De Sterrenschool stimuleert en ondersteunt de ontwikkeling van medewerkers De directeur stimuleert medewerkers zich te ontwikkelen en biedt hiervoor voldoende ruimte. De Sterrenschool rust de personeelsmedewerker toe medewerkers bij hun ontwikkeling te ondersteunen.
De Sterrenschool laat medewerkers brede ervaring opdoen De Sterrenschool laat medewerkers en management ervaring opdoen in het bedrijfsleven. De Sterrenschool laat medewerkers verschillende rollen uitoefenen binnen De Sterrenschool. De Sterrenschool nodigt gastdocenten uit die kinderen én medewerkers iets kunnen leren.
De Sterrenschool is voortdurend in gesprek met toeleidende scholingsinstituten De Sterrenschool stelt opleidingsinstituten (pabo en mbo) op de hoogte van zijn eisen aan medewerkers. De Sterrenschool biedt stageplekken aan aankomende medewerkers.
Hoe organiseert De Sterrenschool blijvend competente medewerkers voor de basisdiensten?
De Sterrenschool schoolt medewerkers voortdurend bij De Sterrenschool heeft voor medewerkers van de basisdiensten één scholingsbeleid. De Sterrenschool geeft medewerkers een eigen scholings- en ontwikkelingsbudget in tijd en geld. De Sterrenschool schoolt medewerkers bij, zoals op het terrein van ict en digitaal leren. De Sterrenschool wisselt medewerkers en management uit met andere Sterrenscholen.
De Sterrenschool laat medewerkers van elkaar leren De Sterrenschool organiseert voor iedere medewerker één vaste collega voor begeleiding en hulp. De specialisten van De Sterrenschool scholen op hun vakgebied de relevante medewerkers. De Sterrenschool organiseert dat medewerkers elkaar feedback geven over elkaars functioneren. De Sterrenschool organiseert dat medewerkers reflecteren op hun handelen in een bepaalde situatie. De Sterrenschool laat medewerkers samenwerken om van elkaar te leren.
De Sterrenschool prikkelt medewerkers zich te blijven ontwikkelen De Sterrenschool maakt individuele prestaties meetbaar, toetst ze en bespreekt ze met de medewerker. De Sterrenschool houdt met alle medewerkers jaarlijks functionerings- en beoordelingsgesprekken. De Sterrenschool evalueert de voortgang op de eigen leerdoelen van de medewerkers. De Sterrenschool beloont medewerkers deels flexibel op basis van geleverde (team)prestatie. De Sterrenschool biedt medewerkers horizontale en verticale doorgroeimogelijkheden.
4.2
De Sterrenschool bevordert de gezondheid en het welzijn van medewerkers De Sterrenschool zorgt voor voldoende variatie in het werk. De Sterrenschool heeft aandacht voor mogelijke gezondheidsrisico’s in het werk. De Sterrenschool stelt medewerkers gezond eten ter beschikking.
47