CAPITAL
HUMANO E
m dezembro de 2010, o Conselho Universitário (Cuni) aprovou algumas mudanças no Regimento Geral da UFLA, como a criação da Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas – PRGDP, que passou a englobar a Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) e a Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas (DDP). Essas transformações foram priorizadas pela Direção Executiva da UFLA na gestão 2008-2012, para a implantação de um amplo programa de capacitação que beneficiou mais de 500 servidores docentes e técnicos administrativos. A coordenação desse plano de capacitação e qualificação de servidores e a implementação de uma nova dinâmica à gestão de pessoas contribuíram para humanizar,
de forma mais efetiva, as relações interpessoais e de trabalho entre os servidores docentes e técnicos administrativos. Além dos benefícios diretos dos cursos ofertados, a participação no Programa resultou em vantagem salarial denominada “incentivo à qualificação”, incorporada permanentemente nos contracheques de centenas de servidores que participam do programa. Entre os benefícios conquistados para os servidores, deve ser dado destaque às melhorias na cobertura pelos planos de saúde, readequação e expansão do ambiente físico, equipamentos e materiais de trabalho em vários setores técnicos e administrativos; alocação de pessoal e recomposição do quadro permanente de docentes e técnicos