Saúde – Siemens Healthineers

Como uma empresa independente do Grupo Siemens, líder em tecnologia médica, a Siemens Healthineers está comprometida com o desenvolvimento de soluções inovadoras, a fim de promover maior acesso à saúde de todos e em todos os lugares. Nossas inovações apoiam e suportam as decisões clínicas e acompanham as jornadas de tratamento, visando mais produtividade e menor custo para a cadeia de saúde e o melhor desfecho aos pacientes. A sustentabilidade é um elemento essencial em nosso portfólio e em tudo que fazemos, com ênfase no acesso à saúde e à inovação - das soluções remotas e digitais aos nossos serviços, equipamentos e consultorias.

Globalmente, temos algumas metas e indicadores de sustentabilidade para nos aprimorar cada vez mais em todas as nossas áreas-foco de " Acesso e Inovação ", " Meio Ambiente " e " Social ". Um de nossos objetivos é aumentar em mais de 75% a presença de nossas soluções em pacientes de países emergentes, passando de aproximadamente 147 milhões no ano fiscal de 2020, para 220 milhões até o ano fiscal de 2025. Em 2022, alcançamos 212 milhões de pacientes – um aumento de 44%.

No pilar de “Meio Ambiente”, estamos tomando ações específicas e buscando objetivos climáticos de longo prazo. Nos comprometemos a reduzir as emissões absolutas de gases de efeito estufa (GHG) dos escopos 1 e 2 em, pelo menos, 50% até o ano fiscal de 2030, em comparação com o ano fiscal de 2019 (247 kt). Em 2022, conseguimos reduzir em 27% as emissões de CO 2 em nossas operações mundiais. Outro foco de nossa estratégia de sustentabilidade global é aumentar em 26% a proporção de mulheres em cargos de gerência em todo o mundo (FY30: 30%). No Brasil, já temos 36% de mulheres na liderança e estamos comprometidos a continuar este progresso, além de impulsionar também a representatividade da diversidade racial, PCDs, LGBTQIA+, local e globalmente.

A diversidade , equidade e inclusão estão presentes como parte integrante da estratégia da organização, por meio da capacitação da liderança e diversas iniciativas, como programa de contratação de talentos diversos, comitês internos LGBTQIA+, Semana de Awareness da Inclusão e Diversidade, Programa W2G ( Women to Grow ), que visa apoiar ainda mais mulheres em posições de liderança, Workshop de Liderança Inclusiva, jornadas de trabalho flexíveis, Healthineers Fórum, nossa plataforma para feedbacks 360°, entre outros.

Como uma empresa MedTech líder de mercado, a Siemens Healthineers tem dever não apenas de melhorar a vida das pessoas com inovações, mas também atuar como exemplo de como tratamos uns aos outros. O desenvolvimento de um ambiente sadio e inclusivo, visando a saúde e o bem-estar dos colaboradores, é também prioridade para a organização. Recentemente, o Health4All, projeto de saúde holística voltado exclusivamente para funcionários e dependentes da Siemens Healthineers, foi estendido para toda América Latina. O programa foca na prevenção de doenças e promoção da saúde, por meio do monitoramento e engajamento do paciente.

O ano de 2022 foi desafiador para a Siemens Healthineers no Brasil pelo aumento de demanda, especialmente de processos de diagnósticos e cirurgias eletivas, fortemente represadas nos anos mais agudos da pandemia. A empresa superou o desafio por meio de um robusto planejamento estratégico e operacional, em estreita colaboração com clientes e parceiros.