Développement des compétences - Innoviste - Offensive majeure pour la formation continue dans l’industrie des véhicules motorisés

Innoviste a pris une décision stratégique audacieuse : lancer une offensive majeure pour promouvoir la formation continue dans l’industrie des véhicules motorisés au Québec.

Cette initiative vise à développer une stratégie globale pour encourager la formation continue, la qualification et le renforcement des compétences, en optimisant la gestion de l’offre de formation à travers tout le territoire.

Contexte et nécessité

Déjà en cours, l’offensive d’Innoviste a initié des rencontres de concertation, mis en place des comités de travail et prévoit un plan d’action à déployer dès l’automne. Tous les acteurs de l’industrie, y compris les associations, les bannières, les comités paritaires de l’automobile, le conseil provincial des comités paritaires et les services aux entreprises des centres de formation professionnelle, sont mobilisés pour soutenir cette initiative.

Pour les employeurs et les travailleurs, il est crucial de prioriser la formation continue afin de relever les défis technologiques, électriques et démographiques qui pèsent de plus en plus sur la productivité et la rentabilité des entreprises. Dans un environnement de travail de plus en plus complexe, les travailleurs doivent sans cesse améliorer leurs compétences.

Dans notre industrie, plus de 70 % de la main-d’œuvre n’a pas de DEP pour exercer leur métier et les compétences de base telles que la lecture, l’écriture, les mathématiques, la résolution de problèmes et l’utilisation des technologies sont souvent insuffisantes. Cela met en évidence l’importance vitale de la formation continue.

Enjeux identifiés

Les travaux de planification stratégique d’Innoviste ont révélé plusieurs défis majeurs :

• Disparité régionale et manque d’uniformisation dans l’offre de formation continue.

• Stratégies d’apprentissage souvent inadaptées à la réalité des travailleurs, notamment à cause de la formation à distance, de l’éloignement, du manque de formateurs, ainsi que des coûts et de la durée.

• Manque de coordination entre les intervenants, entraînant un dédoublement et une confusion des parcours de formation existants.

Objectifs de l’offensive

Pour répondre à ces défis, Innoviste a défini des objectifs clairs pour son offensive de la formation continue :

• Mobiliser et concerter les acteurs et partenaires de l’industrie autour des enjeux prioritaires.

• Élaborer un plan d’action concerté, intégrant les initiatives des différents intervenants.

• Créer des partenariats pour répondre aux besoins et réduire le travail en silo.

• Structurer l’offre de formation et le développement des compétences.

• Définir un écosystème et des parcours de formation cohérents.

• Uniformiser les programmes de formation pour tous les métiers.

• Assurer l’accès à la formation sur l’ensemble du territoire québécois.

• Accroître la qualification, la requalification et le renforcement des compétences.

Résultats escomptés

Grâce à cette offensive, Innoviste souhaite :

• Augmenter le taux de qualification et de diplomation.

• Renforcer les compétences de base des travailleurs.

• Réduire la crainte de la formation et de l’apprentissage.

• Valoriser la formation et la qualification.

• Offrir des opportunités de perfectionnement aux travailleurs qualifiés.

• Fidéliser les employés par la formation dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.

• Augmenter la concertation, le partenariat et la complémentarité entre les promoteurs collectifs.

La solution est dans la collaboration

Les acteurs de l’industrie reconnaissent l’importance d’unir leurs efforts sous le leadership collaboratif d’Innoviste. En tant que chef d’orchestre de cette offensive, Innoviste est déterminé à relever les défis du secteur et à assurer une main-d’œuvre qualifiée et compétente pour l’avenir.