Estrategias para comunicar el cambio

Crear un propósito compartido:

El propósito de la alineación estratégica será compartido por los directivos mediante juntas y manuales en cuestión de desarrollo de nuevos productos y mejora en clima organizacional.

Establecer líderes que comuniquen y motiven:

Encargados de reforzar y transmitir los cambios, poniendo el ejemplo en su día a día cumpliendo los propósitos, deben de ser confiables y creíbles.

Identificar y escuchar a los grupos:

Por medio del foro en Intranet se aplicaran ciertas encuestas que cada uno de los colaboradores debe responder. Además, podrán dar retroalimentación tanto a compañeros de trabajo como a directivos semanalmente.

Utilizar los canales de comunicación adecuados:

Utilizar canales efectivos para comunicar el cambio (reuniones, boletines informativos, etc.) y comenzar a dar uso al foro de discusiones generales.