Velkommen til Artelia

I marts 2023 skiftede MOE navn til Artelia. Med navneskiftet sætter vi streg under vores tilhørsforhold til Artelia Group og styrker det internationale samarbejde yderligere.

Ved at skifte navn til Artelia styrker vi vores profil som multidisciplinær ingeniørvirksomhed og rådgiver, der er drevet af medarbejdernes iværksætterånd, en stærk faglighed og et godt socialt fællesskab.

Navneskiftet er en naturlig udvikling efter tre års samarbejde og positiv synergi. Det giver os mulighed for at styrke sammenhængen på tværs af Artelia Group, øge Artelias brand på det europæiske marked og vil være en fordel, når vi skal byde på større internationale projekter.

Som Artelia står vi stærkere

I 2019 blev MOE en del af Artelia Group, fordi vi ønskede at blive en del af en international rådgiverkoncern, hvor vi fik ansvar for Norden og kunne eksportere vores kerneydelser og tilbyde vores kunder nye ydelser. Det var helt afgørende for vores valg af Artelia Group, at vi blev del af en rådgiverkoncern ejet af de ledende medarbejdere, også i Danmark, og af en koncern med høj selvbestemmelse for de enkelte enheder.

Vi valgte ikke at skifte navn med det samme, men at lade samarbejdet udvikle sig og tilhørsforholdet til resten af Artelia blive tydeligere over tid. I marts 2023 blev det tid til at tage det næste skridt og skifte navn til Artelia. Dette skridt er vigtigt for at synliggøre tilhørsforholdet til Artelia Group, for at stå endnu stærkere i kampen om nye medarbejdere og kunder og for at styrke det internationale samarbejde.

Bæredygtighed sætter dagsordenen Vores forretning er i udvikling og vækst, og vi er nu over 1.100 medarbejdere i Danmark. Vi oplever, at den bæredygtige dagsorden er et væsentligt omdrejningspunkt for den fortsatte vækst og udvikling. Derfor har vi fokus på, hvordan vi kan bidrage til mere bæredygtige løsninger inden for byggeri, energi og industri samt infrastruktur, der er vores tre forretningsområder. Med medarbejdernes stærke faglighed og evne til at tænke ud af boksen tager vi aktivt del i udviklingen af nye løsninger, der skubber til den grønne omstilling. Brug af data og digitale værktøjer har længe spillet en hovedrolle i omstillingen, og vi er godt rustet til at imødekomme den store efterspørgsel på mere bæredygtige løsninger.

På byggeriområdet er der sat endnu større fokus på klimapåvirkninger i 2023. Fra årsskiftet er der indført krav om LCAberegninger på al nybyggeri over 1.000 m2 og en grænseværdi på 12 kg CO₂-ækv/ m²/år. Artelia står et godt sted, da vi har et stort og stærkt hold af bæredygtighedsspecialister og allerede har taget del i adskillige byggeprojekter med et lavere CO₂-aftryk, end hvad de nye krav foreskriver. Gennem flere udviklingsprojekter er vi med til at vise, hvordan klimaaftrykket kan presses endnu længere ned, og vi har mange års erfaring med de LCA-beregninger, der nu bliver et fast element i stort set al nybyggeri.

Energisektoren står midt i en historisk forandringsproces, som Artelia arbejder med på mange niveauer i kraft af vores position som en af de førende rådgivere på området. Vores specialister er med til at udrulle fjernvarmen, modernisere elnettet, bygge mere klimavenlige produktionsenheder og introducere nye teknologier som Power-to-X og Carbon Capture.

En lignende dagsorden gør sig gældende i forhold til den løbende udbygning af infrastrukturen, hvor vi er med til at fremme grønnere transportformer som cyklisme, optimere den kollektive trafik og skabe mobilitetsløsninger, der reducerer CO₂-aftrykket.

Forsætter på næste side

Fra pharma til fødevarer

I 2022 blev LBP Engineering en del af Artelia. Vi havde over en periode oplevet en kraftig vækst i pharma-opgaver og ønskede at skabe en full service-rådgiver på området. Med afsæt i LBP har vi nu oprettet en selvstændig pharma-division.

Den markant styrkede division har samtidig dannet grobund for, at vores øvrige industrienheder kan øge fokus på andre segmenter som fødevareindustrien og elektronikvirksomheder, hvor vi nu løser endnu flere opgaver.

I spidsen for Business Unit Nordics

Vi er en del af en global rådgiverkoncern med over 7.000 ansatte på verdensplan og en lang tradition for løsning af store og komplekse opgaver, hvor faglige synergier udnyttes på tværs af landegrænser.

I Norden er Artelia Group repræsenteret i Danmark og Norge med ambitioner om tilstedeværelse i flere lande. Business Unit Nordics består af Artelia i Danmark og Dr.techn. Olav Olsen i Norge.

Internationale muligheder

Vi oplever en større efterspørgsel på vores ekspertise i udlandet, hvor vi kan gøre brug af Artelia Groups forbindelser og geografiske tilstedeværelse i mere end 40 lande. Bæredygtighed, fjernvarme og cykeltrafik er blandt de gode eksempler på kompetencer, vi har fået nemmere ved at eksportere. Generelt set har vi en forventning om yderligere vækst på det internationale område i de kommende år, da det åbner mange nye døre at blive en del af en global koncern.

Muligheden for at kombinere Artelias kompetencer på tværs af nationale enheder har resulteret i en hel del udenlandske projekter, f.eks. det nye Bus Rapid Transit-system i Islands hovedstad Reykjavik. Sideløbende har samarbejdet med Dr.techn. Olav Olsen styrket positionen på det norske marked og givet spændende opgaver til vores medarbejdere i Danmark, der bl.a. hjælper med digitalt design af broer i Norge.

Desuden kan vi se, at det internationale bagland giver væsentlige fordele, når vi skal byde på projekter i Danmark, særligt dem i sværvægterklassen. Vi kan samtidig trække på global ekspertise i forhold til klimatilpasning, kystsikring og hele det maritime område, som kun vil blive endnu mere aktuelt i fremtiden.

Karriereveje og udviklingsmuligheder Medarbejderne er vores vigtigste ressource. Derfor er det afgørende at sikre et stærkt fagligt miljø, hvor fagligheden deles og videreudvikles. Med mange fagligheder på forskellige niveauer og en projektorganisering med forskellige roller er det vigtigt med tydelige karriereveje og udviklingsmuligheder. Hos os kan en karrierevej f.eks. være som fagspecialist, projektleder eller personaleleder. I Artelia Danmark har vi vores eget interne akademi, hvor medarbejdere kan uddannes på forskellige kurser, der er tilpasset udviklingsbehov og -niveau.

Bro ved Livsvitenskapsbygget Samarbejde mellem Artelia og Dr.techn. Olav Olsen Bygherre / Statsbygg

Vi tager ansvar

Ligesom vi er blandt de førende i at rådgive kunder om bæredygtige løsninger, ønsker vi også, som arbejdsplads, at tage mere ansvar og bidrage til den bæredygtige udvikling. Sammen skal vi sikre, at vi træffer bæredygtige valg, når det handler om Artelia som arbejdsplads. Vi har sat os nogle mål for, hvordan vi som virksomhed gennem indkøb og adfærd kan levere markante og målbare bidrag til den grønne omstilling. Vi har samtidig fokus på at øge vores medarbejderes opmærksomhed på og bidrag til en mere bæredygtig adfærd.

En endnu bedre arbejdsplads

Vi har dygtige, kompetente og omstillingsparate medarbejdere, som dagligt bidrager til udviklingen af vores virksomhed – vi har branchens bedste medarbejdere. Det skal være udviklende og sjovt at gå på arbejde, og En endnu bedre arbejdsplads er et vigtigt strategisk fokusområde. Vi vægter en åben og involverende kultur med korte beslutningsveje, hvor medarbejderne har stor indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse, og hvor mange sociale aktiviteter danner grundlaget for stærke fællesskaber på tværs af afdelinger, geografi og fagligheder.

Den lærende organisation

Hvert år har vi flere unge under uddannelse tilknyttet enten i praktikophold, studiejob eller som studerende, der skriver deres skoleprojekt eller speciale hos os. Vi har også hvert år flere elever, der er ansat hos os i deres elevtid. Vi ser det som en winwin-situation, idet vi tilføres ny energi og ny viden, samtidig med at vi får lov til at give de unge mulighed for at vokse. Vi støtter de unge i deres udvikling og giver dem spændende udfordringer i arbejdet på nogle af vores mange projekter.