Expat Survey 2019

EXPAT LIFE 2019 International højtkvalificeret

arbejdskraft i Syddanmark

Foreningen work-live-stay southern denmark

work-live-stay southern denmark blev stiftet den 9. november 2012 i et samarbejde mellem private virksomheder, syddanske kommuner og Region Syddanmark. work-live-stay southern denmark er en non-profit forening, der har til formål at bidrage til at skabe bedre vækstbetingelser i Syddanmark. Det gør vi ved at forbedre de syddanske virksomheders muligheder for at tiltrække, modtage og fastholde højtkvalificerede medarbejdere fra ind- og udland.

Kvalificerede medarbejdere er en forudsætning for vækst i alle virksomheder. For at skabe vækst i Syddanmark er det nødvendigt, at de stærkeste kræfter arbejder sammen på tværs af interesser og brancher. WLS er dén samlende regionale aktør, der binder aktørerne og indsatserne i Syddanmark sammen for at sikre høj vækst i regionen som følge af at være kendt som et område præget af attraktive job-, karriere- og bosætningsmuligheder. Vi skaber sammenhængskraft mellem de mange initiativer og aktører, der arbejder med dele af vores mission om at tiltrække, modtage og fastholde kvalificeret arbejdskraft i hele Syddanmark.

Fremtidige publikationer

Denne rapport er den første publikation udarbejdet af work-live-stay southern denmark med fokus på de herboende expats. Rapporten er den første i rækken og vil få følgeskab af en række artikler, der sætter spot på forskellige aspekter og respondentgrupper ud fra data, der er blevet indsamlet i forbindelse med denne rapport. Første artikel vil have fokus på de medfølgende partnere og vil udkomme få måneder efter offentliggørelsen af denne rapport. Vi ser frem til at dele mere viden med jer i den kommende tid – god læselyst!

Side 2 ud af 31

Expats i Syddanmark 2019 14.565 expats i Syddanmark Rapporten er baseret på survey-besvarelser fra 239 respondenter med international baggrund i Syddanmark (57 forskellige nationaliteter) Undersøgelsen er foretaget i efteråret 2018.

Top 3 grunde til at flytte til Syddanmark

#1

For at studere (29%)

#2

På grund af partnerens job eller uddannelse (25%)

#3

Job (19%)* * Heraf har 11% fundet job på egen hånd, 5% er rekrutteret til en syddansk virksomhed og 3 % er udstationeret eller flyttet af sin arbejdsgiver i hjemlandet.

35% er kommet til regionen som medfølgende partnere 25% 65% er kommet af andre årsager (job, levestandard, familiære årsager etc.)

er kommet pga. partnerens job eller uddannelse.

10% er kommet for at bosætte sig i partnerens hjemland.

Side 3 ud af 31

Derfor er det attraktivt at flytte til Syddanmark Uddannelse

Job- og karrieremuligheder

Børnenes trivsel og det gode liv

18-24 årige

25-37 årige

38 årige +

53% angiver work-life-balance som en af

de gode grunde til at flytte til Syddanmark

Foreninger og frivillighed Aktive i lokale idrætsforeninger 24% 27%*

Deltager i frivilligt arbejde 21%

Landsgennemsnittet

41%** * Danmarks Statistik og DGI ** Frivillighed.dk

Expats i Syddanmark

82%

Foreningslivet er en vigtig nøgle til integration og til at fastholde expats i regionen. Hvor af alle respondenter angiver, at de ønsker at blive i regionen i minimum et år, er denne andel oppe på

90% blandt de respondenter, som har været i dialog med lokale sports- og frivillige foreninger.

Side 4 ud af 31

Livet i Syddanmark Top 3 tilbud til expats

ABC Danskundervisning (81%)

•

Job og jobsøgning Sparring på CV og ansøgninger (41%) • Jobsøgningskurser (38%) • Karrierevejledning (38%)

Socialt netværk

Frivilligt arbejde (21%)

Sprog 71% oplever, at manglende sprogkundskaber er en barriere for at komme ind på det danske arbejdsmarked

Det er let af finde venner blandt den lokale befolkning (22%) Det er let at finde venner blandt andre expats (77%)

63% oplever, at manglende sprogkundskaber er en barriere for at etablere netværk i Syddanmark

Side 5 ud af 31

EXPAT LIFE

- INTERNATIONAL HØJTKVALIFICERET ARBEJDSKRAFT I SYDDANMARK Baggrund

De senere års vækst har skabt udfordringer for de syddanske virksomheders muligheder for at få adgang til arbejdskraft. Den nuværende situation med mangel på kvalificeret arbejdskraft får flere og flere virksomheder til at søge mod udlandet for at finde de specialister, de mangler. Dette øgede fokus på expatagendaen skaber ligeledes en større interesse for de herboende expats blandt virksomheder og kommuner, der ønsker at fastholde og tiltrække internationale med kompetencer inden for områder med høj efterspørgsel. Dette segments oplevelser og udfordringer som internationale i Danmark kan medvirke til at skabe bedre indsigt i, hvordan international arbejdskraft også i fremtiden kan tiltrækkes og fastholdes.

Expat Life 2019

work-live-stay southern denmark ønsker med dette års rapport at undersøge, hvordan herboende expats opfatter deres tilværelse i Region Syddanmark, herunder bl.a. deres karriere, familie- og fritidsliv, og sociale netværk. Det er samtidig vigtigt at skabe opmærksomhed på emner som tiltrækning og fastholdelse af denne internationale arbejdskraft, da det bl.a. er ved at forbedre de regionale aktører og virksomheders viden inden for dette område, at den efterspurgte arbejdskraft kan tiltrækkes og fastholdes i regionen. Ved at udarbejde denne rapport vil WLS, nu og gennem fremtidige rapporter, kunne indsamle og videregive viden om, hvad der har tiltrukket herboende expats til området, samt hvad de finder attraktivt ved at være bosiddende i regionen. Det er i denne forbindelse også vigtigt at kunne identificere områder inden for tiltrækning, modtagelse og fastholdelse af international arbejdskraft, hvor der er potentiale for forbedringer. Netop områderne tiltrækning, modtagelse og fastholdelse af højtkvalificeret arbejdskraft er Foreningen WLS’ fokusområder, og disse fokusområder danner også grundlag for rapportens opbygning, hvor de 3 hovedafsnit vil sætte spot på hver deres fokusområde.

Denne rapport er begrænset i dens omfang ved blot at inkludere en mindre sample på 239 herboende expats, men kan dog benyttes som et redskab til at forstå hvilke faktorer, der ligger til grund for valget af Syddanmark som expat-destination. Rapporten vil først og fremmest tage udgangspunkt i de deltagende expats’ oplevelse af Syddanmark som helhed, men vil samtidigt også belyse diverse aspekter af deres tilværelse, baseret deres lokation i regionen. Her vil fokus være rettet mod de 5 byer med flest deltagende respondenter, hvori næsten 80% af de deltagende expats er bosiddende.

Hvem er de deltagende expats?

Denne rapport er baseret på en analyse af survey-besvarelser fra 239 respondenter lokaliseret på tværs af hele Syddanmark. Respondenterne har alle en international baggrund, med en sample på 57 forskellige nationaliteter, fra 6 kontinenter. Spørgeskemaet, der ligger til grund for rapporten, blev i oktober 2018 lagt ud i diverse fora og i grupper på de sociale medier for syddanske expats, hvor de kunne give deres anonyme besvarelser. Der var følgende kriterier for deltagelse i analysen: • • •

Respondenterne er født og opvokset uden for Danmarks grænser Respondenterne er bosiddende i Region Syddanmark Respondenterne er alle over 18 år gamle

Respondenterne repræsenterer en varieret sample inden for expat-definitionen. De deltagende expats er ikke alle i job: Nogle er under uddannelse og andre er hjemmegående medfølgende partnere.

Respondenterne repræsenterer flere aldersgrupper, og flere har modtaget kompetencegivende uddannelser her i regionen.

Side 6 ud af 31

Indholdsfortegnelse

Foreningen work-live-stay southern denmark........................................................................................ 2 Fremtidige publikationer ........................................................................................................................ 2

1. Baggrund ......................................................................................................................................... 6 Expat Life 2019 ........................................................................................................................................ 6 Hvem er de deltagende expats? ............................................................................................................. 6 2. Hvem er respondenterne? ................................................................................................................ 8 Top-5 over respondenternes oprindelse: ............................................................................................... 8 Køn og alder ............................................................................................................................................ 9 Antal år i Syddanmark og lokation .......................................................................................................... 9 Uddannelsesbaggrund og beskæftigelse .............................................................................................. 11 3. Tiltrækning: Hvorfor flytter respondenterne til Syddanmark?.......................................................... 13 Hvad tiltrækker expats til regionen?..................................................................................................... 14 4. Modtagelsen og livet i Syddanmark ................................................................................................ 15 Kontakt med kommunen ...................................................................................................................... 16 Hvilke tilbud møder de tilflyttede expats?............................................................................................ 16 Tilbud til de herboende expats ............................................................................................................. 17 Tilfredsheden med modtagelsen i Syddanmark ................................................................................... 17 Hvordan opleves tilflytningen til de fem byer med størst deltagelse? ................................................. 18 Sproget - læring og udfordringer .......................................................................................................... 19 5. Fastholdelse - Tilfredshed med livet i Syddanmark .......................................................................... 20 By, bolig, økonomi og offentlige ydelser .............................................................................................. 20 Work-life balance, fritid/familietid og sikkerhed .................................................................................. 21 Generel tilfredshed med livet i Syddanmark ........................................................................................ 22 Tilfredshed med arbejdslivet i Syddanmark ......................................................................................... 23 Mobilitet ifm. arbejde ........................................................................................................................... 24 Fastholdelse .......................................................................................................................................... 25 6. Appendiks:..................................................................................................................................... 26 Appendiks 1........................................................................................................................................... 26 Appendiks 2........................................................................................................................................... 27 Appendiks 3........................................................................................................................................... 28 Appendiks 4........................................................................................................................................... 29 Appendiks 5........................................................................................................................................... 30 Appendiks 6........................................................................................................................................... 31

Side 7 ud af 31

Hvem er respondenterne?

Denne sektion vil give et indblik i respondenternes baggrunde, både hvad angår nationalitet, alder, uddannelsesbaggrund, beskæftigelsessituation, samt deres lokation i Syddanmark.

Top-5 over respondenternes oprindelse: Tabel 1

30

28

Respondenter

25 19

20

18 15

15

12

10 5 0

Tyskland

USA

Storbritannien

Rumænien

Indien

Bemærk -

Rumænien indtager en 4. plads hvad angår antallet af respondenter. Dette stemmer godt overens med tal fra Danmarks Statistik, hvor indvandringstal viser, at det gennem flere år har været Rumænien hvorfra flest har indvandret til Danmark (Danmarks Statistik, 2018).

Side 8 ud af 31

-

Indien indtager en 5. plads over lande med flest respondenter, mens Ungarn, Italien, Polen og Portugal indtager plads 6-9. Andelen af respondenter fra Øst- og Sydeuropa stemmer godt overens med nye tal fra Danmarks Nationalbank, som viser, at Danmark især har oplevet indvandring fra disse regioner gennem de senere år (Danmarks Nationalbank, 2019).

Køn og alder

Respondentgruppen udgøres af 164 kvinder og 75 mænd, der herunder er opdelt i fem forskellige alderskategorier.

Figur 1

Alder og Køn 56+ 46-55 38-45 25-37 18-24 0%

5%

10%

15%

20% Kvinder

25%

30%

35%

40%

Mænd

Antal år i Syddanmark og lokation Figur 2

Antal år i Syddanmark Mere end 10 år

3%

5-10 år

11%

2-5 år

37%

1-2 år

24%

Mindre end et år

26% 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Side 9 ud af 31

Bemærk -

Halvtreds procent af respondenterne har boet i Region Syddanmark i to år eller mindre. Heraf har 26 % været her i mindre end et år.

Respondenterne kommer fra 33 forskellige byer i Syddanmarks fire subregioner (Fyn og øerne, Sydvestjylland, Sønderjylland og Trekantområdet). Sønderborg har flest respondenter med 23 %, herefter følger Odense og Esbjerg begge med 16 %, Vejle med 13 % og Kolding med 9 %.

Tabel 2 Top 5 byer med flest bosiddende respondenter Sønderborg Odense Esbjerg Vejle Kolding

23% 16% 16% 13% 9%

Bemærk -

35 % af respondenterne er bosiddende i Trekantområdet, som dermed er den subregion, hvor flest respondenter er bosiddende 29 % af respondenterne har bopæl i Sønderjylland 19 % af respondenterne har bopæl på Fyn og øerne 17 % er bosiddende i Sydvestjylland Side 10 ud af 31

Uddannelsesbaggrund og beskæftigelse Nedenstående giver et indblik i den samlede respondentgruppes uddannelsesbaggrund samt deres beskæftigelsessituation i Syddanmark.

Figur 3

Uddannelsesbaggrund Ph.D.

5%

Kandidat

40%

Bachelor

36%

Erhvervsakademiuddannet

6%

Erhvervsuddannet

3%

Anden uddannelse

6%

Ikke relevant:

4% 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Bemærk -

-

I forhold til respondenternes uddannelsesbaggrund har 81 % som minimum gennemført en uddannelse på bachelorniveau. Med 36 % bacheloruddannede, 40 % kandidatuddannede og 5 %, som har en Ph.D., kan alle 81 % anses for værende højtuddannede.

6 % har gennemført en erhvervsakademiuddannelse, 3 % har en erhvervsuddannelse og 6 % har en anden type uddannelsesbaggrund end de førnævnte.

Blandt respondenter, der pt. er indskrevet på kompetencegivende uddannelser i Danmark, modtager de fleste af dem deres undervisning på regionens største uddannelsesinstitutioner.

Størstedelen af de studerende er indskrevet på SDU (se appendiks 1 for mere information vedr. uddannelsesinstitutioner).

Side 11 ud af 31

Figur 4

Beskæftigelsessituation 5% 16%

2%

46%

23%

8% Fuldtidsansatte

Deltidsansatte

Studerende

I løntilskud eller praktik

Arbejdsløse

Hjemmegående

Bemærk -

16 % (38 ud af 239) af de adspurgte respondenter er arbejdsløse. Heraf har 18 en bachelor- og 17 en masteruddannelse.

På trods af det høje antal af herboende respondenter med videregående uddannelser er det blot 46 % af respondenterne, der er i fuldtidsbeskæftigelse.

Tabel 4 Antal ansatte i virksomhed Over 250 Mellem 50 – 250 Under 50

49% 23% 28%

Bemærk -

Størstedelen af respondenterne i arbejde er beskæftiget i store virksomheder med +250 ansatte At størstedelen af de internationale arbejdstagere er beskæftiget i de store virksomheder, stemmer godt overens med en analyse foretaget af Erhvervsstyrelsen i 2015, hvori det bl.a. blev påvist at disse virksomheder som oftest er de mest internationaliserede (Erhvervsstyrelsen, 2015).

Side 12 ud af 31

Tiltrækning: Hvorfor flytter respondenterne til Syddanmark?

Respondenterne kunne til dette spørgsmål kun vælge ét svar, for på den måde bedre at kunne identificere deres vigtigste grund til at flytte til regionen.

Respondenternes primære grund til at flytte til Syddanmark Flyttede til regionen for at studere

29%

Flyttede grundet partnerens job eller uddannelse

25%

Flyttede efter at have fundet job i regionen på egen hånd

11%

Flyttede for at bosætte sig i partnerens hjemland

10%

Blev rekrutteret til en virksomhed i regionen

5%

Flyttede til regionen af andre årsager

4%

Flyttede til regionen grundet et ønske om personlig udvikling

3%

Blev flyttet til regionen af sin arbejdsgiver

3%

Flyttede grundet et specifikt ønske om at bosætte sig i…

2%

Flyttede grundet bedre levestandard i regionen

2%

Flyttede grundet andre familiære årsager

2%

Flyttede til regionen grundet bedre work-life balance

1%

Flyttede til regionen af finansielle årsager

1%

Flyttede til regionen grundet bedre karrieremuligheder

1% 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Bemærk -

-

Blandt de deltagende expats er knap en tredjedel flyttet til regionen grundet ønsket om at påbegynde deres studie (29 %).

En fjerdedel af respondenterne flyttede til regionen grundet partnerens job eller uddannelse, mens 10 % flyttede til Syddanmark for at bosætte sig i partnerens hjemland. Dermed er 35 % af respondenterne kommet til regionen som medfølgende partnere.

Hvis man kigger på subregionerne og de fem byer med flest deltagende expats, er der større forskelle på grundene til, at respondenterne er flyttet til regionen. I Sønderjylland, nærmere bestemt Sønderborg, er op imod halvdelen af respondenterne flyttet til området for at studere størstedelen på SDU i Sønderborg. I Odense og Kolding er antallet af tilflyttere med uddannelsesmæssigt fokus også relativt højt (38 % i begge). Dette gælder også Esbjerg (34 %). Hvad angår Vejle er hele 45 % af de deltagende expats flyttet til regionen som medfølgende partnere (se appendiks 2).

Side 13 ud af 31

Hvad tiltrækker expats til regionen?

Foruden spørgsmålet om, hvorfor respondenterne er flyttet til Syddanmark, blev de deltagende expats også spurgt om hvilke aspekter, de mener, der generelt set gør Syddanmark til et attraktivt sted at bosætte sig.

Det var her muligt at vælge mere end ét svar.

Gode grunde til at flytte til Syddanmark Work-life balance

53%

Den generelle levestandard

46%

Gratis uddannelse

39%

Gode karrieremuligheder

37%

Gode jobmuligheder

33%

Uddannelse af høj kvalitet

31%

Gode forhold for børnefamilier

26%

Et godt sundhedssystem

23%

Personlig sikkerhed (grund til at forlade hjemlandet)

21%

Økonomien og arbejdsmarkedet

15%

Lave leveomkostninger

15%

Kort distance til hjemland

12%

Den politiske situation (grund til at forlade hjemlandet)

11%

Sproget

11%

Infrastruktur (nem adgang til hjemlandet)

11%

Netværk i Syddanmark

10%

Personligt helbred

9%

Klimaet og vejret

7%

Skattemæssige fordele

2% 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Bemærk -

-

Regionens gode uddannelsesmuligheder anses for at være vigtigt blandt respondenterne. Gratis uddannelsesmuligheder (39 %) og uddannelse af høj kvalitet (31 %) er blandt de vigtigste grunde til at bosætte sig i Syddanmark.

Udover det gode liv og uddannelsesmuligheder, er gode job- og karrieremuligheder også blandt de mest udtalte grunde til at flytte til regionen.

Hvis man ser på de forskellige alderssegmenters opfattelse af, hvorfor Syddanmark er et godt sted at bosætte sig, er der væsentlige forskelle. Segmentet 18-24-årige opfatter de uddannelsesmæssige fordele som værende de vigtigste for at bosætte sig i Syddanmark. Blandt de 25-37-årige er det jobog karrieremulighederne, der er i centrum, mens det i de øvrige segmenter (37+) er børnenes velbefindende og det gode liv, der er i centrum (se appendiks 3).

Side 14 ud af 31

Modtagelsen og livet i Syddanmark

Denne sektion vil fokusere på respondenternes tilflytning til Syddanmark, herunder hvilke instanser de har været i kontakt med, hvilke ydelser de er blevet tilbudt, samt deres generelle tilfredshed med modtagelsen.

Hvem har de tilflyttende expats været i kontakt med efter ankomsten til Syddanmark?

Kommunen

66%

Det lokale expat-netværk

47%

Lærdansk

38%

Jobcentret

38%

De kommunale bosætningskoordinatorer

34%

Andre lokale sprogcentre

33%

Workindenmark

28%

De lokale idrætsforeninger

24%

Frivillige organisationer/foreninger

21%

De subregionale partnerlivskonsulenter

12%

Andre

10%

Det lokale erhvervsfremmesystem

10%

AOF Syd

9% 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Bemærk -

-

De kommunale bosætningskoordinatorer bliver brugt af mere end en tredjedel af de internationale tilflyttere (34 %). Næsten halvdelen af respondenterne har ligeledes været i kontakt med de lokale expat-netværk, som dermed er vigtige medspillere i forhold til at sikre den gode modtagelse af internationale tilflyttere i lokalområderne.

24 % af respondenterne er aktive i de lokale idrætsforeninger, hvilket lægger sig pænt op ad landsgennemsnittet for aktive i idrætsforeningerne (27,45 % pr. ultimo 2017 – Danmarks Statistik og DGI). Hvad angår andelen af frivillige i foreningslivet i Syddanmark siger blot 21 % af respondenterne, at de er frivillige. Her er landsgennemsnittet noget højere, med hele 41 % af befolkningen, der deltager i frivilligt arbejde (Frivillighed.dk). Tal fra Oxford Research fra 2016 indikerer, at deltagelse i frivilligt arbejde og foreningsliv sikrer en bedre tilknytning til lokalsamfundet, og at det dermed er en vigtig faktor i fastholdelsen af international arbejdskraft (Oxford Research, 2016).

Side 15 ud af 31

Kontakt med kommunen

Hvad angår modtagelsen i de syddanske subregioner er der store forskelle blandt de fem byer med flest deltagende respondenter. I Esbjerg har langt størstedelen af tilflytterne kontakt med kommunen (79 %), og den kommunale bosætningskoordinator (61 %) efter deres ankomst. Samtidig benytter mange af de deltagende expats sig af de internationale netværk i Esbjerg (61 %). I Odense har hele 72 % af respondenterne haft kontakt med Lærdansk, mens de deltagende expats i Vejle primært benytter sig af andre lokale sprogcentre (65 %). I Kolding har 62 % haft kontakt med det lokale jobcenter, mens 19 % har været i kontakt med den lokale erhvervsfremme. I Sønderborg har 28 % været i kontakt med frivillige foreninger og organisationer, og også her har en stor procentdel haft kontakt med de kommunale bosætningskoordinatorer (42 %) (se appendiks 4).

Hvilke tilbud møder de tilflyttede expats?

De tilflyttende expats har adgang til flere typer af ydelser og netværk ved deres ankomst til Syddanmark, men hvor mange bliver reelt set tilbudt disse?

Hvilke ydelser, netværk og muligheder er de herboende expats blevet tilbudt?

Sprogundervisning (dansk)

81%

Sparring vedrørende CV og ansøgninger

41%

Jobsøgningskurser

38%

Vejledning vedrørende job- og karrieremuligheder

38%

Frivilligt arbejde

21%

Workindenmark

19%

Vejledning vedrørende uddannelsesmuligheder

19%

Faglige netværk

18%

Praktikforløb

15%

Vejledning vedrørende entreprenørskab

14%

Har ikke fået tilbudt nævnte ydelser, netværk eller muligheder

10%

Mentorprogrammer

9%

Løntilskudsforløb

6%

Projektansættelser

5%

Korte uddannelsesforløb (opkvalificering)

4%

Andet

2%

AOF Internationalt Netværk

2% 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Side 16 ud af 31

Tilbud til de herboende expats

Resultaterne fra surveyen viser, at størstedelen af de herboende expats (81 %) får tilbudt danskundervisning efter deres ankomst til regionen. I den forbindelse er der flere forskelle at spore, hvis man inddeler respondenterne efter deres lokation i Syddanmark- I Sydvestjylland, nærmere bestemt i Esbjerg, er hele 92 % af respondenterne blevet tilbudt sprogundervisning. En undersøgelse foretaget af Oxford Research samt en rundspørge blandt flere HR-chefer viser, hvor vigtigt det er at sikre sprogundervisning for internationale arbejdstagere. Adgang til sprogundervisning er et vigtigt middel til øget fastholdelse (Børsen, 2018). Samtidig har en større procentdel af respondenterne i Esbjerg haft mulighed for at deltage i faglige netværk (34 %), og en større andel fået vejledning vedr. entreprenørskab (21 %) (Se appendiks 5).

Herudover modtager en stor andel sparring vedr. jobsøgning og karrieremuligheder i regionen, enten via. sparring omkring CV og ansøgninger (41 %), jobsøgningskurser (38 %) eller vejledning vedrørende job- og karrieremuligheder (38 %). Under samme paraply som førnævnte har 19 % af respondenterne haft kontakt til Workindenmark. Flere af de adspurgte respondenter har også fået tilbudt deltagelse i frivilligt arbejde (21 %). Det er i mindre grad opkvalificerende tilbud, der møder de herboende expats, med kun en lav procentdel, der modtager uddannelsesvejledning (19 %), praktikforløb (15 %), og korte uddannelsesforløb (4 %). Det er blandt de arbejdsløse respondenter under halvdelen, der har fået tilbudt sparring vedr. jobsøgning – her er tallene dog endnu mindre for respondenter i fuldtidsbeskæftigelse.

I Kolding og Odense modtager mere end halvdelen af de bosatte expats sparring vedrørende CV og ansøgninger. I Kolding er der ligeledes en større andel af respondenterne, der får tilbudt frivilligt arbejde (33 %) eller praktikforløb (29 %). Odense har, udover førnævnte sparring vedr. CV og ansøgninger, også en større andel af respondenterne, der får tilbudt deltagelse i mentorprogrammer (23 %). I Vejle er den mest signifikante forskel ift. de andre områder, at hele 26 % af respondenterne har været i kontakt med Workindenmark.

Tilfredsheden med modtagelsen i Syddanmark

Denne sektion giver et indblik i de deltagende expats’ opfattelse af ankomsten til Syddanmark, samt deres evne til at tilpasse sig og de udfordringer, de måtte have i forbindelse med tilflytningen til regionen.

Resultaterne er baseret på andelen af respondenter, der er enige i en række udsagn, og vil blive præsenteret gennem respondenternes samlede besvarelse, samt besvarelser fra respondenter bosat i de fem byer med størst deltagelse i surveyen. I tabellen herunder vil man kunne se andelen af respondenter, der er enige i udsagnene: ”Jeg fik rigeligt med hjælp i forbindelse med min tilflytning til regionen” og ”Min partner fik nok hjælp i forbindelse med tilflytningen til regionen”.

Andel respondenter, der er enige i udsagnene: ”Jeg fik rigeligt med hjælp i forbindelse med min tilflytning til regionen” og ”Min partner fik nok hjælp i forbindelse med tilflytningen til regionen”.

Respondenter der har angivet at Respondenter der har angivet at de selv fik nok hjælp deres partner fik nok hjælp Alle respondenter Esbjerg Vejle Odense Sønderborg Kolding

37 % 50 % 19 % 34 % 50 % 29 %

22 % 26 % 15 % 14 % 17 % 24 %

Side 17 ud af 31

Bemærk -

Førnævnte tabel viser, at der generelt er udfordringer med de internationale respondenters oplevelse med tilflytningen til regionen. 50 % af respondenterne, der er bosiddende i Sønderborg og Esbjerg, siger, at de har modtaget rigeligt med hjælp i forbindelse med deres tilflytning til regionen. Tallene er mindre positive i Kolding og Odense, mens det i Vejle kun er 19 % af respondenterne der har opfattelsen af, at de er blevet hjulpet godt på vej under deres tilflytning til regionen.

Hvordan opleves tilflytningen til de fem byer med størst deltagelse?

Nedenstående giver et indblik i respondenternes opfattelse af deres tilflytning til regionen. Besvarelserne er fra den samlede respondentgruppe samt respondenter fra de fem byer med flest deltagende expats.

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

Det er let for min familie at falde til i Syddanmark

Det er let at tilpasse sig den lokale kultur

Det er let at finde venner blandt den lokale befolkning

Det er let at finde venner blandt andre expats

Det er let at falde til i Syddanmark

Alle respondenter

32%

49%

22%

77%

44%

Esbjerg

29%

45%

24%

82%

45%

Vejle

35%

38%

9%

87%

54%

Odense

21%

54%

18%

74%

44%

Sønderborg

32%

60%

27%

75%

57%

Kolding

34%

53%

10%

86%

34%

Bemærk -

Ovenstående viser, at der er behov for et større fokus på modtagelsen af tilflyttende expats i Syddanmark. Det bør især være på at sikre den gode modtagelse af hele den tilflyttende familie – her er det generelt kun en tredjedel af respondenterne, der angiver, at deres familie har let ved at falde til i området. Samtidig angiver kun et fåtal, at det er let at finde venner blandt den lokale befolkning.

Side 18 ud af 31

Sproget - læring og udfordringer

Nedenstående grafiske overblik giver et indblik i de deltagende expats’ opfattelse af læring, oplevelser og udfordringer med det danske sprog. Resultaterne er baseret på andelen af respondenter, der er enige i en række udsagn. Besvarelserne nedenfor inkluderer den samlede respondentgruppe, samt besvarelserne fra de expats, der er bosiddende i de fem byer med flest deltagende respondenter.

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

Jeg oplever, at manglende Den tilbudte Jeg har svært ved danskkundskaber Jeg har deltaget i danskundervisning at lære det danske er en barriere for danskundervisning er af høj kvalitet sprog at komme på det danske arbejdsmarked

Jeg oplever, at manglende danskkundskaber er en barriere for at etablere et netværk i Syddanmark

Alle respondenter

82%

35%

56%

71%

63%

Esbjerg

80%

32%

63%

76%

58%

Vejle

84%

35%

61%

71%

64%

Odense

87%

29%

67%

74%

57%

Sønderborg

79%

37%

43%

66%

59%

Kolding

86%

34%

52%

67%

53%

Bemærk -

-

-

En stor procentdel (82 %) af respondenterne har deltaget i danskundervisning i forbindelse med deres tid i Danmark. Dog angiver kun en mindre procentdel af den samlede respondentgruppe, at undervisningen er af høj kvalitet. Som tidligere nævnt i denne rapport (se s. 12), er danskundervisning et vigtigt redskab i fastholdelsen af internationalt talent i Syddanmark. Af denne grund er det essentielt fortsat at fokusere på at sikre sprogundervisning af høj kvalitet til denne gruppe (Børsen, 2018).

Respondenterne anser generelt manglende danskkundskaber som værende en begrænsning for deres tilværelse i Syddanmark - både når det vedrører jobsøgning, men også i forbindelse med etableringen af et netværk i regionen.

Et fokuspunkt for fremtidige rapporter vil være at lave målinger på både den procentvise gennemførelse af danskkurser, samt beskæftigelsesfrekvensen for gruppen, der har gennemført danskkurser.

Side 19 ud af 31

Fastholdelse - Tilfredshed med livet i Syddanmark

Dette afsnit giver et indblik i de deltagende expats’ tilfredshed med forskellige aspekter af livet i Syddanmark. De herboende expats’ tilfredshed med aspekter såsom familieliv, work-life balance, byliv og netværk har en generel indflydelse på deres fastholdelse i regionen. Internationale tilflyttere har ikke blot behov for det gode job for at forblive tilfredse med deres tilværelse i regionen, ifølge tidligere rapporter omhandlende expats, herunder ”Expat Insider 2018” fra InterNations, viser at nogle af de udfordringer de skandinaviske lande står overfor i forhold til bedre at kunne fastholde expats, bl.a. er det manglende netværk blandt de lokale og manglende sociale relationer. Nedenstående resultater er baseret på andelen af respondenter, der har angivet, at de er tilfredse med en række aspekter vedr. livet i Syddanmark.

By, bolig, økonomi og offentlige ydelser

Herunder sættes der fokus på respondenternes tilfredshed med aspekter som deres lokation i Syddanmark, deres boligsituation, offentlige ydelser og deres økonomiske tilfredshed med tilværelsen i regionen.

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Lokation (byliv, etc.)

Boligsituation (boligpriser/kvalitet)

Leveomkostninger (løn vs. udgifter)

Offentlige ydelser (sundhedsvæsen, ect.)

Alle respondenter

51%

68%

48%

68%

Odense

65%

74%

44%

62%

Sønderborg

75%

65%

49%

64%

Vejle

61%

61%

55%

68%

Kolding

58%

62%

43%

63%

Esbjerg

53%

69%

51%

61%

Bemærk -

Tilfredsheden hvad angår lokationen er højest blandt respondenterne i Sønderborg -herunder er bylivet en faktor, der er særligt relevant.

Der er en stor andel af respondenter bosat i Odense, der betragter boligsituationen som værende positiv. 74 % af respondenterne har angivet, at de er tilfredse med aspekter som boligpriser og kvaliteten af boligerne.

Side 20 ud af 31

-

På trods af det relativt høje lønningsniveau i Danmark er der generelt set ikke en særligt høj andel, der angiver, at de er tilfredse med aspektet ”leveomkostninger”, som angår lønnen sat imod de udgifter man har som bosiddende i Syddanmark.

Work-life balance, fritid/familietid og sikkerhed

Herunder sættes der fokus på respondenternes tilfredshed med aspekter som work-life balance, muligheden for et godt fritids- og familieliv samt de herboende expats følelse af sikkerhed og tryghed i regionen.

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Work-life balance

Kvalitetstid med familien

Socialt samvær (netværk, mv)

Fritidsaktiviteter

Sikkerhed

Alle respondenter

67%

74%

47%

52%

92%

Odense

63%

62%

46%

51%

89%

Sønderborg

74%

80%

60%

61%

92%

Vejle

74%

81%

49%

48%

97%

Kolding

57%

62%

20%

39%

86%

Esbjerg

66%

68%

53%

51%

84%

Bemærk -

-

Respondenterne udviser generelt set stor tilfredshed ift. mulighederne for at tilbringe kvalitetstid med familien i Syddanmark. Dette er især tilfældet for respondenter bosiddende i Sønderborg (80 %) og i Vejle (81 %), og det er samtidig i disse områder, at der er størst tilfredshed i forhold til worklife balance.

Mere problematisk ser det dog ud med respondenternes opfattelse af tilfredshed i forhold til socialt samvær, herunder netværk. Det er kun iblandt respondenter bosiddende i Sønderborg, at der er en overvægt af tilfredshed (60 %). Førnævnte stemmer godt overens med tidligere observationer fra denne rapport, hvor det især er i forhold til manglende netværk med de lokale, at de herboende expats har det svært ifm. deres tilflytning til regionen. (se s. 18).

Side 21 ud af 31

-

Den generelle tilfredshed i forhold til begrebet ”sikkerhed” viser, at de herboende expats føler sig trygge i Syddanmark.

Særligt i Sønderborg er der positive besvarelser ud fra ovenstående aspekter. Set i forhold til aspekter som work-life balance, netværk og fritidsaktiviteter, scorer dette område højest hvad angår tilfredshed blandt de deltagende respondenter. Man kan derfor med fordel se på, hvordan dette område sikrer en god tilværelse for deres internationale tilflyttere.

Generel tilfredshed med livet i Syddanmark

Nedenstående giver et indblik i de deltagende expats’ generelle tilfredshed med livet i Syddanmark.

Resultaterne er baseret på andelen af respondenter, der har angivet, at de er tilfredse med livet i Syddanmark, og vil blive præsenteret gennem respondenternes samlede besvarelse, samt besvarelserne fra flere forskellige respondentgrupper.

Generel tilfredshed med livet i Syddanmark blandt følgende respondentgrupper: 70%

Alle respondenter

82%

Expats, der angiver at være tilfredse i deres job

72%

Expats, som har modtaget danskundervisning Expats, der har været i kontakt med lokale sports- og frivillige foreninger

76% 70%

Expats, der har været i kontakt med internationale netværk

68%

Expats, der har haft kontakt med partnerlivskonsulenterne

78%

Expats, der har haft kontakt med bosætningskoordinatorer

80%

Internationale studerende

67%

Expats i fuld- og deltidsbeskæftigelse

65%

Medfølgende partnere 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Bemærk -

-

82 % af respondenterne, der angiver at de er tilfredse med deres job, er samtidigt generelt tilfredse med livet i Syddanmark. Dermed har jobtilfredshed en stor indflydelse på den generelle tilfredshed med livet i Syddanmark – større end eksempelvis blot det at være i beskæftigelse. Her er andelen af tilfredse respondenter nemlig kun på 67 %.

Den respondentgruppe, der udviser den næststørste andel af tilfredse respondenter (80 %), er de internationale studerende. Det vil i denne sammenhæng være interessant at se nærmere på denne respondentgruppe. Man kunne eksempelvis undersøge, om det er en generel tilfredshed med Side 22 ud af 31

-

-

deres studie der skaber denne overordnede tilfredshed, eller om andre faktorer spiller ind – fx at de får adgang til et større socialt netværk, fordi de er studerende.

Expats, der har været i kontakt med de lokale bosætningskoordinatorer, udviser også en generelt højere tilfredshed med livet i Syddanmark (78 %), sammenlignet med gennemsnittet (70 %). Denne lokale indsats har dermed en positiv effekt på den overordnede tilfredshed blandt de tilflyttende expats.

Respondenter, der har været i kontakt med sports- og frivillige foreninger i regionen, udviser ligeledes en relativt høj tilfredshed (76 %).

Tilfredshed med arbejdslivet i Syddanmark

Nedenstående giver et indblik i de deltagende expats’ tilfredshed i forhold til forskellige parametre relateret til deres arbejdsliv i Syddanmark. Resultaterne er baseret på andelen af respondenter, der har angivet, at de er tilfredse med de nævnte parametre.

80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Work-life balance

Karrieremulighe der

Jobsikkerhed

Jobfleksibilitet

Generel tilfredshed med arbejdslivet

Alle respondenter

57%

35%

40%

48%

49%

Odense

61%

36%

49%

46%

49%

Sønderborg

65%

42%

37%

45%

59%

Vejle

61%

39%

39%

62%

51%

Kolding

43%

24%

34%

39%

34%

Esbjerg

45%

27%

39%

50%

37%

Respondenter i beskæftigelse

75%

56%

62%

74%

77%

Bemærk -

Den generelle tilfredshed med arbejdslivet i Syddanmark er relativt høj blandt respondenterne i beskæftigelse (77 %). I Esbjerg og Kolding er tallene dog relativt lave (37 % og 34 %) sammenlignet med den generelle tilfredshed blandt respondenterne (49 %). Hvis man ser på besvarelserne for de fuldtidsbeskæftigede i Esbjerg og Sønderborg, er der blot 54 % i Esbjerg, der angiver, at de generelt er tilfredse med deres arbejdsliv, mens det i Sønderborg er 94 % (se appendiks 6).

Side 23 ud af 31

-

Andelen af respondenter, der er tilfredse med karrieremulighederne i regionen, er relativt lav (35 %). Det bør derfor være et fokuspunkt at skabe bedre synlighed vedr. karrieremulighederne i regionen for internationale arbejdstagere 1.

Mobilitet ifm. arbejde

Diagrammet herunder vil give et indblik i respondenternes maksimalt ønskede rejsetid ifm. deres arbejde.

Resultaterne viser den generelle respondentgruppes maksimalt ønskede rejsetid ifm. deres arbejde, samt respondenterne fra de fem byer med flest respondenter.

70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 0-15 minutters rejsetid

15-30 minutters rejsetid

30-60 minutters rejsetid

Mere end en times rejsetid

Esbjerg

13%

37%

29%

21%

Odense

13%

31%

33%

23%

Kolding

10%

14%

62%

14%

Vejle

0%

29%

61%

10%

Sønderborg

6%

51%

38%

6%

Alle respondenter

8%

38%

40%

14%

Bemærk -

De internationale respondenter udviser generelt en høj grad af mobilitet ifm. deres arbejdsliv, hvor hele 40 % gerne bruger mellem 30 og 60 minutter på transport til og fra deres arbejdsplads.

Respondenterne i Sønderborg foretrækker en kortere rejsetid end førnævnte. Her foretrækker de deltagende expats (51 %) en rejsetid på mellem 15 og 30 minutter.

I både Vejle og Kolding er respondenterne mere villige til at have længere transporttid ifm. deres arbejde. Henholdsvis 61 % i Vejle og 62 % i Kolding angiver at de gerne bruger mellem 30 og 60 minutter på transport. Dette er en interessant observation, fordi arbejdstagere fra disse byer i Syddanmark vil have adgang til en stor mængde arbejdspladser inden for 60 minutters kørsel.

Ovenstående resultater giver et indblik i både den generelle opfattelse af arbejdslivet i Syddanmark (alle respondenter og byområder), men samtidig også i, hvordan andelen af respondenter, der er beskæftiget i regionen, opfatter arbejdslivet. Man skal derfor være opmærksom på, at der være underliggende bias i besvarelserne af ovenstående spørgsmål.

1

Side 24 ud af 31

Med bopæl i Vejle har man en rækkevidde på 593,300 jobs inden for en times kørsel, mens tallet er 495,400 jobs med bopæl i Kolding (Kontur, 2017).

Fastholdelse

Nedenstående diagram giver et indblik i respondenternes overvejelser ift. deres opholdslængde i Syddanmark. Her er respondenterne blevet spurgt, om de forventer at blive i regionen i minimum ét år.

Besvarelserne vil blive præsenteret gennem respondenternes samlede besvarelse, samt besvarelserne fra flere forskellige respondentgrupper.

Fastholdelse (Andel respondenter som ønsker at blive i regionen i minimum ét år): Expats, som har modtaget danskundervisning

84%

Expats, der har været i kontakt med lokale sports- og frivillige foreninger

90%

Expats, der har været i kontakt med internationale netværk

85%

Expats, der har haft kontakt med partnerlivskonsulenterne

86%

Expats, der har haft kontakt med bosætningskoordinatorer

89%

Internationale studerende

81%

Expats i fuld- og deltidsbeskæftigelse

88%

Medfølgende partnere

84%

Alle respondenter

82% 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Bemærk -

-

De internationale respondenter ønsker i overvejende grad ikke at forlade regionen inden for den nærmeste fremtid. Hele 82 % angiver, at de ønsker at blive i regionen i minimum ét år.

Andelen af internationale, der ønsker at blive i regionen er højest (90 %) blandt de respondenter, der har været i kontakt med lokale sports- og frivillige foreninger.

Blandt respondenterne, som har været i kontakt med de kommunale bosætningskoordinatorer, er der ligeledes en større andel (89 %), som ønsker at være bosiddende i Syddanmark i minimum ét år.

Expats i beskæftigelse udviser også i overvejende grad et ønske om at blive i regionen i minimum ét år (88 %).

De ovennævnte respondentgruppers generelle positive besvarelser ift. ønsket om at blive i regionen i minimum ét år kan betragtes som en tilkendegivelse af, at det kan være en stor gevinst at få internationale integreret i foreningslivet og på arbejdsmarkedet, når man ønsker at fastholde højtkvalificerede internationale arbejdstagere i regionen.

Side 25 ud af 31

Appendiks: Appendiks 1

Oversigt vedr. de internationale respondenters valg af uddannelsesinstitutioner i Syddanmark

2%

2%

16%

8%

2%

59%

2%

8%

1%

SDU

Sprogskole

EASV

FOF

Give-Grindsted Uddannelsescenter

IBA

UCL

Online Universitet

AU

Side 26 ud af 31

Appendiks 2

Hvorfor er respondenterne flyttet til Syddanmark Flyttede til regionen for at studere

Flyttede grundet partnerens job eller uddannelse

Flyttede efter at have fundet job i regionen på egen hånd

Flyttede for at bosætte sig i partnerens hjemland

Blev rekrutteret til en virksomhed i regionen

Flyttede til regionen af andre årsager

Flyttede til regionen grundet et ønske om personlig udvikling

Blev flyttet til regionen af sin arbejdsgiver

Flyttede grundet et specifikt ønske om at bosætte sig i Danmark/Syddanmark

Flyttede grundet bedre levestandard i regionen

Flyttede grundet andre familiære årsager

Flyttede til regionen grundet bedre work-life balance

Flyttede til regionen af finansielle årsager

Flyttede til regionen grundet bedre karrieremuligheder 0% Esbjerg

Vejle

Odense

5%

Sønderborg

10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Kolding

Alle respondenter

Side 27 ud af 31

Appendiks 3

Hvad tiltrækker expats til regionen? (aldersgrupper) Work-life balance Den generelle levestandard Gratis uddannelse Gode karrieremuligheder Gode jobmuligheder Uddannelse af høj kvalitet Gode forhold for børnefamilier Et godt sundhedssystem Personlig sikkerhed (Grund til at forlade hjemlandet) Økonomien og arbejdsmarkedet Lave leveomkostninger Kort distance til hjemland Den politiske situation (Grund til at forlade hjemlandet) Sproget Infrastruktur (nem adgang til hjemlandet) Netværk i Syddanmark Personligt helbred Klimaet og vejret Skattemæssige fordele 0% 18-24-årige

25-37-årige

10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

37-45-årige

45-55-årige

55+

Alle respondenter

Side 28 ud af 31

Appendiks 4

Hvem har de tilflyttende expats været i kontakt med efter ankomsten til Syddanmark?

Kommunen

Det lokale expat-netværk

Lærdansk

Jobcentret

De kommunale bosætningskoordinatorer

Andre lokale sprogcentre

Workindenmark

De lokale idrætsforeninger

Frivillige organisationer/foreninger

De subregionale partnerlivskonsulenter

Andre

Det lokale erhvervsfremmesystem

AOF Syd 0% Esbjerg

Vejle

10% Odense

20% Sønderborg

30%

40%

Kolding

50%

60%

70%

80%

Alle respondenter

Side 29 ud af 31

Appendiks 5

Hvilke ydelser, netværk og muligheder er de herboende expats blevet tilbudt?

Sprogundervisning (dansk) Sparring vedrørende CV og ansøgninger Jobsøgningskurser Vejledning vedrørende job- og karrieremuligheder Frivilligt arbejde Workindenmark Vejledning vedrørende uddannelsesmuligheder Faglige netværk Praktikforløb Vejledning vedrørende entreprenørskab Har ikke fået tilbudt nævnte ydelser, netværk eller muligheder Mentorprogrammer Løntilskudsforløb Projektansættelser Korte uddannelsesforløb (opkvalificering) Andet AOF Internationalt Netværk 0% Esbjerg

Vejle

Odense

10%

20%

Sønderborg

30%

40%

Kolding

50%

60%

70%

80%

90% 100%

Alle respondenter

Side 30 ud af 31

Appendiks 6

Generel tilfredshed med arbejdslivet i Syddanmark (Respondenter i fuldtidsbeskĂŚftigelse) Alle respondenter

77%

Sønderborg

94%

Vejle

73%

Kolding

77%

Odense

70%

Esbjerg

54% 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Side 31 ud af 31