DIAGNÓSTICO DE ALINEACIÓN ESTRATÉGICA Y EVALUACIÓN DE CAPITAL HUMANO

Liderazgo

Apoyo y escucha por parte de directivos.

Herramientas de desarrollo (certificaciones y cursos de especialización).

Tienen retroalimentación informal sin registro de logros y áreas de oportunidad.

Baja participación de los colaboradores a la hora de aceptar o diseñar un proyecto.

Los colaboradores viven un ambiente de respeto y trabajo digno dentro de la organización.

Falta de sentido de pertenencia de los colaboradores.

No tienen conocimiento de los valores y visión por la cual se rigen.

Bonos de puntualidad. No hay bonificación por horas extra, proyectos o ventas.

Enseñanza por parte de líderes a practicantes. Dinámicas e incentivos verbales (colaborador del mes).

Falta de compromiso debido a la escasez de área de crecimiento.

Buena comunicación entre directivos. No existe algún boletín o foro de comunicación dentro de las áreas

Es sencillo el acercamiento hacia los directivos para comunicar dudas.

Los colaboradores no tienen una retroalimentación formal ni seguimiento.