Onder welke voorwaarden werken medewerkers op De Sterrenschool?
BINNENKOMST
Medewerkers doen bij binnenkomst zonodig een assessment. Medewerkers beschikken over relevante (ict-)vaardigheden. Medewerkers brengen relevante theoretische kennis en praktijkervaring mee.
CONTRACTEN
Medewerkers zijn bereid op basis van verschillende contracten te werken. Medewerkers zijn bereid te worden gedetacheerd waarbij de inkomsten naar De Sterrenschool vloeien. Medewerkers zijn bereid buiten de cao Kinderopvang of Primair Onderwijs te werken. Medewerkers onderschrijven in hun contract de strategie en cultuur van De Sterrenschool.
WERKPLANNING
BELONING
ONTWIKKELING
VERTREK
Medewerkers bepalen in overleg zelf hun vakantieperiodes en hun werkrooster. Medewerkers brengen in beginsel alle werkuren door op De Sterrenschool. Medewerkers in de basisdiensten besteden minimaal 80 procent van de werkuren aan contact met kinderen. Medewerkers houden een urenadministratie bij. Medewerkers zijn bereid hun werktijden aan te passen aan de vraag.
Medewerkers worden deels flexibel beloond, waarbij de beloning afhangt van de geleverde prestaties. Medewerkers worden concurrerend beloond, in primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Medewerkers stellen jaarlijks hun eigen leerdoelen op en evalueren de voortgang hierop. Medewerkers bieden één vaste collega begeleiding en hulp. Medewerkers zijn bereid van en aan elkaar te leren.
4.1
Medewerkers dragen, voordat zij vertrekken, hun opgedane kennis en kunde over aan hun collega’s. Bij onvoldoende functioneren en ontwikkeling na een verbetertraject wordt de arbeidsrelatie beëindigd. Als medewerkers de strategie en cultuur niet langer waarmaken, wordt de arbeidsrelatie beëindigd.
45