POLITICA SALARIAL Si nos referimos al concepto de Política salarial podríamos decir que son un conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y filosofía de la organización en lo que respecta a la remuneración de los trabajadores. Y que dentro de sus objetivos debe estar atraer al mejor candidato para el cargo a ocupar, se debe remunerar a los trabajadores según el cargo y responsabilidad que ocupen, recompensándolo adecuadamente por su desempeño y dedicación.
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La política salarial impuesta en los últimos años ha prescindido de la revisión de los salarios de quienes ganan por encima del salario mínimo, la mayor parte de la población laboral. No ha habido en los 15 años del actual régimen una revisión general diferente a la del salario mínimo, o al menos el impulso y la promoción de mecanismos que den lugar a su revisión. Con los altos niveles de aumento inflacionario es imprescindible una revisión global salarial al menos de una o dos veces al año, y no al final de ocurrida la inflación de un año determinado. Por ejemplo, si se revisaran los salarios en enero de este año, y solo se tomara en cuenta la inflación de todo el pasado año 2013, no estaríamos sino intentando reponer la pérdida de poder adquisitivo; es decir, cuando el deterioro ya ocurrió, en fin es a destiempo y con consecuencias desventajosas en los precios, que harían polvo el aumento, y si se trata de controlarlos al final, ocurre lo que vemos cotidianamente: la escasez y la existencia de los mercados negros
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Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento.