AMBITIEDOCUMENT 2012 - 2016
ǻ
Wij staan voor deskundig Montessori-personeel In 2016 beschikken alle montessori-instellingen die lid zijn van de NMV over personeel dat beschikt over montessorideskundigheid. Voor personeel zijn er mogelijkheden voor permanente deskundigheidsbevordering. Schoolbesturen zijn verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, waaronder de professionalisering. De overheid faciliteert besturen om de deskundigheid van personeel op peil te houden en te verhogen. Naast de afspraken in cao’s wat betreft de inzet van middelen zijn er de afgelopen jaren door de overheid diverse initiatieven op dit gebied genomen, van lerarenbeurs en promotiebeurs tot maatregelen in het kader van het lerarenbeleid. Aanvullend op dit overheidsbeleid heeft de NMV de afgelopen periode geïnvesteerd op het terrein van de montessorideskundigheid door het (laten) ontwikkelen van opleidingstrajecten. Daarbij is geconstateerd dat vanwege marktwerking en wijzigingen in de recente extra eisen die aan initiële opleidingen voor
8447_V01_fc.indd 27
het primair onderwijs worden gesteld, er in toenemende mate sprake is van verschraling van het opleidingsaanbod.1 Het is de ambitie van de NMV dat in 2016 alle montessori-instellingen die lid zijn van de NMV personeel in dienst hebben dat beschikt over montessorideskundigheid, overeenkomstig de eisen van de commissie Toelating en erkenning. In 2016 functioneert het Montessori Kenniscentrum als een ontmoetingsplaats voor praktijk, kennis, opleiding en onderzoek. Het bestuur van de NMV heeft de ambitie dat het MKC de komende jaren uitgroeit tot een ontmoetingsplaats voor praktijk, kennis, opleiding en innovatie.
1 Onder opleidingen wordt verstaan initiële opleidingen en post initiële opleidingstrajecten, nascholings-en bijscholingscursussen.
06-10-14 09:29