educazione e istruzione per la prima infanzia.
LIVELLO 2
ASSETTO REGOLATORIO
ü Integrare i servizi educativi in contesto aziendale nel sistema nazionale, modificando il d.lgs. 13 aprile 2017, n. 65, che disciplina il sistema integrato di educazione e istruzione dalla nascita ai 6 anni, introducendo una quarta tipologia di servizio rivolta ai bambini tra i 3 e i 36 mesi.
PROPOSTA DI LEGGE SUGLI ASILI NIDO AZIENDALI
LIVELLO 3
STANDARD NAZIONALI
ü Definire standard minimi nazionali, prevedendo una deroga mirata alla disciplina regionale.
ü Garantire uniformità e certezza normativa su tutto il territorio nazionale.
LIVELLO 4
MODELLI ORGANIZZATIVI
ü Prevedere modelli di gestione flessibili attraverso CRAL (Circolo Ricreativo Aziendale dei Lavoratori) aziendali e interaziendali e consorzi tra imprese.
ü Favorire la cooperazione tra PMI, grandi imprese ed enti pubblici, per condividere risorse organizzative ed economiche e rendere il servizio accessibile anche alle realtà di minori dimensioni.
LIVELLO 5
FUNZIONAMENTO DEI SERVIZI
ü Garantire flessibilità e sostenibilità nella gestione dei servizi, consentendo la selezione e la committenza dei soggetti educativi.
ü Prevedere l’inserimento di tirocinanti, come strumento di supporto organizzativo e di formazione.
ü Aprire al territorio in caso di posti disponibili.
LIVELLO 6
GOVERNANCE E SOSTEGNO ECONOMICO
ü Rafforzare le competenze di Regioni ed enti locali in materia di accreditamento, vigilanza e coordinamento pedagogico dei servizi.
ü Prevedere modelli di finanziamento misto pubblico-privato attraverso il coinvolgimento diretto delle imprese e introdurre meccanismi di incentivazione fiscale per chi realizza e gestisce i nidi aziendali.
BENEFICI ATTESI
BENEFICI ATTESI
Rafforzare il diritto all’educazione nella prima infanzia
Sostenere la conciliazione tra lavoro, vita familiare e genitorialità
PROPOSTA DI LEGGE SUL WELFARE AZIENDALE
Ridurre il divario di genere nel mercato del lavoro
Favorire la permanenza delle madri nel lavoro dopo la nascita dei figli
Contribuire alla crescita demografica e alla sostenibilità del sistema sociale