Diversidade

Em 2018, a Siemens criou o DiverSifica, programa de diversidade e inclusão baseado em quatro pilares: Gênero, Raça & Etnia, Pessoas com Deficiência e LGBTQIA+. Apoiado pela área de People & Organization, o DiverSifica também conta com o trabalho voluntário de funcionários de diversas área da empresa.

Em 2022, a empresa começou a estruturar um quinto pilar no programa, voltado para o tema de inclusão Geracional (Etarismo).

As ações da Siemens especificamente focadas em diversidade ocorrem pelo menos desde 2010, com o lançamento do Liderança Z, grupo que nasceu com o objetivo de incentivar a troca de experiências, informações e conhecimento, motivando as mulheres a se fortalecerem e encorajando umas às outras no desenvolvimento da carreira.

O DiverSifica reforça a missão da Siemens de promover equipes diversificadas e estrategicamente mais inovadoras. Dentro da estrutura DEGREE, a companhia quer fortalecer a diversidade, a inclusão e o desenvolvimento comunitário para criar senso de pertencimento. Há compromissos estabelecidos nessa estrutura, como o de alcançar 30% de mulheres em cargos de direção até 2025, em todo o mundo. No Brasil, a meta de 25% para 2022 foi alcançada.

Acesse e saiba mais sobre Diversidade na Siemens.

Conheça nosso Guia de Diversidade.