EL COACHING COMO PARADIGMA INTEGRAL

NUEVO

PARADIGMA INTEGRAL

Los datos mas relevantes del Coaching Metodología de realización de coaching,. ¿Cuándo el coaching no es la respuesta?

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PRIMERA EDICIÓN MARZO 2021

Concepto

COACHING

El coaching es una disciplina de desarrollo personal que se lleva a cabo a través de un espacio conversacional planificado que apunta al cambio en la forma de observar de una persona, que te ayuda a conseguir los objetivos a los que te comprometes a nivel personal o profesional.

Consiste en sesiones de amplificación de las opciones percibidas. Con el coaching las personas amplifican las posibilidades de elección al tomar conciencia de otras alternativas que permanecían en un plano subconsciente.

COACH Es una persona que utiliza el coaching para facilitar que otras personas amplíen sus percepciones acerca de las posibilidades de actuación que están a su alcance, Y consecuentemente, logren mejores resultados.

El coaching parte de una serie de creencias sobre las que estructura de sus intervenciones, las más importantes son las que su clientes pueden encontrar la mejor respuesta a sus problemas, que su cliente puede mejorar sus resultados, que su cliente no necesita ningún tipo de reparación, que la conducta es adaptiva.

El coaching se aplica a mejorar los resultados que una persona obtiene con su pareja, con su familia, con su jefe, con sus subordinados, con la oratoria, con la comunicación escrita, con la gestión de conflictos, con la negociación, con la gestión del tiempo, con el estrés, con la salud, con las técnicas de venta, con la motivación, con la dieta, con el liderazgo, con el deporte, con las finanzas...

En cuanto a la metodología del coaching, se hace conversando personalmente, por teléfono o videoconferencia.

Generalmente el coach formulará una serie de preguntas muy específicas para direccionar el pensamiento de su cliente y facilitarle la forma de conciencia de un mayor número de alternativas de actuación. Otros aspectos muy importantes del coaching son: el papel de supervisor de las acciones que emprenden los clientes, el hecho de promover la acción, el facilitar feedback descriptivo y el centrar la responsabilidad de las decisiones que toman los clientes en ellos mismos.

PREMISAS EN QUE SE FUNDAMENTA EL COACHING

"Un coach ayuda a delimitar los objetivos de trabajo de sus clientes y facilita su consecución.".

La diferencia entre un coach y un consultor se basa en que el consultor es una persona experta en su campo de intervención que sugiere cuales son, según su criterio, las mejores alternativas de actuación en un momento dado. El coach es una persona que no transfiere experiencia.

COACH

Daniel Habif Conoce al predicador mexicano Daniel Habif, reconocido conferencista y coach motivacional, además es uno de los más jóvenes y mejores speakers motivacionales de Latinoamérica con mayor éxito.

Puedes conocer mucho mas de él a traves de su instagram @danielhabif

Coaching Y sus objetivos...

Hay directores que ''Hacen'' otros que ''Hacen hacer'' y otros ''dejan hacer''. Es posible que los primeros hagan, pero seguramente no tienen tiempo para dirigir. Los segundos no podrán retener a las personas valiosas. Los terceros son los que consiguen liberar el potencial de los miembros de su equipo. Y esos son los líderes, no los que nos vienen presentando hace unos años, donde se ha equiparado el término líder al de superman de los negocios. Así nos los presenta la prensa, cuando se refiere a diestro y siniestro a empresarios que consiguen exito económico , como autenticos nuevos heroes de la sociedad actual. Los líderes pocas veces nacen, se hacen. El coaching constituye toda una metodología para fabricar lideres eficaces. El ''Coach'' es un preparador de pago que ayuda al ejecutivo. Entre otras cosas a: Modificar su estilo, de forma que se potencien los resultados de equipo.

Mejorar sus resultados en el trabajo bajo presión.

Así mismo, puede servir para facilitar, la transición no solo de directivos, sino de plantillas.

"Un líder es alguien con la visión y la convicción de que un sueño puede conseguirse, y además inspira la fuerza y la energía para conseguirlo''.

COACHING PERSONAL Y EMPRESARIAL Conocido también por life coaching es cuando el proceso de coaching se enfoca a aspectos personales del individuo. La finalidad del proceso es que el cliente adquiera el hábito de la pro actividad para que pueda alcanzar el nivel de resultados que desea en su encuentro consigo mismo.

El coaching es aplicable y viable en cada uno de los aspectos de nuestras vidas, a nivel empresarial es una herramienta altamente eficaz ya que desarrolla las capacidades de los empresarios a fin de crear en el gerente y equipo de trabajo una actitud de ganadores que contribuye al mejoramiento equilibrado de las actividades a desarrollar, produciendo así mayores ingresos a la compañía y una satisfacción personal al potencializar las habilidades de cada individuo integralmente.

En el coaching empresarial existen tres etapas: Primera etapa: consiste en la ayuda de un coach a un coachee para plantear el problema (¿Qué?) Y analizar diferentes variables con el fin de hallar el punto de partida en busca de una solución a un problema.

Segunda etapa: es aquí donde se cuestionan los paradigmas que el coachee tiene con el propósito de crear una actitud más reflexiva para ayudarlo a encontrar nuevas formas de proceder.

Tercera etapa: es el primer paso del coachee ya que es aquí cuando este puede dar una respuesta innovadora a la problemática que se presenta.

Como paradigma denominamos todo aquel modelo, patrón o ejemplo que debe seguirse en determinada situación. En un sentido amplio, se refiere a una teoría o conjunto de teorías que sirve de modelo a seguir para resolver problemas o situaciones determinadas que se planteen.

El Coaching abre ventanas a nuevos conceptos, nuevos sistemas integrales, técnicas, herramientas y nuevas tecnologías de Gestión empresarial centrándose en un estilo particular y diferenciado del coach con algunas características específicas de su liderazgo que resultan novedosas para el desarrollo de líderes en la administración de las empresas, de la misma manera se convierte en una metodología de planificación continua en el tiempo más mediato, en estrategias y tácticas que apuntan siempre hacia una mayor visión empresarial, siendo un sistema integral, coherente, continuo, del día a día, para el desarrollo de los talentos individuales de las personas en el trabajo, conectado con la medición del desempeño individual, con los resultados del equipo y la presencia de amor por el trabajo y pasión por la excelencia. De la misma forma surge como un nuevo paradigma integral de trabajo en equipo que potencializa aún más las competencias individuales en beneficio de mejores resultados para el equipo.

EL COACHING COMO PARADIGMA INTEGRAL

''Si quieres cambios, grandes y primarios, trabaja en tus paradigmas.".

El Coaching tiene entonces efectos a nivel particular y general, influenciado el trabajo tanto del gerente como de el equipo de trabajo haciendo una clasificación de los diferentes tipos de Coaching que son el empresarial y el ejecutivo.

COACHING INTEGRAL

El coaching integral trabaja desde la perspectiva de integrar las tendencias del coaching pragmático, humanista y ontológico. Proporciona herramientas encaminadas al desarrollo de las potencialidades de todas las dimensiones que integran a la persona: la mental, la emocional, la espiritual y la corporal. Traspasa la frontera de lo meramente lingüistico y aúna todas ellas desde el punto de vista holístico, en el que ''el todo es mayo que la suma de sus partes''. Un coach con formación integral, trabajará atendiendo todas las dimensiones de la persona y será capaz de acompañarlo en cualquier area (personal, ejecutiva, educacional, familiar, equipos organizacional).

Coaching integral Y su metodología...

Somos protagonistas de nuestra vida, de crear nuestra manera de funcionar ante las experiencias que ocurren en ella, y es en el descubrimiento consciente de nuestras propias capacidades latentes existentes en nosotros, lo que nos permite actuar y ser coherentes y lograr los cambios y resultados que necesitamos y queremos. La Persona es el centro del avance y del aprendizaje, para que con sus nuevos recursos descubiertos y aprendidos en la sesión de coaching pueda crear la realidad que desea.

El coaching integral acompaña a personas para resolver las cuestiones que precisan ser resueltas, así como construir un paso a la acción hacia los objetivos y visión personal, lo que si el coach antes ha hecho su propio proceso de formación y de transformación personal, necesario para poder convertirse en un espejo transparente y sin vaho.

El respeto por la individualidad es otro de los elementos imprescindibles, donde el coach desarrolla la habilidad de aplicar un coaching integral que a día de hoy se ha convertido en un estándar de intervención y acompañamiento en procesos de cambio, reforzamiento y de resolución de conflictos en las áreas Personal, Profesional, Educativo, de Salud, Empresarial, de Equipos, Ejecutivo, Social y Deportivo.

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PARADIGMA INTEGRAL

EDITORIAL LCO4101 Andrea Hernández C.I.: 26.540.118 Hetlimar Alvarado C.I.: 25.648.987 María López C.I.: 25.571.974 Andrea Ramirez C.I.: 27.411.808

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