Le d\u00E9veloppement des comp\u00E9tences de la main d'oeuvre

La concurrence, les exigences du marché du travail et l’évolution des technologies exigent le développement continu des compétences de la main-d’œuvre. En effet, la gamme de véhicules se diversifie constamment et ne cesse de se perfectionner. Les véhicules d’aujourd’hui comprennent un amalgame de systèmes informatiques, électroniques et électriques qui complexifie considérablement les tâches d’entretien et de réparation. Les entreprises doivent investir dans le développement des compétences de leur main-d’œuvre, d’une part, pour maintenir à jour leurs connaissances, de l’autre, pour en acquérir de nouvelles. Dans les prochaines années, le rythme d’apprentissage va s’accentuer en grande partie parce que de nouveaux produits feront leur apparition.

Besoins identifiés par les entreprises sondées

Les principales préoccupations exprimées par les entreprises de l’industrie à l’égard de l’enjeu de la formation continue sont liées au manque de temps, aux coûts des formations, à la difficulté de libérer le personnel pour la formation et à l’offre de formations. La gestion de la formation en entreprise, surtout dans les petites et moyennes entreprises (PME), reste un défi considérable. Les entreprises du secteur ont besoin d’être soutenues et guidées dans l’instauration d’une culture de formations efficace qui tient compte de leur réalité. Ces entreprises doivent également élaborer et instaurer des évaluations et des suivis structurés de rendement afin que tous les membres de leur équipe aient un traitement équitable et favorable à leur développement professionnel. Elles doivent également développer leur habileté à effectuer un inventaire des compétences chez leur personnel à l’emploi.