Karriere

ET KOMMERSIELT JOBB- OG KARRIEREMAGASIN

KONGSBERG

KARRIERE

14

FRA DROP-OUT til dataingeniør

SIDE

6

NYE ETTERUTDANNINGER møter bedriftenes behov SIDE

Fremtidsrettet og I VERDENSKLASSE

SIDE

A N N O N S E B I L AG I L A AG E N DA L S P O ST E N 8 . N OV E M B E R 2 0 1 9

22

4-5 Jobzone Kongsberg 6-7 Kongsberg Gruppen 8 Tidslinje 9-11 Kongsberg Gruppen 12-15 Fagskolen Tinius Olsen 16-17 Dresser-Rand Siemens 18-19 Kongsberg Terotech 22-23 Universitetet Sørøst-Norge 24-25 Kongsberg kommune 26-27 GKN Aerospace Norway 28-31 Kopisenteret Kongsberg 32 Bildeleksperten 33 Block Watne 34-35 Spray

2

NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE – ANNONSEBILAG

VI GIR UT NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

INNHOLD

Danny Pellicer Kommersiell innholdssjef Spray AS danny.pellicer@amedia.no mob 481 21 205

Hege Finnerud Lien KAM stilling ledig/medierådgiver Laagendalsposten AS hege@laagendalsposten.no mob 922 17 589

Siw-Helén Hostvedt Rø Salgssjef Laagendalsposten AS siwhelen@laagendalsposten.no mob 906 29 544

Utgiver: Markedsavdelingen i Laagendalsposten.

Opplag 17.000.

Design og grafisk produksjon: Amedia Kreativ, Tønsberg Innholdsproduksjon: Spray AS Foto forside: Ståle Weseth

HAR DU DEN RETTE JOBBEN? Å ha en jobb, betyr så mye mer enn å få betalt faste kostnader hver måned. Følelsen av tilhørighet og betydningen av å skape noe, både alene og i fellesskap har høyere verdi enn hva vi tenker over i en travel hverdag. Vi rusher fra møte til møte, sjekker e-post, søker nytenkning og de beste løsningene. Blant dette skal vi også forsøke å holde oss oppdaterte på både sosiale medier og nyhetsbildet.

og at værmeldingene fra Yr også er avhengige av teknologi derfra. Dette står i sterk kontrast til hva Bjørn på Kopisenteret brenner for, likevel betyr begge bedriftene mye for lokalsamfunnet vårt.

Jeg håper du lar deg inspirere av hvilke jobb og karrieremuligheter som finnes i Kongsberg. Ta deg et ekstra minutt og tenk over hva jobben betyr for deg – hva gjør du for jobben og hva gjør jobben for deg?

For meg er jobben et sted jeg føler meg hjemme. Jeg har en plass blant kolleger som alle betyr noe for meg, jeg håper også at jeg betyr noe for dem. Vi jobber tidvis mye og har mål som skal nås hver eneste dag. Isolert sett, kan det høres både krevende og stressende ut, men sannheten er at det stort sett alltid gir meg mer energi, enn hva det faktisk koster. Jeg opplever ofte når jeg kjører hjem fra jobben etter en travel dag, at kroppen er full av energi og overskudd. Arbeidsgleden og det sosiale på jobben gjør at jeg glemmer det slitsomme. Faglig påfyll, både bevisst og ubevisst, er også noe jeg altfor sjeldent setter pris på. Jeg føler meg heldig som gjennom flere år har fått nye muligheter og utfordringer. Jeg er sikker på at jobben min også har formet meg som person.

God lesing =)

Som Kongsberg-jente er jeg imponert over mangfoldet vi har i byen vår. Det er stas å tenke på at det hvite hus beskyttes av systemer levert fra Kongsberg Gruppen,

Siw-Helén Hostvedt Rø Salgssjef, Laagendalsposten AS

ANNONSEBILAG – NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

3

SKAPTE SIN EGEN ARBEIDSPLASS FOR Å HJELPE ANDRE UT I JOBB Hun startet med et tomt lokale, uten hverken kunder eller vikarer. To år senere har den sprudlende Kongsberg-patrioten og gründeren Bente Kongsgård en svært hektisk, men også lystbetont og givende hverdag.

– Jeg kan vel si at jeg «blør for drakta», sier en lattermild Bente Kongsgård i Jobzone Kongsberg.

Hun har nettopp avsluttet en telefonsamtale med en vikar, og ser på klokka for å beregne hvor lang tid hun har frem til neste møte.

Det var i 2017 at den imøtekommende Kongsberg-kvinnen bestemte seg for å ta steget ut og oppfylle drømmen om å drive egen bedrift. Da hadde hun jobbet i K-tech siden 2009 og trivdes med det, men klarte ikke å hindre gründerspiren i magen i å vokse.

– Da jeg etablerte Jobzone Kongsberg gikk jeg inn i en bransje jeg egentlig ikke kjente til. Riktignok hadde jeg stor tro på at dette skulle gå bra, da jeg ikke er redd for å hive meg ut i nye ting, sier hun og smiler.

Og foruten at hun er positiv av natur, er det også god grunn til å smile. Siden oppstarten har det ikke skortet på oppdrag. Stort sett innen hovedområdene – merkantil, ingeniører og industri.

– Jeg har brukt mye energi på å skaffe innpass hos de store firmaene, og nå har jeg kommet dit hvor det er greit å være, sier Kongsgård.

4

SERVICE I SÆRKLASSE

Den positive starten har naturligvis gitt god motivasjon for veien videre, men den aller største drivkraften er gleden ved å se at andre lykkes og får muligheter i arbeidslivet.

– Det er utrolig givende når det i en konkurranse med andre bemanningsselskaper ender med at det nettopp er min kandidat som blir valgt og de i tillegg blir veldig fornøyde med vedkommende. Like artig er det å ringe kandidaten og fortelle at «du har fått jobb!». Spesielt når det er snakk om unge folk som kanskje aldri har hatt jobb før, sier Kongsgård, som gjerne reiser langt av gårde for å møte kunder og vikarer.

Bare den siste tiden har hun vært innom både Rjukan, Notodden, Hvittingfoss, Uvdal og en rekke andre steder.

– Selv om jeg gjerne tar møter på kontoret, er jeg stort sett på farten. Det er viktig for meg å kunne tilby god service og møte folk der de er, sier Kongsgård og fortsetter.

– Det at jeg er fleksibel, mobil og villig til å yte det lille ekstra er kanskje mitt største konkurransefortrinn.

Ifølge Kongsgård er visjonen til Jobzone at de skal være den beste arbeidsgiveren, og hun strekker seg langt i å være

NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE – ANNONSEBILAG

ENGASJERT: Godt humør og pågangsmot er ikke mangelvare hos daglig leder Bente Kongsgård i Jobzone Kongsberg.

”

JEG HAR BRUKT MYE ENERGI PÅ Å SKAFFE INNPASS HOS DE STORE FIRMAENE, OG NÅ HAR JEG KOMMET DIT HVOR DET ER GREIT Å VÆRE.

– BENTE KONGSGÅRD

nettopp det. Det har til og med hendt at hun har kjørt en vikar til og fra jobb.

– Men det er ikke dagligdags, det ble med den ene gangen, understreker hun lattermildt.

STERKE HJERTESAKER

Det store hjertet har hun riktignok fortsatt med seg, noe som blant annet kommer tydelig frem når hun snakker om å «falle utenfor».

– Det er mange arbeidsføre som faller utenfor, og det er det mange grunner til. Man kan for eksempel ha gått på en smell. Jeg er opptatt av å formidle at; klarer du ikke å gjøre det du gjorde før, er det likevel mulig å finne glede og mening i et nytt yrke, forklarer Kongsgård engasjert.

En annen hjertesak hun har, er at alle

fortjener en ny sjanse.

– Hvis jeg kan bidra til nettopp dét, er det er samfunnsansvar jeg verdsetter veldig høyt, sier hun.

ENGASJERT I LOKALSAMFUNNET

Selv med mange jern i ilden og et genuint engasjement på vegne av både vikarer og kunder, klarer Kongsgård også å få tid til å engasjere seg på andre arenaer.

– Jeg er lokal og kjenner både næringslivet og byen for øvrig godt.

Det fører også til at man bryr seg og som næringsdrivende føler et ansvar for å gi tilbake til lokalsamfunnet, forklarer Kongsgård.

Dette kommer blant annet til uttrykk gjennom Raushetsaksjonen, hvor

Jobzone løfter frem lokale ildsjeler «som raust gir av sin tid og omtanke uten å forvente noe i retur».

– Vi har også bidratt lokalt i form at CV-kurs for ungdomsskoleelever, arbeidslivskurs for innvandrere og deltakelse på jobbarrangementer i regi av NAV. Bemanningsbransjen er jo hands on og kjenner arbeidslivet best, så oppfordringen er å i enda større grad bruke oss i slike sammenhenger, sier hun.

SPENNENDE PLANER

På pulten hos Jobzone-gründeren ringer telefonen igjen, og hun svarer like blidt som alltid. Det er ingen tvil om at motivasjonen er på topp når selskapet nå snart går inn i et nytt år.

Det planlegges videre vekst, og flere

spennende planer ligger på bordet.

– Det blir større fokus på SMBmarkedet. Jeg er inne i en del av det, men det er fortsatt mye å hente.

For øvrig vil nok fokuset ligge på å få formidlet at vi i tillegg til bemanning kan være en ressurs også på mange andre måter, ikke minst som HR-kontakt, sier Kongsgård, som avslutningsvis oppfordrer bedrifter, privatpersoner og andre til når som helst å ta en uforpliktende samtale.

– Det er bare å slå på tråden, sier hun blidt.

ANNONSEBILAG – NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

5

Fikk drømmejobben i Kongsberg Maritime:

FREMTIDSRETTET OG I VERDENSKLASSE ALT PÅ ETT STED: Skal ting testes i praksis, er både verksted og båter tilgjengelig på samme område som kontorbygget. Her er ingeniørene Katrine Sundal Haune (24) og Tor Inge Birkenes Lønmo (33) ute med en av båter.

6

NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE – ANNONSEBILAG

Som student fikk Katrine Sundal Haune (24) smaken på den faglige tyngden og de store utfordringene Kongsberg Maritime har å by på. I dag er den nyutdannede ingeniøren med på å videreutvikle verdenssuksessen Hugin.

Like utenfor Horten, inne i Kongsberg Maritimes lokaler, sitter 24-åringen dypt konsentrert og jobber med Hugin Superior – generasjon to av undervannsfartøyet Hugin. Til tross for sin unge alder har hun relativt lang fartstid i selskapet, hvor hun fikk en fot innenfor etter å ha fullført bacheloren ved Universitetet i Sørøst-Norge.

– Den sommeren fikk vi i oppgave å produsere et virtuelt anker, og dette ble faktisk satt i produksjon i etterkant, sier Haune.

Softwareingeniøren ble allerede da bitt av Kongsberg Maritime-basillen.

– Jeg skjønte at her er det utrolig spennende oppgaver og det er et sted man kan lære enormt mye. Kort fortalt fikk jeg selskapet til å foreslå en relevant masteroppgave. Graden tok jeg ved Heriot Watt University i Edinburgh, men jeg fikk sitte her hos Kongsberg Maritime og skrive, forklarer Haune.

Hun skrev masteroppgave om å lage en følgealgoritme for ubemannet overflatefarkost som skulle følge en fiskestim. Da den var ferdigstilt, ble hun rett og slett værende på huset.

– Det dukket opp en veldig spennende stilling som R&D sofware engineer, og jeg ble selvfølgelig veldig glad da jeg fikk den. Kongsberg Maritime er fremoverlent, fremtidsrettet og i verdensklasse på sitt felt. Dessuten skjer jo alt fra programmering til montering og testing av produktene på ett og samme sted her i Horten. Det er klart det er et utrolig spennende sted å jobbe, sier Haune engasjert.

STORTRIVES: Tor Inge Birkenes Lønmo (33) har vært i selskapet i sju år.

VERDENSKJENT FARKOMST

I dag har softwareingeniøren, som bor i hjembyen Holmestrand, det hun selv beskriver som drømmejobben. Hverdagen består som nevnt av spennende oppgaver relatert til Hugin.

– Som student hadde jeg aldri sett for meg å jobbe med noe så stort. De som kjenner ingeniørmiljøet og marindelen vet hva Hugin er. Det gjelder også alle jeg studerte med i Skottland. Uansett hvilket land de var fra, hadde de hørt om dette og ble veldig imponerte når de hørte hvor jeg hadde sommerjobb. Det er klart det er gøy å jobbe med de beste, sier Haune smilende.

Ganske nylig lanserte vi også Hugin Superior. Denne har blant annet større batterikapasitet og enda bedre rekkevidde på kartleggingen. Det er naturligvis nå mange interessante oppgaver forbundet med dette, legger hun til.

Også lektorutdannede R&D-ingeniør Tor Inge Birkenes Lønmo (33) er blant dem som kan skrive under på at det skjer mye spennende i Kongsberg Gruppen.

– For tiden jobber vi med å utvikle nye algoritmer som skal forbedre kvaliteten, sier Lønmo.

Han har allerede jobbet i selskapet i sju år, og som en del av jobben tar han nå doktorgrad innen signalbehandling.

Ifølge ham selv er både trivselen og motivasjonen fortsatt fullt tilstede.

Bærekraftig fisking, søk etter havarert fly, kartlegging av havbunnen og livet i havet er jo bare noe av det utstyret herfra kan brukes og blir brukt til. Det er med andre ord en veldig meningsfull jobb, sier han.

ARBEIDSPLASS MED GODE ORDNINGER

Både Haune og Lønmo skryter for øvrig av hvor moderne Kongsberg Maritime er med tanke på tilrettelegging for den enkelte ansatte.

Det er veldig fokus på kompetanseheving og utvikling av de ansatte. Ønsker man mer kunnskap om noe, er det absolutt rom for det, sier Lønmo.

Som et ledd i å skape god trivsel blant de ansatte, viser de ifølge Lønmo også stor grad av fleksibilitet.

– I en hverdag med to små barn er det stadig vekk ting som ikke går helt etter planen. Da er det helt ideelt med fleksiordning, sier 33-åringen, som er bosatt i Moss.

Som en av selskapets desidert yngste ansatte, setter Haune også pris på at Kongsberg Maritime holder døren åpen for studenter og nyutdannede.

– Bare på marine robotics er det i løpet av det siste året ansatt fire unge. Det er veldig hyggelig at det er en økende andel yngre her, sier hun.

– Som fersk ingeniør er det rett og slett et fantastisk sted å være. I tillegg til et godt miljø får du stor tillit og du får jobbe med de beste, avslutter hun.

STJERNEPODUKT: Fersk ingeniør Katrine Sundal Haune (24) med farkomsten Hugin, som har fått stor, internasjonal oppmerksomhet.

ANNONSEBILAG – NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

7

KONGSBERG – NOEN HISTORISKE MILEPÆLER Kilde: Kongsberggruppen og Wikipedia

1624

1888

ongsberg ble grunnlagt av K kong Christian IV etter at det var blitt funnet sølv der året før.

ongsberg Våpenfabrikk får sitt K internasjonale gjennombrudd når prototypen for den nye Krag-Jørgensen-riflen lanseres.

1769

1953

ongsberg var ved folketellingen K dette året Norges nest største by etter Bergen, og i 1770 sysselsatte Sølvverket 4200 mann.

1802

Byen fikk fulle kjøpstadsrettigheter.

1814

ongsberg Våpenfabrikk K grunnlegges av Poul Steenstrup for å bøte på arbeidsløsheten, og gjøre den nyetablerte norske staten selvforsynt med våpen.

8

Etter 2. verdenskrig ble Kongsberg Våpenfabrikk utpekt til å være et nøkkelselskap i oppbyggingen og utviklingen av norsk industri, og den norske stat initierte en omfattende modernisering av selskapet.

1970-årene

Kongsberg Våpenfabrikk ble delt opp i flere selskaper som blant annet drev med vedlikehold av flydeler, utvikling og produksjon av gassturbiner, undervannsoljeinstallasjoner og forsvarsutstyr. Flere revolusjonerende teknologiske framskritt har gitt Kongsberg et teknologisk forsprang som byen og regionen fortsatt nyter godt av i dag.

NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE – ANNONSEBILAG

2014

ongsberggruppen feirer K 200 år.

2019

istorien er fantastisk, men H blikket er rettet mot framtiden.

Historien viser at Kongsberg har viljen, kompetansen og besluttsomheten til å fortsette å levere og utvikle avansert teknologi som hele verden har bruk for.

HAR DU LYST TIL Å JOBBE MED FREMTIDENS TEKNOLOGI? Vi er på jakt etter innovative og engasjerte kolleger.

Sjekk ut mulighetene her: kongsberg.com/careers

ANNONSEBILAG – NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

9

FÅR BOLTRE SEG I SPENNENDE SYSTEMER Torstein Sundnes Lenerand og Heidi Troppen utvikler programvare til Kongsberg Gruppens forsvarssystemer.

De unge ingeniørene har blitt overrasket over tilliten og mulighetene de har fått i teknologikonsernet.

24-åringene studerte sammen på dataingeniør-utdanningen på Universitetet i Sørøst-Norge på Kongsberg. Nå jobber de i samme avdeling i Kongsberg Gruppen – «Integrated Defence Systems» – riktignok med ganske ulike arbeidsoppgaver.

INNFLYTELSE FRA DAG ÉN

– Her er mitt kontor, sier Torstein Sundnes Lenerand, og åpner døra inn til et rom hvor små duppeditter med lys, ledninger og annen elektronikk ligger plassert ut over arbeidsbordet.

– Dette er mikrokontrollere som vi har designet, og som kan kommunisere med hverandre, forklarer Lenerand.

Han begynte i konsernet i fjor, etter 10

NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE – ANNONSEBILAG

å ha supplert bachelorgraden med en master i simulering og visualisering fra NTNU i Ålesund.

Nå er han i gang med å utvikle software, eller programvare på norsk, til luftvernsystemet NASAMS (National Advanced Surface-to-Air Missile System), som skal integreres i Kongsberg Gruppens eksisterende forsvarssystemer.

– Da jeg begynte her, var vi i en veldig tidlig fase i prosjektet, så jeg fikk være med og planlegge hvordan vi skulle gjøre det, og hvilke komponenter som skulle være med, forteller han.

Lenerand har latt seg overraske over hvor mye tillit han har fått.

– Fra første dagen jeg kom inn i prosjektet, har kollegaer og

KONGSBERG GRUPPEN er et internasjonalt, kunnskapsbasert konsern som leverer høyteknologiske systemer og løsninger til kunder innen olje- og gassindustrien, handelsflåten, forsvar og romfart. Kongsberg Gruppen har nær 11 000 medarbeidere i 40 land.

prosjektleder tatt meg veldig seriøst.

Jeg kom for eksempel med forslag om å bruke mikrokontrollere i stedet for datamaskiner til å løse oppgaven – og her sitter jeg. Jeg trodde aldri jeg skulle få så mye tillit som nyansatt i en bedrift. Det setter jeg stor pris på.

UTFORSKER NYE SYSTEMER

Han koser seg med å sette seg inn i helt nye systemer som ingen andre i avdelingen har kunnskap om.

– Det er mye forskning. Jeg må lese litteratur for finne ut hvordan komponentene fungerer, og hvordan de kan brukes. Det er gøy å utforske og lære nye ting, og det var også derfor jeg tok master. Dette er for så vidt noe helt annet enn det jeg tok master i, men det er allikevel mye av ekspertisen jeg kan bruke her, og som vil komme godt med i nye prosjekter, sier 24-åringen.

For Kongsberg-gutten var det naturlig å søke jobb i Kongsberg Gruppen.

– Jeg visste at det var mange

avdelinger her – både innenfor forsvar, luftfart og maritimt – men jeg var absolutt ikke klar over alle mulighetene som finnes. Vi jobber som regel med prosjektene i to–tre år av gangen, før vi går i gang med noe nytt og spennende.

GJØR SYSTEMENE BRUKERVENNLIGE

Også Heidi Troppen setter pris på variasjonen i arbeidsoppgaver og arbeidsområder.

– Jeg har alltid hatt lyst til å jobbe i Kongsberg-gruppen. Det er så mange muligheter her, og så mange ulike system- og produktområder, noe som gjør det spennende. Forskjellene i det Torstein og jeg driver med, sier jo sitt, påpeker hun.

Hun jobber for tiden med å lage nytt brukergrensesnitt på ildledningssystemet «Odin Fire Support System», som blant annet den norske hæren bruker for å finne mål og beregne ballistikk.

– Jobben min er å gjøre systemet intuitivt for brukerne, som i dette

tilfellet er artilleriet. Jeg har fått gode tilbakemeldinger fra kunden, som sier at det er blitt ryddig og enkelt å bruke.

Det er moro, fastslår hun.

Med kunder i hele verden er det også muligheter for å få reise. Troppen blir intervjuet på telefon fra Rena, hvor hun er på kundebesøk. Også Lenerand er med jevne mellomrom på besøk hos kunder i andre deler av landet – og verden.

– Jeg har ytret ønske om å få reise, og da har jeg fått lov til det, noe som er veldig gøy, sier han.

STORT TEKNOLOGIMILJØ

De to roser også arbeidsmiljøet i konsernet, med mye som skjer også utenfor arbeidstid for dem som ønsker.

– Gjennom programmet «KDA Young», som er for ansatte under 34 år, kan man melde seg på ulike arrangement – alt fra båtturer til vinsmaking. Det er en fin måte å bli kjent med folk fra andre avdelinger på, og et veldig positivt tiltak for

nyinnflyttere som kanskje ikke kjenner så mange. Vi har også noe som heter «minglemølla» en gang i måneden, nevner Lenerand, som forteller at en stor andel rundt lunsjbordet nå er nyansatte.

De to ingeniørene synes det er et spennende teknologimiljø i byen.

– Med så mange teknologibedrifter, kan du bli kjent med mange andre som også er interessert i teknologi, og ha mange interessante samtaler. I tillegg er størrelsen på byen akkurat passe – stor nok til at du kan treffe nye mennesker, men liten nok til at du treffer kjente på gata. «Jazzen» er spennende. Og så har vi varme somre og snøfylte vintre, og kort vei til Oslo, skryter de.

ANNONSEBILAG – NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

11

UENDELIG POTENSIAL: Fagleder Per Anton Hansen (t.v.) og lab-ingeniør Hjørtur Dramdal Jonsson ser store muligheter både for studenter og bedrifter som følge av den hypermoderne laben.

Fagskolen Tinius Olsens nye laboratorium for industriell digitalisering er Europas største i sitt slag. Det gir studentene en unik kompetanse – og uante muligheter for bedriftene.

I den nye opplæringslaben på Fagskolen Tinius Olsen – «ID-laben» – finner du en av de mest avanserte heldigitaliserte fabrikkene som er å oppdrive i verden.

FAGSKOLEN TINIUS OL SEN

– Laben er en fullverdig fabrikk som simulerer produksjon i tråd med prinsippene i industriell digitalisering. Det inkluderer blant annet autonome kjøretøy som frakter råvarer og produkter til og fra produksjonslinjene, og som letter arbeidet for mennesker, en CNC-maskin, 3D-printer og helautomatiske logistikkløsninger, forteller lab-ingeniør Hjørtur Dramdal Jonsson.

Fagskolen Tinius Olsen er en teknisk fagskole på Kongsberg.

Fagskoleutdanning er en høyere yrkesfaglig utdanning, som skal gi kompetanse og kan tas i bruk i arbeidslivet uten behov for ytterligere opplæring. Opptakskravet er fagbrev, svennebrev eller fem års relevant praksis, og du kan studere på heltid, eller på deltid med fjernundervisning.

INDUSTRI 4.0

UTFORSKING: ID-laben gjør at Andreas Engen (t.v.) og Robert Hustad kan tilegne seg rykende fersk og framtidsrettet kompetanse.

12

NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE – ANNONSEBILAG

Fabrikken simulerer produksjon av mobildeksler – men siden det er en opplæringsfabrikk, lages det ikke kommersielle produkter.

Her blir studentene rustet til å ta bedrifter inn i det som omtales som «den fjerde industrielle revolusjon», eller «Industri 4.0». Det handler om produkter og tjenester som blir digitale, og teknologi og automasjon som integreres i hele verdikjeden – og kommuniserer med hverandre. Det gir uante muligheter.

– Når komponenter snakker sammen, trenger man ikke lenger kjøre serieproduksjon for at det skal være lønnsomt. Det gjør for eksempel at du kan produsere helt spesialtilpassede produkter – uten at det koster noe ekstra. Du kan begynne med 100 like sko, og ende opp med 100 ulike i samme produksjonslinje, sier Per Anton Hansen, fagleder på Teknikk og industriell produksjon og elektro ved fagskolen.

I tillegg kommuniserer maskinene

SPENNENDE: Zarif Shah (f.v.), Andreas Engen og Robert Hustad får boltre seg i ID-laben på studiet i industriell digitalisering.

HER LAGES FREMTIDENS LØSNINGER FOR INDUSTRIEN sammen via tingenes internett.

– På denne måten kan maskinene for eksempel si ifra hvis de har ferdige varer klare til henting av en transportrobot, eller dersom de trenger vedlikehold. De kan også bestille råvarer når lagrene begynner å bli tomme.

ETTERSPURT KOMPETANSE

Delene til den hypermoderne laben ble fraktet hit fra Tyskland i mars. Den er den største i sitt slag i Europa – og også blant de største i verden. Prislappen er på 10 millioner kroner, og er finansiert av Buskerud fylkeskommune og Innovasjon Norge.

– Vi er veldig fornøyd med at våre eiere, Buskerud fylkeskommune, er opptatt av fleksibel utdanning som næringslivet etterspør, poengterer Hansen. Også lokalt næringsliv

har samarbeidet om prosjektet.

Kompetansen studentene får her, er nemlig svært ettertraktet.

– Mange har teknologisk spisskompetanse. Men det er særlig systemtankegangen som bedrifter etterspør, og som våre studenter skal bli gode på. De skal tilegne seg et helhetlig blikk, påpeker Hansen.

Faglærerne har også måttet tilegne seg mye ny kunnskap, og har blant annet gått på kurs i Stuttgart for å sette seg inn i de ulike lab-komponentene.

– Jeg kan holde på med dette i 20 år uten å bli utlært. Det er spennende.

Det vi har her nå, har uendelig potensial, sier Jonsson. Han forteller at industrien nå kontakter dem for å få kunnskap om den nyeste teknologien.

– Dette er nybrottsarbeid, understreker han.

FREMTIDSRETTET STUDIUM

ID-laben er nært knyttet til studiet i industriell digitalisering, som startet opp i fjor. Initiativet til studiet kom opprinnelig fra Rollag kommune, som ville starte et prosjekt for å lage nye arbeidsplasser etter at Kongsberg Automotive måtte legge ned sin produksjonsavdeling.

De kontaktet fagskolen, som ble med på prosjektet – og også flere industribedrifter kom med innspill til studieinnholdet. ID-studiet baserer seg på fremtidens automasjon.

Det var nettopp noe av det som trakk Andreas Engen (23), Robert Hustad (22) og Zarif Shah (26) til studiet.

– At hele linja er bygget opp rundt den kompetansen som bedrifter etterspør, gjorde at jeg syntes det virket spennende, sier Hustad, som kom flyttende fra Ålesund for å studere på Kongsberg.

– Det er et fremtidsrettet studium som gir mange muligheter. Og ID-laben er veldig spennende, fastslår de.

JOBBTILBUDENE VENTER

De tre guttene har fagbrev som henholdsvis dataelektroniker, IKTmedarbeider og elektriker, og vil etter de to årene få tittelen fagskoleingeniør.

Studentenes ulike bakgrunn gjør at det blir mange gode, tverrfaglige prosjekter og diskusjoner underveis i studiet. De tre kan statistisk sett også se fram til å gå rett ut i jobb etter endte studier.

– Studentene våre er ettertraktede fordi de både har etterspurt kompetanse og praktisk erfaring, sier faglederen.

ANNONSEBILAG – NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

13

NYE ETTERUTDANNINGER MØTER BEDRIFTENES BEHOV

GOD MOTTAKELSE: Fagskolen Tinius Olsens nye etter- og videreutdanningstilbud har fått gode tilbakemeldinger fra bedrifter. Administrativ leder Rita Fridfeldt og studiekoordinator Beate Calleja er åpen for innspill til flere etterutdanninger.

14

NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE – ANNONSEBILAG

Fagskolen Tinius Olsen tester nå ut et helt nytt etter- og videreutdanningstilbud innen smart produksjonsteknologi, etter innspill fra næringslivet. Flere fleksible kurstilbud er på trappene.

– Hvis vi skal henge med på den teknologiske utviklingen, er det viktig at vi etterutdanner fagarbeiderne våre. Det tilbudet Fagskolen Tinius Olsen nå utvikler, understøtter vår produksjonsstrategi, sier Terje Bråthen, direktør for Aerostructures i Kongsberg Gruppen.

De er blant bedriftene som har kommet med ønsker og innspill til Fagskolen Tinius Olsens nye etter- og viderutdanningstilbud, som nå er i pilotfasen.

RUSTET FOR FRAMTIDENS INDUSTRI

I første omgang er det studiet «Fleksibel digitalisert automatisering» som testes ut. I august startet to fulle klasser – en samlingsbasert med studenter fra Mo i Rana, og en med undervisning hver mandag.

– Dette studiet skal gjøre studentene rustet for framtidens industri, gjennom smart produksjon. Utdanningen gir studentene kunnskaper og ferdigheter i å forbedre, drifte og vedlikeholde digitaliserte og automatiserte produksjonslinjer, sier studiekoordinator Beate Calleja.

Tilbudet består av tre emnemoduler på 180 timer hver, med et omfang som tilsvarer 30 studiepoeng, fordelt over et år. Disse skal gi studentene bred kompetanse innen moderne, industrielle prosesser: Fleksibel digitalisert produksjon, industriell intelligens samt tingenes internett og stordata.

Et forkurs hvor grunnleggende teori friskes opp, blir også tilbudt.

– Hver enkelt student skal få en teoretisk og praktisk forståelse av moderne industrielle prosesser og digitalisering i næringslivet. Fokuset

er på produksjonsbedrifter, og vi har varierte undervisningsformer, med utstrakt bruk av laboratoriearbeid, forteller Calleja.

etter to eller fire år, som et tradisjonelt utdanningsløp gjerne varer i, påpeker Rita Fridfeldt, administrativ leder ved fagskolen.

AVANSERT LÆRINGSLAB

– Og får man mersmak, kan man bygge dette inn i et «tradisjonelt» studieløp på fagskolen, legger hun til.

Studentene får blant annet nyte godt av skolens helt nye og hypermoderne «ID-lab», som inneholder en av verdens mest avanserte heldigitaliserte fabrikker.

Her får studentene simulere produksjon i tråd med prinsippene i industriell digitalisering, og kunnskap som gjør bedriftene i stand til å gå inn i «den fjerde industrielle revolusjon», eller «Industri 4.0».

Denne kjennetegnes av at produkter og tjenester blir digitale, og at teknologi og automasjon integreres i hele verdikjeden. Når komponentene snakker sammen, gir det uante muligheter for spesialtilpassede produkter i en og samme produksjonslinje – uten at det koster noe mer.

– Det at Kongsberg har fått en slik lab, gir oss unike muligheter til å få kunnskap om digitalisert og smart produksjon, sier Bråthen i Kongsberg Gruppen.

Les også en egen artikkel om ID-laben i dette magasinet!

MØTER BEHOVENE RASKT

At etter- og videreutdanningstilbudene er modulbaserte og fleksible, er viktig både for arbeidstaker og arbeidsgiver.

– Det gjør at arbeidstakerne kan jobbe og leve sine vanlige liv samtidig som de tilegner seg ny kompetanse. En modulbasert etterutdanning over ett år gjør også at bedriftene får møtt kompetansebehovene sine raskt – ikke

LEDERUTDANNING FRA 2021

En praktisk-rettet lederutdanning er nå på trappene, og vil sannsynligvis bli tilbudt fra januar 2021. Også dette prosjektet er blitt godt mottatt i industrien, og flere bedrifter har kommet med innspill til innholdet.

– Dette studiet skal gjøre ansatte i stand til å bytte rolle fra kollega til leder på en positiv måte – både for den som leder og den som skal bli ledet, sier Fridfeldt.

Tilbakemeldingene på pilotprosjektene har vært svært gode, og Fagskolen Tinius Olsen åpner for flere utdanningstilbud, dersom behovene melder seg.

– Vi er her for å gi næringen relevant utdanning, som gjør at studentene er i stand til å jobbe fra det øyeblikket de setter foten sin på arbeidsplassen. Det er veldig interessant å samarbeide om innholdet, og vi er åpne for innspill fra bedrifter som trenger ny kompetanse, sier Fridfeldt.

Vil du vite mer om skolens etter- og videreutdanningstilbud? Kontakt studiekoordinator Beate Calleja: beate.calleja@bfk.no eller se fagskolen-tinius.no/vare-etter-ogvidereutdannings-kurs.

VIKTIG TILBUD: – Hvis vi skal henge med på den teknologiske utviklingen, er det viktig at vi etterutdanner fagarbeiderne våre, sier Terje Bråthen, direktør for Aerostructures i Kongsberg Gruppen.

Foto: Kongsberg Gruppen

FAGSKOLEN TINIUS OL SEN Fagskolen Tinius Olsen er en teknisk fagskole på Kongsberg.

Fagskoleutdanning er en høyere yrkesfaglig utdanning, som skal gi kompetanse som kan tas i bruk i arbeidslivet uten behov for ytterligere opplæring. Opptakskravet er fagbrev, svennebrev eller fem års relevant praksis, og du kan studere på heltid, eller på deltid med fjernundervisning.

ANNONSEBILAG – NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

15

HELE VERDEN I EN VERKSTEDHALL Når produksjonen starter opp på Johan Castberg-feltet i Barentshavet i 2022, kommer en av de mest komplekse enkeltleveransene fra Dresser-Rand Siemens i Kongsberg.

Med god hjelp av ekspertise i hele ni andre land.

- Det er en utfordrende, men utrolig lærerik arbeidsplass, hvor man kommer bort i mange spennende problemstillinger, forteller Alexander Sjøberg i Dresser-Rand Siemens.

– Ja, trivselen er høy, selv om det er et høyt tempo. Ingen dager er like, legger kollega Ken Thomas Andersen til.

I 2018 fikk Dresser-Rand Siemens det prestisjetunge oppdraget med å levere en gassturbindrevet kompressorpakke til Johan Castbergfeltet i Barentshavet hvor Equinor etter planen skal starte produksjon i 2022.

PRODUKSJONSSKIP

Sjøberg og Andersen, henholdsvis teknisk ansvarlig og prosjektleder, har prosjektansvaret hos DresserRand Siemens.

Dresser-Rand Siemens som står for en av de mest komplekse enkeltleveransene til produksjonsskipet: En SGT-750 gassturbin som skal drive to Dresser-Rand Datum kompressorer i et tandemarrangement.

16

NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE – ANNONSEBILAG

For å få lønnsomhet i prosjektet etter det store fallet i oljeprisen i 2014-15

endret Equinor og partnerne det opprinnelige konseptet. Det eneste man vil se på havoverflaten er et oppankret produksjonsskip, en såkalt FPSO+ (produksjon, lagring og lossing) med subsea-løsninger. Feltet bygges ut med et produksjonsskip og en omfattende utbygging under vann med totalt 30 brønner.

Ved å gjøre det på denne måten er kostnadene redusert fra ca. 100 milliarder kroner til ca. 49 milliarder kroner, ifølge Equinor.

KOMPLEKS LEVERANSE

Helt sentralt i det hele er altså Dresser-Rand Siemens som står for en av de mest komplekse enkeltleveransene til produksjonsskipet: En SGT-750 gassturbin som skal gi kraft til to kompressorer i et tandemarrangement.

– Det denne løsningen gjør, er

Prosjektleder Ken Thomas Andersen (t.v.) og Alexander Sjøberg, teknisk ansvarlig, har prosjektansvaret for Dresser Rand-Siemens leveranse til Johan Castber-feltet.

Denne gassturbinen skal etter hvert gjøre nytte for seg i orkanutsatte områder ved Mexico.

Fra venstre: HR-ansvarlig Lise Jørgensen, prosjektdirektør Otto von Ubisch og daglig leder Dag Medbøen.

å komprimere naturgass slik at den kan re-injeseres i brønnen og dermed unngår man å fakle gassen.

Fakling av gass er ikke ønskelig på grunn av ulempene med utslipp av klimagasser, sier Sjøberg og Andersen.

DATUM-kompressorene, kjent for sin høye effektivitet, vil injisere gass for å trykke på oljereservoaret.

Siemens vil også levere en varmegjenvinningsenhet for å utnytte eksosvarmen fra gassturbinen.

For Equinor var dette viktig for å optimalisere produksjonen samtidig som miljøbelastningen blir så liten som mulig. Årsaken er at den gir lavere CO2- og NOx-utslipp.

INTERNASJONALT MILJØ

Gassturbinpakken til Johan Castberg har blitt til ved hjelp av ekspertise fra en rekke land. Produksjonsstedene har vært Sverige, Finland, Ungarn,

Tsjekkia, Frankrike, Storbritannia, Norge og Italia. Akkurat nå står pakken i Le Havre i Frankrike for sammenstilling, testing og til slutt levering.

– Miljøet på jobb er veldig bra, og det er spesielt gøy å jobbe på en så internasjonal arbeidsplass. Her jobber det folk fra hele verden, både India, Spania, Russland, England, Frankrike og USA, sier Alexander Sjøberg. Sjøberg og Andersen reiser mye, og tilbringer mange timer i bil sammen.

– Det er viktig å kunne prate om andre ting enn bare jobb. Det går mye i fotballprat ettersom begge to er fotballtrenere på fritida, men det kan fort bli litt ampert i og med at vi holder med hvert vårt lag, ler de to.

ET SELSKAP I VEKST

Dresser-Rand Siemens har hovedsete i Kongsberg, mens

produksjonen og sammenstillingen av anleggene skjer i selskapets store verkstedhall i Drammen. Hit kommer ulike deler produsert i mange ulike deler av verden, så settes de sammen i Drammen før de skipes ut i verden igjen.

Den dagen vi var på besøk i verkstedhallen i Drammen, holdt de ansatte på å jobbe med en gassturbinpakke hvor en delproduksjon kom fra Kina. Når den er ferdig skal den brukes til oljeog gassproduksjon i orkanutsatte havområder ved Mexico.

– Vi trenger de beste hodene, sier Dag Medbøen, daglig leder ved DresserRand Siemens.

– Vi gjør alt på et sted, og det er en styrke for miljøet. De som jobber med utvikling og prosjektering får virkelig ta og føle på produksjonen. Hver enkelt ansatt blir sett og hørt og blir skikkelig involvert i prosjektene. De blir ikke bare en liten brikke i et stort system, legger Medbøen til.

TRENGER DE BESTE HODENE

Dresser-Rand Siemens er i vekst, og er i gang med å forsterke staben ytterligere. I dag jobber 230 personer i selskapet, nå trenger de 20 til. På verdensbasis er selskapet en betydelig aktør, og det er en posisjon man vil bygge videre på.

ANNONSEBILAG – NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

17

GLAD I JOBBEN: Mottoet vårt er at vi aktivt skal bidra til at industriens utnyttelse av produksjonsutstyret økes, sier daglig leder Jarle Gjøsæther.

SATSER PÅ FREMTIDSRETTET EFFEKTIVISERING MED PREDIKTIVT VEDLIKEHOLD Et bokstavelig talt smurt maskineri er essensielt for jobben Kongsberg Terotech gjør for gigantkundene GKN Aerospace og Kongsberg Defence and Aerospace. Nå utvikler selskapet systemer som oppdager problemer før de oppstår.

18

NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE – ANNONSEBILAG

EGENUTVIKLEDE SYSTEMER: Daglig leder Jarle Gjøsæther (t.v) sjekker status for maskinene i maskinhallen. I bakgrunnen står avdelingsleder Lars Ingebrigtsen for Teknisk Avdeling og avdelingsleder Pål Øia for Ekstern Service.

Det er travle tider og full aktivitet hos Kongsberg Terotech. Produksjonen går døgnet rundt og det foregår hele tiden service- og vedlikeholdsdrift for deres to største kunder og to eneste eiere, GKN Aerospace Norway og Kongsberg Defence and Aerospace.

De er naturligvis helt avhengige av at vi gjør jobben vår. Stopper det hos oss, får det fort store konsekvenser, sier daglig leder Jarle Gjøsæther mens han åpner dørene til den 250 meter lange maskinhallen inne i Kongsberg Teknologipark.

Her foregår produksjon av deler for verdens største flymotor-produsenter. Vedlikehold og reparasjoner av produksjonsutstyret er hverdagen for Kongsberg Terotech, som har over 4500 enheter registrert i maskinog utstyrsdatabasen.

IMP ONERENDE LOGISTIKK

TRIVES: Walter Johansson (24) startet i Kongsberg Terotech som lærling da han var 19 år gammel. Han jobber fortsatt i selskapet, samtidig som han tar mastergrad. Til høyre står leder for administrasjon, kvalitet og HR, Aud Amundsen Krotseng.

Ifølge Gjøsæther håndteres logistikken av selskapets 62 medarbeidere. Hver dag møtes mange av dem for å diskutere fremdrift neste 24 timer. Da gir systemet «Green monitor», utviklet av selskapets ingeniører, informasjon som trengs om det enorme antall produksjonsmaskiner som er i drift inne i produksjonshallene.

– Når maskinene går som de skal, bidrar vi til en lønnsom produksjon. Her er nøyaktighet et viktig stikkord. Vi har et avansert system som med én gang fanger opp og varsler om stans eller problemer med maskinene, sier Gjøsæther.

Systemer har erstattet så å si all kommunikasjon via telefon og e-post, noe som sparer bedriften for mye tid som tidligere gikk med til dette.

Riktignok hviler ikke Kongsberg Terotech på laurbærene av den grunn.

SPENNENDE UTVIKLINGSPLANER

AVANSERT TEKNIKK: Prosjektingeniør Rune Madsen og Leder for Teknisk Avdeling Lars Ingebrigtsen undersøker her en maskin for flytting av flydeler, som er konstruert og installert av Kongsberg Terotech.

Nå er det dyktige ingeniørteamet i ferd med å finjustere enda et bidrag til å effektivisere prosessene og å skape bedre lønnsomhet.

– Prediktivt vedlikehold er et buzzword i vår bransje, og det er ikke uten grunn.

Klarer man å fange opp at noe er i ferd med å utvikle seg i gal retning eller utover normalsituasjonen, er dette ekstremt kostnadsbesparende. Dette jobber vi nå mye med, og vi har allerede kommet et godt stykke på vei, sier Gjøsæther.

– Systemet vi nå har utviklet nettopp med tanke på dette, har allerede bidratt til at vi har oppdaget unormal aktivitet før problemet faktisk oppsto, legger han til.

I tillegg til at stans i produksjonen sparer kunden for store kostnader og problemer med nettopp det aktuelle tilfellet, ser Gjøsæther også andre, store fordeler med å

kunne forutse utfordringene før de oppstår.

– Kundene våre har en enorm logistikk. Ett enkelt problem kan fort føre med seg en rekke kostbare kjedereaksjoner, sier han.

SKRYTER AV DE ANSATTE

Selv om mye nå oppdages av systemer, er han også opptatt av at de naturligvis er helt avhengig av ansatte med ekspertkompetanse innen sitt felt.

– Vi har en ekstremt kunnskapsrik og dyktig stab, bestående av over 60 ansatte; sivilingeniører, ingeniører, teknikere, fagarbeidere og lærlinger. De vet alle hva de driver med, samtidig som de klarer å holde hodet kaldt i en stressende situasjon, sier han.

Gjøsæther sier videre at han tror nettopp det at Kongsberg Terotech hele tiden er en fot foran og har spennende oppgaver er det som gjør at mange blir værende i veldig mange år.

– Det er klart at faget vedlikehold er en nisje og kan virke sært, men det omfatter mange fagdisipliner og er helt klart spennende. Det er alltid nye utfordringer og mer å lære, ikke minst med tanke på at alt blir mer og mer digitalisert, sier han.

STORTRIVES I KONGSBERG TEROTECH

I Terotech-byggets andreetasje, blant ingeniørene, sitter 24 år gamle Walter Johansson. Han nikker gjenkjennende til det Gjøsæther sier.

– Jeg startet her da jeg var 19 år og lærling.

Etter det har jeg jobbet her både mens jeg hadde læretid, som fagarbeider og da jeg tok bachelorgrad i informatikk og automatisering. Nå er jeg så heldig at jeg også får jobbe her mens jeg tar mastergrad i industriell IT og automatisering, sier Johansson.

Han skryter av Kongsberg Terotech for å ta inn lærlinger og på den måten gi også de yngre og uerfarne en mulighet.

– Selv som nyansatt får man prøve veldig mye forskjellig. Oppgavene er veldig varierte, og ikke minst får man lære av utrolig flinke kolleger. Jeg kan sterkt anbefale Kongsberg Terotech som arbeidsplass, avslutter 24-åringen.

ANNONSEBILAG – NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

19

Bruk lokalavisen neste gang du søker etter

folk

Vi har løsninger for at stillingen din skal nå ut med rett budskap til rett målgruppe.

Ta gjerne kontakt og la oss se hva vi kan få til sammen, helt uforpliktende!

HEGE FINNERUD LIEN hege.lien@amedia.no tlf. 922 17 589

REGION BUSKERUD/VESTFOLD

20

NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE – ANNONSEBILAG

Kongsberg Terotech brenner for produksjon i Norge og leverer tjenester innen vedlikehold og engineering til GKN, Kongsberg Gruppen og en rekke andre bedrifter.

Er du teknisk interessert og ønsker en variert og utfordrende hverdag?

Ledige stillinger for serviceteknikere og ingeniører Ingeniør – digitalisering og automasjon

Servicetekniker/ serviceingeniør

Servicetekniker

Vi ønsker å styrke vår Teknisk avdeling og søker derfor en positiv og kundeorientert medarbeider med utdanning og erfaring innen elektro/styresystemer, digitalisering og automasjon.

Vi ønsker å styrke vår servicevirksomhet og søker derfor etter positive og kundeorienterte serviceteknikere/serviceingeniører med elektromekanisk bakgrunn og erfaring fra service- og/eller produksjonsindustrien.

Vi ønsker å styrke vår servicevirksomhet og søker derfor etter positive og kundeorienterte serviceteknikere med elektromekanisk bakgrunn og erfaring fra service- og/eller produksjonsindustrien.

SENTRALE ARBEIDSOPPGAVER:

SENTRALE ARBEIDSOPPGAVER:

SENTRALE ARBEIDSOPPGAVER:

• Idriftsettelse av og feilsøking på CNC-maskiner og automatiseringsanlegg samt teknisk støtte til kunder og serviceteknikere • PLS- og NC-programmering • Prosjektering i forbindelse med ombygginger og oppgraderinger av CNC-maskiner og produksjonsutstyr • Utviklingsprosjekter/-oppgaver

• Forebyggende vedlikehold • Akutt vedlikehold, feilsøking og feilretting • Kundebehandling og rapportering

• • • •

ØNSKEDE KVALIFIKASJONER: • Ingeniør, tekniker eller tilsvarende erfaring med: Industri 4.0, Industriell IT, CNC styresystem (Eks: Siemens, Heidenhain, Fanuc m.fl), PLS styresystemer og programmering, Servosystemer og motordrifter, NC programmering, Feilsøking på styresystemer • God systemforståelse av komplekse maskiner og produksjonsutstyr • Gode samarbeidsevner og like å jobbe i team • Selvstendig og løsningsorientert med strukturert arbeidsform • Beherske engelsk skriftlig/muntlig Vi ønsker nyutdannede velkommen til å søke.

Arbeidssted vil være Kongsberg, med fokus på våre to største kunder GKN Aerospace Norge og Kongsberg Defence & Aerospace. Tiltredelse etter avtale.

ØNSKEDE KVALIFIKASJONER:

Forebyggende vedlikehold Akutt vedlikehold, feilsøking og feilretting Kundebehandling og rapportering En av stillingene innebærer reisevirksomhet

ØNSKEDE KVALIFIKASJONER:

• Fagbrev som automatiker, automatiseringsmekaniker eller annet fagbrev / fagskole eller ingeniørutdannelse • Selvstendig, løsningsorientert og praktisk anlagt med god evne til å ferdigstille oppgaver • Evne til å identifisere kundens behov ut ifra et teknisk perspektiv • Utadvendt og trives med å arbeide både alene og sammen med andre kollegaer • Læringsvillig og opptatt av forbedringer • Gode kommunikasjons egenskaper, Norsk skriftlig og muntlig • Erfaring med praktisk vedlikeholdsarbeid på CNC styrte maskiner • Gode IT kunnskaper • Erfaring med PLS og CNC styresystemer • beherske Norsk og Engelsk, skriftlig og muntlig • Jobbe i team i en moderne høyteknologisk fabrikk med høy produksjonstakt

• Fagbrev som automatiker, automatiseringsmekaniker eller annet fagbrev / fagskole innen elektro, elektromekanikk eller automatisering.

• Selvstendig, løsningsorientert og praktisk anlagt med god evne til å ferdigstille oppgaver • Evne til å identifisere kundens behov ut ifra et teknisk perspektiv • Utadvendt og trives med å arbeide både alene og sammen med andre kollegaer • Læringsvillig og opptatt av forbedringer • Gode kommunikasjons egenskaper, Norsk skriftlig og muntlig • Erfaring med praktisk vedlikeholdsarbeid på CNC styrte maskiner • Gode IT kunnskaper • Erfaring med PLS og CNC styresystemer • beherske Norsk og Engelsk, skriftlig og muntlig • Jobbe i team i en moderne høyteknologisk fabrikk med høy produksjonstakt

Arbeidssted Kongsberg Defence & Aerospace sin relativt nye fabrikk Arsenalet på Kongsgårdsmoen.

Arbeidssted Kongsberg Teknologipark.

FELLES FOR STILLINGENE: Bred erfaring kan kompensere for manglende utdanning.

Plettfri vandel – må kunne sikkerhetsklareres.

VI KAN TILBY: • Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver i et høyteknologisk miljø • Et innovativt selskap som yter produksjonsstøtte på langsiktige kontrakter til Kongsberggruppen og GKN Aerospace • Norges største vedlikeholdsmiljø innenfor Aerospace-industrien • Et selskap som jobber for å beholde og flytte produksjon tilbake til Norge gjennom Industri 4.0 teknologi • Ordnede pensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter kvalifikasjoner.

www.terotech.no 98 22 40 00 kundesenter@terotech.no

ANNONSEBILAG – NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

21

FRA DROP-OUT TIL DATAINGENIØR Skolelei, uten vitnemål fra videregående og lave tanker om egne mattekunnskaper. Nå studerer Gregg Roland Schneider til å bli dataingeniør ved USN.

USN ligger på Krona - et kultur og kunnskapssenter i Kongsberg med masse aktiviteter og tilbud og et godt studentmiljø. Foto: Tine Poppe

-Jeg var ikke glad i skolen, så jeg sluttet på videregående etter to og et halvt år. Jeg dro til militæret. Gregg Roland Schneider (30) rister på hodet der han sitter godt i en av stolene ved USN (Universitetet i Sørøst-Norge). Mye har forandret seg siden 18-åringen lukket skolebøkene og fikk seg jobb i Forsvaret. 12 år etter dykker han langt ned i fag han aldri trodde han skulle snuse på.

– Jeg trenger en utdannelse i bunn for fremtiden. Min generasjon skal jobbe lenge. Jeg har drevet med dataprogrammering som hobby, men alltid tenkt at jeg ikke er god i matte og fysikk. Der tok jeg feil. Jeg måtte bare jobbe jevnt og skjønne hva jeg skal bruke det til, sier Schneider. Det var kona hans som pushet han til å studere data. Og det er studenten takknemlig for. I dag er han inne i sitt andre år av bachelorgraden til å bli dataingeniør.

MANGE VEIER TIL INGENIØRDRØMMEN

Mari Lange er Instituttnestleder for realfag og industrisystemer (IRI) og er selv sivilingeniør.

22

NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE – ANNONSEBILAG

For det er mulig å bli ingeniør uten fullført videregående og fordypning i matte og fysikk.

– Det er ikke alle som vet hva de skal bli når de velger videregående. Det går an å velge “feil” og fortsatt bli ingeniør.

Det er så mange logiske hoder der ute

som ikke vet hvor gode de er, sier Mari Lange, Instituttnestleder for realfag og industrisystemer (IRI) som huser 600 studenter. Hele instituttet ligger på Kongsberg og er en del av fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag (TNM).

For Schneider startet veien til ingeniørdrømmen med et ettårig forkurs ved USN der han tok opp norsk, teknologi og samfunn, matte og fysikk.

– Det er noe helt annet å studere når fagene er tilpasset det jeg ønsker å drive med. Jeg fikk en helt annen motivasjon enn før. Jeg syns faktisk fysikk er gøy, sier han og ler.

Dette får instituttnestlederen i nabostolen til å nesten klappe i begeistring.

– Det er så gøy å høre. Jeg vil ha flere som Gregg til instituttet, sier hun. I tillegg til forkurs, tilbyr også USN en tresemesterordning der studenter kan ta opp manglende matte og fysikk samtidig som de starter på førsteåret i ingeniørfag, samt at Y-vei tilbyr en vei inn til ingeniørutdanningen for utvalgte fagbrev.

MASTER I COMPUTER SCIENCE I 2020

Mari Lange er selv sivilingeniør.

Gregg Roland Schneider trodde ikke matte og fysikk var noe for han. I dag syns han disse fagene er interessante fordi han skjønner mer nytten av dem i arbeidslivet.

Instituttnestlederjobben har hun kun hatt noen måneder. Og det er mye spennende som skjer ved Universitetet i Sørøst-Norge.

I 2020 kommer et nytt toårig masterprogram innenfor Computer Science der man kan velge mellom embedded systems og cybersecurity.

– Embedded systems er samtidig utvikling av et system som består av både elektronikk og software. Cybersikkerhet handler om nettsikkerhet, som stadig blir viktigere i dag. Studiet er etterspurt og utviklet i samarbeid med flere store industribedrifter, forteller Lange. Masteren vil også tilbys som industrimaster over 3 år. Her er studenten ansatt 50 % hos en bedrift, og jobber som en del av bedriften ved siden av studiene ved USN. Universitetet har en stor fordel ved at de ligger tett på Teknologiparken og dermed har de også et godt samarbeid med mange bedrifter. Dette gjør at praksisplasser og arbeidserfaring fins rett i nabolaget. Så å si alle bacheloroppgavene fra instituttet er tverrfaglige ved at de består av studenter fra både maskin, data og elektro og de aller fleste skrives i samarbeid med en bedrift.

Bedriftene ser også hva slags kompetanse som kreves i arbeidslivet - spesielt data som er i rivende utvikling. Dette gjør at USN kan tilpasse fagene slik at de gjenspeiler behovene i arbeidslivet.

– Vårt samarbeid bidrar til at studentene tidlig i studieløpet kan skape gode relasjoner til arbeidsmarkedet. Samtidig får de oppleve hvordan det faktisk er å jobbe med det de studerer, sier Lange.

ETTERTRAKTET I ARBEIDSMARKEDET

Ingeniører innenfor realfag og industrisystemer er etterspurt. Og som Schneider, trenger du ikke å komme fersk fra videregående for å oppfylle ingeniørdrømmen.

– Det var en stor overgang fra å jobbe til å studere. Dagene blir lange, men jeg har

høy motivasjon fordi jeg vet mer nå hva jeg vil bli. Jeg vil bli dataingienør, understrekere Schneider.

Han har ett og et halvt år igjen.

Han snuser litt på å jobbe med “big data”eller datasikkerhet. Det er fortsatt tid til å velge vei. Innen data er det mye som skjer. Jobber som ennå ikke fins, vil dukke opp.

– Med din bakgrunn i militæret med prosjekterfaring og som dataingeniør, blir du veldig ettertraktet i arbeidsmarkedet. Det er jeg helt sikker på, sier Lange og kaster et smil mot Schneider.

– Ja, og jeg får et godt utgangspunkt videre nå som jeg vet hva jeg skal bli når jeg blir stor, sier den kommende dataingeniøren og smiler tilbake.

INSTITUT T FOR REALFAG OG INDUSTRISYSTEMER TILBYR DISSE STUDIENE: • Bachelor i ingeniørfag - maskin - data - elektro • Master i Computer Science • Lektorutdanning i realfag • Industrimaster i Systems Engineering • Forkurs til ingeniørutdanning • Realfagskurs • Etter- og videreutdanning for industrien og lærere

ANNONSEBILAG – NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

23

ROM FOR UTVIKLING I KONGSBERG KOMMUNE Kongsberg kommune kan tilby et bredt spekter av spennende stillinger innen ulike felt. Sykepleierne Mette-Mari Høydahl Solvei og Cathrine Sandvold er storfornøyde med utviklingsmulighetene.

GIR MOTIVASJON: – Det gir mestring og motivasjon at vi får lov til å påvirke arbeidshverdagen vår, mener Mette-Mari Høydahl Solvei (t.v.) og Cathrine Sandvold.

– Det betyr mye at vi får muligheten til å utvikle oss, både i form av kurs, verv og etterutdanning. For å være en god sykepleier er det viktig at vi hele tiden får påfyll.

Kommunen er veldig flink til å tilrettelegge for det, fastslår Mette-Mari Høydahl Solvei.

LØNN UNDER UTDANNING

31-åringen, som opprinnelig er fra Sande i Vestfold, flyttet til Kongsberg for seks år siden. Hun jobber som sykepleier ved Glitre bofellesskap, og har nylig også blitt tillitsvalgt i Sykepleierforbundet.

24

– Det er gøy og utviklende å få et innblikk i hvordan kommunen jobber med blant annet ansettelser, lønn og turnus, og få være med i ulike prosesser knyttet til dette, sier hun.

Kollega Cathrine Sandvold er i gang med videreutdanning innen palliasjon – lindrende behandling i livets sluttfase. Utdanningen dekkes av kommunen, noe hun vet at ikke er en selvfølge.

– Mange av studievennene mine som jobber i andre kommuner, forteller at de ikke får lønn under utdanning, sier hun.

NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE – ANNONSEBILAG

VARIERT OG SPENNENDE

Fungerende avdelingsleder Kristin Botten, som også er sykepleier, stemmer i:

– Det er veldig varierte arbeidsoppgaver, og vi jobber sammen med mennesker med mye ulik kompetanse og erfaring, i et ganske ungt arbeidsmiljø. Det tverrfaglige samarbeidet er bra, og etterspør du hjelp fra et annet fagområde, får du det raskt. Det er viktig i en hektisk hverdag. I tillegg får vi lov og rom til å påvirke arbeidshverdagen vår, noe som gir både mestring og motivasjon, sier sykepleierne.

– Noen tror at det er kjedelig å jobbe i kommunen, men sånn er det ikke lenger. Det er veldig komplekst og spennende.

Samhandlingsreformen har hatt mye å si for det, tror Botten.

De stortrives i jobben i bofellesskapet, som består av 49 beboere.

At alle sykepleiere i turnus med over 10 års ansiennitet, får 25 000 kroner i tillegg av kommunen, ser de også på som et stort pluss.

SJEKK UT MULIGHETENE: Hilde Enget, assisterende rådmann og personalsjef, (t.h.) og Gunhild Bergsaker, kommunalsjef for helse og omsorg, oppfordrer til å sjekke ut karrieremulighetene som finnes i kommunen.

TRYGT OG TILGJENGELIG

De tre sykepleierne er alle innflyttere til Kongsberg, med «innfødte» menn som lokket dem med seg.

– Kongsberg er en trygg by å vokse opp i, med tilbudene vi trenger, og kort vei til det meste, sier Sandvold, som opprinnelig er fra Kristiansand.

STORTRIVES: Mette-Mari Høydahl Solvei (t.v.) og Cathrine Sandvold setter pris på varierte arbeidsoppgaver i et ungt miljø med mye ulik kompetanse.

– Og jeg lar meg fortsatt fascinere av Lågen, og måten de har bygget byen rundt elva på, sier Solvei.

SATSER PÅ SYKEPLEIERE

At sykepleierne skal ha det spennende og utfordrende, er viktig for kommunen. Det understreker assisterende rådmann og personalsjef, Hilde Enget, og kommunalsjef for helse og omsorg, Gunhild Bergsaker.

– De skal ha en arena for å utvikle seg, med et godt fagmiljø og muligheter for videreutdanning. Det skal være rom for etisk refleksjon, fagdiskusjoner og samhandling med spesialisthelsetjenesten. Som sykepleier skal du kunne se at du inngår i en helhetlig sløyfe, sier Bergsaker.

Hun trekker også fram mangfoldet av arbeidsplasser sykepleiere har i kommunen.

– Du kan jobbe i hjemmetjeneste, i boliger for funksjonshemmede, med funksjonshemmede barn, som helsesøster, på legevakt, sykehjem og helsehus, eller med mennesker med utfordringer innen psykisk helse. Helsesektoren er i vekst, og det skjer også mye utvikling innen velferdsteknologi.

MANGFOLD AV STILLINGER

Som Kongsbergs tredje største arbeidsgiver, med 1600 årsverk og 200 ansettelser i året, er det også en rekke andre karrieremuligheter i kommunen. Enget og Bergsaker tror mange ikke er helt klar over mulighetene som finnes.

– Fordi vi tilbyr så mange typer tjenester, har vi også et spenn i stillinger – både for fagarbeidere, spesialister, ledere og rådgivere.

Jobber du i kommunen, er du sikret en samfunnsnyttig og meningsfull jobb, i en stor organisasjon som også kan tilby karrieremuligheter, sier Enget.

De omtaler kommunen som en «partnerarbeidsplass»: Når ingeniøren får seg jobb i Kongsberg teknologipark, har Kongsberg kommune et bredt spekter av stillinger å tilby partneren – enten du er sykepleier, lærer, samfunnsviter, helsefagarbeider, jurist eller noe annet.

LEVENDE OG INNOVATIV BY

Oppfordringen deres er klar: Sjekk ut mulighetene i kommunen, og flytt til Kongsberg!

– Vi har gode kommunale tjenester for alle aldre, et godt kulturtilbud og nærhet til naturopplevelser.

Kongsberg er en mangfoldig og levende kommune, med utviklingsmuligheter og et kreativt og innovativt miljø. Skal du leve, bo og arbeide godt, bør du komme hit.

PÅFYLL: – For å være en god sykepleier er det viktig at vi hele tiden får påfyll, påpeker Mette-Mari Høydahl Solvei.

ANNONSEBILAG – NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

25

FÅR BÅDE FLY OG ANSATTE TIL Å SPRE VINGENE Linn Elisabeth Skarvhellen og Even Engebakken har lang fartstid i GKN Aerospace Norway. Begge har fått muligheter til å utvikle seg i bedriften.

Gjennom mulighetene de ansatte får, skapes engasjement og lojalitet.

Det er ni år siden Linn Elisabeth Skarvhellen (39) lette etter jobb i Kongsberg. Hun var usikker på hvilken vei hun skulle gå, men en ting var klart; praktisk arbeid var tingen.

Skarvhellen oppdaget GKN Aerospace Norway som utvikler prosesser og produserer komponenter til flymotorer. Hun søkte og ble ansatt. Ansettelsen har gitt henne gode utviklingsmuligheter, fordi GKN Aerospace satser på sine medarbeidere og rekrutterer gjerne internt i tillegg til eksternt.

– Gjennom å rekruttere internt kan medarbeidere få nye muligheter, bredere kompetanse og fleksibilitet, samt ikke minst større arbeidsglede, motivasjon og engasjement, sier HR-sjef Anne Hystad. Det er også muligheter utenfor Kongsberg, da GKN Aerospace er et stort, globalt konsern.

REKRUTTERT INTERNT

Skarvhellen ble ansatt som kontrollør i avdeling for Non Destructive testing.

VISSTE DU AT …

• GKN Aerospace Norway er en ledende leverandør av flymotorkomponenter til den globale luftfartsindustrien og er et globalt konsern med 17 000 ansatte fordelt på 51 fabrikker i 15 forskjellige land.

• GKN Aerospace Norway har cirka 500 ansatte i Norge, lokalisert i Kongsberg Teknologipark.

–M er enn 40 års erfaring i bransjen og et teknologisk kompetansesenter innen avansert, mekanisk produksjon og egenutviklede produksjonsprosesser.

–H ar tett samarbeid med Teknisk Fagskole, K-Tech, og Universitetet i Sørøst-Norge om rekruttering av ingeniører og fagarbeidere.

–G jennom rekruttering i egen bedrift sørger GKN Aerospace Norway for gode ressurser og påfyll av kompetanse.

– F agarbeiderne på GKN Aerospace Norway får mulighet til videreutdanning gjennom fagskolen.

26

Tonje Klevstad Saghaug, håndarbeider Hvordan ser en vanlig arbeidshverdag ut for deg?

– Jeg ble ansatt i juni og er nesten akkurat ferdig med opplæring, så hittil har arbeidsdagen min bestått av det, men den viktigste delen av jobben min er å grade komponentene etter maskinering.

Hva innebærer det å grade flymotorkomponenter?

– Vi sliper bort ujevne kanter på delene, noe som krever at man er nøyaktig og stødig på hånden.

Det er små slingringsmonn og det er viktig å være fokusert.

FÅTT MULIGHETER: Både Linn Elisabeth Skarvhellen og Even Engebakken ble rekruttert internt.

Fordi utviklingsmulighetene på arbeidsplassen er så gode, velger de fleste som starter å jobbe hos GKN Aerospace å bli i bedriften. Foto: Elin Eike Worren

Her blir alle overflater undersøkt ved hjelp av røntgen, magnetpulver eller penetrat for å avdekke sprekker eller feil på flymotorkomponentene.

Her jobbet hun i åtte år, og i disse årene ble hun godt kjent med alle prosesser og rutiner i GKN Aerospace Norway.

– Jeg synes det var gøy. I tillegg ble jeg tillitsvalgt veldig tidlig, noe jeg liker. Jeg er dårlig på å være stille, sier hun. I fjor fikk Skarvhellen tilbud om å bli leder for varmebehandlingsverkstedet.

– Det var skremmende og spennende. Jeg kunne ikke si nei til den muligheten.

BLIR SETT

– Jeg fant fort ut at flere av lederne her har bygget seg opp på samme måte. Mange av dem startet karrieren som lærlinger. Å kunne bygge karriere og få utvikle seg innenfor en og samme bedrift, er motiverende, sier Skarvhellen.

– Det gjør at jeg ønsker å bli. Det er en trygghet å kjenne bedriften, sier hun.

Even Engebakken (34) har også fått gode utviklingsmuligheter. Da han startet hadde han ikke peilet seg ut en tydelig retning i arbeidslivet.

Hos GKN Aerospace fikk han

NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE – ANNONSEBILAG

muligheten til både utforske ulike sider av bedriften og bryne seg på nye utfordringer.

– Jeg har blitt sett og har derfor fått lov å utvikle meg, sier Engebakken.

FRA KJELLER TIL TAK

Det er 11 år siden Engebakken skulle ta mastergrad i Systems Engineering, og GKN Aerospace ble hans perfekte match. I tre år både jobbet og studerte han.

– Jeg hadde ingen bestemt retning jeg ville gå etter studiet, men jobben her hjalp meg å finne det, sier han.

Engebakken ble fast ansatt og siden den gang har han vært innom flere stillinger. Alt fra å jobbe med layout, effektivisering av driften og lede ulike prosjekter. Nå er han leder for bedriftens strategi- og forbedringsarbeid. Ifølge ham er det ikke mange som slutter i bedriften og årsaken, tror han, er at medarbeidere får lov til å prøve nye ting.

– Her er de flinke til å ha dialog og oppfølgingssamtaler. Det blir tilrettelagt for utvikling og jeg føler meg satt pris på.

Hva er det beste med jobben din?

– Det må vel være miljøet.

Jeg er den eneste jenta på min avdeling, men det gjør ingenting, for her er det bare hyggelige mannfolk.

Terje Baklid, overflatebehandler Hvordan ser en vanlig arbeidshverdag ut for deg?

– Jeg fjerner spenninger og tetter mikrosprekker i shafter(akslinger) til flymotorer.

Litt enklere forklart, så klargjør jeg delene før jeg sender de gjennom en maskin som jeg har ansvar for å kontrollere.

Hva er det beste med jobben?

– Det må være samholdet og miljøet. Det er det ikke noe å utsette på.

Noe annet positivt du vil trekke frem fra din arbeidsplass?

– Det er en ekstremt ordentlig arbeidsplass. Det er gode retningslinjer og sikkerhetsrutiner, som legger et godt grunnlag for den jobben vi skal gjøre.

TRE PÅ JOBB HOS GKN AEROSPACE NORWAY Bedriften har et imponerende verksted hvor det pågår produksjon av flymotorkomponenter hele døgnet.

Dette stiller krav til et bredt kompetansespekter, både innenfor engineering og fagarbeid. Vi har snakket med tre fagarbeidere i ulike stillinger om deres hverdag og hvordan de trives på arbeidsplassen.

Leif Simensen, sveiser Hvordan ser en vanlig arbeidshverdag ut for deg?

– Jeg jobber på fire ulike skift, så tidspunkt varierer jo. Men dagen starter med å få oversikt og planlegge dagens gjøremål. Deretter setter jeg i gang med selve jobben, som enten er å komplettere robotsveis eller reparere etter røntgenkontroll. Alt handler om å ferdigstille for videre produksjon av flymotorkomponentene.

Hva er det beste med din jobb?

– Det må være at det er trygt og forutsigbart, samtidig som det er faglig utfordrende. Ikke minst er det et veldig godt miljø og samhold her.

Har du en funfact om jobben?

– Hver gang du flyr en 787 Dreamliner kan du tenke på at noen av delene i motoren er laget på GKN Aerospace på Kongsberg.

ANNONSEBILAG – NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

27

På det verste klarte Silje Karoline Vik-Thoresen (27) knapt å levere sønnen Erik i barnehagen.

Framtida så mørk ut. Her er historien om hvordan det snudde.

– Jeg var på vei til å bli ufør.

Silje tenker tilbake. 3 måneder etter at sønnen Erik kom til verden, klappet hun sammen. Det var som å slå av en bryter. Uutholdelige smerter.

Utmattethet. Det var ikke sånn det skulle være. Hun hadde nettopp fått sin første faste jobb, hun hadde fått barn.

Men nå var ikke den sunne, friske 24-åringen til å kjenne igjen. Etter hvert fikk hun diagnosen fibromyalgi.

Kroppen sviktet fullstendig. Etter hvert gikk det også utover psyken.

TOK ALLE KREFTENE

– Jeg klarte nesten ikke å levere Erik i barnehagen. Det tok alle kreftene mine. Resten av dagen ble jeg liggende rett ut.

Tida gikk. Ingenting ble bedre.

Silje var sykemeldt et år. Arbeidsgiver hadde ingen muligheter til å tilrettelegge. Hun måtte si opp jobben.

– Jeg måtte gå den tunge veien til NAV. Det var ikke veldig gøy.

28

NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE – ANNONSEBILAG

For Silje er det ingen selvfølge at hun full av energi kan hente sønnen Erik i barnehagen etter jobb. I flere år var det noe hun knapt klarte i det hele tatt.

SILJE (27) VAR PÅ VEI TIL Å BLI UFØR:

– NÅ ER DRØMMEN EN MULIGHET

KOPISENTERET KONGSBERG ble etablert i 1996 og er godt etablert i Kongsberg. Kopisenteret driver med produksjon og salg av tøytrykk- og kopieringsprodukter og dertil hørende tjenester, samt produksjon og salg av markedsføringsprodukter og -tjenester. I 2017 ble Kopisenteret tildelt Serviceprisen i Kongsberg, blant annet fordi bedriften var i særklasse på samfunnsansvar.

– Bjørn er det tålmodigste mennesket jeg har vært borti, sier Silje om sjefen sin Bjørn Johannessen.

Silje foran et av sine «verk».

Vindusdekoren til Kongsberg Bylab som Kopisenteret har produsert.

HENTER I BARNEHAGEN

En tung runddans fulgte. Hun prøvde seg hos en ny arbeidsgiver, men helsa ble bare verre. Silje var langt nede. Hun fikk medisiner mot smertene, og medisiner som skulle beskytte blant annet lever og nyre mot medisinene.

– Jeg tror heldigvis ikke lille Erik merket noe, han var jo så liten.

Da Silje gikk inn dørene der første gang, visste hun ikke at det skulle bli det store vendepunktet.

– Jeg opplevde en arbeidsplass som ikke var helt A4. Det er så mye forskjellig man kan gjøre her. Jeg skulle bare jobbe noen få timer om dagen, men jeg merket at jeg kunne jobbe mer og mer. Til slutt jobbet jeg 8 timers dager, forteller Silje.

VENDEPUNKTET

– Jeg så mørkt på det. På den tida så jeg for meg en framtid hvor vi måtte bo i en leilighet med bare et soverom, og leve på lønna til mannen min.

Silje ga imidlertid aldri opp.

Gjennom NAV-systemet fikk hun etter hvert kartlagt arbeidskapasitet og ikke minst hva slags type arbeid hun kunne fungere i. For et år siden fikk hun praksisplass på Kopisenteret i Kongsberg.

PRAKTISK OG KREATIVT

Bare fire uker etter at hun gikk inn dørene første gang, ble hun tilbudt en lærlingplass. Årsaken var at potensialet hennes ble lagt merke til med en gang.

Går alt etter planen er Silje ferdig utdannet profileringsdesigner i 2021.

– Hva gjør en profileringsdesigner egentlig?

– Jeg jobber med skiltmontasje, bil-dekor, dekor på fasader og grafisk

design. Det er et utrolig spennende yrke og veldig gøy. Det er både praktisk og kreativt, og det passer helt perfekt for meg, sier Silje.

En dag kan Silje sitte dypt inne i Illustrator-programmet på PC-en mens hun neste dag bakser med store folier som skal limes med ekstrem nøyaktighet på en liten flåte av nyttekjøretøy. Det er variasjonen og at arbeidsoppgavene er genuint interessante, som fungerer for Silje, og som er årsaken til at hun i dag befinner seg på et helt annet sted enn for bare et år siden. Da så hun ikke noe lys i tunnelen.

– Nå ser jeg at det jeg har drømt om faktisk er en mulighet. Økonomien er trygg, og vi kan begynne å se etter større hus etter hvert. Det hadde jeg ikke trodd for et år siden. Det er helt utrolig, sier Silje.

– Silje er den beste lærlingen jeg har hatt her, sier Bjørn Johannessen, daglig leder ved Kopisenteret i Kongsberg.

Helt siden starten i 1996 har Bjørn hatt et hovedfokus på å bidra til at folk, som av ulike grunner har havnet utenfor, kommer seg tilbake til arbeidslivet. Bjørn er utdannet UEFAfotballtrener og bruker mye kunnskap derfra som arbeidsgiver også.

– Jeg har aldri hatt en bedre sjef.

Bjørn er det tålmodigste mennesket jeg har vært borti, sier Silje.

For Bjørn handler det om å se individene, få ut hver enkelts unike potensiale og bygge et godt lag ut fra det. Silje er en av mange som har lykkes.

Det blir veldig tydelig når vi blir med henne til barnehagen en fredag ettermiddag for å hente Erik (3).

Helt fram til i fjor hadde Silje så mye smerter og var så utmattet at hun gruet seg til levering og henting i barnehagen. Sånn er det ikke lenger.

Etter en lang dag på jobb og barnehage, ser det ut som de to får nye krefter når de får øye på hverandre. Erik løper i full fart, og kaster seg i armene hennes.

– Mamma!

– Hei gutten min, stråler Silje.

ANNONSEBILAG – NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

29

VAR HELT PÅ BUNNEN, NÅ TAR TORSTEIN UNIKT FAGBREV I E-HANDEL Torstein trives aller best foran en pc, sånn har det vært siden han har vært liten gutt.

30

NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE – ANNONSEBILAG

KOPISENTERET KONGSBERG ble etablert i 1996 og er godt etablert i Kongsberg. Kopisenteret driver med produksjon og salg av tøytrykk- og kopieringsprodukter og dertil hørende tjenester, samt produksjon og salg av markedsføringsprodukter og -tjenester. I 2017 ble Kopisenteret tildelt Serviceprisen i Kongsberg, blant annet fordi bedriften var i særklasse på samfunnsansvar.

Torstein Selset (23) har et motto: Han gir seg ikke før problemet er løst. Mottoet fikk han bruk for da hans eget liv ble det største problemet.

Et skrivebord og en PC. Det ser kanskje kjedelig og hverdagslig ut. For Torstein Selset (23) fra Kongsberg er det så mye, mye mer.

PC-en, skrivebordet, den velbrukte kontorstolen i den lille kroken er en livbøye Torstein klarte å gripe fatt i da bølgene rundt han ble så store og ville at de så ut til å dra han under.

Jeg var helt på bunnen. Nå ser jeg at jeg har muligheten til å lykkes, sier Torstein rolig.

Torstein har ansvaret for driften av supportershoppen.no - en tjeneste i Kongsberg som tilbyr gratis nettbutikk til lag, klubber og foreninger som vil selge profilklær og utstyr til medlemmene sine. Produksjon og utsendelse skjer i Kongsberg, og tjenesten gjør det veldig enkelt for foreningene som er med.

EN VILTER GUTT

La oss gå tilbake noen år. Til da Torstein var 5-6 år. En vilter gutt som slet med konsentrasjonen. Helt til han fikk en PC mellom hendene. Det trigga nysgjerrigheten. Torstein elsket å demontere og sette alt sammen igjen. Faren jobbet – og jobber – med data, Torstein ville gjerne følge i hans fotspor.

Da han ble eldre, ble han raskt vennegjengens uoffisielle IT-support.

23-åringen har aldri hatt en PC han ikke har bygget selv.

Når jeg får en datamaskin foran meg, blir jeg låst på det og kobler ut alt annet. Jeg liker å hjelpe kompiser, og synes det er skikkelig gøy å holde på med. Jeg lærer fort, og gir meg ikke før problemet er løst, forteller han.

VERRE PÅ SKOLEN

På skolen ble det verre. Mye verre.

Jeg brydde meg aldri om karakterer, og ikke om å høre etter hva lærerne sa heller. Jeg kunne bli veldig sint hvis ikke ting gikk min vei, og klarte ikke å konsentrere meg.

Torstein fikk diagnosen ADHD. Men en diagnose er bare en diagnose,

det er ingen løsning i seg selv. Torstein ble eldre, men problemene vedvarte.

Da han gikk ut av videregående var det med et skyhøyt fravær - og uten vitnemål.

Jeg ante ikke hva jeg ville, og var deprimert. Jeg gikk til psykolog. Hos psykologen var det mye fokus på hva jeg ville gjøre, men jeg ville bare sove hele dagen.

ET MØRKT STED

Torstein befant seg på et mørkt sted.

Problemene tårnet seg opp. Men så var det mottoet til Torstein da, det at han ikke gir seg før problemet er løst.

Jeg skjønte at jeg måtte ta meg sammen.

Nyttårsaften 2016 fikk han vite at han skulle bli far. En gedigen overraskelse. Det hjalp på motivasjonen.

August 2016 fikk Torstein praksisplass på Kopisenteret i Kongsberg via NAV. Et halvt år senere fikk han tilbud om lærlingplass. Fagbrevet han holder på med innenfor salg har hovedfokus på e-handel - det er unikt og helt nytt i Norge.

På Kopisenteret hadde daglig leder Bjørn Johannessen ideen om supportershoppen.no i hodet. Inn dørene kom Torstein som ikke hadde direkte kundekontakt som sin styrke, men som derimot var en racer på datamaskiner.

Det skulle vise seg å være en perfekt match.

Min erfaring er at når du gir folk en mulighet, så er folk flinke til å ta den, sier Bjørn Johannessen.

Det gjaldt også for Torstein.

Han er flink med tekniske ting, er kjapp og lærer fort. Men skulle han stått i en butikk eller på en bensinstasjon så hadde det ikke gått.

(Øverst) Torstein er glad i hjembyen Kongsberg. I dag har han livet på stell.

(Nederst) Min erfaring er at når du gir folk en mulighet, så er folk flinke til å ta den, sier Bjørn Johannessen. Han har gitt Torstein ansvaret for supportershoppen.no.

vokse og bli mer moden. Feil har blitt akseptert, så lenge det er framdrift og framgang. Jobben i seg selv og strukturen og kravene som følger med er utviklende, og er til slutt med på å løfte livskvaliteten.

I dag har Torstein samboer og to bonusbarn i tillegg til sin egen sønn som han har jevnlig samvær med. Han kjører en fornuftig og familievennlig Ford S-Max med 7 seter. Livet er på stell. Det hadde han ikke trodd for bare 2-3 år siden.

Jeg trives veldig godt.

Drømmejobben er noe innen IT, aller helst på et sted hvor jeg kan hjelpe folk. Det er det jeg liker aller best.

DET ER LOV Å GJØRE FEIL

Bjørn deler kontor med Torstein, og har på nært hold sett en ung mann ANNONSEBILAG – NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

31

KLAR TIL Å HJELPE: Bildeleksperten skal lykkes på nett gjennom god kundeservice. Kundene skal oppleve at det faktisk er folk i «andre enden», i dette tilfellet Kjetil Aslaksen.

LANSERER NETTBUTIKK: Kjell Tvedt tror Bildeleksperten har gode forutsetninger for å utfordre de «store» på nett

KONGSBERGGUTTEN SOM VILLE KAPPETE MED NETTGIGANTENE Da Kjell Tvedt (48) og Bildeleksperten lanserte sin nettbutikk for bildeler våren 2019, var det med en helt klar ambisjon om å utfordre de etablerte nettbutikkaktørene i bransjen på gode kundeopplevelser.

Kjell Tvedt startet Bildeleksperten på Kongsberg i 2003. Siden da er omsetningen mangedoblet, og nå satser han også på nettbutikk. Han mener at Bildeleksperten har spesielle forutsetninger for å utfordre de «store» på gode kundeopplevelser, nemlig erfaringen fra fysiske butikker og direktekontakt med kunder.

– Etter mange år med butikk og verksted i Kongsberg og Drammen, har vi opparbeidet kunnskap og kompetanse på kundebehandling som er helt uvurderlig når vi nå også satser på nettbutikk, mener Kjell.

SKAL UTFORDRE PÅ KUNDEOPPLEVELSEN

Helt siden han startet Bildeleksperten, har alltid god service og gode kundeopplevelser vært hovedfokuset for Kongsberggutten.

– Det er selvsagt veldig viktig med dyktige fagfolk som kan bil og bildeler. Likevel er kanskje vår viktigste 32

kompetanse at vi vet hva som skal til for at kunden skal bli fornøyd. Og det handler ikke bare om å være blid, men å skjønne hva som skal til for å skape en god totalopplevelse, sier han.

LETT TILGJENGELIG

Som i de fysiske butikkene, skal Bildelekspertens kundebehandlere være lett tilgjengelige også i nettbutikken. Hvis kunden har behov for hjelp, skal den være bare noen tastetrykk unna, lover sjefen.

– Du skal oppleve at det - i motsetning til i enkelte andre nettbutikker - er folk i «andre enden».

Vi skal være lett tilgjengelige på chat, telefon eller epost, og vi skal besvare henvendelser så fort som overhodet mulig, sier han.

SKAL OGSÅ UTFORDRE PÅ PRIS

Bildeleksperten har som mål å utfordre konkurrentene på totalopplevelsen. Og da er det selvsagt mer enn god kundebehandling som teller, understreker Kjell.

– God kundebehandling er veldig viktig, men når vi handler på nett så forventer vi jo også at vi skal kunne gjøre et godt kjøp. Derfor skal vi selvsagt også utfordre på pris - og det kan vi. Bildeleksperten er en betydelig innkjøper som får gode innkjøpspriser.

Det betyr at vi har gode forutsetninger for å konkurrere på pris.

NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE – ANNONSEBILAG

KUNDEORIENTERTE: Bildelekspertens team i Kongsberg betjener kunder i butikk og på verksted og tar seg også av oppfølgingen av kunder i nettbutikken.

EN PRODUKTKVALITET VI KAN VÆRE BEKJENT AV

GODE TILBAKEMELDINGER PÅ TRUSTPILOT

GOD START PÅ NETTBUTIKKEN

HVILER IKKE PÅ LAURBÆRENE

Men gode priser betyr ikke at nettbutikken skal ha en haug med «billigprodukter», forsikrer han.

– Vi har selvsagt produkter i forskjellige prisklasser, men er samtidig veldig opptatt av at våre kunder alltid skal få produkter som holder en kvalitet vi kan være bekjent av. Dette er spesielt viktig når det gjelder slitedeler.

Et eksempel er bremseklosser, der du kan oppleve veldig store prisforskjeller.

Da er det viktig å ha i bakhodet at det sannsynligvis også er veldig store kvalitetsforskjeller. Det blir jo ikke akkurat billig hvis «billigklossene» må byttes dobbelt, eller tre ganger så ofte som kvalitetsklosser.

Kjell og teamet hans er godt fornøyd med oppstarten av nettbutikken. Teamet analyserer og optimaliserer kontinuerlig brukeropplevelsen - helt fra du legger inn registreringsnummeret på bilen til riktig produkt ligger i «kassa» og skal betales. Og det strømmer stadig flere kunder til nettbutikken.

– Til tross for at vi ennå ikke har satt inn «kavaleriet» i markedsføringen, har omsetningen vært veldig bra. Vi er jo kanskje ikke helt objektive, men mener selv at nettbutikken vår nå er i ferd med å bli veldig bra, smiler Kjell.

Han stoler likevel ikke bare på egne vurderinger. Bildelekspertens nettbutikk er knyttet til Trustpilot – en tjeneste som gir brukerne mulighet til å gi subjektive og upåvirkede tilbakemeldinger på sine brukeropplevelser på nettbutikker.

– Det samlede inntrykket av disse tilbakemeldingene, gir både nye brukere og - ikke minst - oss, nyttige indikasjoner på om dette er en nettbutikk som oppleves som trygg og brukervennlig å handle på. Så langt har anmeldelsene vi har fått på Trustpilot vært veldig gode. Vi har en fantastisk Trustscore på 4,5 av 5 mulige poeng, forteller sjefen.

– Det er vi selvsagt fornøyde med, men det betyr ikke at vi kommer til å hvile på laurbærene av den grunn. For vi vet at det å skape gode kundeopplevelser, er en kontinuerlig prosess som krever fullt fokus på forbedringer hver eneste dag, avslutter den alltid like blide bildeleksperten fra Kongsberg.

En enklere hverdag og gode barndomsminner var målet da Marthe og Per Christian jaktet sitt nye hjemsted.

På Gamlegrendåsen Nord fant de en perle for hele familien. Veien gikk fra leilighet i Asker til en nyoppført enebolig i rekke fra Block Watne.

Dette er deres første felles bolig som barnefamilie.

– Vi fikk så mye mer for pengene på Gamlegrendåsen Nord. Vi bor i en helt ny bolig med alt vi trenger.

Ungene har masse plass å boltre seg på – både inne og ute. Jeg er fra Asker og merker det er litt roligere her enn hjemplassen. Vi trives veldig godt fordi det er så nært til det meste, sier Per Christian Fosse og løfter Oliver (1) opp i barnestolen rundt frokostbordet.

På gulvet i stuen kjører storebror Wille en brannbil. Marthe Brokke Skjelde (28) tar en slurk av kaffekoppen.

– Jeg har vokst opp her og visste at dette var et godt sted å bo. Her har jeg lekt i skogen og hatt masse venner rundt meg. Jeg vil at barna mine skal få like gode barndomsminner som jeg fikk, sier Marthe.

ALT RETT I NÆRHETEN

På Gamlegrendåsen Nord bor de 30 sekunders gange fra Hovdeplassen barnehagen, i tillegg til kort vei til nærbutikk og barneskole.

Familien har lekeplass rett utenfor døren. Skogen er et steinkast unna. En bålplass ble sentrum da Wille inviterte vennene sine til bursdagsfeiring i det fri.

– Også sykler vi til Kongsberg sentrum på fem minutter, sier Marthe. Hun er sykepleierstudent i Drammen og jobber deltid ved hjemmesykepleien i Kongsberg.

Samboeren Per Christian er mye på reisefot i sin jobb.

– Det er kort vei til Drammen, til Oslo og enkelt å komme seg til flyplassen. Og jeg slipper kø når jeg reiser hjemmefra på morgenen, sier han. Området har enkel adkomst fra E134.

– Du kan vel si vi at vi bor midt i smørøyet, kommer det kjapt fra Marthe.

Marthe Brokke Skjelde og Per Christian Fosse flyttet til Gamlegrendåsen Nord for snart ett år siden. Her trives liten og stor.

– VI BOR MIDT I SMØRØYET PÅ GAMLEGRENDÅSEN NYE BOLIGER PÅ HENCKELTUNET VEST

Heldigvis dukker det opp flere boliger der innflyttere kan nyte godt av å bo tett på naturen, men samtidig veldig sentralt. I disse dager reiser Henckeltunet Vest seg på solsiden av Kongsberg, rett oppi gaten fra familien Skjelde Fosse.

Henckeltunet Vest bygges av Block Watne og vil bestå av 20 boenheter.

Det blir fire tomannsboliger og tre firemannsboliger. I tillegg, så følger det carport med til alle enhetene.

To tomannsboliger er satt opp med

vegger, tak og fått farge på seg.

– Kommer du på visning nå, får du et godt inntrykk av hvor fint det blir her. Vi har også startet byggingen av den første firemannsboligen. Her er begge leilighetene i 2.etasje solgt, sier Tonje Eriksen, salgskonsulent for Block Watne i Kongsberg.

SPAR 150.000 KRONER PÅ INNSKUDD

Henckeltunet Vest er et OBOS tilknyttet borettslag med lave innskudd og mulighet for individuell nedbetaling av felleslånet. Det betyr trygghet for

alle beboere. Første byggetrinn er innflyttingsklart sommeren 2020.

– Vi ser at denne boligtypen appellerer til alle, både småbarnsfamilier og unge seniorer, som kanskje ønsker en litt mindre bolig med fine omgivelser, tett på marka og enkel tilgang til det meste. Også slipper du bystøy, påpeker Eriksen.

I oktober startet en egen kampanje for de nye boligene på Henckeltunet Vest. Da kan du spare 150.000 kroner på innskudd. Er du nysgjerrig på boligene på Henckeltunet Vest, ta kontakt.

VIL DU VITE MER OM HENCKELTUNET VEST ?

For mer info om boligene og privat visning, kontakt Block Watne Kongsberg: Salgskonsulent Tonje Eriksen tlf. 993 55 190

Slik blir det nye borettslaget Henckeltunet Vest

ANNONSEBILAG – NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

33

– VI FINNER DIN Lars Martin Kræmer og Siw M Myhre er innholdsprodusenter for Spray i regionen Buskerud og Vestfold.

Tommelen er nådeløs - vi scroller forbi intetsigende reklame og likegyldig innhold. Så hvordan skal du treffe og engasjere kundene dine i vår moderne, digitale og høyteknologiske tidsalder?

I Buskerud og Vestfold har Spray, Amedias kommersielle innholdsbyrå, to innholdsprodusenter, Siw M. Myhre og Lars Martin Kræmer. Siw har lang erfaring som journalist, frontsjef og prosjektleder. Lars Martin er videoprodusent med bakgrunn fra store, norske produksjoner - som Farmen og 71 Grader Nord. Begge kjenner de sine hjemmekommuner godt - Buskerud og Vestfold.

– Etter å ha jobbet i Drammens Tidende i 12 år, så kjenner jeg til folks lesevaner og vet at den lokale, nære historien engasjerer.

Jeg tror det gode innholdet er det viktigste suksesskritieriet i moderne markedsføring, sier Siw. Det er Spray som har produsert innholdet i dette karrieremagasinet til Laagendalsposten.

BLI SETT MED LOKAL HISTORIEFORTELLING

Den gode, lokale historiefortellingen står sterkere enn noen gang, og det er gjennom innholdsrike, engasjerende tekster og videoer at ditt budskap kan hevde seg i et mylder av informasjon.

– Video gjør det enklere å gi

Lars Martin Kræmer er videofotograf med lang erfaring. Her er han i aksjon under en produksjon for Hertz i vinter.

34

NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE – ANNONSEBILAG

Siw M. Myhre har jobbet som journalist, frontsjef og prosjektleder i Drammens Tidende i 12 år, og er også en dreven fotograf.

HISTORIE OG FORTELLER DEN! veiledning og byr på inspirasjon som brukeren er mottakelig for. Det å vise hvordan produkter fungerer skaper trygghet, tillit og engasjement. Video har sterk påvirkningskraft. Gjennom video blir markedsføringen og kommunikasjonen ut mot kunden mer personlig, sier Lars Martin, som har 15 års erfaring med TV og video.

I dag bombarderes vi som forbrukere av tusenvis av budskap, artikler, reklameannonser og reklamefilmer hver eneste dag. Det som ikke interesserer oss, scroller vi raskt forbi.

Da er det viktig å treffe din målgruppe – der de er.

– Vi bidrar med å utvikle ideer og gode historier som har høy relevans i ditt nedslagsfelt. Godt innhold er omdømmeskapende, skaper tillit og bidrar til at leserne får innblikk og et mer personlig forhold til avsender, understreker Siw.

HVA ER INNHOLDSMARKEDSFØRING?

Innholdsmarkedsføring blir ofte sett på som noe nytt, men dette har eksistert i årrekker.

– Med innholdsmarkedsføring promoterer man ikke nødvendigvis direkte sine produkter og tjenester, men man bygger et langsiktig forhold til sine potensielle kunder. Man får fortalt mer om hvem man er, og hvorfor man er et bra valg i sin bransje, forteller Siw. Lars Martin legger til: – Innhold er et godt virkemiddel når det du vil ha sagt ikke får plass i en vanlig annonse.

LOKAL TILPASNING ER AVGJØRENDE

I våre lokalaviser er vårt hovedprodukt annonseartikkel. En annonseartikkel

ser slik ut som den du nå leser. Den produseres av Siw og Lars Martin og ligger ute på lokalavisenes nettavis i en gitt periode.

Du kan også få annonseartikkel på papir, enten om du vil ha en halvside, helside eller dobbelside.

– Det er stor forskjell på hvordan man leser lokalaviser og hvordan man leser nasjonale og internasjonale medier. Derfor er det også viktig at innholdsmarkedsføringen er lokalt tilpasset, sier Siw. – Sammen med kunden finner vi den gode, lokale historien, som er unik for dem, understreker de to innholdsprodusentene.

Spray sine innholdsprodusenter har lokalkunnskap og journalisterfaring – akkurat den kompetansen som moderne reklamebransjer etterspør i dag. Vi hjelper deg gjerne, og gir oss ikke før du er fornøyd.

DET TE ER SPRAY Spray er Amedias kreative innholdsbyrå.

Hos oss har vi innholdsprodusenter, strateg ner, kreativ leder, innholdssjef og prodjektledere.

Våre innholdsprodusenter er plassert både sentralt i Oslo, og ute i regionene. Vi er eksperter på innhold der kundene er!

Lokalt i region Buskerud og Vestfold har vi Siw M. Myhre og Lars Martin Kræmer som produserer innhold.

Vil du vite mer om innholdsmarkedsføring?

Kontakt oss på siw.myhre@amedia.no eller lmk@amedia.no. Du kan også ringe på tlf.920 93 093.

ANNONSEBILAG – NÆRINGSLIVSMAGASINET KARRIERE

35

KONGSBERG

KARRIERE ET KOMMERSIELT JOBB- OG KARRIEREMAGASIN

A N N O N S E B I L AG I L A AG E N DA L S P O ST E N

2019