CARTILLA DIGITAL - ESTABILIDAD LABORAL

Cartilla digital sobre legislación laboral (Código sustantivo del trabajo)

Presenta: Rosiris Correa Córdoba Wilmar Manuel Urango Gómez Yina Alejandra Bejarano Córdoba Ana Martinez Córdoba

Docente: Liliam María Sánchez

NRC: 6967

Corporación Universitaria Minuto de Dios Administración de empresas Apartadó – Antioquia 2021

Tabla de contenido Portada ............................................................................................................. 1 Introducción ..................................................................................................... 3 Cuadro comparativo ........................................................................................ 4 Código sustantivo del trabajo ........................................................................ 5 Nuestra Empresa ............................................................................................... 7 Misión ................................................................................................................. 7 Visión ................................................................................................................. 7 Valores corporativos ....................................................................................... 8 Nuestros servicios ........................................................................................... 8 Contrato laboral ............................................................................................... 9 Forma del contrato laboral ............................................................................. 9 Características y Partes del contrato .......................................................... 10 Conclusión ........................................................................................................15 Mapa Conceptual ................................................................................. 16 Taller práctico sobre salario …………………………………, ................ 17 Taller práctico # 2 …………………………………, ................................ 20 Conversatorio sobre estabilidad laboral …………………………………,21 Referencias Bibliográficas…………………………………………………..23

Introducción En el siguiente trabajó realizaremos una cartilla digital en la cual se planteará cual es la incidencia del código sustantivo de trabajo en el contexto laboral; Identificaremos que El contrato laboral se define en el Art 22 como aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Teniendo en cuenta lo anterior; Se estudiará un contrato laboral de la empresa Promedan S.A, identificando que artículos se ven reflejados en él y si cumple las especificaciones que están dispuestas en la ley.

A continuación, daremos a conocer algunos conceptos básicos y artículos del código sustantivo del trabajo que nos ayudaran a determinar si nuestro contrato cuenta o cumple con las leyes establecidas.

Cuadro Comparativo Cuadro Comparativo Empleados del Sector Publico

Empleados del Sector Privado Manejan mucha más estabilidad, pues sus directivos, generalmente permanecen grandes periodos en los cargos de poder. Por lo cual es probable que su permanencia en el trabajo no dependa del cambio de administración

Estabilidad Laboral

Su permanencia en el trabajo depende del cambio de administración, pues corren el riesgo de ser removidos de su cargo cuando el jefe del sector cambia.

Jornada de Trabajo

Todo lo que tiene que ver con los empleados públicos respecto a su salario, prestaciones sociales, jornadas de trabajo, no están reguladas por el código sustantivo del trabajo sino por unas disposiciones especiales para dichos servidores públicos. Se ha establecido que su jornada diaria es de unas 7 horas y a la semana es de 44 horas.

los empleados privados la jornada laboral diaria es de unas 9 horas y a la semana es de 48 horas

Factor Prestacional

* Prima de servicios cesantías * Intereses sobre las cesantías * Vacaciones * Dotación * Auxilio de maternidad * Subsidio familiar * Prima de vacaciones * Bonificación especial por recreación * Bonificación por dirección para alcaldes, gobernadores, y altos funcionarios del gobierno * Auxilio funerario * Asistencia medica

*Prima de servicios * Cesantías *Intereses sobre las cesantías * Vacaciones *Dotación (Excepto los contratistas) *Auxilio de maternidad *Subsidio familiar

Código sustantivo del trabajo Para comenzar hay que aclarar que el Código Sustantivo de Trabajo nace con la finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el trabajador y el empleador – quien contrata los servicios del empleado.

El artículo N° 5 del Código Sustantivo de Trabajo describe el trabajo como: "Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo."

Así, toda persona que preste un servicio a otra, sea del tipo que fuere como hacer pasteles para una panadería o escribir un poema por encargo, está formando parte del sistema laboral.

ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.

ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.

ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; debe contener lo siguiente: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio

Fuente: https://images.app.goo.gl/83YEERE5mLt2aLB99

ARTICULO 48. CLAUSULA DE RESERVA. Modificado por el art. 1, Decreto 616 de 1954 En los contratos de duración indeterminada o sin fijación de término, las partes pueden reservarse la facultad de darlos por terminados en cualquier tiempo, mediante preaviso o desahucio notificado por escrito a la otra parte con un término no inferior a cuarenta y cinco (45) días, previa cancelación de todas las deudas, prestaciones e indemnizaciones a que haya lugar

PROMEDAN IPS

Fuente: https://images.app.goo.gl/ZWyFrZSCHnmKNTLd

Nosotros

Somos una red integrada de Servicios de Salud con 15 Años de experiencia en el sector, con presencia regional Antioquia en 21 municipios, 32 IPSs, 500 mil usuarios entre contributivo y subsidiado. Operamos dos clínicas ubicadas en Medellín y Apartadó como clínica Central Fundadores con 330 camas hospitalarias, 13 quirófanos, 2 Salas de partos y un gran número de servicios que buscan garantizar la continuidad e integralidad en la atención en salud.

21 clínicas Odontológicas con un modelo de salud Oral que incluye la atención del plan básico y ofrecemos todos los servicios de especialistas y estética dental.

Misión Somos una red integrada de prestación de servicios de salud humanizados y seguros, enfocada en la gestión integral del riesgo, generando bienestar y fidelización de nuestros usuarios y colaboradores con rentabilidad social empresarial.

Visión

En el 2025, Seremos referente internacional en la transformación de vidas y la mejor opción en la gestión integral del riesgo en salud.

Valores corporativos •

Trabajo en equipo

•

Respeto

•

Calidez

•

Cumplimiento

•

lealtad y vocación de servicio

•

dejando huella en el Usuario.

Nuestros servicios Ips Básicas Consulta médica general, consulta médica no programada, bajo el programa de Salud Global, medicina preventiva y Salud pública; Maternidad segura y saludable, Salud Infantil; Consultas de apoyo Psicología y Nutrición, programa de Salud Oral

incluye

especialidades, laboratorio clínico, imágenes de baja complejidad, rayos X, Ecografías, citología, entrega de medicamentos, procedimientos menores.

Especialidades y Subespecialidades Clínicas Consulta Externa – Interconsultas Cirugía General Anestesia Ginecobstetricia Medicina Interna Medicina General.

Ortopedia y traumatología.

Nutrición y Dietética Psicología Pediatría Urgencias Hospitalización adultos.

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Hospitalización obstétrica Ecografía convencional Ecografía Doppler (Brigadas) Rayos X convencional

Contrato laboral Según el artículo 22. “Un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.”

En pocas palabras, un contrato laboral es un acuerdo entre una empresa y un trabajador a cambio de una retribución, ofrece unos determinados servicios al empresario bajo el control y dirección de éste.

Forma del contrato laboral

La IPS Promedan maneja con sus empleados el contrato escrito, el cual queda plasmado en un documento escrito, de esta forma se tiene prueba de la existencia de una relación laboral, que se admite como probatoria, testimonio en una inspección o un reconocimiento, la mayoría de los contratos son a término fijo, por cuanto tiene una limitación temporal, es decir, en el mismo ambas partes determinan la fecha de inicio y la fecha que expira la relación contractual (universia, 2020)

características y partes del contrato

Como sabemos, todo contrato legal debe ir regido por unas leyes, por tal razón la IPS Promedan cuenta unas cláusulas, donde se pacta las obligaciones que tiene que corresponder el empleado y sus responsabilidades con la empresa y los deberes que tiene el empleador con sus empleados, dato importante en el contrato debe ir la información del empleado y de la empresa o empleador.

A continuación, un ejemplo donde se muestra las partes de un contrato y todo lo que debe llevar un contrato laboral incluyendo sus cláusulas.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO PROMEDAN S.A. Y MURILLO MOSQUERA JULIO ANDRES,

FECHA: 29 DE ABRIL DE2021 NOMBRE DEL TRABAJADOR: MURILLO MOSQUERA JULIO ANDRES C.C. 1.040.374.725 LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: CAREPA - ANTIOQUIA 13 DE ENERO DE 1996 NACIONALIDAD: COLOMBIANO CARGO U OFICIO: AUXILIAR DE ENFERMERIA INTENSIDAD LABORAL: 48 HORAS SEMANALES INGRESO LABORAL SALARIO BASICO MENSUAL: 1.150.000. (UN MILLOMCIENTO CINCUENTA MIL PERIODOS DE PAGO: MES VENCIDO FECHA DE INICIACION: 29 DE ABRIL DE2021 LUGAR DONDE SE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR: TERRITORIO NACIONAL. LUGAR DONDE HA SIDO CONTRATADO DEL TRABAJADOR: MEDELLIN ANTIOUIA TERMINO INICIAL DEL CONTRATO: TRES MESES (3 MESES) VENCE EL DIA: 28 DE JULIO 2021 Entre el empleador y el trabajador las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) a poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo' de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador. Directamente o a través de sus representantes. b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general' Sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión

de

su

contrato

de

trabajo.

SEGUNDA: DURACION DEL CONTRATO. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos l, ll y lll del Título Vll del C.S.T. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquiera de otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y ll del Título Vll del C.S.T TERCERA: DURACION DEL CONTRATO. El termino inicial de duración del contrato será el señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento de este término, ninguna de las partes por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a (30), días este se entenderá prorrogado por un periodo igual a la inicial pactada.

Tratándose de un contacto a término fijo inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente. En cumplimiento de lo previsto el articulo 46 C.S.T, modificado por el artículo 3 de la ley 50/90, EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo elaborado, cualquiera a que este sea.

CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, el empleador o sus representantes deberán hacerlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o a sus representantes para su aprobación. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda

QUINTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer este ajuste o cambio de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el Art. 164 del C.S.T., modificado por el Art. 23 de la ley 50/90 y 789 teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el Art. 167 ibidem.

SEXTA: PERIODOS DE PRUEBA. Las partes acuerdan un periodo de prueba de días, que no es superior a e del término inicial de este contrato, ni exceda de dos (2) meses, en caso de prorrogarse se entenderá que no hay un nuevo periodo de prueba acuerdo, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 78 del C.S.T., modificado por el Arts.7 de la ley 50/90.

Durante este periodo, cualquiera de las partes podrá terminar contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo, sin que cause el pago de indemnización alguna, de conformidad con el Art. 80 del C.S.T. modificado por el art 3 de decreto 617/54.

SÉPTIMA: TERMINACION UNILATERAL Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los Art 62 y 63 del C.S.T. modificados dos por el Art. 7 del decreto 2351/65 y además, por del EMPLEADOR las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos y demás

documentos

que

contengan

reglamentaciones,

ordenes,

instrucciones

o

prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbítrales y las que expresamente convenga calificar así en escritos que formarán parte integrante del presente contrato. El TRABAJADOR podrá dar por terminado el presente contrato mediante aviso escrito al EMPLEADOR con antelación no inferior a treinta (30) días.

OCTAVA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por el TRABAJADOR

le

pertenecen, salvo: En el evento que la invención haya sido realizada por el TRABAJADOR contratado para investigar, siempre y cuanto la invención sea el resultado de la misión específica para la cual ha sido contratado. Cuanto el trabajador no ha sido contratado para investigar y la invención se obtiene mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la Labor desempeñada.

En este último evento, el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará por un tribunal de arbitramiento designado por las partes en cumplimiento de las normas laborales y de arbitraje vigentes para el momento en que se origine el conflicto, de acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR o otros factores similares.

NOVENA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena.

DECIMA: MODIFICACIÓN LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por el EMPLEADOR en relación de su poder subordinante, de sus condiciones laborales tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio/funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o derechos mínimos que impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para el, de conformidad con lo dispuesto por el art. 23 del C.S.T. modificado por el art.1 de la ley 50/90. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del Art.57 del C.S.T. DECIMA

PRIMERA:

DIRECCION

DEL

TRABAJADOR.

EL

TRABAJADOR

se

compromete a informar por escrito AL EMPLEADOR cualquier cambio de dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en la empresa DECIMA SEGUNDA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad y fecha que se indican a continuación: CIUDAD Y FECHA: MEDELLIN 29 DE ABRIL 2021.

FIRMA DEL EMPLEADOR C.C:

FIRMA DEL EMPLEADO C.C:

Conclusión

Para concluir es importante aclarar que el código sustantivo de trabajo es una norma cuya finalidad es la de regular las relaciones entre empleadores y empleados y que gracias a ello se pueden entablar relaciones laborales más seguras y confiables, como se ve reflejado en el Art 23 donde habla de los elemento esenciales para la ejecución de un contrato laboral, Se puedo identificar y estudiar claramente un contrato laboral de la empresa Promedan S.A, el cual cumple con todo lo establecido en el código sustantivo de trabajo en el Art 39 donde se habla de los contratos escritos y de las cláusulas que deben establecerse en el contrato.

Para terminar, debemos resaltar la importancia que tiene saber o conocer lo que está escrito en el código sustantivo del trabajo por cuanto ayuda a brindar estabilidad laboral a los trabajadores que ingresan a las empresas, ofreciéndoles beneficios adecuados a los cargos que desempeñen, de estos factores dependen en gran medida lograr en ellos un mejor desempeño laboral, el cual es un elemento fundamental para medir el éxito de esta organización.

Mapa conceptual

Link del mapa conceptual: file:///C:/Users/rococ/Desktop/Mapa%20Conceptual%20Tipos%20de%20Contratos .html

Análisis

Realizando el análisis del contrato laboral de la Ips Promedan el cual es un contrato laboral a término fijo, y basándonos en los estipulado en el art 23 del código laboral, donde nos muestra los elementos esenciales para la ejecución de un contrato laboral y el art Art 39 donde nos habla de los contratos escritos y de las cláusulas que deben establecerse en el contrato. Nuestro contrato cumple con lo establecido en la ley.

EJERCICIO PRÁCTICO Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA: La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2021 lo siguiente: Sueldo básico $908.526 Bonificación $150 000 Prima $ 75.000 Auxilio de transporte $106.454 Horas extras 10HEN, 10HENFD,8HDDF Como primero se empezará calculando valor de la hora, para eso se divide el salario por los días laborados divido por las horas laboradas Formula Sueldo básico/DL/Hora laboradas Reemplazo datos: $908.526/30/8 = $ 3.785,53 A continuación, pasamos a calcular los que nos pide el ejercicio 10 horas extras nocturnas en este mes, por: $ 66.246,69 Formula: V.H.O * 1,25%*10 Reemplazo datos: $ 3.785,53 *1.25% = $ 66.246,69 10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $ 75.710,50 Formula: V.H.O * 1,25% *10 Reemplazo datos: $ 3.785,53 *2,00% = $ 75.710,50 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $ 75.710,50 Formula: V.H.O * 2,50%*8 Reemplazo datos: $ 3.785,53 *1.25% = $ 75.710,50 ¿Intereses sobre cesantías Formula: Salario integral * 1% /12 Reemplazo datos:

$ 1.351.193,69 * 1% /12 = $ 1.125,99

Base Calculo Salud y Pensión: $ 1.351.193,69 Salud 4% Formula Salario integral multiplicado por el 4% Reemplazo datos:

$ 1.351.193,69 x 4% = $ 54.047,75

Pensión 4% Formula: Salario integral multiplicado por el 4% Reemplazo datos:

$ 1.351.193,69 x 4% = $ 54.047,75

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $ 1.350.678,18 A continuación, encontraron un cuadro más especificado con se muestra las deducciones y el porqué del total devengado

COMPROBANTE N° INFORMACION DE LA EMPRESA

CARGO: PERIODO DE NOMINA

DOCUMENTO

25.420.382

NOMBRE

DESCRIPCION

MARIA BARRIENTOS

123 ASESORA COMERCIAL 1/01/2021

CAN/SALDO

AL

30/01/2021

DEVENGO

DEDUCCION

BONIFICACIONES

-

$ 150.000,00

HORAS EXTRAS

-

$ 217.667,69

SALARIO

$ 908.526,00 PRIMA

-

$ 75.000,00

AUX TRANSPORTE

$ 106.454,00 INTERES SOBRE CESANTIAS

-

$ 1.125,99

1.014.980,00 SALUD

-

$ 54.047,75

-

$ 54.047,75

TOTAL

PENSION INGRESOS NETOS DEDUCCIONES NETAS NETO A PAGAR

$ 1.458.773,68 AHORROS $ 108.095,50 PRESTAMOS $ 1.350.678,18 RETEFUENTE

-

$

-

-

$

-

0

0

0

Si lo que vas a decir no es más bello que el silencio: no lo digas.

PROVERBIO ARAB (ES RECOMENDABLE INCLUIR ALGUN MENSAJE DE SUPERACION)

FIRMA EMPLEADOR

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y prima), ¿considera usted que, de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

R/ Empezaremos citando la normatividad por cuanto el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo señala que los montos entregados ocasionalmente y por voluntad del empleador al trabajador no constituyen salario; entre estos encontramos: las primas, bonificaciones, etc., aplicando lo que estipula la ley y mirando si el empleador fue pertinente y dejo ese punto claro con su empleada no tendría derecho a que se le reconociera como parte integral del salario, ahora, si esos pagos se hacen de forma habitual, los convierte en factor salarial, por eso se recomienda que estos pagos no se deben entregar en las mismas fechas, Es decir, si el empleador acostumbra cada mes a entregar una bonificación a sus trabajadores, está cayendo en una conducta habitual.

Donde esos pagos se pueden llegar a constituirse como pago salarial, es por eso que el empleador debe tener presente que si va a realizar estos pagos debe cumplir con ciertos requisitos y condiciones, pues de lo contrario la UGPP y los jueces laborales en algún proceso podrían reconocerlas como constitutivas de salario.

Ejercicio práctico 2 Nombre del Trabajador Documento Cargo Salario basico 2021 Auxilio de Transporte 2021 Salario Mensual 2021 Fecha de Ingreso Fecha de Retiro

Ana 39340243 Asesora Comercial $ $ $

Concepto Prima de servicos Vacaciones Cesantias Intereses sobre cesantias Cajas de compensación familiar ICBF SENA Pensión Salud

908.526 106.454 1.014.980

31 de enero de 2016 30 de noviembre de 2017

01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017 = 300 Días Liquidación de las prestaciones sociales Prima de servicos $ 1.014.980 Vacaciones $ 908.526 Cesantias $ 1.014.980 Intereses sobre cesantias $ 930.398

Formulas (Salario mensual * Días trabajados)/360 (Salario mensual básico * Días trabajados)/720 (Salario mensual * Días trabajados) /360 (Cesantías * Días trabajados * 0,12) /360 Salario mensual * 4% Salario mensual * 3% Salario mensual * 2% Salario mensual * 12% Salario mensual * 8.5%

Días a liquidar

120 330 330 330

360 720 360 0,12

$ $ $ 360 $

338.327 416.408 930.398 102.344

Liquidación de los aportes parafiscales Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del último mes.

Cajas de compensación familiar ICBF SENA

$ $ $

1.014.980 1.014.980 1.014.980

0,04 $ 0,03 $ 0,02 $

40.599 30.449 20.300

Liquidación de los aportes a seguridad social La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el último mes.

Pensión Salud

$ $

1.014.980 1.014.980

0,12 $ 0,085 $

121.798 86.273

Liquidación de la indemnización por despido injusto Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.

Contrato a término fijo.

Contrato a término indefinido.

Ahora supongamos que el contrato vencía el 30 de Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este caso será igual a: Noviembre (contrato a término fijo), pero la empleada fue a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: despedida sin justa causa el 30 de junio.

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

En este caso, como se trata de un contrato a término fijo, la 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días indemnización corresponde al valor de los salarios faltantes adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio para la terminación del contrato. subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Despido del trabajador: 30 de junio. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10) salarios mínimos legales Fecha de vencimiento del contrato: 30 de noviembre. mensuales.

Meses que faltan para finalizar el contrato: 5 meses 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) Valor de la indemnización: $1.014.980 x 5 = $ 5.074.900 año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de enero de 2016, es decir, que al 30 de noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.

Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año laborando.

Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 47 días.

Indemnización= $ 1.590.135

ESTABILIDAD LABORAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS PREGRADO: ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS ASIGNATURA: LEGISLACION LABORAL

FORMATO DE PREGUNTAS DIRIGIDAS A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PROMEDAN NOMBRES:

APELLIDOS:

N.º CEDULA:

EDAD:

CARGO:

TIPO DE CONTRATO:

1. ¿Cuánto tiempo lleva laborando en esta empresa?, y ¿Qué tipo de contrato tiene?

2. ¿Conoce los elementos esenciales que debe tener un contrato laboral?

3. ¿Cuáles son las medidas de mejoramiento para las partes contratantes, en atención a las condiciones de cada una?

4. ¿Cuáles son los mecanismos para contribuir al mejoramiento de la estabilidad laboral?

5. ¿Qué tipos de contrato maneja la empresa y cuáles son sus modalidades?

NOTA: Para esta pequeña encuesta seleccionamos 3 trabajadores de la empresa PROMEDAN, con el objetivo de conocer de una manera personalizada, todo lo relacionado con los tipos de contratos que manejan, sus modalidades, su estabilidad laboral, etc. Sus respectivas respuestas se verán reflejadas en un video, el cual se realizó y se podrán visualizar en el enlace que a continuación se mostrara, todo esto se realiza con el consentimiento de cada uno de los participantes.

Adjunto enlace de la grabación: https://nam10.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fdrive.google.com%2Ffile%2F d%2F1jstrxQHW4abGdd_sNRQzWn9ca5C_iLx%2Fview%3Fusp%3Ddrive_web&data=04%7C01%7Crosiris.correa%40uniminut o.edu.co%7Cccf165e87e504b9fecd508d932a1094b%7Cb1ba85eba25344679ee8d4f8ed4df300%7C 0%7C0%7C637596489489751626%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJ QIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C1000&sdata=TgqlytD%2FsBHNXkHXhrva8 Eh0Z3SqM8WLyaBz4tjoMD4%3D&reserved=0 Conclusión Aplicando un poco lo leído en el código sustantivo del trabajo, donde por medio de artículos nos informan sobre los derechos que tenemos como trabajadores y cómo podemos apoyarnos en las leyes para que estos sean cumplidos, en este trabajo hablamos un poco sobre la estabilidad laboral, por medio de un conversatorio donde escogimos 3 trabajadores de la empresa PROMEDAN de diferentes cargos, para que nos contaran un poco sobre el tema y así saber si tenían conocimiento y si en su empresa cumplían con leyes. Como sabemos la estabilidad laboral constituye un derecho, el cual consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los beneficios salariales y prestacionales que se deriven del mismo, incluso en los casos en que se efectúe contra la voluntad del empleador, a medida que fue avanzando el conversatorio pudimos notar que los trabajadores tenían dominio del tema, ya que sus respuestas fueron claras y concisas, y nos afirmaron que la empresa en cierta manera cumplía con las leyes, analizando un poco la información nos damos cuenta de la importancia que es conocer las leyes, todos tenemos derecho a una estabilidad laboral y a sentirnos bien en nuestro puesto de trabajo y al desconocer las leyes permitiremos que nuestros derechos sean vulnerados

Referencias Bibliográficas del Trabajo, C. S., & Social, J. (1950). Código sustantivo del trabajo. Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htm l. https://promedanips.co/nosotros/#:~:text=Operamos%20dos%20cl%C3%ADnis %20ubicadas%20en,en%20la%20atenci%C3%B3n%20en%20salud.