Angelo Calcaterra: Conociendo la trayectoria mosaico del arquitecto y empresario

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EDICION 94 Características personales y profesionales de Angelo Calcaterra. Concepto de restauración aplicado al modelo de negocio vigente. El caso de San Tonino S.A. Claves en el recorrido profesional del empresario y arquitecto.

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Angelo Calcaterra: trayectoria mosaico del arquitecto y empresario argentino

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¿Por qué trayectoria mosaico?

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“El orden de los factores no altera el producto”

Un mosaico es una obra artística elaborada con pequeñas piezas de diversos materiales. En este sentido, y teniendo en cuenta que Angelo Calcaterra es arquitecto — apasionado de la restauración—, empresario, familiero, amigo y futbolero y que hay una conocida frase que reza: “El orden de los factores no altera el producto”, bien podría aplicarse, porque cada una de las piezas que lo definen cuenta con idéntica importancia.

TRAYECTORIA PROFESIONAL

En vista de presentarlo en su arista más profesional, haremos foco en su trayectoria empresarial, piedra de toque de su carrera, la cual se caracteriza por la dedicación, el compromiso y las ideas, y esto se palpa en proyectos concretados.

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La impronta restauradora de Angelo Calcaterra

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¿Cómo confluye su parte más artística con el modelo de negocios vigente en San Tonino?

Si bien actualmente se dedica al campo, es destacable su faceta de restaurador: estuvo a cargo de poner en valor obras deterioradas y reponer el espíritu original de construcciones edilicias emplazadas en Puerto Madero, por ejemplo, con un proyecto de vanguardia y una visión estratégica singular. De esta forma, aportó valor e identidad al destacado y característico distrito porteño, vinculando su pasión por el diseño con la restauración arquitectónica.

Hay una interesante unión en estas dos piezas de la vida profesional de Angelo Calcaterra: la de empresario y la de arquitecto: aunque pueda parecer extraño, San Tonino está ligado al concepto de restauración.

En principio, conozcamos este proyecto. Tres aristas guían este negocio:

» La primera es la producción industrial de la papa en diversas variedades. » La segunda, el engorde intensivo de ganado bovino, que será un complemento importante para la primera actividad, y tiene como destinos de venta la exportación (pesados) y el consumo interno (livianos), se trata, preponderantemente, de razas británicas/europeas. » La tercera, la creación de un parque solar.

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Volviendo a la idea de la restauración, Angelo Calcaterra, como CEO de San Tonino tiene la certeza de, que cuando algo recupera su valor, adquiere uno totalmente nuevo. Vuelve a nacer. Y esto se puede palpar en la apuesta de la Sociedad Anónima de la cual está a la cabeza el mencionado arquitecto, con la compra de un terreno en la localidad de San Carlos, departamento de Pareditas, provincia de Mendoza.

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¿Qué claves comunes tiene la carrera profesional del arquitecto y empresario?

Este sueño comenzó con un puesto, un molino, un alambrado perimetral en buen estado y un acceso a la ruta, pero sin luz eléctrica ni agua para riego. El momento fundacional del lugar tuvo que ver con las perforaciones que confirmaron que había necesaria cantidad de agua subterránea para riego por pivot.

A partir de este hallazgo, el terreno no cesó en su desarrollo, revalorizando la región por carácter transitivo, gracias a que Angelo como CEO aplicó, con perseverancia, el pensamiento homólogo a restaurar una pieza arquitectónica o una obra.

El CEO de San Tonino cuenta con una larga trayectoria empresarial, fundó holdings con foco en la construcción integrándolos en cargos ejecutivos, directrices o como accionista.

En principio, de las claves que se pueden observar en la carrera de Angelo Calcaterra, se destacan el esfuerzo, el compromiso y la dedicación puestos al servicio de cada una de las empresas y obras de las que fue parte. Además, se puede ver en su trayectoria la búsqueda de la excelencia a través de la mejora continua. Esto último se consigue gracias a lo mencionado, pero sobre todo porque hay un equipo que acompaña las decisiones. Conducir las empresas, compartir con la gente, que la empresa sea cada día mejor, son también características que se repiten a lo largo de su carrera. Tomar decisiones no suele ser fácil, por lo que la confianza de contar con un equipo de gente idónea y aspiracional es combustible que alienta.