Maio 2025

Gestãoinclusivanaerada informação

Inovaçãoqueimpulsionaagestão:automaçãoaserviçodaexcelênciaadministrativa

Apresentação

Objetivo e abordagens da revista

Sumário

Inclusão na administração

Aborda a importância da inclusão no ambiente administrativo

Como pode haver a inclusão nas empresas?

Alternativas que podem ser adotadas pelas empresas

the contents of your letter before publishing the magazine.

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Esta revista é fruto do projeto desenvolvido pela turma do curso de Assistente Administrativo do SENAC, com o tema "Gestão inclusiva na era da informação"

Diante dos desafios da transformação digital e das mudanças nas relações de trabalho, torna-se cada vez mais essencial pensar em uma gestão que valorize não apenas a eficiência, mas também a diversidade, a equidade e a inclusão.

Nosso projeto tem como objetivo promover uma reflexão crítica sobre o papel do administrativo na promoção de uma cultura organizacional inclusiva, integrando práticas de gestão com o uso estratégico da informação

Por meio de pesquisas, atividades práticas e produção colaborativa, esta publicação reúne conteúdos que expressam o comprometimento da turma com uma formação profissional ética, atualizada e alinhada às demandas do mercado contemporâneo.

Esperamos que esta leitura inspire novas ideias e ações em prol de uma gestão mais humana e inclusiva

A inclusão no ambiente administrativo vai além do cumprimento de normas legais. Trata-se de uma prática essencial para criar espaços de trabalho mais diversos, colaborativos e produtivos Uma gestão inclusiva considera as diferenças de gênero, raça, idade, deficiência e orientação sexual como potenciais que enriquecem a cultura organizacional.

Inclusãona Administração

Ao adotar práticas inclusivas, como processos seletivos mais acessíveis e políticas de equidade, as empresas fortalecem seu capital humano e demonstram compromisso com a responsabilidade social O papel do assistente administrativo, nesse contexto, é ser um agente facilitador da inclusão, apoiando a implementação de ações e contribuindo para um ambiente acolhedor, respeitoso e produtivo

Comopodehaverainclusão nasempresas?

Com o objetivo de fomentar uma cultura organizacional mais justa, diversa e acolhedora, apresentamos a seguir algumas sugestões práticas e ilustrativas de como as empresas podem implementar ações de inclusão em seus ambientes administrativos Essas iniciativas não apenas contribuem para o bem-estar e a valorização dos colaboradores, mas também fortalecem a imagem institucional e impulsionam a inovação. A adoção de medidas inclusivas no dia a dia corporativo é fundamental para promover o respeito às diferenças e garantir oportunidades equitativas para todos, independentemente de suas características individuais.

ESCRITÓRIO COM EQUIPE DIVERSA (RAÇAS, IDADES, PESSOAS COM DEFICIÊNCIA)

ÍCONES DE INCLUSÃO (CADEIRA DE RODAS, SÍMBOLO LGBTQIA+, APERTO DE MÃOS)

CENA DE ENTREVISTA INCLUSIVA OU REUNIÃO MULTICULTURAL

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