ASOPAGOS-CODIGO DE VESTIMENTA

Cรณdigo de vestimenta Corporativa e imagen personal Bogotรก, D.C., febrero de 2018

La imagen de Asopagos S.A. VESTIMENTA Los empleados de Asopagos deben proyectar ante terceros (clientes, proveedores y Accionistas) una imagen profesional acorde con las actividades ejecutadas en cumplimiento del objeto social y el perfil del relacionamiento institucional.

Es por ello, que la vestimenta de las personas vinculadas a Asopagos debe ir alineada con los valores corporativos definidos por la Gerencia, siendo de vital importancia la forma en que el personal proyecta la imagen de la compañía y la forma en que terceros perciben el perfil del personal vinculado. En este sentido, todo empleado debe prestar atención a

su apariencia personal y profesional, entendida ésta como un lenguaje no verbal al momento de representar la imagen corporativa de la empresa en el relacionamiento institucional.

Al hablar de imagen, nos referimos a varios aspectos como el porte, la vestimenta y el lenguaje corporal, siendo esto importante para reflejar seguridad en términos de confianza, seriedad, respeto y la calidad de nuestro trabajo, más cuando a diario el personal concreta reuniones con diferentes entidades (públicas y privadas). Es por lo anterior, que Asopagos vela por la adecuada vestimenta y presentación personal de sus trabajadores, exhortando incluso al mejoramiento de la misma.

Opciones de vestimenta

1

NEGOCIO CON EL CLIENTE O PROVEEDOR ¿Cuándo?

Siempre Hombres ▪

Bogotá: Traje, corbata y zapatos.

▪

Fuera de Bogotá: Sin traje o corbata pero pero sin perder la formalidad de una persona de negocios. Zapato formal (no tenis), pantalón de paño, dril o pana.

Mujeres

▪ Blusa/camisa: Sólo deben evitarse los escotes pronunciados y transparencias.

▪ Falda/vestido.

▪ Pantalón.

▪ Zapatos.

Siempre que se deba asistir a la oficina de un cliente o

Nota aplicable a todas las opciones: Deberán utilizar

proveedor; o se deba recibirlos en las instalaciones de

accesorios y joyería adecuados para el ambiente laboral y

Asopagos, el personal deberá usar vestimenta formal en

representación institucional. No se permite el uso de gorras,

un ámbito profesional adecuado.

sombreros, bufandas o pañuelos en la cabeza, gafas oscuras durante la jornada laboral, salvo aquellos que tengan certificación médica para su uso o se autorice para una actividad específica.

2

TRABAJO CASUAL

Para trabajar en la oficina sin la atención de personal externo. ¿Cuándo?

De lunes a jueves Hombres

▪

Sin traje o corbata pero pero sin perder la formalidad de una persona de negocios. Zapato formal (no tenis), pantalón de paño, dril o pana.

Mujeres ▪

Blusa/camisa: Sólo deben evitarse los escotes pronunciados ni transparencias.

▪

Falda/vestido.

▪

Pantalón.

▪

Zapatos.

Nota aplicable a todas las opciones: No se permiten los colores de cabellos atípicos, camisas sin manga, pantalones de cualquier naturaleza que deje la ropa interior o partes íntimas al descubierto, varones sin medias.

3

TRABAJO INFORMAL ¿Cuándo?

Para trabajar en la oficina viernes y sábados sin la necesidad de atender personal externo.

Hombres ▪

Camisa/camiseta tipo polo (con cuello).

▪

Pantalones de dril o jeans sin perder la formalidad .

▪

Zapatos (no tenis).

Mujeres ▪ Blusa/camisa/tipo polo (con cuello) sin escotes pronunciados ni transparencias.

▪ Falda/vestido/pantalón de dril/jeans.

▪ Zapatos.

No se deben usar: ▪

Jeans o pantalones con rotos, con desgaste o desteñido exagerado, con brillantes, adornos o costuras no aptas para un ambiente profesional.

▪

Se deben evitar las transparencias, tonos metálicos, con brillo o aplicaciones exuberantes

▪

Zapatillas deportivas (tenis), sandalias o crocs.

Qué no debemos usar Para proyectar nuestra imagen adecuadamente está prohibido vestir:

Nota: Aquellos empleados a los que se les provea alguna pieza de vestir (uniforme), para utilizarlo durante la jornada laboral, será responsable de su cuidado y limpieza, según los requerimientos de la empresa. La Gerencia o el personal

facultado podrá autorizar, según actividades específicas, el uso de prendas

como camisetas, tenis, entre otras que

señalen específicamente, para la ejecución de actividades administrativas, de tecnología, recreacionales, entre otras.

ASPECTO E HIGIENE Adicional a la vestimenta, es requisito fundamental tener en cuenta nuestro

aspecto e higiene, como el aseo personal, el cuidado del cabello, manos, uñas y limpieza de los zapatos, entre otros, y que a título de ejemplo se señalan a continuación: •

Los zapatos y la vestimenta deben permanecer limpios en todo momento.

•

El cabello debe estar limpio, acicalado y peinado de un largo apropiado para un ambiente profesional.

•

Las uñas deben permanecer limpias y de un largo moderado apropiado para un ambiente profesional.

•

En caso de utilizar barba o bigote o estilo similar, deberá mantenerlo

en estado de limpieza apropiado para un ambiente profesional, sin excesos en el lago o espesor.

•

El maquillaje debe ser acorde apropiado para un ambiente profesional, sin excesos ni colores exagerados o fuera de contexto.

•

El uso de perfumes debe ser de fragancias livianas para no afectar a

compañeros o visitantes.

Es así que la imagen de quienes trabajamos en Asopagos marca mensajes de quiénes somos, experiencia y rasgos de nuestra cultura organizacional que nos posiciona en la mente de nuestros clientes cuando necesitan de un

asesor de negocios.

Cuidado personal AdemĂĄs de la manera de vestir se debe tener en cuenta el cuidado personal.

El corte de cabello, la barba y las uĂąas son parte importante de la imagen de los hombres

El maquillaje, manos, uĂąas y peinado deben tener el mismo nivel de cuidado en las mujeres

Cรณdigo de vestimenta Corporativa e imagen personal Bogotรก, D.C., febrero de 2018