Plan de Voluntariado 2022-2026

PL AN DE LVOL UNT ARI ADO 20222026

Plan de Voluntariado Asociación Marroquí para la Integración de los Inmigrantes

PLAN DEL VOLUNTARIADO INTRODUCCIÓN El voluntariado permite a las personas un contacto directo con la realidad que pretenden transformar. Actúa, por lo tanto, en los mundos vitales, en el ámbito de las relaciones intersubjetivas que proceden y acompañan a la reproducción de la vida humana.

El voluntariado surge con la sociedad y evoluciona con ella; es un claro ejercicio de ciudadanía y de participación que adquiere su máximo significado desde los conceptos de solidaridad y justicia en cuanto expresión de dos de los valores más elevados de la condición humana. La ciudadanía implica la identificación del individuo como sujeto de derechos, entre los que destaca de modo principal el derecho a asumir libremente su compromiso, manifestado en la voluntad de cooperar.

La participación supone la implicación personal tanto en la detección y denuncia de los problemas como en la aportación de soluciones. Ahora bien, esta participación dentro de voluntariado, no es una acción esporádica, sino que aparece como una forma de participación organizada de los ciudadanos que asumen libremente el compromiso de cooperar en la solución de los problemas humanos, movidos por sentimientos de solidaridad y justicia.

El voluntariado social se inscribe dentro de las iniciativas y actuaciones de la sociedad civil, línea de actuaciones basadas en la solidaridad, la ayuda, la cooperación y la participación activa de los individuos.

El Estado de Bienestar se ha dotado de muchos servicios y recursos económicos, pero existen otros aspectos más humanos, más de trato directo de las personas, procesos de acompañamiento, de invertir en relaciones humanas,... que la administración no puede o no viene atendiendo, por eso, pueden ser analizadas desde la teoría de la acción colectiva o desde los planteamientos normativos de la teoría de la democracia.

El Consejo de Europa, en su Recomendación (85)9 del Comité de Ministros, de 1985, recuerda a los Estados miembros que reconozcan el papel, las características y el valor del trabajo voluntario realizado de manera desinteresada por personas que por su propia voluntad participan en el bienestar social, asegurando que en la formulación de la política social, los papeles específicos de la colaboración espontánea, del trabajo voluntario organizado y de los servicios dependientes de los poderes públicos estén bien precisados y definidas las

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relaciones, promoviendo la cooperación entre los profesionales y los voluntarios, como elementos complementarios.

El voluntariado responde más que a la política basada en un Estado de bienestar a las actuaciones que se centran en lo que hoy se llama la sociedad del bienestar. Podemos afirmar que el voluntariado es el termómetro que mide el grado de humanismo, de valores ciudadanos de una sociedad. Por ello, el renacer de estos movimientos y el reconocimiento de un valor tan importante nos da una imagen de la calidad humana de los recursos humanos de una sociedad.

El movimiento solidario se convierte en instrumento de unión en la sociedad a través de esos valores que devuelven el rostro humano a una sociedad carente de afectos, a una sociedad en la que se incrementan los grupos de riesgo, los grupos y colectivos en proceso de exclusión; es decir, de una sociedad que en definitiva margina todo aquello que no ha sido capaz o que se ha visto abocado al riesgo por el hecho de estar enfermo, por estar en paro, por vivir en una determinada zona, por pertenecer a una etnia, por estar discapacitado, etc.

Los voluntarios son, en este sentido, el corazón y la conciencia crítica de la sociedad, ya que con su solo hacer son testimonio y denuncia de olvidos, injusticias, exclusiones y son los que apuestan por hacer ver a todos que todos somos útiles y necesarios, que todos debemos ser sujetos de los mismos derechos, que la exclusión es un riesgo al que todos estamos sometidos, porque en el fondo todos somos y todos pasamos por diferentes situaciones de abandono, de dificultad y de exclusión.

La Asociación Marroquí para la Integración de los Inmigrantes es una ONG que desarrolla su actividad prioritariamente en el ámbito de la acción social, con el objetivo de conseguir una sociedad más equitativa y justa. Llevamos a cabo nuestras actividades fundamentalmente con voluntarios aunque contamos con profesionales remunerados, complementando esfuerzos y funciones.

El voluntariado es un eje fundamental en el desarrollo de las actividades que llevamos a cabo desde la asociación marroquí para la integración de los inmigrantes ya que esto garantiza por un lado la independencia de la asociación como ONG (gran parte de

la actividades

desarrolladas no dependen de una subvención) y por otro lado ofrece un apoyo y una garantía para la asociación.

Para nosotros, una persona voluntaria es aquella que sensibilizada por la situación social de los ciudadanos y ciudadanas del mundo, de manera altruista y solidaria decide participar, junto con otros, en diferentes proyectos dentro de una organización de voluntariado, dedicando parte de su tiempo en beneficio de una acción enmarcada dentro de un proyecto concreto.

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LA ACCIÓN VOLUNTARIA La acción voluntaria es el conjunto de tareas que se asumen libremente sin ánimo de lucro y sin compensación económica, con un propósito socialmente útil. Es la actividad realizada por los voluntarios y voluntarias para contribuir: - Al bienestar de la comunidad.

- A mejorar la calidad de vida de los demás.

- A erradicar o modificar las causas que producen necesidad y exclusión.

- A transformar la realidad social que provoca esa exclusión.

La persona voluntaria y su acción constituyen una aportación cualificada a la acción social, ya que buscan promover la participación, animar a la cooperación, a la solidaridad de la sociedad y de la comunidad, en la que se desarrolla y proporcionar los recursos necesarios para solucionar los problemas de la comunidad de forma no burocrática.

La responsabilidad social es cuestión de la ciudadanía en general. Por lo tanto, la acción voluntaria tiene como objeto concienciar a la población para que los problemas comiencen a ser asumidos y solucionados por ella. Así pues, creemos que su principal valor debe fomentar valores de tolerancia, solidaridad y corresponsabilidad social.

LA PARTICIPACIÓN DEL INMIGRANTE EN EL VOLUNTARIADO En la ciudad de Málaga, está conviviendo un número importante de inmigrantes, que elige esta ciudad como localidad de residencia y destino para trabajar. En nuestra asociación creemos que estos nuevos vecinos tienen el derecho y pueden participar en las actividades asociativas de la ciudad, para conseguir así su integración en la sociedad y participación en la gestión ciudadana de los espacios y acciones públicas. Las iniciativas cívicas voluntarias de los inmigrantes están creciendo de un modo notable. A partir del 2005, por motivo del Proceso de Normalización, la ciudadanía se ha involucrado en los temas de inmigración y en el trabajo voluntario en las asociaciones que se dedican a este sector. Por otra parte, los últimos dos años se marcaron por la creación de diferentes asociaciones gestionadas por los propios inmigrantes (Ghana, Nigeria, Marruecos, Argentina, Uruguay, Senegal, Togo, Guinea, etc.) que se añaden a las asociaciones Pro-inmigrantes ya existentes. Consecuencia de ello, es la

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participación cada vez mayor de voluntarios de origen inmigrante en las filas del movimiento voluntario de nuestra ciudad.

Esta nueva masa que participa tanto en las asociaciones de inmigrantes, o las de pro inmigrantes necesita una formación; primero básica y después especializada en los temas de voluntariado e inmigración. Por ello, este proyecto es fruto de una necesidad urgente que ayudó a que dichas asociaciones puedan avanzar y para que la participación de los voluntarios tanto nacionales como inmigrantes sea efectiva y fructífera. Por otro lado, este proyecto se gestionó en un año de sumo interés político en la ciudad de Málaga, ya que desde hace dos años, el tema del voluntariado y la participación ciudadana, se está gestionando junto con la inmigración en la misma Área del Ayuntamiento de Málaga.

EXPERIENCIA DE LA ASOCIACIÓN EN LA GESTION DEL VOLUNTARIADO. La Asociación Marroquí para la Integración de los Inmigrantes es una de las asociaciones de inmigrantes más activas y dinámicas a nivel andaluz y nacional. Es la única asociación de inmigrantes declarada de Utilidad Pública Municipal.

Fuimos elegidos por la Junta de Andalucía como Vocal en el Foro Provincial para la inmigración en Málaga, representando así a todas las asociaciones de inmigrantes de la Provincia. En la actualidad somos un miembro muy activo en la Mesa de Voluntariado del Ayuntamiento de Málaga.

Uno de nuestros puntos fuertes es nuestro equipo humano. Por ser una Ex – asociación de estudiantes, nuestra entidad cuenta con un equipo altamente formado de inmigrantes que han terminado sus estudios en la Universidad de Málaga, y se dedican voluntariamente o profesionalmente a colaborar y participar en las diferentes actividades de la asociación. La Presidenta de la asociación es Doctora en Derecho. Otros tres miembros de la Junta Directiva están preparando sus Tesis Doctorales en diferentes temas relacionados con la inmigración.

Nuestro equipo de voluntarios/as cuenta con 75 personas, procedentes de 13 países, el 40% de ellos son andaluces.

Esta asociación cuenta con gran capacidad operativa y de gestión de proyectos, ya que cada año gestionamos más de 12 proyectos distintos, algunos de ellos son proyectos europeos.

Hace un poco más de un año hemos recibido el PREMIO MÁLAGA VOLUNTARIA 2011, por el Ayuntamiento de Málaga como reconocimiento de nuestra labor en el campo del voluntariado.

La asociación participa activamente en la mayoría de los órganos sectoriales de participación (Consejo de voluntariado, Consejo de inmigración, consejo de cooperación internacional,

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Consejo de la Mujer, etc.). En el mismo tiempo hemos participado en todas las actividades organizadas por el área de Participación Ciudadana el año anterior.

Esta entidad utiliza de forma continua la “Agenda de la Participación” ubicada en la Web del Área de Participación. (Más de 8 anuncios el último año).

La asociación marroquí para la integración del inmigrante ha gestionado en los últimos años más de 4 proyectos con el objetivo de fomentar el voluntariado en la ciudad de Málaga.

OBJETIVO GENERAL: El objetivo del plan del voluntariado de la asociación marroquí para la integración de los inmigrantes es recoger los elementos claves para la gestión del voluntariado.

COMPROMISO HACIA LOS/VOLUNTARIOS/AS: En el marco de la ley del voluntariado en España ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado; Y la ley del voluntariado en Andalucía Ley 7/2001, de 12 de julio, del Voluntariado; se recogen los derechos y deberes de deberes de nuestros voluntarios/as, así como los deberes de nuestra entidad con ellos: 1. Derechos de nuestros/as voluntarias/as: Las personas voluntarias tienen los siguientes derechos: a) A recibir de la asociación tanto con carácter inicial como permanente, la información, formación, orientación, apoyo y, en su caso, los medios materiales necesarios para el ejercicio de las funciones que se les asignen. b) Al respeto a su libertad, dignidad, intimidad, creencias y orientación sexual, sin que puedan ser tratados con discriminación o menoscabo de sus derechos fundamentales. c) A participar en la organización de acuerdo a sus estatutos o normas internas y, en cualquier caso, a participar de forma directa y activa en la elaboración, ejecución y evaluación en los programas concretos en que desarrolle su acción voluntaria. d) A ser asegurados contra los riesgos de accidente y enfermedad así como respecto a los daños y perjuicios causados a terceros, derivados directamente del ejercicio de la actividad voluntaria con las características que se establezcan reglamentariamente.

A que les sean reembolsados por la asociación los gastos que pudieran derivarse del desempeño de sus actividades, siempre que hayan sido previamente autorizados por la misma. f) A disponer de una acreditación identificativa de su condición de personas voluntarias.

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g) A obtener el respeto y reconocimiento por el valor social de su contribución, y a solicitar de la entidad la acreditación de los servicios prestados. h) A cesar en su condición de personas voluntarias en los términos acordados con la asociación. i) A realizar la actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene en función de la naturaleza y características de aquélla. j) Cualesquiera otros derechos reconocidos en la presente Ley y en el resto del ordenamiento jurídico.

2. Deberes de nuestros/as voluntarias/as: Las personas voluntarias tendrán los siguientes deberes: a) Cumplir los compromisos adquiridos con la asociación, respetando los fines y normativas de las mismas. b) Guardar la debida confidencialidad respecto de la información recibida y conocida en el desarrollo de su actividad. c) Rechazar cualquier contraprestación material que pudiera serles ofrecida por parte de los beneficiarios o de cualquier otra persona relacionada con ellos, como remuneración de sus actividades voluntarias. d) Actuar de forma diligente y responsable de acuerdo con el compromiso de incorporación suscrito con la asociación. e) Respetar los derechos de los destinatarios de su acción voluntaria. f) Seguir las instrucciones técnicas para el adecuado desarrollo de las actividades encomendadas, que se les señalen por los responsables de los programas designados por la asociación. g) Utilizar debidamente las acreditaciones y distintivos otorgados por la organización. h) Respetar y cuidar los recursos materiales que pongan a su disposición la asociación. i) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

3. Deberes de la asociación con nuestros voluntarios/as: a) Cumplir los acuerdos establecidos con las personas voluntarias en el compromiso de incorporación. b) Asegurar a las personas voluntarias contra los riesgos de accidente y enfermedad, así como respecto a los daños y perjuicios ocasionados a terceros, derivados directamente del ejercicio de la actividad voluntaria organizada por la entidad, con las características que se establezcan reglamentariamente.

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c) Cubrir los gastos que pudieran derivarse de la acción voluntaria, dotándola de los medios adecuados para el cumplimiento de sus cometidos y reembolsando a las personas voluntarias los gastos que les ocasione el desarrollo de su actividad, siempre que hayan sido previamente autorizados por la entidad. d) Facilitar la participación de las personas voluntarias en la elaboración, ejecución y evaluación de los programas y activa formación y orientación necesaria para el desarrollo de sus actividades, dotando a las personas voluntarias de los conocimientos teóricos y prácticos precisos y garantizando el oportuno reciclaje a lo largo de su etapa como voluntario. f) Facilitar a las personas voluntarias una acreditación que les habilite e identifique para el desarrollo de su actuación. g) Expedir a los voluntarios un certificado que acredite su participación en los programas de acción voluntaria en que hayan colaborado. h) Llevar un registro de altas y bajas de las personas voluntarias que colaboren con la entidad, con indicación de los programas a los que estuvieran adscritos. i) Garantizar a los voluntarios la realización de su actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene en función de la naturaleza y características de aquéllas.

FASES DE LA GESTIÓN DEL VOLUNTARIADO Nuestro plan de voluntariado se basa sobre el lema: "No andes delante de mí, tal vez no te siga. No andes detrás de mí, tal vez no te sepa guiar. Simplemente anda a mi lado, y sé mi amigo". Este plan consiste en un protocolo y una serie de fases que consideremos importantes para la gestión del voluntariado en nuestra entidad. Las fases son las siguientes: 1. Gestación: En esta fase la asociación marroquí debe establecer los mecanismos de coordinación entre el equipo de voluntarios/as y las personas remuneradas otro punto esencial en la primera fase es la planificar la gestión del voluntariado mediante la revisión del plan del voluntariado por último y para completar esta fase la asociación debe definir el perfil del voluntariado.

2. Publicidad: En las redes sociales, la Web de la asociación, los foros especializados (semana del voluntariado, stands informativos, etc.), las Webs especializadas (www.hacesfalta.org), etc.

3. Acogida: Intercambio de correos electrónicos con los voluntarios explicando lo que es la asociación, sus objetivos y derribándolos a nuestra Web para que tenga una idea anterior a la entrevista.

4. Entrevista de acogida: El responsable del Departamento de Voluntariado realiza una entrevista en profundidad con el nuevo voluntario para que le explique lo que hacemos en la

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asociación, y conozca sus motivaciones y lo que puede aportar. En el mismo tiempo se valora el tiempo que quiere dedicar al trabajo voluntario y el departamento en el que puede encajar, se rellena una ficha de alta como voluntario/a y se incorpora en la base de datos del voluntariado de la asociación.

5. incorporación: Se deriva al voluntario al departamento elegido y se avisa al responsable del mismo para que lo reciba. En la primera sesión (a veces más sesiones) el nuevo voluntario incorporado observa para aprender lo que se está haciendo, y se le invita a seguir lo mismo y a innovar. En esta fase se acompaña al voluntario en su proceso de incorporación.

6. formación específica: Esta fase se hace de forma individual o a grupos reducidos, en el que se pone el énfasis en la tarea que se va a realizar. La formación se hace a cargo del responsable del departamento o un voluntario delegado por el responsable.

7. seguimiento: Eso se hace in situ por el responsable del departamento o durante las reuniones mensuales de los voluntarios. De esta forma el voluntario siempre está conectado con demás compañeros, sintiendo el calor humano y valorando su trabajo.

8. reconocimiento: De manera transversal y mediante actividades puntuales como en la parte de formación se integra el reconocimiento de la labor de los voluntarios.

9. formación general: Cada 6 meses, la asociación organiza una formación a todos los voluntarios que sirve para obtener información general sobre voluntariado y las actividades de la asociación. Así como las novedades legislativas, de gestión, etc.

10. Despedida: En esta fase el responsable del departamento de voluntariado, junto con el encargado del departamento donde realizaba la labor del voluntariado, realizan una entrevista informal en la que se recoge las causas de la salida, posteriormente se rellena la ficha de baja, se intenta desde la asociación marroquí mantener el contacto con las personas que han sido voluntarias.

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