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68 ihnen als Weg, um diese Unsicherheit zu überwinden. Auch im christlichen Bereich kämpfen nicht wenige Leiter mit Minderwertigkeitsgefühlen. Dass sie es trotzdem bis an die Spitze geschafft haben, kann ein großartiges Zeugnis für die Gnade Gottes sein. Allerdings müssen sie ihre tief verankerte Unsicherheit ersetzen durch eine genauso tief verankerte Gewissheit und Freude darüber, dass sie Gott vertrauen können, er sie als Kind angenommen hat und sie gebrauchen will.

Wenn wir ohne diese Gewissheit in Christus in die Gemeindearbeit einsteigen, wird unsere Unsicherheit unser Tun auf verschiedene Weise beeinflussen. Nicht selten geschieht es zum Beispiel, dass christliche Mitarbeiter ihre Identität und Bestätigung bei den Menschen suchen, mit denen sie zu tun haben.

• Manche werden besitzergreifend und versuchen die Menschen zu eng an sich zu binden. Es gibt jedoch Zeiten, in denen wir Menschen ziehen lassen müssen, weil sie woanders besser geistlich wachsen können. Unsichere Leiter würden dazu freilich niemals ihre Zustimmung geben.

• Unsicheren Leitern fällt es enorm schwer, wirklich begabte Lehrer oder Prediger in ihre Gemeinde einzuladen. Sie haben viel zu viel Angst, dass sie damit die Kontrolle über ihre Gemeindeglieder verlieren könnten.

• Manche Leiter sind von ihrer Arbeit geradezu besessen. Sie würden niemals einem Menschen eine Aufgabe übertragen, der sie besser erledigen könnte als sie selbst. Das führt dazu, dass in nicht wenigen Fällen Vorstände oder Kollegen vor der schmerzlichen Herausforderung stehen, diesem Leiter deutlich zu machen, dass es an der Zeit ist, einen bestimmten Bereich abzugeben oder sich sogar ganz aus der Arbeit zurückzuziehen.

• Kritik anzunehmen fällt unsicheren Leitern ebenso schwer wie der Umgang mit Hindernissen auf ihrem Weg. So etwas geht zwar an keinem spurlos vorüber, wer allerdings seinen Frieden in Gott gefunden hat, kann damit deutlich besser umgehen. Wer seine Bestätigung aus seiner Arbeit zieht, reagiert bei Kritik