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PROGRAMA DEL EVENTO 18 DE JULIO DE 2018

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9:00 HRS - 19:00 HRS

/ TEC DE MONTERREY CAMPUS QUERÉTARO

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Recepción Inauguración y Palabras de Bienvenida

Temática: Tendencia del Mercado Laboral

“Tendencias, claves y mejores prácticas de RH para el desarrollo de tu personal.”

¿Laboras de acuerdo a las tendencias de RH?

Lic. Carlos Nava, Director de talento y cultura /Tecnológico de Monterrey Presentación 40min, Q & A 10 min.

Temática: Caso de Análisis/Buenas Prácticas

“La transformación organizacional de Würth Elektronik” ¿Cómo construir un gran lugar para trabajar? César Vega, Gerente de Finanzas /RH & Compliance Carolina Barragán Flores, Analista de Recursos Humanos Presentación 40min, Q & A 10 min. Würth Elektronik México han sido distinguida en 2018 el Top 10 del ranking nacional de Great Place to Work, fabricación de componentes pasivos para motores electrónicos y tarjetas de control para la industria automotriz, la organización ha dado un enfoque en las personas, ofreciendo buenas instalaciones, llevando a cabo un desarrollo y crecimiento profesional y personal, implementando también acciones de responsabilidad social, además del cuidado del medio ambiente.

Temática: Tendencia del Mercado Laboral

“Habilidades laborales para el fututo y propuesta de valor como empleadores” Lic. Carlos Nava, Director de talento y cultura /Tecnológico de Monterrey Presentación 35min, Q & A 10 min..

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Temática: Caso de Análisis/Buenas Prácticas

“Responsabilidad Social Coporativa, Esquema de Inclusión Laboral de HARMAN México” Un elemento diferencial para la retención del personal y la construcción de Employer Branding Lic. Mónica Alejandra Spota Vázquez, Gerente de Recursos Humanos HARMAN de México Presentación 40min, Q & A 10 min. HARMAN, diseña e implementa productos y soluciones de conexión para fabricantes de automóviles, se ha convertido en un referente en la región debido a su estrategia para el desarrollo de talento e la implementación de elementos diferenciales para la retención de sus colaboradores.

Temática: Caso de Análisis/Buenas Prácticas

Implementación de Programas de Desarrollo y Especialización del Personal” Experiencias Implementado el Sistema Dual: Beneficios, Dificultades, Resultados , Lic. Beatriz Cadena, Human Resources Manager /Progressive Stamping de México Ing. Oliver Patrick Fischer Cano, Presentación 30min, Q & A 10 min.

Progressive Stamping de México, empresa dedicada al estampado de piezas metálicas y el desarrollo de herramentales ha desarrollado durante dos años y medio un grupo de técnicos matriceros mediante el sistema dual, están convencidos que es la manera hacerse de un personal clave y tener un plan de desarrollo de largo plazo para el personal.

Temática: Actualidad

“Promoción de la Ética Empresarial como factor para la retención del Talento” CP. Juan Manuel Torres, Socio líder de Asesoría en Ética Empresarial /Deloitte Presentación 40min, Q & A 10 min.

DELOITTE, firma internacional de servicios profesionales en el segmento empresarial, en su experiencia han visto los resultados positivos en el apego del personal a la organización cuando se transmiten valores desde la alta dirección hacia todos los niveles de la organización a través de la implementación de un código de ética que lleve a adoptar valores, normas y principios como parte de la cultura del negocio, implantando una filosofía y una visión de trabajo que genera armonía entre accionistas, directivos, colaboradores y terceros, involucrados en la organización.

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Temática: Caso de Análisis/Buenas Prácticas

”La experiencia de Hirschmann Automotive construyendo un lugar para el desarrollo de su gente” Mtro. Ricardo Euresti Guerrero, Gerente de Recursos Humanos Presentación 30min, Q & A 10 min. Hirschmann Automotive, especializada en la producción de sistemas de sensores, ensamble de cables y manufactura de conectores para la sector automotriz, han logrado posicionar en su planta en México como un sitio ideal para que la gente de la localidad logre su desarrollo, el personal encuentra en sus actividades diarias la motivación adecuada y el apoyo para fortalecer sus áreas de oportunidad lo que les abre un camino de crecimiento.

Temática: Caso de Análisis/Buenas Prácticas

Panel – El nuevo Rol de las áreas de Recursos Humanos en la transición hacia IATF 16949 Moderador - Ing. Sergio Benumea Abarca, Consultor Sr. En sistemas de gestión de calidad Panelistas: Iván Valdez, Director Administrativo, HC Querétaro Jesús Zarate, Gerente de Recursos Humanos, Hi-lex Mexicana Héctor López, Gerente de Recursos Humanos, Ki Industries Presentación 30min, Q & A 10 min. La transición a la nueva norma IATF 16949, ha generado diferentes cambios dentro de las organizaciones, en el panel se expondrán cuales son los principales ajustes que tienen que implementar las áreas de RRHH y seremos enriquecidos con la experiencia de líderes de RRHH de organizaciones que ya han completado el proceso de transición de la norma.

Temática: Formación de Líderes

Nuevas estrategias de liderazgo creativo Lic. Armando Regil Velasco, Fundador, Presidente y CEO i2Co: School of Transformative Leadership Con el apoyo de GPTW Presentación 40min, Q & A 10 min.

Palabras de Cierre & Cocktél de Networking

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Programa Simposio de Recursos Humanos 2018  
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